東京エレクトロン株式会社

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【期待する役割】 半導体製造装置（半導体製造前工程用の塗布現像処理装置、洗浄装置等）の営業をお任せします。 また、実績を上げれば海外駐在の可能性も大いにあります。加えてコロナ前は海外出張も頻繁に行っておりましたので、グローバルの最前線で活躍することが可能です。 出張期間の目安：北米は２週間/月の方が多い。 中国への出張期間は1～2週間程。（２週間以上におよぶケースもあり） 【具体的には】 ・TELや所属営業部、teamの方針を理解し、上長やメンバーと共に顧客の要求や目的をヒアリングして自社の製造装置をプロモーションし、高付加価値で販売する ・現存しない仕様や機能について、工場の開発チームに相談して実現を検討する ・納入済みの装置を担当FEと共にサポートし、次期投資や新たな機能に活かす ・必要に応じて上長・先輩社員の指示・指導・アドバイスを受けながら、分析・判断・企画提案を実行する非定型業務を担当する 【ポジションの魅力】 ・世界一の半導体製造装置サプライヤーをメンバーと一緒に目指すことが出来ます。 ・世界への貢献度が大きく、最先端の半導体技術、動静にふれながら、LEVELの高い営業マーケティング経験を得ることが可能です。 ・ビジネス規模が大きくダイナミズムを感じることができます。 ・海外（特にアジア）エリアを担当する可能性が高いです。 【働き方】 ・フレックス制度：あり ・リモートワーク制度：あり ※【働き方】在宅勤務：会社方針として月の営業日のうち在宅勤務は40%以内で取得可能です。 どのように活用されるかは、ご入社後に業務の状況等を踏まえて上司の方とご相談頂けます。 【募集背景】 CTSPSビジネスユニットが扱う塗布現像装置（CT）は市場シェア90%であり、期初の想定を超えた市場拡大を続ける半導体製造装置産業と共に販売台数が激増しています。 CTと共に取り扱っている洗浄装置（SPS）は、世界シェア25%弱ですが、競合他社から転注が続いており、同様に販売台数が大きく増加しています。 会社及びBUの成長計画を踏まえた長期的な人材育成の為に即戦力となる「総合職営業」を募集いたします。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 ・半導体製造装置のプロモーション、販売、一部のマーケティング業務、債権回収など ＊対象製品：半導体製造前工程用の塗布現像処理装置、洗浄装置等 【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。 売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。 ・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　 ・報酬が事業会社としては高水準　23年度平均年収:　1398万 ・営業利益率は23年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度) ・2023 All-Japan Executive Team」(ベストIR企業ランキング)に選出。6項目で1位を獲得。

【期待する役割】 販売物流管理部にて収益管理・商流管理業務を中心に従事いただきます。 【具体的には】 ・当社営業部門の売上処理について、会計方針や内部統制規則に則った処理がなされているかどうかのリスク精査 ・精査の結果、懸念点や留意点等がある場合、課題の解決にむけたグループ内各種ステークホルダー（当社営業部門・海外現地法人含むグループ会社等）との折衝調整 ・新規商流における会計・税務・コンプライアンス観点を踏まえた精査、ルールの整備および関係各所とのコミュニケーション ・海外現地法人とコミュニケーションを行い、売上管理・新規商流管理業務のサポート 【キャリアイメージ】 ・個別の適性および志向性を鑑みながら、様々なキャリアを想定 － 現部署でのマネージャーポジションへの抜擢 - 販売物流管理部内の他グループへのローテーションを通じたキャリアの幅の拡大 － 海外現地法人へ出向し、本社と現地法人の輸出入・物流に関する連携強化に貢献　等 【ポジションの魅力】 ・世界の半導体業界の最上流と言える半導体製造装置工場、事業のダイナミックさ、グローバルさを感じながら仕事ができます。 ・急拡大・急成長する会社の売上管理の方針づくりに携わることができます。 ・バックオフィスでありながら、ビジネスユニット（営業部門）との距離が近く、ビジネスの根幹に入り込んでいける面白みがございます。 【働き方】 60％出社、フレックスや有休も業務上問題ない範囲内で個人裁量にて取得可能な環境です。 【募集背景】 売上規模の増加、新たな収益認識ルールや基幹システムの導入に伴い、売上管理業務の体制強化が課題となっているため組織強化を目的とした増員募集を行います。 【組織構成】 全体：19名（社員14名、派遣社員5名） 社員年齢構成：60代 2名、50代 5名、40代 3名、30代 2名、20代 2名 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 ・当社営業部門における売上処理について会計方針・内部統制規則に則り精査を行う ・新規商流における会計、税務、コンプライアンス観点での精査およびルールの整備 ・その他、社内ルールおよび業務プロセスの改善・変更の実施 【企業の魅力】 ■新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場 ■売上高2兆4,315億円、営業利益6,973億円（28.7%）（2025年3月期） ■「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場

【期待する役割】 CTSPS サーフェスプレパレーションシステム部にてマーケティング業務に従事いただきます。 【具体的には】 ・Marketing Grに所属し、Gr Leader、幹部と共に商品企画、販売促進の推進 ・TELや所属BUの事業環境や事業方針を理解し、営業・MKT、工場、現地法人と共にアカウントマーケティング実行担当として活動を行う。 【ポジションの魅力】 ・Share No.1の奪取というのは、この業界では中々起こらないChallengeとは理解してますが、このChallengeに関係者と一体になり、特にMKTはそこで事業計画に主体として関わることができます。 ・商品の企画、開発プロジェクトマネジメント、販売促進の推進を自らプロデューサーとして業務推進できます。 ・業務を推進する過程で、社内外のネットワークの形成により、異文化コミュニケーション、視野拡大、知識拡大などの成長できます。 【働き方】 ・フレックス制度：あり ・リモートワーク制度：あり ※【働き方】在宅勤務：会社方針として月の営業日のうち在宅勤務は40%以内で取得可能です。 どのように活用されるかは、ご入社後に業務の状況等を踏まえて上司の方とご相談頂けます。 【募集背景】 CTSPSビジネスユニットが扱う洗浄装置（SPS）は現状は市場シェア25－30%でNo.2の位置にあるが、今後10年間を見据えると市場シェア40％以上のNo.1のPositionを狙っていきたいが、No.1になる為には顧客からまずTELに開発相談を受けれるように現場力の強化及び装置開発・提案力強化が必要と考えております。 洗浄プロセスは前後工程や薬液知識も必要となり、外部からの知見も取り入れると共に、現場力強化を見据えると即戦力を募集します。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 ・半導体製造装置の商品企画、開発プロジェクトマネジメント、商品販売促進 ・業界市場調査（マクロ、技術トレンド） ＊対象製品：半導体製造前工程用の洗浄装置 【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。 売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。 ・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　 ・報酬が事業会社としては高水準　23年度平均年収:　1398万 ・営業利益率は23年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度) ・2023 All-Japan Executive Team」(ベストIR企業ランキング)に選出。6項目で1位を獲得。

【期待する役割】 業務プロセス変革推進ユニットにおける業務改革推進リーダーとして業務従事いただきます。 【具体的には】 ・全社横断の業務改革（BPR）、データドリブン経営、基幹システム導入・高度化（SAP等）に関する複数プロジェクトを統括し、構想策定から実行・定着までを一気通貫でリードいただきます。 ・具体的には、プログラム／プロジェクト全体のロードマップ策定、進捗・課題・リスクの統合管理、KPIに基づく成果創出の推進を担うとともに、経営層・事業部門・IT部門との連携による意思決定支援および合意形成を主導します。 ・また、業務プロセスの可視化・課題構造化を通じた改革テーマの創出、チェンジマネジメントの設計・実行、外部パートナーを含めた体制マネジメントを通じて、全社的な業務変革の実現に貢献いただきます。 【ポジションの魅力】 ・全社横断の業務改革・DXプログラムを統括する立場として、個別プロジェクトに留まらない大規模変革に携わることができます。 ・経営層・事業部門・IT部門など多様なステークホルダーと直接連携し、経営意思決定に直結する業務改革をリードできる点が大きな特徴です。 ・業務プロセス、データ、システムを一体で設計・推進することで、成果が可視化されやすく、全社に対するインパクトの大きさと高い達成感を得られます。 ・複数プロジェクトを横断したプログラムマネジメントを通じて、経営・業務・ITを統合的に捉える高度なマネジメント力を獲得できます。 ・将来的には、部門リーダーや全社PMO、DX責任者など、より上流・広範な役割へのキャリア展開が期待できます。 【働き方】 ・フレックス制度：あり ・リモートワーク制度：あり ※【働き方】在宅勤務：会社方針として月の営業日のうち在宅勤務は40%以内で取得可能です。 どのように活用されるかは、ご入社後に業務の状況等を踏まえて上司の方とご相談頂けます。 【募集背景】 事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。 【企業の魅力】 半導体市場はAI・データセンター・先端ロジック半導体への旺盛な投資を背景に、新たな成長フェーズを迎えています。同社は世界トップクラス・国内No.1の半導体製造装置メーカーであり、半導体製造工程における4つの連続工程（塗布・現像、エッチング、成膜、洗浄）に装置を提供できる世界でも数少ない企業です。 世界トップクラスの技術力を強みに高い収益性を維持しており、その利益を積極的に設備投資・研究開発・人材育成へ再投資することで、更なる競争力向上と企業成長を実現しています。 また、「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」という考えのもと、挑戦できる環境、公正な評価制度、風通しの良い企業文化を大切にしています。 2025年実績（2025年3月期） 売上高：2兆4,315億円（前期比+32.8%） 営業利益：6,973億円 営業利益率：約28.7％ 過去最高業績を更新し、AI・先端半導体需要を追い風にさらなる成長を継続。 平均年間給与：約1,500万円前後と国内製造業でもトップクラスの高水準。 営業利益率は約**29％**と、日本の製造業平均（約5％前後）を大きく上回る高収益企業。 ESG・IR活動にも積極的に取り組み、国内外の投資家から高い評価を受ける企業として知られています。

【期待する役割】 コーポレート企画本部経営企画室にてFP&A／PMOを中心に従事いただきます。 ※出社が基本：現在は週3日以上出社、在宅勤務は上長承認により可 【具体的には】 ＜FP&A業務＞（60％） ・TEL Gr全体の財務分析・予測業務 －各部門計画及び、事業環境の分析を踏まえたTEL Gr全体の将来財務予測と達成見込みのGAPの可視化・解消の方向性を経営陣に提言 －事業部門、機能部門、現地法人の活動の接続及び組織横断連携支援/目標値・KPIの設定 －将来財務予測と予算業務の連携支援 ・事業部門、機能部門、現地法人に対するファイナンス観点からの中長期計画策定支援 －現状分析及び、将来財務予測支援 －各組織間の計画連携支援 －計画達成に向けた成長戦略の実行支援 ＜PMO業務＞（40%） ・企業価値向上に向けた各種取り組みの計画策定、推進、検討、進捗、リスク管理 ・中期経営計画の達成戦略のPMO業務 TELグループは海外のお客様が売上の約9割を占めており、世界各地で当社の半導体製造装置が活用されています。 本ポジションでは、労働安全衛生の観点からグローバルな安全基準の構築・運用に携わっていただきます。 多様なステークホルダーと連携しながら、幅広い業務領域を主体的に担い、世界のものづくりを支えるやりがいを感じていただけます。 【ポジションの魅力】 ＜業務のやりがい＞ ■グローバルにトップレベルで成長している業界・企業において、企業の成長を支える重要な役割を担うことができます。 ■事業部門・機能部門・現地法人と経営を連携しながら、経営に近い立場で全社の企業価値向上と事業成長に貢献できます。 ■幅広いデータから数値分析や予測を通じて経営に関する示唆を抽出し、企業成長のための戦略的な意思決定を支援することができます。 ■他部門とのタイムリーな連携が必要な業務であり、異なるバックグラウンドや専門知識を持つ人々と協力し、チームとして結果を出すことができます。 【募集背景】 組織再編に伴い現体制では業務負荷が高まるなかで、中期経営計画の策定を行っており、FP&Aの知見を活かして事業運営を支援し、経営と現場をタイムリーにつなぎながら計画策定・実行をリードできる人材の強化が必要となっているため、募集を行います。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 経営企画室は、経営戦略を現場の実行に落とし込むための企画推進業務を担う組織です。 中期経営計画の策定から実行、進捗モニタリング、組織目標への落とし込みまでを一気通貫で推進し、事業環境分析を通じて、経営の意思決定を支援します。加えて、全社の経営が“回る仕組み（オペレーティングリズム）”の構築・運用により、全社横断で目標達成に向けたアクションが取れる状態を構築しています。 その中で、所属予定のコーポレートファイナンスグループは、ファイナンスの専門性を活かし、事業部門・機能部門のFP&Aと中期経営計画の戦略推進のPMOを担うことで、経営と現場をタイムリーにつなぐ役割を果たします。幅広いデータをもとにした分析・予測・シナリオ検討を通じて経営に示唆を提供し、戦略的な意思決定と着実な実行を支援しつつ、全社戦略に基づく各部門の活動を横断的に束ね、全社の計画達成に向けた推進力となることがミッションです。 【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。 同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。 売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。 ・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　 ・報酬が事業会社としては高水準　25年度平均年収:　1398万 ・営業利益率は25年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度)

【期待する役割】 当社グループ全体の観点から、成長戦略及びこれに必要な全社案件・複数部署を跨ぐプロジェクトの企画・立案・推進を行います。 戦略設計と実行変革が主なミッションになります。 ※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可 【具体的には】 ＜コーポレート戦略＞（50%） ・外部環境・内部環境（個別事業と当社全体の経営状況等）の把握と課題の摘出（課題設定） ・担当部門と協働した、経営課題の解決に向けた、論点整理、仮説検証、対応策のプランニング（戦略提案） ・担当部門と協働した、全社戦略（例えば成長戦略、経営基盤の強化、業務効率化、生産性向上施策等）のフレームワーク作成（領域例：開発領域、生産領域、拠点戦略、人事戦略、プライシング戦略） ＜全社案件のプロジェクトマネジメント＞（50%） ・コーポレート戦略を推進するため、主に社内のステークホルダーと連携した推進体制の構築 ・上記の施策実行と進捗管理、課題点の特定と加速に向けたアクション（プロジェクトマネジメント） ・定期的なプロジェクト会議におけるロジスティクス（会議準備、議事要旨・AR作成、フォローアップ） 【ポジションの魅力】 ＜業務の魅力＞ グローバルにトップレベルで成長している産業・企業において、全社視点でのミッションに携わることが出来る職種です。 今後も確実な成長が見込まれる産業はそう多くは無いなかで、当ポジションではダイナミックに変化する環境のもと、時には経営者の視点で会社の目指す姿の実現に向けて全社戦略の舵取りを担い、各種の打ち手を悩み・考え・実行に移す一連の業務を担えるチャンスがあり、会社の成長とともに自身の成長や世の中へのインパクトの大きさを味わうことが出来ます。 ＜期待するキャリア＞ エキスパート（上級担当）若しくはGL（グループリーダー）相当の期待をさせていただき、全社案件を複数遂行するなかで培ったトップマネジメントや社内ステークホルダーとの接点・関係構築を活かす形で当室又は関連部署における経営幹部への昇進が期待されます。 【募集背景】 事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。 【配属先情報】 コーポレート戦略推進室は、当社グループHQ・コーポレート戦略本部・成長戦略推進ユニットに所属し、全体の観点から、成長戦略及び組織とオペレーション改革の立案・策定・進捗の推進のほか、全社案件・複数部署を跨ぐプロジェクトの推進業務を担うグループです。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 コーポレート戦略推進室は、当社グループHQ・コーポレート戦略本部・成長戦略推進ユニットに所属し、全体の観点から、成長戦略及び組織とオペレーション改革の立案・策定・進捗の推進のほか、全社案件・複数部署を跨ぐプロジェクトの推進業務を担うグループです。 外部環境（マクロ・産業・技術の動向）、内部環境（会社・個別事業の特徴や既存計画）を踏まえ、既存の枠組みを超える取組により更なる成長を実現するため全社横断的な戦略のプランニングと実行をしていくことがミッションです。※個別の事業戦略そのものは扱いません。 【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。 同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。 売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。 ・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　 ・報酬が事業会社としては高水準　25年度平均年収:　1398万 ・営業利益率は25年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度)

【期待する役割】 当社グループ全体の観点から、成長戦略及びこれに必要な組織とオペレーション改革の立案・策定・進捗の推進のほか、全社案件・複数部署を跨ぐプロジェクトの推進を行います。戦略設計と実行変革が主なミッションになります。 ※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可 【具体的には】 ＜全社案件のプロジェクトマネジメント（兼実行サポート）＞（60%） ・コーポレート戦略を推進するため、主に社内のステークホルダーと連携した推進体制の構築 ・上記の施策実行と進捗管理、課題点の特定と加速に向けたアクション（プロジェクトマネジメント） ・定期的なプロジェクト会議におけるロジスティクス（会議準備、議事要旨・AR作成、フォローアップ） ＜コーポレート戦略＞（40%） ・外部環境・内部環境（個別事業と当社全体の経営状況等）の把握と課題の摘出（課題設定） ・担当部門と協働した、経営課題の解決に向けた、論点整理、仮説検証、対応策のプランニング（戦略提案） ・担当部門と協働した、全社戦略（例えば成長戦略、経営基盤の強化、業務効率化、生産性向上施策等）のフレームワーク作成（領域例：開発領域、生産領域、拠点戦略、人事戦略、プライシング戦略） 【ポジションの魅力】 ＜業務の魅力＞ グローバルにトップレベルで成長している産業・企業において、全社視点でのミッションに携わることが出来る職種です。 今後も確実な成長が見込まれる産業はそう多くは無いなかで、当ポジションではダイナミックに変化する環境のもと、時には経営者の視点で会社の目指す姿の実現に向けて全社戦略の舵取りを担い、各種の打ち手を悩み・考え・実行に移す一連の業務を担えるチャンスがあり、会社の成長とともに自身の成長や世の中へのインパクトの大きさを味わうことが出来ます。 ＜期待するキャリア＞ 短中期的には、当室スタッフ->エキスパート（上級担当）若しくはGL（グループリーダー）。 中長期的には、全社案件を複数遂行するなかで培ったトップマネジメントや社内ステークホルダーとの接点・関係構築を活かす形で当室又は関連部署における経営幹部への昇進が期待されます。 【募集背景】 全社戦略立案＆推進能力強化のための募集です。 当社の位置する半導体製造装置産業とそれを取巻く半導体産業は、技術革新・デバイス進化・用途産業の拡大とともに市場や環境の変化が非常に速く/大きいことから、当社個別の機能・事業の視点を超えた全社最適な視点から会社のあるべき姿を描き、全社戦略を立案・推進する能力の強化を計画しています。 当室ではチャレンジ精神を持つ人材を集め活動を開始しているところ、今般、社外からも当社のカルチャーに共感し、ともに未来を切り開く人材を募集することとしました。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 コーポレート戦略推進室は、当社グループHQ・コーポレート戦略本部・成長戦略推進ユニットに所属し、全体の観点から、成長戦略及び組織とオペレーション改革の立案・策定・進捗の推進のほか、全社案件・複数部署を跨ぐプロジェクトの推進業務を担うグループです。 外部環境（マクロ・産業・技術の動向）、内部環境（会社・個別事業の特徴や既存計画）を踏まえ、既存の枠組みを超える取組により更なる成長を実現するためのプランニングと実行をしていくことがミッションです。※個別の事業戦略そのものは扱いません。 【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。 同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。 売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。 ・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　 ・報酬が事業会社としては高水準　25年度平均年収:　1398万 ・営業利益率は25年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度)

【期待する役割】 オフィスプランニング＆ソリューショングループにてオフィス戦略立案、オフィス運営管理業務に従事いただきます。 【具体的には】 ■首都圏エリアオフィスの大規模プロジェクトの企画・推進 ■オフィスレイアウト、ワークプレイス戦略の立案・実行 ■オフィス利用状況の分析とスペース最適化 ■不動産オーナー、設計会社、施工会社等との折衝・契約管理 ■社員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ■総務領域におけるDX推進、業務改善 ■BCP、防災、安全衛生環境の整備 【ポジションの魅力】 ■本社を含む首都圏エリアオフィスの構築という、会社にとって重要度の高いプロジェクトに参画できる ■国内拠点を横断し、全社規模でオフィス戦略を推進できる ■将来的にはワークプレイス戦略やファシリティ統括を担うキャリア形成が可能 【組織構成】 20代～50代、ボリュームゾーンは30代の8名体制です。 【働き方】 ●残業状況：20H　繁忙期：40H ●出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可 【募集背景】 首都圏オフィス再編の大規模プロジェクトを計画しており、これを機により生産性が高く、社員エンゲージメント向上につながるオフィス環境の実現を目指しています。 また、本社のみならず国内各拠点を横断的に捉え、全社最適の視点でオフィス戦略やファシリティマネジメントを推進するため、オフィス計画・運営を担う人材を募集します。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 ・安心・安全で働きやすい職場環境を構築・維持することでの生産性向上?への貢献 ・新たなサービスや付加価値を提供し、従業員のエンゲージメント向上への貢献? ・国内オフィスの最適化の追求 【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。 同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。 売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。 ・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　 ・報酬が事業会社としては高水準　25年度平均年収:　1398万 ・営業利益率は25年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度)

【期待する役割】 コーポレート生産本部にて安全・品質推進室のEHSエンジニアにて従事いただきます。 【具体的には】 ＜規定関連業務＞ ・安全関連規程の新規制定と改定、及び定期見直し ・関連部門と連携し規程関連の決議協議体の運営 ＜国内関連会社および海外現地法人におけるEHS部門の安全活動のサポート＞ 各国EHS部門と連携し ・事故調査と原因究明、及び対策の立案 ・安全関連の情報収集と共有 ・安全施策実行のためのサポート ＜TELグループ安全教育＞ ・安全教育の立案とカリキュラム作成 ・教育トレーナー ＜法令関連業務＞ ・各国の法改正情報の収集、精査 ・グループ内への周知と各種規程の策定 【ポジションの魅力】 ・TELグループは海外のお客様が売上の約9割を占めており、世界各地で当社の半導体製造装置が活用されています。本ポジションでは、労働安全衛生の観点からグローバルな安全基準の構築・運用に携わっていただきます。多様なステークホルダーと連携しながら、幅広い業務領域を主体的に担い、世界のものづくりを支えるやりがいを感じていただけます。 ＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞ ・TELグループの安全・品質統括部門として、半導体業界の安全業務全般の知識・経験を身に着けることができます。将来的には全社の安全活動を推進する役割や、品質推進業務への異動、海外勤務などの機会があります。 【働き方】 ・フレックス制度：あり ・リモートワーク制度：あり ※【働き方】在宅勤務：会社方針として月の営業日のうち在宅勤務は40%以内で取得可能です。 どのように活用されるかは、ご入社後に業務の状況等を踏まえて上司の方とご相談頂けます。 【募集背景】 事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 TELグループはSafety Firstを経営理念にも掲げており従業員だけでなく、お客様やステークホルダー関係者全員の安全を第一に活動しています。 我々の部署ではお客様へ提供する装置・ツールの保守、改造などの業務遂行中の事故ゼロ、並びに東京エレクトロングループ全社、全工場内、お取引さまでの事故ゼロを目指し、グループ内の全安全部門と共に行動計画を企画し、その活動をリードするとともに、より高度で且つ有効な安全教育体制の確立、全グループ従業員への教育展開を推進する責任部門です。 【企業の魅力】 半導体市場はAI・データセンター・先端ロジック半導体への旺盛な投資を背景に、新たな成長フェーズを迎えています。同社は世界トップクラス・国内No.1の半導体製造装置メーカーであり、半導体製造工程における4つの連続工程（塗布・現像、エッチング、成膜、洗浄）に装置を提供できる世界でも数少ない企業です。 世界トップクラスの技術力を強みに高い収益性を維持しており、その利益を積極的に設備投資・研究開発・人材育成へ再投資することで、更なる競争力向上と企業成長を実現しています。 また、「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」という考えのもと、挑戦できる環境、公正な評価制度、風通しの良い企業文化を大切にしています。 2025年実績（2025年3月期） 売上高：2兆4,315億円（前期比+32.8%） 営業利益：6,973億円 営業利益率：約28.7％ 過去最高業績を更新し、AI・先端半導体需要を追い風にさらなる成長を継続。 平均年間給与：約1,500万円前後と国内製造業でもトップクラスの高水準。 営業利益率は約**29％**と、日本の製造業平均（約5％前後）を大きく上回る高収益企業。 ESG・IR活動にも積極的に取り組み、国内外の投資家から高い評価を受ける企業として知られています。

【期待する役割】 TFF事業企画部 新製品プロモーショングループにて半導体製造装置プロダクトマーケティング/市場分析業務に従事いただきます。 本ポジションでは、競争力強化およびシェア拡大に向けた新製品の事業戦略立案・プロモーションを担当いただきます。市場・顧客・競合を多面的に分析し、新製品の拡販戦略や事業計画の策定を推進していただきます。 ※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可 【具体的には】 ■市場動向調査（競合分析、顧客ニーズ調査、市場機会の特定） ■将来市場を見据えた販売予測および事業計画の立案（売上・収益性・コスト分析を含む） ■新製品の市場展開戦略・プロモーションプランの策定 ■新製品開発における優先順位の検討および事業観点での提言 ■新製品の導入・拡販に向けた顧客提案活動の推進 業務推進にあたっては、事業部幹部、営業部門、開発部門、コーポレートマーケティング部門などの社内関係者に加え、海外現地法人の営業・マーケティング部門と密接に連携します。多様なステークホルダーを巻き込みながらグローバルに新製品展開を推進し、実際に顧客先を訪問して新製品のプロモーションや提案活動を行っていただきます。 【ポジションの魅力】 TFF事業部は、東京エレクトロンの事業部内でも売上規模が上位層にあり、今後もさらなる成長が見込まれる事業部です。その中で、今回募集を行う製品企画部は、本部長や事業部長が事業全体の重要な意思決定を行う際の判断材料を提供するとともに、自ら事業に関わる提案を行うことができる職場・職種です。 更に、事業企画部の新製品プロモーショングループは、シェアアップという重要なミッションを担う、事業成長の中核を担う組織です。 このポジションでは、変化の激しい半導体業界において事業のダイナミクスを肌で感じながら、世界最先端の顧客に対して最先端の製品・ソリューションを提案できる醍醐味があります。また、自身が担当する新製品が半導体技術の進化を支え、デジタル社会や先端技術の発展に貢献していることを実感できる点も大きな魅力です。 【募集背景】 事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 製品企画部は、TFFBU（半導体成膜装置）の新製品に関する事業戦略を統括する部署です。 市場・顧客・競合の分析を通じて、中長期的な事業成長シナリオを策定し、製品戦略および事業計画の立案をリードします。 TFFBUの持続的な成長と市場競争力の強化をミッションとし、以下の役割を担います。 ■市場動向・競合・顧客ニーズの調査および分析 ■売上・収益性・コストの分析および事業性評価 ■将来市場・販売予測に基づく事業計画の立案 ■新製品の市場投入・拡販に向けた製品展開プランの策定 ■開発テーマおよび製品開発優先順位の精査・提言 【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。 同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。 売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。 ・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　 ・報酬が事業会社としては高水準　25年度平均年収:　1398万 ・営業利益率は25年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度)

【期待する役割】 人事部のグローバル・トータル・リワードにてリーダーあるいはシニアプロフェッショナルとして従事いただきます。 ※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可 【具体的には】 以下いずれかの領域において、応募者の経験・適性・希望に応じ配置いたします。 ①パフォーマンス・マネジメントメイン 日本・海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（具体的には主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。 具体的には、日本における制度運用実務を担当しながら、国内各社・海外現地法人における制度の課題把握と、その改善に向けた活動をマネジャーの支援を得ながら、多様なステークホルダーを巻き込み実施する。 また、制度ガバナンスにおいて、国内各社・海外現地法人において制度が適切に運用されているか常にレビューを実施し、必要に応じて上司へプロセス改善等を提案することを期待される。 ②C＆B（Compensation & Benefits）メイン 日本・海外現地法人における報酬制度（C&B)を中心とした人事制度全般の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。 具体的には、報酬ベンチマーキング、金銭報酬・福利厚生制度の企画運営、報酬関連実務（昇給計算や賞与支給要領作成など）、海外現地法人における報酬関連の課題解決に向けたコンサルテーションや制度運用上のガバナンス強化など、多岐にわたる。 ご入社後、一定期間は上記いずれかに注力頂きますが、希望に応じて役割のローテーションを行います。 また、上記のほか、開示関係（有価証券報告書や統合報告書の人材パート）などの業務もありますので、業務の幅を広げることが可能です。 【ポジションの魅力】 上記①②いずれにおいても、日本国内各社および現地法人との折衝機会が多くあります。 真のグローバル企業としての体制構築や各国間連携の強化はまだ道半ばであり、本社CoEとして国内各社・各国をリードすることが期待されているポジションです。 ご自身次第でリワード担当者としての経験値を大きく広げることが可能です。 【募集背景】 事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。 【組織構成】 中途入社者・新卒入社者半々の構成です。 部長代理-GL-メンバー（６名） 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 トータル・リワードの企画運営を担うチーム ・グローバル全体に関わる人事制度の企画運営（人事基幹制度である等級・報酬・評価制度） ・報酬関連の日本における実務（例：昇給テーブル策定、賞与原資決定等） ・Reward CoE（Center Of Expertise）として、海外現法におけるリワード関連の課題解決に向けたコンサルテーション、制度の浸透サポートの実施 【企業の魅力】 半導体市場はAI・データセンター・先端ロジック半導体への旺盛な投資を背景に、新たな成長フェーズを迎えています。同社は世界トップクラス・国内No.1の半導体製造装置メーカーであり、半導体製造工程における4つの連続工程（塗布・現像、エッチング、成膜、洗浄）に装置を提供できる世界でも数少ない企業です。 世界トップクラスの技術力を強みに高い収益性を維持しており、その利益を積極的に設備投資・研究開発・人材育成へ再投資することで、更なる競争力向上と企業成長を実現しています。 また、「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」という考えのもと、挑戦できる環境、公正な評価制度、風通しの良い企業文化を大切にしています。 2025年実績（2025年3月期） 売上高：2兆4,315億円（前期比+32.8%） 営業利益：6,973億円 営業利益率：約28.7％ 過去最高業績を更新し、AI・先端半導体需要を追い風にさらなる成長を継続。 平均年間給与：約1,500万円前後と国内製造業でもトップクラスの高水準。 営業利益率は約**29％**と、日本の製造業平均（約5％前後）を大きく上回る高収益企業。 ESG・IR活動にも積極的に取り組み、国内外の投資家から高い評価を受ける企業として知られています。

【期待する役割】 品質保証／管理に関するTELグループ全社共通課題解決のため、各社の品質保証部門と連携した活動を推進すると共に、その他共通規程改訂など、品質業務支援のための企画と推進を行って頂きます。 ※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可 【具体的には】 <主業務> ・顧客要望等、TELグループ共通課題解決活動の支援（品質改善活動支援、および取りまとめなど） ・品質目標などの社内向け共通の品質KPIの制定、管理、分析 ※入社時は既存社員への業務支援を中心に担当し、業務のノウハウを学んでいただきます。 <副業務> ・TELグループ全社共通の規程制定／改訂 ・TELグループ全社品質関連定例会の運営 ※入社時は社内的な業務ルールや各社の品質業務の理解度向上を目的として、既存社員への業務支援を担当していただきます。 【ポジションの魅力】 <業務のやりがい> 半導体製造装置は多領域 (機械/電気/制御/薬液やプロセスなど) に跨っています。品質管理は、部門間の調整や情報連携のハブとなるため、関係者と協力して改善を回していく面白さがあります。 弊社スローガンとして「安全・品質」は最重要となっており、装置品質が改善されることにより、ウエハ工程の歩留まり向上や生産性向上に直結し、顧客先での安定供給やコスト低減等へ寄与できます。これらはTELならではの創出価値であり、大きな成果につながります。 <本業務を通じて得られるキャリアパス> コーポレート品質担当として、TEL製品向上のため、各社品質保証部門と連携し、全社一丸による品質改善活動の推進を担当頂きます。 顧客会議へ参加頂く機会もあることから、TEL全体品質に対する意見、要望、評価を直に聞くことができ、顧客と社内をつなぎ、ひいてはTELの品質活動をけん引する中心メンバとして活躍することができます。 また、各社の品質業務理解度向上のために短期的ですが、出張ベースで勉強会を計画することも可能です。そこで得た知見と経験を活かすことで、最終的にはTEL全体品質をリードするメンバとして活躍することができます。 【募集背景】 事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 東京エレクトロン(TEL)単体業務に加え、本社機能として各グループ会社・国内外現地法人と連携した品質改善活動を行っています。 １．TELグループ全社の品質保証／管理に関する共通課題の対策活動推進 ２．品質目標などのコーポレート品質KPIの制定、管理、分析 ３．TELグループ全社共通の規程制定／改訂 ４．社員向け品質教育の企画、展開、推進 ５．TELグループ全社品質関連定例会の運営 ６．顧客との品質に関わる会議（海外顧客の場合は英語でのコミュニケーションが必要） 【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。 同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。 売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。 ・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　 ・報酬が事業会社としては高水準　25年度平均年収:　1398万 ・営業利益率は25年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度)

【期待する役割】 経営層や戦略・開発・マーケティング部門、事業・工場関連部門等と連携し、全社成長戦略の策定、全社成長戦略に基づくM&A・事業提携等の成長機会の探索および実現シナリオの策定、M&A・事業提携案件の推進（案件発生時）に関するPMO・コーディネーション機能を担います。 ※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可 【具体的には】 ■インオーガニック成長戦略の策定・推進 ・インオーガニック成長戦略策定プロセスの立ち上げ・運用（PMO） ・事業部門、マーケティング部門等との議論を通じた成長機会の特定 ・成長機会に基づくインオーガニック成長戦略の立案推進 ■ソーシング・案件化 ・候補企業・事業提携先の探索（ソーシング） ・市場、技術、競争環境に関する調査・分析 ・事業性、競争優位性、技術優位性の評価 ・財務分析および企業価値評価 ・シナジー仮説および価値創造シナリオ ・M&A・事業提携案件の推進（案件発生時のみ） ■M&A機能強化・ガバナンス構築 ・M&A意思決定プロセス・ガバナンス整備 【ポジションの魅力】 グローバルで成長を続ける半導体製造装置業界において、同社の将来の成長領域や成長機会の創出に関与できるポジションです。 本ポジションでは、M&A案件の推進だけでなく、どの市場・事業領域で成長を目指すか 、どの技術・ケイパビリティを獲得すべきか、M&AやAllianceをどのように活用すべきか といった戦略検討段階から関与することができます。 経営層や関連部門等と連携し、全社成長戦略の策定、成長機会の探索、M&A・事業提携案件の推進に関するPMO・コーディネーション機能を担います。 さらに、案件推進に加え、投資判断基準や意思決定プロセスなど、継続的にインオーガニック成長を推進するための仕組みづくりにも携わることができます。 【募集背景】 半導体市場の成長や技術革新の加速に伴い、既存事業の成長に加えて、新たな市場機会の創出や将来の成長領域の探索がこれまで以上に求められています。 また、その実現手段として、M&AやAllianceなどを活用したインオーガニック成長の重要性も高まっています。 今回の募集では、M&Aに関する専門性を有し、経営層や事業部門等社内の関連部門等とのコミュニケーションを通じて、成長戦略の策定やM&A・事業提携案件を推進できる中核人材を募集します。 【配属先情報】 コーポレートインテリジェンス室は、コーポレート戦略本部の配下に設置され、以下の活動を推進しています。 ・新SAM創出のための領域候補探索、M&A・Alliance候補探索を通じた、競争優位・成長強化に向けた意思決定の支援 ・新たな事業機会の創出・事業化サポート（Organic・Inorganicを問わない） ・成長戦略の実現に必要な事業・技術・ケイパビリティの獲得に向けたM&A・Allianceの提案・サポート 【企業の魅力】 半導体市場はAI・データセンター・先端ロジック半導体への旺盛な投資を背景に、新たな成長フェーズを迎えています。同社は世界トップクラス・国内No.1の半導体製造装置メーカーであり、半導体製造工程における4つの連続工程（塗布・現像、エッチング、成膜、洗浄）に装置を提供できる世界でも数少ない企業です。 世界トップクラスの技術力を強みに高い収益性を維持しており、その利益を積極的に設備投資・研究開発・人材育成へ再投資することで、更なる競争力向上と企業成長を実現しています。 また、「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」という考えのもと、挑戦できる環境、公正な評価制度、風通しの良い企業文化を大切にしています。 2025年実績（2025年3月期） 売上高：2兆4,315億円（前期比+32.8%） 営業利益：6,973億円 営業利益率：約28.7％ 過去最高業績を更新し、AI・先端半導体需要を追い風にさらなる成長を継続。 平均年間給与：約1,500万円前後と国内製造業でもトップクラスの高水準。 営業利益率は約29％と、日本の製造業平均（約5％前後）を大きく上回る高収益企業。 ESG・IR活動にも積極的に取り組み、国内外の投資家から高い評価を受ける企業として知られています。

【期待する役割】 人材開発グループにて人材開発業務に従事いただきます。 ※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可 ※ご経験やスキルを踏まえ担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。 【具体的には】 ・組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高める ・ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPや各社人事と緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポート ・国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポート ・育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善 ・タレントマネジメント、階層別教育、ビジネススキル、技術教育、理念教育、キャリア開発、アカデミア、組織開発等の様々なカテゴリーの中で複数カテゴリーを担当 【ポジションの魅力】 当社の持続的な成長を実現するためには、事業戦略と連動した人材・組織戦略の推進が不可欠です。本ポジションでは、全社の人材開発、タレントマネジメント、キャリア開発、組織開発を通じて、社員の可能性を最大限に引き出し、企業価値向上に貢献いただきます。 現在は、全社のタレントマネジメント基盤の整備、人材データ活用の強化、キャリア開発施策の拡充など、人事のあり方そのものを再構築する変革フェーズにあり、 従来の枠組みにとらわれない新しい施策や仕組みづくりを推進しています。経営や事業部門と密接に連携しながら、全社規模で影響力のあるテーマをリードできること、そして変革の当事者として大きな裁量を持って挑戦できることが、このポジションならではの魅力です。 【募集背景】 戦略見直しによる人材強化を目的とした増員募集です。 【配属先情報】 全体で17名 40代のGL-メンバーが16名程度（30～50代） ※派遣社員2名 ・タレントマネジメント、階層別教育、ビジネススキル、技術教育、理念教育、キャリア開発、アカデミア、組織開発等のカテゴリーに別けて業務分担 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 全社の人材開発（タレントマネジメントを含む）やキャリア開発、組織開発、アカデミアにおけるCorporate HR Functionの１つとして、我々が持つ人材のポテンシャルを最大限に発揮しビジネス成功に繋げるために必要な各種施策の企画から実行をリードするポジションです。 多様なチームメンバーと共に、ビジネスとそれを担う社員への貢献を最大化すべく、自組織の大変革を推進中です。 【企業の魅力】 半導体市場はAI・データセンター・先端ロジック半導体への旺盛な投資を背景に、新たな成長フェーズを迎えています。同社は世界トップクラス・国内No.1の半導体製造装置メーカーであり、半導体製造工程における4つの連続工程（塗布・現像、エッチング、成膜、洗浄）に装置を提供できる世界でも数少ない企業です。 世界トップクラスの技術力を強みに高い収益性を維持しており、その利益を積極的に設備投資・研究開発・人材育成へ再投資することで、更なる競争力向上と企業成長を実現しています。 また、「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」という考えのもと、挑戦できる環境、公正な評価制度、風通しの良い企業文化を大切にしています。 2025年実績（2025年3月期） 売上高：2兆4,315億円（前期比+32.8%） 営業利益：6,973億円 営業利益率：約28.7％ 過去最高業績を更新し、AI・先端半導体需要を追い風にさらなる成長を継続。 平均年間給与：約1,500万円前後と国内製造業でもトップクラスの高水準。 営業利益率は約29％と、日本の製造業平均（約5％前後）を大きく上回る高収益企業。 ESG・IR活動にも積極的に取り組み、国内外の投資家から高い評価を受ける企業として知られています。

【期待する役割】 ・日本の顧客担当営業＋台湾での担当営業 ・日本においては、上司、同僚、アシスタントと協力して様々な案件に対して業務 上記2点を中心に業務を遂行いただきます。 台湾においては、台湾法人の顧客担当セールスメンバー及び装置担当セールスと日々の活動を共有、お客様との会議アレンジ、進行、Wrapup等の営業業務を実施します。 ※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可 ※ご経験やスキルを踏まえ担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。 【具体的には】 ・お客さまの購買部門や、Fabマネージャーと直接交渉する機会も多いため、価格交渉、技術問題に対する解決策を提示、新規案件のプロモーション等を実施することができます。 ・月の半分程度は、台湾出張の可能性があります。 本ポジションは一般的な自社製品を販売する営業ではなく、担当の製品を持たずに、TEL全体の代表として顧客の要望を受け、社内を動かして解決するつまり、「半導体製造装置営業」ではなく、「プロジェクトコーディネーター」に近いポジションです。 【ポジションの魅力】 ・お客さまと直接交渉、協議が可能です。 ・社内のコミュニケーション、工場との関係強化、TEL全体の業務の把握できます。 【募集背景】 台湾顧客に対するサポート体制強化のため増員募集を行います。 【配属先情報】 執行役員1名　50代 部長　1名　50代 担当営業　2名（30代男性、20代男性） 台湾駐在日本人　2名（30代男性、20代男性） アシスタント　2名（20代女性） 台湾側 VP　1名（50代男性）、Director　1名（50代） 担当営業　2名（50代男性、30代　女性） アシスタント　1名（40代　女性） 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 アカウントセールス本部にて台湾の顧客担当グループに所属します。 顧客担当セールスとして、お客さまからのご要請、ご依頼等々、装置を問わず案件に対して東京エレクトロンの窓口としてトータルソリューションに関わる営業を担っていただきます。 製品単位での営業ではなく、TEL全体を代表しお客様と直接会話し、顧客の様々な要求に対し、事業部・技術部門・国内工場・現地工場を巻き込みながら、対応していただき、TELとの関係強化を図っていただきます。 TEL全体への要求に対して対応いただくため、交渉力、発想力が必要になります。　 営業として持つ指標は複数プロジェクトを担当いただきながら、上長と設定していきます。 入社以降数年間は台湾担当の予定ですが、将来的には国内外問わず転勤および異動の可能性があります。 【企業の魅力】 半導体市場はAI・データセンター・先端ロジック半導体への旺盛な投資を背景に、新たな成長フェーズを迎えています。同社は世界トップクラス・国内No.1の半導体製造装置メーカーであり、半導体製造工程における4つの連続工程（塗布・現像、エッチング、成膜、洗浄）に装置を提供できる世界でも数少ない企業です。 世界トップクラスの技術力を強みに高い収益性を維持しており、その利益を積極的に設備投資・研究開発・人材育成へ再投資することで、更なる競争力向上と企業成長を実現しています。 また、「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」という考えのもと、挑戦できる環境、公正な評価制度、風通しの良い企業文化を大切にしています。 2025年実績（2025年3月期） 売上高：2兆4,315億円（前期比+32.8%） 営業利益：6,973億円 営業利益率：約28.7％ 過去最高業績を更新し、AI・先端半導体需要を追い風にさらなる成長を継続。 平均年間給与：約1,500万円前後と国内製造業でもトップクラスの高水準。 営業利益率は約29％と、日本の製造業平均（約5％前後）を大きく上回る高収益企業。 ESG・IR活動にも積極的に取り組み、国内外の投資家から高い評価を受ける企業として知られています。

【期待する役割】 アカウントの営業担当として、顧客の要求、事業計画、市場動向を把握し、社内の各事業部、工場、海外現地法人と連携しながら、顧客への提案およびアカウント戦略の実行を推進します。 ※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可 【具体的には】 ・顧客との戦略会議や定例会議の企画、準備、運営およびフォローアップ ・顧客戦略会議の運営支援、関係部門からの情報収集、課題・アクションの管理 ・KPIを用いた営業活動、案件、業績などの進捗管理および分析 ・顧客戦略、販売戦略の策定に必要な市場、競合、販売実績などのデータ分析 ・Excel、PowerPointを使用した社内外向けレポートおよびプレゼンテーション資料の作成 ・顧客からの要求、課題、フィードバックの整理と、社内関係部門への展開 ・各事業部、工場、海外現地法人との調整および部門横断プロジェクトの推進 ・担当顧客に対する提案、プレゼンテーション、契約・条件交渉の支援 ・各事業部の予算、見込み、売上進捗および債権債務管理のサポート ・バックエンド領域を含む新たなビジネス機会の情報収集と社内連携 入社後は、既存メンバーと連携しながら担当業務を習得し、将来的には複数の事業部を横断して、アカウント全体の戦略および活動を主体的に推進する役割を期待します。 本ポジションは一般的な自社製品を販売する営業ではなく、担当の製品を持たずに、TEL全体の代表として顧客の要望を受け、社内を動かして解決する「半導体製造装置営業」ではなく、「プロジェクトコーディネーター」に近いポジションです。 【ポジションの魅力】 世界最先端の半導体デバイス開発・製造を牽引する顧客を担当し、顧客、国内外の事業部、工場、海外現地法人など、多様なステークホルダーと連携しながらビジネスを推進するポジションです。 単一製品の営業活動にとどまらず、複数の製品・事業部を横断して顧客の課題を整理し、アカウント全体の戦略立案から実行まで関わることができます。データ分析、顧客提案、社内調整、海外メンバーとの協働を通じて、グローバルなアカウントマネジメント能力を身につけられる環境です。 将来的には、事業部間の連携を促進し、当社グループ全体の提案力を高める中核人材として活躍することを期待しています。 【募集背景】 事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。 【配属先情報】 20代～50代まで幅広く赤坂ではGr.として5名程度です。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 顧客アカウントにおける顧客窓口として、顧客ニーズや市場動向を把握し、社内の各事業部、工場、海外現地法人と連携しながら、アカウント全体の戦略立案と実行を推進します。 個別製品・事業部単位にとどまらず、当社グループ全体の力を結集した提案とサポートを通じて、顧客との長期的なパートナーシップを強化し、顧客および当社双方のビジネス拡大に貢献することがミッションです。 【企業の魅力】 半導体市場はAI・データセンター・先端ロジック半導体への旺盛な投資を背景に、新たな成長フェーズを迎えています。同社は世界トップクラス・国内No.1の半導体製造装置メーカーであり、半導体製造工程における4つの連続工程（塗布・現像、エッチング、成膜、洗浄）に装置を提供できる世界でも数少ない企業です。 世界トップクラスの技術力を強みに高い収益性を維持しており、その利益を積極的に設備投資・研究開発・人材育成へ再投資することで、更なる競争力向上と企業成長を実現しています。 また、「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」という考えのもと、挑戦できる環境、公正な評価制度、風通しの良い企業文化を大切にしています。 2025年実績（2025年3月期） 売上高：2兆4,315億円（前期比+32.8%） 営業利益：6,973億円 営業利益率：約28.7％ 過去最高業績を更新し、AI・先端半導体需要を追い風にさらなる成長を継続。 平均年間給与：約1,500万円前後と国内製造業でもトップクラスの高水準。 営業利益率は約29％と、日本の製造業平均（約5％前後）を大きく上回る高収益企業。 ESG・IR活動にも積極的に取り組み、国内外の投資家から高い評価を受ける企業として知られています。

【期待する役割】 東京エレクトロングループにおけるグローバルな貿易コンプライアンス体制の強化に向けて、貿易コンプライアンス管理システムの運用・展開および業務改善を推進いただきます。 ※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可 【具体的には】 貿易コンプライアンス管理システムの運用・改善 ・本社における貿易コンプライアンス管理システムの運用支援・保守管理 ・海外現地法人の貿易コンプライアンス担当とシステムの情報共有と課題解決に向けた窓口対応 ・業務課題や改善要望の取りまとめ、ベンダーとの調整・改善推進 海外現地法人向けシステム展開（ロールアウト） ・海外現地法人へのシステム導入に向けた要件整理・業務ヒアリング ・基本設計・運用設計に関する支援 ・現地貿易コンプライアンス担当者とのコミュニケーションおよび定着支援 貿易コンプライアンス関連業務 ・輸出管理・貿易関連法令への対応に関する運用支援 ・社内関係部門と連携したコンプライアンス体制の維持・向上 ・グループ各社の業務プロセス改善および標準化推進 プロジェクト推進 ・SAP SD/MMをはじめとした関連システム導入・改修プロジェクトの推進 ・関係部門、システムベンダーとの調整・進捗管理 ・販売物流管理部における業務改革プロジェクトの管理・推進 ※業務上、輸出入に関わる部門との連携が発生するため、貿易実務や物流に関する基礎知識を活かしていただく機会があります。 【ポジションの魅力】 ＜業務のやりがい＞ 東京エレクトロンは売上の約8割を海外市場で創出しており、グローバルな事業活動を支える貿易コンプライアンス体制の強化は極めて重要な経営課題です。 本ポジションでは、世界各国の現地法人と連携しながら、グローバル共通の貿易コンプライアンス管理システムの運用・展開を推進します。システム・業務プロセス・コンプライアンスの観点から事業運営を支えるため、会社全体への影響力が大きく、自身の取り組みが経営基盤の強化に直結することを実感できます。 ＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞ ・グローバル貿易コンプライアンスに関する専門性 ・SAPを含む基幹システム導入・運用プロジェクト経験 ・業務改革・DX推進経験 ・海外拠点との協業によるグローバルプロジェクトマネジメント経験 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 販売物流管理部業務イノベーショングループでは、貿易コンプライアンス管理システムの運用保守、ならびに海外現地法人へのロールアウト（展開）の実行役を担っていただきます。 現在は、SAP SD/MM領域における海外現地法人への展開を同時に推進しており、SAPベンダー／関連部門との調整を行っていただきます。あわせて、業務イノベーショングループは販売物流管理部内の業務改革を担当しており、推進するプロジェクト全体の管理・調整役としての役割も担います。 【企業の魅力】 半導体市場はAI・データセンター・先端ロジック半導体への旺盛な投資を背景に、新たな成長フェーズを迎えています。同社は世界トップクラス・国内No.1の半導体製造装置メーカーであり、半導体製造工程における4つの連続工程（塗布・現像、エッチング、成膜、洗浄）に装置を提供できる世界でも数少ない企業です。 世界トップクラスの技術力を強みに高い収益性を維持しており、その利益を積極的に設備投資・研究開発・人材育成へ再投資することで、更なる競争力向上と企業成長を実現しています。 また、「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」という考えのもと、挑戦できる環境、公正な評価制度、風通しの良い企業文化を大切にしています。 2025年実績（2025年3月期） 売上高：2兆4,315億円（前期比+32.8%） 営業利益：6,973億円 営業利益率：約28.7％ 過去最高業績を更新し、AI・先端半導体需要を追い風にさらなる成長を継続。 平均年間給与：約1,500万円前後と国内製造業でもトップクラスの高水準。 営業利益率は約29％と、日本の製造業平均（約5％前後）を大きく上回る高収益企業。 ESG・IR活動にも積極的に取り組み、国内外の投資家から高い評価を受ける企業として知られています。

【期待する役割】 このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上など各種取組みをリードします。　 ※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可 【具体的には】 ・担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。 ・担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップを構築します。 ・CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題に対処します。 ・担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップをもとに、リーダー達の相談相手として、ビジネスニーズをよく理解し、人事戦略に反映する。 ・ビジネスリーダー達と共に、組織デザインやサクセッションプラン、スキル評価、人材育成など様々なプログラムを実行する。 ・人材・組織課題を分析し、ビジネスリーダーに積極的に提案する。 ラインマネージャー／Group leadersと共に、コンプライアンス案件やその他従業員課題に対処する。 【ポジションの魅力】 ・トップクラスの成長率を誇る半導体製造装置業界におけるリーディングカンパニーの1つであり、HRBPとして成長の一端を担い共に成長を実感できます。 ・グローバル人事制度、グローバル人事システム(Workday)、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事の取り組みはすでに導入済み。今後はそれらを活用し、ビジネス上の成果に繋げていくことを自らさらに具現化していくことができます。 ・伸びしろが多く、変化が求められている中で、当社人事部および管理部門では様々な取り組みを推進しており、実力とやる気がある人にとっては何でもできるチャンスがある。企業成長に向けた前向きな仕事があります。 ・人事部では、コンサルや大手グローバル企業出身者などから様々なメンバーが中途入社し、活躍しております。 【募集背景】 事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。 【配属先情報】 人事部構成員：約130名 （構成グループ：HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、HRテクノロジー、人材開発、D&I、業務推進） うち、HRBP17名 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 当社は、常に変化する市場環境の中で持続的な成長を実現しております。この成長を支える重要な役割がHRBPです。単なる人事担当者ではなく、担当部門の戦略的パートナーとして、ビジネス目標達成と持続的な成長のために、ビジネスや担当部門の状況を踏まえて最適かつ必要な人事戦略を立案・提案し推進します。 【企業の魅力】 半導体市場はAI・データセンター・先端ロジック半導体への旺盛な投資を背景に、新たな成長フェーズを迎えています。同社は世界トップクラス・国内No.1の半導体製造装置メーカーであり、半導体製造工程における4つの連続工程（塗布・現像、エッチング、成膜、洗浄）に装置を提供できる世界でも数少ない企業です。 世界トップクラスの技術力を強みに高い収益性を維持しており、その利益を積極的に設備投資・研究開発・人材育成へ再投資することで、更なる競争力向上と企業成長を実現しています。 また、「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」という考えのもと、挑戦できる環境、公正な評価制度、風通しの良い企業文化を大切にしています。 2025年実績（2025年3月期） 売上高：2兆4,315億円（前期比+32.8%） 営業利益：6,973億円 営業利益率：約28.7％ 過去最高業績を更新し、AI・先端半導体需要を追い風にさらなる成長を継続。 平均年間給与：約1,500万円前後と国内製造業でもトップクラスの高水準。 営業利益率は約29％と、日本の製造業平均（約5％前後）を大きく上回る高収益企業。 ESG・IR活動にも積極的に取り組み、国内外の投資家から高い評価を受ける企業として知られています。

【当ポジションの職務定義】 監視、アラート分析/評価、脅威分析、インシデント対応、脆弱性管理、ペネトレーションテストなど、TELグループの情報セキュリティに関するサイバー攻撃対策を担当します。 ※特にご入社後は、「アラート分析/評価とインシデント対応の高度化」にご注力いただく事を想定しており、SIRT活動をリードしていただきます。 上司であるグループリーダー(課長相当)の元、上記業務の実務を担当します。また、一部の業務においては、上長と同等の実務リードを担当していただき、当該の業務を通じて、将来的にグループリーダー(課長相当)職への経験を積むことができます。 【ポジションの魅力】 ■高い視座・専門知識の獲得： TELのビジネスや業務プロセス、サプライチェーンに関わり、製造業・半導体関連事業全般をセキュリティの目線で、高い視座を得ることが出来ます。 最先端のセキュリティ技術や他社の事例に触れることで、情報セキュリティに関する知識を獲得する機会があります。 ■多様なキャリアプランの可能性： 培ったコンピタンスをベースにセキュリティのマネジメントやスペシャリスト、他の業務領域への職種変更など、多様なキャリアプランを描くことができます。 業界最大手での経験と達成感を通じて、専門家としての自信とキャリアを形成することができます。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 国内外のTELグループにおける情報セキュリティ全般を管轄しており、主に以下の機能・ミッションを担っています。 １．情報セキュリティ戦略・方針の策定と実行 ２．セキュリティポリシーの策定とグループ各社へのガバナンス及び教育 ３．情報セキュリティマネジメントの実装 ４．SoCによる監視、SIRT活動を通じたインシデント対応 ５．情報セキュリティに関するリスクアセスメント、監査業務・監査対応・認証取得の推進 ６．ITSecurity、製品セキュリティ、工場セキュリティを中心としたセキュリティ基盤作り ７．上記活動に関する経営層・社内外のステークホルダーへの報告 ８．上記１～７に記した部全体の活動に対するプロジェクトマネジメント機能 本件は、4の活動を管轄するサイバーセキュリティ領域において、主にサイバー攻撃への対応を担う情報セキュリティ担当グループ長候補とリーダー候補を募集いたします。

【職務内容】 売上高3兆円時代に対応するため、担当するシステムおよび業務領域をどう発展させるべきか、自ら考え提案し、実現させていく役割を期待しています。 具体的にはフィールドソリューション（お客様の装置に対するアフターサービス）に関わる業務を支援する社内システムエンジニアとして以下の業務を担っていただきます。 ・基幹システム（SAP S/4 HANA）、周辺システムの運用保守 ・業務課題の解消・効率化といった業務改善をITを通じて実現するための企画、調整、実行 ・基幹システムの海外現地法人へのロールアウトプロジェクトや各種社内プロジェクトへの参画・推進 ・協力会社のマネジメント ※SAP S/4 HANAにおける担当モジュールはSD、MM、CSです。 【業務のやりがい】 今後のさらなる成長をIT面で支えるため、DxやIT基盤整備に対して大きなIT投資を行い、全社のIT基盤変革を行っている最中です。 ・海外現地法人に向けた大規模な基幹システムロールアウトプロジェクトをはじめとする各種プロジェクトに参画いただき、活躍いただける機会が多数あります。 ・IT企画から導入、運用保守までの幅広い分野について、大きな責任・裁量を持って業務を遂行することができます。 ・本社、海外現地法人、工場など、世界中の幅広い関係者やITベンダーと緊密な協力関係を築いて業務改善活動、各種プロジェクトを推進するため、達成時の成果をより実感することができます。 ・業務改善を行うための解決方法は自身の担当システムの枠にとらわれず、他システム担当メンバーと協力して最適なソリューションを検討、場合によっては新しいソリューションを導入するなど、柔軟に対応することができます。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 半導体製造装置を導入したお客様に対するポストセールスに関する基幹システム（S/4 HANA）、周辺システムの運用保守を担当しています。 活動範囲は既存システムの運用保守に留まらず、ポストセールス業務における業務改善、効率化などをIT面でサポートする役割を担っています。 現在は基幹システムの海外現地法人へのロールアウトプロジェクトを進めており、プロジェクトへの参画、推進、成功へ導くことも当グループのミッションの一つとなっています。 【組織構成】 IT開発部　社員9名(20代1名、30代3名、40代3名、50代1名、60代1名)、派遣3名+請負会社

【同ポジションの職務定義】 売上高3兆円時代に対応するため、担当するシステムおよび業務領域をどう発展させるべきか、自ら考え提案し、実現させていく役割を期待しています。 具体的にはTELの社内SEとして以下の業務を担っていただきます。 ・基幹システムおよび関連する周辺システムの担当として業務担当者の応対・折衝などをおこなう事で業務およびニーズを把握する ・IT担当として課題の解決、また業務ニーズを具現化するための企画、調整 （要件定義、アーキテクチャ検討、設計以降の開発工程の運営） ・協力会社メンバーのマネジメント(進捗・品質管理） ・今後予定している現地法人、国内工場への導入プロジェクトへの参画・推進 ・担当する基幹システムの領域に関連する社内プロジェクトへの参画・推進 ※本件採用での基幹システムの担当領域は、SAP S/4HANA の SD, MM, EWMが中心 まずは既存社員のリーダーと共に活動し、その後、自らがリーダーとして上記の業務をリードできる役割となることを期待しています。 【応募職種・業務の魅力】 【業務全体のやりがい】 今後のさらなる成長に向けて、経営陣がDxやIT基盤整備に向けて、日本有数の大きなIT投資を行い、全社の基盤変革を行っている最中です。IT企画から導入ならび運用改善まで幅広い分野について、大きな裁量を持って業務遂行をすることができます。また、直接ユーザーならびに導入するITベンダーと対話・交渉することで、成果をより実感でき、責任とやりがいのある仕事になります。 【具体例】 ・ 成長著しい半導体製造装置ビジネスを支えるシステム基盤の構築に貢献できる ・ 主体性と積極性がが求められる社風のもとで責任・裁量をもって社内外の関係者と協業し成果を出せる ・ 本社、海外現地法人、工場など、世界中の幅広い関係者と協業することができる ・ 機能検証などを通じて常に最新の技術に触れることができる 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 販売および物流に関する基幹システムを担当するグループに所属し、領域担当として、関連するサブシステム、利用しているサービスなどの運用保守を行います。担当分野に関連するITプロジェクトに参画機会もあり、様々な状況に応じてITに求められる改善を推進します。現状ではこの基幹システムの同社国内工場、海外現地法人への導入を予定しており、導入活動に参画し活躍いただける機会が豊富にあります。※本件採用での基幹システムの担当モジュールは、SAP S/4HANA の SD, MM, EWMを使用しています。 【組織構成】 IT開発部　社員7名(30代4名、40代3名)+請負会社

【業務内容】 グループ内情報セキュリティマネジメントの構築、各種アセスメントを通したセキュリティ推進 ■ISO/IEC27001（ISMS）認証取得、維持への取り組み ・リスクアセスメントの実施 ・並びに情報資産の棚卸と評価 ■取引先/システム/外部サービス/クラウドに対するセキュリティアセスメント ・取引先へのセキュリティ点検を通したセキュリティレベル向上への取り組み ・社内システムに対するセキュリティ要件の実装点検、改善確認 ・外部サービス/クラウドに対するセキュリティ実装状況の審査 　- 上記の施策実施、並びにガイドライン作成によりガバナンスを推進 ■その他、インシデント対応やレポート分析、各関係者への情報発信や改善の推進 上司となる課長の元、上記業務の実務を担うことになります。 【応募職種・業務の魅力】 ■高い視座・専門知識の獲得： TELのビジネスや業務プロセス、サプライチェーンに関わり、製造業・半導体関連事業全般をセキュリティの目線で、高い視座を得ることが出来ます。 最先端のセキュリティ技術や他社の事例に触れることで、情報セキュリティに関する知識を獲得する機会があります。 ■多様なキャリアプランの可能性： 培ったコンピタンスをベースにセキュリティのマネジメントやスペシャリスト、他の業務領域への職種変更など、多様なキャリアプランを描くことができます。 業界最大手での経験と達成感を通じて、専門家としての自信とキャリアを形成することができます。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 国内外のTELグループにおける情報セキュリティ全般を管轄しており、主に以下の機能・ミッションを担っています。 ・情報セキュリティ戦略・方針の策定と実行 ・セキュリティポリシーの策定とグループ各社へのガバナンス及び教育 ・情報セキュリティマネジメントの実装 ・SoCによる監視、SIRT活動を通じたインシデント対応 ・情報セキュリティに関するリスクアセスメント、監査業務・監査対応・認証取得の推進 ・ITSecurity、製品セキュリティ、工場セキュリティを中心としたセキュリティ基盤作り ・上記活動に関する経営層・社内外のステークホルダーへの報告 ・上記に記した部全体の活動に対するプロジェクトマネジメント機能 主に「情報セキュリティマネジメントの実装」と「情報セキュリティに関するリスクアセスメント、監査業務・監査対応・認証取得の推進」を担う次世代リーダー候補を募集いたします。

【当ポジションの職務定義】 売上高3兆円時代に対応するため、担当するシステムおよび業務領域をどう発展させるべきか、自ら考え提案し、実現させていく役割を期待しています。 具体的にはTELの社内SEとして以下の業務を担っていただきます。 ・今後予定している現地法人、国内工場への導入プロジェクトへシステム運用設計事務局の一員として参画・推進 ・担当する基幹システムの領域に関連する社内プロジェクトへシステム運用設計事務局の一員として参画・推進 ・TELのグローバルシステムの運用保守ルールの管理 ・協力会社メンバーのマネジメント(進捗・品質管理） まずは既存社員や協力会社メンバーと共に活動し、その後、自らがリーダーとして上記の業務をリードできる役割となることを期待しています。 【業務全体のやりがい】 今後のさらなる成長に向けて、経営陣がDxやIT基盤整備に向けて、日本有数の大きなIT投資を行い、全社の基盤変革を行っている最中です。IT企画から導入ならび運用改善まで幅広い分野について、大きな裁量を持って業務遂行をすることができます。また、直接ユーザーならびに導入するITベンダーと対話・交渉することで、成果をより実感でき、責任とやりがいのある仕事になります。 【具体例】 ・ 成長著しい半導体製造装置ビジネスを支えるシステム基盤の構築に貢献できる ・ 主体性と積極性がが求められる社風のもとで責任・裁量をもって社内外の関係者と協業し成果を出せる ・ 本社、海外現地法人、工場など、世界中の幅広い関係者と協業することができる ・ 機能検証などを通じて常に最新の技術に触れることができる 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 会計、および品目など主要なマスタに関する基幹システムを担当するグループに所属し、基幹システムの刷新プロジェクト内のシステム運用設計の事務局の担当として、本番稼働語を見据えた運用設計、運用テスト等をLead頂きます。また、ITを司るデジタル統括ユニット全体のARB(アーキテクチャレビューボード)にも参加いただき、同社システムで活用されるアーキテクチャ定義や妥当性検討・確認、および新技術の部内評価等を行って頂きます。

【期待する役割】 CTSPS クリーントラックマーケティング部にてプロダクトマーケティング業務に従事いただきます。 【具体的には】 ・Marketing Grに所属し、Gr Leader、幹部と共に商品企画、販売促進の推進 ・TELや所属BUの事業環境や事業方針を理解し、営業・MKT、工場、現地法人と共にマーケティング実行担当として活動を行う。 ・パートナー会社（露光機メーカー、薬液メーカー、フィルターメーカー）と協業活動の実行 ・目標や改善活動の数値化を行い（MKT KPI化）、その活動の推進を行う。 【ポジションの魅力】 ・世界一の半導体製造装置サプライヤーをメンバーと一緒に目指すことが出来ます。 ・商品の企画、開発プロジェクトマネジメント、販売促進の推進を自らプロデューサーとして業務推進できます。 ・業務を推進する過程で、社内外のネットワークの形成により、異文化コミュニケーション、視野拡大、知識拡大などの成長できます。 【働き方】 ・フレックス制度：あり ・リモートワーク制度：あり ※【働き方】在宅勤務：会社方針として月の営業日のうち在宅勤務は40%以内で取得可能です。 どのように活用されるかは、ご入社後に業務の状況等を踏まえて上司の方とご相談頂けます。 【募集背景】 CTSPSビジネスユニットが扱う塗布現像装置（CT）は市場シェア90%であるが、新規市場参入者の市場参入を防ぐために、差別化商品の創出、現場力の強化が必須の状況です。 ケミカル知識、半導体製造プロセス知識のある方を招いて組織強化を行いたく増員募集うを行います。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 ・半導体製造装置の商品企画、開発プロジェクトマネジメント、商品販売促進 ・業界市場調査（マクロ、技術トレンド） ＊対象製品：半導体製造前工程用のリソグラフィ用塗布現像処理装置 【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。 売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。 ・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　 ・報酬が事業会社としては高水準　23年度平均年収:　1398万 ・営業利益率は23年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度) ・2023 All-Japan Executive Team」(ベストIR企業ランキング)に選出。6項目で1位を獲得。

【期待する役割】 ESBU　営業部にて技術営業業務に従事いただきます。 【具体的には】 半導体製造工程全般を理解した上で、顧客のニーズを確認し、自社製品の販売戦略を構築、遂行する。 単に一営業というだけではなく、工場の開発・生産部門に加えて、サービスサポート部門に対しても、顧客の要求を満足させるよう部門全体の管理・統括を行う 【ポジションの魅力】 ESBUは東京エレクトロンの中でも最も大きい売上規模であり、今後も成長が見込まれる事業です。 グローバルなトップデバイスメーカーのお客様に対し、最先端の半導体製造装置を販売する仕事。多角的な視点が求められ日々勉強が必要で、海外駐在の機会もございます。 業績・評価に応じた公正な報酬制度で処遇です。 【働き方】 ・フレックス制度：あり ・リモートワーク制度：あり ※【働き方】在宅勤務：会社方針として月の営業日のうち在宅勤務は40%以内で取得可能です。 どのように活用されるかは、ご入社後に業務の状況等を踏まえて上司の方とご相談頂けます。 【募集背景】 グローバルでビジネス拡大に伴う組織強化を目的とした増員募集となります。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 半導体製造装置の販売・マーケティング活動 *対象製品：半導体製造前工程　エッチングシステム装置 【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。 売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。 ・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　 ・報酬が事業会社としては高水準　23年度平均年収:　1398万 ・営業利益率は23年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度) ・2023 All-Japan Executive Team」(ベストIR企業ランキング)に選出。6項目で1位を獲得。

【期待する役割】 DI部（３Dimension Integration Dept.）にて技術マーケティング業務に従事いただきます。 【具体的には】 - マーケティングGroupに属し、開発部や営業チームや現地法人と連携して製品開発や性能改善を担当します。能力が認められて希望があればキャリア採用であってもマネージャー職への登用もあります。 - 半導体製造後工程を理解してTELの特異なFEOLを融合した装置やプロセス技術で、高密度実装を実現するAdvanced Package領域で重要な工程のボンディングやウエーハ薄化工程、Laserを用いた新たなアプリケーションを提供する業務です。 - 開発部がある九州熊本や顧客がある海外を含む様々な地域への出張の機会があります。 【ポジションの魅力】 半導体業界で今最も注目されているAdvanced Packageビジネスの成長を間近で見られる。今後3-5年で急成長する市場を担当できます。 顧客や社内の期待が大変大きい分野なので緊張感を実感でき、非常にやりがい／達成感を得られます。 急成長を目指している部隊なので、この分野に興味を持たれる方や、即戦力として半導体及び製造装置業界(特に後工程関連)に携わっている方の応募に期待します。 【働き方】 ・フレックス制度：あり ・リモートワーク制度：あり ※【働き方】在宅勤務：会社方針として月の営業日のうち在宅勤務は40%以内で取得可能です。 どのように活用されるかは、ご入社後に業務の状況等を踏まえて上司の方とご相談頂けます。 【募集背景】 半導体の高性能化は従来の前工程の微細加工に加えて「高密度実装」も中核技術として大きな期待が寄せられ、市場の急激な拡大が見込まれています。 TELも会社として力を入れていますが、前工程を得意分野としてきたために、実装の知識を持つ人材が不足しています。 顧客が望む高密度実装技術をヒアリングして弊社の技術者と共に実現する技術マーケティングのメンバーとして、次世代実装技術の経験又は知識を持つ（理解できる）人材を募集します。 半導体の3D実装技術はLOGIC、イメージセンサー、メモリーのすべてのアプリケーションで実用化が始まっており、会社の成長の柱になる事が期待されています。そのため、早期に合流頂ける人材を募集いたします。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 中期経営計画達成及び次代の会社の中核事業を担う、3DI部 主力製品販売及び支援活動 *対象製品：半導体の高密度実装技術に関わるボンディング、ウエーハ薄化工程関連製造装置 ・技術マーケティング担当 　中期経営計画達成及び次代の会社の中核事業を担う、3DI部の製品開発の企画や販売を支援する *対象製品：半導体の高密度実装技術に関わるボンディング、ウエーハ薄化、Laser技術を用いた新たな工程関連製造装置 【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。 売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。 ・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　 ・報酬が事業会社としては高水準　23年度平均年収:　1398万 ・営業利益率は23年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度) ・2023 All-Japan Executive Team」(ベストIR企業ランキング)に選出。6項目で1位を獲得。

【期待する役割】 フィールドソリューション部にてマーケティング・企画業務に従事いただきます。 イノベーティブなサービスビジネスの開発・市場導入・販売促進を期待いたします。 【具体的には】 ・高付加価値サービスメニューの標準モデルの設計 ・企画実行に向けた、社内の仕組み作り、及び顧客毎の実行体制づくり ・高付加価値サービスを支えるデータ活用システム ・ツールの開発企画、販売支援ツール整備・初期は直接に営業活動、その後に水平展開として担当営業に移管をすすめる ・標準モデルから、顧客毎のカスタマイズを、顧客担当の営業・サービスとともに行う 関係者：顧客、国内外の営業、サービスエンジニア、アカウント営業、工場の技術開発部門 【ポジションの魅力】 ・今後サービス事業の更なる発展については、DX技術をフル活用した、高付加価値サービスビジネスの成功にかかってます。 ・対象顧客は、日本・欧米・アジアと非常にグローバルで、各国の営業やサービスと密に連携しながら、企画本部機能としての決断をしていく、とてもやりがいのある仕事です。 ・この高付加価値サービスビジネスからの企業価値創造は、サービス事業の売上増のみならず、データをフル活用しての装置プロダクトの競争優位性の確立まで視野に入れております。 ・現在、サービス事業においては、段々と世代交代も進んできておりますので、この企画の成功は、今後のキャリアパスにおいて、大きくアドバンテージとなります。 【働き方】 ・フレックス制度：あり ・リモートワーク制度：あり ※【働き方】在宅勤務：会社方針として月の営業日のうち在宅勤務は40%以内で取得可能です。 どのように活用されるかは、ご入社後に業務の状況等を踏まえて上司の方とご相談頂けます。 【募集背景】 付加価値サービス事業の検討を進めており、装置データを活用したコンサル（改善提案）などのサービス契約の促進、さらにパーツや保守作業を組み合わせた包括契約の展開を積極的におこなっていくことを計画しているため、組織強化を目的とした増員募集を行います。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 本部門では、自社製の半導体製造装置の納入後のパーツ、保守サービスを提供するビジネス業務を担っています。 【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。 売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。 ・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　 ・報酬が事業会社としては高水準　23年度平均年収:　1398万 ・営業利益率は23年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度) ・2023 All-Japan Executive Team」(ベストIR企業ランキング)に選出。6項目で1位を獲得。

【当ポジションの職務定義】 社内ナレッジ蓄積・共有基盤システムに関する以下の業務についてチームリードまたは担当メンバとして従事いただきます： ・企画/予算立案 ・ソリューション検討 ・要件定義～開発 ・運用保守およびエンハンス ※グループ会社との期待値コントロール、協力会社様とのブリッジカウンターとしての役割を含みます ※ご自身のご経験、得意分野、キャリアご意向を伺いながらご担当いただきます ※将来的には他のシステムもご担当いただく予定です 【応募職種・業務の魅力】 ・ご担当いただくシステムは複数の業務領域で利用されており情報種別ごとにそれぞれ主幹会社や部門が異なるため広く東京エレクトロングループの製品ライフサイクルに関わる情報に触れ、多くの人と関わることができます ・いわゆる基幹系システムのような記録システムとは違い、蓄積情報を2次利用し効率化、改善につなげるという差別化、革新システムの類の基盤システムのため新しい技術なども取り込める土壌が整っています 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 全社IT/DX戦略に基づき、東京エレクトロングループの半導体製造装置に関する開発、品質、サービス・サポート、製品ライフサイクルにおけるそれぞれの履歴情報を収集蓄積しナレッジ化をおこなうための情報蓄積・共有基盤の企画・開発デリバリー・運用保守を担います。 【勤務地】 東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー 38F 東京都府中市住吉町2-30-7府中テクノロジーセンター 札幌市中央区北3条西3丁目1 大同生命札幌ビル10階 山梨県韮崎市穂坂町三ツ沢650 出張頻度・場所：1回/2ヵ月

【同ポジションの職務定義】 SAP BASISエンジニアとして社内SAPシステムに対する、企画立案、ソリューション選定、要件定義、設計、導入、維持管理、バージョンアップなど幅広く対応します。 【応募職種・業務の魅力】 ・複数のSAPソリューションを導入しているため、幅広い経験を積むことができます ・中途入社のメンバーも多く、お互いに協力して業務を遂行できる環境です ・実力とやる気がある人にとっては、新しいことにチャレンジし易い環境です ・グローバルで利用されているシステムであるため、海外の関係者と働くことができます 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 【ITU ミッション】 ・売上高3兆円時代のビジネスに対応した基幹システムを確実に導入する ・経済性とユーザビリティの高い業務インフラの提供を通じて、社員が高いエンゲージメントを持って働くことのできる環境を整える 【グループミッション】 TELグループの企業活動を支えるITシステムのうち、主にSAPシステムのBasis領域および権限管理に関する企画・設計・構築・管理を担っている。

【同ポジションの職務定義】 インフラ基盤エンジニアとして社内基幹システムに対する、企画立案、ソリューション選定、要件定義、設計、導入、維持管理など幅広く対応します。 【応募職種・業務の魅力】 ・複数の基幹システムのインフラ基盤領域を担っているため、幅広い経験を積むことができます ・中途入社のメンバーも多く、お互いに協力して業務を遂行できる環境です ・実力とやる気がある人にとっては、新しいことにチャレンジし易い環境です 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 【ITU ミッション】 ・売上高3兆円時代のビジネスに対応した基幹システムを確実に導入する ・経済性とユーザビリティの高い業務インフラの提供を通じて、社員が高いエンゲージメントを持って働くことのできる環境を整える 【グループミッション】 TELグループの企業活動を支えるITシステムのうち、基幹システムのインフラ基盤に関する企画・設計・構築・管理を担っている。

【同ポジションの職務定義】 インフラ基盤エンジニアとして社内基幹システムに対する、企画立案、ソリューション選定、要件定義、設計、導入、維持管理など幅広く対応します。 【応募職種・業務の魅力】 ・複数の基幹システムのインフラ基盤領域を担っているため、幅広い経験を積むことができます ・中途入社のメンバーも多く、お互いに協力して業務を遂行できる環境です ・実力とやる気がある人にとっては、新しいことにチャレンジし易い環境です 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 【ITU ミッション】 ・売上高3兆円時代のビジネスに対応した基幹システムを確実に導入する ・経済性とユーザビリティの高い業務インフラの提供を通じて、社員が高いエンゲージメントを持って働くことのできる環境を整える 【グループミッション】 TELグループの企業活動を支えるITシステムのうち、基幹システムのインフラ基盤に関する企画・設計・構築・管理を担っている。

【同ポジションの職務定義】 1.プラットフォーム基盤運営 ・ガバナンス整備 ・サーバ・実行PCの保守運用 ・ライセンス・アカウント管理 ・UiPath環境管理 ・対向システムの情報収集（SAP/CRM/OS等） 2.開発/運用保守 ・Agentic Automation（Maestro/Agent）プロジェクトの推進 （要求・要件定義/開発/運用保守） ・通常のRPA開発推進 （新規開発案件/追加開発案件/改修案件/運用保守） ・プロジェクト管理 （案件管理/ベンダーマネジメント/各種定例MTG等） 3.開発サポート・教育 ・教育コンテンツの作成 ・問い合わせ対応 ・技術支援 【応募職種・業務の魅力】 ＜業務のやりがい＞ 最新のAIやRPAの技術を活用した業務自動化・効率化の推進を通して、TELグループ全体の生産性向上への貢献を実感することができます。 また、UiPathのAgentic Automation（Maestro/Agent）は昨年リリースされたばかりのサービスであり、世界的に見ても最先端の取り組みになりますので、様々なチャレンジができる環境です。 TELグループ全体としての期待も大きい分野でビジネスインパクトも大きくとてもやりがいのある業務です。 ＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞ AIやRPAの最新技術・知識を身につけることができます。 また、プロジェクト活動を通して、ソフトウェア開発・インフラ管理・プロジェクトマネジメントなど、幅広い技術を身に着けるチャンスがあります。 将来的には、UiPathプロジェクトのリーダーの役割を担っていただきます。 また、UiPathに関わらずその他AI関連のプロジェクトやDX推進関連プロジェクトに携われるチャンスもあります。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 ＜データサイエンスGrミッション＞ 　・基幹システム系 データ基盤の整備・運用 　・Power BIを活用したデータ分析の推進と社内支援 　・ATELASによるデータカタログ整備・管理強化 　・フィールドサービス領域データ統合・分析モデルの標準化 ★・RPA（UiPath等）による業務効率化の推進

【期待する役割】 業務戦略企画部にてデータドリブン経営プロジェクトの推進業務に従事いただきます。 【具体的には】 ・経営・事業判断に資するデータ活用方針の整理および意思決定プロセスへの実装 ・経営目標やKPIと連動したデータドリブン経営プロジェクトの企画・推進 ・業務プロセスおよび管理指標をデータ視点で分析し、課題を構造化する仕組みの構築 ・経営・事業・管理・IT各部門と連携した横断的プロジェクトマネジメント ・データ基盤・業務システム導入における業務要件整理と活用定着支援 ・経営層・関係者向けにデータドリブン経営の必要性を説明・提案（チェンジマネジメント） 【ポジションの魅力】 ・データを起点とした意思決定・業務改革を実装まで推進しているプロジェクトで、即戦力として活躍できます。 ・経営層・事業部門・管理部門・IT部門など多様なステークホルダーと連携し、経営判断に直結するデータ活用・業務改革に携われる点が大きな特徴です。 ・データに基づく判断やKPI策定・定着化を通じて、経営・業務の変化や成果が可視化されやすく、高い達成感を得られるポジションです。 ・単なる分析や可視化に留まらず、業務・プロセス・意思決定のつながりを再設計する経験を積むことができます。 ・将来的には、部門リーダーなど、データドリブン経営を担う中核ポジションへのキャリア展開も期待できます。 ・全社横断のテーマに携わることで、経営視点・業務視点・データ視点を兼ね備えた専門性を高められます。 ・データドリブン経営という成長領域において、自身のスキルを磨きながら長期的なキャリア形成が可能な環境です。 【働き方】 ・フレックス制度：あり ・リモートワーク制度：あり ※【働き方】在宅勤務：会社方針として月の営業日のうち在宅勤務は40%以内で取得可能です。 どのように活用されるかは、ご入社後に業務の状況等を踏まえて上司の方とご相談頂けます。 【募集背景】 事業拡大および業務効率化を一層加速させるため、業務改革およびデータドリブン経営を実践的に推進できる即戦力人材が必要です。 全社を対象として機能領域毎にプロジェクトを推進しており、製造業におけるデータドリブン経営の推進経験を持ち、データを起点として業務・意思決定・経営を再設計し、実装までリードできる人材を求めています。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 業務戦略企画部は、全社の業務プロセス改革やBPR推進を担い、効率化と競争力強化を目的とした戦略立案と実行を行います。 社内各部署と連携し、業務改善の企画・推進をリードします。 【企業の魅力】 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場です。 同社は世界4位・国内1位を誇る半導体製造業界のリーディングカンパニーで半導体製造工程における 4連続工程に装置を持っている世界で唯一のメーカーです。 売上高い利益率は世界トップの技術力で顧客に貢献して得た利益を積極的に投資（設備や技術、人材）に更なる成長をするというサイクルが回っている事が要因です。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場です。 ・売上高2兆2090億円、営業利益6,177億円（28.0%）過去最高を達成（2023年5月11日発表）　 ・報酬が事業会社としては高水準　25年度平均年収:　1398万 ・営業利益率は25年3月期で約30％を誇る(日本製造業の営業利益率は4％程度) ・2025 All-Japan Executive Team」(ベストIR企業ランキング)に選出。6項目で1位を獲得。

【期待する役割】 安全・品質推進室のEHSエンジニアとして従事いただきます。 【具体的には】 ＜規定関連業務＞ ・安全関連規程の新規制定と改定、及び定期見直し ・関連部門と連携し規程関連の決議協議体の運営 ＜国内関連会社および海外現地法人におけるEHS部門の安全活動のサポート＞ 各国EHS部門と連携し ・事故調査と原因究明、及び対策の立案 ・安全関連の情報収集と共有 ・安全施策実行のためのサポート ＜TELグループ安全教育＞ ・安全教育の立案とカリキュラム作成 ・教育トレーナー ＜法令関連業務＞ ・各国の法改正情報の収集、精査 ・グループ内への周知と各種規程の策定 【ポジションの魅力】 ・TELグループは海外のお客様が売上の約9割を占めており、世界各地で当社の半導体製造装置が活用されています。本ポジションでは、労働安全衛生の観点からグローバルな安全基準の構築・運用に携わっていただきます。多様なステークホルダーと連携しながら、幅広い業務領域を主体的に担い、世界のものづくりを支えるやりがいを感じていただけます。 ＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞ ・TELグループの安全・品質統括部門として、半導体業界の安全業務全般の知識・経験を身に着けることができます。将来的には全社の安全活動を推進する役割や、品質推進業務への異動、海外勤務などの機会があります。 【働き方】 ・フレックス制度：あり ・リモートワーク制度：あり ※【働き方】在宅勤務：会社方針として月の営業日のうち在宅勤務は40%以内で取得可能です。 どのように活用されるかは、ご入社後に業務の状況等を踏まえて上司の方とご相談頂けます。 【募集背景】 事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 TELグループはSafety Firstを経営理念にも掲げており従業員だけでなく、お客様やステークホルダー関係者全員の安全を第一に活動しています。 我々の部署ではお客様へ提供する装置・ツールの保守、改造などの業務遂行中の事故ゼロ、並びに東京エレクトロングループ全社、全工場内、お取引さまでの事故ゼロを目指し、グループ内の全安全部門と共に行動計画を企画し、その活動をリードするとともに、より高度で且つ有効な安全教育体制の確立、全グループ従業員への教育展開を推進する責任部門です。 【企業の魅力】 半導体市場はAI・データセンター・先端ロジック半導体への旺盛な投資を背景に、新たな成長フェーズを迎えています。同社は世界トップクラス・国内No.1の半導体製造装置メーカーであり、半導体製造工程における4つの連続工程（塗布・現像、エッチング、成膜、洗浄）に装置を提供できる世界でも数少ない企業です。 世界トップクラスの技術力を強みに高い収益性を維持しており、その利益を積極的に設備投資・研究開発・人材育成へ再投資することで、更なる競争力向上と企業成長を実現しています。 また、「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」という考えのもと、挑戦できる環境、公正な評価制度、風通しの良い企業文化を大切にしています。 2025年実績（2025年3月期） 売上高：2兆4,315億円（前期比+32.8%） 営業利益：6,973億円 営業利益率：約28.7％ 過去最高業績を更新し、AI・先端半導体需要を追い風にさらなる成長を継続。 平均年間給与：約1,500万円前後と国内製造業でもトップクラスの高水準。 営業利益率は約**29％**と、日本の製造業平均（約5％前後）を大きく上回る高収益企業。 ESG・IR活動にも積極的に取り組み、国内外の投資家から高い評価を受ける企業として知られています。

【期待する役割】 環境推進・ISO関連・物流関連、海外拠点として環境業務に従事いただきます。 【具体的には】 ＊事業所の環境推進として、省エネルギー、省資源、廃棄物削減、化学物質削減、生物多様性推進の業務 ＊再生可能エネルギーの導入推進 ＊海外拠点での環境活動の推進、サポート ＊物流に関する環境負荷の把握、低減活動の推進 【ポジションの魅力】 業務のやりがい＞ 昨今注目を集めている環境に関する業務で、本社として様々な要求に対してチャレンジすることができます。 国内・海外の担当者との連携から大きなアウトプットを出すことも可能です。 まだできていない分野の業務も多く、知識や経験があればすぐに第一人者となることができます。 ＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞ 環境に関する知識経験を身に付けることができます。社内、社外、業界の活動にも携わることができ、いろいろな経験の幅を広げることができます。 【働き方】 ・フレックス制度：あり ・リモートワーク制度：あり ※【働き方】在宅勤務：会社方針として月の営業日のうち在宅勤務は40%以内で取得可能です。 どのように活用されるかは、ご入社後に業務の状況等を踏まえて上司の方とご相談頂けます。 【募集背景】 事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 テクノロジービジョン＆環境ストラテジー部環境Gに所属します。 環境Gでは、国内・海外のTELグループ事業所、製品、物流その他に関する環境負荷（CO2,水、廃棄物など）の把握、改善活動を行っています。本社として、外部情報の把握、各社関連部門とのやり取り、データ収集、状況把握、活動推進・横展開などを行います。 【企業の魅力】 半導体市場はAI・データセンター・先端ロジック半導体への旺盛な投資を背景に、新たな成長フェーズを迎えています。同社は世界トップクラス・国内No.1の半導体製造装置メーカーであり、半導体製造工程における4つの連続工程（塗布・現像、エッチング、成膜、洗浄）に装置を提供できる世界でも数少ない企業です。 世界トップクラスの技術力を強みに高い収益性を維持しており、その利益を積極的に設備投資・研究開発・人材育成へ再投資することで、更なる競争力向上と企業成長を実現しています。 また、「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」という考えのもと、挑戦できる環境、公正な評価制度、風通しの良い企業文化を大切にしています。 2025年実績（2025年3月期） 売上高：2兆4,315億円（前期比+32.8%） 営業利益：6,973億円 営業利益率：約28.7％ 過去最高業績を更新し、AI・先端半導体需要を追い風にさらなる成長を継続。 平均年間給与：約1,500万円前後と国内製造業でもトップクラスの高水準。 営業利益率は約**29％**と、日本の製造業平均（約5％前後）を大きく上回る高収益企業。 ESG・IR活動にも積極的に取り組み、国内外の投資家から高い評価を受ける企業として知られています。

【業務内容】 Power Platform（Power Apps、Power Automate、Power BI等）およびMicrosoft 365 Copilot、Copilot Studioなどの生成AI・エージェント活用の拡大にあたり、以下業務をお任せいたします。 ・Power Platform管理、Power BI管理 ・Copilot StudioでのAIエージェント開発環境整備 ・AIエージェント管理 ・ライセンス管理 ・活用推進 ・ユーザーサポート ・関係部門との連携や調整 ・ガバナンス整備 など 【業務の魅力】 ・全社DXを推進する中核ポジションとしてPower Platformと生成AIを組み合わせ、業務効率化や業務改革を全社規模で推進できます。また、Power Platform、Microsoft 365 Copilot、Copilot Studio、Power BI、SharePoint、Teamsなど、Microsoftの最新技術に携わることができます。 ・単なるシステム管理ではなく、利用部門と連携しながら業務改善や課題解決を推進できます。生成AIの利活用が拡大する中、セキュリティと利便性を両立した全社ルールや運用基盤の構築に携わることができます。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 ＜プラットフォーム技術グループ＞ 　・Copilot展開・運用管理 ★・Power Platform運用管理 ★・Microsoft Fabric運用管理 　・市民開発推進 　・LLM基盤設計 ★・エージェント活用ガバナンス整備 ※「★」は当グループの重要テーマでございます 【勤務地】 東京都府中市住吉町2-30-7府中テクノロジーセンター 札幌市中央区北3条西3丁目1 大同生命札幌ビル10階 出張頻度・場所：1～5回/年

【業務内容】 ・基幹システム(SAP)のデータ基盤及びDWH(データウェアハウス)の保守運用 ・ユーザ部門に提供しているデータセット、Power BIレポートの作成、保守 ・業務部門からの問い合わせ対応やデータ活用促進に向けた継続的な業務支援 ・要件の優先度調整、影響範囲整理、関連部門（開発・運用・ベンダー）との調整業務 ・開発・改修案件における要件定義フェーズの支援およびレビュー 【業務の魅力】 ・国内・海外のTELグループ全社でデータ活用に利用されるデータ基盤を担当することができます。 ・データ基盤のデータ活用の推進により業務効率化、TELグループ全体の生産性向上への貢献が実感できます。 ・業務部門と要件定義や開発・運用チームをつなぐハブとして、調整力、要件定義力が高めることができます。 ・TELグループ各社の基幹システムをSAPに移行する大きなプロジェクトの中でDWH担当メンバーとして参加していただくことになります。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 ＜データサイエンスGrミッション＞ ★・基幹システム系 データ基盤の整備・運用 　・Power BIを活用したデータ分析の推進と社内支援 ★・ATELASによるデータカタログ整備・管理強化 　・フィールドサービス領域データ統合・分析モデルの標準化 　・RPA（UiPath等）による業務効率化の推進 ※「★」は当グループの重要テーマでございます。 【勤務地】 東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー 38F 東京都府中市住吉町2-30-7府中テクノロジーセンター 出張頻度・場所：1～5回/年

【同ポジションの職務定義】 ドキュメント管理システム(閲覧権限管理のシステム)及び出荷装置構成管理システムのモダナイゼーション開発において、以下業務を担っていただきます。 ・各現場からの課題や要望の情報収集、要件定義 ・該当システムの開発、稼働支援、運用保守 ・協力会社への依頼・管理・取り纏め ※開発におけるプログラミング等は協力会社が担っていただきます。 【応募職種・業務の魅力】 ・事業主側としてシステム構築に上流工程から参画できます。また数十年に一度のモダナイゼーションのタイミングで一つのシステム構築に上流から下流まで開発に携わる事が出来ます。 ・国内外の現場で使用されているシステムとなりますので、グローバルでシステムに携われる機会がございます。 ・当モダナイゼーションの開発を進める上でPJ管理など上流のマネジメント能力を身に付ける事が出来ます。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 全社IT/DX戦略に基づき、東京エレクトロングループの半導体製造装置に関する開発、品質、サービス・サポート、製品ライフサイクルにおけるそれぞれの履歴情報を収集蓄積しナレッジ化をおこなうための情報蓄積・共有基盤の企画・開発デリバリー・運用保守を担います。 配属部門では以下の業務がメインテーマです。 ・ドキュメント管理システム(閲覧権限管理のシステム)及び出荷装置構成管理システムのモダナイゼーション開発、稼働支援、運用保守 【勤務地】 東京都府中市住吉町2-30-7府中テクノロジーセンター ※他拠点(みなとみらい事業所)勤務希望者は別途相談。

【同ポジションの職務定義】 IT/DX施策をささえる「IaaS/PaaS/オンプレミスを活用したシステム間連携基盤」に関わる以下の業務について担当メンバとして従事いただきます。 ※メインテーマとして次世代システムの実現に向けてRed Hat Application Foundationにて大規模な連携基盤構築を進めていただきます。 ①企画/予算立案 ②ソリューション検討 ③要件定義～開発（実装言語はJava） ④運用保守およびエンハンス ⑤ステークホルダマネジメント/ベンダマネジメント ※当初は③④⑤を中心に担当頂く想定です。自ら要件定義、設計、実装を行い、パートナー殿と協業します。長期的には、得意分野、キャリアご意向を伺いながら担当範囲を広げる/役割を深化していただきます。 【応募職種・業務の魅力】 ・DXエンジニアとしてのご経験を存分に発揮できます。 ・Java/OpenShiftなどを利用した最新のマネージド環境に触れながら知見を深め、有識者集団として社内認知を構築できます。 ・ご意向・適正に応じてエキスパート職/マネジメント職どちらのキャリアパスへも進むことが可能です。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 全社IT/DX戦略に基づき、バックオフィスを中心とした業務システム間をつなぐデータ連携基盤環境を安定的にデリバリーし事業継続性を担保します。加えて新技術を積極的にリサーチしトライアル環境を整えつつ新しい知見の取込みと試行、展開を担います。

【同ポジションの職務定義】 IT/DX施策をささえる「IaaS/PaaS/オンプレミスを活用したシステム間連携基盤」に関わる以下の業務についてチームリードまたは担当メンバとして従事いただきます。 ※当初は2030年EOLのMicrosoft BizTalk Serverリプレイスをご担当頂く予定です。 ①企画/予算立案 ②ソリューション検討 ③要件定義～開発（実装はベンダ殿にて実施想定） ④運用保守およびエンハンス ⑤ステークホルダマネジメント/ベンダマネジメント ※ご入社後は③④⑤を中心に担当頂きます。長期的には、得意分野、キャリアご意向を伺いながら担当範囲を広げる/役割を深化していただきます。 【応募職種・業務の魅力】 ・DXエンジニアとしてのご経験を存分に発揮できます。 ・現在選定中の次期システム間連携基盤の有識者集団として社内認知を構築できます。 ・ご意向・適正に応じてエキスパート職/マネジメント職どちらのキャリアパスへも進むことが可能です。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 全社IT/DX戦略に基づき、バックオフィスを中心とした業務システム間をつなぐデータ連携基盤環境を安定的にデリバリーし事業継続性を担保します。加えて新技術を積極的にリサーチしトライアル環境を整えつつ新しい知見の取込みと試行、展開を担います。