兵庫県の中途採用のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

◆工場建屋、付帯設備維持管理（予算管理、計画立案含む）◆インフラ、エネルギー維持管理（最適稼働、コスト削減研究等）◆生産性向上支援◆新規建屋施設の建設プロジェクト参画◆新規生産設備導入およびレイアウト変更対応◆環境業務全般の維持・運営改善（ＣＯ２削減、大気・水・騒音振動、廃棄物 他）【当ポジションの魅力・やりがい】■将来的には裁量を持って、予算取得から実行までプロジェクトの推進を担っていくことができます。また、専門的知識を身につけることができます。■思い描いた絵やモノ（企画）がカタチになる、自分たちが工場を動かしているというところでやりがいに感じていただけます。【募集背景】■定年退職による欠員補充【組織構成】総務部ファシリティ課　2名※中途採用者の多い部署のため、比較的馴染みやすい環境です

【期待する役割】メンバーマネジメントと中途採用と人事戦略分野を担っていただきます。【業務内容】以下業務が想定されていますが、主に、メンバーマネジメント、中途採用、人事制度運用を担っていただきます。戦略的人材獲得（採用）育成 / 組織開発・制度設計 労務管理・コンプライアンス企業文化・エンゲージメント 戦略的人事分析・変革推進 社員ケア・働き方改革　【仕事の魅力】・上場を目指して拡大フェーズのため、自ら戦略や仕組みなどを企画し、挑戦できるフィールドがあります。リモートワークを導入しており、ライフワークバランスが取りやすい環境です（繁忙期あり）。・SaaS事業とコンサル事業の2つのメイン事業があるため、ベンチャー企業ながら事業の安定性があります。・フラットな雰囲気なため、上位職の方とも気軽に相談ができます。・昇給率が平均6%なため、成果次第では中長期的に大幅な年収アップが見込めます。・ホワイト企業認定ゴールドを取得しており、ワークライフバランスを大切にしている企業です。【募集背景】組織構成上、マネージャーを新たに設置することによる増員【組織構成】マネージャー1名（50代・東京勤務）メンバー3名30代・神戸勤務１名、30代東京勤務1名、20代東京勤務1名【社内雰囲気】・社長との距離が近く、自らの企画やアイデアを業務に反映させられます。・合理的・効率的なワークスタイルを追求した仕事のしやすい環境です。・平均年齢30歳の若い職場です。 仕事に集中しつつ、遊ぶ時は遊びます。◎ホワイト企業認定（ゴールド）を取得◎当社は『社員が生き生きと働ける環境づくり』のためにホワイト企業認定を取得しました！審査対象の7項目の合計が90点以上の高水準を満たすことで認定される『ゴールド』を取得しております。

三菱電機モビリティ株式会社は、2024年4月1日に三菱電機株式会社の自動車機器部門が分社・独立して発足し、三菱電機グループの自動車機器事業を担う事業会社として新たなスタートを切りました。100年に1度と言われる自動車産業の構造転換を成長のチャンスととらえ、これまで培った技術力・ものづくり資産を深化・革新し続け、事業を通じて豊かなモビリティ社会の実現に貢献していきます。(新会社出向中の賃金、福利厚生等の処遇は三菱電機基準、今回の分社化を理由にした勤務地変更なし)※詳細は、「23年4月24日ニュースリリース『自動車機器事業の構造改革について』」を参照願います。https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2023/0424.pdf●採用背景三田事業所は、1986年にカーオーディオ、アクチュエーター等の自動車機器の開発・製造拠点として設立され、その後、モータリゼーションの発展とともに製品群を拡大し、高い技術力により世界各国のカーメーカー様と取引を行っています。24年4月より自動車機器事業の構造改革に伴い、三菱電機より分社化されることから、新しい仕組み作りのため人員募集いたします。●組織のミッション【経理部】適正な会計処理を実施するために事実関係の把握と真因の追求を図る。経理情報を迅速かつ効率的に関係当事者に提供することにより、業績改善に積極的に貢献する。【原価課】部方針に基づき、的確な分析と迅速な情報提供を図るとともに、業務効率化によるライフワークバランスの改善を常に追求する。●業務内容・原価管理業務（機種別経営計画・損益管理・原価管理・見積）・海外関係会社管理（損益管理・移転価格）・棚卸資産管理（棚残計画・実績管理）※入社当初は原価管理、入社後はご本人希望次第で経理業務全般に携わっていただく予定です。※変更の範囲会社の定める業務※※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがある≪具体的には≫　製品別の損益管理を中心に担当していただきます。計画を策定し、その進捗状況を月次でフォローするPDCAサイクルに関与することにより、事業に参画している手応えを感じていただけます。三田事業所経理部は設計・製造・営業部門から非常に頼りにされており、積極的に提言する場も多くあり、今までの知見を生かし活躍していただけると確信しています。・事業戦略・単年度計画策定業務・実績管理業務（対計画分析を中心に）・製品コスト管理業務●使用言語・ツール・日本語（英語経験も活用できます。）・原価管理業務従事経験・PC/エクセルスキル要●業務の魅力・計画策定・実績管理・見積業務等を通じ、設計/製造/営業部門と密接に関わるため、経営に参画している手応えを感じることが出来ます。・原価管理業務に携わることにより、原価計算の知識を含め経理知識を研鑽することが出来ます。●強み・PR点モータリゼーション化が進展する中、車載製品（灯火・ADAS（先進運転支援システム））に関する事業経営に携われる。また様々な製品群を有する三菱電機に入社することにより、ファクトリーオートメーションやエアコンといった高いシェアを誇る製品群の経理にも将来携われるチャンスがあります。●職場環境①リモートワーク：可 (業務内容や家庭環境に応じて相談頻度は可)②中途社員の割合：約10%（管理職が中途採用）●時間外時間年間平均：約30時間/月繁忙期：約60時間/月●キャリアステップイメージ三田事業所経理部にて一定期間業務に携わっていただいた後は、本人の希望次第では経理全社ローテーションで他の経理業務への異動も検討出来ます。

【業務内容について】■同社にて内部監査および内部統制業務をお任せ致します。【具体的には…】※ご経験に合わせていずれか下記業務をお任せする予定です※・監査手法の企画・監査現場における業務フロー構築・見直し・監査法人対応・監査現場に提供するデータ分析・不適切な統制環境の早期発見・是正指導・内部統制【配属部署】内部監査室 内部監査G（※内部統制監査G兼務頂く可能性あり）・内部監査室には6名在籍しております。・内部監査室は内部監査グループと内部統制監査グループの2つに分かれております。【入社後イメージ】■入社後、内部監査業務を中心にお任せする予定ですが、ご経験によっては内部統制業務も兼務頂く可能性もございます。【将来的には…】■将来的には内部監査グループのマネージャーとしてグループを牽引頂けることを期待しています。【募集背景】■退職者補充に伴う人員募集。庶務担当を除く現状の内部監査室の陣容は計4名。うち2名が定年再雇用者であり1名は時短勤務となっており本来期待されるレベルの業務遂行に支障をきたしているため、中途採用にて1名採用し、人員補充を実現したい。【企業の魅力】◆同社は、同社グループの航空宇宙機器などの精密機械メーカーです。事業の柱は航空宇宙／精密機器／ICT事業の３パートに分かれており、多岐に渡り商材を展開しております。◆主力技術である【航空機用脚システム】は現在「防衛省が保有する機体の約7割」に当社の製品が装備されています。加えて、民間航空機メーカーの、特に200～300席程度の中型機と呼ばれる飛行機における導入率は世界シェア15％を獲得し、国内航空機の開発にはほぼすべてに参画しています。◆また、降着システムで活用された油圧システムにも事業分野を拡大しています。航空機エンジンの3大メーカーの1社、英Rolls Royce社に対し1980 年代以降、ほぼ全てのエンジンシリーズに熱交換器を供給しています。◆消費電力、CPUを搭載するデータセンター向けに、水が少ない状態で冷却できる機器を業界に先駆けて開発。AIの需要に伴い、データセンターの需要が高まる中で、注目されています。 ◆主力製品である、MEMS等の電子デバイス三次元加工に用いられる精密なシリコン深掘り装置は、パートナー企業であるSPTS Technologies社と合わせ、世界需要の９０％（※当社調べ）を供給。（当社グループは日本市場を中心に展開）世界シェアNO.1を誇ります。＜働き方＞◆原則尼崎勤務転勤無し。腰を据えて働けます。◆残業時間：全社月平均20時間程度◆有給休暇取得平均：15.5日（2023年度実績）◆産休育休復帰率：100％

◆人事グループの運営・マネジメント全般をお任せいたします。制度企画～労務・採用などにおいて、一部プレイヤーとしての業務もお任せいたします。【具体的には】1：制度企画全般（就業規則、給与、評価制度、福利厚生等）2：採用業務【新卒（院生、大学生、高校生等）、中途採用、契約社員、派遣社員等】3：社員教育4：全社要員計画、労務費予算等に関する業務5：給与、社保6：福利厚生7：労働組合8：社員の健康管理9：QCサークル活動の事務局　など【組織構成】総務人事部　人事グループ　部長以下15名（管理職1名、主任4名、一般職9名、派遣1名）【残業について】平均5-20時間/月 程度（業務の繁閑による）