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同社の法人向け家具レンタルサービスにて、営業が受注した法人向け家具・家電・インテリアの導入案件において、納品、アフターフォロー時の実行管理・サポート業務をお任せします。複数の関係者との調整・指示出しを行うポジションです。【具体的な業務】・現場管理（配送業者との搬入計画、段取りの確認・指示）・施工管理（家具・アート・インテリアの設置や組立に関する業者手配・現場指示）・アフターフォロー（交換商品手配や中途解約時手配）・配送手配（案件に応じて複数業者から最適な選定・依頼）・商品発注（営業が確定した商品の発注・納品先指示）※2～3日以内の出張が発生することがございます。＜案件例＞家具付き賃貸マンション一棟への導入支援、社員寮やモデルルームなど、多拠点展開を視野に入れた法人案件が中心です。【ポジションのアピールポイント】・案件ごとに配送・施工体制を組むため、現場ごとの最適な進行を自ら設計できます・営業・インテリア・倉庫・配送など、社内外と連携しながらプロジェクトを進めるチーム型の進行役としてご活躍頂けます。・一人で現場を仕切るのではなく、営業や担当者と情報共有しながら安心して動けるサポート体制がございます。・現場が「整って納品される」までを自分の手で作り上げる、達成感のあるポジションです。・新規事業の拡大フェーズであるため、一人一人の裁量が大きく、達成感や組織貢献感が得られやすいポジションです。・標準労働時間7時間、残業平均月20H程度で、働きやすい環境が整っております。状況により土日祝出勤もございますが、必ず振休取得を頂けます。＜チームの雰囲気＞・20～50代の社員が管理職含め9名ほど在籍。意見交換をしながら仕事を進められ協力体制の強い風土です。・同サービスの事業拡大のコアメンバーとして活躍できるチャンスです。どの取引先にどのような手法でアプローチすれば興味を持っていただけるか、いいアイディアは積極的に形にしていく組織風土の中で裁量大きく動けます。【入社後のキャリアプラン】・チーム拡大中の部署のため適性があればチームマネジメントにも携われます【仕事を通じて得られるスキル】・多岐にわたるステークホルダーとの連携やスケジュール管理を行うことで、プロジェクト全体を見る力が身につく・家具・家電・インテリアなどの商材知識や納品管理、施工工程の理解を深め、実践的なノウハウが蓄積される【募集背景】2024年から本格始動した家具レンタルサービスの拡販・営業力強化のための新規メンバーを募集します。【組織構成】ビジネス開発事業部／レンタル事業ユニットユニットマネージャー＋メンバー8名※法人顧客向けチームの社員は4名＋派遣・パートスタッフ

【職務内容】中期経営計画の立案・推進や事業促進、M&A、海外子会社の渉外・管理をご経験に合わせてお任せいたします。＜業務詳細＞・中期経営計画の立案、推進・単年度経営計画(予算)立案、実績管理。連結における体制の構築とその運営・長期戦略の立案、実践のためのアクションプランの作成※将来的に上場を目指しておりその基盤づくりに向けて推進いただきます。【組織構成】川崎本社

＜募集背景＞カテゴリー内トップシェアを誇る日用美品ブランドを保有し、日本・中国・APACに展開、全体の売上は1000億円超、海外売上比率50％超の日本発グローバル企業です。既存ブランドの海外展開強化、新ブランドの創出、新エリアへの進出等さらなる事業拡大を目指している中、マーケティングリサーチ・分析体制の増強が必要となり、この度データアナリストを新たに募集することになりました。＜業務内容＞■市場データや追跡調査データ等を集計・分析し、経営・事業・ブランドのコンディションを理解、課題・機会を導出しレポートする■ブランドチームなど関連部門の課題に応じて最適なデータを揃え、分析し、必要な規則性・法則性などの知見を導出し、最適な意思決定に貢献する■社内外に存在する情報を収集、整備、統合化し、戦略的に活用可能な市場・生活者に関するデータベースを構築する■収集・蓄積したデータの効果的な活用に向けBIツールをデザインし、活用を推進する■自部門及び協同する関連部門関係者に対する情報活用力向上のためのトレーニングを企画・推進する＜組織体制＞主にグローバルブランドホルダーが在籍するブランド統括本部に、ブランドホルダーの組織の横並びにCMI部があり、ブランドチームと密に協同できる体制です。CMI所属人数：9名（グループマネージャー2名含む）平均年齢：39歳男女比： 5：5＜働き方＞★リモートワーク可　週1～2日出社可★フルフレックスで柔軟な働き方可

＜募集背景＞カテゴリー内トップシェアを誇る日用美品ブランドを保有し、日本・中国・APACに展開、全体の売上は1000億円超、海外売上比率50％超の日本発グローバル企業です。既存ブランドの海外展開強化、新ブランドの創出、新エリアへの進出等さらなる事業拡大を目指している中、マーケティングリサーチ・分析体制の増強が必要となり、この度マーケティングリサーチャーを新たに募集することになりました。＜業務内容＞■ブランドチームと協同し、市場と生活者理解のための調査分析・情報取得をリードし、ビジネス課題や機会を導出する■消費者理解、インサイト探索、将来予測のための仕組み（新しい調査手法開発など）を創り、活用を推進する■市場データや追跡調査データ等を活用し、KPI管理を通じてブランドコンディションを分析・報告し、ネクストへの示唆を導出する■新商品開発・施策に関する事前調査（アセスメント）の体系を整備し、実行管理する■実施したマーケティングアクションのレビューを行い、ROI最大化のための知見を導出する■自部門及び協同する関連部門関係者に対する情報活用力向上のためのトレーニングを企画・推進する＜組織体制＞主にグローバルブランドホルダーが在籍するブランド統括本部に、ブランドホルダーの組織の横並びにCMI部があり、ブランドチームと密に協同できる体制です。CMI所属人数：9名（グループマネージャー2名含む）平均年齢：39歳男女比： 5：5＜働き方＞★リモートワーク可　週1～2日出社可★フルフレックスで柔軟な働き方可

【業務詳細】■海外サービス・上流工程に携われる／フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境売上1兆円規模、グループ136社（国内41社、海外95社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業である同社グループ。テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。6万人のグループ企業の中で、各社のデジタル案件・施策をホールディングスの立場からチームで支援し、各事業の既存サービスの磨きこみや新規サービスの立ち上げを一緒に実現します。今回のポジションでは、ホールディングスのCoE（Center of Excellence）に所属し、グローバルの転職サービス価値向上のためにDX化の推進やプロダクトの成長にAI技術を活用しながら寄与していただきます。グループ海外子会社（PersolKELLY）の転職サービス機能の向上に携わっていただき、具体的にはアジア・オセアニア領域における転職サービスの事業課題をAI技術を用いて解決させるための企画業務や開発等を担当します。以下について、ご経験に合わせてプロジェクトをお任せする予定です。《業務の流れ》■AIマッチング戦略の立案・実行■AIマッチングソリューションの企画・設計■機械学習および深層学習技術を用いたAIマッチングアルゴリズムの開発・改良■データ分析とモデル評価■AIマッチングシステムのプロトタイプ開発および本番環境への導入、運用・改善■クロスファンクショナルチームとの連携　プロダクトマネージャー、データサイエンティスト、エンジニアなど他部門と協力し、プロジェクトの成功に貢献　ユーザーからのフィードバックを収集し、システムの改善に反映■最新技術のリサーチと導入※場合によっては一時的な兼務/出向をお願いする場合がございます。【配属組織】・グループデジタル変革推進本部：デジタル化を推進することで、同社グループ全体の業務効率化や生産性向上、データ利活用に寄与する部門です。・上記本部内に、グループ全体のデジタル化支援の専門家組織(CoE)が2022年10月に発足、2024年9月時点で150名規模の組織となりました。　これ以降もさらなる増員を目指し、同社グループのDX推進の中核を担う状態を目指します。【魅力】★社風：立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。コミュニケーションを大切にし、定期的な座談会や1on1を行っています。残業時間は10～30時間程度です。2022年10月に組織を3名で発足し、多くのメンバーが社歴1年未満でそれぞれの経験を活かしながら組織づくりをしているフェーズのためフラットな風通しの良い組織です。★キャリアパス：入社後はまずご経験に応じて本ポジションの業務に取り組んでいただきますが、ゆくゆくはシステム企画等より上流にも挑戦いただける環境です。将来的には管理職としてピープルマネジメントにチャレンジ頂くか、エキスパートとして更なる専門性を磨いて頂くことも可能です。

【職務内容】■設備研究開発■新規設備導入■プラント設計■国内外工場の設備導入の支援■設備管理システム構築【組織構成】5名（30 代～60 代）【働き方】■週 1 日在宅勤務可能■部平均残業時間 10 時間以下/月【魅力】東海カーボンは、創業 100 年を超えている歴史のある企業です。炭素（カーボン）業界のパイオニアとして日本をリードし、そのクオリティを世界へ広げてきました。鉄鋼、アルミニウム、自動車、機械、冶金、電子など幅広い産業分野へ向け、高品質の炭素・黒鉛製品をグローバルに製造・供給しています。直接皆さまの目に触れることがありませんが製品や技術を支える重要な役割を果たしています。特にカーボンブラック事業は装置産業であり設備開発は重要です。当プロジェクトチームは国内メイン工場である知多工場内に席を置き、知多工場と知多研究所と連携しながら新規設備・システムを導入していきます。また、他工場への展開や海外工場の設備導入についても支援しています。

【会社概要】三井物産株式会社100%出資の情報セキュリティ専門の会社【職務内容】大手企業グループを中心としたお客様へのコンサルティング業務セキュリティ推進組織、リスク、コンプライアンス部門への支援を実施いただきます。サイバーや情報セキュリティ方針の立案、アドバイザリから具体的なセキュリティ施策の立案、展開、推進支援までと幅広い範囲に携わることのできるポジションです。■リスクマネジメント・サイバセキュリティ対策・IT セキュリティ対策・内部統制■セキュリティに関するアセスメント・運用・アドバイザリ■システム導入に関するセキュリティリスク評価・アドバイザリ■CSIRT構築・運用支援■システム・セキュリティ監査■セキュリティインシデント対応【募集背景】昨今セキュリティへの関心が高まっている中で、特にエンタープライズのお客様から多く引き合いを頂いておりますが、人的リソースが不足しており、案件をお断りしている状況のため、即戦力としてご活躍頂ける方を募集しております。【応募部署】コンサルティングサービス事業本部・所属人数：約100名・部署構成：5部署　∟1部署は公共担当、他4部署は民間担当で顧客/業種ごとに部署が分かれています。※配属部署は、ご本人のご経験・ご志向性、及び配属部署の状況に応じて決定します。【ポジションの魅力】・60歳以降も給与水準が下がらず、70歳を超えてもご活躍されている方が多数おります・プライム案件がほとんどで「コンサル」「運用」「監視」全てトータルでサポートが出来る強味があるため、顧客のパートナーとして1から最後まで課題解決ができます・案件のフェーズが5年～10年と長くお客様へ深く入り込んだご支援をされたい方、技術力・セキュリティ知見を高めていきたい方には、特におすすめの企業です。・三井グループ/大手グループを顧客に持ち海外案件や駐在に挑戦するチャンスもあります。・ニーズの高い自社サービスは持ちつつベンダーフリーで課題解決ができるため、顧客課題に対し本質的な提案が可能です。・20年以上の豊富な経験と実績に基づく高い技術力が評価され、民間企業はもちろんのこと、宇宙・防衛産業など、極めて高度なセキュリティが求められる企業からも多くのお問い合わせをいただいています。・週5リモート可能で自由な働きやすさを実現【働く環境】コンサルタントとしての取りまとめやチームビルディング、お客様とのコミュニケーション窓口やアカウント管理もご担当いただき、顧客の悩みを解決に導くため、国内外の最新の知見を活用しながらご活躍いただける環境です。サイバーセキュリティの最前線で顧客のビジネスを守るため、常に最新の知識を学び、実務に活かせる環境です。【チーム構成】プロジェクトにより異なりますが、2-3名のチームから10名以上の単位で動いているプロジェクトもございます。それぞれの得意分野を持ったメンバーが集まり、議論をしながら成果物を出していくような環境です。

【募集背景】後継者育成のため。※再雇用の方が2名いらっしゃり、将来的な欠員補充を見込んでいます。【業務概要】内部統制グループでは同社グループ内でのIT統制を強化し、リスク管理とコンプライアンスを確保することを掲げて業務を行っている。【業務詳細】・IT規程の改廃、IT規程実行アセスメント実施・日本及び韓国グループ会社へのIT推進サポート・CDIO組織内業務ルール策定・統制指導【配属部署】CDIO　IT戦略部　内部統制グループ【魅力】★やりがい：・ITガバナンスの構築・改善の提案を行い、健全かつ効率的な会社経営の実現に直接貢献できる・部門内だけではなく、グローバル及びグループ会社との連携も多く、全社ITガバナンスのキャリアアップを図ることができる・全社視点での施策の展開、多くのステークホルダーとの調整を通じて、リーダーシップスキルの向上が期待でき、ITガバナンスだけではなく、将来の同社グループを牽引する人材を目指すことも可能★働き方：・残業時間：約15～25時間/月 (繁忙期に応じて変動有)・リモート対応：可 (週1～2日程度の出社）【組織体制】・IT戦略部部全体：26名┗内部統制グループ：4名【組織のビジョン・ミッション／活動方針】CDIOのミッションは、企業の戦略に合わせて、ITとDigitalを活用し、企業全体の最適化に貢献することであり、具体的には、全社のIT戦略・ポリシー策定から構想計画を統轄し、実行、改善までを全社横断活動として推進・管理する。CDIO配下に属するIT戦略部のミッションは、グループ＆グローバルで事業戦略に応じたIT戦略を策定しグループへ展開・推進することにより、「世界で戦える会社」「持続可能なグローバル社会に貢献する会社」の実現に貢献することである。【IT戦略部について】24年11月にITデジタル戦略部から名称変更し、新出発をしております。これまでは統合後の2社の整理がメインであったものの、今後は付加価値をつけたIT戦略を立案すべく動き出しています。・IT企画グループ：CDIOで立てたITの中長期構想の戦略立てや人材育成・ITアーキテクチャ管理グループ：技術的な側面から最適な技術やサービス導入検討と、標準化を進める・管理グループ：コスト観点でのIT投資検討・内部統制グループ：IT統制を強化し、リスク管理やコンプライアンス確保を進める・地域IT促進グループ：国内外の各地域へのIT促進を遂行【求める人物像】・コミュニケーション能力とチームワーク　‐ 多様なバックグラウンドを持つチームと協力し、組織横断で効果的にコミュニケーションを取れる方を求めています。・リスク管理や統制活動に対する評価における論理的思考、問題解決スキル

イノベーション創発室は、同社の強みである金融機関決済ネットワークを活かした新たな決済プラットフォームの商品企画から成長を目指した活動を行っています。【業務内容】中小企業から大企業まで幅広いマーケットに向け、企業の経理業務の抜本的な業務効率化を図るとともに、銀行や電子請求事業者・会計クラウド事業者等と連携し、企業間をつないだ新しい決済ネットワークに成長させていくことを目指しています。＜具体的なな業務内容＞■企業向けインボイス・決済SaaSである某サービスの顧客の付加価値向上を目指した、サービス改良や新商品の企画■同社の決済ネットワークを活用した新規サービス立ち上げを目指した、新サービスの企画【配属組織】第三金融事業本部 イノベーション創発室【ポジションの魅力】■超大規模だからこそのやりがいを実感できます。市場規模約64.4兆円の金融業界、ITベンダーのトップシェアを誇る同社、金融分野4000名の育成に携わることができ、責任ややりがいを実感することができます。■右肩上がりの成長、更なる成長していく領域です。創業から35年以上連結売上は右肩上がりで23年度は4.36兆円まで成長しております。金融分野は6,622億円で、今後も金融の領域を超えた業界・企業、そしてグローバルへと価値提供のフィールドを広げていき成長を図ります。■幅広いキャリアパスで長く働くことができる環境です。■在宅勤務とフレックス勤務でワークライフバランスも保ちながら働くことができます。【キャリアパス】上司との1on1を通して本人の志向を尊重しキャリアを描くことができるので、幅広い経験を積むことが可能です。社内公募もあり、自ら手を挙げてキャリアを選択することができます。【働き方】家庭やプライベートと仕事を両立することができるよう、オフィス勤務とテレワーク双方をうまく活用し、時短や有休も取りやすい雰囲気づくりをしています。

【期待する役割】■チームを率いる立場として、メンバーの成長と目標達成をサポートし、プロジェクトの成功に貢献していただきます。■複数のステークホルダーや利害関係者と調整しながら、プロジェクトを計画通りに進行させ、最良の結果を出す役割を担います。■顧客価値を最大化する事業の実現を目指していただきます。【具体的には】当社の主力事業であるプロダクト本部において、当社の持つ有形無形の資産を最大限活用するWebマーケティングやデジタルマーケティング及び展示会などのオフラインマーケティング活動に横断的に取り組んで頂きます。・Web・コンテンツマーケティング強化による、問い合わせ件数増を狙う為の企画・実行。- Webトラフィック、問い合わせ状況などの現状分析と改善 - コンテンツマーケティングの再構築・デジタルマーケティング施策の計画と実行 - デジタルリードジェネレーション施策の計画と実行‐関連コンテンツの企画、制作管理・国内外展示会の企画‐国内外の販売拠点と連携し、展示会の企画に参画。（運営するものもある）‐主に海外展示会の効果を上げる為の施策検討・インターナルマーケティング‐社内向けのセミナー、勉強会などの企画と運営‐グローバル拠点への情報発信共通して、現状分析と改善策の策定、社内外のステークホルダーとの調整やマーケティング活動としての定量・定性情報の収集と分析及び分析結果に基づく戦略の策定を含みます。【ポジションの魅力】当社は海外売上比率が70％を超え、世界中で事業展開をしています。また、私たちの製品やサービスは、世界各地で高い評価を受け、多くの顧客からの信頼を得ています。そのような中で、同社プロダクト本部は、様々な業種を客先としており、お客様に不可欠な製品を提供していることから、業績は着実に成長していきます。他方で、激しく変化する事業環境に対応するべく、新たな価値を創造し、また、価値をどのように届けるかの変革に挑戦する機会があり、キャリアの次なるステップに進むことができる環境も整っています。グローバルビジネスの舞台で自らの力を試し、世界中の人々の生活に影響を与える仕事に携わることができます。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】プロダクト本部セールスマーケティングセンター マーケティング統括部【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。海外出張もあり。■キャリア採用者が多く皆さん活躍されております。■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【募集背景】増員【業務内容】■証券業務における事務全般の企画・立案・推進■手続制定・管理■事務リスク管理関連（例）・顧客への手続き書面のデジタル化対応、ペーパーレス化の推進・事務作業におけるリスクの分析、対応策・事前防止策の検討、整備・税制対策、システム対応　等【組織】事務統括部　約40名企画課、リテール事務管理課、手続き事務リスク管理課の3つに分かれています。ご経歴に応じて配属部署は検討いたします。近年は中途で入社される方も多く、キャッチアップしやすい環境です。証券の経験がない方も活躍されています。【働き方について】・平均残業は30時間程度です・週1回程度リモート勤務が可能です（状況に応じて相談可）

【期待する役割】ライン課長ではなく、エキスパートマネージャーとして配属いただき、ご経験やスキルに応じて、経営管理・管理会計業務をお任せ致します。【具体的には】・経営管理・・・業績進捗や各種施策進捗の取りまとめに基づく経営視点での課題抽出、損益改善策の立案等。・予算編成・・・グループ全体の予算編成方針の立案、予算プロセスの運営。・決算分析・・・予実分析の実施、損益見込みに基づく業績予想の策定、マネジメント会議体への報告資料作成。・月次管理・・・月次損益、リスクモニタリング等に基づく経営進捗状況の取りまとめ、マネジメント会議体への報告資料作成。・管理会計全般・・・管理会計分野における制度企画、設計、運用方針策定等。【ポジションの魅力】配属予定先の予算管理部は、グループ全体の経営戦略に影響を与える業務が中心であるため、経営陣に近い距離で、経営の意思決定をサポートすることができます。「予算編成、四半期決算分析」「月次進捗などのPDCA管理」「経営戦略を実現するための管理会制度の企画立案」など経営管理および管理会計分野に幅広く関与することが可能です。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】経理財務本部予算管理部に所属いただく予定です。予算管理部は全体で12名の組織で、予算管理課・管理会計企画課の2課体制です。年齢層は20代から30代が多く、40代・50代が3名です。両組織とも課長職は置いておらず、まずは部長の直下で業務に慣れていただくことを想定しています。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月30時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【概要/期待すること】同社は人材サービスを主事業としており、長期的な戦略を実現するためにシナジーを生み出す企業の買収や事業開発を通じて、同社のvisionにおける「働く」以外の領域において新たな事業成長を牽引していただける人材を期待しています。当該部署は本部責任者とマネージャーが推進しておりますが、事業成長のための人員増を図り、募集いたします。M&AやCVCを通じて、事業ポートフォリオの入れ替え・管理統括（企業・事業の買収・売却）が主たる仕事になります。未来志向を持ち、最適なポートフォリオへの進化を推進へ携わっていただきます。【業務内容】・M&A戦略の立案・一連の実行・シナジー効果の検討・関係者との調整・コミュニケーション・業界動向のリサーチ【ポジションの魅力】◎事業戦略に基づいたM＆A戦略を描き、その戦略の実現に向けて自ら推進していくことができます。◎自らディールをデザインし仕事を推進していくこともできます。◎経営との距離が近く、経営判断や意思決定にも関与することができます。◎既存事業のみならず、新規・海外事業との連携・推進を通じて、1000億を超える同社グループの今と、数千億の未来をつくるキーパーソンのポジションです。

【期待する役割】既存事業の成長支援や新規事業の企画・立ち上げ、M&A推進、事業ポートフォリオの管理など、経営戦略の中核を担うポジションです。事業部門や経営層と連携しながら、財務・市場・競合など多面的な分析をもとに、企業価値の最大化を目指すポジションです。【職務内容】以下、いずれかの業務をお任せする想定です。まずは１２をお任せし、３はゆくゆくはお任せしたいと考えております。１．既存事業の経営分析および、事業部門と協働で戦略立案/実行・既存事業の財務状況や市場環境、競争戦略などを多面的に分析し、課題を特定・持続的成長と収益性向上のための戦略やアクションプランを事業部門と共に策定し、実行フェーズまで協働・KPIをモニタリングし、目標達成に向けた施策を推進２．事業ポートフォリオ管理・全社戦略と各事業の整合性を図り、事業ポートフォリオ全体の視点で成長をリード・大規模投資や資本配分の意思決定に対し、財務分析を行い、企業価値向上に向けた戦略を支援・財務・IR部門と連携し、大規模投資を含む資本構成や資金調達戦略を最適化し、持続的成長を推進３．新規事業の企画と推進・市場ニーズや技術トレンドを調査し、成長可能性・収益性を分析したビジネスプランを策定・事業化に向けた組織設計・業務プロセスを構築し、推進・M&Aプロジェクト全般（市場調査～PMI等）を主導【組織構成】戦略事業経営企画部：5名本部長１名　マネージャー１名　メンバー３名【魅力】・経営の中枢で事業成長に貢献既存事業の分析を基にした戦略立案、新規事業の企画・立ち上げ、事業ポートフォリオ管理まで、経営の根幹に関わる幅広い業務に携わることができ、自身の提案が会社の成長を直接後押しする手応えを感じることができます・多様なスキルと経験の習得財務分析、戦略立案、事業企画、M&A、アライアンス推進、業務設計など、実務を通じて幅広いスキルを習得・向上できます・経営層と密な連携経営陣や事業リーダーと密に連携し、経営視点を身につけながらビジネスの理解を深められます・ダイナミックな環境での成長機会変化の早いデジタル業界で、新たな知識やスキルを取り入れつつ、デジタルガレージのネットワークを活かして革新的な事業創出に挑戦できます・様々な経験を持つメンバーとの成果創出本部署には様々なバックボーン、経験を保有しているメンバーが所属しています。そのメンバー達と協働し、成果を創出できることに加え、ノウハウやナレッジを学べる環境です【入社後フォロー】ご入社時点のスキル等によりますが、まずは上司や同僚と一緒に並走しながら現状の把握や、業務知識に慣れていただきます。そして6ヶ月程度を目安に、一人で業務推進いただくことを想定しています。【キャリアパス】デジタルガレージグループとしてフィンテックシフトを掲げている為、組織自体を今後より大きくしていく必要があります。その為、しっかりとパフォーマンスを上げることで更なる上のポジションを目指すことも、新しい事業に挑戦することも可能です。

大手弁当チェーンを展開する同社にて、100%子会社である子会社の人事管理職候補として組織開発を中心に業務をお任せいたします。300名以上の企業での人事経験がある方は是非ご応募ください。グループ会社の店舗流通ネット株式会社（TRN）に人事総務部長として出向し、総務部全体のマネジメントをお任せいたします。経営と一体となって人と組織を動かす力を発揮し、同社の成長を支えると同時に、ハークスレイグループ全体の人 事戦略の実現に貢献していただくことを期待しています。【具体的にお任せするお仕事の一例】■採用関連業務の監修（高難度人材の採用案の検討など）■社員教育（研修体制）業務の監修・構築■労務管理　■人事制度の運用・管理　■エンゲージメントの向上入社後すぐに店舗流通ネット株式会社への出向となります。

マーケティング本部/マーケティングユニット/マスプロモーションSQに所属し、新商品や個人向けクレジットカードのマスプロモーション企画の推進を担当いただきます。オンライン・オフライン両領域を担当し、プロモーションの効果検証を行いながら効果的なプロモーション企画を打ち出していき、“三井住友カード”を世の中に広めていくのがミッションです。【職務詳細】■個人向け商品・サービスに関するマスプロモーション企画推進（主にTV、WEB、SNS、インフルエンサー、紙媒体など）■戦略PR、発表会イベント等の企画推進■プロモーション戦略・方針策定■効果検証、調査分析業務■イベント、スポンサー業務（太平洋マスターズ/宝塚歌劇/札幌ボールパーク）【本ポジションの魅力】■数百万~数千万人の利用が見込まれる、社会的に影響力のある商品・サービスの企画・開発のコアプレイヤーとして関わることができます。■同社およびSMBCグループの個人向けキャッシュレスサービス戦略の中核となるポジションであり、社内での影響力が非常に大きな業務です。【配属部署】■マーケティングユニットについて配属先となる「マーケティングユニット」は三井住友カードのマーケティング戦略の統括を担う部署です。特にイシュイング領域においては、戦略統括やプロモーションの企画を実施するとともに、デジタルコミュニケーションチャネルを活用した顧客獲得進を行っています。近年アジャイル組織を導入し、より横断的な100名超の組織となっております(内、約3割程度の社員が経験者採用入社)。【募集背景】キャッシュレス化の進展や決済手段の多様化など、同社を取り巻く環境は急速に変化しています。このような変化の中でよりお客様に同社のカードをご利用いただくためには、各業界のマーケティングの第一線で活躍されている方の経験や知見を活かし、マーケティングの高度化を図る必要があります。そのため、同社では積極的にキャリア採用を行っています。

【業務内容】クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に必要不可欠なネットワーク（インフラ）を持つ同社にて、人事制度設計・運用業務をお任せ致します。また、ご入社後慣れてきたタイミングで社員育成に関する業務の一部をお任せいたします。現在、同社はキャッシュレス決済市場の伸びに合わせ業績が急拡大しており、会社全体で採用を強化しております。社員数が増えていく中でより中期経営計画に基づいた人事制度の必要性が増してきており、今回は組織強化のための募集となります。将来的にはご自身の適性やご希望、チーム状況等を考慮し、労務業務や採用業務等をお任せすることもあり、「人事」として幅広く経験の積めるポジションとなっております。[具体的業務例]■人事制度関連　・中期経営計画に伴う人事制度企画・改定対応　・上記制度運用　　例）評価対応（個人評価の取りまとめ・評価会議付議等）　　　　昇格対応（個人評価の取りまとめ・昇格会議付議等）　　　　契約社員登への用対応（派遣社員⇒契約社員）　　　　評価システム管理■育成に関する業務全般　・育成施策・教育研修の企画・運営　・研修会社との調整　・研修教材の作成※社員育成に関する業務については、ご状況を見ながらお任せしていきます。【同社について/同社の魅力】■高いマーケットシェアキャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と同社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。■インフラとしての役割国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。■公共性が高い成長産業国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。【職場環境/風土】■風通しの良い社風営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また同社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。■闊達な風土年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。

コールセンター運用管理（回線設定・品質管理・成績数値管理）をお任せするメンバーを募集いたします。■募集背景オフライン広告の拡大や顧客数増加に伴い、コールセンターの運用体制強化のための増員募集です。現在はマネージャー含め5名体制で運営しており、今回は6人目のメンバーとしてご参画いただきます。既存の運用フローやノウハウはしっかり整備されており、安心して業務をスタートいただける環境です。一方で、AI活用や新しい仕組みの導入にも積極的で、新しい施策や改善提案をスピーディーに実行できる裁量の大きい環境です。自ら業務を工夫し、仕組みを変えていきたい方にはピッタリのポジションです。■業務内容新規受注受付を委託しているコールセンター７社の運用管理業務を担当していただきます。具体的には、以下の業務をお任せします。①コールセンターの回線設定・管理L・新規回線の開設・設定変更L・IVR（自動音声応答）等の調整・管理L・通話録音の設定・管理②品質管理（モニタリング・研修）L・通話品質チェックL・トークスクリプト・FAQの改善L・品質向上のためのフィードバック・研修企画③成績数値管理・分析L・コールセンターの受注率・応答率・アップセル率などのKPI管理L・売上管轄チームとの連携や業務効率の分析・改善施策の立案L・業務改善提案・実行④委託先との交渉・調整L・コールセンター委託先との定例MTG・進捗管理L・業務改善のための交渉・提案■募集ポジションの魅力・自社EC・通販事業の「顧客接点の最前線」として幅広い業務に挑戦できる・AIなど最新テクノロジーを活用した新しい運用・業務改善に取り組める・ベンチャー企業ならではのスピード感と裁量のある環境・商品チームやマーケティングチームとの連携機会が多く、将来的にはマーケティング職へのキャリアパスも可能コールセンターの運用管理だけでなく、自社のマーケティング施策や売上にも直結する重要なポジションです。将来的には、マーケティング職や商品担当などへのキャリアアップも視野に入れることができ、成長企業でしか得られない経験を積むことができます。【企業についてよくわかる資料です】https://vitabrid.co.jp/contents/mendanmae2/　　PW：vita12【同社の魅力】★東証プライム上場グループのD2C会社,売上約125億円、右肩成長中/製品技術は世界で特許取得済／最高金賞など受賞多数！★製品の製造と消費そのものがSDGs取組に合うサイクル設計 ★フルフレックス制度、リモートワーク可能、残業有無も自由、プライベートも大事にしてほしく、好評な福利厚生多数！★年収の高い成果報酬型や、通常安定型など自身の性格やライフスタイルに合わせた選択可能な給与形態がございます！

■部門長としてグループ全体の投資方針策定、新規事業の立上げ、グループ企業個別の投資案件の発掘・推進、M&Aの案件発掘・実行等の各プロジェクトおよびチームのマネジメントを行っていただきます。【具体的に】・経営戦略に紐づく短期～中長期の投資方針の策定・新事業の立上げ、M&A実行によるグループ成長の促進、事業ポートフォリオの改善・投資プロセスについての企画・管理高度化・その他付随する業務

事業戦略部の課長クラスとして以下業務をご担当いただきます。【具体的に】■グループ全体の投資方針策定、新規事業の立上げ、グループ企業個別の投資案件の発掘・推進、M&Aの案件発掘・実行等を行っていただきます。マクロ経済・ミクロ経済動向分析（市場動向、競合他社調査）や技術動向調査をしていただき、戦略提言等を対応いただきます。【募集背景】組織強化の為

■グループ経営企画・経営管理業務をご担当いただきます。【具体的に】・グループ連結の短期/中長期経営計画の立案、策定とその進捗管理・グループ管理方針の明確化と徹底を行い、グループ会社各社との対話を通し、　グループ会社の経営管理部門の支援を行う・髙松コンストラクショングループ（株）主総会の事務局として運営全般業務【募集背景】組織強化の為

■同社の内部監査室長もしくは室長候補として以下業務をご担当いただきます。【具体的に】■内部監査の計画立案、実施、事後フォロー等■監査調書・監査報告書の作成■内部統制スケジュールの策定・評価範囲の検討■社内各部門や関係会社における関連法令の遵守、規程やマニュアルの運用チェック■ウォークスルー、運用テストの実施■社内の各部門や経営層の報告，監査等委員との連携【魅力】自由度が高く、意見を発信しやすい環境(業務フロー改善やシステム導入等）。

【仕事内容】人事部長候補として人事業務全般の管理、新卒・中途採用・アルバイト採用の採用業務全般を管理していただきます。■採用戦略の策定と実行・経営層との緻密なコミュニケーションを通じ、会社の成長を支える重要な採用戦略をリードします。競合他社を含め、採用マーケットに対する優位性を持つ新卒採用・中途採用・アルバイト採用の採用領域すべての方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。■採用業務プロセスの最適化・採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行い、PDCAサイクルを回し、より良いものを作り上げます。応募→選考開始→採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現していきます。■母集団形成と採用マーケティング・各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。・企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。■ハイクラス人材の採用・マネージャーなどのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。■リクルーターとしてのリーダーシップ・新卒採用、中途採用、アルバイト採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。

同社の海外事業は2009年に中国事業部から始まって以来順調に成長を続け、現在では米国、中国、韓国、シンガポール、タイ、ベトナム、インドネシア、マレーシア、インド、UAEの10か国12都市に拠点を展開しております。また、ヨーロッパ、北米、中南米、オセアニアに合計30以上の海外提携先を有しており、豊富な拠点とネットワークを生かして海外マーケットリサーチから海外事業戦略・事業計画策定、現地拠点の撤退支援までの他、クロスボーダーM＆A、海外投資などのサービスを展開しています。また、2024年3月にクロスボーダーM＆Aに高い専門性を持つピナクル社を、4月には米国にて35 年間にわたり日系企業の豊富な M&A支援実績があるTakenaka Partners社をそれぞれ子会社化しました。海外事業が拡大していく中、案件引合も増えており即戦力層の採用を開始します。■仕事内容：北米・東南アジア・ヨーロッパを中心としたクロスボーダーM&AにおけるFA業務をお任せします。クライアントは主に日本企業であり、海外の会社を買収する際のバイサイドFAが多いですが、セルサイドFAも一部ございます。■入社直後に取り組んでいただく仕事：・オリジネーション業務 　世界中の提携先から紹介されるM＆A案件を日本企業へ提案、営業活動 　日本のクライアントからのニーズの獲得、引合対応、提案活動 ・アドバイザリー業務 　交渉支援、バリュエーション、プロジェクトマネジメント等■部署構成：約60名（(XB M&A対応の方は数十名ほど）男女比：6（男性）:4（女性）平均年齢：37.2歳中途採用比率：8（中途）:2（新卒）外国籍採用比率：7（日本）:3（外国）※中国籍・インド国籍・アメリカ国籍の方など活躍されています■本ポジションの魅力や特徴：・東京本社においても様々な国籍な方が在籍するグローバルなチームとなっています。・海外案件しか扱わないため、入社後には確実にクロスボーダーM＆A案件に携わることができます。また、オリジネーションからエグゼキューションまで一気通貫で担当できることも特徴です。実際に現地での交渉もお任せするので、海外への出張も発生します。・アジア圏を中心に自社で立ち上げた拠点が豊富にあります。複数国に拠点があるので、プロジェクト自体も多国籍なメンバーで構成されることが多くグローバルな環境で業務を進めることができます。また、自前の拠点が複数あることから、特定の国や地域のみに縛られずに幅広いエリアの案件に携わることができます。・海外事業本部のコアメンバーは20代後半から30代半ばです。若手のメンバーが中心になりプロジェクトを推進しています。・当社は幅広い役務に対応することができるため、M＆Aが終わった後もPMIやそれ以外のニーズにワンストップで応えることができます。専門的知見がなくとも、社内でコワークという形で各部署と協業しながら案件を進めていくので、案件が終わった後もクライアントと中長期的な関係を築くことができ、自身のコンサルタントとしての知見も広げていくことができます。

【ミッション】新規立ち上げ組織のリーダーとして、同社の自動車業界における今後の売上拡大に向けた新製品戦略業務をお任せいたします。自動車業界に限らず将来を予測し、どの領域で自社の技術を掛け合わせて新たな柱を創造できるか検討し、営業部門と連携して推進いただきます。～補足～当社は、自動車OEMや部品メーカーへ積極的な営業を行い、オイルポンプ等の機構製品におけるシェアを拡大してきました。しかし、100年に一度の変革期を迎える自動車業界において、改めて足元の受注獲得に向けたアクションだけでなく、先々を見据えた戦略を基に拡販を行っていく必要があると考え、25/04に新組織立上げをいたしました。新しく立ち上げる「マーケティング本部」には従来からございます、拡販活動を行う営業部門・原価分析を行う部門に加え、新製品戦略を企画する部門（当ポジション）で構成し、より「攻め」に転じた営業活動を行うことを目指しております。～事業について～■計測技術、精密加工技術を追求し、ゲージから計測機器へ、そして自動車部品へと事業展開を拡大してまいりました。自動車部品事業では、電磁弁、コントロールバルブ、さらには電動オイルポンプへの展開。また計測機器事業では、エアコン用コンプレッサー用自動芯出し機、非接触自動検査装置への拡がり等、当社の強みを活かした製品展開を進めております。■小型・省エネを実現するAT車、CVT車用部品をはじめ、電気自動車（EV車）、ハイブリッド車（HV車）など電動化に向けた部品をオーダーメイドで、お客様と一緒に開発しており、輸送用機器企業群としては高い営業利益率を記録しています。■主力製品のコントロールバルブ、油圧電磁弁、電動オイルポンプ等は、HV車並びにEV車でも重要な役割を持ち、引き続き需要増加が見込まれます。【具体的には】■自動車業界に限らず、6~7年先をターゲットとし、当社の新たな柱となりうる領域の探索を行い、売り上げ拡大に向けた戦略を検討（脱炭素・AIなど社会的にニーズが高まっている領域などで、自社の技術と掛け合わせた新製品の戦略を検討します）■市場動向や競合について調査を実施し、データを基にグローバルでの将来的な新製品戦略を企画■企画した戦略を基に、製品開発部門と連携して具体的な検討を推進■グループリーダーとして、メンバーのマネジメント業務も想定【募集背景】従来は営業がお客様へ足を運び、案件受注を行っておりましたが、今後はより戦略立てて拡販活動を行うべく、25/04に新組織を立ち上げいたします。マーケティング本部 企画部 第二企画Gのグループリーダーとしてご活躍いただく方を募集いたします。【組織構成】マーケティング本部　企画部：部長ー第二企画G：グループマネージャー（部長兼任）ー★リーダーー以下1名ー第一企画G：グループマネージャーー以下1名ー原価企画G：グループマネージャーー以下7名※マーケティング本部には、営業部隊も所属しており、実際の受注獲得を行うメンバーと近い距離で、今後の営業戦略の検討を実施します。※当部門を立ち上げ、受け身での受注獲得ではなく、攻めの施策を実施し、更なる拡販を目指します。〈各グループのミッション〉■第一企画G：営業戦略、拡販戦略業務（今後の売上拡大に向けた営業戦略・拡販戦略を検討）■第二企画G：新製品戦略業務（自動車業界に限らず将来を予測し、どの領域で自社の技術を掛け合わせて新たな柱を創造できるか検討）■原価企画G：新製品の見積り及び原価企画業務（既存・新規ともに製品の原価を算出し、数字を基に分析を行い改善へ活かす）【働き方】■残業：10～30時間程度／月 【定年/役職定年】定年：60歳／役職定年：なし（65歳まで嘱託雇用）※60歳以降も役職が継続する場合、それ以前の給料から変更はありません

【期待する役割】ライン課長のもと、コーポレートファイナンス業務を自律的に完結して頂くとともに、業務によって若手メンバーに対する指導も期待いたします。【具体的には】・財務戦略の実行業務（資金調達、株主還元）、分析業務・グループ財務管理（為替・保険等）・海外拠点を含む子会社財務管理サポート（グループ内貸付・配当等）・海外案件を含むM&A案件における社内プロジェクトチームへの参画（外部機関を活用したValuation, 財務Due Dilligenceのリード等を含む）【ポジションの魅力】財務部は、グループ財務戦略の策定およびその実行業務を担っているほか、社内の全M&Aプロジェクトへ経理財務系組織の代表として参画しており、コーポレートファイナンス業務を幅広く経験する事の出来るポジションです。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】財務部　9名(部長1名、課長1名、マネージャー1名、その他メンバー6名)　キャリア入社者が半数程度在籍しており、キャリア入社者にも働きやすい環境です。（財務部以外もキャリア入社者が多く活躍しています。）【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月30時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

エントランスブックのご案内・エージェント様向け説明会本求人について、職務内容や仕事の環境、チームの実態そしてキャリアとしての魅力をご紹介する、RA・CAの皆様向けエントランスブックをご用意しております。内容理解にご活用くださいませ。https://drive.google.com/file/d/149T1SbKeiEr05FSQbb20H_DdFGV5cnVE/view?usp=sharingまた、本求人については最重要で採用を強化していきたく、CAの皆様向け説明会等実施しております。こちらからも随時ご相談をしてまいりますが、ご関心をお持ちいただるようでしたらぜひご連絡くださいませ。連絡先・・・中途採用担当（藤原・坪嶋）：recruit_ce@creationline.com【業務内容について】本ポジションでは、「ITコンサルティング営業」として、既存顧客との関係深耕・ヒアリングによる課題の可視化・エンジニアチームと連携しての提案を担っていただきます。顧客の課題を解決するシステム開発のご提案はもちろん、例えばアジャイル開発やVSM（注：ValueStreamMap）の浸透による業務改善を行うワークショップの提案を行う等、さまざまな提案余地があります。＜このような方におすすめです＞・顧客課題を深堀り自らの仮説をもって解決策の提案を推進していける方・対話を通じて最善策を模索し柔軟に対応する方 (エンジニア/デザイナーとの連携)・顧客やステークホルダーの視点に立ってコミュニケーションをとる方（信頼関係の構築）・ビジネス側として、新しい技術や手法に対する関心・学習意欲がある方（アジャイル開発、AI/LLMなど）また、クライアントの「事業共創」によるビジネス開発に携わることも可能です。実際に、F-IoT等一部の領域で共創事業が動きはじめています。＜具体的な仕事内容＞■ITコンサルティング営業・定期的な顧客訪問と関係の深耕・新規クライアントの業界/企業分析・顧客のニーズ/課題ヒアリング・エンジニアチームと連携した提案の推進■ビジネス開発 (チャレンジ領域)・AI/データ活用分野他での事業開発・顧客との共創案件の創出・情報発信【働き方】・基本リモートワーク・クライアントとの打合せで現地訪問あり(週1-3程度, 出張のケース有り)・社内イベントなどで本社出社あり（四半期毎）【組織について】・30前半のリーダーが率いる8名の組織です。うち、アカウント営業職のメンバーは3名です。・メンバーの大半が20代後半‐30代前半です。・フルリモートワーク・（フルフレックス）ですが、業務上の相談・雑談機会が多い環境です。【応募にあたって】私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。その中心に掲げるのは[HRT+Joy]という考えです。HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。またカルチャーを明文化するにあたり、書籍〃Team Geek〃を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい！という方はぜひご応募下さい。【求める人物像】・顧客課題に対して自らの仮説をもって解決策の提案を推進していける方・対話を通じて最善策を模索し柔軟に対応する方 (エンジニア/デザイナとの連携)・顧客やステークホルダーの視点に立ってコミュニケーションをとる方（信頼関係の構築）・新しい技術や手法に対する学習意欲がある方（アジャイル開発、AI/LLMなど） 【仕事の環境】基本リモートワーククライアントとの打合せで現地訪問あり(週1程度)社内イベントなどで本社出社あり（四半期毎） 面談時の服装は自由です。

クライアントの開発プロジェクトにおいて、クラウド領域の設計・構築・保守を行っていただきます。現在３つのポジションで募集をしていますので、後述の「配属予定プロジェクト」もご確認ください。※サーバー料金の最適化・業務の効率化等の改善活動等SRE領域に踏み込んでの業務も可能です。【応募にあたって】私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。その中心に掲げるのは[HRT+Joy]という考えです。HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。またカルチャーを明文化するにあたり、書籍〃Team Geek〃を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい！という方はぜひご応募下さい。【歓迎要件】■インフラにおける技術選定・仕様検討等上流のご経験■CI/CD、IaC(Terraform)に関連する知見■アジャイル開発の経験（１年以上）■３か月以上の中長期開発プロジェクトの複数経験■GitHub/GitLabなどを利用したチーム開発経験■Docker / Kubernetes / AWS ECS等のコンテナ実行基盤の本番運用経験■クライアントとの折衝経験・課題解決経験■GCP Associate・AWS Certified Solutions Architect Associate等の資格■Java / Python / Go等でのツール/アプリケーション作成経験【配属予定プロジェクト】ご経験やスキルを最大限活かせるポジションにアサインします。①大手小売（EC）業　パブリッククラウドインフラ　CI/CD設計運用・構築・技術環境：AWS、Gitlab、kafka②製造業のプライベートクラウド設計・構築、運用・技術環境：TIS3.0他③製造業のIoTシステム向けクラウド設計・構築、運用・技術環境：GCP、Azure、AWS、Gitlab、kafka※いずれも、クリエーションラインの4～5人のチーム、クリエーションラインのチームリーダーが上司となります。■その他　主なプロジェクト事例・アジャイル・スクラムの考え方を用いたデータ基盤の構築プロジェクト・クラウド基盤開発・エッジクラウドサービス開発プロジェクト・トラフィック増減に対応可能なECサイト構築プロジェクト・セキュアなコンテナ利用環境構築支援プロジェクト【仕事の魅力】・例えばGCPのACM Config Connectorを活用したIaCやコンテナ技術等、クラウドインフラ領域における新しい技術やプロダクトに対する専門性・インフラエンジニアとして自らの領域をリードできるご経験・チーム・クライアントに対する提案・改善を通じ、技術を活かしたエンジニアリングを推進できる環境・チームや個人のOKRによる目標設定と達成による成長実感・リモートワーク/フレックスタイム制度等働きやすい環境

自動車系製造業の顧客との共同・共創プロジェクトにおいて、より一層の開発強化を行うべく、SREとしてクラウドアプリケーション開発・運用を効率化・改善に従事いただきます。本プロジェクトは、顧客の中にある工場データ・車両データ・品質データの利活用を支援するものです。これまでも、車両データから故障原因を早く特定し、早期の改善・改良につなげる分析基盤やサーバレスAPIアプリケーションを構築し、顧客事業の改善により数億円のビジネスインパクトを生み出してきました。今後、機械学習を含めたさらなるデータ利活用の推進を進める中で、プロジェクトとしてはこれまで同様に分析基盤に関する支援・アプリケーション全般の開発・機能開発を推進していきますが、開発・運用双方をより効率化・最適化・迅速化すべく、SREとして従事いただける方を募集します。【応募にあたって】私たちは自社のカルチャーを何よりも大切にしています。その中心に掲げるのは[HRT+Joy]という考えです。HRTはHumility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼）の頭文字から作られたもので、それにJoy(喜び)を足したものが私たちの理念です。またカルチャーを明文化するにあたり、書籍〃Team Geek〃を参考にしており、こちらを最終選考までにご一読いただければと思います。私たちの考え方に共感の持てる方、ともに夢を語りたい！という方はぜひご応募下さい。【歓迎要件】■SREとしてのご経験やDevOpsエンジニアとしての実務経験■Serverless環境におけるアーキテクチャ設計・経験■システム（WEBアプリケーション等）の開発経験 　　※言語としてはTypeScript・Reactを用いたプロジェクトです■アジャイル開発の経験■IaC化（Infrastruture as Code）経験■CI/CDパイプライン構築に関するご経験（GithubActionほか）■Azure・GCPでのインフラ構築経験■AWSに関する各種資格■プロジェクトリーダー・マネジメント・テックリード経験■ITIL資格【配属予定プロジェクト自動車製造業向け開発プロジェクト】▽プロジェクト体制・SREエンジニア2〜3名程度※チームで複数プロジェクト担当しております▽環境・使用技術：Python ,Django, Django, Snowflake, AWS など・使用ツール：Jira, Confluence, GitLab, Slack など■その他、以下のプロジェクトに配属となる可能性があります。・製造業向け：アジャイル・スクラムの考え方を用いたデータ基盤の構築プロジェクト・流通業向け：クラウド基盤開発・エッジクラウドサービス開発プロジェクト・製造業向け：トラフィック増減に対応可能なECサイト構築プロジェクト・通信業向け：セキュアなコンテナ利用環境構築支援プロジェクト【仕事の魅力】①新しい手法を用いたプロジェクトの経験機会…アジャイル開発、DevOps、データ分析等、最先端の技術・メソッドを活用したプロジェクトに参画。これまでのPMのキャリアを活かしつつも、さらに伸ばせる環境があります。②柔軟で安心できる働き方…フルリモート、コアタイムなしのフルフレックス。残業時間も少なく（平均10時間程度）、ワークライフバランスを実現しやすい働き方をお約束します。【以下に当てはまる方にご活躍頂けるポジションです。】・担当業務を自分のことと捉える主体性・顧客の事業（UX、市場、ユーザーニーズ、ビジネスプラン）への関心・先進的な事例のインプット・アウトプットへの積極性・マルチに、スピーディに、合理的に物事を進められたい方・同社の企業理念に共感いただける方

【業務内容】弊社の総務人事室にて人事制度や労務業務をご担当頂きます。【具体的職務】・人事制度運用管理・企画（制度全般の運用、制度の企画立案、検討用諸資料作成）・労政管理（労働法令および判例の調査、研究・官庁関係の対応）・労務管理（就業・給与・退職金・社会保険・租税・実務管理：賃金、時間外統計の調整・分析）・社内規程の管理・改廃（担当業務に関する社則・内規等の管理）【魅力】【募集背景】増員強化【組織構成】総務人事室(総務チームと人事チーム)人事チームに配属(9名、人事部長1名、チームリーダー1名、メンバー7名)【キャリアパス】3年程度メンバークラスを経験→40代中盤でチームリーダーを目指していただくイメージ【弊社の特徴】1917年の創立以来、数多くの有機合成薬品の工業化を図るなど、化学工業の発展とともに歩んでまいりました。その間、主としてイオン液体、ピリジン塩基類、ピラジン類、アミン類など各種の化学製品の製造販売を通じて、広範囲にわたる社会のニーズにこたえるとともに、独自技術の開発に努め、高付加価値、高機能製品を次々に上市し、国際的にも高い評価を得ております。当社は「窒素化合物の広栄化学」として、得意の触媒技術、有機合成等の特徴ある技術にさらに磨きをかけ、「スペシャリティケミカルにおける最先端企業」を目指します。

【ミッション】同社で、商用車EV用モーター回路の要素技術の研究開発をお任せいたします。特に商用車に求められる高耐久性・高出力・高効率を実現するため、主回路および制御回路の設計・シミュレーション、車載モーターの強度耐久・ディレーティング設計などを中心に担当いただきます。同社は、世界トップシェアを誇るいすゞ自動車の中核研究開発機関として、次世代商用車技術の基盤研究と先行技術開発を担っています。モーター研究領域は、同研究所の中でも電動化に向けた戦略的中核領域であり、製品化に直結する技術を技術部門や製品開発部門と連携しながら開発いただきます。本ポジションでは、モーター研究領域の専任リーダーとして、メンバーの育成や研究テーマのマネジメントを担っていただきます。また、大学・研究機関・他企業との共同研究、国家プロジェクトへの参画も視野に、より広範な技術戦略の立案と実行をお任せします。研究者としての深い専門性と、リーダーとしての影響力を発揮いただける環境です。現在、商用車における電動化は小型・中型領域では量産フェーズ（例：「エルフEV」）に入っていますが、大型トラック領域では未だ課題が多い状況です（バッテリー重量・充電インフラ・高稼働率対応 等）。2030年の実用化を一つのマイルストーンとし、次世代大型商用車に適した高出力・高信頼なモーターシステムの技術確立を目指していただきます。 ～補足～■海外の研究機関と英語で技術的なコミュニケーションをとっていただく機会がございます。【具体的には】■モーターを中心としたパワーエレクトロニクス回路の要素技術の研究　■モーター回路及び制御回路のシミュレーション/設計■車載モーターの強度耐久/ディレーティング設計　■チームメンバーのリーディング　等【募集背景】現在商用車の電動化が加速する中で、パワーエレクトロニクス（特にモーター）分野の専門性強化が急務となっています。これまで他の技術領域のリーダーが兼任で研究を推進してきましたが、技術の高度化・スピードの加速に対応するため、専任でモーター領域の専任リーダーを募集いたします。【組織構成】電動商用車研究部：ー第二グループ（モーター／インバーター／制御 ）：グループ長ー★リーダー2名ー以下7名程度ー第一グループ（バッテリー ）：10名程度【働き方】■残業時間：10時間程度／月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり■出張：あり（国内：1～2回程度／月　海外：1～2回程度／年） 【定年/役職定年】定年：60歳（役職定年：無）／再雇用：65歳まで【企業の特長】■ビジネスの特徴いすゞ中央研究所は、いすゞ自動車グループの研究開発拠点として、商用車の未来を支える技術開発を担っています。電動化、自動運転、物流DX、内燃機関の効率化など、未来の「運ぶ」を創造するための研究開発を推進。■製品のシェアいすゞ自動車は37か国で商用車シェアNo.1を獲得。グローバルな市場での強みを背景に、いすゞ中央研究所の研究成果が世界中で活用されています。？■顧客からの評価実績2023年に『日本機械学会関東支部 技術賞』『自動車技術会 浅原賞学術奨励賞』を受賞。

【期待する役割】空気にまつわるおしゃれ家電を製造販売する同社にて、新商品開発のエキスパートとして仕様検討から詳細設計、量産対応まで幅広くご担当いただきます。更なる売上拡大を目指し特に新製品の企画、製造がミッションとなっており、特に睡眠、健康分野への製品展開を検討しております。【職務内容】・商品の仕様検討、原理試作の作成、評価・構想設計（設計要件、機能要件、品質要件の作成）・協力工場（主に中国）と連携し量産設計、試作機の評価検証・協力工場（主に中国）と量産立ち上げ業務・量産立ち上げの際は協力工場（主に中国）へ出張し、　納期に間に合うよう協力工場と連携し、立ち上げ実務に取り組んでいただきます。・基本的に新製品開発は1製品1担当、派生モデルなど複数製品を兼務で担当します。・市場不具合品の原因究明と課題解決・目標原価、開発期間等の設計プランの作成、管理※月1回前後、海外協力工場への出張の可能性有※各工場に日本語が堪能な社員がいるため語学力は不問です。＜製品/同社について＞・空気清浄機を原点として、高性能×デザイン性を強みにインテリアの一部となるような「おしゃれ家電」をコンセプトに売上拡大を続けて参りました。・AHAM（米国家電製品協会）が定める国際基準CADRを日本初取得するなど、高い技術力を保持しています。・2023年にリリースした小型ふとん乾燥機は売上の6割を占めており、新製品ながらも同社を支える柱となっています。・売上急成長を遂げている最中で、安定した売り上げ体制を構築している中でも昨年対比1.5倍と実績を出しています。今期も更に勢いそのまま拡大していく方針で、伸びしろ溢れる環境です。【魅力】■商品単位での企画～開発～設計～製造と、世の中にリリースされるまでのものづくりの一連の流れに携わって頂く為やりがいある環境です。■成長最中の同社にて「良いものを世に出していく。」をリアルに体感頂くことが出来ます。【組織】■事業開発部（2名）新製品の開発、設計、量産を担っている新規商品専任チームです。既存商品のバージョンアップデートやプロモーションは他チームが担当しています。【募集背景】増員募集チームの体制を強化し、さらなる売上拡大や顧客ニーズへの対応力向上⇒新製品開発を目指して募集致します。

有名製薬メーカーへ外部就労型のCRAとして活躍頂きます。＜ポジションの魅力＞■製薬メーカーの中で「メーカーの仕事」を経験できます。製品の上市に向けて、製薬メーカーのプロジェクトマネージャー達と一体となって良い経験を積むことができます。■製薬メーカーへの転籍が可能で、社員の転籍を応援してくれます。■社員のキャリアパスに寄り添い方の風土で、実現したい働き方やキャリアの相談を積極的に受け入れてくれます。【具体的な職務内容】■実施医療機関の適格性評価および治験責任医師の選択■治験の実施　■進行状況の管理　■医師との折衝■データ回収　■終了報告書の作成

【職務内容】・釣具の広報、マーケティング・今後の事業展開、事業戦略を広報・PR・マーケティング面よりリード頂きます・商品企画、営業企画とも密接に連携いただきながら戦略的広報・マーケティング活動の推進【広報方法】・SNS（自社YouTube等）・釣りのプロへのスポンサー契約【企業特徴】同社独自のデータやユーザーからの声をもとに、釣り人の期待を超えるフィッシングアイテムを開発。創業から約20年、歴代販売アイテム数は1,400点以上に上り、国内のみならず、ヨーロッパ、アジア、オセアニア、アメリカなど、世界約44ヶ国で愛用され、機能性、デザイン性ともに高い評価を得ています。今後の展開としては、プロ仕様の釣具開発のみならず、アパレル分野や釣り初心者用アイテムの開発にも注力し、より幅広いニーズに応えられるメーカーを目指す。今後も、常識にとらわれない、イノベーションを意識したものづくりを推進し、人々に必要とされ、喜んでもらえる製品を提供していきます。

ルアーやロッドといった釣りに欠かせない用品の開発・販売事業を国内はもちろん、海外でも40か国以上で展開する同社にて生産管理のポジションをお任せいたします。【職務内容】■竜王工場の生産管理■海外協力工場との折衝、納期管理、品質管理■年間の生産計画の立案、状況に応じた調整■新製品生産の際の技術的検討、生産キャパシティの把握、新規ライン導入の検討など■社内外複数部署と連携し年間の生産計画を立案■国内、中国、ベトナム協力工場への生産指示および管理■協力会社への納期や品質・コストに関する適切な交渉の実施■メンバーや現地スタッフ等のマネジメント【組織構成】生産管理部　8名【採用目的】国内・海外含めた生産管理機能の強化を図るための採用となっております。現在常務が生産管理部長を兼務されており、営業も統括されているため、専任者を募集します。【当社】釣りの中でも特に人気の高いルアーフィッシング関連製品に強味があり、歴代約1700点もの製品を開発販売し売上を向上してきました。今後は釣りの総合メーカーとして更に幅広い商品開発を目指します。 様々な事が変化する環境下において、趣味としての釣り人気は高く、需要にいち早く対応し、質の高いものづくりを貫くことで釣り業界においても確実に成長し続けています。

アクセンチュア出身の執行役員直下のコーポレート部門で、ビジネス部門とともに社会課題の解決に貢献できるよう、守りの法務にとどまらず、DXや事業成長を視野に入れた”攻め”法務の体制を構築していきます。【募集背景】更なる事業・組織を拡大していくため【具体的な業務内容】・介護業界を考慮した法務業務全般の対応・契約書の作成、審査、管理・各種規程類の整備、改定・法務リスクの分析と対策立案・社内からの法務相談への対応・コンプライアンス体制の構築、強化・個人情報保護法など関連法規への対応・知的財産権の管理、商標出願手続き【ミッション】法務を通じて、既存事業とのシナジーを生み出す新規事業を今後もスピード感をもって積極的に展開していくことがミッションです。圧倒的なデータアセットとテクノロジーをもって、ヘルスケア業界の課題を解決することを目指していただきます。【ポジションの魅力】経営層や事業責任者との距離が近く、ご自身の意見を提案し、経営や事業全般にインパクトを与えるチャンスがあります。また、経営層や事業責任者とのやり取りにより、高い視座・事業的な観点で考え行動する姿勢を身に付けることができます。さらに、法務を主軸に置きつつも、コーポレート機能全般にも精通することができ、幅広いキャリアを築くことも可能です。【当社の紹介】社会をより良くする情報発信のパイオニアとして、クーリエは常に”ちょっと先の未来”を見据えて行動しています。的確な情報提供によって人々のより良い選択肢を増やし、社会に前向きな影響を与えることが私たちの使命です。強みは、社会問題を自分ごととして捉え、本質的な課題に真正面から向き合う社員一人ひとりの姿勢。単なる情報提供にとどまらず、創造性とテクノロジーを駆使して産業の再定義に挑戦し続けています。「自分の仕事が社会を変える」という信念のもと、常に変化し続けるクーリエで、未来にあるべきものを誰よりも先に実現する。そんなエキサイティングな挑戦に、あなたも参加してみませんか？

●事業紹介Hacobuは、 「持続可能な物流インフラを創る」のビジョンのもと、会社の枠を越えた物流ビッグデータの分析・活用基盤となる「物流情報プラットフォーム」の構築を目指しています。人手不足や長時間残業といった物流の本質的な社会課題を解決するためには、様々なステークホルダーとの連携しながら、データ駆動型のロジスティクスを社会に浸透させる事が必要と考え、そのための手段として、物流DXを推進するSaaS型アプリケーションを提供しています。トラック予約受付サービス「MOVO Berth」、動態管理サービス「MOVO Fleet」、配送案件管理サービス「MOVO Vista」などのクラウドサービスと、コンサルティングサービス「Hacobu Strategy」を展開し、企業間物流の最適化を支援しています。現在、アサヒ飲料や花王、ビックカメラなど主に日用品や食品関連企業、物流事業者と契約し、MOVOを利用する事業所は計約1万5千カ所、累計利用ドライバー数は54万人にのぼります。これは日本のトラックドライバー数の約2/3に相当し、トラック予約受付サービスではNo.１のシェアを誇っています。●募集背景弊社では、内閣府から発表された物流改善に向けた政策パッケージを受け、更なる事業の急拡大フェーズを迎えています。事業拡大に伴い、法務の新規メンバーとして、経営層と共に事業の成長を支え、戦略推進を担っていただける方を募集しています。●業務内容※経験やご志向に応じて、任せる業務の範囲や優先順位を柔軟に調整いたします。・契約法務・稟議、ワークフローの承認、メンテナンス・新規事業の法的サポート・商事法務、株式・新株予約権管理、法定書類・開示・個人情報等の法規制対応・規程類、利用規約・プライバシーポリシーの更新・管理・教育、啓蒙・コンプライアンス委員会等の運営、内部通報窓口の対応・リスクマネジメント、紛争対応・知財管理・PR、メディア発信の内容チェック

【業務概要】同社主要サービスに対して、販促活動、販促支援、営業活動、顧客の声に基づいた社内フィードバックを行う仕事です。【業務内容詳細】＜営業手法＞■媒体社、広告会社、測定パートナー企業を中心に担当■担当顧客業態を対象としたサービスの企画提案、パートナー企業への対応■一顧客との関係性構築に留まらず、業界全体視点を持った課題抽出、課題解決など幅広く担当いただく予定です ＜営業の流れ＞■顧客課題に合わせたサービスの提案、販促支援■新サービスの企画提案、新規提案パッケージの開発■サービスの改善点を社内関連部署や、事業パートナーへフィードバック■社内外のセミナーを通じてサービスの普及、啓蒙活動■顧客が取り組む施策に関する情報収集などを主にお任せします

社内法務・コンプライアンスの運営や推進に関する以下の業務およびマネジメント業務※マネジメントは経験に応じていお任せいたします。【職務内容】■お客様向けのセミナー・イベント企画・実行業務■お客様向けのコンテンツ企画・制作業務■顧客分析業務■その他上記に付随する業務【組織構成】ひふみ営業部13名体制（20代から50代まで幅広く活躍しています）※所属部署は選考を通じて決定します。【社風(雰囲気・気質)】「当社はお金の裏側にある、人の情熱や想いに目を向けて、価値の本質を見ることを大切にしています。当社で一緒に働くメンバーには、お金そのものの知識とともに、お金を生み出す事業の価値の本質や、人の可能性に目を向けられる人かどうかを重視しており、そのようなモチベーションで仕事に取り組んでいることもあり、あたたかくてフレンドリーな風土が組織の特徴です！【働き方】フレックス制度を活用し、自身の生活スタイルに合わせてご就業頂けます。※試用期間が終了後、原則適用となります。［求める人物像］わたしたちが創業当時から掲げる「資本市場を通じて社会に貢献します」という経営理念のもと▼自分自身で成長しようという意欲を持ち、オーナーシップを持って社会に貢献できる方▼お客様と仲間への感謝と敬意を持って自発的に仕事に取り組める方▼既成概念にとらわれず、共に新しいチャレンジを楽しめる方

【ミッション】同社の設計を支援するCADやPDM領域におけるシステム企画を推進し、業務改善、システム維持をご担当いただきます。・車両・PT開発分野の中で制御ソフト開発を支援するシステムの企画、設計、開発、導入を自ら考え実行して、業務効率改善と付加価値創出を実現する。・上記担当システムに関連する情報セキュリティとBCPの要素を自らの力でビジネスニーズにミートさせながら、情報システムの信頼性と安全性を確保・上記担当システムの専門性に基づいた問題解決、改善活動を推進～補足～・世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していくことをミッションとしています。【募集の背景】中計課題である開発部門での新技術開発（自動運転、xEV）やデジタルツイン等の製品開発業務の高度化ならびに現行システム維持における人材強化のため募集をしております。【具体的には】・ITコンサルティング各アプリケーションの最適な活用、導入に向けたコンサルティングを実施する・ITシステム分析ビジネス戦略・施策・課題遂行上のニーズに適合し、情報システムアーキテクチャー全体の設計と整合性のある情報システムを企画・設計する・災害復旧計画策定大規模災害といった緊急時においても、各アプリケーションのダウンタイムを最小化・運用を維持するための計画を策定する【配属予定部署】システム企画部　技術情報領域G【魅力】・自動車シートで世界シェアトップ（年間約2500万台提供）・世界各国に生産・開発拠点を持ち、世界中で同じ部品を提供可能・｛リサーチ→製造→組立｝までの工程を自社で行い、優れた品質、技術、サポートを世界の大手各社メーカーに提供可能・独立系グローバル企業であることから取引先企業が多岐にわたっているため、業界を俯瞰して見ることができます。

国内最大級の会員および加盟店基盤を持つ同社にて、同社が保有するキャッシュレスデータを活用した加盟店向け(toB向け)の新分析サービス(*)の企画・開発を担当いただきます。(*)キャッシュレスデータおよびBIを活用した事業者向けデジタル分析サービス（加盟店の課題解決のためのマーケティング支援サービス）【職務詳細】・データを活用した事業者向け新サービスの企画立案およびプロジェクト管理・事業者（同社加盟店）に継続的に使ってもらうためのUI/UX企画・AWS等のクラウドを活用した開発の要件定義、ベンダーとの渉外・調整・合意形成・新規サービスの運用フロー構築、リリースに向けた社内外対応・中長期的な商品戦略の策定・実行※従来、同社のデータアナリストが人の手で作成していた分析サービスを、デジタルを通じて加盟店に届けられるサービスへと変革を推進しています■プロジェクト事例について・キャッシュレスデータ、アンケートデータ、POSデータ等の各種データを活用したtoB向け分析・マーケティング支援サービス・上記データから同社加盟店に対して価値提供ができるデジタルサービスを企画/構築■本ポジションの魅力・総合金融サービス「Olive」をはじめとする膨大な会員基盤/決済データを軸として、同社加盟店に対し、他社にない新たなデジタルサービスを立ち上げるチャンスと環境が揃っている・新設のグループのため、リーダー・メンバー関係なく、入社直後から自らのアイデアを前線で企画し、形にすることができる・安定した環境でありつつも、新規事業へ積極的な投資を行っているため、安定と挑戦の両立が可能【配属部署】■データ戦略ユニット体制について「データビジネス」「社内AI/データ活用」「データ基盤」等の業務に応じたスクワッドで構成される、100名程度の組織（うち、約7割程度の社員が経験者採用入社）。【歓迎要件】・事業会社のPdMやITコンサルファーム/SIerのコンサル・PMとして、プロジェクトマネジメントに従事された経験・WebサービスのUI/UX改善経験・デジタルマーケティングやCRM（顧客関係管理）に関する経験・知見・何らかのデータ分析ツールやマーケティングツールの使用経験・新規事業の立ち上げ経験・AWS等のクラウドサービスを活用した開発案件に従事された経験・クラウドサービスの運用・リスクマネジメント経験

【業務内容】日本のキャッシュレス化推進をけん引する同社において、安心安全なキャッシュレスライフの実現に向けた不正利用抑止業務に従事頂きます。 具体的には以下の業務を担って頂く予定です・クレジットカード取引データのリアルタイムモニタリングからの不正利用検知・クレジットカード取引データの統計的な分析に基づいた高度な不正抑止ソリューションの提案・実践・不正検知システムの運用管理。不正抑制業務の高度化、効率化の提案・実践【魅力】（キヤッシュレス業界を牽引する同社だからこそ） ・数億~数千万円単位の効果に繋がる不正抑止策等、会社規模を活かした大きな対応が出来ること ・客観的なデータ検証を通じ、最新鋭の多様な不正検知ツールを使った対策検討・実践できること ・日々刻々変化する動的な取引データを取り扱う為、業務を通じて高度な分析スキル・知見を取得できること ・社会的な課題となっているクレジットカードの不正被害という大きなテーマに携われること【必須要件】※続き・多面的考察・分析と機動力を持って、最後までやり遂げる熱意がある方 ・顧客志向で判断・行動ができる方 ・不正犯罪に対して正義感をもって立ち向かう意欲を持っている方 ・目まぐるしく変わる決済環境や不正トレンドに対しスピーディーな判断・対応が取れる方【歓迎要件】以下の何れかのご経験のある方。・SASもしくはSQLを用いたプログラミングによる実務経験のある方・営業経験のある方・デジタルネイティブ思考をお持ちの方

2018年1月に立上げを行い、商品企画～広告運用～CRM設計まで行っている事業部です。半年で業績が10倍に成長し、現在も売上を伸ばしております。【具体的な業務内容】自社商品（化粧品、ダイエット商材）における以下業務■広告代理店/メディアへの折衝自社商品のアフリエイト広告を依頼している広告代理店に対し、広告拡大、利益率向上のための営業、運用調整業務■自社商品のLPO→LPの最適化、立案購入後のサンクスページや商品販売ページの最適化（例：お支払い後に期日までに追加購入すると特別価格になる仕様、など）■その他自社商品の販売戦略立案インフルエンサーへのPR依頼、実店舗（バラエティショップなど）への販路拡大など■マーケティング業務他社商品や他社広告の市場分析【役割/ミッション】販路・認知拡大の最大化【キャリアパス】自社商品のプロモーション責任者

【業務内容】財務経理責任者として、決算や開示業務、IPO準備等を推進いただきます。【具体的には】・開示書類作成・月次/四半期/年度決算・監査法人・主幹事証券対応・内部統制構築・税務申告対応・日常経理業務の管理/支援【あなたに求める役割】・事業への深い理解を持ち、経営層や事業部を巻き込みながらIPO準備を推進する・経理を始め、コーポレートチーム全体の生産性を向上させる【はたらく魅力】◎世界的な注目業界米国や中国、インドなどでは音声Tech領域のユニコーン企業が次々と生まれています。X・Apple・Amazon・SpotifyといったグローバルTechカンパニーも注力している世界的な注目業界の一つで、これからのマーケット拡大が予想されています。◎上場を目指すスタートアップでの経験IPO準備を始め、事業を軸とした攻めのコーポレートに関わっていただきます。幅広いキャリアの可能性がある環境で、マネジメントやスペシャリストなど今後のポジションも広いことが魅力です。【所属チームについて】 ・社内平均年齢：34歳・男女比率：男性60％ 女性40％

【職務内容】海外事業を担う某社へ出向し、以下業務を担当頂きます。■某社およびグループ会社に関する戦略立案。戦略の実行支援■グループ会社管理（財務会計、管理会計、内部統制）、およびグループ会社設立・運営支援■某社およびグループ会社に関する内部統制構築・運用■Ｍ＆Ａ業務（PMI業務含む）■その他経営企画業務【魅力】★同社の海外事業の最前線へ！中期経営計画でも重視されるフェーズで裁量権を強く持ってご就業することが可能です！★ワークライフバランスにも長けており、「自分らしく」ご就業をすることが可能です【募集背景】同社の海外事業展開の更なる強化にあたる採用活動となります。

【募集背景】当社は、グローバルな調達能力を向上させるための変革を進めています。その核となる機能として、データと洞察を活用した意思決定、モニタリング、コンプライアンスおよび顧客志向を推進する必要があります。私たちの成長する組織に参加し、グローバル調達アナリティクス部門のディレクターとして重要な役割を果たしてください。【職務内容】・グローバル調達におけるデータとアナリティクス戦略のリーダーシップを担い、顧客志向に焦点を当てます（グローバル調達リーダーシップチーム、カテゴリーマネジメントチーム、地域調達との協力）。・調達のリーダーシップやクロスファンクションチームと協力し、アナリティクスイニシアチブを事業目標として設定。・ITチームと連携して、高度なデータ管理ツールとシステムソリューション（例：Sievo、Power BI、その他のRPA/AIツール）の導入を実施し、データの整合性とアクセシビリティを確保。・組織全体でデータ駆動型のマインドセットを促進し、業務改善と顧客志向の戦略を推進します（ビジネスオーナー/内部顧客との協力）。【働き方】・在宅勤務可能（週3～4回：回数制限なし）・スーパーフレックス・平均残業20時間以下【キャリアパスイメージ】このリーダーシップポジションでは、グローバルなプロセス開発とチームの成長に貢献します。調達アナリティクスの未来を形作り、顧客志向の戦略を推進する機会があります。この役割を進めるにあたっては、世界各地での業務に柔軟に対応し、異なるタイムゾーンの関係者と効果的に協力する必要があることから、海外グループ会社での活躍も視野に入ります。【企業の魅力】◎時価総額：約11兆円　製薬業界1位！実際にご入社された方々よりお聞きしたお話では、中途採用の方が多く、疎外感がないそうです。また、グループの垣根がなく、部全体として協力しあう雰囲気があり、評価や昇進の機会が公平で手を挙げると任せてもらえ、主体性をもって動けると聞いております。★バイオテクノロジーを活用したバイオ医薬品の研究と開発に取り組んでおり、がん治療などに関連する革新的な治療法を提供しております。★国際的な製薬企業であり、世界中で製品を提供しています。これにより、多くの国で患者に医薬品を提供し、地域のニーズに応えております。★「世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献すること」を体現しております。

【期待する役割】下記業務を俯瞰し課員の実務フォローや業務改善、経理企画を立案に従事いただきます。※ご経験により管理職として採用致します。【職務内容】■決算開示業務決算短信、決算補足説明資料、召集通知、有価証券報告書などの決算開示取り纏め。単体・連結・再鑑■監査対応適正な財務諸表報告に向けた監査法人とのやりとり、調整業務、折衝等。■管理会計業務月次決算実務の繰り回し、管理会計の視点での分析、報告資料の作成、ROIC管理、事業ポートフォリオ検討■税務対応法人税等の税務計算・申告・納税の取り纏め。税務メリット獲得検討、海外含めた税制対応、折衝等。■業務改善企画決算早期化、決算業務効率化、財務諸表の品質向上安定化に向けたしくみの構築、事業部支援、投資採算精査等■海外損益管理海外業績管理のモニタリング、現地支援、増加する海外展開案件への会計税務対応、制度設計見直し【組織構成】経理財務戦略部/計14名 ・経理課（☆配属先）/課長含め6名・財務課/課長含め7名【募集背景】通常の会計業務にとどまらず、同部として積極的な情報発信、会計統制の強化を図り、経営のパートナーとしての役割を担いたいと考えています。一方で、昨今の制度対応、仕組みの見直しなどにより会計業務の工数は増加傾向にあり、業務効率化を進めておりますが、本来の役割を遂行する上で、より一層の業務効率化が必要と考えています。そこで上記について主に取り組んでいただく方に参画いただき、強化を図りたく募集を行っています。【働き方】・平均残業時間：20時間程度/月・リモートワーク制度：有（週1回程度）※ご入社直後は業務慣れていただくため出社がベースとなります。【転勤について】当面無し。※総合職採用になるため、将来的にはキャリアアップに向けた転勤を伴う異動、職種転換の可能性があります。

プライベートバンキング室の所属のコンサルタントとして、支店の顧客へのコンサルティングを実施します。中長期的視点でお客様とのリレーションシップを深めて頂きます。・事業承継ニーズのある企業経営者へのコンサルティング・大規模な個人資産家向けへの相続・資産承継のコンサルティング　など　■配属部署：ソリューションビジネス部 プライベートバンキング室

【業務内容】・AWS環境の設計、構築、運用管理・インフラの自動化ツール（Terraform、CloudFormationなど）の導入と運用・ネットワークやセキュリティ設定の最適化・システムのパフォーマンス監視およびチューニング・AWSサービス（EC2、S3、Lambda、RDS、VPCなど）の活用によるソリューション開発・障害対応や問題解決・クラウドアーキテクチャのベストプラクティスに基づいたガイドラインの策定・開発チームや他部門との連携および技術支援【キャッチアップ体制】・クラウドを使った開発等の案件にて実務を通じたOJTでリーダーシップスキルを強化頂きます。・上位資格の取得に向けて学習頂きます。【プロジェクト例/案件例】＜プロジェクト事例＞・基幹システムなど社内向け業務システム用AWS基盤構築・外部公開サイト用AWS基盤構築・オンプレミス環境のAWS移行など【組織構成/チーム体制】基本的にはプロジェクトごとに自社内のチームにて業務を進めていきます。【歓迎要件】・大規模システムのクラウド移行プロジェクト経験・マイクロサービスアーキテクチャの理解と導入経験・KubernetesやDockerの使用経験・CI/CDパイプラインの設計および実装経験・他のクラウドプラットフォーム（Google Cloud、Azureなど）での経験【求める人物像】・技術に対する情熱と学び続ける意欲がある方・チームプレイヤーであり、他のメンバーと協力しながら課題解決ができる方・問題解決に対して積極的かつ論理的なアプローチができる方・高いコミュニケーション能力を持ち、関係者と効果的にやり取りができる方

【業務内容】・セキュリティ製品・ソリューションの設計・導入・構築・お客様のセキュリティ環境の診断・改善提案・インシデント発生時の対応および復旧支援・セキュリティポリシーや手順書の作成・改善・最新の脅威情報の収集と共有・社内およびお客様向けのセキュリティ教育・訓練の実施・クラウド、ネットワーク、アプリケーション、エンドポイントのセキュリティ強化【キャッチアップ体制】・リーダーシップ研修やプロジェクトマネジメントに関する研修を提供いたします。・実務を通じたOJTでリーダーシップスキルを強化頂きます。【プロジェクト例/案件例】＜プロジェクト事例＞・特権アクセス管理製品(CyberArk)の導入支援・メールセキュリティ製品の導入支援・脆弱性管理ツールの導入支援など【組織構成/チーム体制】基本的にはプロジェクトごとに自社内のチームにて業務を進めていきます。【歓迎要件】・プロジェクト管理業務経験・サイバーセキュリティに関する認定資格を保有している方・脅威インテリジェンスの分析経験・SIEM、SOARの運用経験・脆弱性管理やペネトレーションテストの経験・セキュリティインシデント対応の実績・語学力（特に英語での技術文書の読解および会話ができる方）【求める人物像】・技術に対する情熱と学び続ける意欲がある方・他のメンバーと協力しながら課題解決ができる方・問題解決に対して積極的かつ論理的なアプローチができる方・高いコミュニケーション能力を持ち、関係者と効果的にやり取りができる方

【業務内容】・サーバー、ネットワーク、ストレージの設計・構築・運用管理・クラウド（AWS、Azure、Google Cloudなど）の導入・運用・システムの安定稼働に向けた監視・メンテナンス・インフラの自動化、運用効率化の推進・バックアップ・リカバリ対応、障害時のトラブルシューティング・社内システムやサービスのインフラ部分の技術支援・インフラに関する新技術の調査・導入【キャッチアップ体制】・リーダーシップ研修やプロジェクトマネジメントに関する研修を提供いたします。・実務を通じたOJTでリーダーシップスキルを強化頂きます。【プロジェクト例/案件例】＜プロジェクト事例＞・H/W老朽化に伴うインフラ基盤再構築作業・基幹システムなど社内向け業務システム用インフラ基盤構築・外部公開サイト用インフラ基盤構築など【組織構成/チーム体制】基本的にはプロジェクトごとに自社内のチームにて業務を進めていきます。【歓迎要件】・プロジェクト管理業務経験・クラウド環境（AWS、Azure、GoogleCloudなど）の設計・構築・運用経験・大規模システムのインフラ設計・導入プロジェクト経験・Docker、Kubernetesなどのコンテナ技術の知識・インフラ自動化ツール（Ansible、Terraform、Chefなど）の使用経験・セキュリティに関する専門知識および資格・データベースの管理経験（MySQL、PostgreSQL、Oracleなど）【求める人物像】・技術に対する情熱と学び続ける意欲がある方・他のメンバーと協力しながら課題解決ができる方・問題解決に対して積極的かつ論理的なアプローチができる方・高いコミュニケーション能力を持ち、関係者と効果的にやり取りができる方