三重の転職なら
【パソナキャリア】の
転職エージェントサービス

転職するエリアを迷っている場合、まず確認しておきたいポイントは、平均年収と有効求人倍率、生活コストの3つです。三重県のデータを、東京都と比較しながら見てみましょう。

		三重県	東京都
平均年収（※1）		505.08万円（全国9位）	644.38万円（全国1位）
有効求人倍率（※2）		1.33〜1.44	1.11〜1.14
生活コスト	消費者物価地域差指数（※3）	98.7（全国24位）	104.0（全国1位）
	勤労世帯の1世帯当たり1ヶ月間消費支出 （家賃地代を除く ※4）	225,040円	212,885円
	平均家賃（2LDK相当.家賃0円を除く※5）	51,744円	102,541円

三重県は全国的に見ても平均年収が高めでありながら、生活コストは比較的落ち着いています。家賃も東京都のおよそ半額で同じ広さの部屋が借りられるため、ゆとりある生活をしやすいエリアだと言えます。有効求人倍率も高水準で、希望条件にあった仕事に転職しやすいでしょう。
※1：賃金構造基本統計調査 令和６年賃金構造基本統計調査 一般労働者 都道府県別 | ファイル | 統計データを探す | 政府統計の総合窓口
※2：主要労働統計指標2025年3月4日発行｜労働政策研究・研修機構（jilpt）
※3：消費者物価地域差指数－小売物価統計調査（構造編）2024年
※4：全国家計構造調査（旧全国消費実態調査） 2019年全国家計構造調査 2019年全国家計構造調査 全国 家計収支に関する結果[家計総合集計] 1世帯当たり1か月間の収入と支出（細分類）
※5：住宅・土地統計調査 令和５年住宅・土地統計調査 住宅及び世帯に関する基本集計 全国・都道府県・市区町村 借家の家賃113居住室数(7区分)別住宅の1か月当たり家賃(10区分)別借家(専用住宅)数及び1か月当たり家賃| 政府統計の総合窓口

三重県での転職に関するデータを、さらに詳しく見ていきましょう

三重の平均年収は約500万円

2024年の三重県の平均年収は505.08 万円で、年収の高さは全国9位です（※）。

年収の高い仕事が見つかるかどうかは、業界によって変わってきます。三重県における業界別の平均年収は次のとおりです。

業種	平均年収
全業種	505.08万円
鉱業，採石業，砂利採取業	511.68万円
建設業	512.39万円
製造業	567.42万円
電気・ガス・熱供給・水道業	695.16万円
情報通信業	508.79万円
運輸業，郵便業	465.27万円
卸売業，小売業	452.61万円
金融業，保険業	598.48万円
不動産業，物品賃貸業	430.21万円
学術研究，専門・技術サービス業	583.31万円
宿泊業，飲食サービス業	378万円
生活関連サービス業，娯楽業	409.98万円
教育，学習支援業	553.63万円
医療，福祉	461.54万円
複合サービス事業	472.35万円
サービス業(他に分類されないもの)	381.94万円

パソナキャリアの三重の公開求人のうち約70%が600万円以上の求人です。平均年収が比較的高い製造業を中心に、高年収帯の求人を多数取り扱っております。
※：賃金構造基本統計調査 令和６年賃金構造基本統計調査 一般労働者 都道府県別 | ファイル | 統計データを探す | 政府統計の総合窓口

三重の企業一覧

パソナキャリアでこれまでに求人を取り扱ったことがある企業の一部を紹介します。

	三重に本社がある企業	三重に拠点がある上場企業
メーカー	アサヒグローバルホーム株式会社 住友電装株式会社 セントラル硝子プロダクツ株式会社	旭化成株式会社 SWCC株式会社 株式会社エフ・シー・シー 株式会社エフテック キオクシア株式会社 株式会社神戸製鋼所 株式会社ジェイテクト シンフォニアテクノロジー株式会社 ダイキョーニシカワ株式会社 テイ・エステック株式会社 天昇電気工業株式会社 東ソー株式会社 日精樹脂工業株式会社 日本板硝子株式会社 伯東株式会社
IT	株式会社東名	株式会社FIXER
商社	貝新物産株式会社 後藤化学株式会社
不動産・建設		株式会社カチタス 大東建託株式会社
環境・資源・エネルギー		東邦ガス株式会社

有効求人倍率

2024年における三重県の有効求人倍率は、1.33〜1.44となっています。全国の有効求人倍率は1.24〜1.27のため、全国的に見ても高水準です（※1）。

ただし、職種によって倍率は変わってくるため、転職希望の職種の求人倍率までチェックすることが重要です。

三重県における、職業別常用求人の有効求人倍率は以下のようになっています。

職種	三重県の有効求人倍率（※2）
管理的職業従事者	2.00
専門的・技術的職業従事者	1.89
事務従事者	0.48
販売従事者	1.75
サービス職業従事者	2.77
保安職業従事者	5.78
農林漁業従事者	1.28
生産工程従事者	1.23
輸送・機械運転従事者	1.82
建設・採掘従事者	5.18
運搬・清掃・包装等従事者	0.54

※1：主要労働統計指標 2025 年 3 月 4 日発行｜労働政策研究・研修機構（jilpt）
※2：労働市場月報（令和7年5月版）｜三重労働局

三重には半導体・IT分野の成長企業が多数集積中

三重は、成長産業である半導体メーカーが集積しているエリアです。2022年の統計によると、半導体を含めた電子部品・デバイス・電子回路の製造品出荷額は三重県が1位で、19年連続でトップを獲得しています（※）。また、四日市市の臨海部には石油化学コンビナートをはじめとする化学メーカーが多数集積しているのも特徴です。

くわえて、近年はIT企業の集積も進んでいます。大手メーカーが多数集積している三重にはニアショア開発の需要があり、「みえDXセンター」のように自治体のDX推進支援も実施されています。今後も製造業とIT企業が連動しながら成長していくことが見込まれるため、安定して働ける仕事が見つかりやすいエリアです

※：2023年経済構造実態調査 製造業事業所調査（総務省・経済産業省）

三重の勤務地・交通・住宅事情

三重県の仕事や暮らしについて、さらに詳しく見てみましょう。

求人が多い市町村

求人数が多いのは、四日市市と津市です（※1）。
四日市市では製造業とサービス業の採用が盛んです。2024年度における常用労働者の採用者数も、製造業が1,094人、サービス業が720人に上ります（※2）。「東ソー株式会社」の拠点や「株式会社東名」の本社も四日市市にあります。

津市は卸売・小売業と製造業の従業者数が多いエリアで、とくに製造業は1事業所あたりの従業者数が多い傾向にあります（※3）。
※1：令和5年度版労働市場年報｜三重労働局
※2：令和6年度四日市市雇用実態調査報告書
※3：RESASサマリーデータ津市｜津市商工会

交通の便

三重は車移動が中心のエリアで、通勤・通学に利用する交通手段も71.3%の人が「車のみ」と回答しています。電車のみの人は6.1%、バイク・自転車のみの人は7.7%です（※1）。通勤時間は片道24.2分（中央値）となっています（※2）。

車中心の生活がしやすいよう幹線道路が整備されていて、東名阪自動車道をはじめとする高速道路網も充実しています。公共交通機関は、近鉄線とJR線が県内を縦横に走っていて、名古屋方面と大阪方面へのアクセスにも優れているのが特徴です。路線バスやコミュニティバス、伊勢エリアではフェリーも運行されていて、市民の足として利用されています。
※1：令和２年国勢調査 最終報告書「日本の人口・世帯」 第１部結果の解説 第２章各集計区分から分かるその他の主な結果 （４）従業地・通学地集計から分かるその他の結果
※2：住宅・土地統計調査 通勤時間 58-2 住宅の所有の関係(5区分)、家計を主に支える者の男女別通勤時間(8区分)別家計を主に支える者が雇用者である主世帯数及び通勤時間中位数－大都市圏、都市圏、距離帯 | ファイル | 統計データを探す | 政府統計の総合窓口

おすすめの居住エリア

三重でおすすめの居住エリアは、求人数も多い四日市市と津市です。

四日市市は、県内最大の人口を持つ拠点都市です。四日市駅からは名古屋駅へ30分ほどなので、名古屋のベッドタウンとしての需要もあります。都市機能が集中していて、商業施設も充実している一方で、自然も身近に感じられるエリアです。

津市は県庁所在地として、行政・文化施設、商業施設にくわえて、教育環境も充実しているエリアです。落ち着いた雰囲気の住宅街が広がっていて、市の北部〜中心部には国道も複数走っています。

20代・30代・40代にとっての転職活動のよくある悩みを、三重県で仕事を探すメリットとセットで紹介します。

三重転職での20代のよくある悩み

将来役立つスキル・実績が身につくかわからない

三重は、若手の育成に熱心な企業が多数あるエリアです。若者の採用・育成を積極的に行う「ユースエール認定制度」では、三重県内の企業36社（ 2025.5.19時点 ※）が認定されています。ほかにも、安定した経営基盤のもとスキルを身につけられる仕事が豊富です。

一方で、東京や大阪などの大都市と比較すると、仕事の選択肢がやや限定的です。特に近年は社会情勢の急激な変化や原材料費の高騰により、産業構造そのものが変革期を迎えています。こうした状況を反映してか、私たちのキャリアカウンセリングでは、特に20代の方から「将来性のあるスキルや実績を身につけられる仕事」についての相談も増えています。

このようなご相談に応えるために、パソナキャリアは20代の転職先として魅力的な企業との関係構築に力を入れています。今後も成長が見込まれる製造業・IT企業の求人を多数取り扱っているうえ、キャリアの棚卸しをサポート。あなたの可能性を引き出しながら、あなたの適性にあった求人をご紹介します。転職が初めての方でも、万全の準備をした状態で選考に臨めることがパソナキャリアの強みです。
※：三重県内のユースエール認定企業

高収入の仕事に応募しても選考が通らない

多くの企業が集まる三重県は平均年収が505.08 万円で、東京都の644.38万円と比較すると低い数値です（※1）。一方で有効求人倍率は全国平均よりも優れた水準のため、優良求人が見つけやすいエリアだと言えます（※2）。

三重は半導体メーカーやIT企業などの成長産業が集積していて、実力次第で高収入を目指しやすいエリアです。パソナキャリアの求人でも、年収600万円以上が約70％を占めています（2025.7.29時点）。

しかし、求人の質が高い反面、競争も激しくなっているのが現状です。特にキャリアをスタートしたばかりの20代は、経験やスキルの面で他の応募者と差別化することが難しく、選考通過に苦戦することが少なくありません。第二新卒など、社会人経験がまだ限られている若手層にとっては、自分の強みを適切に整理し、効果的にアピールすることが大きな課題です。

このような状況を踏まえ、パソナキャリアでは単なる求人紹介にとどまらず、応募書類の添削や模擬面接など、実践的な転職サポートも充実させています。キャリアアドバイザーが一人ひとりの経験を丁寧に掘り下げ、応募先企業に合わせた自己アピールを客観的に整理。それにより、倍率の高い求人であっても、選考で他の応募者と差別化できるように支援します。20代の方も、このようなサポートを活用することで、三重での理想のキャリアに一歩近づくことができるでしょう。
※1：賃金構造基本統計調査 令和６年賃金構造基本統計調査 一般労働者 都道府県別 | ファイル | 統計データを探す | 政府統計の総合窓口
※2：主要労働統計指標2025年3月4日発行｜労働政策研究・研修機構（jilpt）

三重転職での30代のよくある悩み

希望する働き方を実現できるか不安

30代は結婚・出産といったライフステージの変化や、自身の体調の変化など、ライフスタイルを見つめ直す機会が多い年代です。そのため、自宅からのアクセスの良さや、リモートワークをはじめ多様な働き方が可能かなども、求人の条件として選ばれやすくなっています。

こうしたニーズに応えられる環境として、三重は非常に魅力的なエリアと言えます。たとえば、働き方を見直し、誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる企業を認定する「みえの働き方改革推進企業」では、358社（2024.10.1時点）が認定されています（※1）。さらに、介護業界に特化した「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」には、330事業所（2025.8.12時点）が認定されています（※2）。

ただし、企業の採用ページや求人情報だけでは、実際の社内環境や制度の運用実態を正確に把握することは難しいでしょう。「リモートワーク可」と記載があっても実際には限定的だったり、魅力に感じた福利厚生が想定とは異なっていたりというケースも少なくないため、入社後のミスマッチが懸念されます。

そこでパソナキャリアでは、企業の採用担当と密にコミュニケーションを取って、福利厚生をはじめとする内情を把握しています。これにより、あなたの優先事項や働き方の希望に本当に合致した企業を紹介することが可能になり、ミスマッチを防ぎやすくなる。30代ならではのライフステージに配慮した働きやすい環境を求める方は、ぜひパソナキャリアにご相談ください。
※1：ワークライフバランスの推進｜三重県
※2：事業所検索｜みえ働きやすい 介護職場取組宣言

実績やスキルを発揮できる求人が見つかりにくい

半導体メーカーやIT企業など成長産業が集約する三重は、実力に見合ったポジションで安定して働きやすいエリアです。

しかしながら、こうした企業の管理職ポジションとなると、一般的な求人サイトやハローワークでは見つけることが難しいのが実情です。特に企業の業績や戦略に大きな影響を与えるポジションになるほど、公募される機会は限られています。その多くは「非公開求人」として扱われ、限られた人材紹介会社や候補者にのみ情報が開示されるためです。

このような状況において、パソナキャリアは地元に根ざした活動を長年続け、企業の採用担当と密に連携してきました。そのネットワークを活かし、一般には公開されていない管理職や専門職の非公開求人を多数取り扱っています。三重でキャリアアップを目指しながらも、希望に合う求人が見つからずに悩んでいる方は、ぜひパソナキャリアにご相談ください。豊富な非公開求人の中から、あなたのキャリアや希望に最適なポジションをご紹介いたします。

定住先として子育て・教育環境も重視したい

30代は人生の転換期を迎えることが多い年代です。持ち家の購入を検討したり、子どもの教育環境を重視したりと、単に「働く場所」だけでなく「生活の拠点」としての条件も重要視するようになります。特に子育て世帯にとっては、職場環境と同様に、地域の子育て支援や教育環境の充実度が転職先の選択に大きく影響します。

この点において、三重は子育て世帯に非常に魅力的なエリアと言えるでしょう。理由の一つは、子育てと両立しやすい企業の多さです。職場でともに働く部下の仕事と家庭の両立等を応援する「みえのイクボス同盟」には、837企業・団体（2025.6.25現在）が加盟しています（※1）。「女性が働きやすい医療機関」認証制度には31の医療機関（2024年度時点）が認証されています（※2）。

さらに、厚生労働省による子育てしやすい職場環境を評価する「くるみん」は県内の54社（2025.6時点）が、「プラチナくるみん」には8社（2025.1時点）が認定されています（※3）。女性の活躍を促進する「えるぼし」の認定企業は17社（2025.1時点）です（※4）。

また、自治体の子育て支援も充実していることも、子育て世帯に魅力的な理由の一つです。子どもの医療費助成では、四日市市・松阪市などで対象年齢が18歳まで、津市・伊勢市などで15歳までとなっています（※5）。
※1：三重県｜子育て：みえのイクボス同盟
※2：三重県｜医師・看護職員確保対策：「女性が働きやすい医療機関」認証制度について
※3：くるみん認定企業名一覧
※4：えるぼし認定企業名一覧
※5：福祉医療費助成制度について | 三重県医師会

三重転職での40代のよくある悩み

希望のポジション（ハイクラス）が見つからない

40代の成熟したキャリアに見合ったポジションが募集される機会は限られているため、公開求人から目当ての求人を見つけられないと悩む方も少なくありません。三重は半導体メーカーやIT企業をはじめ、安定した経営基盤の企業が多いエリアです。スキルや実績を活かせるハイクラスポジションも多数あります。

しかし、部長・役員クラスの求人は、転職サイトには公開されていないケースが一般的です。その理由は、非公開求人として信頼できる一部のエージェント、ヘッドハンターにのみ明かされるためです。企業の業績への影響が大きいポジションになるほど、求人サイトやハローワークなどでは見つかりにくくなるでしょう。

パソナキャリアでは、大手企業との強い信頼関係を基に、ハイクラス専任チームが40代向けの非公開求人も多数保有しています。40代で希望するポジションの求人がなかなか見つからない場合は、ぜひパソナキャリアにご相談ください。

選考が通りにくい

三重にはハイクラスポジションが多いものの、40代の転職は若手よりも厳しいのが現実です。他方で40代は家族を持つ方も多く、住居費や教育費といった固定費が増加している時期でもあります。年収交渉の必要性が高まるなど、転職時に譲れない条件も増えてくるでしょう。

このような40代特有の課題に対応するため、パソナキャリアでは単なる求人紹介にとどまらない、総合的な転職サポートを提供しています。具体的には、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を通じて、管理職としての即戦力性を効果的にアピールする方法をアドバイスします。また、企業の採用担当者から直接ヒアリングした「求める人物像」に沿った自己PRの作成支援など、一人ひとりの状況に合わせた実践的なサポートで、転職活動の質を高めることが可能です。

こうしたきめ細かなサポートの背景には、豊富な支援実績があります。パソナキャリアの登録者のうち30%〜40%は40代の方々であり、年齢特有の悩みへ対応するためのノウハウが蓄積されています。年齢を強みに変える戦略的なアプローチや、選考通過につながる的確なアドバイスにより、一人で進める転職活動よりも効率的かつ効果的に理想の転職を実現できるでしょう。三重で40代からの新たなキャリアを考えている方は、ぜひパソナキャリアをご活用ください。

40代を超えて転職で失敗したら不安

人によってライフステージが多様化する40代以降の転職では、仕事に求めるものも変わってきます。ワークライフバランスや収入、仕事のやりがいなど、転職も目的はさまざまなので、求人の選び方も1人ひとり異なるでしょう。「万が一合わなかったら、もう取り返しは難しいのでは？」と不安を抱く方が多くいます。

三重の平均年収は全国9位で、東海エリアでは愛知に次いで2位（※1）のため、高収入の仕事が見つかりやすいエリアです。くわえて、誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組む「みえの働き方改革推進企業」には358社（2024.10.1時点）が認定されています（※2）。

そのうえ、パソナキャリアでは、選考前から“ご自身の強みや転職目的をしっかり整理する”サポートを行うことで、ミスマッチのリスクを下げることを重視しています。

万が一、再検討が必要な局面になっても、担当コンサルタントが引き続き転職活動を伴走します。書類の書き換えやキャリアプランの再調整など、次のステップへ進むためのフォローを実施しています。転職を成功させるためには事前の対策が肝心ですが、もしもの場合でも長期的にご支援が可能です。安心してご相談ください。
※1：賃金構造基本統計調査 令和６年賃金構造基本統計調査 一般労働者 都道府県別 | ファイル | 統計データを探す | 政府統計の総合窓口
※2：ワークライフバランスの推進｜三重県

三重で未経験の業界・職種への転職でよくある悩み

比較的規模の大きい企業のほうが人材開発予算を増やしているため、中途採用で未経験人材を受け入れる機会が多い傾向にあります。三重には半導体メーカーやIT企業といった高いニーズのある企業をはじめ、大企業が多く拠点を構えています。また、若者の採用・育成を積極的に行う「ユースエール認定制度」にも、三重県内の企業36社（ 2025.5.19時点 ※）が認定されています。

ただし、未経験転職は即戦力採用よりも難しく、年齢が上がると転職難易度もさらに高まります。だからこそ転職成功率を高めるために、転職コンサルタントのサポートを受けて、応募先企業に適したアピールをできるようになるパソナキャリアでは、未経験転職の支援実績も豊富にあります。そのうえ、同グループで派遣サービスも提供しているため、派遣社員から段階的に希望職種の正社員採用を目指すという選択肢を選べることも強みです。長い目で見て多角的にキャリアを支援するパソナグループだからこそ、理想のキャリアビジョンを描きやすくなります。
※：三重県内のユースエール認定企業

三重へのUIターンでよくある悩み

求人数は都道府県や市町村ごと、さらには業種や職種ごとに偏りがあります。さらに東京と比較すると給与水準が異なるケースがあり、交通機関の発達度合いにも地域差があるため自分の実現したいライフスタイルが叶うとは限りません。

三重はUIターン支援が手厚いエリアです。たとえば、東京23区内に在住もしくは通勤している人を対象にした「移住支援金」は、2人以上の世帯で100万円（18歳未満の子ども一人につき最大100万円加算）を支給します（※）。ほかにも各市町村で、移住者の住宅取得や就業、子育てなどにかかわるさまざまな支援を実施しています。

パソナキャリアではオンライン面談を実施しているため、お住まいの地域から三重の転職事情に詳しい転職コンサルタントに相談可能です。補助金などについての情報もパソナキャリアの担当者が詳しく把握しているので、登録時の面談で相談してみてください。
※：東京２３区の在住者又は東京圏在住で２３区への通勤者を対象に、三重県に移住して就業された方などへの移住支援金制度があります - 美し国みえ 移住ポータルサイト