デロイトトーマツグループ合同会社

の中途採用・転職・求人情報

デロイトトーマツグループ各法人いずれかの法務業務を担っていただきます。 【職務内容】 法務部の中に様々な組織があるため経験見て具体的なポジションが決定されます。 以下業務は一例です。 契約書レビュー（和文、英文） 法務相談 M&Aにおいての法務契約書や社内規定レビュー その他法務業務 【魅力】 デロイトトーマツグループ合同会社では、組織としてのパフォーマンス最大化を目指し、対面コミュニケーションを重視した業務推進、チームビルディング強化、相互信頼の構築を図るため、週2日以上のオフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークを採用しています。さらに、和文英文双方の契約書レビュー業務に携わることで、幅広い法務スキルを習得できる機会が豊富にあります。法務経験を幅広く深めたい方にとって最適な環境です。 グループ企業例※担当法人は選考中に決定 有限責任監査法人トーマツ デロイトトーマツコンサルティング合同会社 デロイトトーマツリスクアドバイザリー合同会社 デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社 デロイトトーマツ税理士法人 【想定キャリアパス】 エキスパートもしくは、ゼネラリスト 【募集背景】 欠員発生に伴う募集。 【組織構成】 各ポジションにより異なりますが凡そ各ポジション10~15名程になります。 【働き方】 標準労働時間7時間勤務で、平均残業時間が30時間程のため、実質の残業時間は比較的少ないポジションです。また、週2日以上のオフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークやフレックス制度を導入しているため、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。 以下情報もご参照ください。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 【想定ランク】 ジュニアスタッフ、スタッフ、シニアスタッフ、アソシエイトマネージャー、マネージャー 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

【ミッション】 プロジェクト規模は1億、人数30名規模のプロジェクトリーダーを担っていただきます。大規模プロジェクトのため、PMとしてのキャリアアップにつながります。 【募集背景】 業務効率化のためグローバル拠点で使用している基幹システムを日本法人において統合するべく、導入プロジェクトのリーダー的役割を求めての募集となります。 【職務内容】 （90%）グローバルで使用されている基幹系システムについて、日本法人への統合プロジェクトのリード役割 （10%）チーム運営補助 ※プロジェクト規模は1億、人数30名の想定 ※グローバル拠点ともやりとりを行いながら、より良いシステム刷新方法を決めていきます。 【魅力】 IT投資に積極的かつ社員約2万人を抱えるグループ内システムの大規模刷新に携わることができます。 最重要なプロジェクトの1つに、リーダーとして上流工程から参画することができます。このポジションでは、グループCOOやCIOクラスの幹部とともにプロジェクトを進めるため、経営層との緊密なコミュニケーションが可能です。 【想定キャリアパス】 ・より上位のマネジメント ・導入したシステムを継続して担当もしくは他の基幹系システムを担当 ・グローバルやアジア地区のメンバの一員として活動　などご活躍の場を拡げることができます。 【想定ランク】 アソシエイトマネジャー、マネジャー、シニアマネジャー 【英語力】 英語の使用に抵抗がなければ、英語力に自信がない方でもご活躍できるポジションです。入社後に英語のやり取りが発生する場面でも翻訳ツールが充実しており、実際に英語力に自信がない方も数多くご活躍されています。 【働き方】 週2日以上のオフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークを採用しています。さらに、「深夜早朝メール送信配慮」として、20:00から翌朝8:00の間はメール送信を行わない方針を設けています。また、「マイ・タイム」として第三金曜日の15:00以降は会議を設定せず、社員が自身の業務に集中できる時間を確保しています。 残業時間も7時間勤務で30時間想定のため、プライベートとの両立もいただけます。 以下リンクもご参照ください https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

【期待する役割】 デロイトトーマツグループ合同会社(DTG)のHRオペレーション企画として、人事領域での業務プロセス企画、シェアードサービスにかかる管理を担うポジションです。 【職務内容】 80%： 人事労務、給与社保にかかる各種プロセスの業務企画（システム導入含む) 業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当 20%： シェアードサービスにかかるベンダーとの調整・品質/工数管理 【魅力】 HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、業務プロセスにとどまらない企画推進力を得ることができます。業務の上流部分の経験を積むことができるのでキャリアの幅を広げることができます。 【キャリアパス】 オペレーション部門長やCoEにおけるオペレーション企画推進リード、HRBPなどのポジションへのキャリアパスが想定されます。 【募集背景】 人員配置転換に伴う募集。 【企業について】 ■DTGについて デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

【職務内容】 1.人事領域における経営課題解決 経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行 2.人事領域における最先端のソリューション開発 経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発 例： ・AIやPower Platform等、最新のデジタルツールを活用した人事オペレーション業務の高度化、効率化 ・最新の法改正を踏まえ、コンプライアンス面を踏まえた人事制度の改善 ・世の中のトレンドや社会情勢を踏まえた人事制度の改正 ・M&Aによる企業買収と統合プロセスの推進 ※メールの読み書きにおいて英語を使用する場面もございます。 【魅力】 ・テーマの改善方法・リソースの検討から実装・伴走まで携わることができるので、企画の実行フェーズまで携わることができます。 ・経営課題を解決するために人事のみならずや法律やデジタルといった領域にも触れることができます。 ・本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができます。 【キャリアパス】 このポジションでのより上の役割へのステップアップや人事内の特定領域の専門性を活かしたポジションへのキャリアも目指すことができます。 【募集背景】 前任者が他業務にあたるため、このポジションの職務内容を新たに担っていただく方を求めた募集。 【組織構成】 グループリーダー1名＋チームリーダー8名 ・レポートラインについて、プロジェクトベースとなり、グループリーダーやチームリーダーのケースも想定されます。 ・実務上はプロジェクト単位でチーム横断的に動いていただくことを想定しています。 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

【職務内容】 新卒採用または中途採用のプレイングリーダーとしてリードいただくポジションです ■業務内容 ※新卒採用、中途採用のいずれかをご担当いただきます ◆新卒採用 新卒採用のリーダーとして、母集団形成、選考運用、インターンシップ企画運用、内定者フォローまで新卒採用全体の管理 ◆中途採用 中途採用チームのリーダーもしくはサブリーダーとして中途採用全体の管理（募集部門との調整、メンバーのマネジメント（RPO/派遣含む）、採用ブランディング施策の実行、数値管理等） ※選考運用とインターンシップの準備、運営が大きな柱となっております。 前者の選考運用はRPOを活用して、後者のインターンシップ関連はデロイトトーマツコンサルティングのコンサルとも協働して、どのようなコンテンツを実施するか、どのような運営とするかを検討して動かしております。 【魅力】 ■年間300名採用規模の新卒採用業務に関与することができます 一定規模の採用に携われながら学生と濃く接点を持つことができます。 ■インターンシップや選考の企画にあたり、コンサルタント側のニーズも踏まえながらPDCAを回していきます。そのため、課題意識を持ちながら企画を提案し考えながら進めるという点で裁量持って業務に取り組むことができます。 ■母集団形成から内定提示のみならず、内定者研修や配属先決定まで関与するため採用以外の業務経験もできます。 ■社内公募制度を活用することで人事企画や人事領域以外の部署へキャリアを進めることもできます。 【期待する役割】 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の新卒採用に関与し、3つのうち1チームにおいてプレイングリーダーとしてリードいただきます。 【募集背景】 人員入れ替えに伴う募集。 【キャリアパス】 採用チームで上の職階をめざすこともできつつ、社内公募制度を活用することで人事企画や人事領域以外の部署へキャリアを進めることもできます。 【働き方】 フレックス制度かつ週2~3日程度の在宅勤務が可能なため、ワークスタイルに合わせた働き方が可能です。 【組織構成】 ・新卒採用チームの場合 9名 シニアマネジャー１名、マネジャー2名、スタッフ6名 ・中途採用チームの場合 9名 マネージャー1名、アソシエイトマネージャー2名、スタッフ6名 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

【職務内容】 入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例） ・人事プロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画、実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言、実行など多岐のPJがあり） ・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画、運用業務 ・職員人事制度の企画、運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計、管理、評価～報酬の確定プロセスの運営、推進等） 【魅力】 ・経営層との距離が非常に近いため、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができる環境です。 ・様々なテーマの人事企画業務に携わる機会が豊富にあるため、人事領域の専門性を幅広く、かつ深く身につけることが可能です。大手グループ企業において、より経営層に近い立場で人事キャリアを広げていきたい方にはおすすめです。 ・フレックス制度導入かつ想定在宅が週2日のためワークライフバランス保ちながら働くことができます。 【メインミッション】 デロイト トーマツ グループ合同会社のHRBPとしてHR関連の企画、実行、運用を担っていただきます。 【キャリアパス】 ・HRBP ・HR企画領域やその他領域（採用、人材開発、人事オペレーション）のエキスパート 【募集背景】 増員に伴う募集 【組織構成】 4~5名 レポートラインはマネージングディレクターの方になります。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

【職務内容】 50％：（人事企画） 経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計 50％：（人事管理・業務遂行） 役員人事に関する各種業務の遂行、業務遂行にあたっての組織マネジメント 【魅力】 ・役員人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響するポジジョンです。そのため、会社の経営全体に関与できるやりがいがあります。 ・業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです。 ・役員の人数規模が200-300人程度であることから、人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です。 ※特定領域を深めたいというニーズにも対応可能です。 ・実働7時間勤務かつ最大週3日在宅勤務のため、ワークライフバランスを重視される方にとっても働きやすい環境です。 【メインミッション】 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社を中心としたコンサルティングビジネスの執行役員の人事全般に関する企画・運営を担う 【キャリアパス】 ・人事ビジネスパートナー ・人事特定領域のエキスパート ・人事部門のマネジメント 【募集背景】 増員に伴う募集 【組織構成】 6名 レポートラインはマネージングディレクターの方になります。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

【職務内容】 デロイトトーマツグループにおける人事労務業務を担っていただきます。 ■業務内容 ・デロイトグループにおける給与計算業務、社会保険業務、労務管理業務（勤怠管理や休復職・時短適用の手続き）、規程改訂のサポート等のいずれかに関与いただきます （適性を見て配属） ・付随業務の取り纏めを行い、業務標準化・業務効率化の活動にも参加いただきます 【魅力】 これまでのご経験を活かしつつ、労務オペレーション全体の運用や制度面にも関わるため、大企業の経営根幹に関わる制度・運用に一気通貫で携わることができ、長期的な視点でキャリアの経験を積むことが可能です。 ・シェアードサービス会社の組織運営・管理にかかわることができます。 【キャリアパス】 デロイトグループの人事関連業務の幅広いキャリアパスとして、労務管理業務、給与関連業務、社会保険業務、勤怠管理業務を中心に、そこから派生する業務改革をリードし、実践していくことができます。 業務を通して、人事オペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です。 【募集背景】 人員配置転換に伴う募集。 【組織構成】 休職者対応/手続き・規程改訂サポート対応等担当：18名 勤怠管理担当：17名 給与計算担当：28名 社会保険担当：4名 福利厚生担当：2名 【企業について】 ■DTGについて デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

【職務内容】 【40％】組織満足度向上、連携強化施策の企画・運営 【30％】オンボーディングプログラム企画・運営 【20％】部内コミュニケーションイベント企画・運営 【10％】上記の業務遂行に必要な付随業務 【魅力】 ・IT部門に特化した役割: エンジニアや技術者が活躍しやすい環境を整えるために、コミュニケーション施策を企画・実行できる重要なポジションです。 ・幅広い業務領域: オンボーディングからイベント運営、Well-being施策、部門連携強化まで幅広い業務を担当できます。 ・成長環境: 部門全体の満足度向上や文化醸成に直接関与するポジションで、自身の成長と組織の成長を実現できます。 【想定キャリアパス】 ・より上位のマネジメント ・導入したシステムを継続して担当もしくは他の基幹系システムを担当 ・グローバルやアジア地区のメンバの一員として活動　などご活躍の場を拡げることができます。 【募集背景】 欠員発生に伴う募集。 【想定ランク】 シニアスタッフ、アソシエイトマネジャー 【組織構成】 人数：6名（マネジャー2名、アソシエイトマネジャー 2名、シニアスタッフ 1名、ジュニアスタッフ 1名） ※2026年春よりオフィスを豊洲に移転予定です。 【働き方】 週2日以上のオフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークを採用しています。さらに、「深夜早朝メール送信配慮」として、20:00から翌朝8:00の間はメール送信を行わない方針を設けています。また、「マイ・タイム」として第三金曜日の15:00以降は会議を設定せず、社員が自身の業務に集中できる時間を確保しています。 残業時間も7時間勤務で30時間想定のため、プライベートとの両立もいただけます。 以下リンクもご参照ください https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

【職務内容】 デロイト トーマツ グループ所属全メンバーを対象とする、ソフトスキルを中心とした研修企画から運営までの一連のプロセスをプレイングリーダーとして担います。 ■業務内容 50％：グループ共通で実施する大型新人研修や中途入社者向け研修の企画および運営業務 40％：グループ共通の英語自己学習プログラム企画運営 10％：他グループ共通企画チームにて発生する業務 【魅力】 ・約2万人規模の企業において実施する研修のプランニングと実行にコアメンバーとして携わることが可能なため、大規模研修に携わることができる点でキャリアの経験を積むことができます。 ・フレックス制度導入かつ想定在宅が週2日のためワークライフバランス保ちながら働くことができます。 【キャリアパス】 ・人材開発領域でのマネジャー、シニアマネジャーに同じ領域でキャリアアップを目指すこともできれば他人事領域でのマネジャー、シニアマネジャーを目指すこともできます。 【募集背景】 人員入れ替えに伴う募集。 【働き方】 原則週2~3日の在宅勤務想定のためワークライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 【組織構成】 共通企画チームに所属し、ベーシックスキル研修企画運営チーム（現在12名所属）リーダーとして業務推進いただきます。 ゆくゆくは複数名のピープルマネジメントも想定される役割です。 ※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

■業務内容 （40%）セキュリティ機器やログ監視においてセキュリティイベント・インシデントが検知された際の各種対応 例) ・イベント検知後にデロイトグローバルのSOCから指示された、検知元へのヒアリングなどの各種対応の実施や結果の報告 ・社職員から不審メールやPCの挙動などについての問い合わせがあったときのヒアリング、調査分析、または対応指示 ・情報持ち出しなどの内部不正の監視と検知時の対応 （30%）脆弱性が報告または検知された際の各種対応 例) ・新規脆弱性が報告された際の各種情報収集 (社内の脆弱性保有対象、修正・回避の方法)、対応優先度確認、それに基づく対応指示および結果報告 ・脆弱性スキャンやペネトレーションテストの実施指示、実施状況の確認、実施結果の確認、改善依頼、および結果報告 （30%）セキュリティ運用実務 (インシデント対応・脆弱性) におけるプロセスの策定、維持、および改善活動等 例) ・新しいセキュリティ製品やプロセスの導入などの各種プロジェクトへの参加と、運用実務の検討と導入 ・社内CSIRTへの参加など社内外の関係者と連携しての各種セキュリティ対応の推進 ・脅威や脆弱性情報収集、必要な対策の実施状況確認、対策の追加や見直しなどの改善活動実施 ■英語使用場面 デロイトのグローバルもしくはアジア・パシフィック地区との情報交換（メール・資料）や電話会議 脆弱性情報収集、対応方針調査 ■アピールポイント デロイトグループ内におけるサイバーセキュリティオペレーションにおいて、これまでのご経験を活かしつつ幅広くご活躍いただくことができます。 ・デロイトグローバルのSecurity Operation Center (SOC)や脆弱性対応のチームなどとの協業を通じて、最新の動向を反映したプロセス導入や運用の経験を身に付けていくことができます。 ・国内外の関係各所と広く協業の機会があり、チームを横断したプロジェクトの推進や管理の経験を積むことができます。 ・情報持ち出しなどの内部不正行為の監視や対応の経験を積むことができます。 ■想定されるキャリアパス サイバーセキュリティグループにおけるチームリーダー、グループリーダー、CISO その他 IT内でのキャリアパス ■求める人物像 セキュリティのオペレーションのリード経験がある方 (SOC、CSIRT、インシデント対応・脆弱性対応等) セキュリティ施策の運用に関する経験、および強い関心を持っている方 コミュニケーションが円滑な方 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

■業務内容 （40%）以下業務の計画、各種報告・調整業務 （30%）開発管理・プロセスの改善・策定と定着に向けた対応、および開発管理 （20%）開発保守プロセスの効率化対策の検討 （10%）データ加工業務等、保守運用管理 ■想定キャリアパス アプリケーションシステムの開発リーダー、プロジェクトPMO ■アピールポイント デロイトトーマツグループ内の新組織として、開発標準を点検・見直しをおこない、今後の開発をリードします。 監査法人・コンサルティング事業をグループ会社にもつデロイトトーマツグループとして、 あるべき開発プロセス・管理プロセスを定義し高品質なアプリケーションシステムの開発、運用保守業務を担当することができます。 システム開発を通じて、コーポレート業務のナレッジを習得することができます。 ■英語使用頻度/場面 案件により月あたり数時間程度。 ※グローバル基準の適用による開発業務効率化など、グローバルとの打ち合わせ参加により担当業務領域の幅が広がります。 ■想定残業時間 20～30時間/月 ■在宅、出社日数 想定出社勤務日数　2日/週 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

社内SEとして、業務アプリケーション領域を中心としたプロジェクトマネジメント等をお任せする予定です。 【募集背景】 デロイトトーマツグループ内でアプリケーション開発の標準化、最終的には内製化を目指すための新設組織です。 【業務内容】 デロイトトーマツグループ内の新組織として、開発標準を点検・見直しを行い、今後の開発をリードします。監査法人・コンサルティング事業をグループ会社に持つデロイトトーマツグループとして、あるべき開発プロセス・管理プロセスを定義し、高品質なアプリケーションシステムの開発、運用保守業務を行っていただきます。 システム開発を通じて、コーポレート業務のナレッジを習得することが可能です。 ■業務内容 （40%）チーム運営管理業務 （20%）業務支援アプリケーションの開発 （20%）データ加工、Reporting業務 （20%）ユーザサポート業務 ■想定キャリアパス アプリケーションシステムの開発リーダー、プロジェクトPMO ■アピールポイント デロイトトーマツグループ内の新組織として、開発標準を点検・見直しをおこない、今後の開発をリードします。 監査法人・コンサルティング事業をグループ会社にもつデロイトトーマツグループとして、 あるべき開発プロセス・管理プロセスを定義し高品質なアプリケーションシステムの開発、運用保守業務を担当することができます。 システム開発を通じて、コーポレート業務のナレッジを習得することができます。 ■求める人物像　 ・多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れること ・品質管理を意識した業務アプリケーションの開発の経験があること ・技術的観点で問題解決が図れること ※小さなことでも良いので、既存の仕組みから改善対策をリードしたことがあること。 　開発管理、品質管理ともに管理手法に関しても一定理解いただいていること。 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

■業務内容 業務内容 (100％)グループ横断サイバーセキュリティに関する、企画、開発、導入、運用、教育、啓発業務 ■想定キャリアパス エキスパートもしくは、ゼネラリスト 【進め方】 ポジションを限定せずに、ご経験やご志向に応じてポジションをサーチいたします。 書類選考後に具体的なポジション打診させて頂くパターンと、 オープンポジションのまま1次面接にご参加頂き、面接内で業務内容の説明等をしていただき、ポジションを確定していくパターンのどちらかにて選考を進めます。 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

■業務内容 （40%）グローバルが保守運用しているSAPパッケージに対して、日本側のITブリッジ担当者としての業務 （40%）ユーザサポート業務 （20%）データ加工業務 ■想定キャリアパス SAPの運用リーダー、プロジェクトPMO ■アピールポイント グローバルで利用しているSAPの運用業務を担当することができ、海外の方々とコミュニケーションする機会を提供できます。 グローバルSAOの運用業務を通じて、コーポレート業務のナレッジを習得することができます。 ■英語の使用頻度 S・SAP保守運用しているグローバルメンバと日々コミュニケーション（ミーティング参加、コール、チャット、メールなど）をとる必要があります -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

CISO (Chief Information Security Officer) シニアスタッフ～マネージャー ■業務内容 以下を含むCISOサポート業務（以下の全て、もしくはそのうちいくつかを担当） ・サイバーセキュリティに関するCISOからの特命案件対応（プロジェクト計画立案、もしくはその実行推進） ・Cybersecurity Group運営企画・管理（中期計画、新規業務立ち上げ立案、予実管理、品質管理、デリバリー管理） ・経営層向けサイバーリスクレポート定期発行（メトリクスの定義や改善、データ収集、フォーマット化、発行） ・Deloitte Asia Pacificにおけるサイバーセキュリティに対する各種対応への参画 ・Deloitte Japan 各ビジネスユニットとのリレーションシップを通じたセキュリティ対策強化 ・CISO Officeチーム運営に関する各種業務（会議体運営、議事録作成など） ■想定キャリアパス CISO Officeチームリーダー、サイバーセキュリティグループ内チームリーダー、サイバーセキュリティグループリーダー、CISO ■アピールポイント 約2万人の社員を抱えるグループのIT部門のため、大規模な社内インフラやアプリの構築に携わることが可能です。 グローバル拠点とのやり取りもありつつも、翻訳ツールが充実している環境のため実際に英語に自信がない方もご活躍いただいています。 IT投資に積極的な企業で現在積極的に正社員採用を注力しています。 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークを行っています。19時前後に帰宅される方も多い部署のためワークライフバランスも確保いただけます。 ■英語の使用頻度 デロイトのグローバルチームとのやり取りが定期的に発生します。 頻度：不定期、1回1時間程度 割合：メール・チャット70％、MTG・電話30％ 対象地域：オーストラリア、中国、韓国、ニュージーランド、インド、東南アジア、イギリス、アメリカ　など ＊グローバル拠点とのやり取りもありつつも、翻訳ツールが充実している環境のため実際に英語に自信がない方もご活躍いただいています。 ■組織構成 パートナー1名、ディレクター1名、シニアマネジャー1名 ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲　会社の定める職務 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

当グループ（DTFA）の案件管理/収益管理をお任せします。 ■業務内容 【３５%】 案件管理に関連する各種システム登録 【３５%】 案件状況の情報管理 【２０%】 案件に関連した各種書類の管理、申請 【１０%】 業務フロー・環境整備 ■出社/在宅勤務 在宅勤務　５０％　出社５０％ 定期的な出社の有無　有 想定出社頻度　３回前後/週　 ※対象期間：新入者研修終了の後、 ２週間～は出社してチーム内でOJTします 在宅勤務　５０％　出社５０％ 想定出社頻度　最初は連続出社してもらい、状況を見て在宅と出社を織り交ぜます 　 ■担当法人 デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/dtfa/deloitte-tohmatsu-financial-advisory.html ■英語使用場面・頻度 Daily：各種書類/資料、日常入力システムの画面読解 ■キャリアパス ・ ファイナンシャルアドバイザリー業務の案件や性質を理解いただき、全体的な業務が把握できるようになれば、より高度な案件管理に従事し、他職員の指導やチーム全体や部門間の業務へもシフト可能です。 ・幅広いキャリアを積みながら、会計管理者として上位の知識習得及びステップアップが期待できます。 ■アピールポイント ・M&A、再生、フォレンジック、インオーガニック等のファイナンシャルアドバイザリー業務を提供する法人の収益管理業務です。クライアント様へ提供する業務内容や多種多様な業界の動きも把握しながら、管理会計の経験を得られます。リモートワークやフレックス勤務も活用できます。 ■組織/人員構成 正職員7名、派遣職員3名 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

■業務内容 （40%） ・アカウント管理システムに関わるプロジェクト管理、実行 ・改修要望に対する計画立案、管理、タスク指示、レビュー、実装作業 （40%） ・インシデント、プロブレムの調査、対策 ・アカウント管理システムの改善計画の立案、提案、実行 （20%） ・その他の管理業務、調整業務（レポート作成、他部署との調整、予算管理、要員マネジメント、ベンダー管理、発注）等 ■概要 デロイトグループのアカウント管理システムの運用・改善を行うチームのマネジャー候補を募集します。 グループの成長を支えるActive DirectoryやAzure Active Directory管理を自動化するシステムの開発と運用に携わって頂きます。 ■採用背景 デロイトグループでは、Microsoft Active DirectoryやOffice 365を認証基盤として活用しています。 これらアカウントやメールボックスの操作は独自に開発したIAM管理システムで自動化されています。 今回、システム規模の拡大に伴い、このIAM管理システムの運用と改善を行う専任の担当者を募集することとなりました。 ■想定業務 現在、オンプレミスからAzureのサーバレス環境への移行プロジェクトを進めています。 この移行プロジェクトのサブPMを担って頂き、その後徐々に独立してプロジェクトを遂行できるようになって頂きます。 プロジェクト終了後は、社内の様々な部門とかかわりながら、システム運用と改善提案を進めます。 ■対象システムの概要 自動でActive Directoryのアカウント・グループを作成、変更、削除するシステムです Webアプリケーションとして管理画面、各種ユーザー申請画面をもちます 人事情報を取得し、入社に伴うアカウントの自動作成、退職に伴うアカウントの自動削除や、組織情報に基づいたグループの生成などを行います ユーザーからの申請を受け付け、ワークフローによる上長承認を得て、メールボックスや、メーリングリスト作成を行います 新システムは以下アーキテクチャで構成されています。 　・Next.js（Azure App Service） 　・Azure Database for PostgreSQL 　・Azrue Functions(Powershell) ■業務詳細 ・現行システムの運用管理 ・新システムへの移行プロジェクト管理 ・新システムの運用と継続的な改善や予算作成、予算管理 ■ポジションの魅力 ・マネジャーを目指して頂けます ・20,000人以上のユーザーを持つIAM基盤の運用とプロジェクト管理経験を積むことができます ・Active DirectoryやAzureインフラ、システム開発など多岐にわたる技術知識と経験を積むことができます ・自ら改善計画を立案し、システムや業務を向上させることができます ・全社で利用しているシステムであり、改善などによる社内インパクトが大きい仕事です ・エンドユーザーから人事担当者、総務など様々な人とかかわりながら仕事を進めることができます ■入社後の期待 ・専門知識や経験をいかし、プロジェクトチーム・運用チームをリードしていただきます ・Microsoft系のインフラ知識、Azureのインフラ知識、システム開発の知識など、 　必要知識が多岐にわたるため、必要知識を自ら手を動かしてキャッチアップしていただきます 　 ■勤務環境 ・フレックス制度を採用した自由な勤務環境です。 　※標準的な勤務時間帯 9:30～17:30（所定労働時間１日7時間、想定残業時間：0-2時間/日程度) 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークを行っています。 ■英語を使った業務について Global Teamへのクラウドサブスクリプションなど申請や、Global Teamとのメールでのやり取り 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

■業務内容 （40%）開発管理・プロセスの改善・策定と定着に向けた対応、および開発管理 （20%）データ加工業務等、保守運用管理 （20%）開発保守プロセスの効率化対策の検討 （20%）各種報告・調整業務 ■英語使用頻度 案件により月あたり数時間程度。 ※グローバル基準の適用による開発業務効率化など、グローバルとの打ち合わせ参加により担当業務領域の幅が広がります。 ■想定キャリアパス アプリケーションシステムの開発リーダー、プロジェクトPMO ■アピールポイント デロイトトーマツグループ内の新組織として、開発標準を点検・見直しをおこない、今後の開発をリードします。 監査法人・コンサルティング事業をグループ会社にもつデロイトトーマツグループとして、あるべき開発・管理プロセスを定義し、高品質なアプリケーションシステムの開発と運用保守業務を担当リードすることができます。 また、システム開発を通じて、コーポレート業務のナレッジを習得することができます。 ■求める人物像　 ・多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方。 ・品質管理を意識した業務アプリケーションの開発のご経験がある方。 　※開発管理、品質管理ともに管理手法を理解し、既存の仕組みから改善対策をリードしたことがある方。 ・技術的観点で問題解決が図れる方。 ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲　会社の定める職務 ■募集背景 組織拡大に伴う増員 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

■業務内容　 （30%）システムインフラ維持管理・業務支援アプリケーション改修案件管理 （20%）システム運用・管理 （20%）業務支援アプリケーションの設計・開発 （20%）システムインフラ環境の構築・保守 （10%）ユーザサポート 　※業務委託先管理含む ■想定キャリアパス アプリケーションインフラの運用責任者、アプリケーションシステムの開発リーダー、プロジェクトマネジャー ■アピールポイント デロイトトーマツグループで使用するアプリケーションシステムの開発、運用保守業務を担当いただきます。 デロイトトーマツグループで使用するアプリケーションシステムを開発、運用するインフラ環境の構築および保守・運用を担当いただきます。 システム開発、運用保守業務を通じて、システム開発スキルやコーポレート業務の知識を習得することができます。 インフラ環境の構築および保守・運用業務を通じて、XaaSの知識、スキルを習得することができます。 ■英語使用頻度、場面 月数回メールでのやり取りが発生します ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲　会社の定める職務 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

■業務内容　 （30%）社内システムの保守運用業務の管理・推進（品質・リスクマネジメント、システム要件の整理・提案を含む） （30%）システム開発ベンダーの調整、作業振出、成果物レビュー （30%）ユーザサポート業務（障害・問合せ対応等） （10%）チーム運営管理業務 ■想定キャリアパス システム開発の責任者、プロジェクトマネージャ、PMO、システム監査　 ■アピールポイント ・デロイトトーマツグループ内の基幹システムや関連する周辺システムの業務知識を得ることができる ・社内外の異なる立場を考慮しながら作業推進するためのステークホルダーマネジメントを実践する機会を得ることができる ・タスク管理をしながら主体的に業務に取り組み、チームで業務を進めることができる ■英語使用頻度、場面 セキュリティ関連など、一部業務がグローバルスタンダードとなっているため、頻度は高くないが英語を利用する機会がある。（文章でのやり取りが主） ■想定残業時間 20-30時間/月 ■在宅、出社日数 想定出社勤務日数　2日/週 ※週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用しております ※OJT期間中も同様 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

■業務内容 （80%）社内ITシステム（M365各種アプリケーション、アカウント管理関連、又は左記以外のイノベーション系プロジェクト等）のプロジェクト推進および管理 （20%）各種管理業務、社内申請・発注・調整業務 、予算管理等 ■アピールポイント ・最新のIT技術動向をキャッチアップしながら、国内だけでも約20,000名以上のユーザーが利用し、国外含めると約300,000名以上のユーザーが利用する世界でも有数な規模のITシステム・アプリケーションのプロジェクト推進・管理の経験が出来ます ・国外のIT部門（Global Team）とも連携し、英語力を活かしつつ、多様なメンバーと先進的な技術やソリューションに携わることが出来ます ・自ら業務課題を把握し、改善の為の提案を推進できる風土です ・フルフレックスで、裁量をもって働くことが出来ます　 　※標準的な勤務時間帯：9:30～17:30（所定労働時間１日7時間、想定残業時間：10-30時間/日程度) ■英語を使った業務について 日常的にはメールやTeamsを使用した確認・調整業務 PJによってはグローバルチームとのミーティングでの複数メンバーとの会話でのやりとり ■想定されるキャリアパス ITの一般的な知識、プロジェクト管理技術を習得しつつ、プロジェクトマネジメント分野のスペシャリストまたはマネージャーを目指していただけます。 ■通常在宅勤務/出社比率 想定出社勤務日数　2日/週 ■組織構成 マネジャー1名、チーフスタッフ3名、シニアスタッフ6名、スタッフ4名 ■想定残業時間 10～30時間/月 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

■業務内容 （40%）オフィスインフラ環境全般（ネットワーク、セキュリティ、AV） の管理・運用 （40%）オフィス構築プロジェクト計画・推進・現地対応 （10%）ユーザ問合せ対応 （10%）トラブル対応 ■想定キャリアパス オフィスインフラの管理・構築・運用担当 →オフィスインフラの管理・構築・運用責任者（セクションリーダー） →ITインフラ管理・運用責任者（チームリーダー） →ITグループリーダー →ディビジョンリーダー/CTO/CIO ■アピールポイント 約2万人の社員を抱えるグループのIT部門のため、大規模な社内インフラやアプリの構築に携わることが可能です。 グローバル拠点とのやり取りに携われつつ、翻訳ツールが充実している環境のため実際に英語に自信がない方もご活躍いただいています。 IT投資に積極的な企業で現在積極的に正社員採用を注力しています。 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークを行っています。19時前後に帰宅される方も多い部署のためワークライフバランスも確保いただけます。 ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲　会社の定める職務 ■在宅、出社日数 想定出社勤務日数　2日/週 ※週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用しております ※OJT期間中も同様 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

デロイトトーマツグループ全体の情報セキュリティリスク管理を行うポジションです ■業務内容 （40%）チーム運営全般（個人情報保護の領域を中心） （40%）各種ITアセットのセキュリティリスク評価業務のリード （10%）Deloitte Asia Pacificで組成されるworking groupへの参加 （10%）その他のチームの管理業務（人材育成・支援等） ■アピールポイント 個人情報保護に関するプログラムの構築・運営、各種ITアセットのセキュリティリスク評価等について知識・経験を身に付けていただくとともに、所属する組織の運営・管理全般にも携わっていただくことを想定したポジションとなります。 ■英語使用場面 使用頻度は担当業務による。主にデロイトネットワーク内の関係者とのやりとり、英語資料読解、メールによるコミュニケーション、場合によってはWorking groupへの参加もあり。 ■想定されるキャリアパス チームリーダー　など ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲　会社の定める職務 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html ■出社/在宅勤務 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークを導入しています。 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

■業務内容 スタッフ、シニアスタッフポジションの場合 （50%）HR領域のアプリケーション保守運用（データ抽出、更新作業、問い合わせ対応等） （30%）HR領域アプリケーション開発 ※ご経験に合わせて上流工程（ユーザーとの打ち合わせ、要件定義、基本設計、作成されたアプリケーションの受入確認等）をお任せします。 （20%）その他領域業務支援 マネジャーポジションの場合 （60%）HR領域のアプリケーション保守リード業務（ユーザー問い合わせ対応も含む） （20%）HR領域アプリケーション開発PJ　PM/PL業務 （20%）チーム運営管理業務（評価、e-learning受講状況管理等） ■英語使用頻度 グローバルからのメール確認・対応が発生しますが、頻度は低いです ＊グローバル拠点とのやり取りに携われつつも、翻訳ツールが充実している環境のため実際に英語に自信がない方もご活躍いただいています ■想定キャリアパス アプリケーション開発運用グループリード システム開発PM,PL（領域問わず） 開発（上流工程）のエキスパート 部門のラインマネジャー ■アピールポイント 約2万人の社員を抱えるグループのIT部門のため、大規模な社内インフラやアプリの構築に携わることが可能です。 グローバル拠点とのやり取りに携われつつも、翻訳ツールが充実している環境のため実際に英語に自信がない方もご活躍いただいています。 IT投資に積極的な企業で現在積極的に正社員採用を注力しています。 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークを行っています。19時前後に帰宅される方も多い部署のためワークライフバランスも確保いただけます。 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

■業務内容 （60%）HR領域のアプリケーション保守リード業務（ユーザー問い合わせ対応も含む） （20%）HR領域アプリケーション開発PJ　PM/PL業務 （20%）チーム運営管理業務（評価、e-learning受講状況管理等） ■英語使用頻度 グローバルからのメール確認・対応が発生しますが、頻度は低いです ■想定キャリアパス アプリケーション開発運用グループリード システム開発PM,PL（領域問わず） 開発（上流工程）のエキスパート 部門のラインマネジャー ■魅力 約2万人の社員を抱えるグループのIT部門のため、大規模な社内インフラやアプリの構築に携わることが可能です。 グローバル拠点とのやり取りもありつつも、翻訳ツールが充実している環境のため実際に英語に自信がない方もご活躍いただいています。 IT投資に積極的な企業で現在積極的に正社員採用を注力しています。 一部在宅勤務が導入され、19時前後に帰宅される方も多い部署のためワークライフバランスも確保いただけます。 ■求める人物像　 ・IT技術者に限らず、幅広く多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れる ・新しい技術などに抵抗なく取り組むことが出来る ・業務改善等に積極的な提案が行えます -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

当グループの業務統一や効率化といった社内PJや海外メンバーファームとの各種調整にも関与いただくポジションです ■業務内容 【80%】 施策対応 ビジネス間の業務統一に向けた対応 　・各種業務改善PJ対応 　・RPAやツール等を使った業務改善対応等 海外メンバーファームとの業務調整（英語での会議参加含む） 　・当社専用システムの改修時の対応（UAT対応など含む） 　・ 業務フロー調整対応 子会社の業務改善に関する対応 　・効率化・統一化の提案・導入サポート 【20%】 その他 報告資料作成（数字の照合や差異分析含む※Excel関数使用） 未回収債権フォローアップ 業務サポート 会議資料や社内通知等の作成　など ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲　会社の定める職務 ■出社/在宅勤務 ※2024年12月以降、全社方針を踏まえて、週2日以上の出社日に変更となります ■担当法人 DTグループの各ビジネス法人（監査法人・税理士法人・弁護士法人、DTC、DTFA、等） ■英語使用場面・頻度 Non-Japanese Speakerからのメールやチャットでの問い合わせ対応 社内通知やマニュアル等の翻訳 海外メンバーファームとの会議参加（必要に応じて） ■キャリアパス 請求書発行に関する業務から経験を積んで頂き、最終的にはCTC全体業務を理解して活躍できる方を目指していただきます。 また、関連する部署やビジネス、Globalとの調整など幅広く経験を積んでいただき、業務改善等の社内PJにおいてはリーダーとして活躍いただきたく思います。 ■アピールポイント DTグループの各ビジネス法人（監査法人・税理士法人・弁護士法人、DTC、DTFA、等）を担当いただくため、いろいろなビジネスでの対応を経験いただけます。 業務統一や効率化といった社内PJや海外メンバーファームとの各種調整にも関与いただき将来的にはPJリーダーとして活躍できます。 まずは請求書発行に関する業務に関与いただきますが、業務ローテーションにより請求書発行以外のCTC業務についても関与いただきます。 -------------------------------------------------- 【数字で見るDTG】 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

【職務内容】 アソシエイトマネージャーとしてデロイトトーマツグループ企業の主計業務を担っていただきます。 ※入社後、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社（DTFA）に出向となります。 【５０%】年度決算対応 【３０%】外部監査対応 【１０%】月次決算および年度決算に係る共通業務（EX固定資産関連、税務関連、人件費関連、総務管理関連費用他）の対応 【１０%】決算業務の共通化および効率化など改善施策の立案および実行 ※担当法人： デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社 【魅力】 デロイトトーマツグループ内法人の月次ルーティン業務・月次決算対応からスタートしていただき、会社の風土・グループ経営組織体系に慣れていただきます。 担当法人を跨いだグループ各社の決算業務共通化効率化を通じて、複数法人の月次決算、本決算業務、税務申告・外部監査対応など、幅広く主計の経験を積んでいただきます。 監査法人や税理士法人のプロフェッショナルメンバーと業務上かかわることも多く、経理マンとしては非常に勉強になるいい環境です。准管理職として、チームメンバーのマネージや、グループ内施策等の推進等を担っていただくことを期待しています。 【組織構成】 正職員31名、派遣職員6名 【想定残業時間】 30～40時間/月 【役職について】 ジュニアスタッフ スタッフ シニアスタッフ アソシエイトマネージャー（※本ポジション） マネージャー（管理職） 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

主に債権管理業務をお任せします。 ■業務内容 【７０%】 債権管理業務、海外メンバーファーム業務、マネジメント報告レポート作成 【３０%】 部内財務領域で推進するプロジェクトへの参画 ■出社/在宅勤務 ※2024年12月以降、全社方針を踏まえて、週2日以上の出社日に変更となります ■担当法人 グループ全体 ■英語使用場面・頻度 日常業務にて海外メンバーファームとのメールやり取り。英語資料を読み込み理解したうえで業務を進める機会あり。 募集組織における英語対応要員が不足しており、グローバル関連業務は優先的にお任せする想定です。将来的には海外メンバーとSkype会議等でコミュニケーションする機会も増加予定。 ■キャリアパス 就業後２～３年は日常業務を通じて、当法人での経理処理、社内事情を把握したり、社内ネットワークを築くことが中心となります。以降は左記のご経験を活かし、財務チームやプロジェクトリーダーとして活躍いただくことを想定しています。 ■アピールポイント 今回の募集は債権管理業務要員としての募集です。海外メンバーファームの経理担当者とのコミュニケーション機会が多く、英語力も活用できます。なお、リモート業務中心、事務所への出社は週1日程度、必要に応じて出社となる就業環境です。 ■組織/人員構成 28名 ■想定残業時間 30時間/月 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

【期待する役割】 デロイトトーマツグループにおける社内/社外システムのインフラ設計・構築メンバーを募集します。 【職務内容】 （90%）パブリッククラウドのインフラ設計・構築業務 （10%）パブリッククラウドのインフラ設計・構築業務の改善 下記の技術を用いたインフラ設計・構築業務 　[Azure]VNET、VM、App GW、SQL DB、Storage Account、Terraformなど 　[AWS/GCP]VPC、EC2、ECS、ALB、RDS、S3、Cloudformation、Compute Engine、App Engine、Cloud SQLなど 【魅力】 ・インフラ構築だけでなく、プロジェクトリードやユーザとの折衝など、PMに近い業務も経験できる ・3大クラウドサービス（Azure/AWS/GCP）を利用した技術的な経験が積める。 ・20000ユーザが利用する大規模システムに携わることが可能。 ・クライアント向けにデロイトから外販するシステムのインフラ構築、運用に携わることができ、最新の技術にも触れることが可能。 ・クライアント向けシステムにおいては小規模から大規模システムまで様々な規模の案件に携わることが可能。 【組織構成】 管理職10名 非管理職30-50名 【想定キャリアパス】 パブリッククラウドのインフラ設計・構築担当 　→インフラ設計・構築PJの案件リード 　→インフラ設計・構築セクションのリード（セクションリーダー） 　→インフラ設計・構築・運用各セクションを束ねる責任者（チームリーダー） 　→ITグループリーダー 　→ディビジョンリーダー/CTO/CIO 【想定残業時間】 10-20時間/月 【採用想定ランク】 ジュニアスタッフ、スタッフ、シニアスタッフ、アソシエイトマネジャー 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

■業務内容 （70%）デロイトトーマツグループが買主となるM&A案件のリード（Post Merger Integration）及び法務人材育成（理解を深める目的で各ビジネス法人の契約書及び社内規程のレビューを含む） （30%）和文及び英文の業務契約書その他の契約書レビュー ■アピールポイント ・デロイトトーマツグループの法務（Office of General Counsel）におけるInorganicチームにて主に業務に従事し、M&Aチームのリード・後進育成を担当いただきます。 ・買収案件は数億～10億円台規模のものを想定しており、年に数件、並行して対応いただくことを想定しています。 ・第一線で活躍するデロイトトーマツグループの他のスペシャリストともに、法務のリーダーとしてM&Aプロジェクトに参加していただきます。 ・ダイナミズム溢れる契約交渉・部門横断で一丸となって行うPost Merger Integrationを通じて、高レベルな交渉能力・プロジェクトマネジメント能力を発揮いただけます。 ・法務機能の拡充にあたってはグローバル連携を強めており、日本国内にとどまらないグローバルでの活躍も可能です。 ・マネジメントと接する機会も多く、会社の方向性、マネジメントの考え方に直に触れることができます。 ・業務詳細や部内の雰囲気につきましては、法務座談会をご覧ください。 https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/interview/dtcs-interview-028.html ■英語使用場面 デロイトアジアパシフィック各国の法務メンバーとプロジェクトを遂行する必要があります。 ■想定されるキャリアパス ・デロイトトーマツグループが買収するM&A案件の法務担当リーダーを務めていただきます。 ・将来的には、国内外（グローバルやアジアパシフィック）の法務部門でのM&Aリーダーのポジションなどが想定されます。 ■想定残業時間 20～40時間/月 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

■業務内容 （90%） 各法人の取引先との業務委託契約書、秘密保持契約書、その他関連書類（英文契約含む）のレビューおよび契約交渉支援 各法人に適用される業法／規制／ガイドライン対応 各法人職員向け法務コンプライアンス研修の実施 （10%） Global / AP / Japan OGC (Office of the General Counsel) で進められるプロジェクト活動 ■アピールポイント T&Lはグルーバルでビジネスを展開しているため、日本国内だけでなく海外デロイトメンバーファームと連携して業務を遂行する機会があります。 契約書レビュー等を通してマネージメントと接する機会も多く、会社の方向性、マネージメントの考えに直に触れることができます。 デロイトトーマツグループの法務（Office of the General Counsel）の所属となります。ご入社後、デロイトトーマツ税理士法人へ即出向を想定しています。 ■英語使用場面 グローバルでビジネスを展開しており、英文契約書のレビュー割合は前提の10-20％程度となります。 また、デロイトAPとしてのAP各国の法務メンバーとプロジェクトを遂行する場合があります。 ■想定残業時間 30～40時間/月 ■出社/在宅勤務 ※2024年12月以降、全社方針を踏まえて、週2日以上の出社日に変更となります 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

■業務内容 【80%】 デロイトトーマツグループ全体の汚職・マネーロンダリング防止、安全保障貿易管理に関するコンプライアンス業務全般： ①デロイトグローバル基準による社内ポリシー・手続の整備と運用 ②ビジネス活動全般、経費使用、人事採用等デロイトの活動の様々な場面における社内手続の整備と運用 ③e-learning等の社内研修や、定期的メール発信等社内啓蒙活動等の実施 ④年次リスク評価や内部監査を通じたコンプライアンスプログラム全体の改善の実施 ⑤社内サイトやチーム内データベースの整備 【20%】 本人の希望により、法務部内他チーム（M&A・知的財産権・テクノロジー・紛争対応・法務企画・グローバル対応等）の他チームから1つを選択し所属となります。 ■アピールポイント ・当チームでは米国水準でのコンプライアンスプログラムを実施しており、各領域最先端のコンプライアンスプログラムや法令、リスク管理実務を学ぶことができます。 ・デロイトトーマツグループ全体の業務や発注の管理に関与し、プロフェッショナルファームの多様なサービスについて学ぶことができます。 ・経験豊富なシニア弁護士、シニア会計士がチームの最高責任者であり、ビジネスの状況をふまえた実務的な指導を受けることができます。 ・本所属の当チーム以外にも、法務部内他チームから関心に沿ったチームを選択し所属するため、幅広い法律分野の専門知識を深めたり、様々なメンバーとの交流が可能です。 ■英語使用場面 当チームで運用するポリシーや手続、また共通e-learningなどがグローバル共通のものであり原案は全て英文です。また、Asia Pacific内で1つのファームのため、定期的にAsia Pacific全体での会議にも参加しています。ただし当面は、読み書きがビジネスレベルで可能であれば問題ありません（TOEC800点程度以上）。 ■想定されるキャリアパス ・日本における上記業務に従事するマネージャーやディレクター ・アジア・パシフィック地域における上記業務を統括するマネージャーやディレクター ・その他関連部門でのマネージャー等 ■想定残業時間 20～40時間/月 ■在宅、出社比率 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークを行っています。 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

■業務内容 （80%）システム導入時におけるリスク評価関連業務における審査担当 （20%）その他個別案件、ガバナンス関連業務担当 ■アピールポイント ・約2万人の社員を抱えるグループのIT部門のため、大規模な社内インフラやアプリの構築に携わることが可能です。 ・グローバル拠点とのやり取りもありつつも、翻訳ツールが充実している環境のため実際に英語に自信がない方もご活躍いただいています。 ・IT投資に積極的な企業で現在積極的に正社員採用を注力しています。 ・一部在宅勤務が導入され、19時前後に帰宅される方も多い部署のためワークライフバランスも確保いただけます ■英語の使用頻度 英語資料、メールのやり取り（会話は尚可） *グローバル拠点とのやり取りもありつつも、翻訳ツールが充実している環境のため実際に英語に自信がない方もご活躍いただいています。 ■想定残業時間 10-20時間/月 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

【職務内容】 （50%） クラウドインフラサービスの運用ベンダ管理業務（進捗管理、作業指示、資料レビュー、作業立ち合い） （30%） 他チームとの作業スケジュール等調整 （10%） Globalチーム担当者とのコミュニケーション（翻訳ソフトを用いたテキストでのやり取り。希望があればGlobalとのミーティングのリードや通訳等の対話型コミュニケーションも担当可能） （10%） チーム改善活動 【魅力】 ・約20,000名のユーザーが利用するオフィスインフラシステムの運営・構築に携われる ・クラウドのインフラ運用業務を管理することでAzure/AWS/GCPの知識を身に付けられる ・ベンダコントロールを通じて、メンバをリードして業務を進める経験を積むことで、スケジュール管理能力や判断力を身に付けられる ・構築案件やトラブルシュートの対応を通して、Global Teamや国内の他部門や他ビジネスとの連携を行い、調整力やコミュニケーション能力を身に付けられる 【募集背景】 増員募集(グループ規模の増大に伴うインフラ運用チームの増員) 【組織構成】 管理職10名 非管理職30-50名 チーム数は合計1チーム 【想定残業時間】 10-20時間/月 【在宅、出社日数】 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークを行っています。 【英語の使用について】 英語の使用に抵抗がなければ英語力は不問。スキルがあれば業務の幅が広がります。 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

【職務内容】 （30%）ITサービスに関するプロセスの設計、高度化に係る業務 （30%）ITサービスマネジメントツールの運用保守業務 （20%）ITサービス導入に伴うプロセス設計・運用支援業務 （20%）各種報告資料・レポート作成業務 【英語の使用頻度】 グローバルファイナンスチームとの定期的なコミュニケーションが発生します。（全体工数の40-50%程度） 相手先としてはインドがメイン、その次にオーストラリアです。まれにアメリカ、イギリスとの連携も発生します。 コミュニケーション方法はメール・チャットがメインですが、一定の頻度で会議も発生します。参考：メール・チャット60%, 会議・電話40% 【魅力】 デロイト トーマツ グループ全体を支えるITサービスマネジメントの設計・運用管理をエンタープライズ規模で担当いただきます。 また、グローバルチームの一環として、業務を担当いただくため、英語及びグローバル業務に関するスキルアップが可能です。 【募集背景】 増員 【想定キャリアパス】 担当業務のリーダー、チームリーダー、エキスパートや管理職 【求める人物像】 ・コミュニケーションが円滑な方 ・プロアクティブに業務を進められる方 ・論理的に物事を捉えられる方 ・新たな試みにも柔軟に対応するチャレンジ精神のある方 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

【職務内容】 入社時にデロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社へ出向いただき、該社担当の経営企画業務を担っていただきます。 ・業務の30％ 各種管理会計レポートの作成（社内システムからのデータ抽出・加工、定型外データの作成、のフォーマットの改善作業など） ・業務の25％ 社内規程・管理ルール・通達等の管理、整備 ・業務の20％ 経営職層の会議運営に付随する業務（日程調整、出欠取りまとめ、資料準備、会議設営、議事録作成など） ・業務の25％ その他経営職層の業務サポート ※メールでのやりとりで英語を使用する場面が発生します。 【魅力】 ・デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社は急速に業容を拡大しているため、経営企画には定型業務に留まらず、常に新たな取り組みへの対応が求められるため、幅広い業務経験を積むことができ、会社の成長を自身の成長として実感できます。 ・実労働時間7時間で残業20時間なので、ワークライフバランス整えて働くことができます。 【募集背景】 増員 【組織構成】 チーム人数 3名 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

【職務内容】 プロジェクト横断管理、各プロジェクト、IT資産、サービスの品質およびサイバーセキュリティ等の審査管理 【想定キャリアパス】 プロジェクトマネイジメント分野のエキスパートや管理職 【英語の使用頻度】 英語会議出席（月1-3程度） 英語でのメール、Teams等でのコミュニケーション（週1-2回程度） 英語ドキュメントの理解（適宜） 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

【職務内容】 ・MW運用ベンダ管理業務（進捗管理、作業指示、資料レビュー、作業立ち合い） ・他チームとの作業スケジュール等調整 ・Globalチーム担当者とのコミュニケーション（翻訳ソフトを用いたテキストでのやり取り。希望があればGlobalとのミーティングのリードや通訳等の対話型コミュニケーションも担当可能） ・チーム改善活動 【魅力】 約2万人の社員を抱えるグループのIT部門のため、大規模な社内インフラやアプリの構築に携わることが可能です。 グローバル拠点とのやり取りに携われつつも、翻訳ツールが充実している環境のため実際に英語に自信がない方もご活躍いただいています。 IT投資に積極的な企業で現在積極的に正社員採用を注力しています。 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークを行っています。19時前後に帰宅される方も多い部署のためワークライフバランスも確保いただけます。 【英語利用頻度】 海外チーム担当者とのメールやチャットでの連携（頻度：適宜） （希望、スキルがあれば）海外チーム担当者とのミーティングリードや国内の運用メンバの通訳も兼ねたプロジェクト推進やトラブルシューティング等の対話型コミュニケーション（適宜） ＊グローバル拠点とのやり取りに携われつつも、翻訳ツールが充実している環境のため実際に英語に自信がない方もご活躍いただいています。 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

【職務内容】 IT関連プロジェクトのプロジェクトマネジメントおよびプロジェクト支援（PMO業務） └アサインされたプロジェクトのプロジェクト管理推進・支援 └社内ITプロジェクト横断管理、社内ITプロジェクトのためのプロジェクト管理ガイドライン/プロセス設計・運用 【魅力】 社内ITとしてシステムを用いてデロイトトーマツグループの業績に貢献でき、PMOとしての経験を積むことができます。 国外チームと連携する案件もあり英語を用いて活躍する機会もあります。 また、在宅勤務やフレックス制度を使用しワークライフバランスのとれた勤務が可能です。 【キャリアパス】 プロジェクトマネジメント分野のエキスパートや管理職、執行役員 【働き方】 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

■業務内容 CIO直下の組織にてCIO特命業務、支援業務を担当します。 （80%）Deloitteシステム全体のプログラムマネジメント、大規模システム開発のPMO業務 （20%）IT戦略、施策の企画・推進（中期IT戦略作成、リソース戦略、ITコストの最適化、IT施策の推進） ■想定キャリアパス CIO Office管理職、PMO専門職 ■魅力 CIO直下の組織にてCIO特命業務、支援業務を担当します。 主にプロジェクトに参画しプロジェクト管理業務を遂行します。 CIOやIT執行役員と近い立場で仕事をすることができます。 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

【職務内容】 （30％）国内管理システムの保守運用（会計システム以外の周辺システム含む） （25％）ユーザ要望の整理、システム設計書作成 （25％）プロジェクト推進業務 （20％）グローバルが保守運用している会計システムに対して、日本側のITブリッジ担当者としての業務 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

デロイトトーマツグループの戦略を踏まえ、経営層とコミュニケーションを取りながらグループ全体での人事研修の企画や研修の推進リードを行うポジションです。 現在3チームある研修チームのうち2チームのリードを担っていただきます。 ■業務内容 70％：グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し、実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード 20％：上記方針に対するグループCxO、グループ内各法人CHROクラスらとの合意形成(各種提案資料作成と調整含む）、各法人への連携リード 10％：デロイトトーマツグループ/人事/人材開発としての組織マネジメント活動と人材育成、他組織活動 ■魅力 ・各法人だけでなく、グループ内外およびデロイトグローバルを含めた全体を俯瞰することができ、既存の育成ナレッジや熱意あるプロフェッショナルと直接のやりとりを通じて更なる自己成長を実現することが可能です。 ■組織構成 19名 入社時研修チーム:10名、昇格時研修チーム:3名、リーダー人材育成チーム：6名、 そのうち、入社時研修チームと昇格時研修チームのチームリーダーを兼務いただきます。 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

【職務内容】 ■主にデロイト トーマツ コンサルティング合同会社(DTC)の人事規定・労務問題をお任せします。 ■業務内容 40％：人事関連規程の整備、労働法、規程やルールに関する問い合わせ対応 40％：労務問題、エシックス案件への対応 20％：懲戒事務局（懲戒処分の決定、実行に関わる事務局業務） 【魅力】 人事コンプライアンスの遵守や労務問題の解決等において、経営層の意思決定に直接貢献をできます。 【募集背景】 増員に伴う募集 【組織構成】 14名（専任7名、他部署との兼任7名） レポートラインはグループリーダー（シニアマネジャー)の方になります。 東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年春予定）

■業務内容 【50％】開発標準見直しと品質向上に関する各種点検と改善、ルール策定 【30％】開発管理・プロセス改善・策定と定着に向けた対応、および開発管理 【20％】各種報告・調整業務 ■魅力 Big4の一角であるデロイトトーマツグループにおいて、あるべき開発・管理プロセスを定義し、高品質なアプリケーションシステムの開発と運用保守業務を担当リードすることができます。 ■キャリアパス例 ・同チーム内での昇格（チームリード） ・業務アプリケーション開発リーダー、プロジェクトPMO ・IT内の他グループもしくは同グループ他チームでのキャリア ■組織構成 5名 ■募集背景 組織拡大に伴う増員 ※2026年春よりオフィスを豊洲に移転予定です。 【働き方】 週2日以上のオフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークを採用しています。さらに、「深夜早朝メール送信配慮」として、20:00から翌朝8:00の間はメール送信を行わない方針を設けています。また、「マイ・タイム」として第三金曜日の15:00以降は会議を設定せず、社員が自身の業務に集中できる時間を確保しています。 残業時間も7時間勤務で30時間想定のため、プライベートとの両立もいただけます。 以下リンクもご参照ください https://www2.deloitte.com/jp/ja/careers/dtcs/experienced-hires/about2.html 「※企業紹介動画もあるので是非ご参照ください。 https://www.youtube.com/watch?v=GjJJ7K6vhTw　」