転勤なしの年収200万円以上の転職・求人情報(157ページ目)

地方公共団体や民間企業向けのシステム開発・運用・保守を担うSEとして、これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せします。【業務内容】■業務システムの設計・開発、プログラミング■システムの運用・保守、改修■パッケージシステムの導入・カスタマイズ■クラウドサービスの導入・構築■ネットワークシステムの設計・構築・保守■顧客との要件確認・仕様調整【クライアント】市役所などの公共団体が約8割。その他、民間企業・医療機関・各種団体など幅広い顧客のシステム開発・運用を担当します。【開発環境】.NET、Java、JavaScript、Python、C、C++、C#、AWS、GCP、Azure、各種RDB等※開発言語や担当工程は、ご経験・スキルに応じて決定します。【案件体制】1案件あたり5～10名程度のチームで業務を進めています。メンバー間で相談・連携しながら案件を進めるため、技術力だけでなく、周囲とコミュニケーションを取りながら協働する姿勢を大切にしています。【募集背景】受注案件の増加に伴う増員募集です。今後の事業拡大に向け、システム開発体制の強化を目的としています。特に今後はAIを活用したシステム・サービスの開発にも注力していく方針です。【期待する役割】これまでの開発・プログラミング・システム運用保守等の経験を活かし、担当案件の開発から運用まで幅広く携わっていただくことを期待しています。将来的には、設計や顧客との要件調整など、より上流工程にも業務領域を広げていただきたいポジションです。【働く環境・魅力】★日立製作所・日立システムズの技術・ノウハウを継承するIT企業で、自治体・民間企業向けの幅広いシステム開発に携われます。★自社開発・受託開発の両方を手掛けており、開発だけでなく、導入・運用・保守まで一貫して経験できる環境です。★今後はAI分野にも注力していく方針で、これまでの開発経験を活かしながら、新たな技術領域へキャリアを広げていくことができます。★研修・資格取得支援制度もあり、スキルアップを会社としてサポートしています。★転勤はなく、腰を据えて長く働けます。年間休日124日、完全週休2日制（土日祝）、残業は月20時間程度です。★「健康経営優良法人」「やまがたスマイル企業 ゴールドスマイル企業」に認定され、社員の健康やワーク・ライフ・バランスを大切にしています。

地方公共団体や民間企業向けのシステム開発プロジェクトにおいて、これまでのシステム開発・プロジェクト管理の経験を活かし、まずはご経験に応じた開発業務やプロジェクトの進行管理、顧客との調整などを担当していただきます。将来的には、プロジェクト全体を見渡しながら、メンバーの取りまとめや顧客との折衝、進捗・品質管理などを担うプロジェクトマネージャーを目指していただきます。【業務内容】■システム設計・開発、プログラミング等の技術業務■システム開発プロジェクトの進捗・スケジュール管理■プロジェクトメンバーとの連携・調整■顧客との要件確認・仕様調整■プロジェクトにおける課題・品質等の管理※これまでのご経験・スキルに応じて担当業務を決定します。※入社後は経験を活かせる業務からスタートし、徐々にプロジェクト管理・顧客折衝など担当領域を広げていただきます。【クライアント】地方自治体などが約8割。その他、民間企業・医療機関・各種団体など幅広い顧客のシステム開発プロジェクトを担当します。【開発環境】.NET、Java、JavaScript、Python、C、C++、C#、AWS、GCP、Azure、各種RDB等※開発言語や担当工程は、ご経験・スキルに応じて決定します。【案件体制】1案件あたり5～10名程度のチームで業務を進めています。メンバー間で相談・連携しながら案件を進めるため、技術力だけでなく、周囲とコミュニケーションを取りながら協働する姿勢を大切にしています。【募集背景】受注案件の増加に伴う増員募集です。今後の事業拡大に向け、プロジェクトをリードできる人材の強化を目的としています。【期待する役割】これまでのWEBシステム開発経験とプロジェクト管理経験を活かし、プロジェクトの進行管理や顧客との調整を担っていただきます。まずはこれまでの経験に応じた業務からスタートし、将来的にはプロジェクトマネージャーとして、プロジェクト全体をリードしていただくことを期待しています。【働く環境・魅力】★開発・プロジェクト管理経験を活かし、PMを目指せるWEBシステムの開発経験やプロジェクト管理経験を活かし、入社後は経験に応じた業務からスタート。徐々にプロジェクト管理や顧客折衝など担当領域を広げ、将来的にPMとしてプロジェクト全体をリードするキャリアを目指せます。★自治体を中心とした社会インフラを支えるプロジェクト市役所などの公共団体が主要顧客。自治体の業務を支えるシステム開発に携わり、社会インフラを支えるやりがいを感じられる仕事です。★上流工程・顧客折衝にも携われる開発業務だけでなく、顧客との要件確認や仕様調整、プロジェクトの進捗・課題管理など、プロジェクト全体を見渡す経験を積むことができます。★日立製作所・日立システムズの技術・ノウハウを継承日立製作所・日立システムズ・酒田市の共同出資により設立。安定した事業基盤のもと、自治体・民間企業向けのITサービスを提供しています。★長期的なキャリア形成が可能研修・資格取得支援制度も整っており、これまでの経験を活かしながら、PMとしてさらなる専門性を身につけられます。★転勤なし・年間休日124日東京・丸の内の東京支社勤務で転勤はありません。完全週休2日制（土日祝）、年間休日124日で、残業も月20時間未満です。

【業務内容】地方公共団体を中心としたお客様に対し、ITシステムおよび機器などの提案営業をお任せします。既存顧客が約9割を占めており、長年お取引のあるお客様との関係構築を大切にしながら、「こういったことに困っている」というニーズを丁寧にヒアリング。社内のシステムエンジニアと連携し、お客様の課題解決に向けた最適なITソリューションを提案します。【具体的な業務】・地方公共団体・民間企業への法人営業・お客様の課題・ニーズのヒアリング・情報システム・IT機器・各種サービスの提案・提案書・見積書等の作成・導入に向けた社内外との調整・導入後のフォロー　など≪営業スタイル≫●自治体向け：既存顧客を中心としたルート・深耕営業長年お取引のある自治体のお客様に対し、継続的な関係構築を行いながら、システムやIT機器の更新・追加提案などを行います。●民間企業向け：既存顧客への深耕営業を中心に、一部新規開拓にも携わります。「何を売るか」ではなく、「どのようなIT・システムでお客様の課題を解決できるか」という視点で提案する営業です。≪提案例≫・自治体向け通知・情報発信サービス・ホームページ制作・関連サービス・奨学金管理システム・AIを活用したファイル自動整理システム・IT・情報通信機器　など※案件に応じてシステムエンジニアと連携しながら提案を進めます。※出張あり（社用車使用）≪顧客≫事業の約8割が地方公共団体向けとなっており、自治体向けITソリューションに豊富な実績・ノウハウを有しています。【募集背景】受注案件の増加および今後の事業拡大に伴う増員募集です。【期待する役割】これまでの営業経験を活かし、お客様との関係構築から課題のヒアリング、ITシステム・機器の提案、社内SEとの調整まで、営業の窓口として幅広くご担当いただきます。IT業界未経験の場合も、入社後の研修やOJTを通じてIT・システムに関する知識を身につけていただけます。【求める人物像】・お客様の話を丁寧に聞き、課題やニーズを整理することが得意な方・「数字を追うだけの営業」ではなく、顧客の課題解決にじっくり向き合いたい方・単に商品を売るのではなく、課題解決型の営業に挑戦したい方・IT・システム分野に興味があり、専門知識を身につけたい方・地域のお客様と長期的な信頼関係を築きながら営業したい方※文系出身・IT業界未経験からスタートした社員も活躍しています。【入社後の教育体制】入社時研修を実施した後、OJTを通じて業務を習得していただきます。OJTは1ヶ月程度を目安とし、その後も本人の習熟度や業務計画に応じてフォローを行います。営業経験を活かしながら、IT・システムに関する専門知識を身につけていける環境です。【働く環境・魅力】★自治体DXを支える課題解決型の営業自治体のお客様から「こんなことに困っている」という声を直接聞き、SEと連携しながら最適なシステムを提案。自治体の業務効率化やDX推進に貢献できる、やりがいのある仕事です。★既存顧客約9割。長期的な信頼関係を築く営業既存顧客が約9割を占めており、目先の数字だけを追うのではなく、お客様と長期的な関係を築きながら課題解決に向き合う営業スタイルです。★IT業界未経験から専門性を身につけられる営業経験を活かしながらIT・システムの知識を身につけ、高い専門性を持つITソリューション営業へキャリアを広げられます。文系出身・業界未経験から活躍している社員もいます。★日立製作所・日立システムズの技術・ノウハウを継承日立製作所・日立システムズ・酒田市の共同出資により設立された企業で、日立製作所・日立システムズの技術・ノウハウを継承しながら、地域のIT化を支えています。★少数精鋭で風通しの良い職場環境少数精鋭のチームで営業活動を行います。困ったことがあればすぐに相談できる、温かく風通しの良い雰囲気です。

宮城県内に10店舗を展開する伊藤チェーンの店舗責任者として、ご活躍いただきます。【業務内容】・食品スーパーマーケットの店舗運営業務全般・店舗の売上・利益計画の策定および進捗・予実管理・店舗従業員の教育・マネジメント・採用・店舗全体の販売計画・販促施策の管理※配属店舗は面接を通じて決定されます。宮城県外への移動はありません。【期待する役割】店長として店舗全体を統括し、売上・利益の達成だけでなく、従業員が働きやすい環境づくりや地域のお客様に選ばれる店舗づくりを推進していただきます。また、同社は生鮮食品や産直品の取り扱いを強みとしており、地域特性やお客様のニーズを踏まえた売場づくり・店舗運営にも携わっていただきます。【魅力】■2019年にアークスグループに参画。東証プライム上場企業であるアークスは、2026年2月期の連結売上高6,269億円、2026年5月末時点で374店舗を展開する、北海道・東北・北関東を中心とした食品スーパーグループです。安定したグループ基盤のもと、地域に根差した店舗運営に携わることができます。■地域密着型の店舗運営仙台市・名取市・岩沼市・柴田町に店舗を展開。地域のお客様の生活を支える食品スーパーとして、地元に密着した店舗づくりを行っています。■生鮮・産直に強み青果・水産・食肉・惣菜などの生鮮分野を重視し、地域の生産者と連携した産直品の取り扱いにも注力。店長として、地域特性を踏まえた売場づくりに携わることができます。■店舗運営を担うマネジメントポジション売上・利益管理だけでなく、従業員の育成・採用・配置、販売計画、売場づくりまで店舗全体を統括するポジションです。【組織構成】■各店舗に社員・パート・アルバイトを含むスタッフが在籍　※各店舗約50～150名（店舗の規模による）■企業全体：735名（うち女性463名、パート549名）

宮城県内に10店舗を展開する伊藤チェーン（アークスグループ企業）の商品部に所属し、バイヤーとして商品計画・仕入れ・販売計画などを担当いただきます。【業務内容】・商品計画立案や仕入・価格交渉・販売方法・棚割、店舗での陳列・販促方法等の計画および実行・商品計画に関わるマーケットリサーチ、企画の決定・商品構成の検討、販売計画の立案※担当カテゴリーについては、これまでのご経験・適性等を考慮して決定します。【募集背景】商品部門の体制強化を目的とした募集です。【期待する役割】伊藤チェーン10店舗の商品政策を担うバイヤーとして、マーケットや地域のお客様のニーズを捉えながら、商品計画・仕入れ・販売計画・販促企画等を推進していただきます。特に、生鮮食品や地域の産直品など、伊藤チェーンならではの商品力をさらに高め各店舗の商圏・顧客特性に応じた商品展開につなげていただくことを期待しています。【魅力】■アークスグループの一員として、安定した事業基盤のもとでバイヤー業務に携われます。2019年9月より、北海道・東北・北関東を中心に食品スーパーマーケットを展開するアークスグループに参画。東証プライム上場企業グループとしての基盤を持ちながら、地域に根差した商品展開を行っています。■地域密着型スーパーならではの商品展開生鮮食品を強みとする伊藤チェーンでは、地域のお客様のニーズを踏まえた商品構成や売場づくりを重視しています。店舗ごとの商圏特性を捉えながら、商品の選定・仕入れ・販売方法まで幅広く携わることができます。■産直品の取り扱いを通じた地産地消地域の生産者と連携した産直コーナーを各店舗で展開。野菜・果物などの生鮮品だけでなく、水産物、デザート、特産品、雑貨など幅広い商品を取り扱っています。地域の商品をお客様へ届ける、地域密着型スーパーならではの商品政策に携われます。【組織構成】■商品部：１１名【入社後について】■伊藤チェーンの店舗や商品・顧客特性など、現状を把握いただくため、採用直後は店舗での勤務をお願いする可能性があります。

宮城県内の店舗にて、部門責任者として部門運営をお任せします。これまでの経験・適性や店舗状況等を考慮し、青果・鮮魚・精肉・惣菜・グロサリー等の担当部門を決定します。≪具体的には…≫・担当部門の売上・利益管理・商品の発注・在庫管理・販売計画、売場づくり・商品構成の検討・スタッフのシフト管理・教育・その他、店舗・部門運営に関する業務※担当部門は、ご経験・適性および店舗状況等を踏まえて決定します。【期待する役割】担当部門の売上・利益・商品・人員を管理し、売場づくりからスタッフのマネジメントまで、部門運営を幅広く担っていただきます。地域のお客様のニーズや店舗ごとの特性を捉え、「何を・どれだけ・どのように売るか」を考えながら、売上・利益の向上を目指していただくポジションです。これまでのスーパーでの経験を活かしながら、より裁量を持って店舗運営に携わりたい方を想定しています。【魅力】★経験・適性に応じて担当部門を決定青果・鮮魚・精肉・惣菜・グロサリーなど、これまでの経験を活かせる部門を担当いただきます。★売場づくりからスタッフ管理まで幅広く担当発注・商品管理だけでなく、販売計画や売場づくり、スタッフの教育・シフト管理など、部門運営全体に携われます。★アークスグループの安定基盤2019年にアークスグループに加わり、北海道・東北・北関東を中心に食品スーパーを展開するグループの一員として事業を展開しています。アークスグループは2026年2月期に連結売上高6,269億円、374店舗を展開しています。★地域密着型ならではの売場づくり仙台市・名取市・岩沼市・柴田町に10店舗を展開。地域の生産者や産直商品なども取り扱い、店舗ごとの商圏やお客様のニーズに合わせた商品展開を行っています。【組織構成】■各店舗に社員・パート・アルバイトを含むスタッフが在籍　※各店舗約50～150名（店舗の規模による）■企業全体：735名（うち女性463名、パート549名）

経理事務を中心とした、一般事務業務に携わっていただきます。◆入出金管理◆データ入力◆伝票起票◆経費精算◆請求書の発行、発送◆書類整理　など

「ブルーレット」などの日用品・医薬品の製造拠点である同社において、工場施設管理職をご担当いただきます。2024年に新築の工場が竣工しており、定期点検、保守管理の整備及び既存棟の維持管理を担当いただきます。【具体的な内容】空調設備消防設備施設維持修繕管理排水処理　廃棄物設備維持点検消防折衝工事業者やり取り工事立ち合い

自動車部品を成形する為のプレス金型のメンテナンス、及び保全 業務の仕事をして頂きます。 ■摩耗した金型の補修。■金型の移動はフォークリフトを使用しますが、別の担当者が 行います。■金型は５０ｋｇ～３００ｋｇ程度の重量が有ります。■その他金型メンテナンス関連業務。 ＊未経験の方、丁寧に指導致します。

プレス機械を使った作業■自動車足回り部品をプレス機にセットし、ボタンを押して プレス加工します。 ■自動プレスは加工部品を目視し、パレット収納します。 ■部品の大きさは片手に載る物から両手程度の物まで様々です。 ■プレス機械（小型、自動、大型） ■仕事内容に興味があり、永く勤める意志のある方なら、 未経験者でも歓迎いたします。丁寧に指導いたします。（変更の範囲）：変更なし

※男女関わらず対応可能な溶接機械を使った作業です！！ ■自動車足回り部品を溶接機械にセット、スイッチを入れて溶接 加工します。溶接機はスポット溶接、ロボット溶接の各種あり ます。■部品の大きさは片手に載る物から両手程度の物まで様々です。 ※仕事内容に興味があり、永く勤める意志のある方、経験等は問 いません、丁寧に指導やサポートして行きます。（変更の範囲）：変更なし

◆◇「技術×品質×問題解決力」を武器にした営業!「世界に通用するものづくりの技術」を広げていきませんか?◆◇■職務詳細・東京営業所では北海道から中京地区までを営業テリトリーとして、大手メーカーをはじめ、多岐にわたる先進企業や研究機関から「こんなものを作りたい」というような様々な要望が寄せられます。。・営業職はその窓口として、技術品質・コスト・数量・納期など、様々な意見をまとめながらモノづくりを前に進めます。・多様なご要望にお応えするため、他部署とも密に連携しながらお客様とのお打ち合わせには技術担当も同行するなど、全社一丸となり課題解決に取り組んでまいります。・既存取引先７割、新規取引先３割の割合です。

自動車部品の生産に使用するプレス金型を改善、または修繕する仕事です。（変更の範囲）：変更なし

自動車部品を生産するために最適な部品の作り方を考える仕事です。（プレス、溶接）生産用の設備の検討、製作手配など「ものつくり」の心臓部になります。（変更の範囲）：変更なし

自動車部品を生産するために最適な部品の作り方を考える仕事です。（プレス、組立）生産用の設備の検討、製作手配など「ものつくり」の心臓部になります。（変更の範囲）：変更なし

生産した製品が設計通りの品質を満たしているかを確認し、安心・安全な部品づくりを支える仕事です。（変更の範囲）：変更なし

【期待する役割】業務用食器洗浄機を手掛ける同社にて、担当エリア内のお客様先へサービスエンジニアとして向かい、メンテナンス・修理業務をしていただきます。※自宅を拠点とし、岡山・広島・山口・鳥取・島根および四国全域を担当することになります。◎現場直行直帰で出社義務なし◎座学＋機械組み立ての手厚い研修◎お客様から直接連絡無し＜具体的には＞社用車で自宅から1日4～5件程度を訪問し、約60～90分で修理箇所を特定、修理を実施します。自身で判断がつかない場合などはサポートするのでご安心ください。＜対応客先＞ホテルやレストラン、大手チェーン店（カフェ・ファミレス）など様々な飲食店に向かっていただきます。※ハイエースクラスの社用車を貸与の上、自宅近くの駐車場を会社で借り上げます。＜案件アサインについて＞別部隊のコールセンター部隊が案件をお客様から受注し、社内管理システムを使用して案件アサインされます。先方と連絡を取り訪問、修理を行っていただきます。【入社後の研修について】（1）入社後約2週間：本社（埼玉県春日部市）にて社内の業務の流れや取り扱う商品の特徴についての座学の研修がございます※遠方からの場合は会社でホテルを取って滞在いただきます。（2）本社研修後1～2か月ほど：西日本サービスセンター（大阪府吹田市）にてサービス同行研修を行います。実際の機械の組み立てから分解を行い、修理方法や現場対応方法を学びます。※遠方からの場合は会社でマンスリーマンションを借ります。（3）入社3～6ヶ月まではOJT方式で研修を行いその後独り立ちとなります。【働き方】◆所属は本社（埼玉県）ですが、出社義務はありません。基本的に社用車にて自宅から現場への直行直帰となります。※修理に必要なパーツも自宅付近の運送会社に受け取りにて対応します。◆夜勤可能性について飲食店が閉店後の対応になる可能性もあり、お客様状況によりますが平均すると月2回ほど夜間の業務が発生することもございます。◆残業について残業は月平均35時間ほどとなりますが、お客様先での対応時間の合間は待機となることも多く、作業量自体はそこまで多くありません。・17時以降の問い合わせは原則翌日対応としています。お休みの際にはもちろん電話等かかってきません。

※配達・1t～3tのトラックで岡山市内（午前：5～6件）、英田方面や長船方面や玉野方面など（午後：5～6件）の配達をお願いします。・既存の取引先への決められたルート配達になります。※出荷準備・小出し・出荷作業・在庫管理・仕入手配等をお願いします。1ケース=25㎏程度の取り扱いもあります。※加工品・材料手配・加工先との打ち合わせ等をお願いします。丁寧に指導しますので、安心してご応募ください。

【職務内容】・税理士の作業補助・庶務　等【勤務地】JP．フォスター税理士法人東京都千代田区鍛冶町1-5-4　神田NAビル4Ｆ【社風】風通しが良く、自発的に業務に取り組むことができる環境です。

自動車パーツのルート営業を担当いただきます。同社では、おもに自動車の電気系統部品をあつかっており、修理工場等の業者様を中心に商品を卸しています。法人営業中心です。■具体的な業務内容・商品のご案内や提案、見積書作成・注文いただいた商品の配達、納品・新商品、おすすめ商品のご提案、ご案内■商品一例スターターモーター、ウィンカー、電圧レギュレーター、カーエアコンのパーツ　など【入社後の流れ】商品に慣れるため、最初は在庫管理・荷出し・配達などの倉庫内作業を行っていただきます。その後、フロントで受発注業務を経験することで、商品を知り、業務フローを理解することで、円滑な営業活動ができるよう進めていきます。※1日の訪問先は平均5件程度です。※飛び込み、アポイントなしの飛込み営業は一切ありません。※営業ノルマはありません。※PC操作があります(見積作成、報告書入力、文書作成など)※将来的に東北6県への出張(最長でも3泊4日)もあります。

■電気設備のプロフェッショナルとして、岡山県内を中心とした工場、病院、空港、ビル、公共施設など大規模施設の電気設備点検・保守業務を行って頂きます。■業務はチームで協力して進めていきます。一人でする仕事はありません。【同社技術について】 他社にはない独自の技術力を持ち、多種多様な設備試験に対応しています。実務を通じて、専門性の高い技術者を目指せる環境です。【働き方について】・転勤→なし・残業→月30時間程度・出張→年に数回、１泊程度(中四国）・夜間対応→年に数回程度　※岡山空港勤務に配属の場合は夜間対応有り【スキルアップについて】 資格取得支援や実務経験を通じて、技術者としての成?を会社がサポートします。

【期待する役割】小樽市内の既存建物が中心です。市営住宅の退去後の修繕や公共施設・民間施設の営繕、同社が施工した建物のメンテナンスなど、中小規模の工事を担当していただきます。【職務内容】・既存建物の現地調査、状態確認・お客様からの修繕・不具合相談への対応・修繕内容の検討、施工方法の判断・工事費用の見積もり作成・修繕計画の立案、工程管理・協力会社、職人の手配・調整・施工品質のチェック・工事の進捗確認、原価管理・お客様への報告、各種書類作成・工事完了までの現場管理【魅力】・目の前のお客様の困りごとを解決し、感謝の言葉をいただける・一人ひとりが考え、判断しながら仕事を動かせる・小樽の建物を支え、地域に貢献できる【こんな方におすすめ】・建築施工管理の経験や資格を活かして、既存建物の改装工事に携わりたい方・お客様の相談に寄り添い、細かな修繕対応を通じて信頼関係を築きたい方・小樽に腰を据えて、長期的にキャリアを築きたい方

事業拡大を支える人事の中核として、人事領域全般をリードしていただきます。・中途・新卒・アルバイト採用の実務全般・中途採用・新卒採用戦略の推進・採用KPI管理、採用チャネル最適化・人事メンバーのマネジメント・店舗責任者との連携強化・評価制度の運用【組織構成】総務人事　6名【募集背景】組織体制強化のための増員【このポジションの魅力】成長企業ならではのダイナミックな組織変革に携われます。売上300億円規模から3年で1,000億円規模を目指し、IPOも視野に入れる万代グループにて、人事課長・部長候補を募集しております。採用実務だけでなく、採用戦略、人事制度運用、組織開発、人材育成など幅広い領域をリードいただきたいと考えております。急成長を続ける組織だからこそ、人事として経営に近い立場で組織づくりに携わることが可能です。これまでのマネジメント経験や人事経験を活かし、企業成長の中核を担いたい方にぜひご検討いただきたいポジションです。【企業の魅力】・創業26年の安定基盤を持ちながら、現在はリユースとアミューズメントを融合した独自の事業で急成長を続ける企業です。売上規模約300億円から3年で1,000億円を目指し、将来的なIPO（上場）も視野に入れています。単なるリユースショップではなく、「家族で楽しめるエンターテインメント空間」を提供する新しい業態として、北海道・東北から中国・九州エリアへ拡大中。企業成長の中心メンバーとして活躍したい方、マネジメントや事業づくりに挑戦したい方にとって、大きなチャンスが広がる環境です。・リユース市場は2030年に４兆円を超える市場に成長することが見込まれており、同社も様々な業態で出店を拡大しています。また、数年後の株式上場をも見据えて社内体制の強化を図っており、仕組みを作っていく、またとない機会に立ち会える求人です。・年２回の昇給機会があり、１回あたり2,000円～16,000円（前年度実績）／月と、実績に応じた高額昇給が特徴的な企業です。頑張りが毎月の給与に反映される給与システムとなっています。

万代グループ各社における経理・会計業務全般をお任せします。本ポジションでは、日常経理業務からスタートし、将来的には月次・年次決算や業務改善にも携わることができます。経理として着実にスキルアップしたい方、安定した環境で長期的なキャリアを築きたい方におすすめのポジションです。■主な業務内容・仕訳入力、伝票処理・入出金管理・売掛金・買掛金管理・月次決算補助・年次決算補助・経理実務経験【組織構成】会計：5名　経理：6名【募集背景】組織体制強化のための増員【このポジションの魅力】経理として専門性を高めながらも、無理なく長期的に働ける点も大きな魅力です。将来は決算や管理会計にも携わることができます。急成長を続ける万代グループで、安定した環境の中、経理として市場価値を高めながらキャリアアップを目指せます。【企業の魅力】・創業26年の安定基盤を持ちながら、現在はリユースとアミューズメントを融合した独自の「Re&Am事業」で急成長を続ける企業です。売上規模約300億円から3年で1,000億円を目指し、将来的なIPO（上場）も視野に入れています。単なるリユースショップではなく、「家族で楽しめるエンターテインメント空間」を提供する新しい業態として、北海道・東北から中国・九州エリアへ拡大中。企業成長の中心メンバーとして活躍したい方、マネジメントや事業づくりに挑戦したい方にとって、大きなチャンスが広がる環境です。・リユース市場は2030年に４兆円を超える市場に成長することが見込まれており、同社も様々な業態で出店を拡大しています。また、数年後の株式上場をも見据えて社内体制の強化を図っており、仕組みを作っていく、またとない機会に立ち会える求人です。・年２回の昇給機会があり、実績に応じた高額昇給が特徴的な企業です。頑張りが毎月の給与に反映される給与システムとなっています。

万代ホールディングス（万代、万代エンターテイメント、万代サービス、ハーフプライス）上記4法人の総務・労務・法務領域で下記業務をお任せいたします。総務として専門領域を広げ、ゼネラリストとして市場価値を高められる環境です。【主な業務内容】・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き などの労務管理・防火・防災体制、安全衛生・リスク管理、事故対応・固定資産管理、備品管理、設備・車両管理【組織構成】総務：6名【募集背景】組織体制強化のための増員【このポジションの魅力】会社や店舗運営を支える実感を持てる仕事です。総務経験1年以上あれば、これまでの経験を活かしながら業務領域を広げられる環境です。創業26年の安定基盤を持ちながら、現在は売上300億円から1,000億円を目指して成長中。安定性と成長性を兼ね備えた環境で、総務としてスキルアップ・キャリアアップを目指したい方におすすめです。【企業の魅力】・創業26年の安定基盤を持ちながら、現在はリユースとアミューズメントを融合した独自の「Re&Am事業」で急成長を続ける企業です。売上規模約300億円から3年で1,000億円を目指し、将来的なIPO（上場）も視野に入れています。単なるリユースショップではなく、「家族で楽しめるエンターテインメント空間」を提供する新しい業態として、北海道・東北から中国・九州エリアへ拡大中。企業成長の中心メンバーとして活躍したい方、マネジメントや事業づくりに挑戦したい方にとって、大きなチャンスが広がる環境です。・リユース市場は2030年に４兆円を超える市場に成長することが見込まれており、同社も様々な業態で出店を拡大しています。また、数年後の株式上場をも見据えて社内体制の強化を図っており、仕組みを作っていく、またとない機会に立ち会える求人です。・年２回の昇給機会があり、実績に応じた高額昇給が特徴的な企業です。頑張りが毎月の給与に反映される給与システムとなっています。【統括対象法人】1.株式会社万代┗総合リユース事業（親会社・本社機能）2.株式会社万代エンターテイメント┗クレーンゲーム・カプセルトイ事業3.株式会社万代サービス┗物流・搬入・筐体補充・倉庫管理4.株式会社ハーフプライス┗家電レンタル・農機具リユース事業

万代ホールディングス（万代、万代エンターテイメント、万代サービス、ハーフプライス）上記4法人の総務・労務・法務領域の統括および管理体制の構築・運用をお任せします。実務とマネジメントの両方を担いながらグループ全体の総務・労務基盤を整備していくポジションです。仕組みづくりとマネジメントの両方を経験することができます。【主な業務内容】・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務管理・規程整備、制度設計、社内ルールの統一・運用・契約書レビュー、法務対応、顧問弁護士との連携・防火・防災体制、安全衛生・リスク管理、 事故対応・固定資産管理、備品管理、 設備・車両管理・株主総会・役員会資料作成、文書管理、 コンプライアンス推進・総務部門のマネジメント【組織構成】総務：6名【募集背景】組織体制強化のための増員【このポジションの魅力】会社や店舗運営を支える実感を持てる仕事です。経営層の右腕として、制度設計や規程整備、コンプライアンス強化など、組織を支える仕組みづくりを推進いただきます。急成長フェーズだからこそ、管理体制をゼロベースで整備し、企業成長の基盤づくりに携われる非常にやりがいの大きなポジションです。経営に近い立場で組織づくりに挑戦したい方を歓迎します。【企業の魅力】・創業26年の安定基盤を持ちながら、現在はリユースとアミューズメントを融合した独自の「Re&Am事業」で急成長を続ける企業です。売上規模約300億円から3年で1,000億円を目指し、将来的なIPO（上場）も視野に入れています。単なるリユースショップではなく、「家族で楽しめるエンターテインメント空間」を提供する新しい業態として、北海道・東北から中国・九州エリアへ拡大中。企業成長の中心メンバーとして活躍したい方、マネジメントや事業づくりに挑戦したい方にとって、大きなチャンスが広がる環境です。・リユース市場は2030年に４兆円を超える市場に成長することが見込まれており、同社も様々な業態で出店を拡大しています。また、数年後の株式上場をも見据えて社内体制の強化を図っており、仕組みを作っていく、またとない機会に立ち会える求人です。・年２回の昇給機会があり、実績に応じた高額昇給が特徴的な企業です。頑張りが毎月の給与に反映される給与システムとなっています。【統括対象法人】1.株式会社万代┗総合リユース事業（親会社・本社機能）2.株式会社万代エンターテイメント┗クレーンゲーム・カプセルトイ事業3.株式会社万代サービス┗物流・搬入・筐体補充・倉庫管理4.株式会社ハーフプライス┗家電レンタル・農機具リユース事業

ゼロから法務組織を創る希少な経験ができます。法律・コンプライアンスの観点から企業成長を支える役割を担っていただき、新設される法務部の課長または部長候補として、グループ全体の法務実務と、体制づくりの両方に携わります。まずは実務を中心に、執行役員・顧問弁護士と連携しながら、段階的に担当範囲を広げていきます。<主な業務内容>■日常の法務実務・契約書の作成・レビュー・管理・社内からの法務相談対応■法務基盤の構築・改善提案・社内ルールや体制の整備・各部門との連携強化■有事対応・社外連携・顧問弁護士との連携対応・トラブルやリスク発生時の整理※リユース・アミューズメント事業に 特有の古物営業法・風営法対応も 含まれます【募集背景】組織体制強化のための増員【このポジションの魅力】『IPOを目指す300億円企業で法務部門をゼロから創る課長・部長候補ポジション』です。 法務実務の経験を活かしながら、組織づくり・仕組みづくり・経営に近い仕事へキャリアアップできる貴重な機会です。【企業の魅力】・創業26年の安定基盤を持ちながら、現在はリユースとアミューズメントを融合した独自の「Re&Am事業」で急成長を続ける企業です。売上規模約300億円から3年で1,000億円を目指し、将来的なIPO（上場）も視野に入れています。単なるリユースショップではなく、「家族で楽しめるエンターテインメント空間」を提供する新しい業態として、北海道・東北から中国・九州エリアへ拡大中。企業成長の中心メンバーとして活躍したい方、マネジメントや事業づくりに挑戦したい方にとって、大きなチャンスが広がる環境です。・リユース市場は2030年に４兆円を超える市場に成長することが見込まれており、同社も様々な業態で出店を拡大しています。また、数年後の株式上場をも見据えて社内体制の強化を図っており、仕組みを作っていく、またとない機会に立ち会える求人です。・年２回の昇給機会があり、１回あたり2,000円～16,000円（前年度実績）／月と、実績に応じた高額昇給が特徴的な企業です。頑張りが毎月の給与に反映される給与システムとなっています。

商品戦略の中核を担うMD（マーチャンダイザー）ポジションです。カテゴリーごとに専門性を持ったMDとして、商品の選定から仕入れ、店舗への展開、販売状況の確認、原価・在庫管理まで、商品に関わる一連の業務を担当していただきます。・担当カテゴリーの商品選定・アイテム取扱・ 市場・顧客ニーズ・売れ筋・トレンドの情報収集・ メーカー・卸会社・問屋等との・商談・仕入れ先交渉＜ 仕入価格、条件等の交渉＞・ 新規仕入先、仕入れルートの開拓・ 店舗と連携した商品展開、売場づくり・ 販売状況の確認・分析・ 売上分析・カテゴリー分析・ ＜商品回転率の把握＞・ 販売動向・実績に基づく商品構成の見直し・原価/在庫管理・在庫適正化・ ＜食品等の賞味期限管理＞・ データ抽出・資料作成、業務効率化の提案※一人のMDが幅広い商品を担当するのではなく、それぞれのカテゴリーに精通した担当者を配置。あなたの得意分野に専念し、専門性を持った商品戦略を進めていくことができます！【募集背景】組織体制強化のための増員【このポジションの魅力】食品・日用品・プライズなど各カテゴリーの専門MDとして、仕入から販売戦略までを担うポジション。売上300億円から1,000億円を目指す成長企業で、自身の専門分野を活かしながら商品戦略の中核を担える仕事です。【想定する商品カテゴリ】【日用消耗品】紙製品/洗剤/シャンプー等【食品・ドリンク】カップ麺/調味料/油/飲料等【菓子】スナック/チョコ/グミ等【生鮮・食品関連】青果物/冷凍/冷蔵商品等【プライズ景品】フィギュア/ぬいぐるみ等【企業の魅力】・創業26年の安定基盤を持ちながら、現在はリユースとアミューズメントを融合した独自の「Re&Am事業」で急成長を続ける企業です。売上規模約300億円から3年で1,000億円を目指し、将来的なIPO（上場）も視野に入れています。単なるリユースショップではなく、「家族で楽しめるエンターテインメント空間」を提供する新しい業態として、北海道・東北から中国・九州エリアへ拡大中。企業成長の中心メンバーとして活躍したい方、マネジメントや事業づくりに挑戦したい方にとって、大きなチャンスが広がる環境です。・リユース市場は2030年に４兆円を超える市場に成長することが見込まれており、同社も様々な業態で出店を拡大しています。また、数年後の株式上場をも見据えて社内体制の強化を図っており、仕組みを作っていく、またとない機会に立ち会える求人です。・年２回の昇給機会があり、１回あたり2,000円～16,000円（前年度実績）／月と、実績に応じた高額昇給が特徴的な企業です。頑張りが毎月の給与に反映される給与システムとなっています。

代表の右腕として、経営企画・店舗開発責任者のポジションを募集いたします。・新店舗開発・出店戦略・市場調査・エリア分析・物件の探索・選定・収支シミュレーション・施工・オープン管理・経営戦略・計画の策定【募集背景】・創業50年以上を迎え、業績拡大中の今こそ、今後10年・20年先を見据えた対応力と有事に強い組織力の強化を図るために、社長直下で経営を支えるキーパーソンを募集いたします。社長や役員・部長・現場責任者と一緒に会社を安定させ、適度な成長を持続させる、将来の後継者として担って頂ける方を採用したいと考えています。【企業特徴】1972年の創業以来、東北エリアを中心に体験型アミューズメント施設「アミューズパーク」を多店舗展開し、45年以上にわたり安定した経営基盤を築いてきました。固定概念にとらわれない柔軟な発想で、お客様に笑顔とワクワクを提供し続けています。

【期待する役割】顧客企業が抱える技術者不足の課題に対し、同社に所属する技術者を提案する技術者派遣営業をお任せします。企業への人材提案だけでなく、技術者一人ひとりの希望やキャリアビジョンを把握し、最適なプロジェクトへの配属や就業後のフォローまで担当いただきます。会社として「技術者ファースト」の考え方を大切にしており、顧客・技術者双方に誠実に向き合い、長期的な信頼関係を構築していただくことを期待しています。【職務内容】広島県内の自動車・電気機器・通信機器などの製造業や設備設計会社を中心に、既存顧客のフォローおよび新規顧客への提案を行います。■企業向け・顧客へのアプローチ、技術者ニーズの確認・開発計画や必要なスキル、プロジェクト体制等のヒアリング・ニーズに適した技術者の提案・マッチング・稼働後の顧客フォロー、追加ニーズの把握・新規顧客の開拓■技術者向け・経験・得意分野・キャリアビジョン・働き方等のヒアリング・希望や適性を踏まえたプロジェクトの提案・配属後の定期的な面談・就業フォロー・キャリア形成に向けた支援・技術者採用における母集団形成等のサポート入社後は、社長をはじめとした役員・管理職と既存顧客への営業同行からスタートします。業界知識や提案方法を実務を通じて身につけ、徐々に担当顧客をお任せしていきます【魅力】■「技術者ファースト」を大切にした営業スタイル 営業目標は設定されていますが、個人の数字を優先して、技術者本人の希望に沿わない案件へ無理に配属するような営業は行いません。技術者のキャリアや意向を尊重した提案を大切にしています。■技術者の同一顧客先での平均稼働期間は10年10ヶ月 技術力だけでなく、コミュニケーション力や人間力も顧客から高く評価されており、長期的な取引につながっています。■技術者派遣業界未経験から挑戦可能 営業経験があれば、商材や営業スタイルは問いません。入社後は社長・役員・管理職との営業同行からスタートし、業界知識や提案ノウハウを身につけられる環境です。■働きやすい就業環境 完全週休2日制（土日）、年間休日121日。広島駅から徒歩7分とアクセスしやすい立地です。【募集背景】案件受注増化に伴う組織強化のため

【期待する役割】エンジニア採用の専任担当として、中途採用を中心とした採用活動全般をお任せします。候補者対応や日程調整などの採用実務だけでなく、経営層や現場責任者と連携した採用要件の整理、採用戦略の立案、採用チャネルの選定、KPI分析・改善まで幅広く携わっていただきます。年間20名程度の採用を想定しており、自らの戦略やアプローチによって採用成功を実現し、同社の事業・組織拡大を人材面から支えていただくことを期待しています。将来的には、採用領域におけるマネジメントを担っていただくことも期待しています。【具体的な職種内容】■経営層や現場責任者との要件定義、職種別・採用チャネル別の採用戦略立案■応募者・候補者対応・応募受付、書類選考の案内、合否連絡?・面接日程の調整（候補者および社内面接官とのスケジュールすり合わせ）・Web面接URLの発行、会議室の手配 ■エージェント対応・求人票の共有、求める人物像のすり合わせ・推薦者の受付、選考進捗の共有・エージェントからの問い合わせ対応■求人媒体の運用・管理・求人媒体への求人票の登録、定期的な情報の更新・媒体経由での応募者受付、メッセージ対応・スカウトメールの配信作業（ターゲット抽出や定型文の送信など）・媒体の営業担当者との連絡窓口■選考プロセスの管理・改善・採用管理システムやExcelを用いた候補者データの入力・更新・各種KPIの集計、採用課題の抽出、改善施策の検討・実行・役員へのレポート■会社説明会の企画・運営・オンラインや対面での会社説明会の実施・説明会用資料のブラッシュアップや準備・参加者からの質疑応答対応 ※領域：中途採用・新卒採用（中途採用がメインとなります）※想定採用目標：20名前後※レポートライン：担当役員※将来的（3年～5年後あたり）な期待：マネジメントを担えるような人材を期待します 【ご入社後の流れ】■まずは当社の事業内容や、現在の採用フローについてキャッチアップしていただきます。■その後、先輩社員のサポートのもと、日程調整や媒体の更新作業など、ご経験を活かしやすい業務からスタート！■会社説明会についても、最初は先輩の実施する説明会への同席・見学から始め、徐々にお任せしていくのでご安心ください。【魅力】■採用戦略から実務・改善まで一貫して携われる 採用オペレーションだけではなく、経営層や現場責任者との要件定義、チャネル選定、KPI分析、改善施策まで幅広く担当できます。採用担当として専門性を高めたい方に適したポジションです。■会社の成長を採用面から支えるポジション 主に採用するのは、大手自動車メーカーなどのものづくりを支えるエンジニアです。年間20名程度の採用に携わり、自らの採用成果が組織の拡大につながる実感を得られます。■将来的なキャリアアップも期待 まずは採用実務を担いながら経験を積み、3～5年後を目安に採用領域のマネジメントを担う人材としての成長も期待されています。■働きやすい環境 年間休日121日、完全週休2日制（土日）。GW・夏季・年末年始にはそれぞれ9日以上の休暇があり、町田オフィスは小田急線「町田駅」徒歩2分、JR横浜線「町田駅」徒歩5分の立地です。

【職務内容】今回ご入社いただく方にはご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。　■決算業務：月次決算・年次決算　■監査法人対応：担当業務に係る会計論点の整理およびディスカッション　■新規取引等の会計検討：業務フロー設計から仕訳への落とし込み　■プロジェクト管理：競輪場リニューアル等におけるプロジェクトマネージャー兼作業者としての牽引※業務の状況により、職務変更の可能性あり【ポジションの魅力】■自律的な組織づくりの中心メンバーとして、内製化・自律化を進める組織の「核」として主導権を持って活躍できます。■規模な事業を展開する環境で、課題発見から論点整理・業務設計・実行までを一貫して推進できます。【組織の現状】■現在、経理部にはMIXIからの出向者含め6名が在籍しています。（部長1名、マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名）■MIXIからの出向者を含む体制ですが、今後はプロパーを中心とした自律的な組織へと変革を進めています。各事業部担当制を軸としつつ、全社的なプロジェクトやスポット対応にも柔軟に取り組む組織です。【チャリ・ロトについて】同社は2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。競輪・オートレースの車券（勝利選手を予想して賭ける券）のインターネット投票サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理や車券販売システムの自社開発などを行っています。ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。【成長性とマーケット】「チャリロト」は車券投票サービスとして草分け的な存在であり、2008年のサービス開始以来、順調にサービスを拡大し続けています。公営競技市場全体も拡大傾向にあり、競輪市場全体では年1.5兆円を超える市場規模があり、今後益々の拡大が見込めるマーケットで事業を展開しています。【企業のミッション】「競輪／オートレースの新しい楽しみ方を提供し続ける」このミッションを通じて、オンラインだからできる楽しみ方・オフラインだからできる楽しみ方、その両面を組み合わせて、競輪／オートレースの文化が持つ魅力や感動を最大化して皆さんに届けたいと思っています。

【期待する役割】大規模建築物における空調・衛生設備の施工図作成を中心にお任せします。大手サブコンから直接請け負う案件に携わり、設計図や施工内容との整合性を確認しながら、施工現場で実際に使用される図面を作成していただきます。経験者の方にはこれまでの経験・スキルを活かし、施工図作成や現場担当者との調整などを担当いただきます。未経験の方には、実務を通じて専門知識やCAD操作を身につけ、建築設備設計の技術者として成長いただくことを期待しています。【職務内容】大規模建築物の空調・衛生設備に関する施工図作成を担当いただきます。主な業務は以下の通りです。■空調設備・衛生設備に関する施工図作成■設計図との照合■施工内容との整合性確認■図面の修正・調整■サブコン等の現場担当者との打ち合わせ■図面・施工内容に関する質疑応答※使用ソフト：Tfas、Rebro同社では、高層ビル、ターミナル駅の商業複合施設、放送局、総合病院、大学、大規模物流施設など、多様な大型建築物の設備設計案件を手掛けています。※案件によっては客先常駐となる場合があります。 ※案件によっては一部リモート勤務が可能です。【魅力】■大規模案件に携わり、建築設備設計の専門性を高められる 広島駅ビル、NHK広島放送局、広島大学、広島市民病院など、大型施設の案件実績があります。比較的規模の大きなプロジェクトを通じて、空調・衛生設備に関する専門性を高められる環境です。■大手サブコンから直接請け負う案件 高砂熱学工業、東洋熱工業、朝日工業社、大氣社、新日本空調、中電工などとの取引実績があります。単に図面を作成するだけでなく、現場担当者との打ち合わせや調整にも携わることで、技術力と折衝力の双方を磨くことができます。■未経験から専門技術を身につけることも可能 経験者だけでなく、未経験から新しい仕事にチャレンジしたい方も採用対象です。CADを活用した施工図作成など、実務を通じて専門性を身につけ、長期的なキャリア形成を目指せます。■働きやすい環境 年間休日121日、完全週休2日制（土日）。GW・夏季・年末年始休暇もあり、本社は広島駅から徒歩7分の立地です。【募集背景】建築設備設計事業のさらなる拡大に向けた増員募集です。同社では、大手サブコンから大規模建築物の空調・衛生設備に関する設計・施工図作成を請け負っており、今後の事業拡大に向けて施工図作成を担う技術者の組織強化を進めています。経験者はもちろん、将来の技術者として成長いただける未経験者も含め、複数名を採用する予定です。

【募集背景】技術力の継承、体制強化のための増員募集【職務内容】過電流や漏電を感知した際に自動的に電気を遮断する遮断器の工程管理業務を担当していただきます。遮断器は、モールド部品、機械加工部品や基板等の電子部品で構成されている製品です。《具体的な業務内容》■遮断器の組立計画を基に部品の生産計画立案■受注状況や客先納期に合わせた生産調整■部品の在庫管理や棚卸しの対応■各関係先から納入された部品の社内配置■現場サポート業務（作業、フォークリフトを使用した運搬作業、他）【主な関係先】三菱電機の関連部門、社内品証・製造部門、外注協力会社【組織構成】本社工場　担当部門：5人第二工場　担当部門：5人※メンバーには作業者、運搬担当者も含んでいます

【募集背景】技術力の継承、体制強化のための増員募集【職務内容】過電流や漏電を感知した際に自動的に電気を遮断する遮断器の製造に関して、部門全体の管理を管理職候補（リーダー～係長）としてお任せします。遮断器は、モールド部品、機械加工部品や基板等の電子部品で構成されている製品です。《具体的な業務内容》■製造工程の管理全般■製造計画の立案～実行■製品の不良対策■製造コスト削減に向けた検討～実行■会議資料の作成■製造現場の人材開発、配置決め■スタッフの勤怠管理、労務管理【主な関係先】三菱電機の関連部門、社内品証・製造部門、外注協力会社

【募集背景】技術力の継承、体制強化のための増員募集【職務内容】順送プレスの機械オペレーター（プレス作業）を担当していただきます。《具体的な業務内容》■プレス加工作業■加工部品の目視検査■プレス加工機の稼働状況管理■プレス加工された部品が入った箱の交換（重量20kg以下）■プレス加工で発生したスクラップ材の処置（片付け）■機械メンテナンス（不具合の状況により生産技術部や業者に対応依頼）※作業現場は冷暖房完備していますので作業環境は良いです※夜勤はありませんが、繁忙期はお客様への納品に注力するため、チーム数名で交替で遅出勤務をお願いすることがあります。また、状況次第では休日出勤をお願いすることがありますが振替休日を取得いただきますのでご安心ください。【組織構成】第二工場　プレス作業：10人（20代～60代までの男性で構成されています）

【募集背景】業績好調で受注も増えているため、体制強化を目指した募集です！【職務内容】建築鉄骨の販売にむけて一連業務の取り仕切り、取引先と現場の計画等打ち合わせを行い、社内への指示だし～納品までの工程管理業務をお任せ。会社をけん引いただくことを期待しております。《主な業務内容》■鉄骨製品の組立■ロボットや装置を使っての溶接作業（建築用鉄骨の組立、溶接、機械を使っての孔開け/ロボット溶接オペレーター）■鉄骨製作のための図面作成業務《製品・顧客について》大手ゼネコンへ超高層ビル向けの大型鉄骨を提供しており、大型鉄骨を製造するためには、大型の機械と土地が必要になります。国内においても競合他社は少なく、20社ほどとなっております。特に弊社では、納期の厳守と品質の高さから大手ゼネコンからの引き合いがあり、品質は他社に比べて検査項目が多く、質にこだわっております。【組織構成】製造部：課長3名（40～50代）、班長6名（30～50代）、各班メンバー（20～60代）

特に新聞広告などの売上・仕入などの売上管理をお任せ致します。営業と連携しながら売上数値や進捗状況、回収状況を管理いただきます。具体的に、■山陽新聞の掲載手配・調整（紙面取り結果の管理、営業担当へ連絡）■新聞媒体の売上・仕入れの管理（販売システムの入力・確認）■請求書の作成　■二次代理店との調整（問い合わせの対応）■経理システム入力作業営業社員と連携して業務を進めていきます。

【期待する役割】ホール業務やキッチン業務を習得。習得状況を確認しながら、育成や管理など店舗運営業務に携わっていただきます。【職務内容】まずは「びっくりドンキー」で提供する商品の調理や接客技術を習得します。アルバイトさんにもお任せする業務を、ご自身がマスターするところから始めます！〈モデル年収〉・年収470万円／30歳／在籍3年／一般スタッフ└月給270,000円・年収650万円／40歳／在籍10年／店長└月給320,000円【入社後の流れ】まずはホールとキッチン業務について基本的な業務習得からスタート。1週間に1回程度、上長のチェックを受けスキルや成長度合いに応じて3～6カ月で独り立ちとなります。【将来のキャリアパス】エリアマネージャー　→　ブロックリーダー　/　エリア全体　→　ブロック全体

【期待する役割】ホール業務やキッチン業務を習得。習得状況を確認しながら、育成や管理など店舗運営業務に携わっていただきます。【職務内容】まずは「びっくりドンキー」で提供する商品の調理や接客技術を習得します。アルバイトさんにもお任せする業務を、ご自身がマスターするところから始めます！〈モデル年収〉・年収470万円／30歳／在籍3年／一般スタッフ└月給270,000円・年収650万円／40歳／在籍10年／店長└月給320,000円【入社後の流れ】まずはホールとキッチン業務について基本的な業務習得からスタート。1週間に1回程度、上長のチェックを受けスキルや成長度合いに応じて3～6カ月で独り立ちとなります。【将来のキャリアパス】エリアマネージャー　→　ブロックリーダー　/　エリア全体　→　ブロック全体

【具体的職務】■ 業務の範囲・裁量? 月次決算業務（月次10営業日で対応）? 月末の送金処理? 日次での売上・費用情報をもとにした伝票作成などの決算手続き■ 使用する主なツール・システム? マネーフォワード? Google Workspace 全般? 生成AIツール（Gemini／Claude）【裁量・意思決定権限】業務範囲について裁量を持てる方を募集しています。最終的な意思決定権限はシニアマネージャーにあり、ご入社後はその補助的な役割から徐々に裁量を広げていただく想定です。【募集背景】欠員に伴う、財務経理組織の強化のための増員採用。【部署構成】・執行役員：男性（45歳）・シニアマネージャー：男性（55歳）・メンバー：女性（31歳）※本ポジションはメンバーとして、シニアマネージャーの直下で業務を担当いただきます。【将来的なキャリアパス】入社2～3年を目安に財務経理部門のマネージャーへのステップアップを想定しています。将来的には経営層とのやりとりの機会が増え、経営判断に資する予実管理業務にも携わっていただきます。【同社の特徴】同社は、『メディア事業』『インターネット広告事業』『PRソリューション事業』『人材紹介事業』など、人々の生活とビジネスに革新をもたらす多様なサービスを展開し、社会に新たな価値を提供し続けています。2025年には、豊かな住空間を創造する『リフォーム事業』の立ち上げや、アジア市場を足がかりとした『海外への事業展開』もスタートしました。常に時代の変化を的確に捉え、既存の枠にとらわれない柔軟な発想と確かな技術力で市場を切り拓き、年間粗利は毎年増収を達成、企業として確かな成長を積み重ねています。

◇建設機械(フォークリフト/クレーン/エレベーター等)リースの営業をお任せします。既存顧客との関係構築を深め、タイムリーな情報収集と提案を行っていただきます。業界経験の少ない方は新規営業も行いながら、スキルを身につけていただきます。＜具体的には＞■営業活動及び顧客管理■既存のお客様中心の提案営業および新規獲得■見積作成■クレーン車での作業内容によっては建設現場での打合せや現場調査、必要に応じて図面作成をする場合もあります（JW-CAD使用）※未経験の場合は、研修があります※営業マニュアルはなく、個々の営業スタイルにあわせて取引先との関係構築を行っていただきます。【営業エリア】岡山県内中心　※一日20件程度を訪問【募集背景】営業体制の強化

【募集ポジションについて】ゼネラルリンクグループの人材紹介事業を2024年1月に分社 / 子会社化しております。今回は、「ゼネラルリンクキャリア」の人事を立ち上げし、2人目の人事としての募集となります。今後さらなる成長を見込んだ採用力強化を目的に、当社の成長を支えてくれる新しい人事のメンバーを募集！「今までよりも裁量が大きい現場で人事として活躍したい」「成長企業でスキルアップを目指したい」会社が大きな目標に挑んで参りますので、ご自身の成長を追い求めていきたい方を大募集中です！【業務内容】経験や適性などに応じて担当業務を決定。意欲次第で活躍の場を広げていける環境です。・子会社人事部門の創設として、以下業務をCHROと分担しながら、幅広く実施いただきます。・新卒採用　※年間10名程度・中途採用　※年間10名程度・HRBP・人材育成・組織開発・制度運用【仕事の魅力】・経営への大きなインパクトがあります→人材紹介＝無形商材となる為、人的資本におけるインパクトをダイレクトに感じられます・人事としてのスキルを幅広く積むことができます→立ち上げ組織なので、採用・育成・評価・定着を幅広く経験できます。【同社について】ゼネラルリンクの人材紹介事業部として2016年に発足。2024年1月に分社化し、ビジョン「世界のインフラを支える社会機関になる」を掲げ、建設・不動産・エネルギー・プラントなどのインフラ領域に特化し人材紹介事業を中心とした事業展開をしております。2023年にM&Aしたメディア事業（GLC job）の拡大や、その他新規事業を創出し「世界のインフラを"人"で支える社会機関」の実現に向けて経営ストーリーを描いております。現状の経営目標としては、領域特化で日本一のシェア、及びIPOに挑んでいる状況です。■社員数：32名・人事体制：1名（CHRO）

【VMV／未来に関して】VISION：世界のインフラを支える社会機関になるMISSION：人と企業の幸せにコミットする2016年に事業部を立ち上げて以来、一貫して建設・不動産領域の人材支援に特化し、実績を積み上げてきております。2030年に建設・不動産の中途市場No.1のエージェントになることを目指し、その先に世界市場へと向かって参ります。【建設・不動産領域特化の経緯】人口減少、労働力不足が危惧される日本においては、2035年に384万人が不足するとされています。職種別においては、サービス業の115万人を筆頭に、医療福祉（49万人）、建設（44万人）と続き、日本のインフラを支える産業に黄色信号がともっている中、AIで代替できない産業であると総務省の調査結果からも言われています。私たちは、業界に対し高い専門性を持つエージェントとして、日本の労働問題に向き合い、市場課題の解決をすべく、この領域に特化しています。【子会社化】2024年1月に子会社化し、株式会社ゼネラルリンクキャリアとして運営しております。【仕事内容】人材紹介エージェントとして、企業の採用成功と、求職者の転職成功を実現いただきます。当社では基本的に分業制にて業務を行っており、ご希望や適性を鑑みて法人営業(RA)とキャリアアドバイザー(CA)のどちらかの業務をお任せします。【具体的には】・RA：中途採用を実施している企業に対して採用充足に向けた支援を一貫して行います。企業の求める人材要件のご提案～要件にマッチする人材の紹介、採用決定まで支援します。・CA：求職者の方に対しご希望をヒアリングし、求人票紹介～ご入社まで支援します。【ポジションの魅力】◎業界特化×成長速度【建設・不動産業界特化】市場規模が大きく、社会的ニーズが高い建設・不動産業界を中心に大手企業とも取引実績があります。業界に特化した知識を深く持つことで、求職者様、顧客様の双方のマッチングの質が向上することを大事にしております。【評価／目標設計】半期に一回目標設定を行い、等級と給与の査定を行っております。【成果がしっかり還元される制度・社風】となっております。【組織構成】人材紹介領域全体32名が所属しております。3年目でチームマネージャーとして活躍している社員も！20代社員が多数所属し、切磋琢磨しております。【サポート体制】・個人：ロープレをベースに業界の知識と営業方法を学んでいただきます。独り立ちできるまで2週間～1カ月程、先輩の同席やトレーナーとの業務フローについての勉強会などを行います。・組織：毎週部内ミーティングを行い、成功事例のノウハウ共有や今週の振り返り、次週の行動計画などを話し合っています。所属しているメンバーも、業界の中でトップクラスのメンバーが半数以上を占めており、相談しやすい環境です。【キャリア】RA/CAが同じ組織で協働しているため、希望に合わせて柔軟な配置転換の機会もあります。

【VMV／未来に関して】VISION：世界のインフラを支える社会機関になるMISSION：人と企業の幸せにコミットする2016年に事業部を立ち上げて以来、一貫して建設・不動産領域の人材支援に特化し、実績を積み上げてきております。2030年に建設・不動産の中途市場No.1のエージェントになることを目指し、その先に世界市場へと向かって参ります。【建設・不動産領域特化の経緯】人口減少、労働力不足が危惧される日本においては、2035年に384万人が不足するとされています。職種別においては、サービス業の115万人を筆頭に、医療福祉（49万人）、建設（44万人）と続き、日本のインフラを支える産業に黄色信号がともっている中、AIで代替できない産業であると総務省の調査結果からも言われています。私たちは、業界に対し高い専門性を持つエージェントとして、日本の労働問題に向き合い、市場課題の解決をすべく、この領域に特化しています。【子会社化】2024年1月に子会社化し、株式会社ゼネラルリンクキャリアとして運営しております。【仕事内容】人材紹介エージェントとして、企業の採用成功と、求職者の転職成功を実現いただきます。当社では基本的に分業制にて業務を行っており、ご希望や適性を鑑みて法人営業(RA)とキャリアアドバイザー(CA)のどちらかの業務をお任せします。【具体的には】・RA：中途採用を実施している企業に対して採用充足に向けた支援を一貫して行います。企業の求める人材要件のご提案～要件にマッチする人材の紹介、採用決定まで支援します。・CA：求職者の方に対しご希望をヒアリングし、求人票紹介～ご入社まで支援します。【ポジションの魅力】◎業界特化×成長速度【建設・不動産業界特化】市場規模が大きく、社会的ニーズが高い建設・不動産業界を中心に大手企業とも取引実績があります。業界に特化した知識を深く持つことで、求職者様、顧客様の双方のマッチングの質が向上することを大事にしております。【評価／目標設計】半期に一回目標設定を行い、等級と給与の査定を行っております。【成果がしっかり還元される制度・社風】となっております。【組織構成】人材紹介領域全体32名が所属しております。3年目でチームマネージャーとして活躍している社員も！20代社員が多数所属し、切磋琢磨しております。【サポート体制】・個人：ロープレをベースに業界の知識と営業方法を学んでいただきます。独り立ちできるまで2週間～1カ月程、先輩の同席やトレーナーとの業務フローについての勉強会などを行います。・組織：毎週部内ミーティングを行い、成功事例のノウハウ共有や今週の振り返り、次週の行動計画などを話し合っています。所属しているメンバーも、業界の中でトップクラスのメンバーが半数以上を占めており、相談しやすい環境です。【キャリア】RA/CAが同じ組織で協働しているため、希望に合わせて柔軟な配置転換の機会もあります。

【募集背景】当社のリスクマネジメント・BCP機能は、事業拡大とKDDIグループ統制の高度化に伴い、対応領域の拡大が続いています。現状は少人数体制で業務を支えていますが、活動の深化と範囲拡大に対応するため、人員補強が不可欠です。今回は、 リスクマネジメント事務局を中心に担っていただきつつ、情報セキュリティ・BCPへと業務の幅を段階的に広げていただける方を、育成前提で募集します。 入社直後からすべての業務を担うのではなく、先輩と並走しながら着実にスキルを積み上げていただくことができます。【業務内容】まず1からお任せし、習熟に合わせて2~3もお任せして行きます。1.リスクマネジメント事務局（必須・想定比率：70%）全社リスクマネジメント体制の運営を支えるコア業務です。■RM（リスクマネジメント）会議の運営サポート（資料作成・議事録・フォローアップ）■全社リスク点検の企画・データ収集・整理・レポート作成■リスク関連規程・マニュアルの整備・メンテナンス■全社向けリスクマネジメント研修・教育の企画・実施■インシデント発生時の初動対応補助・経営報告資料の作成■個別リスクテーマにおける事業部門との折衝・調整サポート2.情報セキュリティ（歓迎・想定比率：20%）技術系領域は担当しません。教育・監査対応を中心に担っていただきます。■社内向け情報セキュリティ教育の企画・運営（教材準備・受講管理・効果測定）■情報セキュリティ内部監査の実施（社内統制のチェック）■委託先セキュリティ監査の実施（年1回、外部委託先が対象）■顧客からの被監査対応（現場部門と協働）3.BCP（歓迎・想定比率：10%）■防災計画の策定・更新・訓練の運営サポート■備蓄品管理・オフィス安全管理【入社後のステップ】■入社～3ヶ月：先輩と並走しながら基礎を固めるRM会議運営・リスク点検・関連資料作成等の実務フローを習得。先輩メンバーのレビュー・フィードバックを受けながら、社内の動き方を掴んでいただきます。■3～6ヶ月：上長レビューのもと、単独対応を開始リスク点検・会議運営・経営報告資料作成を上長確認のもとで単独対応。事業部門との折衝にも主体的に推進いただきます。■6ヶ月～1年：情報セキュリティ・BCP領域へ参画情報セキュリティ教育の運営、委託先監査、被監査対応にも担当として推進いただき、更に専門領域を広げていただきます。■1年～：担当領域の拡大・後輩育成へ担当業務を広げていただきつつ、新しく入るメンバーへの指導・アドバイスも担っていただきます。【おすすめポイント】■事務作業で終わらないリスクマネジメントキャリア当社のリスクマネジメント業務は、ルーティンの会議運営にとどまりません。 生成AI活用ビジネスの新たなリスク類型、KDDIグループ統制の高度化対応など、日本でもまだ事例の少ない領域に、上司・先輩の支援を受けながら取り組むことができます。 「AI時代のリスクマネジメントを経験した若手」は、これからの市場で非常に希少な存在になります。■KDDIとアクセンチュアJVの希少な経験KDDIが推進する通信データ×AIビジネスのリスク管理と、アクセンチュアが世界規模で手がけるリスクガバナンスの知見――その両方の最前線に関与できる環境です。大手2社の恩恵を横断的に受けられる業務の中で、 データ利活用・AIコンプライアンス・JVガバナンスという3つの視点を同時に獲得することができます。■相談しやすい少人数組織「上司が忙しくて聞けない」という状況になりにくい少数精鋭の環境を整えています。 わからないことをすぐに相談できるフットワークの軽さもおすすめです。【組織構成】総務・リスクマネジメント課長1名（育成サポート担当）、スタッフ2名の計3名※少人数組織のため、上長・先輩への相談がしやすい環境です。「わからないことを聞ける環境かどうか」を重視する方におすすめの環境です。

【募集背景】事業拡大に伴い、YouTubeをはじめとするSNSコンテンツのさらなる強化を目的として、社内クリエイターを新たに募集します。当社ではSNSを重要な集客チャネルの一つと位置づけており、動画コンテンツについても「制作すること」ではなく、事業成果につながるコンテンツを生み出すことを重視しています。今後の自社メディアの成長を担うメンバーとして、企画段階から主体的に関わっていただける方を求めています。【期待する役割】自社YouTubeチャンネルを中心に、TikTok・Instagram等のSNSにおける動画コンテンツの企画・撮影・編集をお任せします。動画制作だけでなく、YouTubeアナリティクス等を活用した効果測定や数値分析、改善施策の立案まで一貫して担当。「作って終わり」ではなく、数字をもとにPDCAを回しながら、自社メディアそのものを成長させていくポジションです。【業務内容】・YouTube動画の企画・構成立案・動画撮影・カット編集、テロップ・BGM等の編集・YouTube Shorts等のショート動画制作・TikTok、Instagram等のSNS向け動画制作・サムネイルの制作、デザインディレクション・動画の投稿、運用・YouTubeアナリティクス等を用いた効果測定・再生数、視聴維持率等の数値分析・分析結果をもとにした改善施策の立案・コンテンツ企画、運用方針の提案　などご経験や強みに応じて、得意な領域からお任せしていきます。【ポジションの魅力】■設立わずか5年で年商954億円規模まで成長した急成長企業において、自社YouTube・SNSメディアの成長を牽引するポジションです。既存の運用業務だけではなく、企画や方針策定から主体的に関わることができ、自身のアイデアを直接事業成長につなげることができます。■再生回数や視聴維持率などのデータ分析から改善施策の立案まで一貫して担当。クリエイティブスキルだけでなく、マーケティング視点や事業視点も身につけながら、成果にこだわったコンテンツ運用を経験できます。■長尺動画からショート動画まで幅広いコンテンツ制作に携わることができ、SNS時代に求められる動画クリエイターとしての市場価値を高められる環境です。■分業制ではなく、一連のプロセスに関わるため、クリエイターとしての総合力を高めることが可能です。自身が企画したコンテンツの反響をリアルタイムで確認しながら成長できます。■今後のIPOおよびグローバル展開を見据える成長企業において、企業ブランディングや集客を支える重要な役割を担います。会社の成長とともに、ご自身のキャリアも大きく広げられる魅力があります。

【職務詳細】人事のご経験を軸足に、総務領域まで幅広くお任せします。ご経験に応じてスタートする領域を決め、段階的に担当を広げて頂く予定です。◆人事領域・採用（新卒・中途）、採用戦略の立案・教育・研修の企画運営、人材育成の仕組みづくり・労務管理等◆総務領域・資産の管理・庁舎・備品・各種契約管理・経営層と連携した組織づくり※将来的には部門マネジメント、そして経営に近い立場での組織運営をお任せしていきます。※上記業務を一人が負担するのではなく、チームで協力しながら進めていきます。【組織】総務・人事部門は40代の部長をはじめ7名(20代～50代）で構成されており、チーム全体で協力しながら業務を行っています。【工業炉とは】自動車のアルミホイールなど、身近にある金属製品・部品を製作・加工するためには、材料を加熱して溶かす工程、熱処理する工程が欠かせません。工業炉はその工程を担う必要不可欠な設備です。【同社技術について】1949年の創業以来工業炉一筋で、お客様のニーズにお応えするべく技術革新を続けてきました。現在ではアルミ溶解炉において国内で高いシェアを誇り、さらに自動車部品における新素材の開発に積極的に取り組んでおります。また、2030年のCO2削減に向けて電炉の開発にも注力しており、国内外のお客様、特に自動車部品メーカーのお客様からは多くのニーズを頂戴しております。

■医療機関（病院）のお客様向けにITソリューションによる提案営業を担って頂きます。＜具体的には＞医療機関（病院）医療業界における事業運営上の様々な課題や日常の困りごとに対して、適切なITソリューションを提案、提供することにより、顧客の経営効率化達成を目指します。■商材病院情報システム全般、病院向け周辺ソリューション（ネットワーク構築他）■事業領域と営業手法既存・新規問わず顧客である数十程度～最大500床の病院へ、訪問による営業活動が主体となります。主な営業エリアは道南地区です。【キャリアプラン】先ずは顧客への提案からクロージングまでをお一人で対応できるようになってもらう事を目標とします。他メンバーを牽引する役割を担って頂きたいと考えており、実績次第で主任へ昇進、その後は営業部のマネジメント職への昇進を予定しています。

◇経理責任者として、日次・月次・年次決算を中心とした経理業務全般を担っていただきます。単なるオペレーション対応ではなく、会計処理の適正判断や税理士との連携、資金繰り管理、予実管理に必要な数値資料の作成など、経営管理を支える重要な役割を期待しています。また、経理業務の効率化や標準化など、業務改善の推進役として組織運営の強化にも貢献いただくことを想定しています。＜具体的には＞・月次決算の実施・取りまとめ・年次決算の取りまとめ・顧問税理士との連携・調整・税務申告対応・売掛金・買掛金・請求業務・支払い業務・入出金の管理・資金繰り管理、資金繰り表の作成・製造原価の把握、原価計算・原価管理・予実管理に必要な経理数値・資料の作成・会計処理のチェック・経理処理上の誤りや異常値の確認・修正・経理業務の効率化推進・業務フローの改善・標準化※使用会計ソフト：TKC【配属組織】総務部：5名／総務課（男性2名、女性2名）、経理課（女性1名）　　　　　　※平均年齢：51歳

【ポジションのミッション】■競輪公式YouTube番組「ぺーちゃんねる」の運営・プロデュースを中心に、チャンネルの成長と競輪ファンの拡大を担っていただきます。■既存の生配信や動画コンテンツを運営するだけでなく、視聴データやユーザーの反応をもとに、新たな企画やコンテンツを生み出し、実行・検証・改善まで推進するポジションです。【職務内容】■YouTubeチャンネルを中心とした映像コンテンツの企画・制作・運営■生配信、アーカイブ動画、ショート動画などの企画・プロデュース■チャンネルの成長に向けた中長期戦略、KPIの策定および進捗管理■YouTubeアナリティクスや視聴データ、ユーザーの反応、トレンドなどに基づく分析・改善■弊社が保有・運営する競輪場、SNS、関連メディアなどとYouTubeチャンネルを連動させた企画の立案・実行■新規コンテンツ、番組、イベント、コラボレーション企画などの立ち上げ■出演者、競輪選手、競輪場、制作会社など、社内外の関係者との調整■制作スケジュール、予算、品質の管理■チームメンバーの目標設定、育成およびマネジメント■コンテンツに関する権利、表現、コンプライアンス上の確認※既存業務を着実に遂行するだけでなく、自ら課題を発見し、新たな企画や仕事を生み出して、実行まで推進できる方を歓迎します。※競輪・公営競技業界での実務経験は問いません。入社後、業界や競輪に関する知識を積極的に習得していただくことを期待しています。■チャリ・ロトについてチャリ・ロトは2006年に設立して以来、競輪・オートレース領域で事業を展開しています。競輪・オートレースの車券（勝利選手を予想して賭ける券）のインターネット投票サイト「チャリロト」の運営のほか、競輪場の包括運営・再整備・施設管理や車券販売システムの自社開発などを行っています。ネットとリアルを融合することで、競輪・オートレースの新たな価値創造や地域活性化に貢献していきます。■成長性とマーケット「チャリロト」は車券投票サービスとして草分け的な存在であり、2008年のサービス開始以来、順調にサービスを拡大し続けています。公営競技市場全体も拡大傾向にあり、競輪市場全体では年1.5兆円を超える市場規模があり、今後益々の拡大が見込めるマーケットで事業を展開しています。■私たちのミッション「競輪／オートレースの新しい楽しみ方を提供し続ける」このミッションを通じて、オンラインだからできる楽しみ方・オフラインだからできる楽しみ方、その両面を組み合わせて、競輪／オートレースの文化が持つ魅力や感動を最大化して皆さんに届けたいと思っています。■私たちの強み「ネットとリアル」を融合した唯一無二の事業展開が当社の最大の強みです。 インターネット事業だけではなく、競輪場の包括運営・再整備・施設管理事業を積極的に推進し、地方自治体への財政貢献と地域社会の活性化を目指しています。・玉野競輪場では、72年の歴史を持つ施設を日本初となるホテル一体型競輪場として2022年2月にリニューアルオープン・広島競輪場が、競輪とBMXやスケートボードなどのアーバンスポーツが融合する日本最大級の複合施設「アーバンサイクルパークス広島」として生まれ変わるなど、従来のイメージを覆す新しいカルチャーが今まさに動き出しています。■MIXIグループの強み2019年2月に東証プライム市場である株式会社MIXIの完全子会社となり、MIXI社が有するクリエイティビティやテクノロジー、エンタメのノウハウを活用し、公営競技事業へ新たなサービスを届け、業界をより一層盛り上げていきたいと考えています。チャレンジングな環境で、地域社会を支え、公営競技事業を「これからの競輪場」へアップデートし、一緒に盛り上げたいと考えるメンバーを募集しています！