水ｉｎｇ株式会社

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【募集背景】異動による欠員及び業容拡大による増員募集 【概要】 同社は国内の製薬企業様の工場、研究所においてユーティリティ設備（電気、熱源、空調、給排水など）の運転・保全・施工管理業務等を受託しております。 本募集では、東京都北区内にある製薬研究所および製薬製造工場に常駐し電気設備※を含む機械設備、建築設備等の各種機器の保全管理、施工管理、トラブル対応等を担当頂きます。 ※電気設備 ・特高受変電設備、発電機設備、小型UPS設備、幹線、動力、電灯、弱電設備等、同敷地内の電気設備全般 【職務内容】 当該受託現場に常駐し、主に以下のような業務を行って頂きます。 ※実際の修理対応は業者や他メンバーが行うため、当ポジションは保全・維持管理業務の統括を行っていただくイメージです。 ■低圧電気機器等の修理作業（報告書作成含む） ■突発トラブル（漏電警報等）の調査報告 ■専門業者が実施する修理点検整備作業および工事・修理の施工管理 （作業調整、工事立会、作業報告書の確認） ■突発トラブル対応と専門業者手配、指示 ■対象施設の点検、監視対応 ■エネルギー管理、省エネ提案、設備改善提案 ■各業務で客先や取引先との折衝、調整を含む ■他現場にて日帰りでの修理、点検業務 【組織構成】 24名 所長ー副所長ーメンバー22名 ※点検・保全グループの2グループに分かれており、今回のポジションは保全グループのリーダー的立ち位置で業務を担っていただきます。 【その他】 ■本募集につきましては電気技術者向けの募集ではございますが、配属予定施設においては組織として担当分けをしておりませんので、将来的に機械的要素も含めた事業所内ユーティリティ設備の全般管理スキルを習得する意欲のある方を歓迎いたします ■水ing株式会社へ入社後、水ingAM株式会社への出向となります。出向に際しての条件・待遇変更はありません。 ■配属は本社(汐留)ですが、入社後１か月以内の研修期間を経て東京都北区にある製薬研究所および製薬製造工場に常駐となります。 【働き方】 ■残業は繁閑にもよりますが、20H/月程度を想定しています ■週休2日制（土日祝日）、盆休み、年末年始5日間、年間休日124日（当社カレンダーによる） 月1回前後、休日出勤の可能性があります（原則、代休を取得しています） ■転勤：総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございますが、ご入社後1年～3年など短期間での転勤は想定しておりません。

【概要】 水処理プラントを中心とした各種プロジェクトにおいて、計画（提案）段階から実行段階までのプロジェクトマネジメント業務を担当いただきます。 【募集背景】 水インフラ分野において、長期包括契約やウォーターPPP（WPPP）の拡大により、プロジェクト全体を統括できる人材の重要性が高まっています。これらプロジェクトへの対応力強化のため、プロジェクトエンジニアを増員募集します。 【業務内容】 １）PPM（プロポーザル・プロジェクト・マネージャー） ※計画（提案）段階の統括責任者 ・客先／JVパートナー／社内を含む全体コーディネーションおよびスケジュール調整 ・公告資料・契約書サマリーの作成 ・公告資料に対するリスク分析および対応策の検討 ・所掌・責任範囲の確認および条件交渉（客先／JVパートナー） ・リスク分析・条件整理 ２）PM（プロジェクト・マネージャー） ※実行段階の統括責任者 ・プロジェクト実行計画（方針・組織・体制）および実行予算の策定 ・コスト／スケジュール／品質／ドキュメント／人員計画の策定・管理 ・対客先／JVパートナーとの折衝・調整 ・設計変更、クレーム対応、各種報告対応 ・社内向けプロジェクト進捗・成果報告 ・売上管理および採算管理 【その他】 水ing株式会社へ入社後、水ingAM株式会社への出向となります。出向に際しての条件・待遇変更はありません。 【組織について】 ・年齢構成：20代２名、30代１名、40代２名、50代11名 ・複数部門と連携しながら進めていくこともあり、活発にコミュニケーションをとりながら業務を進めています。 【働き方】 平均残業時間：20~30H/月程度 出張：あり（全国：現地調査、現場視察、顧客協議等） 出張頻度：1～3回/月 出社頻度：1～3日/週　 ※入社後慣れるまでは5日/週程度の出社を想定しています

【期待する役割】 下水道事業分野に於いて、設計施工一括方式や、日本下水道事業団との共同研究、新技術の研究開発及び実用化を目指す国土交通省/下水道革新的技術実証事業（B-DASHプロジェクト）などの新規的な取り組み、事業方式を推進する部署です。 その中で、計画策定や提案業務などを中心に実施しています。 「技術提案を案件形成につなげる」、「ニーズを技術で解決する」、「積極的に新技術導入を図る」、を実践するメンバーは、水処理プロセス設計の立場として、多くの関連部門と協働を図りながら、客先との最前線で協議を重ね、日々の自己研鑽と、成果達成へ向けた努力を重ねています。 設計担当として、周囲と協力しながら新しい取り組みにチャレンジしたい方を募集します。 【職務内容】 ■営業部門等と連携しての下水道分野の設計施工一括型案件(DB、DBO等)形成に係る業務(顧客等への技術説明やアンケート対応など) ■応札案件の計画業務、技術提案書の作成業務 ■受注後の施工設計業務 ■上記業務の担当範囲は、下水処理・汚泥処理プロセスならびに機械設備が中心となります。 ■上記計画や施工設計における他部門とのリード設計業務(土建、電気設備、調達、積算、工事部門等) 【魅力】 設計や施工における問題に対し、設計的視点からコスト面も含めた解決策を考え、実行し、解決した時に大きなやりがいを感じます。 【募集背景】 下水道分野で需要が見込まれる設計施工一括型案件(DB、DBO等)への対応を強化するために技術系人材を募集します。 【組織について】 部長を含め11人のメンバーで構成されております。 20代後半～30代半ば及び50代の様々な世代のメンバーが活躍しています。 【その他】 水ing株式会社へ入社後、水ingエンジニアリング株式会社への出向となります。出向に際しての条件・待遇変更はありません。 【働き方】 平均残業時間：30H/月程度を想定（繁忙期と閑散期で変動します） 出社頻度：1回/週以上 出張頻度：1～2回/月程度、日帰り、もしくは1泊2日程度が多いです 外出頻度：1～2回/月程度 *フルリモート勤務は不可

【職務内容】 ・契約書作成と審査、同社の法的問題の検討および相談対応。 ・独禁法遵守の推進と実践、相談対応。 ・社内規程の改定 ・法的相談窓口 ・社内のリーガルリテラシー向上のための研修・啓発 ※契約書の審査がメインの業務になります。 (同部は契約書関連業務に特化した部署となっており、 業務の8-9割が国内契約書関連の業務です。) ※ご経験に応じてマネジメント業務を将来的にお任せする可能性がございます。 担当案件にもよりますが、月の契約書担当件数は約7件です。 同社で扱う契約書は地方自治体や官公庁と取り交わすことが主なため、1からの作成はほとんどなく、契約書審査やリスクの洗い出しがメインです。 一方官公庁や社会の状況は流動的で、直近ではJV関連の契約書が増えていることや、初めての契約案件の対応も発生するため、臨機応変な対応が必要です。 【募集背景】 同社の法務部では同社におけるリーガルリテラシー向上のため、契約書検討や法務相談(法務案件検討依頼・法務案件相談フォーム)の対応強化とともに、当該対応を通して認識した課題についての情報発信等の啓蒙活動に取り組んでいます。 最近は、PFIやDBO案件等提案型一括発注事業案件の増加により、締結契約の多層化やスキームの複雑化が進んでおり、今後も提案型事業案件の検討依頼が増加見通しです。 また、コーポレートガバナンス等商事法務分野での対応力、SDGsに関連する新規事業分野での法務対応力への備えも必要となるため、今回は戦力増強のための募集となります。 【配属部門】 法務部 部長 - 総合職（3名）、派遣スタッフ1名 法務関連の部署は同部の他、コンプライアンス部やガバナンス部がございます。 【働き方】 ・残業時間：月20～30時間 ・在宅勤務：週2～４日 ・役職定年：年齢制限無し

【職務内容】 ■契約書作成と審査、自社の法的問題の検討および相談対応 ■独禁法遵守の推進と実践、相談対応 ■社内規程の改定 ・法的相談窓口 ■リーガルオペレーションの改善検討 ■拠点向け法務勉強会の企画・実施 ※契約書の作成・審査がメインの業務になります。 (同部は契約書関連業務に特化した部署となっており、 業務の8-9割が国内契約書関連の業務です。) ※ご経験に応じてマネジメント業務を将来的にお任せする可能性がございます。 ・主業務は契約審査と法務相談となります。法的論理性を踏まえつつ、リスクの低減はもちろん、リスクの移転・許容についての考察検討までを実施する業務となります。（契約審査の案件数は月30件程度です） ・契約書は国内案件がメイン、海外案件も一部含まれます 同社で扱う契約書は地方自治体や官公庁と取り交わすことが主なため、1からの作成はほとんどなく、契約書審査やリスクの洗い出しがメインです。 一方、官公庁や社会の状況は流動的で、直近ではJV関連の契約書が増えていることや、初めての契約案件の対応も発生するため、臨機応変な対応が必要です。 【募集背景】 同社の法務部では同社におけるリーガルリテラシー向上のため、契約書検討や法務相談(法務案件検討依頼・法務案件相談フォーム)の対応強化とともに、当該対応を通して認識した課題についての情報発信等の啓蒙活動に取り組んでいます。 最近は、PFIやDBO案件等提案型一括発注事業案件の増加により、締結契約の多層化やスキームの複雑化が進んでおり、今後も提案型事業案件の検討依頼が増加見通しです。 また、コーポレートガバナンス等商事法務分野での対応力、SDGsに関連する新規事業分野での法務対応力への備えも必要となるため、今回は戦力増強のための募集となります。 【配属部門】 法務部 部長(弁護士資格所有者) - 総合職（4名）、派遣スタッフ1名 法務関連の部署は同部の他、コンプライアンス部やガバナンス部がございます。 【働き方】 ・残業時間：月20～30時間 ・在宅勤務：週2～４日 ・役職定年：年齢制限無し

【募集背景】 人口減少に伴う料金収入減少や下水道職員の不足、施設の老朽化が同時に進む中、自治体の上下水道事業は「維持管理・更新をいかに持続可能な形で進めるか」が大きな課題となっています。 こうした状況を受け、国は維持管理・修繕・更新（改築）を中長期的な計画に基づいて一体的に進める官民連携手法として「ウォーターPPP（管理・更新一体マネジメント方式」を強力に推進しています。特に下水道分野では、今後の国費支援とも連動し、自治体における導入検討や案件形成が全国的に本格化しています。 同社では、ウォーターPPP案件に対応するための計画策定・実行支援までを一貫して担う体制強化を進めており、下水道施設（処理場・ポンプ場等）のオペレーションに関する技術提案やストックマネジメント計画作成などをリードできるプロジェクトマネージャーを募集します。 【業務内容】 ・下水道施設のオペレーションに関する技術提案および提案履行支援のプロジェクトマネジメント　 ・下水道施設におけるストックマネジメント計画作成のプロジェクトマネジメント ・土木施設の修繕・改築計画作成、提案書作成、現場技術支援 ・自治体・コンサル・メーカー等との技術協議 ・社内技術者への指導 【その他】 水ing株式会社へ入社後、水ingAM株式会社への出向となります。出向に際しての条件・待遇変更はありません。 【働き方】 平均残業時間：20~30H/月程度 出張：あり（全国：現地調査、現場視察、顧客協議等） 出張頻度：1～3回/月 出社頻度：1～3日/週　 ※入社後慣れるまでは5日/週程度の出社を想定しています

【期待する役割】 水ingグループ「水ing株式会社」「水ingAM株式会社」「水ingエンジニアリング株式会社」3社それぞれの業務に対応した安全衛生管理体制の構築を行っています。 当グループで働く、そしてかかわるすべての方々の安全衛生と健康が確保ができる職場環境の改善と安全衛生法令を遵守しながら、事業を完成に導くため管理水準の向上を目指しています。 維持管理業務・建設工事・保守メンテナンス業務・修繕業務など様々な場面で経験や力量に左右されずに安全管理が可能になる様、危険の可視化を行いながらマニュアルツール類の整備を行っています。 また、社員だけでなく協力会社の安全管理に対するレベルアップ教育も継続実施しています。事故・災害を風化させない取り組みとして、アクシデントインフォメーションを発行するとともにデータベース化を行い、社内外に当社の安全文化を発信します。 【職務内容】 公共インフラ施設（上下水施設、最終処分場等）の同社受託維持管理事務所、当社建設現場が安全かつ衛生的な職場環境になるための活動に従事していただきます。 　・各現場での社内教育の企画・運営・講師としての実施 　・安全衛生にかかわるデータの集計 　・管理事務所・建設作業現場のパトロールにおける状態把握、改善指導等 最初は、特別教育の講師・実施調整、教育資料（研修テキスト）作成、安全パトロールの同行、等からスタートして、その後安全管理全般の対応や全社ルール作り、展開に幅を広げていただく予定です。 各維持管理現場での教育研修のため、全国への出張があります（月２～３回、2-3日程度/1回） ※同社は本社サイドにて全社/全サイトの安全推進を行うポジションです。 【募集背景】 ・兼務者や定年を迎えるメンバーの引継ぎのため(組織の若返り含む) ・今後部内体制を安定して維持、発展させるための補強 【ワークライフバランス】 リモートワークと出社の併用となります。週1~2回程度は出社、他は業務により在宅勤務、出社、出張を併用します。 残業：月15~20時間程度 【組織構成】 統括部長(50代半ば)以下7名の組織。 全員40代以上でかつ社歴が長いメンバーが多く在籍しております。 各現場拠点で安全管理を行うスタッフは15名程度いらっしゃいます。

【募集背景】 人口減少に伴う料金収入減少や下水道職員の不足、施設の老朽化が同時に進む中、自治体の上下水道事業は「維持管理・更新をいかに持続可能な形で進めるか」が大きな課題となっています。 こうした状況を受け、国は維持管理・修繕・更新（改築）を中長期的な計画に基づいて一体的に進める官民連携手法として「ウォーターPPP（管理・更新一体マネジメント方式」を強力に推進しています。 特に下水道分野では、今後の国費支援とも連動し、自治体における導入検討や案件形成が全国的に本格化しています。 水ingAMでは、ウォーターPPP案件に対応するための計画策定・実行支援までを一貫して担う体制強化を進めており、処理場などにおける既存建築施設・設備の修繕・改築計画提案等を担当できる建築技術者を募集します。 【業務内容】 ・水処理施設における既存建築施設の修繕・改築計画立案 ・水処理施設建築施設の運転・維持管理に関する技術提案および提案履行支援 ・自治体・コンサル・施工業者との協議 ・社内技術者への指導 【その他】 待遇 水ing株式会社へ入社後、水ingAM株式会社への出向となります。出向に際しての条件・待遇変更はありません。 【働き方】 平均残業時間：20~30H/月程度 出張：あり（全国：現地調査、顧客協議等） 出張頻度：1～3回/月 出社頻度：1～3日/週　 ※入社後慣れるまでは5日/週程度の出社を想定しています

【募集背景】 人口減少に伴う料金収入減少や下水道職員の不足、施設の老朽化が同時に進む中、自治体の上下水道事業は「維持管理・更新をいかに持続可能な形で進めるか」が大きな課題となっています。 こうした状況を受け、国は維持管理・修繕・更新（改築）を中長期的な計画に基づいて一体的に進める官民連携手法として「ウォーターPPP（管理・更新一体マネジメント方式」を強力に推進しています。 特に下水道分野では、今後の国費支援とも連動し、自治体における導入検討や案件形成が全国的に本格化しています。 同社では、ウォーターPPP案件に対応するための計画策定・実行支援までを一貫して担う体制強化を進めており、処理場などにおける既存電気計装設備の修繕・改築計画などを提案できる電気技術者を募集します。 【業務内容】 ・水処理施設における電気計装設備の修繕・改築計画立案 ・水処理施設電気計装設備の運転・維持管理に関する技術提案および提案履行支援 ・自治体・コンサル・メーカー等との技術協議 ・社内技術者への指導 【その他】 水ing株式会社へ入社後、水ingAM株式会社への出向となります。出向に際しての条件・待遇変更はありません。 【働き方】 平均残業時間：20~30H/月程度 出張：あり（全国：現地調査、顧客協議等） 出張頻度：1～3回/月 出社頻度：1～3日/週　 ※入社後慣れるまでは5日/週程度の出社を想定しています

【期待する役割】 当部門は、下水道分野における各種処理施設・設備についての設計部門です。主に受注した案件について発注仕様に基づき、自ら実施設計（設計照査等）し営業、調達、建設部門と連携し案件全体の進捗を主導する部門です。 お客様との協議や関係部門、業者等との連携・調整も含め、プロジェクトリーダーのような役割を担って案件を遂行します。 【職務内容】 ・自治体や日本下水道事業団が発注する下水道分野の施設、設備におけるプラント設計、仕様決定、手配業務等の実施設計業務 上記業務は、営業、設計（土建、電気、機器）、調達、品質管理、積算、建設など、社内関連部門と連携し進めます。 発注者、社内関連部門、社外関連業者と協力し、設計技術者として課題を整理・解決策を検討・対応しながら案件の完成までを問題なく取り纏めていくことが求められます。 【魅力】 設計や施工における問題に対し、設計的視点からコスト面も含めた解決策を考え、実行し、解決した時に大きなやりがいを感じます。 【募集背景】 欠員のため補充 【キャリアステップ】 ・年間で5～6件の案件を担当します。比較的短期で複数の案件を経験するため、技術者として経験を積むスピードは比較的早いといえます。

【概要】 部門では、水処理施設（浄水場・下水処理場等）における*PPP（官民連携）案件の運営に関する積算業務を担っています。 【職務内容】 ■PPP案件における、計画段階（受注前）の原価積算業務を中心に担当いただきます。 ・人件費、修繕費、薬品費、ユーティリティー費 などの原価積算 ・各案件におけるコスト構造の分析・体系化 ・社内関係部門（営業・技術・事業管理等）との調整・連携 ※複数案件を同時並行で担当いただきます 【募集背景】 PPP案件は今後も拡大が見込まれており、 同社においても案件数は年々増加しています。一方で計画積算部は少数精鋭体制であり、今後の案件増に備えた体制強化が急務となっています。そのため本ポジションでは、即戦力としてご活躍いただける方を募集します。 （異動による補充、案件増加に伴う業務量増加による補充） 【組織構成】ウォーターPPPグループ 技術部隊の中に位置する積算チームに配属となります。 ・年齢構成：20代1名、30代2名、50代2名 ・複数部門と連携しながら進めていくこともあり、活発にコミュニケーションをとりながら業務を進めています。 【このポジションの魅力】 ・拡大が続く「水の官民連携」領域に深く関与し、社会インフラの持続可能性に貢献できます ・案件の成否に直結するコストを担う、事業の中核ポジションです ・営業・技術・設計など多部門と連携し、プロジェクト全体を俯瞰するスキルを習得できます 【働き方】 平均残業時間：10H/月程度 出張：ほぼなし 出社頻度：1～3日/週　 ※入社後慣れるまでは5日/週程度の出社を想定しています 【その他】 水ing株式会社へ入社後、水ingAM株式会社への出向となります。出向に際しての条件・待遇変更はありません。

【概要】 当部門は、お客様に納入する製品の検査を通じて品質向上を目指し、不適合防止に向けた取り組みをおこなっています。 今回お任せしたい業務は以下の通りです。 【業務内容】 水処理プラントに使用する各種機器（自社製品及び購入品）について、国内外の製作工場へ赴き品質管理をおこなっていただきます。 具体的には 1）水処理プラント機器の検査業務（国内・海外） ・メーカー及び協力工場※における製品検査業務 　※当社の自社工場はありません。 ・メーカー及び協力工場におけるエンドユーザー向け検査対応 ・その他製品検査にかかるお客様への対応 2）製品不具合についての不適合対応業務（国内・海外） ・原因調査、是正処置、再発防止の立案、報告書の作成業務 ■検査対象機器 鋼板製貯槽、汚泥かき寄機、除塵機、コンベヤ、脱水機、弁類、配管類、ポンプ、ブロワ、薬品注入設備他 【募集背景】 異動・退職による欠員補充 【その他】 水ing株式会社へ入社後、水ingAM株式会社への出向となります。出向に際しての条件・待遇変更はありません。 【組織について】 機械担当（検査2チーム、不適合対応1チーム）、検査チームへ配属予定 穏やかな雰囲気です。 ただし、製品品質に起因する不適合が発生した場合は現場や工場とのやり取りで慌ただしくなります。 メンバーは機械担当が20名、電気担当が18名、合計38名です。今回の募集は機械担当ですが、機械担当20名のうち約半数が中途入社です。 【働き方】 平均残業時間：10～20H/月程度 出社頻度：1回/週以上（リモートワーク併用） 出張頻度：2～3回/月、2～３日/回　※繁忙期は週の半分以上が出張となることがあります ・上半期は、主に協力工場への検査指導や製品品質改善のための検査方法の見直しや、新規製品の検査方法の検討などを行います。下半期は、主に製品検査の対応で工場への出張が多くなります。 【このポジションで得られる経験】 ・様々な製品に関わるので、品質管理の知識が広がり、業務の幅も広がります。 ・お客様、エンドユーザー、設計、営業、調達など、社内外の多くの人と関わるため、様々な視点をもって業務に取り組むことができ、視野が広がります。