リネットジャパングループ株式会社

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【仕事内容】 次期人事部部長候補として、主に人事企画（制度設計・規定改定・運用等）・組織設計（再編・配置等）をメインに担当頂きます。 業績好調により、採用活動の強化・組織拡大を続けており、従来の制度を刷新し、将来の組織でも対応できる制度設計・運用を 実現するための増員募集となります。 当初のミッションは上記の人事企画業務がメインとなりますが、部長として人事組織をマネジメントするためにも、 今後のスキルアップしていただき、教育研修（フィロソフィ研修・マネージャー研修・階層別研修等）の設計・運用、 エグゼクティブ採用など、新たな人事分野へも関与し、人事の全体を統括するマネージャーへ、キャリアップをしていただきたい と考えています。 【人事部組織】 人事部部長　1名　－　グループリーダー　2名　－　メンバー　6名

【募集背景】 M&A案件の増加に伴い、PMI推進体制の強化およびソーシング機能の拡充を図るための増員募集です。 現在進行中のPMI案件に加え、次の買収案件も控えており、今後の案件増加を見据えて新たなチームを組成する予定です。 【業務内容】 経営企画部門にて、M&A関連業務のサポートや事業計画のとりまとめを行っていただきます。 そのほか、全社予実管理や採算管理のサポート、IR活動にまで仕事の幅を広げることができます。 具体的には、資料作成やデータ集計、会議運営の補助、進捗管理の補助などを通じて、 経営層への報告に向けた取りまとめを円滑に進めていきます。 主担当がテーマ全体を設計し、当ポジションの方には関連データの収集・整理、資料のドラフト作成、 数値の整合確認といった「推進の土台づくり」を担っていただくイメージです。 スピード感と正確性を両立しながら、幅広い業務を着実に進めたい方を歓迎します。 【組織構成】 経営企画部（CFO直下） └ 2名体制 　・1名：PMI専任として案件対応中 　・1名：経営企画業務を担当 今後のM&A案件増加に備え、PMIおよびソーシング領域を中心に増員を予定しています。

【仕事内容】 小型家電リサイクル事業は、環境省・経済産業省から、小型家電を宅配便で回収できる許認可を取得し、回収したPCや携帯電話から「都市鉱山」と呼ばれる有用資源を抽出し、再資源化するリサイクル活動を行っています。まさにSDGs・ESG・カーボンニュートラル等の時代に合致したビジネスを展開しています。 宅配便を活用した回収モデルにおける全国オンリーワン企業として、全国約700もの自治体と連携し、同社サービスは認知拡大・利用者獲得につなげて、急成長しています。 今回は、従来の利用者である一般家庭の方々だけでなく、オフィスや学校等など新たなマーケットに眠るPC等小型家電（都市鉱山）のリサイクル事業を強化すべく、東海・関西営業拠点を拡充し、西日本エリア営業マネージャー候補を募集します。 ＜主要ミッション＞ ■営業KPI達成に向けた、営業活動、企画立案 ■サービス認知、利用促進のため自治体、法人、団体向けイベントやセミナー企画運営 ■自治体、教育機関、地域コミュニティなどを通じた家庭でのリサイクルマインド醸成活動

リネットジャパングループ（株）からリネットジャパンリサイクル（株）へ在籍出向となります 事業内容 【国内最大級の「宅配回収サービス」で資源循環を推進】 同社の宅配回収サービスは、全国740以上の自治体（人口約9,000万人）と連携するほか、大手小売業者やメーカーにも採用されています。 パソコン・小型家電リサイクルの回収量は国内最大級、会員数は500万人以上にのぼります。 利便性の高い回収サービスの提供に加え、使用済製品の回収を促進するマーケティングや、創業事業で培った リユースのノウハウを活用したCEコマース（サーキュラーエコノミー型EC） など、独自の強みを発揮しています。 今後は、国の方針である 「サーキュラーエコノミーへの移行」や「資源有効利用促進法の改正」「高度再資源化法の施行」などの流れを追い風に、 当社の宅配回収サービスを「サーキュラーエコノミーの回収プラットフォーム」 としてさらに拡大 していきます。 その実現に向け、現在当社では、 企業とのアライアンス戦略をリードする責任者ポジション を募集しています。 大手メーカー・小売業者・自治体など、製品や資源を供給するパートナー企業と連携し、使用済製品の回収スキーム構築やリサイクルモデルの共創を推進。 事業全体の方向性を描きながら、 サーキュラーエコノミー実現の中核を担う役割 です。 ＜アライアンス事例＞ ■家電量販点：https://corp.renet.jp/wp/wp-content/uploads/2017/11/20171110.pdf ■ＰＣ・スマホメーカー：https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC023SE0S1A800C2000000/ ■リチウムイオン電池関係：https://corp.renet.jp/wp/wp-content/uploads/2019/12/20191203.pdf 【リネットジャパングループについて】 私たちは「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネスの中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。 【ビジネスを通じて「偉大な作品」を創る】 私たちが取り組むのは、「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献です。 例えば「小型家電リサイクル事業」では、法律に基づき、不用になったパソコン・小型家電を回収、これらに含まれる有用な資源（＝都市鉱山）をリサイクルする事業を展開しています。ただ単に循環型社会に貢献するだけでなく、手作業が必要な解体作業工程において、知的障がいのある方を一般就労で雇用、集中力が高いという特性を活かして、障がい者が活躍できる職場づくりを推進しています。 法律に基づき正しいルートでパソコンの回収が増加すれば、知的障がいのある方の雇用も増える仕組みとなります。 私たちは、「収益」と「社会性」が両立された持続可能な「偉大な作品」を創るため、更に新しいビジネスモデルを模索していきます。 【グループ会社について】 ネットオフ株式会社 リネットジャパンリサイクル株式会社 RENET (CAMBODIA) HR CO., LTD.（リネットカンボジアHR株式会社） リネットジャパンソーシャルケア株式会社

【仕事内容】 2035年までに200棟のグループホームネットワークを構築しようとしている障がい福祉事業戦略とその人材基盤を支えるための採用・教育戦略を融合し、計画を立てて遂行していただきます。 事業戦略を実現するためには、少なく見積もっても施設を管理運営する人材は500名は必要であり、要員計画→採用計画→育成計画まで一貫した戦略を立案し、人材を輩出するという重要ミッションを担っていただきます。 単純な計算上の計画ではなく、人こそ財産という信念と、創意工夫をもって、現場を巻き込みながら実現していただきます。

【仕事内容】 サブマネージャー候補として、まずは給与労務業務をご担当頂きます。 ここ1年で弊社の障がい者福祉ビジネスが急拡大を続けており、従業員数が大幅に増加、 それに伴い給与実務を内製からアウトソースへの切り替えを実施しております。 オペレーションスキームの再構築と効率化に向けた改革が最初のお仕事となります。 アウトソースが安定運用されてきた後には、人事業務における職域を広げていただくようアサイン変更を考えております。 給与・労務の知識を活かし、評価制度や昇給・昇格制度の運用をお任せし、あるいは労働法制変更に伴う規定整備などを ご担当いただく予定です。 さらにご本人の能力に応じて、人事制度企画、組織設計などを含めてHRBPとしてのキャリアアップも可能です。 ＜主な業務＞ ・給与計算・労務業務のオペレーション設計・運用管理 ・アウトソーシング先との連携・業務フロー構築 ・年末調整、社会保険関連業務の管理 ・人事規程の管理・改定対応 ・人事制度（評価・昇給・賞与制度）の運用支援 ・労働法改正に伴う社内規程対応 ・業務改善・効率化プロジェクトの推進 ※経験に応じて担当領域は段階的に拡大します ＜人事部組織＞ 部長1名－グループリーダー2名－スタッフ5名－派遣3名 【入社後の流れ】 まずは給与・労務領域の実務とアウトソース運用の安定化に注力いただきます。 その後、業務フローの改善・標準化を進めながら、人事制度運用や規程整備などへ領域を拡大。 将来的にはHRBPとして組織設計・人事戦略にも関与いただく想定です。

【仕事内容】 １．協定締結済の自治体と、施策充実に向けたフォロー営業 全国760以上の自治体（人口9,000万人）と締結済みの連携協定を活用し、住民向け認知施策の企画・提案を行います。 各自治体は、当社が提供する宅配便を活用した回収サービスを行政インフラの1つとして採用し、 住民に対して当社サービスの利用を呼びかけています。 自治体と連携した住民向け認知施策の展開、利用状況の分析とレポート・今後の展開に向けた フォロー施策の打ち合わせ等が主な業務となります。 過去には、東京都を含む全国自治体と連携し、世界的規模の大会のメダルをリサイクルで作る取組等も実施しています。 【主な業務】 ・自治体向け認知施策の企画・提案 ・利用実績の分析、レポート作成 ・自治体担当者との定例打ち合わせ（オンライン・対面）※出張含む ・イベント、広報物、SNS等を活用した利用促進施策の推進 ２．新規協定自治体の開拓営業 未提携自治体に対し、連携協定締結に向けた提案営業を行います。飛び込み営業はなく、アポイント取得後の商談が中心です。 営業活動は飛び込みではなく、アポイント取得後の商談が中心です。 当社は自治体の環境分野において高い認知度を有しており、既存協定自治体からの紹介や問い合わせも多数あります。 そのため、自治体との接点を作りやすく、提案活動に集中できる環境です。 また、協定締結後は市長や自治体幹部が参加する協定締結式の調整・運営にも携わり、締結から運用開始まで一貫して担当いただきます。 【主な業務内容】 ・未提携自治体への新規提案営業 ・オンライン／訪問での商談実施　※出張含む ・協定締結に向けた各種調整 ・協定締結式の運営・進行サポート 自治体と連携し、不要になったパソコン・小型家電のリサイクルサービスを全国へ広げる営業職です。 既に協定を締結している自治体へのフォロー営業と、新たな自治体への提案営業を担当します。 利用促進に向けた企画提案やデータ分析、協定締結に向けた調整など、単なる営業ではなく自治体のパートナーとして課題解決に取り組む仕事です。 ※全国各地の自治体への出張があります。 【1日の流れ】 ・9:00　出社・メールチェック・スケジュール確認 ・10:00　自治体とのオンライン打ち合わせ・資料作成 ・12:00　昼休憩 ・13:00　利用実績の分析・提案資料の作成 ・15:00　自治体訪問・商談・打ち合わせ（または新規提案） ・18:00　帰社・事務処理を終えて退社 ※日によって出張やオンライン商談、協定締結式への参加などスケジュールは異なります。 【入社後の流れ】 入社後は会社やリサイクル事業、自治体営業の基礎を学ぶ研修からスタートします。 その後は先輩社員との同行営業を通じて、自治体との商談の進め方や提案方法、データ分析・レポート作成などを習得していただきます。 業務に慣れてきたら既存自治体を担当し、その後は新規自治体への提案営業にもチャレンジ。 営業活動だけでなく、認知施策の企画や協定締結式の運営など幅広い経験を積みながら、社会課題の解決につながる営業として 活躍していただきます。 【オススメポイント】 ■全国760以上の自治体と連携｜社会課題の解決につながる自治体営業 ■環境×福祉を支える事業｜資源循環と障がい者雇用に貢献できる仕事 ■飛び込み営業なし｜提携自治体フォロー＆アポイント後の商談が中心 ■行政・自治体と長期的な関係を築き、企画提案から運営まで幅広く携われる ■年間休日123日・完全週休2日制・テレワーク制度ありで働きやすい環境

【仕事内容】 使用済パソコン回収の業界最大手、国の認定工場で行うパソコン等のリサイクル工程に関わるお仕事です。 パソコン、タブレット、スマホ等の小型家電類を回収後、検品、仕分・分別、データ消去、解体、それらの全ての工程における改善、 スタッフ管理、人材育成をお任せします。各工程の作業マニュアル作成等のお仕事も含まれます。 特に当事業では、パソコン解体工程に知的障がい者の方が活躍頂いています。 パソコン回収量を増やすことにより、知的障がい者の方々の雇用を増やすミッションも担っていただきます。 各工程を理解していただいた後には、今後の事業展開、業容拡大、循環型社会の一層の浸透など、将来の幹部として活動いただくことも視野に入れています。 【主な業務】 ・小型家電（PC・スマホ等）の回収後工程の管理 ・検品、仕分け、データ消去、解体作業の進行管理 ・作業マニュアルの作成・改善 ・スタッフの育成・シフト管理 ・業務改善・生産性向上の推進 ・障がい者スタッフが働きやすい環境づくり ※各工程を習得後、改善提案や事業拡大にも関与いただきます 【1日の流れ】 ・朝礼・当日の作業計画共有 ・各工程（検品・仕分け等）の進捗確認 ・スタッフへの指示・フォロー ・作業改善やトラブル対応 ・工程データ・進捗管理 ・終礼・翌日準備 ※配属工程により一部変動あり 【入社後の流れ】 まずは現場の各工程（検品・仕分け・解体など）を一通り経験し、業務全体の流れを理解いただきます。 その後、工程管理・スタッフ育成・改善業務へステップアップ。OJT中心で丁寧に習得できる環境です。 【オススメポイント】 ■国の認定工場で働く、社会貢献性の高いリサイクル事業 ■PC・スマホなど小型家電の再資源化に関わる工程管理 ■障がい者雇用を支える仕組みづくりにも携われる仕事 ■未経験から工程管理・改善・マネジメントに挑戦可能 ■年間休日123日・シフト制で柔軟な働き方が可能 ■9:00～18:00勤務で生活リズムが安定 ■休みと仕事のバランスを取りながら長期キャリア形成が可能

当社カスタマーセンターで、お客様対応や事務作業、スタッフフォローを中心にお任せします。 【具体的には】 ・メールや電話でのお問い合わせ対応 ・お申し込み内容の確認、書類作成などの事務作業 ・業務マニュアルや簡単な資料の作成 ・パート・アルバイトスタッフの業務フォロー カスタマーセンターは、リユース事業や小型家電リサイクル事業を支えるバックオフィスの役割も担っています。 そのため、お客様対応だけでなく、回収や買取に関する事務手続きも行いますが、 難しい専門知識は不要で、入社後に少しずつ覚えていただければ大丈夫です。 入社後は、まずお問い合わせ対応や事務サポートなど、取り組みやすい業務からスタート。 業務に慣れてきたら、「もっとこうしたら分かりやすい」「このやり方のほうが効率がいい」 といったサービス改善や業務改善のアイデアも歓迎します。 正社員として、パート・アルバイトスタッフをまとめる立場も担っていただきますが、 最初から管理を任せることはありません。 日々の声かけや相談対応など、できるところからお願いしていきます。 また、異動や転勤のない地域限定社員のため、 「地元で安定して働きたい」「ひとつの職場で長く続けたい」という方にもぴったりの環境です。 【こんな方にオススメです】 ◆立ち仕事からデスクワークへ、安定した環境でキャリアチェンジしたい方 ◆地元で転勤の不安なく、正社員として腰を据えて長く働きたい方 ◆ワークライフバランスを大切に、年間休日120日以上の職場で働きたい方 ◆上場グループの安定した基盤で、福利厚生も重視して働きたい方