東京エレクトロン株式会社

【東京】HRBP（人事部）※WEB面接〇

【期待する役割】
このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上など各種取組みをリードします。　
※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可

【具体的には】
・担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。
・担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップを構築します。
・CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題に対処します。
・担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップをもとに、リーダー達の相談相手として、ビジネスニーズをよく理解し、人事戦略に反映する。
・ビジネスリーダー達と共に、組織デザインやサクセッションプラン、スキル評価、人材育成など様々なプログラムを実行する。
・人材・組織課題を分析し、ビジネスリーダーに積極的に提案する。
ラインマネージャー／Group leadersと共に、コンプライアンス案件やその他従業員課題に対処する。

【ポジションの魅力】
・トップクラスの成長率を誇る半導体製造装置業界におけるリーディングカンパニーの1つであり、HRBPとして成長の一端を担い共に成長を実感できます。

・グローバル人事制度、グローバル人事システム(Workday)、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事の取り組みはすでに導入済み。今後はそれらを活用し、ビジネス上の成果に繋げていくことを自らさらに具現化していくことができます。

・伸びしろが多く、変化が求められている中で、当社人事部および管理部門では様々な取り組みを推進しており、実力とやる気がある人にとっては何でもできるチャンスがある。企業成長に向けた前向きな仕事があります。

・人事部では、コンサルや大手グローバル企業出身者などから様々なメンバーが中途入社し、活躍しております。

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【配属先情報】
人事部構成員：約130名
（構成グループ：HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、HRテクノロジー、人材開発、D&I、業務推進）
うち、HRBP17名

【採用部門が社内で担う機能とミッション】
当社は、常に変化する市場環境の中で持続的な成長を実現しております。この成長を支える重要な役割がHRBPです。単なる人事担当者ではなく、担当部門の戦略的パートナーとして、ビジネス目標達成と持続的な成長のために、ビジネスや担当部門の状況を踏まえて最適かつ必要な人事戦略を立案・提案し推進します。

【企業の魅力】
半導体市場はAI・データセンター・先端ロジック半導体への旺盛な投資を背景に、新たな成長フェーズを迎えています。同社は世界トップクラス・国内No.1の半導体製造装置メーカーであり、半導体製造工程における4つの連続工程（塗布・現像、エッチング、成膜、洗浄）に装置を提供できる世界でも数少ない企業です。
世界トップクラスの技術力を強みに高い収益性を維持しており、その利益を積極的に設備投資・研究開発・人材育成へ再投資することで、更なる競争力向上と企業成長を実現しています。
また、「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」という考えのもと、挑戦できる環境、公正な評価制度、風通しの良い企業文化を大切にしています。

2025年実績（2025年3月期）
売上高：2兆4,315億円（前期比+32.8%）
営業利益：6,973億円
営業利益率：約28.7％

過去最高業績を更新し、AI・先端半導体需要を追い風にさらなる成長を継続。
平均年間給与：約1,500万円前後と国内製造業でもトップクラスの高水準。
営業利益率は約29％と、日本の製造業平均（約5％前後）を大きく上回る高収益企業。
ESG・IR活動にも積極的に取り組み、国内外の投資家から高い評価を受ける企業として知られています。

～弊社経由で入社実績多数！最先端技術で半導体の未来を切り拓く世界有数の製造装置メーカー～

1963年創業・設立の日本を代表する半導体製造装置メーカーであり、半導体の技術革新を通じてデジタル社会の発展を支えております。2026年3月期は売上高約2兆4,435億円、営業利益約6,249億円、営業利益率約25.6％と高い収益力を誇り、世界18の国と地域・102拠点で事業を展開しております。
成膜、塗布・現像、エッチング、洗浄など半導体製造工程を幅広くカバーし、複数製品で世界トップクラスのシェアを有することが強みです。
約2万5,000件の特許を保有し、2026年3月期の研究開発費も約2,779億円に達するなど、技術力と積極的な研究開発投資を競争力の源泉としております。

今後は生成AI・データセンター需要の拡大や半導体の高性能化・微細化、先端パッケージングの進展を背景に、さらなる成長が期待されます。
人財面でも平均年間給与約1,380万円、定着率99.1％、年次有給休暇取得率78.9％と、高い処遇と働きやすい環境を整備しております。
また、グローバルで活躍できる人材の育成や、多様な人材が能力を発揮できる職場づくりにも注力しております。世界トップクラスの技術力、高い収益性、充実した研究開発投資を強みに、半導体産業の進化を支えている点が、東京エレクトロンの大きな魅力です。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・ビジネスレベルの英語力（海外現地法人とのやりとりが日常的にあり/電話・会議・読み書き）
以下いずれかの経験
・HRBPの経験
・事業会社での人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験 ・人事制度もしくはジョブ型人事制度の運用経験および知識（制度構築・運用経験は必須ではない）

【求める人物像】
・経営陣や関係者（HRBP、各リージョンの担当など）との連携を円滑に実行できるコミュニケーションをお持ちの方