株式会社テクノスマイル

の中途採用・転職・求人情報

【仕事の概要】 トヨタ車体（富士松工場）敷地内技術棟における、同社受託設計グループでのお仕事です。（請負） 【仕事の詳細】 ・自動車部品の3Dモデリング業務（CADオペレーター）※設計者の指示のもとモデル・図面の作成を実施してもらいます ・分野は内装部品、ワイヤーハーネス、ECU、ボデー部品の4分野。経験や希望により分野は選択可能。 ・CATIA V5を使用して上記部品の3Dモデルの作成業務や2D図面の作成を実施してもらいます。 ・ソリッド、サーフェスどちらかの実務経験があればベター ・樹脂部品、板金部品などの3Dモデルや図面作成経験者優遇 【募集背景】 依頼元企業からの依頼も増加傾向にあり体制強化のための新規募集です。 【配属先情報】 同社受託設計グループ9名：責任者・副責任者・正社員・派遣社員6名

【仕事の内容】 ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングでのお仕事です。（無期雇用派遣） 【具体的には】 ■イメージセンサーやカメラモジュール、ディスプレイデバイスの性能を評価する検査装置（テストシステム）や評価・デモ用の基板開発 ■検査アルゴリズム、テストプログラムの開発、テスターの立ち上げやハンドラ―、治工具開発 【人材を育てる環境】 ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングとはビジネスパートナーとしての長い歴史と良好な関係性が築かれており、テクノスマイル社の新卒社員も同社内でエンジニアとしての教育を受けながら成長を遂げられています。　 【手厚い福利】 ・引っ越し手当、物件紹介あり ・家電家具付きのマンション、アパートの借り上げ社宅あり 【配属先情報】 ソニーセミコンダクタマニュファクチャリングへの配属となります。

【職務概要】 社内のDX推進におけるITシステム企画業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・社内業務改善 ・ヘルプデスク ・システム導入 ・情報セキュリティ（ISMS事務局） ・RPAの導入支援 ・全社RPAの管理運用 【入社直後に対応いただきたいこと】 ワークフロー申請書作成やキッティング 【会社紹介】 同社は、自動車業界から派生した人材総合サービス会社です。 代表は元大手自動車メーカーの経理部長を歴任。 「日本の製造業を支えたい」という想いから立ち上げ、製造業に特化した技術者派遣・設計開発受託・人材育成事業を行っています。 半導体分野も大手のデバイスメーカーや製造装置メーカーなど、日本を代表する大手メーカーとの取引も多数あり、日本のものづくり業界の発展に貢献しています。 現在7年連続で業績アップを続けており、今後も人材の多様化時代に産業界に役立つ人材サービスを提供し続けます。 ■体制：２名

■経営管理 ・年度予算策定 ・予実管理／分析 ・取締役会／経営会議資料の作成 ・支払い業務　など ■業務改善 ・業務改善／効率化に向けた推進や施策改善の検討 【魅力】 ◆フレックス制度、リモートワーク制度あり ◆年間休日122日（2025年度） ◆財務課課長、経営企画課長、各部門の事業管理など経理財務の知見が活かせるキャリアステップが図れる環境がございます。 【キャリステップ】 ▼キャリア年収　総合職：部長職（800‐900）、課長（600‐800） ▼マネジメントのないエキスパート職：主幹（800‐900）、主査（600‐800） 【募集背景】 体制強化のための新規採用 【組織構成】 経営管理部　経営管理課

通常の経理業務に加え、グループ企業の決算業務や監査法人の対応など、財務に関わる業務まで幅広く携われるのが同社の特徴。通常の経理では経験できない業務にも挑戦できます。 【主務詳細】 ■月次・四半期・年度決算及び財務諸表の作成（単体・連結）　※メイン業務 ■決算短信、有価証券報告書、計算書類等の作成 ■監査法人の対応　 ■税理士の対応、確定申告書の作成・申告 【後に網羅いただきたい業務】 ■資金計画・資金繰り・調達などの財務全般 ■中期利益計画・年度予算の策定、予実管理、各種ＫＰＩ管理 ■関係会社の管理（グループガバナンス） ■内部統制のモニタリング まずは実務全般を行っていただきます。 【キャリアステップ】 ◆キャリア年収　総合職：部長職（800‐900）、課長（600‐800） ◆マネジメントのないエキスパート職：主幹（800‐900）、主査（600‐800） 【募集背景】 成長フェーズの事業を支えるべく管理部門強化を目的とする増員 【同ポジションの魅力】 ・『外国人人材とえばテクノスマイル』と明確な強みをもつ企業の成長フェーズの事業に経営視点で関われます ・国内外の連結決算の経験が詰めます ・福岡本社で福岡に根付いたキャリアが築けます ・全員が中途入社メンバーで様々なバックグラウンドの方が活躍されています 【部門構成】 経営管理部（財務課＋管理課）　7名（男性2名　女性5名） うち、採用ポジション　財務課　4名（男性２名　女性２名） 【組織風土】 全員が中途入社で、「他の会社では経験できない業務にも挑戦できるから」と、スキルアップを目指して転職してきた人ばかりです。役職の壁も無く、フラットな雰囲気の中で働けるため、なにか困ったことがあった時も気軽に質問しやすい環境です。