コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッド

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【業務内容】 外資系企業からの依頼に基づく損害保険のコンサルティング業務(リスクマネジメント)をお任せします。 流れとして、海外の提携保険代理店（200社以上）から外資系企業顧客を紹介されます。外資系企業は海外本社で全世界の支店を包括的に補償するグローバル保険プログラムを構築するケースが多く、その海外本社で取り決められた保険プログラムに基づき、日本の法人に対する契約締結作業を行います。 <業務の詳細> ■顧客本社の指示に基づく保険の契約締結となるため、営業のように売り込む体系ではありません。 ■紹介元の海外代理店、日本の契約者、日本の窓口保険会社の３者の間に立ち、確認をしながら業務を進めます。 ■種目としては財物・利益（英文火災）、英文CGLが多いですが、D&O、E&O等のフィナンシャルラインや、労災総合、GLTDや総合福祉団体定期保険等の福利厚生系種目も増えています。（福利厚生種目は、本ポジション以外の専門チームが対応しています。） ■新規・更新の契約締結業務のみならず、異動や事故対応等の日々のメンテナンス業務や、コンサルティングを通じた追加提案等の業務も含まれます。（営業アシスタント、事務サポートスタッフ、事故対応スタッフがおりますので、分業して対応しています。） ■個人のノルマはなく、インセンティブ制ではありません。（但し、個人の営業成績は賞与に影響を与えます。） <その他> ■中途採用でご入社いただいた場合、通常140～200証券（契約数）程度を担当していただいております。 ※入社時は、120社程度を目安にスタートとしてください。 ■外出は、週2-3回のアポが目安となります。（多くが都内の企業） ※日本支社になりますので、英語ではなく日本語での対応が可能な場合が多いです。 （稀にグローバル本社の代表や役員が参加する場合は英語となります。） ■英語は、読み書き中心となりますが、海外の提携先ブローカーとのやり取りはすべて英語となります。 【組織構成】保険グループ：約40名 　　　　　∟営業3チーム、経理1チーム、アシスタント1チーム ※本ポジションの営業チーム構成：13名（女性の部門長/男性のチームマネジャー/営業スタッフ11名） ■平均年齢（40歳）※20代から60代まで広く在籍、新卒も定期的に入社しています。 ■男女比率（3:7） ■新卒中途比率（2:8） ■保険部門のトップが外国籍の男性になり、日本語は話せませんのでコミュニケーションは英語になります。 ■その他、トップ以外は全員が日本人スタッフとなります。 【募集背景】事業拡大による増員（定年を迎えるスタッフの退職も想定しています。） 【保険部の魅力】 ■柔軟な労働環境 ・残業は、個人にもよりますが、繁忙期でも最大30時間程度となります。 ・在宅勤務制度は、月の半分＝2週間の中で5日取得可能。 ※試用期間中は使用不可。 ※在宅日を増やすことはできませんが、減らすことは可能です。（仕事の状況によって週１回など、減ることもあり得ますが、現状は週２回取っている方が多いです。） ・フレックスタイム制度（コアタイム10-16時） ※営業日数×8時間を満たすように月で調整。 ・土日祝の勤務もありません。 ・産育休を取得したスタッフは全員復帰しています。 ■風通しのよい企業風土 ・役職、入社年次、年齢、性別等に関係なく、お互いが敬意を持ち、チームワークを大切にする フラットな組織を目指しています。 ・若い方でもやる気がある方にはどんどんチャレンジいただける環境です。 ・個人の裁量が大きく、自ら考えて行動できる方にとてもフィットします。