東京エレクトロン株式会社

【東京】グローバル・トータル・リワード（スペシャリスト）

【期待する役割】
人事部のグローバル・トータル・リワードにてリーダーあるいはシニアプロフェッショナルとして従事いただきます。
※出社が基本：現在は週3日出社、在宅勤務は上長承認により可

【具体的には】
以下いずれかの領域において、応募者の経験・適性・希望に応じ配置いたします。
①パフォーマンス・マネジメントメイン
日本・海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（具体的には主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。

具体的には、日本における制度運用実務を担当しながら、国内各社・海外現地法人における制度の課題把握と、その改善に向けた活動をマネジャーの支援を得ながら、多様なステークホルダーを巻き込み実施する。
また、制度ガバナンスにおいて、国内各社・海外現地法人において制度が適切に運用されているか常にレビューを実施し、必要に応じて上司へプロセス改善等を提案することを期待される。

②C＆B（Compensation & Benefits）メイン
日本・海外現地法人における報酬制度（C&B)を中心とした人事制度全般の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。

具体的には、報酬ベンチマーキング、金銭報酬・福利厚生制度の企画運営、報酬関連実務（昇給計算や賞与支給要領作成など）、海外現地法人における報酬関連の課題解決に向けたコンサルテーションや制度運用上のガバナンス強化など、多岐にわたる。
ご入社後、一定期間は上記いずれかに注力頂きますが、希望に応じて役割のローテーションを行います。
また、上記のほか、開示関係（有価証券報告書や統合報告書の人材パート）などの業務もありますので、業務の幅を広げることが可能です。

【ポジションの魅力】
上記①②いずれにおいても、日本国内各社および現地法人との折衝機会が多くあります。
真のグローバル企業としての体制構築や各国間連携の強化はまだ道半ばであり、本社CoEとして国内各社・各国をリードすることが期待されているポジションです。
ご自身次第でリワード担当者としての経験値を大きく広げることが可能です。

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【組織構成】
中途入社者・新卒入社者半々の構成です。
部長代理-GL-メンバー（６名）

【採用部門が社内で担う機能とミッション】
トータル・リワードの企画運営を担うチーム
・グローバル全体に関わる人事制度の企画運営（人事基幹制度である等級・報酬・評価制度）
・報酬関連の日本における実務（例：昇給テーブル策定、賞与原資決定等）
・Reward CoE（Center Of Expertise）として、海外現法におけるリワード関連の課題解決に向けたコンサルテーション、制度の浸透サポートの実施

【企業の魅力】
半導体市場はAI・データセンター・先端ロジック半導体への旺盛な投資を背景に、新たな成長フェーズを迎えています。同社は世界トップクラス・国内No.1の半導体製造装置メーカーであり、半導体製造工程における4つの連続工程（塗布・現像、エッチング、成膜、洗浄）に装置を提供できる世界でも数少ない企業です。
世界トップクラスの技術力を強みに高い収益性を維持しており、その利益を積極的に設備投資・研究開発・人材育成へ再投資することで、更なる競争力向上と企業成長を実現しています。
また、「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」という考えのもと、挑戦できる環境、公正な評価制度、風通しの良い企業文化を大切にしています。

2025年実績（2025年3月期）

売上高：2兆4,315億円（前期比+32.8%）
営業利益：6,973億円
営業利益率：約28.7％
過去最高業績を更新し、AI・先端半導体需要を追い風にさらなる成長を継続。
平均年間給与：約1,500万円前後と国内製造業でもトップクラスの高水準。
営業利益率は約**29％**と、日本の製造業平均（約5％前後）を大きく上回る高収益企業。
ESG・IR活動にも積極的に取り組み、国内外の投資家から高い評価を受ける企業として知られています。

【会社概要】
・同社は半導体製造装置のリーディングカンパニーであり1963年の創業以来半導体デバイスメーカーに確かな技術サービスを提供しています。
・成膜（回路の素材となる膜をつくる）、リソグラフィー（回路パターンの転写）、エッチング（不要な膜を削る）、洗浄（基板上に残る不純物を取り除く）の連続する4つの基幹工程で製造装置を開発・製造している世界で唯一の会社となります。
・海外売上比率は80％を超えており、塗布現像装置は世界シェア9割と圧倒的なシェアを獲得しています。
・高収益は社員にしっかりと還元されており、ボーナス支給ランキングは例年上位にランクインしています。
・時価総額はすでに大手電機等を上回り、営業利益率でいうとメーカーの中では断トツです。
・営業利益率：25年度28.7％　24年度24.9％23年度28％　22年度29.9％　21年度22.9%　
※(日本製造業の営業利益率平均は4－5％程度))
・時価総額　2025年4月時点日本国内8位
・売上高 2兆4,315億円、営業利益6,973億円（28.7%）過去最高を達成（2025年3月）　
・報酬が事業会社としては高水準　25年度平均年収:　1,354万円

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・パフォーマンスマネジメントまたは報酬担当（C&B）の経験
・英語：海外現地法人担当者とメールでやりとりが出来るレベルは必須。会議で担当領域について議論できるレベルが望ましい（流暢さよりも意図を伝える力があるかを重視）