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中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。【具体的な業務内容】■採用計画の戦略策定■KPIの設定とモニタリング、改善策の実行■採用プロセス全体の設計と改善施策の推進■採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案■採用エージェントとの連携および進捗管理■候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー■候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定※その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。■組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行■人事制度の運用【本ポジションの魅力】■経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。■直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。【募集背景】同社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに"第ニ創業期"とも言える重要な時期に差し掛かりました。これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重要です。これまで以上に人事企画（組織開発や制度設計など）へ本格的に取り組む体制へと進化させる必要性を感じています。そこで今回、まずは採用業務を軸足に置いて力強く推進いただき、採用計画の安定的達成を実現していただくとともに、中長期的には組織開発や人事企画といった領域にも染み出し、未来の組織創りを共にリードいただける人事リーダーをお迎えしたいと考えています。

【業務内容】同社が運営するプログラマのための技術情報共有サービスの広告営業をお任せします。将来的には同社のアセットを活かした新たな事業開発にも携わっていただきます。■同社広告営業業務（既存クライアントのフォロー、追加提案）・同社では既に多くの大手企業と継続取引を行っています。大手企業を含めた様々な規模の既存クライアントのフォロー業務や新たなソリューションの提案をお任せします。■利用企業に対するプロモーション最適化の支援・新規取引先に関しては主にお客様側からの問い合わせに対応する形で開拓を行います。新規問い合わせがあった企業に対するヒアリングと最適なソリューションの提案をお任せします。■同社ブランドを活用した新たな事業・商品企画・過去には同社で蓄積したデータを活用したDSP（他社と協業で開発）、スポンサーを付けた形でのHackathon開催、企業とタイアップしたウェビナーなど様々な新しい形のメニュー開発を営業メンバー主導で行ってきました。パートナー企業の意見やクライアントのニーズを参考にしつつ、新規広告商品や新たな事業の構築をお任せします◆具体的には現在の営業チームはリーダー含め6名体制です。入社後、まずは他の営業メンバーと一緒に既存クライアントや新規クライアントへの提案を行い、業務に慣れたタイミングで徐々に既存クライアントの引き継ぎを行います。新規のお問い合わせも多くいただいている状況のため、ご本人の適性に合わせ、業界や規模に応じた新規クライアントの担当割り振りも行います。同社では特定の商材のみを売り続ける物売りではなく、「クライアントのサービスをエンジニアにより広めていく」「クライアントのエンジニア採用を加速させる」といった課題解決のため、クライアントファーストで柔軟な提案を行っていく営業スタイルです。そのためであれば必要に応じて既存の広告商材ではない新たな提案や、他社媒体等の提案を行うことも可能です。なお、受注後の制作、広告運用などについては専門のチームがいるので、タッグを組んでクライアントの満足度を高めていきます。◆仕事のやりがい大手企業や外資の最先端IT企業との取引の中で、世の中の様々な技術に触れられるため、営業活動そのものが自身の学びやスキルアップに繋がります。同社の広告事業は立ち上げ以来8期連続で増収を続けており、今後も拡大を続けていく見込みが高いです。経営陣と一緒にサービスや組織の未来を創っていくやりがいのあるポジションであり、今後の同社のさらなる成長を一緒に目指せる方を求めています。【求める人物像】・同社株式会社のミッションや行動指針に共感いただける方・何事においても主体的かつ自発的に動ける方・新規開拓営業に自信とプライドをお持ちの方

株式会社Luupは、“街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる”をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティシェア「LUUP（ループ）」を日本各地で展開しています。街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、LUUPのポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。LUUPを通して、移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。現在は、東京・横浜・大阪・京都・神戸・宇都宮・名古屋・広島・仙台・福岡など全国34エリア、15,500ポート、車両40,000台でサービスを展開しています。将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。（会社HP：https://luup.sc/ ）【ミッション】「通常修理の手が届かない『技術的難題』を解き明かし、Luupの安全性向上と次世代の車両改善を技術ベースで牽引する」新設される「車両調査・診断チーム」のミッションは、現場の通常メンテプロセスでは対応が難しい高度な故障（メカ・エレキ・ソフト）の原因究明です。蓄積された技術的知見を「手順書」として仕組み化し、現場（修理・メンテナンス部門など）へ横展開することで全体のメンテナンス品質を底上げします。さらに、根本的な課題を車両仕様の改善提案として開発側へフィードバックし、より壊れにくく安全なマイクロモビリティの実現を支える要のチームとなります。【仕事内容】新チームのコア技術メンバーとして、現場から上がってくる難解な不具合車両と向き合い、原因の特定と手順書の作成をメインに担当していただきます。■不具合車両の調査および原因究明：メカ・エレキ・ソフトの観点から、通常のプロセスでは直らない車両の診断を行い、修理方法を特定する。■故障診断手順書の作成：自身が調査・発見した技術ベースの情報をもとに、アルバイトスタッフや現場（修理・メンテナンス部門など）が再現できるわかりやすいマニュアル（手順書）の起票・応用。■アルバイトスタッフのサポート：チーム内のアルバイトスタッフへの作業指示や技術的なレクチャー。■改善データの収集：車両仕様の改善提案の元データとなる、不具合事象や技術課題の記録・整理。【仕事の魅力】■社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスグロース時期に関わることができる■IPOを目指しているベンチャー企業の事業創りに関われる■ものづくりの現場で新しいオリジナルの製品（プロダクト）を創り出し、街中で自分達が設計したモビリティが活用される様子を見ることができる

POC（概念実証）フェーズであった二次健診事業は、その確かな手応えと未来への可能性は、誰もが知る超大手企業をも動かし、次々と大型案件の獲得へと繋がっています。そして今、この確かな手応えを基に、私たちはサービスを正式な事業として確立させるフェーズへと進みました。この重要な一歩を踏み出すにあたり、私たちは新たな仲間を強く求めています。これまでは事業部長も現場の最前線に立ち、お客様の期待に応えようと日々奮闘してきましたが、本格的な事業化とさらなる成長を実現するためには、新規立ち上げメンバーの力が必要不可欠です。【業務内容】今回はローンチ予定のToB向け新規事業について、対エンタープライズ企業を軸に営業活動を担当していただきます。＜新規事業＞■二次健康診断の企業向け営業(対象：従業員数1000人規模～)　∟二次健康診断は、定期的な健康診断（一次健康診断）で何かしらの異常が見つかった場合に受ける更なる診断のことを指します。　∟今回はこの二次健康診断を対法人向けに受託するサービスの立ち上げに伴い、法人向け営業の経験者を募集します。＜業務内容詳細＞■新規法人顧客の開拓　∟アポイント獲得は協力会社が実施するためヒアリング・提案・クロージングがメイン業務となります　　∟新規事業のため営業戦略からご自身で考案し実施いただくことが可能となります■顧客とのリレーション構築、アップセル・クロスセルの提案　∟ヒアリングの中で顧客の課題に合わせて、二次健診のみならずその他のヘルスケアサービスやDMMの別事業のサービスまで複合的な提案も行っていただきます　∟いただいた課題の中でまだサービスとして提供できるものがない場合には新規事業の種として社内に持ち帰り、サービス開発につなげていただく役割もお願いします

【具体的な想定業務】自社サービスである「オッズパーク」のITインフラに関する、企画～要件定義～設計～構築までの、一連の工程を担っていただきます。（運用は別部門が担当しており、上流工程を中心にご対応いただく予定です。）■新規案件に伴うインフラの計画立案・要件整理・仕様検討・ベンダーコントロール・社内調整？■既存インフラに関する定常業務や障害対応、キャパシティ管理、チューニングなど■品質・障害管理（予防措置やQA対応、障害分析などシステムを安定稼働させるための施策）■各種案件のプロジェクトリード【今後の展望】「オッズパーク」では今後、「機動力のあるサービス展開」「競合優位性を高めるサービスの実装」、「適正なシステムコスト」を実現すべく、クラウド環境での次世代システム構築を行っていく予定です。【組織構成】【会社について】公営競技（地方競馬、競輪、オートレースおよびLOTO等）の投票プラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。主催者である地方公共団体から、投票券の販売業務を受託しており、売上はそのまま自治体の収益となります。そのため、オッズパークの売上増加を通じて、「地方自治体の収益向上・地方活性化」に貢献することができます。【サービスについて】「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、着実に売上・利益を伸ばし続けております。加えて、コロナ環境下においてもインターネットを通じて楽しめるため、近年更に需要が高まっており、新たな競合参入・若手ユーザーの増加など、業界全体が変化を迎えております。このチャンスを活かし、サービス規模を広げていくことを目指し、投票機能の充実・利便性の向上など、サービス機能強化に積極的に投資していく予定です。【外部環境について】公営競技はエンターテイメント要素が高く、「楽しいプロスポーツ」という認知が徐々に広がりつつあり、「ギャンブル」から「エンターテイメント」の一つに変わりつつあります。最近では『まちづくり』に資する取り組みとしても着目されています。

【具体的な想定業務】オッズ・パークサイト及びスマートフォンアプリに関して課題分析～サービス改善・企画まで実行しているチームのマネジメントをお任せいたします。 定量的・定性的なフィードバックを元に、PDCAサイクルを素早く実行することでユーザーの満足度向上に繋げるだけでなく、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいサービスを追求します。 ・チームメンバーのマネジメント、各種施策の実行管理 ・Webサイト/アプリのサービス改善・コンテンツ企画　・UI/UXデザイン改善 ・?社サイトの分析（Google Analytics/Search Console等） ・ユーザビリティテスト、ユーザーインタビューの企画、実行 ・社内関連部門およびデザイン/開発ベンダーとの折衝・調整 【募集背景】オッズ・パークでは?本で唯?、地方競?・競輪・オートレースの投票券を?つのサイトで購?できるサービスを提供しています。2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、サービススタート時より、着実に売上、利益を伸ばし続けてきました。また、コロナ禍での巣ごもり需要も追い風となっており新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。今後は、取扱?融機関の拡?、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していくべく、自社の体制強化を図るため新戦?の募集しています。

経理業務の確立、会計処理、開示業務などの一連の仕組みづくりにも携わっていただきます。ほとんど内製化しているため日次の業務から決算や開示など上場企業ならではの経理業務まで幅広い領域に携わっていただくことが可能です。【具体的職務】◎お任せしたい業務・決算業務（月次/四半期/年次）の管理・管理会計・経理業務全般の統括◎経験に応じて or 将来的にお任せしたい業務・開示書類作成（決算短信、有価証券報告書、会社法計算書類等）・税務申告書などの作成・監査法人対応・資金管理／運用計画策定ご経験としては年次決算を3年経験している方を想定しています。※上記の業務で経験のない業務があった場合も既存社員からレクチャーを受けながらキャッチアップ可能なので、安心して挑戦できます。【募集背景】部署強化に伴う増員【組織構成】財務経理課：1名、経営管理部長(取締役)1名※実質経理担当は1名で、経営管理の担当が経理業務を兼務しています。人事総務を含む管理部門全体でも6名という組織なので、お互いに助け合いながら業務遂行をしています。【本ポジションの魅力】・財務経理課が属している経営管理部が役員直下の組織になります。そのため経営陣とのやり取りも多く発生し、一人一人の裁量権が大きいです。・上場経理×ベンチャーの裁量権を実現できます。・将来的に経営管理や管理部全体の統制にもチャレンジすることができます。【企業の魅力】※企業担当が感じた点・国内トップクラスのシェアの宿泊予約管理システムを軸に運営しています。自己資本比率90％越えで、コロナ禍も安定して黒字経営を続けています。経営陣の経営スキルが遺憾なく発揮された安定基盤であります。【弊社の特徴】2003年に創業し、2年7ヶ月で初上場を果たし、2020年には東証一部へ市場変更し現在はスタンダード上場企業の当社。現在は宿泊業界向けのSaaS事業と創業ビジネスでもある情報比較サイト事業の2軸で事業を展開しています。特に宿泊業界向けのSaaS事業であるサイトコントローラー「TEMAIRAZU」シリーズは業界のリーディングカン パニーという立ち位置です。 こちらはストック型のビジネスモデルであり、宿泊業界内での必要性からコロナ禍でも安定的な収益を上げてきました。現在純資産も65億あり、営業利益率も73%以上という安定的な財務基盤のもと、さらなる企業成長を目指し、既存事業のさらなる成長スピードUPと新たなビジネスを展開していく予定です。

【業務内容】■組織役割240万人超のオッズパーク会員を支える基盤として、顧客体験全体を統括する役割を担っています。顧客の声や要望を収集・分析し、サービス改善や新機能企画、UI/UX最適化を推進開発の優先順位を管理し、効率的な改善を実現カスタマーサポートやロイヤリティサービスなどの企画・運営を含め、利用開始から利用後まで一貫してサポート部署横断で連携して品質を保ちながら迅速に改善を実現すること目指しています。■組織ミッション「サービス開発力を強化し、UI/UX課題を解消すること」です。顧客の声から開発の優先順位を決定し、システム部や関連部署と連携してスピーディにリリースを進めていきますが、単なる要望対応に留まらず、競合比較やデータ分析を通じて改善施策を提案して、品質と開発速度をどちらも向上させていくことが必要です。全員がサービス仕様を理解し、主体的に改善へ取り組む文化を根付かせることも重視しています。【具体的な想定業務】■統括業務VoC（顧客の声）や市場ニーズを起点としたサービス改善の推進改善要望の精査と仕様策定開発優先順位の管理UI/UX改善の推進システム部との調整・影響範囲の確認リリースまでの進行管理■マネジメント業務複数のチームを束ね、目標設定や進捗管理、品質基準の策定チームメンバーの育成・評価■業務改善新技術（生成AIなど）を活用した業務効率化やプロセス改善を主導部署横断の連携を通じて、サービス全体の成長を目指していただきます。【やりがい】240万人以上の会員を有する大規模サービスの成長に携わることができます。大規模サービスならではのデータ規模やユーザー多様性を活かし、施策の効果が数値やユーザーの反応としてすばやく反映されるため、ダイナミックかつ実践的なプロダクトマネジメント経験ができます。【組織構成】★のグループで採用予定ですサービス統括部　全体15名└カスタマーサポート企画グループ└プロダクトマネジメントグループ　★マネージャー：１名メンバー：4名└ロイヤリティサービス企画グループ　└UI/UXグループ

自社サービスである 「オッズパーク」(地方競馬・競輪・オートレースの投票券販売サービス) における、システム運用業務全般のリーダー候補として携わっていただきます。そのなかでも、インシデント対応・障害対応を中心としたトラブルシューティング業務を担当いただきます。サーバ／ネットワーク機器、アプリケーションなどの各種ログ解析をもとに事象を正確に把握し、技術的根拠に基づく判断と復旧対応を行う専門性の高いポジションです。単なるオペレーション作業ではなく、技術的な洞察を必要とする“深い運用”が求められるポジションです。【具体的な業務内容】■システム運用全般の管理■システム保守・監視■監視アラート発生時の初動対応、影響範囲の確認、原因切り分け■障害発生時の詳細調査、ログ解析、復旧対応■サーバ／ネットワーク／アプリケーションログを用いた根本原因分析（RCA）■障害の傾向分析および再発防止策の検討・改善推進■ベンダーサポートへの調査依頼、技術的問い合わせ、エスカレーション対応■インシデント・障害対応に関する記録作成および報告■運用品質向上に向けたルール整備、手順書改善■Oracleを中心としたDBのデータ抽出業務■要求事項の作成・運用の業務設計【一日の仕事のイメージ】シフト制で定常業務（ルーティン業務）の対応とその他業務を対応いただきます。 全体の5割程度がデータ管理業務になります。 サービス改善業務として一般ユーザー様からのお問い合わせ対応を行っているコールセンターからのエスカレーション対応（発生時に都度対応、お客様との直接対応は無くコールセンターに回答を返す業務）や、日々の業務プロセス改善、顧客の声を活かしたサービス改善業務を進めていただきます。 【仕事仕事のやりがい・おすすめポイント】現在システム運用担当として活躍する社員に聞いた、仕事のやりがい・おすすめポイントをご紹介します！ ◆自社サービスに関われる? ・自分が関わったサービス・キャンペーンがHP等で目に見えることがやりがい。? ・自社サービスだからこそ、定型業務・運用業務だけでなく、他部署社員やベンダーの方と会話したり、共同で業務を進める機会も多い。（例）他部署と連携・協働してオッズパーク会員向けのキャンペーン関連業務）? ◆幅広いスキルの習得が出来る? ・様々なシステムやツールを扱うため、幅広い経験ができます。　いろんな環境に触れたい・新たにチャレンジしたい方におすすめです。・マネジメント、業務効率化やデータ抽出、加工など運用だけではなく幅広い業務を経験する機会があります。 ◆働きやすいシフト勤務? ・シフトについて、前月までに希望休を出すことが可能です。時間帯が通常出勤・朝シフト・夜シフトと分かれており、シフト組みも考慮されます。（基本的に、夜シフトの翌日は通常・朝シフトにはならず、夜シフトか休み。夜シフトは連続2～3回まで等）?また、いずれの時間帯でも社内に複数名運用担当者がいる状態ですので安心出来る環境です。・18,000円/月のシフト勤務手当を支給いたします。※早朝または夜間勤務のある社員のみ※管理監督者は対象外【キャリアパス】通常業務に慣れていただいた後、ゆくゆくはグループ内の業務改善にも積極的に携わっていただきます。その後はリーダーとしてのステップアップを期待しておりますが、キャリアのご意向によっては、開発系部署への異動も選択肢としてございます。年に一回、自己申告制度があり、キャリアの希望を確認する機会も設けています。【組織構成】投票サービス推進部　システム運用グループグループマネージャー代行　1名メンバー　4名 投票サービス推進部は基本的に全員出社、シフト制で交代で業務を回しているため「チームワーク」を大切にしております。 毎週1回の定例ではチーム全員が集まり業務進捗の報告や課題の確認を行い、業務改善にも積極的に取り組んでおります。

【募集背景】会員数を300万人へと伸ばしていく予定であり、取扱?融機関の拡?、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していくべく、自社の体制強化を図るため新戦?を募集します。【業務内容】某社マーケティング戦略におけるCRM領域を中心に、WEBページ制作に関するディレクション業務及び制作業務を担当いただきます。【具体的な仕事内容】・キャンペーンページを中心としたページ制作のディレクション・Webページ制作・各種デザイン制作・CSS,コーディング・派遣社員および外部委託会社への制作指示・関連部署との調整【ポジションの魅力】大規模会員サービスにおいて、予算・規模感ともにダイナミックな企画に携わることができます。また、ユーザー・施策の増加に伴い、業務工数が拡大しているなかで、より効率的かつ安定的な運営を実現するために、最新IT技術(生成AI等)の活用も含んだ業務改善も経験できます。【求める人物像】・制作における上流工程から下流工程までフルスタックで関わりたい方・スピード感のある環境で、常に変化を楽しめる方・変化の多い環境を前向きに捉え、楽しみながら取り組める方・業務やサービスを「自分事」として捉え、積極的にキャッチアップ・行動できる方

デリバリーサービス事業にて、すでに同社にご出店いただいている"既存"の加盟店様向けのセールスを募集します。【具体的な業務内容】・既存加盟店様とのリレーションシップの構築・既存加盟店様のニーズを捉え、同社のサービスを活用したソリューション提案・既存加盟店様の満足度向上に向けたフォローアップ・既存加盟店様の満足度向上にむけた社内の関連部門と連携・既存加盟店様のフィードバックや営業活動を通じた課題発掘とサービスや運用の改善・メンバーマネジメント【チームやメンバーの特徴 】・食品商社でルートセールスを経験してきたメンバー・インターネット広告関連のセールスを経験してきたメンバー・新卒で同社に入社したメンバーなど、様々なバッググラウンドを持つ仲間が活躍しています。【入社後のサポート体制】■全社共通研修・入社初日：人事のオリエンテーション実施（同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など）・社長座談会■営業研修・入社2日～5日目：営業本部の研修チームによる座学＆動画研修・入社6日目～：各グループに配属され、OJT研修実施（約1カ月間）【働き方について】・週2日までのリモート勤務、直行直帰可・フレックスタイム制度（コアタイムあり）【組織構成】・SMB向け営業組織　★配属先・エンタープライズ向け営業組織

※配属グループによって、①②いずれかをお任せします。【業務内容①】広告営業部の営業部長の業務執行の支援【業務概要】同社の広告営業部における営業企画として、特に「営業管理」チームの一人として、経営層や部長陣の意思決定を支える「参謀」としての役割を担っていただきます。【業務詳細】以下の業務を中心に、営業企画業務全般をお任せします。■執行役員、営業部長向け報告資料の作成（PowerPoint）■売上・KPIなどの数値集計、分析、報告（Excel、BIツール）■営業部および複数部署と連携した報告内容の取りまとめ■全体会議・定例会議の進行、ファシリテーション■業務フローの整備、改善提案、ドキュメント化【ステークホルダー】■経営層・営業部長・課長： 意思決定支援、レポート報告■現場営業メンバー： 営業数字集計、分析結果の提供、示唆出し【業務内容②】広告営業部の営業生産性向上,営業教育,CS調査,その他のプロジェクト等の企画・推進【業務概要】同社の広告営業部における営業企画課の「営業推進」チームの一人として、広告営業の営業生産性の向上のための各種企画・推進の役割を担っていただきます。【業務詳細】以下の業務を中心に、営業推進業務をお任せします。■営業生産性向上企画・推進（営業への課題ヒアリング,課題特定,解決に向けての企画・実行）■営業ナレッジの仕組構築・利用促進（ナレッジワークを活用した営業資料の整備と利用促進）■営業オンボーディング企画・推進（営業スキル研修企画、研修後のスキルアセスメント、改善企画推進）■CS調査企画・推進（取引先へのCSアンケートの企画、推進、課題出しからの営業への改善示唆提案）【ステークホルダー】■経営層・営業部長・課長： 上記の各種施策の提案、実行レポート■現場営業メンバー： 上記施策実施の為の、営業ヒアリング、実行支援■経営企画/採用人事：営業研修の企画立案、実行■広告商品企画：営業ナレッジの仕組構築、営業事例作成の仕組化【募集背景】同社グループではCommerce、Fintech、Mobileに次ぐ4番目の柱として「AD Business」を掲げております。広告営業部として売上が急拡大していく中で、そのブレイン、推進役である営業企画課も拡大中で、新たなメンバーを募集しております。【組織構成】■広告営業部全体は役60名の部署となります。営業課、営業企画課、オペレーション課、データ企画課がございます。（26年1月現在）■本ポジション課は7人となっています。（26年1月現在）【部署・サービスについて】広告営業部は広告主に向けて同社グループの「マーケティングソリューション」を提供していく部署です。具体的には、■約１億の楽天会員IDに基づくデータ■約70サービスに渡るメディア■最新のテクノロジーを取り入れたAIを組み合わせ、広告主の課題を解決していく営業組織になります。その広告営業部内の営業企画課が今回のポジションになります。「営業組織の売上最大化」の為の、営業管理・営業生産性向上・営業教育・プロジェクトマネジメントを行います。【キャリアパスの例】営業推進チーム→営業推進マネージャー→営業企画課長【バックグラウンド】■中途社員と新卒社員の割合は10:0■中途社員の出身業界としては、メーカー、広告代理店、県庁、メディアなど様々です

【業務内容】同社のアパレル通販サービスにおける新規購入者を獲得する目的で、外部媒体への広告出稿をご担当頂きます。新しい施策・チャネルへのチャレンジなど自ら業務を創造できるメンバーを募集しています。【具体的な仕事内容】■新規ユーザーの獲得を目的とした広告出稿、運用、レポーティング、改善■商品フィード広告（Google, Criteo, Meta他）の運用■予算配分の最適化■ユーザーデータの分析およびマーケティング施策への活用■施策の企画・実行・検証■その他の新規獲得施策の検討および提案【募集背景】更なる事業拡大に向けて、体制を強化すべく増員を計画しています。楽天が持つ会員基盤、エコシステムを最大限に活用しつつ、組織内外の関係者を巻き込みながら、幅広くオーナーシップを持って推進することが求められます。【部署・サービスについて】同社はBEAMSやUNITED ARROWSといったセレクトショップブランドを中心に幅広いアイテムを取り扱うファッションECサイトです。ミッションは売上規模拡大を目指すだけでなく、ブランド様の価値と魅力を最大限にエンドユーザー様に伝えるプラットフォームになることです。ECへのニーズは非常に高まる中、同社は事業投資を拡大しており、大きな成長を目指してます。グループ会社市場は国内最大級のECサービスですが、Rだ他社を追いかける立場です。今回は本サービスの成長を担うマーケティングチームを拡大するため、新たなメンバーを募集します。同社ののマーケティングチームはまだ成長途上、不確実性の大きなスタートアップのような環境です。一人が担う業務は多岐にわたり、手を上げれば常に新しいチャレンジをしていくことが可能です。楽天グループという大きなリソースを活かしつつも、既存の枠組みに囚われることなく、不確実性の中で自ら解決の糸口を見つけていくことができる、ベンチャー気質ある方のご応募をお待ちしております。

アニメ・エンタメコンテンツ21万本以上を楽しめる総合動画配信サービスの企画・運用を伴うSNSマーケティング業務を牽引していただきます。おもにDMM TVのオリジナルドラマ・アニメの宣伝を担当しているチームです。本ポジションは、単に投稿・運用を行う担当者ではなく、SNSを事業成長のエンジンとして機能させるための戦略設計・組織構築を担うリーダー候補の募集です。チーム全体が再現性高く高水準のアウトプットを出せる仕組みを構築し、SNSを活用してDMM TVの認知最大化とロイヤリティ向上にコミットしていただきます。【業務内容について】配信するコンテンツのSNSプロモーションにおける「戦略立案」「実行管理」「数値分析」全般のリードをお任せします。■戦略立案・事業目標から逆算したSNS KPIの設計・宣伝、制作、広告等他部門と連携した統合マーケティング視点での施策立案■実行管理・ガイドライン化や運用フローの構築を通じ、チームのアウトプットのクオリティを担保する体制づくりを進行し再現性の構築や効率化の推進を担う。・媒体アルゴリズムを理解した上での企画、運用の実行・メンバーの成長支援やリソース配分の最適化・コンテンツのクリエイティブ企画、制作管理、クオリティコントロール・アカウント運用・実務管理：投稿進行管理、ライティング、予約実務・宣伝、制作、代理店等他部門との折衝・連携■数値分析・深い数値分析に基づき、正しく振り返りネクストアクションを導き出すPDCAサイクルの牽引・YouTube/Instagram/TikTok/Instagram等 それぞれのアルゴリズム特性に合わせた投稿・キャンペーン戦略の策定【ポジションの魅力】■日本最大級の動画サービスにおいてご自身でマーケティング戦略を構築し、オンライン／オフラインを包括的にディレクションして頂くプロデューサーとして活躍いただけるポジションです。■サービスの魅力を伝えるコンテンツ設計など、創意工夫を行なってのアイディアの実現も可能です。■将来的に複数事業にまたがって携われる可能性もございます。【配属組織のミッション】■マーケティング本部　ブランドマネジメント部（事業横断の横ぐし組織）30名強、マス戦略グループ：4名60以上のサービスを展開している同社グループで、各事業（サービス）を横断してマーケティング支援を行うブランドマネジメント部の一員として、マーケティングファネル上流におけるブランド認知領域における戦略立案と実行を牽引していただき、事業（サービス）の売上に貢献するポジションです。【働き方】マーケティング本部は現在週1出社で勤務していますが今後出社の頻度は変更する可能性がございます。

同社は現在60個以上の事業を多角的に展開しています。そのうち、動画配信事業・FX/証券事業・オンラインゲーム事業・エナジー事業などが同社の収益を支える柱となっています。新たに収益の柱となる事業を作る為、新規事業開発や既存事業の再建を進めている状態です。今後は多角的に事業展開しつつも、特定の領域で複数の事業を展開し、事業間でのシナジーを生みながら大きく収益化を目指しています。【具体的な業務内容】採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理や担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理をお任せします。■マネジメント支援・従業員ヒアリングによる課題設定と提案・労務トラブル一次対応・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行■中途採用の全体設計・オペレーション最適化・リファラル採用の推進・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行・採用ブランディング■人事戦略の立案と推進・経営層への必要なレポーティング・戦略実行のための組織マネジメント・人員計画の立案および調達支援・関係部署との調整■子会社支援・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）（例えば）■人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を遂行■パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携し、伴走これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。

【仕事内容】データドリブンなアプローチで、同社のオペレーション品質を向上させるための企画・設計・改善をリードしていただきます。品質基準の定義と業務プロセスの標準化■車両の安全性・信頼性、サービスレベルといった、事業の根幹となる品質基準（Quality Standard）を定義します。■定義した基準に基づき、車両・バッテリー・ポート（拠点）といった事業アセットの管理や、現場オペレーションに関するSOP（標準作業手順書）を策定・文書化し、現場への定着を推進します。品質モニタリング体制の構築・運用■サービスレベルを客観的に測定するための主要KPIを設計・導入し、その動向を常時監視することで、品質の異常を早期に検知する仕組みを構築します。■策定したプロセスが基準通りに実行されているかを、データと現場の両面から監査する体制を設計・運用します。継続的なプロセス改善■データ分析に基づき、KPI未達やオペレーション上の課題の根本原因を特定し、再発防止策を立案・実行します。■サービス品質とオペレーション効率を飛躍的に向上させるための、部門横断的な改善プロジェクトを企画・推進します。パートナーマネジメント■外部パートナー（BPO、業務委託先）に求める品質レベル（SLA）を明確に定義し、そのパフォーマンスを管理・改善します。【組織とポジションについて】Field Operation部は、同社のサービスを支える現場オペレーション全般を担う部署です。車両の充電や最適な配置、日々のメンテナンスといったリアルなサービス提供を通じて、ユーザーに安全で快適な移動体験を届けることに日々チャレンジしています。本ポジションのミッションは、同社のサービス品質における「あるべき姿」を定義し、それを実現するための業務プロセスを設計し、日々の品質をモニタリングする仕組みを構築することです。【仕事の魅力】■社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングという新規ビジネスのグロース時期に関わることができる■責任と裁量権が大きく、事業の根幹となるオペレーションを自身で0から組み立てることができる■その上でサービスが生まれる、開始する感動の瞬間を味わうことができる■組織の風通しが良く、活発な意見交換や提案が可能で意思決定が早い環境で働くことができる

今回募集するポジションが属する組織企画課は、 カンパニー直下の人事機能として、経営と従業員双方の視点から組織づくりをリードする部署です。上位目標は、経営視点では生産性の向上、従業員視点ではやりがい・活力（エンゲージメント）の向上。経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体のパフォーマンス最大化を実現していきます。【募集背景】グループ全体の成長戦略の中で、広告事業が新たな柱として位置づけられ、事業拡大の重要な局面を迎えています。それに伴い、人事・組織面での強化も不可欠であり、経営と現場を結びつける「攻めの人事」を推進するため、本ポジションを新設。新しい戦略に基づき、会社と社員の双方が成長できる仕組みをスピード感を持って整備・推進いただける方を募集します。【業務内容】1．人事制度企画・設計・人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用・ 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用・人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行・タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進・AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行2．採用・育成施策の推進・事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行・階層別・ファンクション別研修の設計・運営3．経営層サポート・管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務・経営直結のレポート作成や施策提案4．人事データ分析とインサイト創出・従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言・データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画【ポジションの魅力】新設部署のため、定型業務はほぼなく、個人の裁量で自由度高くチャレンジできる環境です。事業部門直下の人事組織であり、経営層や事業リーダーとの距離が近く、自らの施策が事業成果に直結する手応えを実感できます。

同社は更なる事業拡大を目指しています。そこで、顧客戦略を強化し、お客様との長期的な関係を構築するための新たな仲間を募集します。同グループが持つ豊富なデータ、会員基盤、そして強力なエコシステムを最大限に活用し、組織内外の関係者を巻き込みながら、顧客体験を向上させるための戦略を幅広く推進していただきます。【業務内容】既存顧客の育成を目的としたCRM戦略の立案・実行をお任せします。同社ならではのインセンティブ（ポイントやクーポンなど）を効果的に活用しながら、顧客の活性化、ロイヤリティ向上、そして売上拡大に貢献していただきます。【具体的には】■CRM戦略の立案と実行　RFM分析、デモグラフィックデータ、購買履歴などを活用し、顧客セグメントごとの最適なアプローチを設計します。■キャンペーン企画と効果検証　楽天スーパーセールやお買い物マラソン、ファッションザセールなどの大規模イベントにおけるCRM戦略を企画・実行し、KPI分析とレポーティングを通じて改善を重ねます。■MAツール／CRMツールを用いた継続的な施策改善　効果測定に基づき、シナリオ設計、連携データ定義、効果検証を通して施策の最適化を行います。■アプリを活用したフリークエンシー向上　アプリの利用促進策を企画・実行し、顧客のエンゲージメントを高めます。■その他顧客体験を向上させるための企画立案　既存顧客の成長と売上拡大に繋がる新たな企画を検討し、実行までを担当します。【このポジションの魅力】■ダイナミックな環境で成長を実感：日本有数のEコマース企業である楽天で、チームの中心メンバーとして様々な企画を実行し、KPIを大きく動かすことができます。■顧客の反応をリアルタイムで体感：ユーザーの購買行動の変化をリアルタイムで実感でき、あなたの施策が顧客満足度に直接貢献する喜びを味わえます。■マーケターとしての市場価値を向上：多様な指標の分析結果を蓄積することで、ユーザーインサイトを深く理解し、幅広いマーケティング知識とスキルを習得できます。■顧客起点の戦略でビジネスを成長させる経験：顧客理解を深め、顧客体験を最大化することで、事業の成長に貢献できます。■マネジメントとしてのキャリアパス：将来的にはマネージャー候補として活躍いただくことを想定しているため、組織のマネジメント業務にも従事できます。【組織構成】ファッション事業部　マーケティング課・カスタマーアクイジション（新規獲得）・カスタマーナーチャリング（LTV向上）★配属先　→アシスタントマネージャー＋メンバー6名・マーケティングプランニングチーム（データ分析）【同社について】BEAMSやUNITED ARROWSといった人気セレクトショップブランドを中心に、幅広いアイテムを取り扱うファッションECサイトです。私たちは、単に商品を販売するだけでなく、ブランドの価値と魅力を最大限に引き出し、お客様一人ひとりに最高のショッピング体験を提供することを目指しています。国内最大級のECサービス「同社アプリ」をバックグラウンドに持ちながらも、私たちは現状に満足せず、常に新しい挑戦を続けています。だからこそ、あなたのアイデアと実行力が、同社の未来を大きく変える力となるのです。

【業務概要】担当領域における特定のプロジェクトの責任者（もしくは担当者）として、中期戦略課題の解決に向けた各種現状分析、ソリューションの立案、実行を担います。事業横断的な検討となるため、営業/マーケ/物流/CS/開発 等の社内各部署だけでなく、社外のパートナー企業やアパレル企業を含む様々な関係者と連携しながら推進いただきます。ビジネスを推進する上での総合力を磨くことのできるポジションです。特に、戦略検討・立案だけではなく、各種案件の実行フェーズまで通した経験を積むことが可能です。【業務詳細】上長と連携しながら、必要に応じてチームを率いて、以下のような業務をご担当していただきます。■担当領域の現状分析、問題点の調査・分析■各種分析を通じた本質的課題の見極め、表裏ではない根本的な解決策の検討（Excel, PPT使用）■各種課題分析、解決策の立案・実行に当たっての、社内各部門（営業/マーケティング/物流/CS等各部門）、社外パートナーとの調整・交渉■事業の意思決定に必要な各種資料作成、役員議論のリード【募集背景】私たちは、アパレル流通事業の中期目標の達成に向けて、以下のようなビジネスプラットフォーム戦略強化を多面的に推進しています。■ユーザー向けの配送サービスレベル向上に向けた物流領域の各種業務・システムの改革■在庫回転改善のための商品ライフサイクルの管理■CRM改善のための各種業務・システムプラットフォームの構築■同社ビッグデータ活用基盤の構築、運用体制構築■事業拡大のための戦略的アライアンスの締結・実行推進（対アパレル企業、対パートナー企業）■ユーザー向け、アパレル企業向けの新サービスの企画立案上記のような事業戦略テーマについて、解決すべき課題を特定し、解決策の立案・実行までリード頂ける方を募集します。【働く環境】■人員構成：部全体120名程度、課15名、グループ6名■年齢層：主に20代後半～30代 ・戦略系コンサルティングファーム出身者・事業会社の戦略/サービス企画出身者【部署・サービスについて】私達はファッションに特化したECサイトを運営しています。グループ会社の「ECプラットフォームサービス」はご出店店舗様が自ら商品を販売するプラットフォームを提供するモール型ビジネスであるのに対して、同社はが自らブランド・商品の選定・仕入れを行い、マーケティング・販売・発送・カスタマーサポートまでを一気通貫で行う直販型のビジネスで急成長を遂げており、ファッションカテゴリにおける強化戦略の一領域となっています。主には、国内大手の人気・有名セレクトショップ/ブランドの商品を取り扱ったファッシ　ョンブランド商材に特化した販売サイトです。直近では、ハイエンド・デザイナーズなどのブランドとの連携強化や、コスメカテゴリの取り扱い開始など、品揃えを拡大させております。事業としても非常に高い中期目標の達成を目指しており、以下のような大規模な投資を続けています。■スマホアプリの展開・強化を通じた、ロイヤルカスタマー育成を推進■継続的なTVCM、デジタルAD活用などのマーケティングを通じた、新規顧客の獲得推進■サービス品質強化のためのシステムプラットフォームの強化同社のアパレルECプラットフォームサービスは、グループにおける注力事業の1つで、高成長率を維持しているビジネスの一つです。圧倒的な強みである楽天グループ全体のシナジー（会員・ポイントなど）を発揮させながら、成長を続けるこのビジネス拡大期に参画することで、自身の仕事を通じて業界や社会へのインパクトを実感できる機会、ビジネス拡大と共に自身も成長できる機会があります。また、ファッションEC大手小売のバリューチェーン全体の変革に携わることができるため、知識経験の幅・深さを大きく成長させることが可能です。

【お任せしたいこと】顧客が3者（加盟店、ユーザー、配達員）いるという特異なビジネスモデルの元、顧客体験/顧客の声をサービスやプロダクトに反映させ、素晴らしい体験を提供していきたいと考えています。加盟店とユーザーをつなぐ橋渡し役を担っており、事業の根幹である配達員の採用やデータ分析を推進いただける方を探しています。また、全国600以上の市区町村に展開している配達代行事業（シェアリングデリバリー事業）における、配達員の獲得を目的としたマーケティング施策の企画・運用やデータ分析をお任せします。配達員の需給バランスをデータで把握し、地域ごとの課題に応じた採用戦略やリテンション施策を企画・推進していただきます。【具体的なプロジェクト例】・配達員が不足しているエリアの採用強化キャンペーン企画立案・応募～アカウント発行～定着までのデータ分析を通した採用戦略の立案・KPI（応募数、稼働率、定着率など）のダッシュボード設計・運用・配達員LPのリニューアル（コンテンツ拡充）・配達員獲得の訴求プラン/ブランディング企画立案・広告の効果計測を通したクリエイティブ改善/出稿調整・求人媒体選定&原稿作成【働く魅力】■文化変革や社会課題の解決といった挑戦を、ある程度成熟した規模の組織でベンチャーのように取り組めること「デリバリーの日常化」を目指し、日本の食文化やデリバリーの概念を一緒に変えていくフェーズであり、また社会課題である地方の過疎化や高齢化に対しデリバリーを通じて買い物難民支援、高齢者支援としてサービス提供が可能です。タイパを意識する子育て世代にも喜ばれています。■自己成長とサービス成長を実感できるまだまだ発展途上の市場であること、会社としてよい意味でも大企業のような「成功体験が少ない」であることから、これから成長の機会・伸びしろが十分にあると考えています。過去の成功体験に縛られることなく、新しい手法や考え方を取り入れ、課題解決に向けて実行できる環境です。自身の成長がサービス成長に影響を与えることができる、貴重なタイミングです。▼入社後のサポート体制全社共通研修・入社初日：人事のオリエンテーション実施（同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など）▼働き方・週2日までのリモート勤務・フレックスタイム制度（コアタイムあり）

デリバリーサービス事業にて、すでに同社にご出店いただいている"既存"の加盟店様向けのセールスを募集します。【具体的な業務内容】・既存加盟店様とのリレーションシップの構築・既存加盟店様のニーズを捉え、同社のサービスを活用したソリューション提案・既存加盟店様の満足度向上に向けたフォローアップ・既存加盟店様の満足度向上にむけた社内の関連部門と連携・既存加盟店様のフィードバックや営業活動を通じた課題発掘とサービスや運用の改善・メンバーマネジメント【チームやメンバーの特徴 】・食品商社でルートセールスを経験してきたメンバー・インターネット広告関連のセールスを経験してきたメンバー・新卒で同社に入社したメンバーなど、様々なバッググラウンドを持つ仲間が活躍しています。【入社後のサポート体制】■全社共通研修・入社初日：人事のオリエンテーション実施（同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など）・社長座談会■営業研修・入社2日～5日目：営業本部の研修チームによる座学＆動画研修・入社6日目～：各グループに配属され、OJT研修実施（約1カ月間）【働き方について】・週2日までのリモート勤務、直行直帰可・フレックスタイム制度（コアタイムあり）【組織構成】・SMB向け営業組織　★配属先・エンタープライズ向け営業組織

経理財務全般の業務とメンバーマネジメントをお任せいたします。【業務内容】■メンバーマネジメント■月次・四半期・年次決算業務全般■財務分析業務■親会社連結決算対応■予算策定、予実差異分析、資金管理■組織の仕組み化やフロー構築など※税理士契約あり※会計ソフト：freee【得られる経験・スキル】■経理・財務を横断した組織マネジメントを通じて、業務の標準化・仕組み化およびチーム運営力を高める経験が得られる。■自律的に意思決定し、組織をリードする実践的なマネジメント力が身につく。■経営と近い距離で数値管理や意思決定支援に関与し、経営視点での課題解決力を磨くことができる。【会社紹介｜なにをやっているのか】同社はホテル・旅館の宿泊予約サービスを運営する会社です。■プロダクトについて特別な旅行体験を提供する宿泊予約サービスです。2011年に創業以来、会員数は365万人、掲載施設数は3,800施設を突破し、着実に成長してきました。同プロダクトの審査委員会が独自の基準で選定した宿泊施設を掲載し、日常では得られない特別な宿泊体験を提供しています。また、「宿泊＋航空券」のダイナミックパッケージ商品の提供や、海外OTAとの連携による訪日外国人旅行者への販売、世界中のサプライヤーと接続可能なGDSサービスなどを通じて、日本各地の魅力を再発見し、「日本に驚きなおそう。」というミッションの実現を目指しています。【事業への想い｜なぜやっているのか】■Mission「日本に驚きなおそう。」■Vision「人と地域を深くつなげるプラットフォーム。」旅を通じて、私たちは地域や文化、そして自分自身と出会い直すことができます。宿泊体験をきっかけに、その土地の自然・食・人の営みに触れることで、これまで気づかなかった価値に出会えるーーそんな“驚き“ある旅を私たちは提供したいと考えています。同社は、そうした価値ある体験を世の中に広げ、人と地域の未来の関係性を創るプラットフォームとして進化し続けています。【会社特徴｜どうやっているのか】■旅のプロフェッショナルチーム同社は大手旅行代理店やラグジュアリーホテル出身者はもちろん、ITベンチャー・人材・金融など、異なる業界から集まった多様なメンバーが在籍しています。　共通しているのは「Relux」というプロダクトが好きなこと。だからこそ、Missionである「日本に驚きなおそう。」に本気になれます。それぞれが今まで培った知見やスキルを活かし、「旅のプロフェッショナル」として、プロダクトの成長に日々挑戦しています。■裁量を持って挑む、サービスづくり同社ではメンバーがプロジェクトオーナーを担い、サービス全体に関わる機会が多々あります。単なる担当者ではなく、意思決定から実行までを推進し、部門内外を巻き込みながらプロジェクトをリードできます。常にお客様視点に立ち、より良い体験を生み出すために、大きな裁量と責任を持ちながら自分の手でサービスを育てていける環境です。

事業会社における経理財務全般の実務及びマネジメントをお任せします。・事業会社の財務、経理にかかる業務全般の指揮、遂行・会計基準、税制改正時の対応方針検討・子会社側連結決算手続きその他上記に付随する一切の業務他に…・連結決算・適時開示文書の根拠資料作成・M&Aにおける財務デューデリジェンス業務※採用者の経験・今後のキャリアパスを検討しお任せいたします。【組織構成】財務経理部長、副部長、メンバー10人強

同社のCFO候補として取締役と伴走して、CFO業務全般うち、お持ちのスキル、経験に応じて大きな裁量をもって遂行頂きます。なお、グループの中には海外子会社や海外事業があるため、英語を使用する場面もございます。【具体的な仕事内容】■単体及び連結の開示、税務、IFRS対応■M&Aに伴う子会社や譲受事業の決算・連結対応■中長期経営計画の策定/推進等をはじめとする経営戦略領域■M&A業務（戦略立案～PMI実行）等■財務戦略、エクイティストーリーの策定■IR戦略の策定、決算説明や投資家対応全般■国内外の機関投資家、個人投資家対応■資金調達（デット・エクイティファイナンス）■月次、四半期、年次決算業務■財務関連業務（資金繰り管理、銀行対応）■内部統制やコーポレートガバナンスの強化■グループ会社ポートフォリオマネジメント■チームメンバーの育成・マネジメント【仕事の魅力】■取締役直下で、様々な観点からファイナンス経験を積むことができます。代表取締役との距離も近い部署であり、早期に経営視点を身につけることが可能です。■経営陣との距離が近いので、裁量をもって組織に対する影響を与えることができるポジションになります。■東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードを実感していただける環境です。【配属先部門について】今回、経営に近い主要ポジションにつき、スキル・ご経験に応じて、配属先を決定します。同僚には、監査法人、弁護士法人出身など、専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心とした若い組織で個々の裁量は大きく、実践経験を積みやすい環境です。

当社の内部監査室の室長候補として、以下の業務をお任せいたします【職務内容】以下のグループ会社も含めた各種内部監査・内部統制評価業務をリード【具体的な業務内容】■内部監査及び内部統制計画立案業務■決算・財務報告プロセスに関わる内部統制の整備・運用評価■業務プロセスに関わる内部統制の整備・運用評価■IT全般統制に関わる内部統制の整備評価業務■内部監査及び内部統制プロセスから経営戦略、事業戦略、管理体制、ガバナンス体制へのフィードバック■開示及びその他の監査法人対応業務※ご経験・スキルにより、以下もお任せしたいと考えております。■グループ全体のリスクアセスメント■情報セキュリティ対策プロジェクト、デューデリジェンスの支援■PMIでの内部統制構築コンサルティング【仕事の魅力】■東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードを実感していただける環境です。■社長・取締役・監査役等の役員と日常的にコミュニケーションすることができます。■上場企業の内部監査業務の最上流工程からレポーティング・フォローアップまで一元的に関わることができます。■成長事業へのM＆Aを活発にしており、新規子会社のPMIや内部監査構築に関わるチャンスが多数あります。■アシュアランス系の評価業務だけでなく、ルール策定や業務フロー設計等、コンサルティング系の構築構築支援業務に関わることも可能です。■コーポレート全体としては会計士や弁護士など専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心としたメンバーも多い若い組織で個々の裁量は大きく、企画提案をしやすく組織や業務を動かす経験を積みやすい環境です。【仕事の魅力】・東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードを実感していただける環境です。・社長・取締役・監査役等の役員と日常的にコミュニケーションすることができます。・上場企業の内部監査業務の最上流工程からレポーティング・フォローアップまで一元的に関わることができます。・成長事業へのM＆Aを活発にしており、新規子会社のPMIや内部監査構築に関わるチャンスが多数あります。・アシュアランス系の評価業務だけでなく、ルール策定や業務フロー設計等、コンサルティング系の構築構築支援業務に関わることも可能です。・コーポレート全体としては会計士や弁護士など専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心としたメンバーも多い若い組織で個々の裁量は大きく、企画提案をしやすく組織や業務を動かす経験を積みやすい環境です。

【募集概要】東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、人事企画として、短期・中長期の人事戦略立案から実行まで推進できる人材を募集いたします。【仕事内容】人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。本体はもちろんのこと、グループを支える人事ポジションの中枢として能力を発揮いただきたいと考えております。【具体的な業務内容】スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。■短期・中長期期の人事戦略立案・提案・実行■人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案■組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行■M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務■グループ会社HRBP業務■新卒・中途採用の戦略・戦術立案　等【仕事の魅力】■経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。■プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。■M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。グループ経営においてはグループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、採用・制度・人材開発等連携を強めております。

グループ全体の成長が加速する中で、従業員が安心して挑戦し、最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくりは、私たちの最重要課題の一つです。この度、人事総務部において、労務領域の体制強化と将来のリーダー育成を見据え、労務グループのマネージャー候補を募集する運びとなりました。プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。-具体的にお任せしたいこと●労務管理業務全般・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理・入退社手続き、労働契約管理・就業規則やその他規程の改定・運用・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）●制度企画・運用・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化・従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用●労務相談・対応・従業員からの労務に関する相談対応・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応●チームマネジメント・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価・業務プロセスの標準化と効率化の推進●グループ連携・各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化

グループ全体の成長が加速する中で、従業員が安心して挑戦し、最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくりは、私たちの最重要課題の一つです。この度、人事総務部において、労務領域の体制強化と将来のリーダー育成を見据え、労務グループのマネージャー候補を募集する運びとなりました。プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。-具体的にお任せしたいこと●労務管理業務全般・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理・入退社手続き、労働契約管理・就業規則やその他規程の改定・運用・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）●制度企画・運用・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化・従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用●労務相談・対応・従業員からの労務に関する相談対応・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応●チームマネジメント・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価・業務プロセスの標準化と効率化の推進●グループ連携・各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化

※同社のグループ会社である株式会社RENOSY ASSET MANAGEMENTでの雇用となります。【募集背景】テクノロジーとコンテンツの両面から、賃貸管理オペレーションの円滑化・効率化を主導する心臓部とも言えるポジションをより効率化させるため、オペレーション戦略のマネージャーを募集いたします。【業務内容】■オペレーション戦略の立案・実行顧客体験 (CX) 向上と応対効率化を両立させる仕組みの構築複数チャネル (Salesforce, Miitel, LINE, ReConnect等) を横断したデータ連携・運用設計■DX推進・システム改善Salesforce (CRM) やBIツール (Looker Studio) を活用した可視化と分析最新テクノロジー（AI等）やGAS、HTMLを用いたツール開発・自動化による業務削減■FAQ・ナレッジマネジメント内部・外部向けFAQコンテンツの品質管理および検索性向上による、フィードバック・ループの確立■ピープルマネジメントDX Unit / FAQ Unit メンバー (計2チーム) の育成、評価、目標管理■ステークホルダー交渉社内他部門および外部ベンダーとの折衝・プロジェクト推進【働き方の魅力】・子育て社員も活躍中！フルフレックス制度を活かし”午前は早めに業務開始、夕方早めに帰宅し育児対応”など、ご家庭の都合に合わせて柔軟な働き方が可能です。【GAtechnologiesについて】GA technologiesグループは2013年に創業し、40兆円超という巨大な不動産マーケットをテクノロジーで変革する、国内トップクラスのPropTech（不動産テック）企業です。事業規模の急成長: 創業11年目の2024年に売上高1,135億円を突破。現在は売上高3,230億円超を目標に掲げ、驚異的なスピードで成長を続けています。一気通貫の体験設計: 不動産投資から賃貸管理までをワンストップで提供。金融・保険・建設など隣接領域や海外マーケットへの進出も加速させています。【RENOSY ASSET MANAGEMENT について】GA technologiesグループにおいて、実務の要となる「賃貸管理会社」です。60万人規模を超える『RENOSY』会員様に対し、オーナー様および入居者様の体験（CX）最大化をミッションとして、不動産投資後の運用・管理をテックの力で支えています。

同社では、より事業成長に直結する人事体制の構築を目指し、2025年にHRBP組織（組織戦略部）を立ち上げました。現在は黎明期にあたり、グループ全体で約2,000人規模となる中、AI活用や人材の最適配置を含め、各部署の個別最適を超えた全社視点での統制と企画が必要な段階に入っています。本ポジションでは、単なるサポート役ではなく、戦略部として企画を牽引し、組織変革を実現するリード人材として、経営陣との戦略議論を主導し、高品質なアウトプットを創出しながら、事業成長に直結する人事機能の高度化とHRBP組織そのものの進化を推進していただきます。【ミッション】全社視点での人材戦略・組織戦略を立案し、経営陣との議論を主導しながら、組織変革を実現するリード人材として、以下を担っていただきます。単なる制度運用や調整役ではなく、高度な分析力・構造化力をもとにディスカッションペーパー等の戦略的アウトプットを創出し、経営層・事業部門を巻き込みながら「考える→具体化→巻き込む→実行」まで一貫して推進する「戦略家」としての役割を担います。企画が前進する推進力と、組織を変えることを成果とする当事者意識が求められるポジションです。【職務内容】■全社人材戦略の立案・推進【最重要ミッション】・事業戦略に基づく中長期人材戦略の立案・人材ポートフォリオ策定（MIXIが目指すべき人材構成の定義）・女性管理職比率分析・DE&I戦略の推進・組織階層構造の最適化（戦略・コア・基盤層の設計と運用）・経営陣（本部長・取締役）との戦略ディスカッションの主導・ディスカッションペーパー・戦略提案資料の作成■組織課題の構造化と戦略的解決・組織・人材データの分析と課題の可視化・抽象度の高い経営課題を構造化し、具体的施策に落とし込む・組織開発施策の設計・実行・マネジメント層への伴走支援■全社横断施策の企画・実行・評価・報酬制度の現場適応・改善・タレントマネジメント・後継者育成設計・組織カルチャー醸成施策の立案・育成体系の構築（例：部門長向け人材ポートフォリオ策定研修など）■採用・配置戦略の高度化・事業戦略に連動した採用戦略設計・採用ポジション設計・要件定義の高度化・戦略的な人材配置・異動設計■HRBP組織の確立・機能高度化・HRBP機能の役割定義・型化・推進体制の構築・部門内メンバーの育成・リード※上記以外にも組織状況や課題に応じて、人事領域全般の企画業務に従事いただく想定です。【ポジションの魅力】■HRBP機能立ち上げフェーズの中核として、組織のあり方そのものを定義できます■経営層と近い距離で事業づくりに関与でき、手触り感をもって中長期戦略を描ける環境です■抽象度の高い経営・組織課題に対して、自ら打ち手を描き実行できる裁量があります■一部領域の推進に留まらず、経営インパクトの大きいテーマを任せられるポジションです■戦略立案から実行まで一貫して担当でき、組織が変わる瞬間を創出できます

【募集背景】「地方競馬」「競輪」「オートレース」「LOTO」の投票を、入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。（会員数：200万人超）地方公共団体から、公営競技投票券の販売業務を受託する形を取っており、売上はそのまま自治体の収益となるため、自治体の収益向上にダイレクトに貢献しています。「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの会員数を順調に増加させ、着実に売上・利益を伸ばし続けています。「エンターテインメント」「楽しいプロスポーツ」へと業界の印象が変わりつつあり、若手ユーザーの増加・新たな競合参入など、公営競技業界全体が変化を迎えています。このチャンスを活かし、会員数を300万人へと伸ばしていく予定であり、会員増加に向けた施策を次々と展開していくべく、自社の体制強化を図るため新戦?を募集します。【業務内容】アライアンスプロモーショングループでは、IPホルダーや企業との協業を通じて、新たな顧客接点や公営競技市場での事業機会の創出を担います。各種コラボレーション施策、オフラインイベント施策等の企画から実行、効果分析までを一気通貫で推進していただきます。常識に捉われないアイデアで、オッズパーク・公営競技市場の更なる成?を?緒に?指していきましょう?【具体的な仕事内容】競?・競輪・オートレースの投票券が?つのサイトで購?可能な公営競技総合サイト「オッズパーク」のマーケティング・プロモーション業務を遂?いただきます。■IP（アニメ・ゲーム・スポーツ・エンターテインメント等）とのコラボレーション施策の企画立案、実行、効果分析■他企業とのアライアンス施策の企画立案、提携交渉、実行、効果分析■オフラインイベントやプロモーション施策の企画立案、運営、効果分析■社内外の関係者との調整・プロジェクトマネジメント■施策実施後のレポーティングおよび改善提案■新規アライアンス先やIPの開拓、市場調査【仕事の進め方】※ざっくりとしたイメージです事業目標やマーケティング課題を踏まえ、協業先の選定から企画立案、提案、契約・調整、施策実行、効果検証までを担当します。社内の関連部署と連携しながら、社外パートナーとの折衝を行い、プロジェクトを推進していただきます。担当案件ごとに裁量を持ちながら、自ら企画を形にできる環境です。【ポジションの魅力】人気IPや有力企業との協業を通じて、大きなインパクトを生む施策に携われる企画から実行、分析まで一貫して担当できるため、事業成長への貢献を実感できる社内外の多様なステークホルダーと協業しながら、プロジェクト推進力や交渉力を磨けるオンライン・オフライン問わず幅広いマーケティング施策に携われる新しい取り組みやアイデアを提案しやすく、高い裁量を持ってチャレンジできるスケールの大きな予算を動かしながら、世の中を熱狂させるエンターテインメントプロジェクトの中心人物として活躍できるポジションです。与えられた業務を遂行するだけでなく、自ら企画を生み出し、多くのファンを巻き込む新たな体験価値を創造していただきます。大規模なプロモーションやイベント、コンテンツ展開をリードし、その成果が社会や業界に大きなインパクトを与える醍醐味を味わえる環境です。「自分が仕掛けた企画で人々を熱狂させたい」「エンターテインメントの未来を創りたい」という想いを持つ方にとって、大きな挑戦と成長機会にあふれたポジションです。【組織構成】★のチームで採用予定ですマーケティング部　　全体25名部長1名（40代男性）以下3グループに分かれて業務を行っております└ブランドプロモーショングループ　└アライアンスプロモーショングループ　★└CRMグループ

【お任せしたいこと】顧客が3者（加盟店、ユーザー、配達員）いるという特異なビジネスモデルの元、顧客体験/顧客の声をサービスやプロダクトに反映させ、素晴らしい体験を提供していきたいと考えています。加盟店とユーザーをつなぐ橋渡し役を担っており、事業の根幹である配達員の採用やデータ分析を推進いただける方を探しています。また、全国600以上の市区町村に展開している配達代行事業（シェアリングデリバリー事業）における、配達員の獲得を目的としたマーケティング施策の企画・運用やデータ分析をお任せします。配達員の需給バランスをデータで把握し、地域ごとの課題に応じた採用戦略やリテンション施策を企画・推進していただきます。【具体的なプロジェクト例】・配達員が不足しているエリアの採用強化キャンペーン企画立案・応募～アカウント発行～定着までのデータ分析を通した採用戦略の立案・KPI（応募数、稼働率、定着率など）のダッシュボード設計・運用・配達員LPのリニューアル（コンテンツ拡充）・配達員獲得の訴求プラン/ブランディング企画立案・広告の効果計測を通したクリエイティブ改善/出稿調整・求人媒体選定&原稿作成【働く魅力】■文化変革や社会課題の解決といった挑戦を、ある程度成熟した規模の組織でベンチャーのように取り組めること「デリバリーの日常化」を目指し、日本の食文化やデリバリーの概念を一緒に変えていくフェーズであり、また社会課題である地方の過疎化や高齢化に対しデリバリーを通じて買い物難民支援、高齢者支援としてサービス提供が可能です。タイパを意識する子育て世代にも喜ばれています。■自己成長とサービス成長を実感できるまだまだ発展途上の市場であること、会社としてよい意味でも大企業のような「成功体験が少ない」であることから、これから成長の機会・伸びしろが十分にあると考えています。過去の成功体験に縛られることなく、新しい手法や考え方を取り入れ、課題解決に向けて実行できる環境です。自身の成長がサービス成長に影響を与えることができる、貴重なタイミングです。▼入社後のサポート体制全社共通研修・入社初日：人事のオリエンテーション実施（同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など）▼働き方・週2日までのリモート勤務・フレックスタイム制度（コアタイムあり）

同社は、eギフトを軸として、人、企業、街の間に、さまざまな縁を育むサービスを提供しております。また、その提供価値は対個人、企業、自治体と様々であり、国内外に展開しております。今後の事業拡大のために、事業開発や新規事業推進を行っていただける方を幅広く募集します。【今後の成長戦略】１，M&Aや出資によるeギフトプラットフォームの拡充と強化　例：体験ギフトを提供する某社を100%子会社化２，eギフト領域を超えた新規事業の創造　例：e街プラットフォーム：地域で使用できる商品券/乗車券/入場券等を電子化３，地理的な横展開：ASEANを中心としたグローバル展開【こちらのポジションについて】同社のeギフトプラットフォーム事業にご興味があるものの、特定の事業やプロダクトを選びきれない場合は、本エントリーフォームからご応募ください。エントリーいただいた内容を拝見し、ご経験・ご志向・ご希望に合ったポジションで選考を進めさせていただきます。【同社について】同社は、eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開しており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。eギフトの生成におけるシェアは約98％とリーディングカンパニーとして業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。※eギフト生成におけるトップシェアを獲得しており、LINEギフトで流通しているギフトの多くも同社が提供しています。同社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。身近な例ですとSNSキャンペーンや、友人紹介キャンペーンなどを通じてeギフトを提供できるシステムを一気通貫で提供しており、実はこのtoBサービスが事業の柱です。eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。

各クリニックの来院数・継続率を向上させるため、地域施策・院内体験・オペレーションを横断して改善するポジションです。施策企画に留まらず、現場に入り込み、実行・改善までやり切ることが求められます。マーケティングとオペレーションの境界を越え、「来院が増え、継続する状態」を作る役割です。【業務内容】①地域起点での集客施策の設計・実行各クリニックの商圏特性を踏まえ、チラシ、紹介施策、地域連携（ペットショップ・トリミングサロン等）などを設計・実行します。机上の企画ではなく、自ら現場で検証し、成果が出る施策に絞り込みます。② 来院体験・院内オペレーションの改善初回来院から再診までの体験を設計し、継続率を向上させます。受付対応、待ち時間、説明内容など、現場オペレーションに踏み込み、「また来たい」と思われる状態を作ります。③ スタッフ巻き込みによる施策実行獣医師・看護師・受付スタッフと連携し、施策を現場で実行できる状態を作ります。単なる指示ではなく、現場が自走できるように設計・浸透まで担います。④ 施策の型化と全院展開成果が出た施策を言語化し、他院でも再現可能な形に落とし込みます。属人的な取り組みで終わらせず、事業全体の成長に繋がる仕組みを構築します。【事業について】Pecoは「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを。」をミッションに、AI×獣医療で産業構造の再設計に取り組んでいます。現在は第二創業期として、「AIスマートクリニック4.0モデル」の確立に集中し、診療・オペレーション・顧客体験を一体で設計しています。Vets事業においては、デジタルマーケティングだけでは来院・継続は成立しません。地域での認知、来院体験、再診導線まで含めて初めてLTVが成立します。本ポジションでは、クリニックという“リアルな場”を起点に、来院と継続を設計・実装するオフラインマーケティングを担っていただきます。

同社人事総務課長として人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・教育・評価・労務等）に亘るマネジメント及び実務対応を担って頂きます。併せて総務業務全般のマネジメント及び実務対応もいただきます※割合　人事8割　総務2割【具体的な職務内容】■24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行■新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般■教育研修プログラムの計画と実施■労務管理と労働法の順守■エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行等※ご経験と志向に応じ、上記の中でのマネジメント領域を検討致します。※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担って頂きます。【配属部署】人事・管理室人事総務課（12名うち、人事総務課５名）【キャリアアップ】管理スパンを拡大しながら、縦のキャリアを、人事・管理室は、財務経理・情報システム・法務も所管しているため、横のキャリア拡大も可能です。【働き方】・全社平均残業20時間以下・有休消化率7割以上・フリーアドレス制度あり【同社の魅力】■シェア8割/利益率20％の安定性ケーブルテレビの配信世帯シェアは8割を誇っており、日本全国約2,600万世帯のケーブルテレビユーザー及び全国の通信事業者がお客様になります。10年以上の黒字経営を行っており、利益率20％超える安定性の企業です。新卒の3年以内離職率も0％と長期就業可能な企業です。■通信・ネットワークを活用した社会貢献国内ほぼすべてに配信ネットワークも持っており、他社には出来ないまだ世の中にない「新たなITサービス」を作り上げ提供していくことが可能です。地域のデジタル社会の実現に向けた改革の当事者になり、時代の変化を体感しながら「地域の存続・発展に貢献」できます。■首都圏中心・地方へ足を運んでの働き方IT業界特有の時代に合わせた働きやすいワークスタイルがありつつも、全国各地へ訪問し自らの目で状況を確認することや、各地の顧客と対話する機会もあり、オンライン、オフライン両面の長所を活かした働き方が特徴です。

■ ポジション概要社員数50～100名規模で事業が成長する中、各事業部門と密接に連携しながら採用・組織課題を推進するHRBPを募集します。採用・制度運用・労務対応を横断的に担いながら、事業部門の成長を人事面から支えるポジションです。HRBPとしての専門性をさらに深めたい方、将来的に人事部長・CHROを目指したい方にとって、キャリアの幅を広げられる環境です。■ 主な業務内容・まず取り組んでいただくこと（入社～半年）入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。　-人事部体制の方針策定・実行　└経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築　-採用　└事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ　 媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で　 ディレクション　-人事制度運用　└評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理　-労務トラブル対応　└組織・人材間で発生する課題への対応　 （事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで）・次のステップ（半年～1年以降）土台が整ってきたら、人事機能の拡充フェーズへ移行します。　-労務体制の整備・構築　└実務というよりはディレクションやマネジメント想定　-福利厚生の見直し・改善　-育成プログラム・オンボーディングの設計　-組織エンゲージメント向上施策の企画・実行　-リファラル施策～採用広報の企画・実行■ ポジションの魅力・HRBPとしての専門性をさらに深められる　└業部門に深く入り込み、採用・組織開発・制度運用を横断的に担うことで、　 HRBPとしての引き出しが広がります。「事業側の言葉で動けるHR」としての　 スキルをさらに磨ける環境です。・部長・CHROへのキャリアパス　└人事機能の立ち上げフェーズから関わることで、将来的に人事部長・CHROを　 目指せるポジションです。　 1人目人事のため、実績次第でキャリアアップの道が具体的に見えます。・現場職×リモート職が混在する組織でのHR経験　└施工管理・営業などの現場職と、開発やデザイナー、マーケティングといった　 リモート職が共存する組織。多様な職種・文化を横断するHRBP経験が積めます。■求める人物像・現場に入り込み、メンバーや部門長と対話しながら課題を解決できる方・採用・組織開発を「設計して終わり」ではなく、最後まで動かせる方・HRBPとしての専門性を深めながら、人事全領域へキャリアを広げたい方・将来的に人事部長・CHROを目指したい方・東京・名古屋の両拠点に必要に応じて出社・出張いただける方■ 会社概要当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。■休暇・休日完全週休2日制（土日休み）有給休暇10日～20日休日日数118日夏期休暇、年末年始休暇（土日含む5日）有給休暇（入社半年経過後10日）採用時特別休暇（有休3日）慶弔休暇豊かな暮らし休暇（有休3日）

本ポジションは、コーポレートプリンシパルとしてグループの組織力・競争力強化、サービス品質・生産性向上に向けた仕組みづくり、およびグループ横断施策の立案と実行推進などをご担当いただきます。【具体的な業務内容】■中期経営計画の策定■ポートフォリオマネジメント■グループガバナンスの企画・設計・実装■経営会議・取締役会等のグループ重要会議の企画・運営■グループイシュー・重要アジェンダの収集・分析および解決のための活動具体化■グループ組織設計■全社特命PJのリード(重点課題の解決に向けた企画立案、意思決定支援、実行など)【募集背景】事業拡大に伴う組織強化のための増員募集

DMM.com Groupでは現在60以上の事業を多角的に展開しており、うち動画配信事業・FX/証券事業・オンラインゲームが3つがDMMの収益を支える柱となっています。事業戦略室では新規事業を横断してグロースしていただけるエンタープライズ営業を募集します。【職務内容】年商1000億円以上の法人企業を対象としたアカウント営業をお任せします。当社の様々な法人向けサービスを導入のための関係構築、提案チームのリード、導入後のフォローアップ対応などを行なっていただきます。【具体的には】・新規顧客の開拓・顧客との関係性の構築に向けた戦略の検討（上位層から担当レイヤーまでの関係構築プラン）・顧客の課題に即したソリューション提案・既存の取引に関するフォローアップ対応【ポジションの魅力】■60もの事業を扱うDMMにおける新規事業開発部門であり、多種多様な経験を役員直下でスピーディーに出来ます。60以上の事業立ち上げのナレッジがありますので刺激的な環境でキャリアを築けます。■ゼロベースに近い状態や、1→10、10→100など様々なフェーズの事業に携わることができます。■副業可能、フレックス勤務・年齢性別問わずフラットな環境と働きやすい環境です。【配属先】下記事業を行う本部の中で、事業企画・経営企画・業務企画などを担う事業戦略室の配属を予定しております。※提案事業例①住宅ローン診断事業https://1min.home-loan.jp/役割：地方銀行向けに、住宅ローン審査判定サービスを提案するコンサルティング営業②AI研修事業 https://algoage.co.jp/dmmai-2/役割：企業のAI活用を促進するため、AI研修サービスの企画提案からクロージングまでを担当するソリューション営業③CBD事業役割：CBD製品メーカーに対し、CBD原料の提案・販売を行う技術営業④マイカ事業https://note.com/mycalinks_pos役割：トレーディングカード店舗向けPOSシステムの新規導入を提案するフィールドセールス⑤ウェルネス事業役割：健康保険組合向けの各種ヘルスケアサービスのコンサルティング※上記の他にもいくつか新規事業がございます。入社後は事業推進室に配属され、その後既存事業へのアサインや、事業推進室で新規事業の立ち上げを行っていただくなど、その方のご経験・希望によってキャリアは様々です。

★インバウンド管掌役員直下で事業開発業務を担当いただきます。＜募集背景＞同社の新規事業である訪日インバウンド事業の拡大とマーケット拡大の一役を担ってくれる方を募集しています。＜具体的な職務＞化粧品やファッション・アパレル、日用品ブランドの訪日インバウンドマーケティングの支援をおこなっていただきます。お客様は上場企業・未上場のD2Cブランドの役員以上になっており、インバウンドマーケティングの取引・出稿実績が0の会社から年間数億円のマーケティング予算の獲得がメイン業務となります。●フロント業務・インバウンドマーケティング未実施クライアントに対して、インバウンドに投資する価値を提供し、年間数億円の予算獲得・既存顧客との良好なリレーションシップ構築および維持 ・顧客からの問い合わせ対応、ニーズヒアリング、課題解決に向けた提案・提案資料の作成サポート、プレゼンテーションへの実施や、プロジェクトの進行管理、社内外のステークホルダーとの連携＆調整・定期的なレポーティング、効果分析、改善提案や、その他、顧客満足度向上に繋がるあらゆる業務●BizDev業務・新規顧客獲得のための市場調査、ターゲティング、アプローチ戦略の策定と実行(例：セミナーやウェビナーの企画・運営、展示会への出展、業界ネットワークを活用したリードジェネレーションなど）・インバウンド市場における新たな事業機会の探索、新規サービス・ソリューションの企画立案・国内外の関連企業（旅行代理店、OTA、メディア、インフルエンサー、地方自治体、DMOなど）とのアライアンス構築や協業推進・既存顧客に対するアップセル＆クロスセルの提案、深耕開拓 、市場トレンドや競合動向の分析、およびそれに基づく事業戦略の策定支援【プロジェクト例】・日本大手コスメブランドのインバウンド戦略構築からマーケティングの実施 ・日本D2Cブランドのインバウンド戦略構築からマーケティングの実施・大型飲食チェーン店の訪日インバウンド誘客プロモーション・地方自治体の中国向けインフルエンサーマーケティング＜組織体制＞日本側：取締役1名、課長1名、メンバー5名中国側：リーダー1名、メンバー1名※将来的にはマネジメント業務をおこないつつ、自身も現場に出てクライアントに貢献するプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。＜ポジションの魅力＞・テレアポ、市場＆消費者調査、戦略構築、企画、提案、受注後のフォロー、アップセル、運用までスキルをフルに活かして働くことができます。・「長く深い関係のファンを生み続ける」、あなたらしい営業手法をチームで相談しながら取り入れられる環境です。

【ポジション概要】「Yahoo! JAPAN」 トップページ のコンテンツレコメンドシステムの開発リードを担当【業務詳細】Yahoo! JAPAN トップページや、Yahoo! ニュースで掲出するコンテンツタイムラインのコンテンツプラットフォームや、レコメンドシステムと、そのベースとなるデータパイプラインの開発、運用を担当いただきます。検索エンジンと組み合わせ、機械学習エンジニアと協業した高度な配信ロジックを、大規模トラフィックに適用可能なレコメンドシステム・データパイプラインの構築を担当いただきます。業務では、設計や実装の工夫を通じて汎用性高く、スケーラブルなシステム開発や、高い可用性を求められるシステム開発を経験いただくことができます。【主な業務内容】・新規機能開発及び既存機能の改善における開発業務全般・サービス相談受け付け、ニーズ汲み取り、施策提案・サービス向け環境構築、システム運用・設計レビュー・コードレビューを通じた品質の担保、アーキテクチャ改善、自動化といったプロダクト改善【求める人物像】複雑な技術課題を様々な面から分析・検討し、解決に導ける方学習意欲が高く、新たな挑戦に対しても積極的に関与し、成長していける方関係者と積極的なコミュニケーションと協働を通じて、業務を推進していける方【歓迎要件】■テクニカルリードや技術責任者としてのリード経験■レコメンドエンジンや機械学習に関連するプロジェクトでの実務経験■Java（Spring Boot）を用いたバックエンド開発経験■Apache Solrなどの検索エンジンを用いたシステム開発、ロジック改善経験■大規模なトラフィックを処理するWebアプリケーション開発・運用経験

【ポジション概要】「某社インターネットショッピングモール」の成長を牽引するマーケティング領域の中でも、特に事業インパクトの大きい「顧客育成CRM領域」を統括いただくポジションです。競争が激化するEC市場において、リテンション・LTV最大化は持続的成長の最重要テーマとなっており、数千万規模のユーザー接点・購買データを活用し、ユーザーのライフサイクル全体を見据えたCRM戦略の設計から、KPI設計、施策の優先度判断、実行・改善までを一気通貫でリードしていただきます。また、単なる施策推進に留まらず、CRM組織の責任者候補として、中長期的な戦略遂行のための組織づくり・チームマネジメントにも主体的に関わっていただきます。マーケティング戦略・組織の両面から、「某社インターネットショッピングモール」の中核機能を進化させる役割です。【主な業務内容】「某社インターネットショッピングモール全体の顧客育成戦略、CRM方針の策定および意思決定を担当していただきます。具体的には以下の業務を想定しています。〇CRM戦略・方針策定・継続率・再購入などを中心としたCRM方針策定・事標からのブレイクダウンによるKPI設計（指標定義、目標値、モニタリング設計）〇施策立案・実行・改善・方針にもとづく施策企画（例：セグメント配信、シナリオ設計、キャンペーンなど）・実行体制のリード（関係部署との調整）・効果検証（A/Bテスト設計・分析）と改善サイクルの推進〇ユーザーデータ分析・調査・行動データ・購買データなどを用いた課題抽出、仮説検証・ユーザー調査や定性情報の活用によるインサイト抽出〇ご経験に応じてチームマネジメントをお任せします。・メンバーの育成、目標設定、評価、業務設計・ナレッジ共有や運用フローの構築、改善【組織について】某社インターネットショッピングモール　ドメイン└顧客マーケティング組織（新規リード獲得、育成、広告などの集客）　50名　└CRM　マネージャー1名、メンバー9名※ご経験やスキルによってマネージャー候補としてお任せする可能性もございます【プロダクトを知る】某社インターネットショッピングモール同社が運営する簡単かつ安全にインターネットショッピングを楽しめるショッピングモールです。多彩なストアが販売する商品を、いつでも気軽に選んで、その場で注文できます。現在生成AIを活用した新規機能の開発も積極的に行っております。

【部署・サービスについて】国内最大級のオンライン旅行予約サービスです。私たちは1996年の創業から今日に至るまで、業界をリードし常識をくつがえすイノベーションを生み出し続けてきました。今では日本国内に留まらず、グローバルイノベーションカンパニーとして世界一の旅行予約サービスになるべく日々挑戦を続けています。コマース＆マーケティングカンパニーの一翼を担うトラベル開発部（Travel Development Department／TDD）では、現在以下の壮大なプロジェクトに挑戦しています。・国境を越え世界各地に魅力を届けるグローバル戦略・常に進化し続ける日本市場でのサービス品質の継続的な向上これらのプロジェクトを成功に導くためには、同じ志を持つ仲間の存在が欠かせません。あなたの情熱と創造性が、無限の可能性を秘めた旅行業界に新しい風を吹き込みます。多様性のある環境で仲間と壮大なチャレンジに切磋琢磨していくあなたの応募をお待ちしております。【募集背景】現在、トラベル開発部（TDD）は大きく2つのミッションをベースとして、活動しています。・システムの安定稼働と売り上げ向上のため、1億人を超えるユーザーを抱える現行システムの機能改善、開発、ならびに運用。・次期システムとなるグローバルプラットフォーム構築を目指した、現行システムのリニューアル。国内および海外でのサービス展開をしておりますが、今後は更なるサービス強化を目指しています。エンジニアリングシニアマネージャーとして、PDMチーム、API開発チーム、Front End開発チーム、Quality Assuranceチームを跨いだ開発プロジェクト、システム運用、ならびに組織管理・人材育成をリードできる人材を募集しています。メンバーを率いての大規模Webシステム開発・運用にチャレンジしたい人の応募をお待ちしています。【業務内容】エンジニアリングシニアマネージャーとして期待することは以下の内容です。・複数グループ（グループ配下に1チーム：5~10人規模で構成されるチームが複数紐づいている）で構成される20～50人規模のセクションのマネジメント。・ビジネス成長にアラインし、コミットした開発プロジェクトのリード、スケジュール管理、品質管理。・トラベル開発全体の戦略からセクション／グループレベルへブレークダウンされたKPIの作成とそれらを達成するための計画策定と実行。・自組織が担当しているシステム／プロダクトのアーキテクトとして、新しい技術の検証とアーキテクチャのトレードオフの検討。・システムのオーナーとして、本番稼働の安定を維持するために必要なプロセスの仕組みの検討と構築、また実運用のリード。・自組織の人員・採用計画の策定と実行。・自組織の組織マネジメント（組織戦略・評価など）。・1on1 MTGやHRツール等を活用した将来のエンジニアリングリーダーの教育・育成。

【ポジション概要】同部門では「ECポータル」のリリースと「同社ギフトサービス」のさらなる進化に向けて、数千万人規模のユーザー体験を刷新する挑戦を進めています。本ポジションでは、企画段階から関わり、プロダクトオーナー含むステークホルダーと議論しながら、UX設計・UIデザイン、ガイドライン策定、実装支援、そしてローンチ後の改善までをエンドツーエンドでリードしていただきます。プロダクト全体のデザイン品質を担保しながら、0→1フェーズのサービス新規立ち上げと、10→100フェーズのサービスグロースの両方を経験できます。 単なるビジュアル設計にとどまらず、事業の方向性やユーザー体験の創出そのものに深く関与し、コミュニケーションアプリの次なる進化を牽引していただきます。現在、「ECポータル」の新設と「同社ギフトサービス」の進化に向けて、数千万人規模のユーザー体験を刷新する挑戦を進めています。本ポジションでは、サービスの企画段階からデザイン観点で参画し、UX設計・UIデザイン、ガイドライン策定、実装支援、そしてローンチ後の改善までをリード。 プロダクト全体のデザイン品質を担保しながら、0→1フェーズの新規立ち上げと、10→100フェーズのグロースの両方を経験できます。 単なるビジュアル設計にとどまらず、事業の方向性やユーザー体験そのものに深く関与し, コミュニケーションアプリの次なる進化を牽引していただきます。【組織のミッション・展望】■「ECポータル」の垂直立ち上げをデザインの力で牽引し、数千万人規模のユーザーに新しい購買体験を届けると同時に、コミュニケーションアプリの新たな事業領域をユーザー体験から形づくる■「同社ギフトサービス」のさらなるグロースを推進し、誰もが直感的に使いたくなる心地よいUXを実現することで、日常の贈り物文化そのものをアップデートすること■デザインを軸にチームを鼓舞し、組織全体の力を最大化してサービスの未来を共に切り拓き、事業成長を加速させること【主な業務内容】具体的には以下の業務を想定しています。■UX設計とUIデザインをリード・サービス全体の体験を設計し、ビジュアルとインタラクションの細部までこだわったUIをデザインします。■上流から実装まで一気通貫で関与・プロジェクト初期のUX戦略策定から、実装に耐えうるデザインガイドラインへの落とし込みまでを担い、リリースまで責任を持って推進します。■意思決定フェーズにおけるデザインリーダーシップ・エンジニア、マーケター、プランナーなど多様なメンバーと協働し、デザイン観点から提案・プレゼンを行い、プロダクトの方向性決定に寄与します。■プロジェクト推進とチーム連携・外部パートナーとの協働やナレッジ共有を通じて、デザインを中心にプロジェクトを円滑に進め、チーム全体の成果を最大化します。【開発環境】■プロダクトデザイン：Figma（デザインシステムあり）■ビジュアルデザイン：Adobe Creative Cloud（Photoshop, Illustrator, After Effectsなど）■モーション／アニメーション：After Effects, Lottieなどを必要に応じて活用可能■開発環境：Mac（希望に応じてiMacまたは MacBook Pro を支給）■コラボレーション環境：Slack・Jiraなど、プロジェクト推進に必要なツールを整備

【ポジション概要】「インターネットショッピングモール」の成長を牽引する広告・集客領域の責任者候補として、事業戦略と連動した広告戦略の立案から実行、改善までを一貫してリードしていただきます。数千万規模のユーザー接点を持つ巨大プラットフォームにおいて、単なる広告運用に留まらず、「どのユーザーに、どの価値を、どの手法で届けるか」を起点に、ビジネス成果とユーザー体験の両立を目指すマーケティング意思決定を担っていただきます。事業戦略・営業・プロダクト・データなど多様なステークホルダーと連携し、全体最適な広告戦略を構築・推進する役割です。マーケティング領域の成果がそのまま事業KPIに跳ね返る環境の中で、戦略立案・予算配分・意思決定まで担う、非常にインパクトの大きいポジションです。【主な業務内容】具体的には以下の業務を想定しています。・「インターネットショッピングモール」における広告・集客戦略全体の設計および推進・中長期の事業成長を見据えた広告投資戦略・予算配分の意思決定・各広告チャネル（検索・ディスプレイ・外部媒体など）の統合的マネジメント・データを起点としたKPI設計・効果検証・改善サイクルの構築・広告代理店・社内関係部署とのパートナーリングおよび意思決定リード・市場・競合環境を踏まえた新たな集客手法・広告プロダクト活用の企画【プロダクトを知る】インターネットショッピングモール同社が運営する簡単かつ安全にインターネットショッピングを楽しめるショッピングモールです。多彩なストアが販売する商品を、いつでも気軽に選んで、その場で注文できます。

まずはチームの一員として販促または特集の企画～制作・実行、効果検証までの一連の業務をお任せします。プロジェクトを円滑に推進するための運用・モニタリング方針の策定や、業務プロセス改善にも携わっていただきます。中長期的には、販促または特集の企画をリードする、プロジェクトマネジメントを担います。また、企画にとどまらず、グロースマーケティング戦略立案にも携わっていただきます。事業戦略やフェーズにあわせて、ご自身のアイデアを反映した戦略・企画を立案し、自ら中心となって実行いただくことを期待しています。具体的には以下の業務を想定しています。■グロースマーケティング戦略の立案・KPI設計■シミュレーション・分析（売上・流入数・販促コストなど）■キャンペーン企画制作・開発ディレクション■コンテンツ企画特集ページの企画設計■「LINE公式アカウント」またはその他SNSでのコンテンツ配信企画・設計■LINEヤフーのアセットを生かした集客戦略や企画の立案■定量定性の両観点効果検証、レポーティング、日々のモニタリング業務■CMSを活用した入稿設定、編集作業■業務プロセスの構築、改善

【ポジション概要】コミュニケーションアプリにおける「ウォレット」タブのプロダクト戦略の立案・実行を推進していただきます。ご経験やご志向性を踏まえ、特定プロダクトのみを担当する場合や、プロダクトの垣根を超えて推進するなど、選考を通じてお任せするミッションを柔軟に検討していく予定です。【チームの特徴・やりがいや魅力】少人数のチームで経営層との会議もある、比較的現場に裁量の多い環境です月間利用者数約5,000万のプロダクトづくりをコア人材として推進できます日本だけではなくグローバルのメンバーとも協業できます【直近（入社後）・中長期でお任せしたいこと】まずはコミュニケーションアプリ「ウォレット」タブの事業全体戦略に紐付いた、短期的なUI改善から中長期の戦術までを幅広く担当し、定量定性の両観点からの分析・課題設定、打ち手となる施策の実行と一部開発のディレクションまで幅広く関わり、事業成長への貢献を目指していただきます。中長期的にはコミュニケーションアプリ「ウォレット」タブの事業全体戦略の策定まで携わっていただくことを期待しています。また、コミュニケーションアプリ「ウォレット」タブに留まらず、ウォレット管掌のファミリーサービスの企画まで範囲を広げて携わって頂ければと思っています。【主な業務内容】以下業務を、エンジニアやデザイナー、各種専門家などのステークホルダーから協力を得ながらリードします。■インタビューやリサーチ、アプリデータなど、様々なデータの収集とその分析を通じたニーズの発見■より良いユーザー体験・ユーザーニーズを満たすためのソリューション・機能の企画立案■企画を実現するための要件定義やUI設計、詳細動作の設計などの仕様策定■開発チームとの直接のコミュニケーションによる、スケジュール、スコープ、リスク、コミュニケーションマネジメントなどの開発プロジェクトマネジメント＜具体的な業務＞・プロダクト戦略策定・KPI向上に向けた戦略策定および実現プランの立案・事業推進担当と協業し、新規売上創出のための現状分析および戦略策定、実現プランの立案・関係者のリソース調整・プロジェクトマネジメント・日本チームの企画要件整理・グローバルチームと企画詳細調整・案件スケジュール管理・キャンペーンのマネジメント（利用者増のためのグロース施策）・リニューアルや定期改善の企画要件整理・マーケティング担当と協業した施策の効果検証・新規開発案件の立案・マネジメント・サービス企画要件整理・外部クライアント・社内ステークホルダーとの企画詳細調整・開発ディレクション

コミュニケーションアプリのポイントクラブにおける、プロダクトマネージャーを担っていただける方を募集します。プロダクト管理や機能開発およびシステム保守に関するディレクションのみならず、プロダクト成長に寄与する企画立案まで幅広く経験を積むことができます。また、同社が運営している各ファミリーサービスやポイントの各国担当とのコミュニケーションやヒアリングを通じた開発要件への落とし込みなど、事業部外にも接点を増やしつつ広範囲に活躍することができます。【本ポジションの魅力、面白さ】月間利用者数約1,000万人以上のプロダクトづくりをコア人材として推進できる同社が運営している幅広い各種サービスとコミュニケーションできる日本だけではなく海外のメンバーとも協業できる【直近（入社後）・中長期でお任せしたいこと】まずはポイントクラブのチームメンバーやエンジニアと連携しながら機能開発～リリースの管理業務を担当いただきます。中長期的には、プロダクトマネージャーとしてサービス運営に関するプロダクト開発全域を統括しつつ、戦略策定や企画立案まで携わっていただきたいと考えております。【業務内容について】■システムインテグレーション業務■ポイントクラブのサービス成長に向けた企画立案■立案した企画を踏まえた要件定義■エンジニアと連携したシステム設計、動作テスト、運用保守などの進行管理■プロダクトのリリース管理■定期リリースの内容整理と進行管理■不定期リリースの調整■管理ツール管理■機能追加およびシステム保守■ファミリーサービス他との連携および要望精査■システム監査■外部監査法人とのコミュニケーションおよび質疑応答■情報資産台帳他、各種情報の管理

■業務の概要コンサル営業 としてクライアントと最前線で向き合い、課題の抽出から課題解決に向けた提案を行います。▼具体的な業務内容・見込み客の開拓(新規顧客開拓や担当代理店、担当クライアントへのアプローチ)・クライアントのマーケティング課題の抽出、デジタルマーケティング戦略の立案・実行プランの作成、実行段階におけるプロジェクトマネジメント・広告の運用ディレクションと関連するバナー／LP等のクリエイティブ改善のディレクション・広告主や広告代理店、SNSプラットフォーム向けなどのメディアガイドなどの資料作成・クライアントやソーシャルメディア、ターゲットなどのマーケット情報の収集・レポーティング資料の作成▼対象業界業界業種問わず幅広いビジネスモデルを対象としている組織なので、縛りはありません。▼取り扱い商材：ブランディングからダイレクトレスポンスまでデジタルマーケティング全般にまつわる各種サービスを取り扱います。・リスティング広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告、DSP・SNS広告（Facebook/X/Instagram/LINE等）、動画広告（Youtube/TikTok等)・SNSコンサルティング、運用代行・SEO、MEO、サイト制作（ECサイト、企業HP等）・自社プロダクト・サービス・ストラテジックプランニングサービス・純広告（Yahoo/@cosme/価格コム等)、各種メディア■ポジションの魅力・単なる枠売りではなく、課題をヒアリングし、各クライアントのニーズに応じて同社メディアを含め、幅広い媒体を活用した提案ができる、やりがいのある業務です。・これまでのご経験、コネクションや人脈を活かして営業活動できるポジションのため、アプローチ方法などはご自身のスタイルを尊重します。■募集背景組織体制強化、事業の更なる拡大のため増員となります。配属予定の部署は、直販営業と代理店営業の両方を担当している部署です。現在、事業拡大に向けて代理店開拓を重要戦略として強化しております。同社で一緒に代理店開拓、そしてクライアントのデジタルマーケティング支援をする仲間を募集いたします！■メンバー構成事業責任者：1名（博報堂出身40代男性）部長：1名（30代後半男性）メンバー：4名■同社の特徴・Web広告代理店 売上高ランキングTOP20以内／グループ売上高150億円超・20年以上の実績がある業界知名度の高いWeb広告代理店・デジタル全般＋オフライン施策も実行でき、一気通貫支援が可能。

本ポジションでは、自社のさまざまなデータだけでなく、外部のデータも活用しながら、市場・ユーザーニーズを分析し、新たな施策の企画立案・実行を担っていただきます。【組織のミッション・展望】～事業開発を通した、EC事業の拡大・成長へと貢献する～Yahoo!ショッピングは、今後新しい機能やスキームを展開していく想定です。構想がある中で、それを実現できる方、グロースできる方を募集しています。【主な業務内容】入社後は、事業開発チームでプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトマネジメントオフィスとして組織横断プロジェクトに携わり、小規模な案件から始めて徐々に大規模プロジェクトを担当します。その後キャリアの進展に応じて、チームリーダーとしてプロジェクトとメンバーマネジメントを行い、成果を上げることで部長に昇格など、より広範な戦略的役割を担うキャリアパスを描くことができます。■EC事業における事業開発・グロース企画推進■新規プロダクトの立ち上げや既存プロジェクトの推進■プロジェクトマネジメント■施策の企画・検討■社外・社内部門との折衝・調整■調査分析フレームワークの設計

同社は60以上の事業を運営しており、規模の大小やジャンルに関係なく未来を感じるビジネスに投資し、ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続けております。プラットフォーム事業統括本部 プラットフォームプロダクト部のミッションは、プラットフォーム全体でのLTV（Life Time Value）向上を最重要KPIとし、プラットフォームの成長を全体最適で推進していきます。■具体的には…・ポイントアライアンス(他社との自社ポイント交換・販売)・ユーザー向け同社総合トップページ・プラットフォーム横断メルマガ、クーポンといったプラットフォームを横断するプロダクト群において、戦略・企画立案から実行、効果検証、改善（PDCA）までを一気通貫で担い、事業PLやプロダクトKPIの達成に責任を負っています。【PFプロダクト部が扱う主な領域】■プラットフォーム横断プロダクトユーザー向け同社総合トップページ、プラットフォーム横断メルマガ、クーポンといったプラットフォーム横断プロダクトの企画と運用を担っています。同社において最もユーザーの目に触れる機会の多いプロダクトの一つであり、事業単体での個別最適ではなく、プラットフォーム全体での全体最適かつ長期経済効果(LTV)、さらには新規事業の成長戦略を加味した上での意思決定を行います。■ポイントアライアンス事業自社ポイントの価値向上をミッションとしています。新たなスキーム提案(法人向け提案)によってアライアンス先を開拓し、自社ポイントの交換など連携を強化、自社ポイントのバンドル販売、送客スキームの確立によって自社ポイントの流通量拡大と価値向上を目指します。また、自社プラットフォームにおけるクロスユースや他事業への貢献を目的としたポイント施策を企画・推進します。【業務内容】◆プロダクト企画・運用・同社総合トップページの企画・改善・運用・プラットフォーム横断メルマガの企画・配信・効果測定・クーポン施策の企画・実行・効果検証・各プロダクトのUX/UI改善提案◆データ分析・改善・プラットフォーム全体のLTV向上に向けた分析・ユーザー行動データの分析と施策への反映・A/Bテストの設計・実行・結果分析・KPI設定と効果測定、改善提案◆事業部連携・全体最適・60事業との連携施策の企画・調整・事業部間での優先度調整と意思決定支援・新規事業の成長戦略に基づく施策立案・プラットフォーム全体での収益最大化施策【ポジションの魅力】■横断事業(自社60事業)/横断プロダクトの企画・運営および意思決定に携われる経験■徹底的な利益志向の醸成■様々な事業とのコラボレーション企画、外部企業とのアライアンススキームを通して、様々な人材との接点と問題解決に携われる経験 (例：同社 TV事業/Books事業のマーケティング責任者など)■投資余力のある非上場企業として意思決定と業務の速さを体感できる経験【組織構成】PF（プラットフォーム）事業統括本部PFプロダクト事業部　部長中村様(1)ファイナンス：自社カード/ポイントプログラム事業　5名程度　(2)PFプロダクト：5名程度　※配属先

ファッションECサービスにおける新規購入者を獲得する目的で、外部媒体への広告出稿をご担当頂きます。新しい施策・チャネルへのチャレンジなど自ら業務を創造できるメンバーを募集しています。【具体的な仕事内容】・新規ユーザーの獲得を目的とした広告出稿、運用、レポーティング、改善・商品フィード広告（Google, Criteo, Meta他）の運用・予算配分の最適化・ユーザーデータの分析およびマーケティング施策への活用・施策の企画・実行・検証・その他の新規獲得施策の検討および提案