英語の未経験可のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(7ページ目)

【会社概要】同社は、米国シリコンバレー発のアクセラレーター/ベンチャーキャピタルです。現在は世界約70都市にオフィスを構え、年間約200社のグローバルスタートアップへの投資事業や、500社以上の企業パートナーのイノベーション活動を支援するアクセラレーター事業を行っています。同社は日本支社として2017年に設立され、これまで1,000社以上の革新的な技術やアイデアを持ち合わせるスタートアップを支援してきました。現在では40社以上の大手企業パートナーをはじめ、スタートアップ・起業家・投資家・政府/自治体・大学/研究機関等により構成される日本最大級のイノベーション・プラットフォームを運営しています。【募集ポジション】この度、大阪を中心に関西地域の大手/中堅企業のイノベーション創出支援ならびにスタートアップ企業の成長支援を担当をいただける方を募集します。本ポジションでは顧客である関西地域の大手・中堅企業のニーズや課題に基づくイノベーション施策の立案・実行を行います。加えて、海外スタートアップの国内誘致・国内スタートアップの海外進出支援プロジェクトの企画・運営も行います。【業務内容】・関西を中心とする大手・中堅企業のイノベーション戦略の策定支援/実行支援・政府機関や自治体関連プログラムの実行・統括・個別プロジェクトに採択したスタートアップの事業成長に向けた伴走支援（海外進出支援含む）・業界トレンドや最先端技術の調査、インサイト抽出、発信・デモデイ等、各種イベントやワークショップの企画と運営・エコシステムの発展に資するコミュニティ活動・新規企業パートナーの営業活動（Sr. Managerの場合）・その他 ad-hocプロジェクト（自由提案も歓迎）

顧客先での製品プレゼンテーションやトライアルなどのフィールドワークを組織し、バイオリアクターおよび関連製品を積極的に販売促進します。同時に、販売データと予測を分析し、戦略計画を策定し、地域マネージャーに四半期ごとに報告します。展示会、会議、自社主催のイベントにも積極的に参加し、潜在顧客と販売機会の発掘に努めます。

■現場訪問や社内訪問、派遣中にサービスと顧客サポートを提供する■現場でのすべての設置、修理、メンテナンス、テストタスクを管理します■エラーや技術的な問題を診断し、適切な解決策を決定する■タイムリーで詳細なサービスレポートを作成する■プロセスのタイムリーかつ正確な文書化を確保する■車両を安全に操作し、現場自動化システムを使用する■会社が定めたすべての手順とプロトコルに従う■技術チームと協力し、組織全体で情報を共有する■顧客の要件を理解し、適切な提案や説明を行う■顧客ファイルの処理について顧客に連絡する■顧客との良好な関係を築く

人事・総務業務全般・中途採用に関する業務・人事制度運営　（評価・報酬）・組織開発(組織風土改革)/人材開発に関する業務・労務管理（勤怠管理、衛生管理）・各種報告・登録・申請業務（取締役会/当局/協会） (・人事関連規程の整備・改定・運用) (・給与計算、社会保険事務)

欧州、東南アジア諸国などの、半導体製造装置メーカーなどに対し、当社除振装置/システムの海外営業をご担当いただきます。展示会出展対応や新規顧客リサーチなどもお任せいたします。【出張について】出張頻度としては、3か月に１回程度、１週間程度の滞在がベースとなります。【募集背景】昨今の世界的な半導体需要の高まりを受けて、微細な振動を低減する除振装置の受注が急増しております。今後一層の海外案件獲得に向けて、本採用は体制強化に基づく増員募集となります。※入社後は製品や事業理解のため、製造研修や国内営業での研修を予定しております。【配属先情報】事業本部 微振動営業部 海外営業課課長-主事3名-係長2名-主任3名-課員1名-営業事務1名【成長できる環境】先輩社員が多く、わからないことがあればすぐに確認できる環境です。また、慣れるまでは先輩と同行で現場作業にあたります。【就業環境情報】中途入社9割にも関わらず、勤続年数12年、離職率2.9％となっており、長期就業しやすい環境となっています。所定労働時間がそもそも7時間15分であるため、所定労働時間が8時間の企業に比べて、総労働時間は短いです。

【期待役割】日揮グループ全体を統括する日揮ホールディングスのコンプライアンス部門においてその部門長の元、輸出管理チームを引っ張っていける経験のある輸出管理担当のマネージャー候補を募集しています。【業務内容】経済安全保障を牽引する重責を担っていただきます。■グループ全体の輸出管理■制裁管理【組織構成】■部門12名　チーム3名※役職（例：メンバークラス／課長の一つ下のポジション等）【国内外出張の有無・頻度】■年に数回、数日程度の出張の可能性あり■駐在の予定はなし【同社について】同グループは2040年に向けて、「エネルギーの安定供給と脱炭素化の両立」「資源利用に関する環境負荷の低減」「生活を支えるインフラ・サービスの構築・維持」といった社会課題の解決に取り組んでいく方針です。そのために、「エネルギートランジション」「資源循環」「産業・都市インフラ」「ヘルスケア・ライフサイエンス」「高機能材」の5つの領域へと事業を多角化し、「Planetary healthの向上に貢献する企業グループ」への変革に挑戦しています。

【概要】国内トップシェアを誇る産業用シール製品メーカーの当社において、アセアン地域もしくは欧州・東アジア地域の海外営業をお任せします。直近、組織全体の生産性、品質、効率性を向上させることを目的とし、様々な改革を起こしており、今後は海外事業の売り上げを増加させていくために、海外拠点や現地販売店の業績管理やマーケット分析を通した新規サービス開発に注力していきます。非常に自由度が高く、裁量も大きい営業となりますので今までのご経験を活かし、当部署をけん引いただける方を募集します。【業務詳細】・海外拠点及び海外販売店の業績管理　海外拠点から上がってきた数値の分析をし、役員・本部長クラスへのレポーティングを実施。・各種戦略・拡販フォロー　レポーティングを踏まえた戦略や企画の立案および進捗管理・成功事例展開・海外マーケティング、新規サービス企画　事業拡大を図り、市場分析およびマーケティングをお任せします。　※オンラインにて月に1回程度、海外拠点とのMTGがございます。■担当エリア：アセアン、欧州・東アジアのいずれか■働き方：・リモートワーク週2回程度（ご家庭の事情により柔軟に対応でき、週4日以上活用している社員もいます）・フレックスタイム制・平均残業時間20時間程度・年間休日125日・出張頻度：　最低2か月に1回以上（1～2週間）■キャリアパス：海外駐在や海外営業部長でご活躍いただくことを期待しております。海外駐在については、ご希望があれば早くて1～2年後に駐在いただくことが可能です。■組織体制：計6名の組織です。営業部長、営業部長付けメンバー2名、アセアンT2名、欧州・東アジアT1名【同社の魅力】・1927年の創業以来、社名の由来でもある「Value（価値）」と「Quality（品質）」に対するあくなき追求を続け、工業用シール製品、ふっ素樹脂加工製品のパイオニアとして、日本経済の発展を支えてきました。同社が国内で初めての樹脂の研究開発に成功しているなど、これまで培ってきた高い技術力が魅力です。・現在、同社グループは石油精製・石油化学・製鉄・エネルギープラント・自動車・油空圧機械・建設機械・半導体製造装置などさまざまな分野に配管・機器用シール材を扱う「シール製品事業」、ふっ素樹脂を軸に複数の機能を兼備した製品を扱う「機能樹脂製品事業」、環境負荷低減に関連するシリコンウエハーサイクル事業やその他事業など、複数の事業ポートフォリオで安定した経営基盤を誇っております。・直近では、半導体装置部品に使用される“フッ素樹脂加工品”のデジタル調達サービス　「Quick Value（クイックバリュー）」のリリースや、設備点検プラットフォームサービスを展開しており、これまでの顧客基盤を活用したビジネスモデル変革を進めております。・特に設備点検プラットフォームサービスは、リリースから1年間で100社導入を目標にしておりましたが現状は300社まで導入拡大しております。【カルチャー】■成長・挑戦を後押しする制度づくり：会社の発展のためには、社員一人ひとりの成長や挑戦する姿勢を大切にしています。自己選択型を含む各種研修やキャリア志望を会社に表明する自己申告など、様々な機会を提供しています。また、2024年度より「飛び級受験」を導入し、やる気とスキルがあれば、よりスピーディな昇格のチャンスを得ることも可能になりました。■Well-Being経営の推進：「Well-Being経営」をより強力に推進していくために、新たにCWO（最高ウェルビーイング責任者）を設け、社員ひとりひとりの心身の健康のため、コミュニケーションを促進し最大限にパフォーマンスを発揮してもらうため、様々な取り組みを行っています。

【仕事内容】・イベントの企画立案・社内外との調整/進行・管理毎月複数回実施。設定されている予算を基にオンライン・オフライン両方のイベントを実施しています。・語学教室運営管理福利厚生の一貫として無料で提供している語学レッスンの運営（教師の労務管理、授業内容の改善案立、教師に対する指導 など）・庶務業務オフィス環境に関する業務（ビルの管理会社とのやり取り、備品発注、PC環境の整備、家具の組み立て など）・イントラネットの管理・会社グッズ企画立案・発注・管理・自動化に関する相談受付・社内プログラムの運営・管理メンタープログラム、オンボーディング研修などの実施・運営と管理・会社カルチャー推進業務【募集背景】人事企画チームは、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整えることをミッションとしています。具体的には、新入社員研修から福利厚生、社内イベントの企画・運営、そしてダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進まで、多岐にわたる業務を担っています。社員の成長を後押しし、Zen Groupという組織全体を活性化させる重要な役割です。今回ご入社いただく方には、これらの業務を幅広く担当していただきながら、新しい視点とアイデアでチームに貢献していただくことを期待しています。社員が「Zen Groupで働いてよかった」と思えるような、より魅力的で働きやすい会社を一緒につくっていきませんか。ご応募を心よりお待ちしております。【求める人物像】・創造力: 独自性と新鮮な視点を持ち、多くの人が楽しめるイベントを企画できる方・細部へのこだわり: 予算と期限を守りながら、業務を効果的に遂行できる能力を持つ方・コミュニケーション能力: 英語と日本語の両方で社内外と調整・連携できる高い能力を持つ方・社交性: 場の雰囲気を明るくし、周りの人を楽しませることが得意な、社交的で活発な方・指導力: 人への指導や教育に情熱を持つ方・サポート志向: 裏方として円滑な運営を支え、人の成功に喜びを感じる方【部署】総務部（チームリーダー1名　一般社員２名）