株式会社ＰｅｏｐｌｅＸ

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■募集背景 同社は「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」を使命とし、採用から育成、定着までをAIで自動化するプラットフォームを展開しています 。 これまではCHRO経験者を含む経営陣が人事業務を兼務してきましたが、急激な事業拡大と従業員数の増加（連結140名規模）に伴い、組織体制を強化するための専任人事チームを立ち上げることとなりました。 まずは人事全般の基盤構築を担い、将来的にはCHRO（人事最高責任者）として経営の一翼を担っていただく「候補」としての採用です 。 ■詳細な業務内容 経営陣のパートナーとして、以下の人事戦略全般をリードいただきます。 ・経営戦略と整合した人事戦略の策定・実行 ・人事制度の構築・運用、海外子会社の人事マネジメント ・タレントマネジメント、サクセッションプランニング ・ダイバーシティ＆インクルージョン、従業員エンゲージメント等の推進 ・組織文化変革、リーダーシップ開発、人材育成プログラムの設計・実施 ・人事部門の組織開発・人材育成、チームビルディング ・経営陣への人事戦略に関する助言・提言　など ■各種ツール ・ATS：HRMOS ・情報共有：Meeting Base、notion ・コミュニケーション：Slack ■組織の特徴 社員数は約50名の単体組織です。 調達した資金を優秀な人材の採用に重点的に投資しており、少数精鋭の体制で着実に事業成長を遂げています。 年齢構成は40代が最も多く、次いで30代、50代が続きます。 いずれも高い専門性を持ち、ピープルマネジメントを前提としない即戦力人材が中心のため、組織として余計な管理負荷が少なく、各自が本業に集中できる環境が整っています。 ■人事組織構成 主担当（CHRO経験者）＋サブ担当の２名体制 ■求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 ・スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 ・会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 ・自己変革しながら会社とともに成長ができる方 ・コトに向かって思考し、行動を取れる方 ■魅力ポイント ・日本を代表するHR Techカンパニーへの成長過程に、参画できます。 ・積極的なM&Aによるグループ拡大フェーズのため、ダイナミックな組織開発に携われます 。 ■入社後のキャリアパス 入社当初は実務責任者として組織の基盤を固めていただきますが、適性や成果に基づき、将来的には経営陣の一員としてCHROへの登用を検討します 。

■ 募集背景 ・設立1年強でSaaSとAIプロダクトを複数ロンチし、M&Aを活用した事業拡大も積極的に行なっているため、横断的な営業戦略が事業上非常に重要で、経営の一員として営業力で事業を牽引いただける方を募集します。 ・AIを活用した形になっていない市場を作っているため、市場に受け入れられるためのアイディアや決断力も非常に重要で、そういった難易度の高いチャレンジにご興味のある方を求めています。 ■職務概要 ・急成長を遂げる AI x HR カンパニーにおいて、経営の中核メンバーとしてセールス戦略のすべてを統括いただきます。 ・ブランド価値向上と顧客基盤拡大に向けた戦略立案と実行を牽引し、事業成長にコミットします。 ・経営者視点とセールス/マーケティング視点の双方を持ち合わせ、HR業界の未来を創造する強い意志と情熱を持った方を求めています。 ■ 詳細な業務内容 ・HR Tech市場・競合動向を分析し、中長期的な営業戦略を策定 ・全社事業戦略に基づくクロスファンクショナルな連携の推進 ・経営管理、業務予測、オペレーションフローの設計・見直し ・プロダクト、マーケティング、営業戦略の方向性決定 ・KPI設定、予算策定、進捗管理、課題解決等の戦略実行 ・経営陣との事業計画共有および議論 ■ 使用するツール ・セールス：Salesforce, interCOM, SalesNow ・情報共有：Meeting Base, Notion ・コミュニケーション：Slack ■ 期待役割／ミッション 営業戦略の統括を通じてブランド価値の向上と顧客基盤の拡大を実現し、会社の非連続な成長にコミットいただくことがミッションです。 ■ 魅力ポイント ・シード期として国内トップクラスの資金調達実績 ・「PeopleWork」「PeopleX AI面接」など、市場優位性の高い自社プロダクト ・大手企業を中心に幅広い導入実績（累計3000社超） ・育休取得率100%（男性含む）など、柔軟で多様性を尊重する社風 【自社プロダクトについて】 ■ AI面接 同社のAI面接は、立ち上げから半年で売り上げが数億円規模に到達しています。（一般的なSaaSでは、同程度の売り上げ規模に至るまでに5年ほどかかるケースが多い） この背景には、対話型AIであることによる「会話の深掘り」があります。従来のAI面接や質問型ツールは一問一答になりがちですが、同社のAI面接は会話の流れに応じて質問を柔軟に最適化できるため、候補者理解の解像度が高くなっています。 その結果、競合とのコンペにおいては勝率が非常に高く、シェア・認知度の両面でNo.1のポジションを確立しています。また、単なる業務効率化ツールではなく、面接という、人が対応することを前提としてきたフィジカルな業務そのものを不要にし、新たな価値を提供しています。 ■ AIロープレ AIロープレ市場では営業職向けに特化したプロダクトが多い中、PeopleXは職種を限定せず、あらゆる職種で利用可能な設計になっています。 ■ AI面談 同社のAI面談は、あらゆる1on1業務を外注・代替できる点が強みです。 例として、全国に1000店舗を展開する薬局チェーンでは、スーパーバイザー（SV）が十数名しかおらず、SVが1000店舗の店長と定期的に1on1を行い、現場情報を整理しています。 この業務をAI面談に置き換えることで、SVの稼働を大幅に削減しつつ、情報収集の質と量を保ったまま、圧倒的な業務短縮を可能にしています。 ■ 求める人物像 行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。 ・スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 ・会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 ・自己変革しながら会社とともに成長ができる方 ・コトに向かって思考し、行動を取れる方

■ 募集背景 現在、同社には専任のインサイドセールスがおらず、マーケティングチームと外部パートナーに依存しています。 複数のサービスがPMFを達成し、引き合いが急増している中で、営業チームの体制を強化し、IS部門を内製化・高度化するために「1人目の立ち上げメンバー」を募集します。 ■ 詳細な業務内容 同社のAIプロダクト（AI面接・AIロープレ・AI面談など）を中心に、ISとして以下の業務を担います。 ・マーケティング部門と連携したリード獲得およびナーチャリングの設計・実行・顧客開拓戦略の推進（ウェビナー企画、展示会選定、既存顧客開拓戦略） ・商談機会の創出および外部パートナーのディレクション ・CRM（Salesforce等）へのデータ入力・管理 ・フィールドセールスと連携した受注率向上への寄与 ・失注顧客の掘り起こし施策の立案・実行 ■ 使用するツール ・セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow ・情報共有：Meeting Base、Notion ・コミュニケーション：Slack ■ 期待役割／ミッション 質の高い商談を創出することで営業部門の成約率向上に貢献し、IS部門の立ち上げを牽引していただくことを期待します。 将来的には、インサイドセールスの枠を超えて、顧客との長期的な関係構築やアップセル・クロスセルなど、事業成長の中核を担うポジションへのキャリアアップも期待します。 ■ 魅力ポイント ・シード期ながら累計3,000社以上の支援実績があるプロダクトに関われる。 ・23.7億円の大型資金調達により、積極的なプロダクト投資とM&Aが行われる勢いのある環境。 ■ 求める人物像 ・スタートアップの早い変化を前向きに楽しめる方。 ・主体的かつ能動的に業務に取り組める方。 ・コトに向かって思考し、行動できる方。 【自社プロダクトについて】 ■ AI面接 同社のAI面接は、立ち上げから半年で売り上げが数億円規模に到達しています。（一般的なSaaSでは、同程度の売り上げ規模に至るまでに5年ほどかかるケースが多い） この背景には、対話型AIであることによる「会話の深掘り」があります。従来のAI面接や質問型ツールは一問一答になりがちですが、同社のAI面接は会話の流れに応じて質問を柔軟に最適化できるため、候補者理解の解像度が高くなっています。 その結果、競合とのコンペにおいては勝率が非常に高く、シェア・認知度の両面でNo.1のポジションを確立しています。また、単なる業務効率化ツールではなく、面接という、人が対応することを前提としてきたフィジカルな業務そのものを不要にし、新たな価値を提供しています。 ■ AIロープレ AIロープレ市場では営業職向けに特化したプロダクトが多い中、PeopleXは職種を限定せず、あらゆる職種で利用可能な設計になっています。 ■ AI面談 同社のAI面談は、あらゆる1on1業務を外注・代替できる点が強みです。 例として、全国に1000店舗を展開する薬局チェーンでは、スーパーバイザー（SV）が十数名しかおらず、SVが1000店舗の店長と定期的に1on1を行い、現場情報を整理しています。 この業務をAI面談に置き換えることで、SVの稼働を大幅に削減しつつ、情報収集の質と量を保ったまま、圧倒的な業務短縮を可能にしています。

■ 募集背景 「PeopleX AI面接」をはじめ、PMF（プロダクトマーケットフィット）を達成したプロダクトが複数誕生しています。今後もAIを軸とした新プロダクトの連続的なローンチを予定しており、営業領域の拡大と組織体制の整備が急務となりました。新しい市場を切り拓くため、仮説検証を繰り返しながら営業の「型」を共に創り上げるメンバーを増員募集いたします。 ■ 詳細な業務内容 AIプロダクト（AI面接、AIロープレ、AI面談等）を中心に、コンサルティングや広告サービスを組み合わせた複合的な提案営業をお任せします。 ・新規顧客開拓および既存顧客への深耕提案 ・顧客ニーズのヒアリングに基づくソリューション設計 ・商談準備、資料作成、プレゼンテーション、契約交渉 ・カスタマーサクセス（CS）へのスムーズな引継ぎ ・営業戦略の立案、市場・競合分析、ナレッジの社内共有 ・プリセールスと連携したシステム課題の解消 ・成約後の諸手続対応、各種セキュリティ・契約書類の手配　など ■ 使用するツール ・セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow ・情報共有：Meeting Base、Notion ・コミュニケーション：Slack ■ 期待役割／ミッション 単に製品を売るだけでなく、顧客の「人と組織」に関する本質的な課題を解決することがミッションです。営業現場で得たフィードバックをプロダクト開発側へ還元し、サービスを共に成長させることが期待されています。 ■ 魅力ポイント ・シード期ながら累計3,000社以上の支援実績があるプロダクトに関われる。 ・23.7億円の大型資金調達により、積極的なプロダクト投資とM&Aが行われる勢いのある環境。 ■ 求める人物像 ・変化を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方 ・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動ける方 ・「コト（事業の成功・顧客の成功）」に向かって誠実に向き合える方 【自社プロダクトについて】 ■ AI面接 同社のAI面接は、立ち上げから半年で売り上げが数億円規模に到達しています。（一般的なSaaSでは、同程度の売り上げ規模に至るまでに5年ほどかかるケースが多い） この背景には、対話型AIであることによる「会話の深掘り」があります。従来のAI面接や質問型ツールは一問一答になりがちですが、同社のAI面接は会話の流れに応じて質問を柔軟に最適化できるため、候補者理解の解像度が高くなっています。 その結果、競合とのコンペにおいては勝率が非常に高く、シェア・認知度の両面でNo.1のポジションを確立しています。また、単なる業務効率化ツールではなく、面接という、人が対応することを前提としてきたフィジカルな業務そのものを不要にし、新たな価値を提供しています。 ■ AIロープレ AIロープレ市場では営業職向けに特化したプロダクトが多い中、PeopleXは職種を限定せず、あらゆる職種で利用可能な設計になっています。 ■ AI面談 同社のAI面談は、あらゆる1on1業務を外注・代替できる点が強みです。 例として、全国に1000店舗を展開する薬局チェーンでは、スーパーバイザー（SV）が十数名しかおらず、SVが1000店舗の店長と定期的に1on1を行い、現場情報を整理しています。 この業務をAI面談に置き換えることで、SVの稼働を大幅に削減しつつ、情報収集の質と量を保ったまま、圧倒的な業務短縮を可能にしています。

■ 募集背景 「PeopleX AI面接」などのプロダクトがPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成し、大手企業からのニーズが急増しています。今後も新プロダクトのローンチを控える中、エンタープライズ領域における専門的な営業チームの拡大と体制整備が急務となっており、組織を牽引するメンバーを増員します。 ■ 詳細な業務内容 大手企業（数千～数万名規模）を対象に、AIプロダクトやSaaS「PeopleWork」、コンサルティング等を組み合わせた総合的なソリューション提案を牽引いただきます。 ・経営層や部門責任者への課題ヒアリング、ソリューション提案 ・アカウントプランの策定および長期的なリレーション構築 ・社内関係部門（プロダクト、CS、マーケティング）と連携した大型案件の推進 ・契約締結後のフォローアップ、アップセル・クロスセル提案 ・市場動向・競合調査に基づいた営業戦略の立案と実行 ■ 使用するツール ・セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow ・情報共有：Meeting Base、Notion ・コミュニケーション：Slack ■ 期待役割／ミッション 単に製品を売るだけでなく、顧客の「人と組織」に関する本質的な課題を解決することがミッションです。営業現場で得たフィードバックをプロダクト開発側へ還元し、サービスを共に成長させることが期待されています。 ■ 魅力ポイント ・シード期ながら累計3,000社以上の支援実績があるプロダクトに関われる。 ・23.7億円の大型資金調達により、積極的なプロダクト投資とM&Aが行われる勢いのある環境。 ■ 求める人物像 ・変化を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方 ・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動ける方 ・「コト（事業の成功・顧客の成功）」に向かって誠実に向き合える方 【自社プロダクトについて】 ■ AI面接 同社のAI面接は、立ち上げから半年で売り上げが数億円規模に到達しています。（一般的なSaaSでは、同程度の売り上げ規模に至るまでに5年ほどかかるケースが多い） この背景には、対話型AIであることによる「会話の深掘り」があります。従来のAI面接や質問型ツールは一問一答になりがちですが、同社のAI面接は会話の流れに応じて質問を柔軟に最適化できるため、候補者理解の解像度が高くなっています。 その結果、競合とのコンペにおいては勝率が非常に高く、シェア・認知度の両面でNo.1のポジションを確立しています。また、単なる業務効率化ツールではなく、面接という、人が対応することを前提としてきたフィジカルな業務そのものを不要にし、新たな価値を提供しています。 ■ AIロープレ AIロープレ市場では営業職向けに特化したプロダクトが多い中、PeopleXは職種を限定せず、あらゆる職種で利用可能な設計になっています。 ■ AI面談 同社のAI面談は、あらゆる1on1業務を外注・代替できる点が強みです。 例として、全国に1000店舗を展開する薬局チェーンでは、スーパーバイザー（SV）が十数名しかおらず、SVが1000店舗の店長と定期的に1on1を行い、現場情報を整理しています。 この業務をAI面談に置き換えることで、SVの稼働を大幅に削減しつつ、情報収集の質と量を保ったまま、圧倒的な業務短縮を可能にしています。

■ 募集背景 「PeopleX AI面接」をはじめとする複数のプロダクトがPMF（プロダクトマーケットフィット）を達成し、今後も新プロダクトのリリースを予定しています。事業の急拡大に伴い、顧客の成功を支えるカスタマーサクセス（CS）体制の強化と仕組みの整備が不可欠となり、増員募集を行います。 ■ 詳細な業務内容 ・顧客の導入目的・課題のヒアリングとオンボーディング支援 ・プロダクト活用の定着支援（定例ミーティング、KPI設計） ・利用状況やデータ分析に基づく課題抽出と改善提案 ・顧客満足度向上・NPS改善に向けたアクションの実施 ・解約防止およびアップセル・クロスセル機会の創出 ・顧客の声（VoC）をもとにしたプロダクト・運用改善へのフィードバック ・社内（セールス・マーケ・開発など）との連携による顧客成功の推進 ■ 使用するツール ・セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow ・情報共有：Meeting Base、Notion ・コミュニケーション：Slack ■ 期待役割／ミッション 単に製品を売るだけでなく、顧客の「人と組織」に関する本質的な課題を解決することがミッションです。 顧客の採用課題を深く理解し、「PeopleX AI面接」を採用フローへ最適に組み込むことで、顧客の採用成功（価値最大化）を実現すると同時に、プロダクトの改善をリードする役割も期待されています。 ■ 魅力ポイント ・日本を代表するAIスタートアップへと成長する過程を内部から支えることができます。 ・大手企業からスタートアップ、行政まで幅広い顧客層の採用・組織課題に関わることができます。 ■ 求める人物像 ・変化を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方 ・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動ける方 ・「コト（事業の成功・顧客の成功）」に向かって誠実に向き合える方 【自社プロダクトについて】 ■ AI面接 同社のAI面接は、立ち上げから半年で売り上げが数億円規模に到達しています。（一般的なSaaSでは、同程度の売り上げ規模に至るまでに5年ほどかかるケースが多い） この背景には、対話型AIであることによる「会話の深掘り」があります。従来のAI面接や質問型ツールは一問一答になりがちですが、同社のAI面接は会話の流れに応じて質問を柔軟に最適化できるため、候補者理解の解像度が高くなっています。 その結果、競合とのコンペにおいては勝率が非常に高く、シェア・認知度の両面でNo.1のポジションを確立しています。また、単なる業務効率化ツールではなく、面接という、人が対応することを前提としてきたフィジカルな業務そのものを不要にし、新たな価値を提供しています。

■ 募集背景 同社は、人事課題を解決するAIプラットフォームを複数展開し、非連続な成長を続けています。現在、多くの企業において「課題は明確だが、AIを実務に落とし込む設計力が不足している」という構造的課題があります。これに対し、AIを活用した業務変革（AX）をハンズオンで支援する専門チームを立ち上げることとなりました。その中核を担うメンバーを募集します。 ■ 詳細な業務内容 顧客企業の組織や人事課題に対し、AIや生成AIを活用した業務変革を、構想策定から実装や定着まで一気通貫で推進します。 ・経営や人事責任者へのヒアリング、課題の構造化、KPI特定 ・AX方針の策定、ROI仮説の設計 ・To Be業務設計：プロセスや例外処理、責任分界、運用ループ定義 ・生成AI設計：プロンプトや評価基準、RAG、ガードレール設計 ・ガバナンス設計：情報管理や個人情報、AI利用ポリシー策定 ・PoCから本番実装の推進：既存ATSやHRIS等との連携、ワークフロー化 ・定着支援、ログ分析に基づく継続的な改善提案 ■ 期待役割／ミッション 単に製品を売るのではなく、顧客の「人と組織」に関する本質的な課題を解決することがミッションです。 ■ 魅力ポイント ・最先端のAgenticHR Platform構築に携われます。 ・ストックオプション制度があり、会社の成長が自身の資産形成に直結します。 ・1兆円企業を目指す非常にエネルギッシュな環境です。 ■ 求める人物像 ・変化を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方 ・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動ける方 ・「コト（事業の成功・顧客の成功）」に向かって誠実に向き合える方

■ 募集背景 PeopleXは人事課題を解決するAIプラットフォーム/プロダクトを複数開発していますが、そこに留まらず、人事領域における構造的な課題をAIを活用しながらハンズオンで解決するチームを立ち上げることになりました。 人事領域では、採用難・離職・マネジメント負荷・評価運用の形骸化・サーベイ活用の停滞など、「課題は見えているが、人手と設計力が足りずに変革が進まない」状況が増えています。AI/生成AIを単なるツール導入に留めず、業務の再設計→実装→運用定着を一気通貫で伴走する、AXコンサルチームの立ち上げを牽引いただくメンバーを募集します。 ■職務概要 顧客企業の組織・人事課題に対して、事業責任者候補として、現状把握・課題特定からAI/生成AIを活用した業務変革の構想策定、To-Be設計、PoC～本番実装、運用定着・改善までを一気通貫で推進していただきます。 プロダクトチームやエンジニア、データ/セキュリティ担当など社内関係者と連携しながら、チームマネジメントを行い、業務プロセス・体験・ガバナンスを統合して設計し、KPIに基づく成果創出と継続的なアップデートを通じて顧客の変化に伴走します。 ■ 詳細な業務内容 ・事業戦略設計、企画運用、チームマネジメント ・自らプレイングとして、経営・人事責任者へのヒアリングによる現状業務、ボトルネック、KPIの特定 ・課題の構造化、優先度と打ち手の論点（採用・離職・運用負荷等）を整理 ・AX方針の策定（AIに任せる範囲・水準、人が担う判断・例外処理の線引き） ・ROI仮説設計（工数削減・品質向上・スループット改善・リスク低減） ・To-Be業務設計（プロセス、例外、責任分界、運用ループ、KPI定義） ・生成AI設計（プロンプト、評価基準、RAG/ナレッジ、ログ設計、ガードレール） ・体験設計（候補者/従業員/人事のCX・EXを損なわない導線とコミュニケーション） ・ガバナンス設計（情報管理、個人情報、説明責任、公平性、AI利用ポリシー） ・PoC→本番の実装推進（要件定義、既存ATS/HRIS等との連携、ワークフロー/エージェント化） ・定着・改善運用（教育/展開、定例レビュー、ログ分析、継続改善、成果レポートで意思決定支援） ■ 期待役割／ミッション ・業務の再設計→実装→運用定着を一気通貫で伴走する、AXコンサルチームの立ち上げを牽引 ・単に製品を売るのではなく、顧客の「人と組織」に関する本質的な課題を解決することがミッションです。 ■ 魅力ポイント ・最先端のAgenticHR Platform構築に携われます。 ・ストックオプション制度があり、会社の成長が自身の資産形成に直結します。 ・1兆円企業を目指す非常にエネルギッシュな環境です。 ■ 求める人物像 ・変化を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方 ・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動ける方 ・「コト（事業の成功・顧客の成功）」に向かって誠実に向き合える方

■ 募集背景 事業の急成長、組織拡大に伴い、事業成長を支える管理部門の体制強化・組織成長が非常に重要な局面となっております。 現在管理部はCFO、法務、経理、経営企画の4名で対応しておりますが、既に合弁会社や子会社との連結決算やM&A対応、多数のパートナー企業の存在など複雑かつ複数の会計対応が必要であり、かつ海外展開も行っているため、このタイミングで組織力強化のための募集を行います。 ■職務概要 ・管理部長候補として、コーポレート部門全体の戦略設計・実務推進・組織マネジメントを担っていただきます。 ・現時点ですべての機能を完璧に内製している状態ではないため、現場に入り込みながら仕組みを整え、必要に応じて外部専門家や委託先も活用しながら最適な運営体制を構築していただくポジションです。 ■ 詳細な業務内容 ・管理部門全体の統括およびマネジメント ・経理財務、法務、総務、労務、情報システム領域の統括 ・月次・年次決算、予実管理、資金繰り管理、経営数値の可視化 ・契約書管理、規程整備、株主総会・取締役会運営支援 ・勤怠・給与・社保運用の管理、および労務リスク対応 ・情報セキュリティ、内部統制、ガバナンス体制の整備 ・業務フローの見直しや属人化解消を通じた管理体制の再設計 ・合弁会社対応、新規事業の経理業務構築 ・上場準備のための内部統制 ・経営陣と連携したコーポレート戦略の推進 ■使用ツール ・情報共有：Notion、Meeting Base ・コミュニケーション：Slack ・会計ソフト：マネーフォワード、バクラク等 ■ 期待役割／ミッション ・「異常速度」で変化する環境下で、属人化を排除し、強固な管理体制を再設計・構築すること。 ・経営陣のパートナーとして、コーポレート戦略を実務レベルで完遂させること。 ■ 魅力ポイント ・シード期23.7億円調達という市場からの高い期待 ・「AI面接」認知度No.1など、プロダクトの強い競争力 ・ストックオプション制度があり、会社の成長が自身の資産形成に直結 ・1兆円企業を目指す非常にエネルギッシュな環境 ■ 求める人物像 ・変化を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方 ・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に動ける方 ・「コト（事業の成功・顧客の成功）」に向かって誠実に向き合える方

■ 募集背景 People Successを掲げる弊社は、どの企業よりもCX・EXにこだわり、それを体現している企業でないといけないと考えており、人事の重要度が非常に高い会社です。 これまではCHRO経験者が複数名いる組織特性から、皆が兼務で人事業務を担当していましたが、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっており、この度正式に人事チームを立ち上げることとなりました。採用担当者として組織と事業をリードしてくれる方を募集します。 ■職務概要 ・採用業務を推進いただき、同社の持続的な成長を牽引いただきます。 ・事業責任者、部門責任者とコミュニケーションをとりながら、優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業ビジョン達成に貢献する、重要な役割を担っていただきます ■ 詳細な業務内容 ・部門長・経営層と連携した採用計画および人員要件の策定 ・採用チャネル・選考・評価の設計および運用 ・採用ブランディング、採用広報（SNS、イベント等）の企画実行 ・JD作成、スカウト送信、ターゲット母集団形成 ・ATS（HRMOS）を用いたパイプライン管理およびSLA設計 ・候補者とのリレーション構築、日程調整 ・KPIの可視化と改善（リードタイム、承諾率等の分析） ■使用ツール ・ATS：HRMOS ・情報共有：Meeting Base、Notion ・コミュニケーション：Slack ■ 期待役割／ミッション ・単なる事務作業としての採用ではなく、事業成長から逆算した戦略的な人材獲得。 ・同社のパーパスを体現する、質の高い候補者体験の提供。 ■ 魅力ポイント ・ストックオプション制度があり、会社の成長をダイレクトに実感できる。 ・最新のAIツールや自社サービスを積極的に活用するモダンな人事環境。 ■ 求める人物像 ・スタートアップの早い変化を前向きに捉えられる方。 ・主体的かつ能動的に業務に取り組める方。

■ 募集背景 「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導く」というパーパスのもと、急速に事業を拡大しています。 グループ入りしたアクティブ・コネクターグループにおける支援体制の強化と、さらなる成約数最大化を目指し、中心メンバーとなるアカウントマネージャーを募集します。 ■職務概要 株式会社PeopleX アクティブ・コネクターグループでは、日本を代表するスタートアップ／ベンチャー企業に優秀なグローバルエンジニアを紹介しています。 このポジションでは、企業（クライアント）と候補者（求職者）の両方と深く関わりながら、採用活動全体をリードしていただきます。 企業の採用ニーズをヒアリングし、最適な候補者を見つけて推薦するだけでなく、候補者の志向やキャリア目標を理解し、両者にとって最良のマッチングを実現することがミッションです。 ■ 詳細な業務内容 ・クライアント（主にベンチャー・スタートアップ企業）の採用要件ヒアリング ・採用ニーズに基づく求人票の作成・調整 ・チームメンバー（スカウター・サポートチームなど）との連携 ・候補者の推薦・書類選考フォロー ・クライアントとの定期的なコミュニケーション（Google Meet/Slack/メール等） ・候補者および企業とのスケジュール調整、条件交渉 ・採用進捗のトラッキングとレポート ・企業への内定までの一連のフォロー ・求人案件の提案・面接アドバイスなど、転職活動のトータル支援 ■使用ツール ・情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack ・業務管理システム：Salesforce ■ 期待役割／ミッション 企業と候補者の双方に深く入り込み、双方向にとって最適なマッチングを実現するこ 。 特にITエンジニアという専門領域において、クライアントの事業成長に直結する採用をリードすることが期待されます。 ■ 魅力ポイント ・ご自身の「今」に最適な働き方を選択できる環境です。 それぞれのライフステージやライフスタイルに応じて、時短勤務など無理のない働き方が可能です。また、将来的に経営に関わりたい志向をお持ちの方には、経営幹部候補としてのキャリアパスも用意しています。 ・チームには、国際協力分野、外資系金融機関、アカデミア、最先端ベンチャーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 ■ 求める人物像 ・人材・採用・キャリア支援に強い関心がある ・スタートアップや新しい働き方の広がりに貢献したい