古野電気株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【業務内容】 ■システム機器事業部が販売する商品の営業技術業務 例）車両導体管理設備の新設提案、設置施工、調整引き渡しの実務および協力業者監督、同設備のメンテナンス業務 ※入社時は技術面での設置施工・設備のメンテナンス業務に取り組んでいただきます。 ※入社後初めの2週間～1か月は西宮にて製品基礎知識等の研修出張を受けていただきます。（難しい場合は相談可能） 【部署構成】 システム機器事業部 品質統括部 カスタマーサービス課 人数： 12名（男性9名：女性2名） 年代・人数： 60代1名、50代3名、40代3名、30代1名、派遣社員4名 ※全員兵庫勤務 【募集の背景】 これまで関東圏の同業務を兵庫からの出張で対応しておりましたが、今回東京勤務での採用を実施し、専任にてご活躍いただきます。 【求める人物像】 ■仕事に対する熱意と責任感のある方 ■幅広く積極的にコミュニケーションの取れる方 ■臨機応変な対応力・適応力があり、主体的に行動できる方 ■協調性がありチームワークで仕事を進めていける方 【想定年収】 （大卒の場合） 年齢　　　　年収（残業無し）　　年収（残業20H/月）　　　備考　　 27歳　　　約530万円　　　　　　約580万円　　　　　　　　　独身、賃貸を想定 30歳　　　約580万円　　　　　　約650万円　　　　　　　　　独身、賃貸を想定 35歳　　　約700万円　　　　　　約770万円　　　　　　　　　既婚、子供1名、賃貸を想定 40歳　　　約760万円　　　　　　約840万円　　　　　　　　　既婚、子供2名、持ち家を想定 ※ご本人の経歴、家族構成や住居区分、残業時間により金額は上下します。 【会社の魅力】 ■世界初の魚群探知機の実用化に成功。世界市シェア約30％（世界トップクラス） ■売上海外比率70％　グローバルな市場展開 ■2024年度過去最高の売り上げ記録！　業績好調。 　好調要因：船舶市場の需要回復、着実な海外進出、新規事業の拡大など ■2030年に向けて明確な目標を掲げており、強みを伸ばしながら新規事業を軌道に　 　乗せる具体的な施策を展開しています。 ■今後はDXやIoTの分野に力を入れていきます。 【働き方】 ■年間休日125日 ■フレックスタイム、在宅制度あり ■有給消化率83.3％ ■平均残業時間15時間 ■離職率3％以下 ■中途採用比率約40～45％ ■「健康経営優良法人（ホワイト500）」に６年連続で認定 ■「えるぼし認定」において、2段階目（2つ星）の認定 　※厚生労働省が策定する女性活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度

【古野電気の航空・防衛事業について】 同社では、2025年度に過去最高売上を更新し、今後ますますの成長が期待されています。 この背景にある、船舶用電子機器の国内外展開、レーダー、衛星通信、GPSに関する技術に加えて、防衛事業も急成長しています。 舶用電子機器のコアテクノロジーであるセンサー技術・信号処 理技術・情報通信技術を駆使し、防衛省や同省と取引のある大企業へ向け、水中音響機器・ GNSS関連機器・デジタルマップ装置などの研究開発に努め、国民の安全安心につながる商品・サービスを提供しています。 ★下記日経新聞にて取り上げられている記事でございます★ https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF192DO0Z10C26A3000000/ 【職務内容】 防衛省及び防衛装備庁向け　航空機関係の機器販売の提案及び営業活動業務 【魅力】 日本の防衛予算増加に伴い、今後の防衛関連機器の需要が拡大していっております。 国の防衛に貢献することができるポジションとなっております。 【組織構成】 航空・防衛事業部　管理部　企画管理課 人数： 14名（男性12名：女性2名） 年代・人数： 60代2名、50代4名、40代0名、30代5名、20代3名 【会社の魅力】 ■世界初の魚群探知機の実用化に成功。世界市シェア約30％（世界トップクラス） ■売上海外比率70％　グローバルな市場展開 ■2025年度過去最高の売り上げ記録！　業績好調。 　好調要因：船舶市場の需要回復、着実な海外進出、新規事業の拡大など ■2030年に向けて明確な目標を掲げており、強みを伸ばしながら新規事業を軌道に　 　乗せる具体的な施策を展開しています。 ■今後はDXやIoTの分野に力を入れていきます。 【働き方】 ■年間休日125日 ■フレックスタイム、在宅制度あり ■有給消化率83.3％ ■平均残業時間15時間 ■離職率3％以下 ■中途採用比率約40～45％ ■「健康経営優良法人（ホワイト500）」に６年連続で認定 ■「えるぼし認定」において、2段階目（2つ星）の認定 　※厚生労働省が策定する女性活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度

【古野電気の航空・防衛事業について】 同社では、2024年度に過去最高売上を更新し、今後ますますの成長が期待されています。 この背景にある、船舶用電子機器の国内外展開、レーダー、衛星通信、GPSに関する技術に加えて、防衛事業も急成長しています。 舶用電子機器のコアテクノロジーであるセンサー技術・信号処 理技術・情報通信技術を駆使し、防衛省や同省と取引のある大企業へ向け、水中音響機器・ GNSS関連機器・デジタルマップ装置などの研究開発に努め、国民の安全安心につながる商品・サービスを提供しています。 ★下記日経新聞にて取り上げられている記事でございます★ https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF192DO0Z10C26A3000000/ 【職務内容】 防衛関連電子機器に関する下記業務の担当 ■完成検査、源泉検査業務 ■検査日程の調整業務 ■市場クレーム品に対する現品処置や再発防止、個客説明等の管理業務 【組織構成】 航空・防衛事業部　開発部　品質管理課 人数：　23名（人数構成：男性　21名、女性　２名） 部署構成：60代　７名、50代　６名、40代　１名、30代　１名、　派遣　８名 【会社の魅力】 ■世界初の魚群探知機の実用化に成功。世界市シェア約30％（世界トップクラス） ■売上海外比率70％　グローバルな市場展開 ■2024年度過去最高の売り上げ記録！　業績好調。 　好調要因：船舶市場の需要回復、着実な海外進出、新規事業の拡大など ■2030年に向けて明確な目標を掲げており、強みを伸ばしながら新規事業を軌道に　 　乗せる具体的な施策を展開しています。 ■今後はDXやIoTの分野に力を入れていきます。 【働き方】 ■年間休日125日 ■フレックスタイム、在宅制度あり ■有給消化率83.3％ ■平均残業時間15時間 ■離職率3％以下 ■中途採用比率約40～45％ ■「健康経営優良法人（ホワイト500）」に６年連続で認定 ■「えるぼし認定」において、2段階目（2つ星）の認定 　※厚生労働省が策定する女性活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度

【職務内容】 ■ETCとカメラを利用した入退管理商品（FLOWVIS）の国内営業（販売代理店経由もしくは直販） ■営業戦略/販売計画の立案と実行 【部署構成】 システム機器事業部 営業部　営業1課 人数：11名（男性8名、女性3名） 年代・人数：50代5名、40代1名、30代1名、20代3名（残り1名は派遣社員） 【その他情報】 ■残業時間は20時間程度を想定 ■地方への宿泊を伴う出張あり(月1～2回程度) 【会社の魅力】 ■世界初の魚群探知機の実用化に成功。世界市シェア約30％（世界トップクラス） ■売上海外比率70％　グローバルな市場展開 ■2024年度過去最高の売り上げ記録！　業績好調。 　好調要因：船舶市場の需要回復、着実な海外進出、新規事業の拡大など ■2030年に向けて明確な目標を掲げており、強みを伸ばしながら新規事業を軌道に　 　乗せる具体的な施策を展開しています。 ■今後はDXやIoTの分野に力を入れていきます。 【働き方】 ■年間休日125日 ■フレックスタイム、在宅制度あり ■有給消化率83.3％ ■平均残業時間15時間 ■離職率3％以下 ■中途採用比率約40～45％ ■「健康経営優良法人（ホワイト500）」に６年連続で認定 ■「えるぼし認定」において、2段階目（2つ星）の認定 　※厚生労働省が策定する女性活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度

【職務内容】 ■取引先（部材メーカー、商社、協力会社）との購買／委託折衝業務（納期、数量、品質） ■取引先との協業による部材・委託品の品質向上・品質管理業務、品の受発注管理 【募集背景】 ■購買折衝業務の強化 【組織構成】 資材購買２課 ※課の使命：国内外からの機械部材の購入ならびに製品・部品の生産委託 人数 ： 18名（男性10名：女性8名） 構成 ：　50代5名、40代3名、30代5名、20代1名、派遣社員4名 【会社の魅力】 ■世界初の魚群探知機の実用化に成功。世界市シェア約30％（世界トップクラス） ■売上海外比率70％　グローバルな市場展開 ■2024年度過去最高の売り上げ記録！　業績好調。 　好調要因：船舶市場の需要回復、着実な海外進出、新規事業の拡大など ■2030年に向けて明確な目標を掲げており、強みを伸ばしながら新規事業を軌道に　 　乗せる具体的な施策を展開しています。 ■今後はDXやIoTの分野に力を入れていきます。 【働き方】 ■年間休日125日 ■フレックスタイム、在宅制度あり ■有給消化率83.3％ ■平均残業時間15時間 ■離職率3％以下 ■中途採用比率約40～45％ ■「健康経営優良法人（ホワイト500）」に６年連続で認定 ■「えるぼし認定」において、2段階目（2つ星）の認定 　※厚生労働省が策定する女性活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度

【業務内容】 （１）気象観測システムのアナログ回路（DC～20GHz帯等）の設計・評価・品質水準試験等 （２）フィールド評価や実験に関するハードウェア設計業務の全般 （３）大学や研究機関との共同研究や観測の推進 （４）お客様（主に気象研究者の方々）のサポート対応 【技術研究所　電波応用研究室紹介】 フルノではコアテクノロジーであるセンシング（Sensing）、情報処理（Processing）、情報通信（Communication）の3つの技術に、事業で培った知識・経験・スキル・ノウハウを生かし、“見えないものを見えるようにする” ことで、社会課題の解決に取り組んでいます。 これまでフルノでは、集中豪雨などを観測する気象レーダーシステムを開発・提供してきました。同研究室では現在、新たに雨雲発生のもととなる大気の状態（雲・水蒸気量・温度分布等）を観測・予測するシステムの研究開発に取り組んでいます。水蒸気観測データ等をリアルタイムに予測計算に用いることで、線状降水帯などの集中豪雨発生をより正確に捉えることが可能となり、暮らしの安全・安心に貢献できると考えています。 【部署構成】 部署名： 技術研究所 第2研究部 電波応用研究室 人数：　11名（人数構成：男性　10名、女性　1名） 部署構成：60代2名、　50代1名、　40代2名、　30代2名、　20代3名、　派遣・請負社員1名 【会社の魅力】 ■世界初の魚群探知機の実用化に成功。世界市シェア約30％（世界トップクラス） ■売上海外比率70％　グローバルな市場展開 ■2024年度過去最高の売り上げ記録！　業績好調。 　好調要因：船舶市場の需要回復、着実な海外進出、新規事業の拡大など ■2030年に向けて明確な目標を掲げており、強みを伸ばしながら新規事業を軌道に　 　乗せる具体的な施策を展開しています。 ■今後はDXやIoTの分野に力を入れていきます。 【働き方】 ■年間休日125日 ■フレックスタイム、在宅制度あり ■有給消化率83.3％ ■平均残業時間15時間 ■離職率3％以下 ■中途採用比率約40～45％ ■「健康経営優良法人（ホワイト500）」に６年連続で認定 ■「えるぼし認定」において、2段階目（2つ星）の認定 　※厚生労働省が策定する女性活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度

【古野電気の航空・防衛事業について】 同社では、2024年度に過去最高売上を更新し、今後ますますの成長が期待されています。 この背景にある、船舶用電子機器の国内外展開、レーダー、衛星通信、GPSに関する技術に加えて、防衛事業も急成長しています。 舶用電子機器のコアテクノロジーであるセンサー技術・信号処 理技術・情報通信技術を駆使し、防衛省や同省と取引のある大企業へ向け、水中音響機器・ GNSS関連機器・デジタルマップ装置などの研究開発に努め、国民の安全安心につながる商品・サービスを提供しています。 ★下記日経新聞にて取り上げられている記事でございます★ https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF192DO0Z10C26A3000000/ 【業務内容】 防衛関連電子機器に関する下記業務の担当 ・社外への製造移管業務 ・社内での工程調整業務 ・仕入先との折衝業務 ・工程内不適合管理業務 【部署構成】 航空・防衛事業部　開発部　製造課 人数：　26名（人数構成：男性　21名、女性　5名） 部署構成：60代　1名、50代　9名、40代　4名、30代　2名、20代　0名、　派遣　10名 【会社の魅力】 ■世界初の魚群探知機の実用化に成功。世界市シェア約30％（世界トップクラス） ■売上海外比率70％　グローバルな市場展開 ■2024年度過去最高の売り上げ記録！　業績好調。 　好調要因：船舶市場の需要回復、着実な海外進出、新規事業の拡大など ■2030年に向けて明確な目標を掲げており、強みを伸ばしながら新規事業を軌道に　 　乗せる具体的な施策を展開しています。 ■今後はDXやIoTの分野に力を入れていきます。 【働き方】 ■年間休日125日 ■フレックスタイム、在宅制度あり ■有給消化率83.3％ ■平均残業時間15時間 ■離職率3％以下 ■中途採用比率約40～45％ ■「健康経営優良法人（ホワイト500）」に６年連続で認定 ■「えるぼし認定」において、2段階目（2つ星）の認定 　※厚生労働省が策定する女性活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度

【古野電気の航空・防衛事業について】 同社では、2024年度に過去最高売上を更新し、今後ますますの成長が期待されています。 この背景にある、船舶用電子機器の国内外展開、レーダー、衛星通信、GPSに関する技術に加えて、防衛事業も急成長しています。 舶用電子機器のコアテクノロジーであるセンサー技術・信号処 理技術・情報通信技術を駆使し、防衛省や同省と取引のある大企業へ向け、水中音響機器・ GNSS関連機器・デジタルマップ装置などの研究開発に努め、国民の安全安心につながる商品・サービスを提供しています。 ★下記日経新聞にて取り上げられている記事でございます★ https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF192DO0Z10C26A3000000/ 【業務内容】 防衛関連電子機器(艦船向け)に関する下記業務の担当 ・顧客への提案業務 ・FAT/SATや定期検査などの各種検査業務 【求人の概要】 2024年度過去最高の業績となった同社において、防衛装備品の増収などにより特に好調に売り上げが伸びていくことが期待される、航空・防衛事業部におけるポジションとなります。 即戦力としてのご活躍を期待しております。 【製品例】 ■マルチビームソナー測深儀 ■GPS航法装置 ■マップジェネレータユニット ■航空機用GPS機器 など 【部署構成】 航空・防衛事業部　開発部　品質管理課 人数：　23名（人数構成：男性　21名、女性　２名） 部署構成：60代　７名、50代　６名、40代　１名、30代　１名、　派遣　８名 【求人の魅力】 防衛省や自衛隊、大手企業とのやり取りを通じて国防に関わる製品に携わることができます。 実際に自衛隊の所有する船や飛行機に自社の製品が搭載されるため、誇りを持ってお仕事していただけます。 受注生産で様々な開発知見を身に着けることができます。 【会社の魅力】 ■世界初の魚群探知機の実用化に成功。世界市シェア約30％（世界トップクラス） ■売上海外比率70％　グローバルな市場展開 ■2024年度過去最高の売り上げ記録！　業績好調。 　好調要因：船舶市場の需要回復、着実な海外進出、新規事業の拡大など ■2030年に向けて明確な目標を掲げており、強みを伸ばしながら新規事業を軌道に　 　乗せる具体的な施策を展開しています。 ■今後はDXやIoTの分野に力を入れていきます。 【働き方】 ■年間休日125日 ■フレックスタイム、在宅制度あり ■有給消化率83.3％ ■平均残業時間15時間 ■離職率3％以下 ■中途採用比率約40～45％ ■「健康経営優良法人（ホワイト500）」に６年連続で認定 ■「えるぼし認定」において、2段階目（2つ星）の認定 　※厚生労働省が策定する女性活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度

【業務内容】 フルノではコアテクノロジーであるセンシング（Sensing）、情報処理（Processing）、情報通信（Communication）の3つの技術に、事業で培った知識・経験・スキル・ノウハウを生かし、“見えないものを見えるようにする” ことで、社会課題の解決に取り組んでいます。 これまでフルノでは、魚群探知機をはじめ、スキャニングソナー、船速計、ネットセンサー、マルチビームソナーなど数多くの超音波による水中音響機器を開発・提供してきました。同部では現在、水中音響機器の研究開発に取り組んでいます。 水中音響機器によって水中の状況を的確にモニタリングすることを可能とし、舶用事業における安全安心・快適、人と環境に優しい社会・航海を実現します。 【具体的な業務内容】 水中音響機器に関する下記業務の担当 （１） スキャニングソナーの上下動部（モーター駆動、制御回路）の電気回路設計および検証業務の全般 設計：設計（安全設計に関わるFMEA/FTA含む）から、試作評価まで一連の流れを担当します。 検証：実機検証、品質水準試験（温度、EMCなど）を担当します。 （２）ユニットのリーダーとしてのプロジェクト管理業務,工場への移管業務 （３）過去機種の生産中止部品対応や工場や市場での不具合対応などの設計変更、検証業務 【部署構成】 部署名　： 開発部音響機器開発課　大型ソナーG 人数：12名（人数構成：男12名） 部署構成：50代7名、40代7名、30代15名、20代4名、嘱託社員1名 【会社の魅力】 ■世界初の魚群探知機の実用化に成功。世界市シェア約30％（世界トップクラス） ■売上海外比率70％　グローバルな市場展開 ■2024年度過去最高の売り上げ記録！　業績好調。 　好調要因：船舶市場の需要回復、着実な海外進出、新規事業の拡大など ■2030年に向けて明確な目標を掲げており、強みを伸ばしながら新規事業を軌道に　 　乗せる具体的な施策を展開しています。 ■今後はDXやIoTの分野に力を入れていきます。 【働き方】 ■年間休日125日 ■フレックスタイム、在宅制度あり ■有給消化率83.3％ ■平均残業時間15時間 ■離職率3％以下 ■中途採用比率約40～45％ ■「健康経営優良法人（ホワイト500）」に６年連続で認定 ■「えるぼし認定」において、2段階目（2つ星）の認定 　※厚生労働省が策定する女性活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度

【業務内容】 フルノではコアテクノロジーであるセンシング（Sensing）、情報処理（Processing）、情報通信（Communication）の3つの技術に、事業で培った知識・経験・スキル・ノウハウを生かし、“見えないものを見えるようにする” ことで、社会課題の解決に取り組んでいます。 これまでフルノでは、魚群探知機をはじめ、スキャニングソナー、船速計、ネットセンサー、マルチビームソナーなど数多くの超音波による水中音響機器を開発・提供してきました。同部では現在、水中音響機器の研究開発に取り組んでいます。 水中音響機器によって水中の状況を的確にモニタリングすることを可能とし、舶用事業における安全安心・快適、人と環境に優しい社会・航海を実現します。 【具体的な業務内容】 水中音響機器に関する下記業務の担当 （１） 各ソナーの送受波器の設計および検証業務の全般 設計：シミュレーションの実施、各圧電素子の検討から、試作の評価まで一連の流れを担当します。 検証：素子の評価からユニット全体の評価、実際に船に装備してからフィードの評価までを担当します。 （２）ユニットのリーダーとしてのプロジェクト管理業務,工場への移管業務 （３）部署内における他の研究テーマへの技術連携・支援 【部署構成】 部署名　： 開発部音響機器開発課　送受波器G 人数：10名（人数構成：男9名、女性1名） 部署構成：60代1名、50代2名、40代1名、30代2名、20代2名、派遣・請負社員2名 【会社の魅力】 ■世界初の魚群探知機の実用化に成功。世界市シェア約30％（世界トップクラス） ■売上海外比率70％　グローバルな市場展開 ■2024年度過去最高の売り上げ記録！　業績好調。 　好調要因：船舶市場の需要回復、着実な海外進出、新規事業の拡大など ■2030年に向けて明確な目標を掲げており、強みを伸ばしながら新規事業を軌道に　 　乗せる具体的な施策を展開しています。 ■今後はDXやIoTの分野に力を入れていきます。 【働き方】 ■年間休日125日 ■フレックスタイム、在宅制度あり ■有給消化率83.3％ ■平均残業時間15時間 ■離職率3％以下 ■中途採用比率約40～45％ ■「健康経営優良法人（ホワイト500）」に６年連続で認定 ■「えるぼし認定」において、2段階目（2つ星）の認定 　※厚生労働省が策定する女性活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度

【業務内容】 フルノではコアテクノロジーであるセンシング（Sensing）、情報処理（Processing）、情報通信（Communication）の3つの技術に、事業で培った知識・経験・スキル・ノウハウを生かし、“見えないものを見えるようにする” ことで、社会課題の解決に取り組んでいます。 これまでフルノでは、魚群探知機をはじめ、スキャニングソナー、船速計、ネットセンサー、マルチビームソナーなど数多くの超音波による水中音響機器を開発・提供してきました。同部では現在、水中音響機器の研究開発に取り組んでいます。 水中音響機器によって水中の状況を的確にモニタリングすることを可能とし、舶用事業における安全安心・快適、人と環境に優しい社会・航海を実現します。 【具体的な業務内容】 水中音響機器に関する下記業務の担当 （１） 各ソナーの送受波器の設計および検証業務の全般 設計：圧電素子の構造検討から、ユニット全体の構造検討、強度評価などの試作の評価まで一連の流れを担当します。 検証：素子の評価からユニット全体の評価、実際に船に装備してからフィードの評価までを担当します。 （２）ユニットのリーダーとしてのプロジェクト管理業務,工場への移管業務 （３）部署内における他の研究テーマへの技術連携・支援 【部署構成】 部署名　： 開発部音響機器開発課　送受波器G 人数：10名（人数構成：男9名、女性1名） 部署構成：60代1名、50代2名、40代1名、30代2名、20代2名、派遣・請負社員2名 【求める人物像】 古野電気の水中音響機器製品のセンサーの核となる送受波器の開発に取り組んでもらえる方 電気・機械・化学などの幅広い分野の知識が必要とされる製品開発に好奇心をもって取り組んでもらえる方 【会社の魅力】 ■世界初の魚群探知機の実用化に成功。世界市シェア約30％（世界トップクラス） ■売上海外比率70％　グローバルな市場展開 ■2024年度過去最高の売り上げ記録！　業績好調。 　好調要因：船舶市場の需要回復、着実な海外進出、新規事業の拡大など ■2030年に向けて明確な目標を掲げており、強みを伸ばしながら新規事業を軌道に　 　乗せる具体的な施策を展開しています。 ■今後はDXやIoTの分野に力を入れていきます。 【働き方】 ■年間休日125日 ■フレックスタイム、在宅制度あり ■有給消化率83.3％ ■平均残業時間15時間 ■離職率3％以下 ■中途採用比率約40～45％ ■「健康経営優良法人（ホワイト500）」に６年連続で認定 ■「えるぼし認定」において、2段階目（2つ星）の認定 　※厚生労働省が策定する女性活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度

【業務内容】 　・取り扱う製品 　　商船関係の機器を扱うグループ 　　　電子海図情報表示システム（ECDIS),航海情報記録装置（VDR),統合航海システム（INS)等 ・業務内容：上記機種に関する次の業務 　　　・製品仕様の検討 　　　・電子回路設計業務 　　　・維持設計業務 　　　・不具合調査・対応/改善 【部署構成】 部署名　：舶用機器事業部　開発設計統括部　開発部　航海機器開発課 人数（派遣社員除く）：23名（人数構成：男性　20名、女性　3名） 部署構成：60代　1名、　50代　6名、　40代　6名、　30代　4名、　20代　6名、　　派遣・請負社員　10名 【会社の魅力】 ■世界初の魚群探知機の実用化に成功。世界市シェア約30％（世界トップクラス） ■売上海外比率70％　グローバルな市場展開 ■2024年度過去最高の売り上げ記録！　業績好調。 　好調要因：船舶市場の需要回復、着実な海外進出、新規事業の拡大など ■2030年に向けて明確な目標を掲げており、強みを伸ばしながら新規事業を軌道に　 　乗せる具体的な施策を展開しています。 ■今後はDXやIoTの分野に力を入れていきます。 【働き方】 ■年間休日125日 ■フレックスタイム、在宅制度あり ■有給消化率83.3％ ■平均残業時間15時間 ■離職率3％以下 ■中途採用比率約40～45％ ■「健康経営優良法人（ホワイト500）」に６年連続で認定 ■「えるぼし認定」において、2段階目（2つ星）の認定 　※厚生労働省が策定する女性活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度

【業務内容】 　・取り扱う製品 　　商船関係の機器を扱うグループ 　　　電子海図情報表示システム（ECDIS),航海情報記録装置（VDR),統合航海システム（INS)等 ・業務内容：上記機種に関する次の業務 　　　・製品仕様の検討 　　　・機器組込み用のソフトウェア開発（アプリケーション開発） 　　　・維持設計業務 【部署構成】 舶用機器事業部 開発設計統括部　開発部　航海機器開発課 人数：　30名（人数構成：男性　26名、女性　4名） 部署構成：50代　7名、40代　6名、30代　4名、20代　5名、派遣社員　8名 【会社の魅力】 ■世界初の魚群探知機の実用化に成功。世界市シェア約30％（世界トップクラス） ■売上海外比率70％　グローバルな市場展開 ■2024年度過去最高の売り上げ記録！　業績好調。 　好調要因：船舶市場の需要回復、着実な海外進出、新規事業の拡大など ■2030年に向けて明確な目標を掲げており、強みを伸ばしながら新規事業を軌道に　 　乗せる具体的な施策を展開しています。 ■今後はDXやIoTの分野に力を入れていきます。 【働き方】 ■年間休日125日 ■フレックスタイム、在宅制度あり ■有給消化率83.3％ ■平均残業時間15時間 ■離職率3％以下 ■中途採用比率約40～45％ ■「健康経営優良法人（ホワイト500）」に６年連続で認定 ■「えるぼし認定」において、2段階目（2つ星）の認定 　※厚生労働省が策定する女性活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度

【業務内容】 　・取り扱う製品 　　商船関係の機器を扱うグループ 　　　電子海図情報表示システム（ECDIS),航海情報記録装置（VDR),統合航海システム（INS)等 ・業務内容：上記機種に関する次の業務 　　　・製品仕様の検討 　　　・機器組込み用のソフトウェア開発（プラットフォーム開発） 　　　・維持設計業務 【部署構成】 舶用機器事業部 開発設計統括部　開発部　航海機器開発課 人数：　30名（人数構成：男性　26名、女性　4名） 部署構成：50代　7名、40代　6名、30代　4名、20代　5名、派遣社員　8名 研究開発棟 SOUTH WING｜国内事業所｜拠点情報｜企業情報｜FURUNO 古野電気 企業情報サイト 【会社の魅力】 ■世界初の魚群探知機の実用化に成功。世界市シェア約30％（世界トップクラス） ■売上海外比率70％　グローバルな市場展開 ■2024年度過去最高の売り上げ記録！　業績好調。 　好調要因：船舶市場の需要回復、着実な海外進出、新規事業の拡大など ■2030年に向けて明確な目標を掲げており、強みを伸ばしながら新規事業を軌道に　 　乗せる具体的な施策を展開しています。 ■今後はDXやIoTの分野に力を入れていきます。 【働き方】 ■年間休日125日 ■フレックスタイム、在宅制度あり ■有給消化率83.3％ ■平均残業時間15時間 ■離職率3％以下 ■中途採用比率約40～45％ ■「健康経営優良法人（ホワイト500）」に６年連続で認定 ■「えるぼし認定」において、2段階目（2つ星）の認定 　※厚生労働省が策定する女性活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度

【職務内容】 ■ICT機器の販売計画策定・顧客訪問による営業活動/見積/契約/新規開拓などの営業員としての一般業務。（ノルマなし、目標設定あり） ■対象市場における営業戦略の立案と実行 ■代理店・パートナーおよび顧客へのサポート対応（メール・電話・訪問など） 新規：既存＝９：１の割合となります。新規営業のご経験が豊富な方を募集しております。 建設会社やゼネコン、鉄道会社、発電会社等が顧客先として想定されます。 【扱う製品・事業】 建設現場などの現場DX製品（ICT）・サービスおよび新規事業をメインで担当していただく予定です。 https://www.furuno.com/special/jp/waveguidelan/ ※一例です。ぜひ企業HPをご確認ください。 【出張頻度】 通常は週0～2日程度の出張で、年に数回、3～4日程度の連続出張が発生する場合があります。 関東拠点のお客様が多いことから、出張先は関東エリアが中心です。 出張は日帰りと宿泊が半々のイメージです。 なお、入社後すぐではなく、教育期間終了後から外勤業務をお願いする予定です。 【組織構成】 技術研究所　ビジネスラボ 人数：10名（男性9名：女性1名） 年代・人数： 60代4名、50代1名、40代2名、20代2名、派遣社員1名 ※上記人員は兵庫勤務となります。 【募集の背景】 新規事業拡大に向けての、戦力補充となります。 新規顧客の開拓営業に興味・関心をお持ちの方は向いているポジションになります。 【求める人物像】 ■自ら仮説と検証のサイクルを回し、課題解決に導く主体性や積極性、関係者とのコミュニケーション能力を有している方 ■未知の問題に取り組み、粘り強くスピード感をもってやり遂げる意欲を持った方 ■自ら業界・市場等についてキャッチアップし業務を推進できる方 ■チームで活動し、社内外と交流することを得意としている方 【会社の魅力】 ■世界初の魚群探知機の実用化に成功。世界市シェア約30％（世界トップクラス） ■売上海外比率70％　グローバルな市場展開 ■2024年度過去最高の売り上げ記録！　業績好調。 　好調要因：船舶市場の需要回復、着実な海外進出、新規事業の拡大など ■2030年に向けて明確な目標を掲げており、強みを伸ばしながら新規事業を軌道に　 　乗せる具体的な施策を展開しています。 ■今後はDXやIoTの分野に力を入れていきます。 【働き方】 ■年間休日125日 ■フレックスタイム、在宅制度あり ■有給消化率83.3％ ■平均残業時間15時間 ■離職率3％以下 ■中途採用比率約40～45％ ■「健康経営優良法人（ホワイト500）」に６年連続で認定 ■「えるぼし認定」において、2段階目（2つ星）の認定 　※厚生労働省が策定する女性活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度

【業務内容】 フルノは世界初の魚群探知機実用化以来、センシング技術で世界の海を支えてきました。しかし現在、熟練船員の減少や気候変動など、海を取り巻く課題は複雑化しています。これに対し当社では「海と人の間にバディとして入るAI」の実現を掲げており、世界初となる海事特化型の大規模言語モデルをリリースするなど技術開発を推進しています。この技術的課題を解決し技術を高度化するため、本ポジションでは海事特化型の大規模言語モデル（LLM）やAIエージェントの研究および開発を牽引する技術リーダーを募集します。 【具体的な業務内容】 技術リーダーとして、大規模言語モデル（LLM）やAIエージェントの研究・開発を主導し、研究所内および事業部と連携してアルゴリズム実装、実用化の基礎的検討までのプロジェクトをリードしていただきます。 ・海事特化型・大規模言語モデル（LLM）の構築・応用、自律型AIエージェントの研究開発 ・上記の社内研究プロジェクトのリーディング ・社外パートナーとの技術連携・共創 ・事業部門との連携および技術移管の推進 【会社の魅力】 ■世界初の魚群探知機の実用化に成功。世界市シェア約30％（世界トップクラス） ■売上海外比率70％　グローバルな市場展開 ■2024年度過去最高の売り上げ記録！　業績好調。 　好調要因：船舶市場の需要回復、着実な海外進出、新規事業の拡大など ■2030年に向けて明確な目標を掲げており、強みを伸ばしながら新規事業を軌道に　 　乗せる具体的な施策を展開しています。 ■今後はDXやIoTの分野に力を入れていきます。 【働き方】 ■年間休日125日 ■フレックスタイム、在宅制度あり ■有給消化率83.3％ ■平均残業時間15時間 ■離職率3％以下 ■中途採用比率約40～45％ ■「健康経営優良法人（ホワイト500）」に６年連続で認定 ■「えるぼし認定」において、2段階目（2つ星）の認定 　※厚生労働省が策定する女性活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度

【古野電気の航空・防衛事業について】 同社では、2024年度に過去最高売上を更新し、今後ますますの成長が期待されています。 この背景にある、船舶用電子機器の国内外展開、レーダー、衛星通信、GPSに関する技術に加えて、防衛事業も急成長しています。 舶用電子機器のコアテクノロジーであるセンサー技術・信号処 理技術・情報通信技術を駆使し、防衛省や同省と取引のある大企業へ向け、水中音響機器・ GNSS関連機器・デジタルマップ装置などの研究開発に努め、国民の安全安心につながる商品・サービスを提供しています。 ★下記日経新聞にて取り上げられている記事でございます★ https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF192DO0Z10C26A3000000/ 【業務内容】 航空機、艦船などに搭載する電子機器、装置の品質保証 【具体的な業務内容】 ■ＱＭＳ管理（内部／外部監査対応、事業部規程の管理） ■外部取引先の品質改善、ＱＡ監査 ■社内の品質改善促進 ■不具合の分析と再発防止の管理 ■情報セキュリティ管理 【部署構成】 部署名　：航空・防衛事業部　品質保証部　品質保証課 人数　　 ：９名（人数構成：男性４名、女性５名） 部署成：60代１名、50代４名、40代０名、30代0名、20代０名、派遣・請負社員4名 【会社の魅力】 ■世界初の魚群探知機の実用化に成功。世界市シェア約30％（世界トップクラス） ■売上海外比率70％　グローバルな市場展開 ■2024年度過去最高の売り上げ記録！　業績好調。 　好調要因：船舶市場の需要回復、着実な海外進出、新規事業の拡大など ■2030年に向けて明確な目標を掲げており、強みを伸ばしながら新規事業を軌道に　 　乗せる具体的な施策を展開しています。 ■今後はDXやIoTの分野に力を入れていきます。 【働き方】 ■年間休日125日 ■フレックスタイム、在宅制度あり ■有給消化率83.3％ ■平均残業時間15時間 ■離職率3％以下 ■中途採用比率約40～45％ ■「健康経営優良法人（ホワイト500）」に６年連続で認定 ■「えるぼし認定」において、2段階目（2つ星）の認定 　※厚生労働省が策定する女性活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度

【古野電気の航空・防衛事業について】 同社では、2024年度に過去最高売上を更新し、今後ますますの成長が期待されています。 この背景にある、船舶用電子機器の国内外展開、レーダー、衛星通信、GPSに関する技術に加えて、防衛事業も急成長しています。 舶用電子機器のコアテクノロジーであるセンサー技術・信号処 理技術・情報通信技術を駆使し、防衛省や同省と取引のある大企業へ向け、水中音響機器・ GNSS関連機器・デジタルマップ装置などの研究開発に努め、国民の安全安心につながる商品・サービスを提供しています。 ★下記日経新聞にて取り上げられている記事でございます★ https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF192DO0Z10C26A3000000/ 【業務内容】 航空・防衛事業部における各システムの開発及び維持管理業務 【具体的な業務内容】 ・事業部で使用するシステムの開発および維持管理 ・事業部内調整ならびに関係部署との部門間調整 ・社外ベンダーとの調整 【部署構成】 航空・防衛事業部　管理部　生産管理課 人数：　21名（人数構成：男性　11名、女性　10名） 部署構成：60代　2名、50代　3名、40代　2名、30代　7名、20代　0名、　派遣　7名 【会社の魅力】 ■世界初の魚群探知機の実用化に成功。世界市場シェア約30％（世界トップクラス） ■売上海外比率70％　グローバルな市場展開 ■2024年度過去最高の売り上げ記録！　業績好調。 　好調要因：船舶市場の需要回復、着実な海外進出、新規事業の拡大など ■2030年に向けて明確な目標を掲げており、強みを伸ばしながら新規事業を軌道に　 　乗せる具体的な施策を展開しています。 ■今後はDXやIoTの分野に力を入れていきます。 【働き方】 ■年間休日125日 ■フレックスタイム、在宅制度あり ■有給消化率83.3％ ■平均残業時間15時間 ■離職率3％以下 ■中途採用比率約40～45％ ■「健康経営優良法人（ホワイト500）」に６年連続で認定 ■「えるぼし認定」において、2段階目（2つ星）の認定 　※厚生労働省が策定する女性活躍推進に積極的に取り組む企業を認定する制度