労務のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(31ページ目)

【業務詳細】人事労務チームは、人事制度と労務管理の適正な運営を通じて組織の持続的成長を支えることをミッションとしています。・評価処遇制度の企画運営・制度改定：各部門やグループ会社との調整、ルール整備、周知・定着までを担い、全社で一貫した人事運営を実現・労使協議・働き方改革・福利厚生制度企画・出向・異動管理等経営層、事業部門、グループ会社、人事関係部署、労働組合との密接な連携を通じて、事業成長と社員一人ひとりの活躍を支える中核的な役割を果たしています。【配属部門】人事総務部　人事労務チーム【部門紹介】人事総務部人事労務チームは、「法令遵守と労使安定を基盤に、人事制度と労務運営を現場で機能させる」ことをミッションとするチームです。評価・処遇制度の運用や制度改定、労使協議、労務相談対応、人事発令、出向・異動対応など、人と組織に関わる幅広い業務を担い、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを支えています。チームには正確性と責任感を大切にしながらも、互いに相談し協力し合う風土が根付いています。日常業務から制度改革、グループ会社との調整まで、多様なテーマに主体的に挑戦できる環境があり、「人」を通じて会社の成長に貢献したい方、制度や働き方の改善に関心のある方が活躍できる職場です。【募集背景】法改正への対応、働き方の多様化、人材戦略と連動した人事制度改革など、人事労務部門に求められる役割が大きく広がっており、人的資本経営のさらなる推進に向けて人事制度の高度化実現および労務ガバナンスを強化するため募集します。【やりがい・魅力】人事制度の企画・運用や労務課題への対応、労使協議、働き方改革の推進など、経営・事業部門・グループ会社・労働組合と幅広く関わりながら業務を進めます。制度改定や課題解決が社員の働きやすさや組織活性化につながった際には、大きな達成感を得られます。また、労働法令や人事制度、労使関係など高度な専門知識を身につけられることも魅力です。経営視点と現場視点の両方を持ちながら、人と組織の成長に直接貢献できることがやりがいです。【働き方】■フレックスタイム制導入■平均残業時間：基本的に残業なし※訴訟・係争等緊急時はあり■在宅勤務制導入：4回/月■年間休日126日（2025年度）、大型連休年3回（GW・夏季・年末年始） ■定年65歳、再雇用制度あり（70歳まで）【企業としての魅力】■通信計測機器のリーディングカンパニーとして東証プライム上場する安定企業です。・5G/6G・光通信など最先端領域で高い技術力を持ち、通信計測機では国内トップクラス、世界でも上位シェアを誇ります。スマートフォンや基地局などの開発・出荷前検査において、アンリツの測定器が広く活用されています。■中核事業である通信計測事業は、アンリツのブランドを支える主力領域・スマートフォンの「電波が正しくつながるか」など、数百項目に及び検査に同社の測定器が使用され、世界的メーカーから高い信頼を得ています。■第二の柱であるPQA（Product Quality Assurance）事業は、食品・医薬品向けの品質検査装置で国内外に展開・重量選別機・金属検出機・X線検査機などを提供し、食品の異物混入防止など安全・安心を支える領域で存在感を高めています。通信以外の安定市場で成長を担う事業として位置付けられています。■働きやすさの面でも長期就業しやすい環境が整備・平均勤続年数は約21年と長く、男女ともに育児休業を取得しやすい風土があり、復帰率も非常に高い水準です。・時短勤務制度やフレックスタイム制など、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

■採用（キャリア／新卒）本ポジションは、キャリア採用をメインに、新卒・派遣社員・アルバイト等多様な雇用形態の採用活動を幅広く担って頂きます。新卒採用は別にメイン担当者がおり、チーム一丸となって採用業務に従事頂きます。・事業計画に基づく要員計画の策定・母集団形成、選考設計、クロージング・求職者対応、面接調整（会社説明、カジュアル面談、オファー面談、面接等）・採用進捗確認およびレポート作成・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）・採用チャネル開拓・エージェント対応・採用媒体の選別および運用【組織状況】人事部　部長　└　人事企画G　課長（部長兼任）以下2名　└　人事戦略G　課長以下1名※人事部は、人事企画Gr（給与、労務管理、規程、福利厚生、海外子会社管理等）と人財戦略Gr（採用、人材開発）で構成されています。【同社について】産業用光学レンズで世界トップシェアのグローバルメーカー。■産業用光学レンズ業界のグローバルメディア「2024Innovators Awards」プログラムの審査において、レンズ、照明、光学製品カテゴリー部門にて最優秀賞を受賞致しました。■国内産業用光学レンズ市場は2024年に約85億米ドル規模で、2033年には124億米ドルに達する見通し。2026年以降、年平均成長率は約5.5％と堅調に推移する予測です。■東南アジア・ヨーロッパ・北中米と幅広いエリアに海外拠点を展開し、マシンビジョンレンズの本数で世界シェアは10%強を占め、世界トップクラスです。■工場での外観検査に用いられ、電子部品や半導体のクラック検出、食品や医療品の異物混入検査、自動車部品の塗装ムラに最適です。

当部門は組織の土台となる且つ、会社全体を牽引する部門です。大阪本社にて、社内環境の整備をはじめ、管理体制の構築、会社行事の実行など多岐にわたる業務をお任せします。できることからお任せしていきます。どんどんチャレンジして吸収、成長してください。（※採用業務は別部門の担当です）【具体的な仕事内容】(1)社内制度や福利厚生の実行、推進年間行事や福利厚生、各種制度の調整、実行を行い。必要に応じ制度や仕組みの新規導入検討や改善も行います。＊過去実績① 人事制度として役割等級制度を導入・アップデート　※今後も会社の成長に応じて随時改定予定② 社員管理システムを導入し、社員情報や入退社手続きを一元管理③ 保健組合を変更し、保険料削減＋福利厚生の強化④ ホワイト企業認定最高ランク「プラチナ」を取得（運営：ホワイト財団）(2)オフィス新設や移転会社の成長に応じてオフィスを移転します。立ち上げから間もない小さなオフィスもあり、将来的に増床移転を予定しています。(3)労務管理、給与関連業務（給与計算は外注しています）(4)ファシリティ管理社員のために快適なオフィス環境を作ります。社内備品の購入、社員の意見回収、個人情報の管理(Pマーク取得済み)(5)その他総務業務全般・社員旅行、全社総会等のイベント企画や運営を行います。　社員や社員の家族の思い出として残る企画を検討しています。【社員の声】◎全社員が最高のパフォーマンスを発揮できるように会社の土台を作ります。自分が改善したことで社員に喜んでもらえるととても嬉しいですし、やりがいを感じますね。今後も社員が私たち総務に相談しやすい環境を作り、感謝してもらえる総務を目指します。◎社長や経営陣と距離が近いため、会社の方向性や価値観を理解して仕事ができます。会社の方針や戦略を組織や社員に落とし込んで実践させる、重要な役割を担っています。指示・案内をするだけでなく、社長や会社の想いを丁寧に伝えることを意識しています。◎事業部門と連携して会社を変えていくことができます。常に新しい目線で会社を変える提案ができるよう日々尽力しています。意見を言うことを歓迎してくれる会社なので、どんどん発言して自己表現できるところが良いですね。

【募集背景】PR事業を中心としたブランドコミュニケーション企業です。更なる成長・拡大に向けての変革実現に向け、「人」という事業の経営資本を最大限に活かし、会社の成長を加速させていきたいと考えています。【業務内容】当社は成長に向けての変革実現に向け、「人」という事業の経営資本を最大限に活かし、会社の成長を加速させていきたいと考えています。常に社員視点で考え、実務の要として正確かつスピーディーに労務オペレーションを回し、組織の成長を支えていただける労務領域の即戦力メンバーを募集します。【業務の一例】・給与計算等実務（顧問社労士等との連携含む）　・当社およびグループ各社の給与計算実務　・社会保険の各種手続（取得・喪失、定時決定、随時改定など）　・所得説・住民税など税金関連業務　等・人事制度、評価制度、福利厚生制度等の運用・人事関連規程（就業規則等）の作成、整備、改定・各種人事データの分析（人事施策を立案するうえでのデータ整備および分析）・勤怠管理/休暇取得管理・メンタルヘルス対応・社員からの給与、社会保険まわりの問合せ対応・安全衛生業務対応（定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック、産業医との連携）・入退社対応（入社書類対応、オリエン対応等）※当社およびグループ各社の給与関連実務は顧問社労士が実施するため、チェック業務を中心にお任せ予定です【魅力】◎安定した基盤の中でご従事いただくことができます。◎企業の成長を左右する重要な部署でご従事することが可能です。

■募集背景当社は現在、さらなる事業成長と組織基盤の強化を進めています。組織が成長するほど、バックオフィス部門の役割は単なる定型業務にとどまらず、「人と組織の力を最大化すること」および「全社員がパフォーマンスを発揮できる環境を整備すること」が強く求められます。そこで今回、人事・総務領域の幅広い実務を統括しながら、メンバー育成や組織づくりをリードしていただける「人事総務チームリーダー（将来の管理職候補）」を募集します。会社が描く組織戦略を現場に落とし込み、採用・育成・労務から、働く環境を支える総務業務までを通じて組織を前進させるポジションです。「従業員が活躍できる環境づくり」「次世代リーダーの育成」「組織・バックオフィス課題の解決」に主体的に関わっていただきます。人と組織の成長を支え、盤石な事業基盤をつくることにやりがいを感じる方をお待ちしています。■職務内容人事総務チームリーダーとして、人事・労務・総務領域の実務統括および組織づくりをお任せします。プレイングマネージャーとして手を動かしながら、将来の管理職として部門全体を牽引していただきます。1．人事総務チームのマネジメント・メンバーの業務進捗管理・業務支援・日常的な相談対応および育成・指導・業務の標準化・業務フロー改善および効率化の推進・チーム全体の生産性向上施策の企画・実行2．採用・労務・制度運用の推進・採用活動の推進（採用戦略に基づく母集団形成、人材紹介会社連携、面接対応など）・労務管理（勤怠管理の運用・改善、労務相談やトラブルの一次対応など）・各種人事制度運用の支援（評価スケジュールの進行、結果のチェック・フォロー、制度改善提案など）3．総務・ファシリティ・環境整備の推進・オフィス環境の整備、ファシリティ・備品管理・各種契約書の管理、ベンダー・外部業者対応・社内規程の整備・改定サポート・リスクマネジメント（防災・BCP対策、安全衛生管理など）・社内イベントや行事の企画・運営4．組織開発・人材育成・従業員面談の実施（入社後面談、昇進面談、定期面談などによるキャリア相談やコンディション把握）・離職防止施策、エンゲージメント向上施策の企画・実行・人材育成施策の推進（次世代リーダー育成、研修制度の運用・改善など）・適材適所を実現する配置提案■このポジションの魅力・採用・労務・評価・育成から、総務・ファシリティ管理まで幅広いバックオフィス経験を積める・組織の成長と事業基盤の強化を直接支える手触り感を得られる・将来的な人事総務マネージャー（管理職）候補として、裁量を持ってキャリアアップできる環境■組織構成：人事総務部 3名