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■ホワイトレーベル事業を含むパートナー代理店を担当し、販路拡大/申込増加・ライフネット生命の注力分野のひとつであるオンラインアライアンス事業（ホワイトレーベル事業）の販売推進に貢献いただきます。　ライフネット生命は、KDDI・三井住友カード・マネーフォワード他、数多くのブランド力と幅広い顧客基盤を持つパートナー企業と業務提携をしています。【具体的な業務内容】・保険代理店と共に販売計画を作成し、遂行する・集客施策の立案（保険代理店のオウンドメディア/WEB広告の活用、キャンペーン企画）・WEBサイトへの流入傾向の把握、申込顧客の分析と改善・WEB広告やキャンペーンサイトなど募集文書の作成サポート・審査・オリジナル商品の検討、開発に伴うプロジェクト推進・社内関連部門との協業、社内プロジェクトへの参加・保険募集人向け商品研修 （コールセンター、対面募集人）【魅力】・仲間とともに事業を成長させるやりがいを感じられるポジションです。・大手企業が保有する膨大なお客さまに対し、保険部門の方と共に募集スキームを構築や販売施策の実施していきます。通常の保険代理店営業では経験できないスキルが身につきます。【働き方】営業本部出社推奨日（週１）、部門、チームで必要と思われる日に出社をお願いすることがあるかもしれませんが、基本的にはご自身が働きやすい環境（自宅、会社）を選択して勤務いただくことが可能です。【組織構成】以下のチームのどちらかに、ご経験や適正を鑑み加わっていただくことを検討しています。　ホワイトレーベルのチーム体制・auチーム：社員5名（うち1名KDDIへ兼務出向中）、派遣1名・マネーフォワードチーム：社員2名（うち2名マネーフォワードへ兼務出向中）・マーケット開発チーム：社員2名その他、同部には、代理店推進チームと、代理店管理チームがあります。【同社の魅力】・160人という小さな組織だからこそ、裁量権を持って、業界の常識では考えられないようなことにスピーディーに挑戦することができます。・肩書やキャリアに関係なく、フラットに意見交換ができる環境です。・中途社員多数活躍中/中途社員比率9割　中途入社者に寛容な風土があります。ボードメンバーの中には中途入社（30代）の方もいらっしゃり、早期のキャリアアップを図ることができる環境です。（社長は中途社員として経営企画部にご入社された方です。社内でキャリアアップされ、現在社長に就任されております。）・ワークライフバランスを整えられる社風※昨年度平均法定外残業時間：15.52時間※有給取得率：75.4%・転勤可能性はなく、働きやすい環境：フレックス制度・私服勤務・副業歓迎◆トピックス全社員2万円のベースアップを行いました。また今年4月からは、企業型確定拠出型年金を導入しております。当社では、様々な制度を引き続きより良くしていくために検討を続けています。https://data.swcms.net/file/lifenet-seimei/ja/news/index/auto_20230217514046/pdfFile.pdf

■ライフネット生命が業務提携をしている生命保険を主業としていないパートナー企業とのビジネスにおいて、販路拡大/申込増加のために、課題分析・戦略策定、営業施策の企画・立案に貢献いただきます。ライフネット生命のダイレクト生保No.1の知見を、パートナー企業のブランド力と幅広い顧客基盤を融合させ、新たな価値を創造し、より多くのお客さまに商品やサービスを届けます。【具体的な業務内容】・パートナー企業の業務理解と課題分析、戦略策定から提案・支援の実行・パートナー企業と共に販売推進計画を作成し、遂行する・集客施策の立案（パートナー企業のオウンドメディア/WEB広告の活用、キャンペーン企画）・WEBサイトへの流入傾向、申込顧客の分析と改善・WEB広告やキャンペーンサイトなど募集文書の作成サポート・審査・社内関連部門との協業、社内プロジェクトへの参加・募集人向け商品研修 （コールセンター、対面募集人）【魅力】・仲間とともに昨年にスタートした新規事業を成長させるやりがいを感じられるポジションです。・新規立ち上げのため、ルーティンワークは少なく、常に新しい営業施策の立案、実行、コンテンツ制作が走っている環境です。・自身のアイデアや工夫を、ワンチームで形にしていく業務推進スタイルへと転換を図りたい方にマッチします。【働き方】営業本部出社推奨日（週１）、部門、チームで必要と思われる日に出社をお願いすることがあるかもしれませんが、基本的にはご自身が働きやすい環境（自宅、会社）を選択して勤務いただくことが可能です。【組織構成】パートナービジネス事業部下記３つめのチームに加わっていただきます。ホワイトレーベルのチーム体制・auチーム：社員5名（うち1名KDDIへ兼務出向中）、派遣1名・マネーフォワードチーム：社員2名（うち2名マネーフォワードへ兼務出向中）・マーケット開発チーム：社員2名その他、同部には、代理店推進チームと、代理店管理チームがあります。異業種から入社される方には、生命保険業界、競合他社情報、関連法令など必要な知識について教えながら業務遂行をしていただきます。パートナー企業の業務理解や挙績の分析、営企画の立案・実行・分析についてのサポート業務は習得後、独力で対応いただきます。昨年業務提携をした企業（三井住友カード）を担当する、社員２名のチームです。少人数のため、明確な担当業務を決めておらず、臨機応変に対応いただきます。チームで良好なコミュケーションが取れ、会社が目指す方向、目標に向かって建設的かつ意欲的に意見・提案を、率先して出来る能力がある方を望みます。1人で、自身の成績を上げていきたいという方よりも、チームワークやお客様のためによりよくするためには・・。を追求できる方の方がフィットします。【同社の魅力】・160人という小さな組織だからこそ、裁量権を持って、業界の常識では考えられないようなことにスピーディーに挑戦することができます。・肩書やキャリアに関係なく、フラットに意見交換ができる環境です。・中途社員多数活躍中/中途社員比率9割　中途入社者に寛容な風土があります。ボードメンバーの中には中途入社（30代）の方もいらっしゃり、早期のキャリアアップを図ることができる環境です。（社長は中途社員として経営企画部にご入社された方です。社内でキャリアアップされ、現在社長に就任されております。）・ワークライフバランスを整えられる社風※昨年度平均法定外残業時間：15.52時間※有給取得率：75.4%・転勤可能性はなく、働きやすい環境：フレックス制度・私服勤務・副業歓迎◆トピックス全社員2万円のベースアップを行いました。また今年4月からは、企業型確定拠出型年金を導入しております。当社では、様々な制度を引き続きより良くしていくために検討を続けています。https://data.swcms.net/file/lifenet-seimei/ja/news/index/auto_20230217514046/pdfFile.pdf

法人営業担当(総合職)として、民間企業の福利厚生制度充実に向けたコンサルティング提案による取引拡大を行っていただきます。取扱商品は、法人を契約者とする団体保険、団体年金、損害保険等となります。【詳細】民間企業を数十社ご担当いただき、既存制度のコンサルティング提案を中心に顧客折衝経験を積んでいただきます。営業内容に関しては、担当する企業等の福利厚生制度の充実に向けて、人事や財務のご担当者様にコンサルティングを行い、お客さまと共に制度を構築していくやりがいの大きな仕事です。企業間取引における当社の代表窓口として退職金制度・団体保険・融資等、幅広くご対応いただきます。【入社後のキャリア】総合職での採用となるため、一定の経験を積んでいただいた後、より従業員数の多い大企業を担当していただき、マネジメント職務を目指していただきます。また、営業推進・マーケティング等のミドル業務、契約事務等のバック業務へ異動の可能性もあり、幅広い分野でキャリアを積んでいただけます。【働き方に関して】入社後はOJTをメインとして、保険の資格や基本的な商品知識を学んでいただくフォロー体制も整っているため、保険営業の経験は不要です。実際に保険業界未経験の方も入社をされ、活躍＆定着をされております。3～4年のスパンで異動があり、将来的には営業管理職やマーケティング業務他、ミドルやバックオフィスを含む、幅広い職務への異動・登用を目指していただきます。残業に関しても36協定内で収まる範囲であり、休日出勤等も基本的に発生しないので、ワークライフバランスも整った環境下で働くことが可能な環境です。

アクサパートナービジネスでは、同社との委託契約を締結した生命保険募集代理店（大規模代理店、生命保険専業代理店、生損保兼業代理店や税理士・公認会計士、金融機関系代理店、提携大手生命保険会社等）を通じた生命保険販売の推進業務を行っています。【業務内容】■同社登録代理店を担当し、主に訪問により教育・育成・管理する業務1 代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業　（代理店の経営・販売の態勢作りに関する代理店主に対するサポート）2 募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施　（保険商品・販売手法・業界情報・コンプライアンス・その他周辺知識等）3 新規代理店見込の獲得と登録【アクサ生命の代理店営業職の特徴】・既存顧客と新規開拓の割合は7：3程度、既存顧客の深耕がメインですので、コンサルティング営業に注力できます。・OJTや研修を経て、担当代理店は一人で担当していただきますが、帰社後にチームで共有、相談する機会がございますので、一人で抱え込むことはございません。チームとして成果を出していくことも大切にしています。・業務の状況に応じて、在宅ワークと出社を適宜併用していただけます。・17時以降の残業は平均月20～30時間程度です。土日祝日に出勤はございません。★会社紹介動画はこちら　https://www.axa.co.jp/recruitment/movie【組織構成】・パートナービジネス部門全体で約350名　都市部の営業店は約20～30名、地方の営業店は約5～10名・平均年齢37歳（営業店勤務の社員は20～30代の社員が多い）・男女比　7:3・中途採用者の割合　7割【評価制度】年始に目標設定、年末に上長との面談で評価が決まる予算の達成度とプロセスの両面で評価される【働き方】・原則週2回は出社義務あり、残りは業務都合に応じてオフィス勤務とリモート勤務を併用している・商談はWEB、対面併用して実施している・担当社数は一人当たり30～50社程度・既存顧客と新規開拓の割合は7：3程度、既存顧客の深耕営業がメイン・OJTや研修を経て、担当代理店は一人で担当していただきますが、帰社後にチームで共有、相談する機会がございますので、一人で抱え込むことはございません。チームとして成果を出していくことも大切にしています。・平均残業は月20～30時間程度、土日祝日の出勤なし【同社の魅力】・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1位の地位を確立しています。・代理店からの評価として、会社ブランド、代理店担当者、代理店研修、代理店コールセンターといった領域において、高い満足度評価を頂いております。・社員の声を大切にしています。社員満足度調査、360度評価、人事希望調査、目安箱、委員会といった社員の声を聞いて改善に繋げる機会が多数あります。・年齢や性別、キャリアに関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。・夏季休暇制度(5日間)や永年勤続休暇(5日/10日間)、希望地勤務制度(3年更新)、といった長期的に働きやすい人事制度がございます。・女性の代理店営業が多数在籍していますので、将来女性マネージャーとしてご活躍いただける環境が整っています。

アクサ生命、およびアクサグループジャパンの戦略策定並びに戦略実行支援、各種ビジネスプロジェクトのＰＭ業務などを行って頂きます。【期待する役割】アクサジャパンのExCom(CxO level)を戦略策定においてサポートし、アクサジャパンの新戦略#ONE AXA 2023の実行をリード頂きます。アクサジャパンの経営層やアクサグループ（パリ・香港）とのコミュニケーションが多く、会社変革をリードすることのできるポジションです。【具体的職務内容】■会社戦略計画の策定- 戦略イニシアチブの策定・ターゲット設定・アクションプラン策定- 会社戦略に沿ったプロジェクト投資アロケーションの策定- アクサ・グループへの報告資料策定・報告- 会社戦略の会社全体への周知■会社戦略計画の実行状況の管理・報告- 各ビジネスユニットと連携し、戦略アクションの実行状況（マイルストーン・KPI)をモニタリング- 戦略イニシアチブの問題点・リスクの管理・解決- 経営会議の運営■マーケット(競合環境)調査・レポートの作成- マーケット環境の調査、報告資料作成・ExComへの報告（四半期毎）■子会社管理（ADJ/ADL）- 子会社戦略策定の管理- グループシナジーイニシアチブの策定・管理・実行支援■新規事業機会の創出- 戦略的パートナーシップの構築- M&A業務のサポート【将来のキャリアパス】・2-3年戦略部門を経験後、ファイナンス、広報、　シンプリフィケーションオフィス等への本社部門への異動　グローバルとの連携は直接は少ないが、資料作りなどのサポート業務や　CFOにレビューを依頼することもある【働き方】・平均残業：20～40H/月・月8回出社、残りはリモート勤務可【配属部署・職位】■戦略企画事業開発部 アソシエイト/アシスタントマネージャー・チームの人数とレポートライン戦略本部　8名　内）戦略企画・事業開発G 4名戦略企画Gマネージャーにレポート　CFO傘下・戦略本部長、戦略企画部長【同社の魅力ポイント】・運用資産総額約137兆6,392億円と、健全な財務基盤を持っており、欧州で約200年、日本で80年以上積み上げた実績を持つ保険のリーディングカンパニー・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。

アクサパートナービジネスでは、同社との委託契約を締結した生命保険募集代理店（大規模代理店、生命保険専業代理店、生損保兼業代理店や税理士・公認会計士、金融機関系代理店、提携大手生命保険会社等）を通じた生命保険販売の推進業務を行っています。【職務内容】■同社登録代理店を担当し、主に訪問により教育・育成・管理する業務1 代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業　（代理店の経営・販売の態勢作りに関する代理店主に対するサポート）2 募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施　（保険商品・販売手法・業界情報・コンプライアンス・その他周辺知識等）3 新規代理店見込の獲得と登録※職位：S1（主任）またはS2（シニアスーパーバイザー）　ご経験の応じてJGは決定いたします。部下のマネジメントは含みません。【特徴】・既存顧客と新規開拓の割合は7：3程度、既存顧客の深耕がメインですので、コンサルティング営業に注力できます。・OJTや研修を経て、担当代理店は一人で担当していただきますが、帰社後にチームで共有、相談する機会がございますので、一人で抱え込むことはございません。チームとして成果を出していくことも大切にしています。・業務の状況に応じて、在宅ワークと出社を適宜併用していただけます。・17時以降の残業は平均月20～30時間程度です。土日祝日に出勤はございません。【補足】※初任地は応募いただいたエリアで配属を想定しています。将来的には転勤の可能性がございます。※関東エリアを除き、希望地勤務制度（3年更新、諸条件あり）を申告いただけます。※会社紹介動画はこちら　https://www.axa.co.jp/recruitment/movie【人員体制】東京　約50名大阪　約30名その他のエリア：約5名～15名男女比は6:4パートナービジネス本部在籍社員は約350名【魅力】・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・オリコンがん保険ランキング2020では1位を獲得しています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。

CRM部　カスタマーエンゲージメント課　アシスタントマネージャーとして以下業務をご担当頂きます。■ＣＲＭ／カスタマージャーニースキームの運用・デジタル領域におけるCRM/カスタマージャーニーの構築・改善。最適化を行い、効果的な運用を行い会社業績に貢献をする・顧客データ分析、スコアリングに基づいて顧客価値改善に向けたアクションを実施する　■長期的な観点での既契約価値の最大化（Life Time Value）・データに基づく科学的な顧客理解、及びAIによる予測的な対応を通じて、その実現のための分析・企画・イニシアティブの実行及び提案を行う・顧客ライフサイクルの変化をとらえ、セールス・コール・デジタル等での適切な顧客接点のタイミングやコンテンツを分析し、X/Uｐセル機会の拡大する。（LTVの最大化）・MA等を通じ、顧客接点の最適化を図るデジタルコンテンツの作成と運営 【同社の魅力ポイント】・運用資産総額約137兆6,392億円と、健全な財務基盤を持っており、欧州で約200年、日本で80年以上積み上げた実績を持つ保険のリーディングカンパニー・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。【ワークライフバランス】アクサ生命では、社員一人ひとりが心身両面で健康的に生活し、仕事とプライベートをバランスよく充実させることが、仕事のモチベーションと生産性の向上につながると考え、社員のワークライフバランスの満足度アップに積極的に取り組んでいます。■有給休暇・特別休暇　勤続満1年以上の社員には、法定基準を超えた20日の有給休暇に加え、5日間の夏季特別休暇を付与し、全社員が確実に取得できるように奨励しています。■在宅勤務制度：アクサ生命の在宅勤務制度は、育児や介護など家庭の事情に関係なく利用できるため、子育て中の社員も気兼ねなく活用しています

保険金部もしくは支払審査部にて、下記いずれかの業務をご担当いただきます。【具体的な仕事内容】以下の中からご経験、志向性を踏まえてアサインさせていただきます。・支払サービス関連の企画・改善業務、新商品対応・事実確認要否の判断や事実確認後の査定、支払可否や契約の継続可否の判断業務・支払前検証業務・生命保険業界における給付金・保険金支払査定決定業務・支払後モニタリング業務【部署ミッション】・保有契約増加に対応した支払態勢の構築・査定品質の向上と処理スピードの改善・支払に関する新しいサービスの構築【職場環境】・年間を通しての繁忙期というのはありませんが、連休明けなどは郵便物の関係で業務量が多くなります。連続休暇を含め、休みは取りやすい環境になります。・年次の浅い社員も多いため、常に不明な点を回りに確認しやすい環境であるように努めています。経験値の高い人の知識を共有できるよう日ごろのコミュニケーションを大切にしています。【やりがい】・現在弊社では査定者の品質向上が課題となっており、今後査定者教育の制度化やスキルマップといった制度構築、品質向上に資する企画業務、査定決定者としての育成等様々な変化を検討しており、そちらに関わっていただくことができます。・生命保険の中核業務である保険金部の業務を担うことで、「お客様の公平性を守ること＝会社を守ること」という大きなやりがいを感じることができます。・保険金・給付金の支払査定の専門知識・スキルを身につけることができます。医的な知識だけでなく法律や募集活動についての知識も身につけることができます。【配属先部署】保険金部　部門人員数：151名　（2021年12月時点）支払い審査部　部門人員数：30名　（2021年12月時点）

2022年10月に新設された、デジタル・データ企画部にて、デジタル戦略に関する業務をご担当頂きます。（詳細は下記に記載）【募集背景】同社は、特に健康支援の領域を中心として、お客さま視点に基づく先進的な商品、サービスラインアップを強みとして現在ではお客さまが440万人を突破いたしました。今後さらに成長していくため、データ・デジタル活用/DX化が不可欠な状況において、組織的対応が必要との考えから2022年10月にデジタル・データ企画部が新設されました。【配属部署】SOMPOひまわり生命デジタル・データ企画部（22年10月新設）※もともと経営企画部の一グループでしたが、一部門に繰り上がり、外部からの採用も積極的に進め組織強化していくことを目指しております。※現在の組織について：部署人数5名（23年5月より中途社員1名、社内異動にて1名の2名が参画予定）　現在プロパー社員を中心として、主にデータ系のキャリアを経験されている方が中心の部署となっております。【期待する役割】■デジタル・データ戦略の基盤構築■社内DX牽引およびデジタル人材育成※決まった答えやプロセスがないなかで試行錯誤をしていきながら自分自身で解を生み出し、複数のプロジェクトを立ち上げ急速に成長させていくことが求められます。【このような方にお勧め】・事業会社におけるDX戦略の策定および実行の経験を身に着けたい方・新たな組織の立ち上げフェーズにおいて、様々な意思決定に携わりたい方・大規模なアセットやデータを利用して、社会にインパクトのある事業・サービスを創造したい方※企業として最も力を入れていく領域のため、やりがいを大きく感じられる環境です。【業務詳細】・ 全社におけるデジタル・データ活用に関わる戦略の企画、立案および推進・ デジタル技術およびICTの動向調査・研究・ デジタル技術・ICTを活用した新商品、サービス等の企画立案・ 顧客ニーズ/業務ニーズ等の情報収集・ プロジェクトマネジメント・ 実装方法や全体アーキテクチャ検討・ パートナー企業との交渉および選定・ グループ会社、関連部門との連携による実開発、現場での技術検証、効果検証・ 導入支援（現場サポート等）・ デジタル人材育成の企画立案・実施【同社の特徴/魅力】・「自由で独創的な社風」と「企業としての安定性」が魅力・中途入社者と新卒入社者との垣根は存在せず、馴染み易い雰囲気です。・新しいことにチャレンジできる風土で、新しい技術の知識を高められます。・健康応援企業の一員で、ワークライフバランスも充実しておりますので、長期的に就業することが可能。・働き方改革の一環として、フレックスタイム制を導入しておりますので、柔軟な働き方が可能。・有給休暇やプレミアムフライデーズの取得なども推進しております、休暇も取得しやすい環境です。【企業からのメッセージ】当社ではデジタル・データ活用を事業成長戦略の柱と位置付け、成長戦略の実現に向けた【デジタル・データ戦略の基盤構築・社内DX牽引およびデジタル人材育成】をミッションとする「デジタル・データ企画部」を2022年10月に新設しました。当部は、Chief Digital Officer直下で、従来の保険商品やサービス、また社内のレガシー業務やシステムに縛られることなく、ゼロベースで全社のデジタル・データ戦略の策定と実行を牽引する部署です。全社としての経営目標および当部として牽引するデジタル・データ戦略の実行に対する圧倒的な当事者意識を持ち、自ら考え、行動し、新しい価値を生み出すデジタル企画職のメンバーを募集します。本募集においては保険業界に関する知識・経験は一切問いません。さまざまなバックグラウンドを持つ仲間を求めています。これまでにない領域で挑戦をしてみたい方、最先端領域にて市場価値の高いキャリアを築く事に興味がある方、ご応募をお待ちしております。

～経営視点が身につく職務/SOMPOグループの安定基盤/福利厚生◎/働き方改革を実現/裁量大きくフラットな社風～【期待する役割】生命保険事業における代理店営業担当として、代理店へのコンサルティング業務を担当していただきます。【職務内容】・代理店を媒介し、生命保険の販売、引受などの営業活動・代理店の営業サポート(販売戦略の立案、商品勉強会、キャンペーン期間対応施策の実施)・代理店経営者のサポート(アクションプランの立案～実行)・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析・支社長への各種レポーティング業務・代理店の新規開拓業務※担当代理店数は、平均20～40店となり、3社程度を1日に訪問します。直接販売はありません。【想定役職】担当社員、主任、支社長代理【初任地】沖縄県・東北6県・石川県・富山県・福井県・新潟県のいずれか【魅力】「自由で独創的な社風」と「企業としての安定性」が魅力です。様々なバックグラウンドを持つ社員が多いことから、個性豊かで風通しの良い職場です。福利厚生等社内体制も整っており、社員の有休取得平均日数も20日を誇ります。そのため、ワークライフバランスを実現できる環境です。また、社員の成長を温かく見守り、日ごろの頑張りを正当に評価しています。【同社の特徴】1981年の設立以来の強固な代理店網の構築と顧客志向の商品開発により、全国の顧客から400万件以上の契約を預かっています。多種多様化する顧客や社会ニーズの変化にもいち早く応え、商品開発に取り組む「顧客志向」のスタンスが同社の商品力の強みです。商品例として、月500円で加入できる臓器移植・先進医療特化型保険「Linkx coins」や入院と手術費用を一生涯保証する医療保険「新・健康のお守り」などがあります。また、「健康応援企業」への変革を通して、世界で最進・最優の企業を目指しています。「健康経営」の実践を通して、社員とその家族の健康維持・増進を図ることで、国民が健康になることを応援する企業風土を醸成しています。具体的な取り組みとしては、「働き方を変える」として5日間連続の休暇取得（年1回）、法的必須休暇5日の取得、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイム：11時～15時）等の実施を行っています。

～経営視点が身につく職務/SOMPOグループの安定基盤/福利厚生◎/働き方改革を実現/裁量大きくフラットな社風～【期待する役割】生命保険事業における代理店営業担当として、代理店へのコンサルティング業務を担当していただきます。【職務内容】・代理店を媒介し、生命保険の販売、引受などの営業活動・代理店の営業サポート(販売戦略の立案、商品勉強会、キャンペーン期間対応施策の実施)・代理店経営者のサポート(アクションプランの立案～実行)・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析・支社長への各種レポーティング業務・代理店の新規開拓業務※担当代理店数は、平均20～40店となり、3社程度を1日に訪問します。直接販売はありません。※勤務地は全国の営業所となります。勤務地は内定受諾の判断要素となると存じますので、ご希望をお伺いし内定時には初任地が確定いたします。【魅力】「自由で独創的な社風」と「企業としての安定性」が魅力です。様々なバックグラウンドを持つ社員が多いことから、個性豊かで風通しの良い職場です。福利厚生等社内体制も整っており、社員の有休取得平均日数も20日を誇ります。そのため、ワークライフバランスを実現できる環境です。また、社員の成長を温かく見守り、日ごろの頑張りを正当に評価しています。【同社の特徴】1981年の設立以来の強固な代理店網の構築と顧客志向の商品開発により、全国の顧客から400万件以上の契約を預かっています。多種多様化する顧客や社会ニーズの変化にもいち早く応え、商品開発に取り組む「顧客志向」のスタンスが同社の商品力の強みです。商品例として、月500円で加入できる臓器移植・先進医療特化型保険「Linkx coins」や入院と手術費用を一生涯保証する医療保険「新・健康のお守り」などがあります。また、「健康応援企業」への変革を通して、世界で最進・最優の企業を目指しています。「健康経営」の実践を通して、社員とその家族の健康維持・増進を図ることで、国民が健康になることを応援する企業風土を醸成しています。具体的な取り組みとしては、「働き方を変える」として5日間連続の休暇取得（年1回）、法的必須休暇5日の取得、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイム：11時～15時）等の実施を行っています。

～経営視点が身につく職務/SOMPOグループの安定基盤/福利厚生◎/働き方改革を実現/裁量大きくフラットな社風～【期待する役割】生命保険事業における代理店営業担当として、代理店へのコンサルティング業務を担当していただきます。【職務内容】・代理店を媒介し、生命保険の販売、引受などの営業活動・代理店の営業サポート(販売戦略の立案、商品勉強会、キャンペーン期間対応施策の実施)・代理店経営者のサポート(アクションプランの立案～実行)・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析・支社長への各種レポーティング業務・代理店の新規開拓業務※担当代理店数は、平均20～40店となり、3社程度を1日に訪問します。直接販売はありません。【魅力】「自由で独創的な社風」と「企業としての安定性」が魅力です。様々なバックグラウンドを持つ社員が多いことから、個性豊かで風通しの良い職場です。福利厚生等社内体制も整っており、社員の有休取得平均日数も20日を誇ります。そのため、ワークライフバランスを実現できる環境です。また、社員の成長を温かく見守り、日ごろの頑張りを正当に評価しています。【同社の特徴】1981年の設立以来の強固な代理店網の構築と顧客志向の商品開発により、全国の顧客から400万件以上の契約を預かっています。多種多様化する顧客や社会ニーズの変化にもいち早く応え、商品開発に取り組む「顧客志向」のスタンスが同社の商品力の強みです。商品例として、月500円で加入できる臓器移植・先進医療特化型保険「Linkx coins」や入院と手術費用を一生涯保証する医療保険「新・健康のお守り」などがあります。また、「健康応援企業」への変革を通して、世界で最進・最優の企業を目指しています。「健康経営」の実践を通して、社員とその家族の健康維持・増進を図ることで、国民が健康になることを応援する企業風土を醸成しています。具体的な取り組みとしては、「働き方を変える」として5日間連続の休暇取得（年1回）、法的必須休暇5日の取得、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイム：11時～15時）等の実施を行っています。

【職務内容】生命保険会社における資産運用関連業務をご担当いただきます。具体的には以下の内容を想定しています。 ・資産運用計画の立案および実行 ・リスク管理、収益管理等の実施 ・特別勘定の運用実績開示、管理運営 ・関連部署との調整※職位：主任～課長代理想定【組織構成】7名（室長1名/メンバー6名）【魅力】・生命保険会社は、ALM等の考え方に基づく長期の資産運用を基本としており、資産運用担当者は長期的な目線、幅広い視点・スキルを習得することができます。・資産運用業務は決算への影響も大きく、会社経営を身近に感じることができます。【同社の特徴/魅力】・「自由で独創的な社風」と「企業としての安定性」が魅力・中途入社者と新卒入社者との垣根は存在せず、馴染み易い雰囲気です。・新しいことにチャレンジできる風土で、新しい技術の知識を高められます。・有給休暇やプレミアムフライデーズの取得なども推進しております、休暇も取得しやすい環境です。

【募集背景】■増員募集・現在、数理部の部長が同ポジションを兼務しているため、組織強化に伴う増員募集となります。　IFRSの導入に伴い、従来分かれていた経理部と数理部が統合となっており、現在は「経理数理部」となっております。【業務内容】以下の経理業務の責任者をお任せいたします。　・経理に関わる日々のオペレーション業務の確認　・決算業務全般（月次・四半期・期末）　・開示資料の作成業務　・管理会計に関する業務（予実管理、コスト管理等）　・金融庁等への各種財務情報のレポーティング業務　・会計基準、法令等に関する知識の習得・情報収集　・監査法人との情報交換・調整【働き方】同社は全社的に保険会社の中でもリモートワークが進んでいる企業です。同部署においては紙を使う業務があるため、当初は出社メインとなりますが、2023年度中の電子化対応中のため、今後は在宅勤務の機会も増えていきます。【組織構成】IFRSの導入に伴い、従来分かれていた経理部と数理部が統合となり、経理数理部となっております。 （旧数理部の部長が、現在経理数理部の部長です。） 経理チーム ・決算：3名 ・出納業務：4名 ※他育休者2名 【業務の特徴/魅力】・保険会社でありながら、ベンチャー感のある会社で、経理に携わって頂くことができる・経営層との距離感が近い・部長同等のお仕事をお任せするため、キャリアアップを図れる・IFRSの経験を積むことができる【同社の魅力】・160人という小さな組織だからこそ、裁量権を持って、業界の常識では考えられないようなことにスピーディーに挑戦することができます。・保険会社でありながら、保険会社では最も後発ということもあり、新たな取り組みなども多く、ベンチャー感のある会社です。・肩書やキャリアに関係なく、フラットに意見交換ができる環境です。・中途社員多数活躍中/中途社員比率9割　中途入社者に寛容な風土があります。ボードメンバーの中には中途入社（30代）の方もいらっしゃり、早期のキャリアアップを図ることができる環境です。（社長は中途社員として経営企画部にご入社された方です。社内でキャリアアップされ、現在社長に就任されております。）・ワークライフバランスを整えられる社風※昨年度平均法定外残業時間：15.52時間※有給取得率：75.4%・転勤可能性はなく、働きやすい環境：フレックス制度・私服勤務・副業歓迎◆トピックス全社員2万円のベースアップを行いました。また今年4月からは、企業型確定拠出型年金を導入しております。当社では、様々な制度を引き続きより良くしていくために検討を続けています。https://data.swcms.net/file/lifenet-seimei/ja/news/index/auto_20230217514046/pdfFile.pdf

■ライフネット生命の注力パートナーのひとつであるマネーフォワードとの営業推進に貢献いただきます。　具体的には、先方の個人向けスマートフォンアプリの顧客基盤向けマーケティングおよびオンライン広告を活用した集客など多様なデジタル営業施策を保険会社側の窓口としてサポート、企画立案・提案などをしていただきます。【具体的な業務内容】■マネーフォワードを担当し、販路拡大/申込増加に努めます。・オンライン集客およびコンバージョン改善施策の提案・実施サポート・クライアントコミュニケーション（販売実績管理、募集文書の作成サポート・審査、商品研修など）・社内関連部門との調整【魅力】・仲間とともに事業を成長させるやりがいを感じられるポジションです。・マネーフォワードの保険部門の方と共に募集スキームを構築や販売施策の実施していきます。通常の保険代理店営業では経験できないオンラインに特化したスキルを活かすことができます。・生命保険を主業としないパートナー企業が保有する膨大なお客さまに対し、企業特性に応じた集客施策などの企画立案やWEB広告の検討など、通常の保険代理店営業では経験できないBtoBスキルが身につきます。【働き方】基本的にはご自身が働きやすい環境（自宅、会社）を選択して勤務いただくことが可能です。決まったルーティン・マニュアルがなくとも、課題に対して具体的なアクションをとる能動的な働き方ができる方を求めたいです。【組織構成】パートナービジネス事業部下記2つめのチームに加わっていただきます。ホワイトレーベルのチーム体制・auチーム：社員5名（うち1名KDDIへ兼務出向中）、派遣1名・マネーフォワードチーム：社員2名（うち2名マネーフォワードへ兼務出向中）・マーケット開発チーム：社員2名その他、同部には、代理店推進チームと、代理店管理チームがあります。マネーフォワードに兼務出向している30代前半のメンバーの下に入って業務いただくイメージです。最初は、ルーティンの業務を一緒にやってもらう想定ですが、3ヶ月間程度でシステム面やビジネス面において、どこがドライバーとなっているのか等の理解や、キーマンの把握までお願いしたいです。1年後は30代の社員とともに、先方との事業をリードできるような方になっていただきたいです。【同社の魅力】・160人という小さな組織だからこそ、裁量権を持って、業界の常識では考えられないようなことにスピーディーに挑戦することができます。・肩書やキャリアに関係なく、フラットに意見交換ができる環境です。・中途社員多数活躍中/中途社員比率9割　中途入社者に寛容な風土があります。ボードメンバーの中には中途入社（30代）の方もいらっしゃり、早期のキャリアアップを図ることができる環境です。（社長は中途社員として経営企画部にご入社された方です。社内でキャリアアップされ、現在社長に就任されております。）・ワークライフバランスを整えられる社風※昨年度平均法定外残業時間：15.52時間※有給取得率：75.4%・転勤可能性はなく、働きやすい環境：フレックス制度・私服勤務・副業歓迎◆トピックス全社員2万円のベースアップを行いました。また今年4月からは、企業型確定拠出型年金を導入しております。当社では、様々な制度を引き続きより良くしていくために検討を続けています。https://data.swcms.net/file/lifenet-seimei/ja/news/index/auto_20230217514046/pdfFile.pdf

【募集背景】大阪オフィスは、よりお客様の人生に寄り添いサポートできるよう、2020年10月に保険事務センターとして新設されました。今後ますますの組織拡大・成長を支えていただける新規メンバーの募集となります。生命保険の各種事務領域において、ご自身の適性に合わせ、下記業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■保険加入後のご契約の維持・管理・内容変更・支払等に関する事務処理手続き■各種手続きに伴うお客様・代理店との電話・メールによる対応■新商品発売や事務改善等に関するマニュアル作成・実務構築業務■その他オフィス総務業務【本ポジションの特徴・魅力】・日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。・2019年に開業後、急成長中の会社にて、業務を通じて会社とともに成長することができます。・本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。・新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。・今までの金融機関にないフラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。

【職務内容】・日本生命の代理店営業部隊との連携による、代理店チャネル開拓業務販売推進・教育支援：担当エリアの日生代理店営業部を訪問し、営業担当者への教育研修や販売促進、代理店同行等を実施（月１/４程度のペース）・代理店教材・ツール作成および管理、教育カリキュラムの策定業務・販売戦略・販売推進業務（販売計画策定、業績管理・データ分析、営業支援等）・営業企画・マーケティング業務（新規事業企画、デジタルマーケティング、アライアンス等）※担当業務は特定分野に限定しておりませんので、意欲や能力に応じて横断的に担当いただくことも可能です。【魅力】・日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。・2019年に開業後、急成長中の会社にて、業務を通じて会社とともに成長することができます。・本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。・新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。・今までの金融機関にない、フラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。【募集背景】はなさく生命保険は、日本生命保険の100％出資子会社として、2019年に開業し、当初計画を上回るペースで急成長中です。事業拡大に伴い、急成長期を支えてくださるコアメンバーを大募集しております。お客様本位のサービスを機動的に展開するため、新たなチャレンジに一緒に取り組んでくださる方のご応募をお待ちしております。

【募集背景】はなさく生命保険は、日本生命保険の100％出資子会社として、2019年に開業し、当初計画を上回るペースで急成長中です。事業拡大に伴い、急成長期を支えてくださるコアメンバーを大募集しております。お客様本位のサービスを機動的に展開するため、新たなチャレンジに一緒に取り組んでくださる方のご応募をお待ちしております。【具体的な業務】生命保険の各種事務領域において、ご自身の適性に合わせ、以下の業務をおまかせします。■保険加入および加入後のご契約の維持・管理・内容変更・支払等に関する事務処理手続き■各種手続きに伴うお客様・代理店との電話・メールによる対応■新商品発売や事務改善等に関するマニュアル作成・実務構築業務【本ポジションの特徴・魅力】・日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。・2019年に開業後、急成長中の会社にて、業務を通じて会社とともに成長することができます。・本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。・新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。・今までの金融機関にないフラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。