共済・生命保険業界のフレックスタイム制度の転職・求人情報

◎同社の経理部にて健全性指標・規制対応担当として下記業務をお任せ致します。■ソニーフィナンシャルグループの連結自己資本比率、連結ソルベンシー・マージン比率など、各種健全性指標の計算、金融庁への報告■経済価値ソルベンシー・マージン規制の導入に向けた対応■ソニーフィナンシャルグループ全体に影響する金融規制への対応、対応方針の検討※傘下のソニー銀行、ソニー生命、ソニー損保等の担当者と協力しながら、連結ベースの各種健全性指標の計算やグループ方針を検討するポジションです。※規制対応は個社ごとに求められますが、持ち株会社として金融庁からの規制要請がございます。個社が計算した内容の報告受け、グループベースで調整→金融庁へ報告といった流れです。ステークホルダーは金融庁となり、四半期ごとの対応となります。【募集背景】「保険業法」「銀行法」各規制に対応していくため、増員での募集です。保険業法については2025年に施行が予定されている新たなソルベンシー規制に備え、傘下の金融グループ各社と共に横断的なPJTとして対応していきます。銀行法は2023年春のバーゼルⅢ最終化最終化に伴う規制改正を終え、今後も安定的な対応を進めるため。【配属組織詳細】経理部・16名（部長、マネジャー5名、一般職8名、派遣スタッフ2名）・同業務は現在3名で対応（50代のシニアマネージャー1名・30代半ばのメンバー2名）【働き方】フレックスタイム制あり。在宅勤務も可能です。【魅力】★グループ全体では従業員約12,000名、売上高に相当する経常収益は2.2兆円規模となります。その中枢である同社で、グループ全体の健全性指標・規制対応をご担当頂くことができます。★傘下に銀行も保険会社もございますので、扱う領域の広さは魅力です。個社との連携して協業して進めていきますので、会社という壁を越え、グループ一体で動いているイメージです。★グループ各社との交流がございますので、ご自身の適性・希望にもよりますが、持株会社としての業務のほか、将来的にソニー生命・ソニー損保・ソニー銀行等各社への出向や兼務、様々なキャリアパスが想定されます。★少数精鋭の組織であるため業務は縦割りで細かく分かれておらず、幅広く経験が積めることが魅力です。★ソニーグループは5月18日の2023年度経営方針説明会で、同社の株式再上場を前提にしたパーシャル・スピンオフを検討すると発表しております。2-3年後の実行を念頭に、ソニーの金融事業の自律的な成長に向けた検討を進めていきます。今後、再上場に向けた準備が加速してまいりますので、その準備や上場後も上場会社として幅広いご経験が積めることも魅力となります。

◎金融持株会社としての同社での以下を含む　法務・コンプライアンス・知的財産関連業務をお任せ致します。■グループのトップマネジメントに対する法的・コンプライアンス観点からの助言・提言■コンプライアンス・プログラムの策定・運用・検証、役職員へのコンプライアンス啓発活動、グループ会社に対するモニタリングおよび業務指導を含む、コンプライアンス推進活動全般■社内やグループ会社の役職員向けの法的・コンプライアンス観点からの支援・コンサルティング◎ご経験・スキル等に応じてメイン業務を決定致しますが、幅広くご担当頂く予定です。◎ソニーグループの金融部門統括会社における法務・コンプライアンス業務となります。自社の業務のみならずグループ経営の視点から傘下子会社の法務領域のサポートやコンプライアンス態勢の支援なども行います。◎また、特定の業務領域に限定されるものではなく、保険会社・銀行などを傘下に持つ金融グループとしての法務・コンプライアンス・知的財産にかかる幅広い領域をご経験頂けます。【配属】法務・コンプライアンス部【組織構成】8名（男性4名、女性4名）※担当領域は、主にコンプライアンス領域になります。【募集背景】業務拡大による増員および現部員の退職に伴う補充

◎保険持株会社として必要となる、保険数理および保険引受リスク管理業務をお任せ致します。【主たる業務】■アクチュアリー関連領域に関する業務（保険引受リスクの管理・分析、保険負債の検証、内部モデルの高度化対応など）■ソルベンシー規制等の保険規制に係る対応（グループ保険負債の検証レポートの作成など）■グループ保険数理機能として親会社や経営陣等へのリスク管理に係る各種報告【関連業務】■保険子会社（ソニー生命、ソニー損保）のリスク管理（兼務出向の可能性あり）■その他、業務上必要な保険数理に係る対応業務【配属】総合リスク管理部　リスク管理統括課【組織構成】5人（部長1名、その他管理職4名 ※兼務者含む）【募集背景】人員補強のため（2025年度の新規制導入に向けて、グループ保険数理機能の着実な準備・態勢整備を進めていく必要があるため）

◎銀行持株会社として必要となる、自己資本比率規制上の内部格付制度の統括業務を中心に、以下の金融規制対応業務・リスク管理業務をお任せ致します。【主たる業務】■銀行法に基づく自己資本比率規制、大口信用供与等規制など、各種規制に係る対応（グループの態勢整備、当局申請等）■グループリスク管理の統括業務（市場リスク、信用リスク、保険引受リスク、流動性リスク、気候変動リスク等に係る子会社リスク管理態勢のモニタリングなど）■親会社や経営陣等へのリスク管理に係る各種報告の実施【関連業務】■保険持株会社としての性格を有する当社グループにおいて、意欲があれば、保険業法に基づくソルベンシー規制等の保険規制に係る対応（保険規制関連対応を主とするリスク管理統括課との兼務の可能性あり）■ベンチャーキャピタル子会社のリスク管理（子会社への兼務出向の可能性あり）【配属】総合リスク管理部　IRB管理課【組織構成】9人（部長1名、課長1名、その他管理職5名、非管理職2名 ※兼務者含む）【募集背景】欠員補充

◎保険持株会社として必要となる、各種金融規制対応業務・リスク管理業務をお任せ致します。【主たる業務】■ソルベンシー規制等の保険規制に係る対応（グループの態勢整備、経済価値ソルベンシー規制（ESR）導入に向けた各種対応、当局申請等）■グループリスク管理の統括業務（市場リスク、信用リスク、保険引受リスク、流動性リスク、気候変動リスク等に係る子会社リスク管理態勢のモニタリングなど）■親会社や経営陣等へのリスク管理に係る各種報告の実施【関連業務】■銀行持株会社としての性格を有する当社グループにおいて、意欲があれば、銀行法に基づく自己資本比率規制、大口信用供与等規制など、各種銀行規制に係る対応（銀行規制関連対応を主とするIRB管理課との兼務の可能性あり）【配属】総合リスク管理部　リスク管理統括課【組織構成】5人（部長1名、その他管理職4名 ※兼務者含む）【募集背景】人員補強（2025年度の新規制導入に向けて着実な準備・検討を進めていく必要があるため）

【配属先部署】金融法人営業部　金融法人営業推進チーム【部署ミッション】・金融機関（主に銀行）を通じたオリックス生命商品の販売・銀行窓版チャネルの拡大に向けた基盤整備と販売促進【具体的な仕事内容】・当社の代理店である各金融機関本部の営業担当業務・各金融機関での販売向上のための提案・交渉・新規金融機関との提携、既存金融機関への商品追加導入交渉【求人背景】・将来の管理職候補として期待できる有能な人材の確保・近い将来の部門内人事を見据えた人材の確保【求人業務のやりがい】◎誰もが知っている金融機関の担当を任せられる、やりがいのある業務です。◎交渉相手（銀行等の本部担当者）は保険のプロではないので、信頼関係が構築されると規模の大きな銀行からも先方の営業方針まで相談を受けることがあります。◎商品力に頼らない「販売サポート力」と「リレーション構築力」で競合他社との差別化を図ることを目指しています。【部門の職場環境】◎転職者が多い部門のため、多様性が尊重されています。◎全国の金融機関が担当になるため、出張の機会が多くあります。◎人当りが良いメンバーが多く、分からないことも聞きやすい環境です。◎部門人員数：55名　配属予定チーム人員数：９名 ※2024/2 時点

【配属先部署】金融法人営業部　ホールセール東京チーム部門人員数:57名　配属予定チーム人員数:10名 ※2024/11 時点【部署ミッション】・金融機関（主に銀行）を通じたオリックス生命商品の販売・銀行窓版チャネルの拡大に向けた基盤整備と販売促進【具体的な仕事内容】・金融法人営業部における窓販ホールセール業務提携金融機関の支店を担当し、所属募集人の教育指導および営業推進を行っていただきます※担当する金融機関やエリアによっては、出張対応が多くあります※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります【求人背景】・銀行窓販チャネルの拡大に向けての人員拡大【業務のやりがい】◎誰もが知っている金融機関の担当を任せられる、やりがいのある業務です。◎交渉相手（銀行等の本部担当者）は保険のプロではないので、信頼関係が構築されると規模の大きな銀行からも先方の営業方針まで相談を受けることがあります。◎商品力に頼らない「販売サポート力」と「リレーション構築力」で競合他社との差別化を図ることを目指しています。【部門の職場環境】◎転職者が多い部門のため、多様性が尊重されています。◎全国の金融機関が担当になるため、出張の機会が多くあります。◎人当りが良いメンバーが多く、分からないことも聞きやすい環境です。

▽職務の目的：リードデータサイエンティストの主なミッションは、ビジネス部門や他のデータチームと協力して、データモデル（機械学習、生成AIなど）を考案し、開発し、実装して、実際のビジネスの課題に解決策を提供することです。AXAは、データを使用して様々な分野（マーケティング、営業、カスタマージャーニー、保険金請求、契約管理など）でビジネス効率を向上させることを目指しています。あなたは、そのようなビジネスの課題に先進的なデータソリューションを提供する役割の一環となります。▽データアナリストとしての業務-ビジネス部門の専門家と密接に連携し、運用上のニーズ（保険金数理、マーケティング、営業、保険金請求、顧客サービス、カスタマージャーニーなど）を理解し、ビジネスのニーズを数学的なモデルや問題に変換する。-（データレイク内の利用可能な大量のデータから）内部および外部のデータを収集、理解、分析、統合し、相関関係や関連性を見つける。-ビジネスの課題を理解し、指示や同僚のピアレビューに従ってデータサイエンスモデル（AI、生成AI）を開発する。-探索的データ分析(EDA)を主導できる（サポートを受けながら）。-自身で特徴量エンジニアリングを実装できる。▽統計・提案-データ分析の結果に基づいて課題を解決する提案を行う。-洗練されたデータサイエンスツールを活用してビジネスの課題を解決する（機械学習、生成AIを含む）。-他の部門（ITおよびビジネス部門）と協力し、モデルの結果の運用と主要ビジネス指標への影響の測定を確実にする。定期的に実装されたモデルの結果をモニタリングし、再トレーニングして最大の効率を確保する。-データ解析の結果に基づいてPDCAの設計、実施、評価、完了の提案を担当する。▽効率的なコミュニケーションで活性化-関連部署との積極的なコミュニケーションとサポート。【ポジションの魅力】・ビジネス部門で仕事ができるので、オペレーションまわりや保険のことを知ることができる。・データ活用の観点でも進んでいるので、クラウド環境での先端環境がある。・残業月平均5-10時間以内【企業おすすめポイント】■欧州における先進的な数理業務を経験できるのはAXAだけ。(欧州ソルベンシーⅡ、国際会計基準IFRS4、新国際会計基準IFRS17、経済価値ベースの統合リスク管理)→将来的に経済価値ベースの資本規制が日本にも導入される予定もあり、市場価値を高められどこでも通用する経験を積める・一方で外資系ではあるけれどもJGAAP決算の重要性も高く、日本の決算業務の経験があれば即戦力として活躍できる■人事主導による一方的な異動はない。人事異動は、本人の希望を十分に考慮して行われる。言い換えれば、自分のキャリアには自分が責任を持つ文化。・キャリアの例(https://www.axa.co.jp/recruitment/career/ourpeople/interview3/）■風通しの良い社風:経営陣や部長クラスの方との距離が近く、上下を問わずコミュニケーションを取りやすい環境。■柔軟な働き方が可能:フレックスタイム制を適用していて、家庭の都合や個人の生活スタイルに合わせた柔軟な働き方が可能。ニューノーマルへの適応を推進（社員の半数は在宅勤務を想定し、オフィスはフリーシーティング）■有給休暇が年20日、夏季休暇が5日で、休暇は取りやすい風土（平均取得率８割程度）。病気の場合は別途私傷病休暇を取得可能■勤務時間は一日平均8-9時間程度（所定労働時間7時間＋残業1-2時間）■ドレスコードは厳しくなく、エブリディカジュアル

【期待する役割】ビジネスアナリストとして顧客/ビジネスのニーズを特定し、営業部門、お客さまサービス部門(新契約部、保険金部、お客様サービス部、お客様コールセンター）およびすべての利害関係者の要件を集約し、質の高いソリューションの提案・開発いただきます。幅広くさまざまなプロジェクト（商品開発プロジェクト、業務改善プロジェクト等）に参加し下記業務に従事いただく予定です。（分析、テスト等含む）【職務内容】■ビジネス部門（営業・お客様サービス部門等）およびシステム部門のステークホルダーとの関係構築および維持■ビジネス部門のニーズ分析および業務要件の作成、ユーザー視点のテストプラン作成・実行■アシスタントマネージャーとしてスタッフをリードし、チームが高いパフォーマンスを発揮できるようにマネージャーと共に業務を遂行【働き方】■在宅勤務：当初は初台オフィス内で部内でのコミュニケーションをとりながら職務を遂行頂き、その後は、週1～2回程度の社外勤務が可能です。また、部門として在宅勤務・フルフレックスタイム制度の積極的活用を進めています。■残業時間：残業は月20～30時間程度（実働7時間）を想定します。【ポジションの魅力】◎社内部門横断のプロジェクトに幅広く参加でき、人脈を広げ自身のスキルアップにつながる経験ができます。◎国内外の部署異動に関する公募に応募することが出来、様々なキャリアを築くことが出来る会社です。◎明るく穏やかでコミュニケーションを取りやすい社員が多く、また服装自由・リモートワーク可・フレックスタイム制等柔軟な働き方が出来、長期的に働きやすい環境です。

顧客のデータ分析とコミュニケーション戦略の企画や案件推進業務をご担当いただきます。・電話、チャット、LINE、SMS、メール等、当社の中にある様々なコミュニケーションチャネルの顧客接点のデータ集計・分析・全社を横断での見込み顧客とのコミュニケーションのシナリオを設計・コンタクトデータ・VOCデータ分析によるコミュニケーションチャネルのUX改善案件の推進・関連部門調整・既存システム及びデータ集計フローの改善・オペレーション最適化を推進・各種社内ミーティング、全社プロジェクト案件への参画など【入社後の働き方】 ・本担当ポジションのグループリーダー・機能リーダーのもとで、業務のレクチャーを受けながら業務習得いただきますが、事業状況の変化と連動して重点領域も日々変化いたしますので、マニュアル化されていない業務や要領が不明瞭な業務も発生いたします。その際に、ご自身である程度自走をして形を作っていける方を希望いたします。 ・入社して、一番最初にはデータ集計業務やベンダー調整業務をご担当いただき、当社データの全容を把握した後に、改善案件のご対応をいただくことを想定しております。 ・入社して３カ月位でデータ集計・ベンダー調整周りでの戦力となっていただくことを期待いたします。【組織構成】コンタクトセンター内のセンター管理グループに属していただきます。グループの中で同じ役割を担当されている方が、他に３名いる組織構成となっています。【ポジションの魅力】オンライン生命保険会社のリーディングカンパニーを目指し、事業会社としてテクノロジー（AI・システム・データ）と有人を掛け合わせた次世代の顧客接点を構築していくことに参加できる。採用サイト：https://www.lifenet-seimei.co.jp/recruit/【同社/企業の魅力】◎200人という小さな組織だからこそ、裁量権を持って、業界の常識では考えられないようなことにスピーディーに挑戦することができます。 ◎肩書やキャリアに関係なく、フラットに意見交換ができる環境です。 ◎組織を構成する多くのメンバーが中途入社のため、中途入社者にも寛容な風土があります。ボードメンバーの中には中途入社（30代）の方もいらっしゃり、早期のキャリアアップを図ることができる環境です。（社長は中途社員として経営企画部にご入社された方です。社内でキャリアアップされ、現在社長に就任されております。） ◎転勤可能性はなく、働きやすい環境：全社平均残業20時間程度・フレックス制度・私服勤務・副業歓迎

・経理に関わる日々のオペレーション業務の確認・日本基準およびIFRSの決算業務全般（月次・四半期・期末）　・開示資料の作成業務・管理会計に関する業務（予実管理、コスト管理等）・金融庁等への各種財務情報のレポーティング業務・会計基準、法令等に関する知識の習得・情報収集・監査法人との情報交換・調整　※入社後、最初にお任せしたことは、経理チームで出納業務などをしていただきつつ、決算業務にも関わっていただく予定です。【組織構成】経理数理部の中の経理チーム部長1名・7名＋数理チームとの兼務者2名の合計10名経理チームがさらに、会計チームと経理チームに分かれています。会計チーム　3名 経理チーム 4名会計、経理チーム両方担当　2名【ポジションの魅力】・上場企業での経理やIFRSのご経験を積んでいただくむことができます・ご希望とご経験次第では管理会計まで広げていただくことも可能です・保険会社という安定したした業界でありながら、国内生保で初めてIFRSを適用するなど挑戦する社風のある会社です。・PJにも経理の立場として関わっていただく機会が多くあります（ex.商品開発PJなど）【企業の魅力・特徴】・少数で運営されている部署のため幅広い実務経験ができる・裁量の範囲が大きい・商品性がシンプルなため業務も細分化されず、裁量も広範囲で持つことが可能・経営層とも近く、提言も積極的にしやすい環境・風土：穏やか・優しい人柄の方が多い・中途社員多数活躍中/中途社員比率9割　中途入社者に寛容な風土があります。ボードメンバーの中には中途入社（30代）の方もいらっしゃり、早期のキャリアアップを図ることができる環境です。（社長は中途社員として経営企画部にご入社された方です。社内でキャリアアップされ、現在社長に就任されております。）・働きやすい環境：フレックス制度・私服勤務・副業歓迎

自社ECサイトのUser Experience向上をミッションとしているUXチームで、お客様との主要な接点であるECサイトを中心に、ユーザー目線でのUI/UX改善業務の企画・運用を担当していただきます。具体的には、サイトの分析から改善策の立案、A/Bテストの実施、効果測定までの一連のプロセスを主導していただきます。また、ユーザーの行動データやフィードバックを基に、継続的な改善サイクルを確立し、コンバージョン率の向上や顧客満足度の改善に貢献していただきます。さらに、ECサイトの各ページやフローの最適化だけでなく、新機能の企画や導入にも携わっていただきます。ユーザーニーズと事業目標のバランスを取りながら、革新的なアイデアを形にし、サイト全体の価値向上を目指します。これらの活動を通じて、お客様にとってより使いやすく、魅力的なECサイトを実現し、事業の成長に直接的に貢献する重要な役割を担っていただきます。【具体的な職務内容】・ECサイトのUI/UX設計・コンバージョン率(CVR)向上施策の企画・実施・A/Bテストの企画・実施・分析・アクセス解析・ユーザー行動分析・コンテンツの企画・制作ディレクション・サイト改善プロジェクトの推進【ポジションの魅力】・ECサイトの企画から改善まで一気通貫で携われます・データ分析に基づく改善提案・実施の経験を積めます・大規模なECサイトでの経験を積むことができます・チームでの協業を通じて、幅広いスキルを習得できます【企業の魅力・特徴】・少数で運営されている部署のため幅広い実務経験ができる・裁量の範囲が大きい・商品性がシンプルなため業務も細分化されず、裁量も広範囲で持つことが可能・経営層とも近く、提言も積極的にしやすい環境・風土：穏やか・優しい人柄の方が多い・中途社員多数活躍中/中途社員比率9割　中途入社者に寛容な風土があります。ボードメンバーの中には中途入社（30代）の方もいらっしゃり、早期のキャリアアップを図ることができる環境です。（社長は中途社員として経営企画部にご入社された方です。社内でキャリアアップされ、現在社長に就任されております。）・働きやすい環境：フレックス制度・私服勤務・副業歓迎

ライフネット生命のUX/UI戦略全体を統括し、顧客体験の抜本的な改革を主導するポジションです。このポジションでは、現状の課題を超えて、ライフネット生命の顧客体験を根本から再設計し、業界の常識を覆すような革新的なアプローチを期待しています。単なるWebサイトの改善にとどまらず、デジタルを通じた新しい保険体験の創造に挑戦していただきます。【具体的な職務内容】・Webサイト全体のUX/UI戦略の立案と実行・顧客接点全体の統合的なUX設計・UXチームのマネジメントおよび社内外のステークホルダーとの協業・データ分析に基づく継続的な改善施策の立案と実施・次世代デジタルサービスの構想と実現に向けた取り組み【ポジションの魅力】・業界をリードする立場で、生命保険のデジタル化を推進することができます・生命保険という複雑かつ社会的意義のある商材で顧客体験の抜本的な改革を通じて、社会的影響力のある仕事に携わることができます・最新のUX/UIトレンドやテクノロジーを活用し、革新的なソリューションを創出していただきます・経営層と直接やり取りしながら、会社の成長戦略に深く関与することができます【ビジネスの成長性】日本の生命保険業界は、約38兆円と巨大な市場規模です。すでに、約90％の世帯が生命保険に加入している中、 2022年度も1,290万件の新規加入があり、生命保険のニーズは高いと考えています。デジタルデバイスの変化によるお客さまの行動やニーズの変化により、スマートフォン経由の購買が増加するとともに、EC市場は大きく拡大しています。生命保険を含む金融サービスにおいてもオンライン化が広がりつつあり、お客さまの行動様式に構造的な変化（オフラインからオンラインへ）をもたらす可能性があると考えています。生命保険に関しては、実際にインターネットを通じての加入した割合は4.4％程度ですが、今後インターネットを通じて加入したいと回答した割合は18％となっており（※）、この差が、オンライン生保市場の大きな成長余地であると考えています。※生命保険文化センター「生命保障に関する調査」に基づく加えて生命保険は、ストックビジネスです。ストックビジネスはお客さまの継続的な加入が見込めることから、事業会社は安定した収入を得ることができます。当社の年換算保険料は280億円以上（24年3月末時点）あり、安定的な事業運営を行っています。【魅力・特徴】・少数で運営されている部署のため幅広い実務経験ができる・裁量の範囲が大きい・商品性がシンプルなため業務も細分化されず、裁量も広範囲で持つことが可能・経営層とも近く、提言も積極的にしやすい環境・風土：穏やか・優しい人柄の方が多い・中途社員多数活躍中/中途社員比率9割　中途入社者に寛容な風土があります。ボードメンバーの中には中途入社（30代）の方もいらっしゃり、早期のキャリアアップを図ることができる環境です。（社長は中途社員として経営企画部にご入社された方です。社内でキャリアアップされ、現在社長に就任されております。）・働きやすい環境：フレックス制度・私服勤務・副業歓迎

【募集背景】はなさく生命保険は、日本生命保険の100％出資子会社として、2019年に開業し、当初計画を上回るペースで急成長中です。事業拡大に伴い、急成長期を支えてくださるコアメンバーを大募集しております。お客様本位のサービスを機動的に展開するため、新たなチャレンジに一緒に取り組んでくださる方のご応募をお待ちしております。【具体的な業務内容】生命保険会社の経理・会計領域において、以下の業務を担当頂きます。■経理業務全般（立替経費や請求書払の処理・管理業務、入出金確認、会計伝票作成）■決算および開示資料の作成業務■税務関係業務■会計や税務処理の検討、照会対応■監査法人対応■事業費予算の管理業務・管理職や経営層へのレポーティング【組織構成】6名【魅力ポイント】・日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。・2019年に開業後、急成長中の会社にて、業務を通じて会社とともに成長することができます。・本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。・新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。・今までの金融機関にない、フラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。

【募集背景】保険は、日本生命保険の100％出資子会社として、2019年に開業し、当初計画を上回るペースで急成長中です。事業拡大に伴い、急成長期を支えてくださるコアメンバーを大募集しております。お客様本位のサービスを機動的に展開するため、新たなチャレンジに一緒に取り組んでくださる方のご応募をお待ちしております。【具体的な業務】代理店を主力販売チャネルとするはなさく生命において、販売部門における、コンプライアンス・リスク管理業務として、以下の業務を担って頂きます。■販売部門における日常のコンプラ指導・研修（対象は課長層も含む）■販売部門における部内相談窓口■コンプラ・リスク事案発生時の現場対応・一次対応■販売部門における一部総務業務【当求人の魅力ポイント】・日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。・2019年に開業後、急成長中の会社にて、業務を通じて会社とともに成長することができます。・本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。・新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。・今までの金融機関にない、フラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。

【業務内容】・保険金・給付金請求案件に関し専門知識と技能に基づき支払査定を行い、決裁する。・保険金・給付金に関する顧客、セールス部門からの照会等に適切に対応し解決する。・顧客視点での差別化サービス、利便性の高いサービスやテクノロジーの導入・開発検討、業務環境の課題改善を目的とした企画に積極的に関与する。・プロジェクト管理(進捗管理、課題管理、品質管理等)　・KPI管理および各種レポートの作成・お客様向けのサービスに関する業務の企画、立案、推進【在宅勤務】・業務に応じて可能【残業時間】・月20～30時間程度（実働時間7時間）【会社の魅力】◎国内外の部署異動に関する公募に応募することが出来、様々なキャリアを築くことが出来る会社です。◎明るく穏やかでコミュニケーションを取りやすい社員が多く、また服装自由・リモートワーク可・フレックスタイム制等柔軟な働き方が出来、長期的に働きやすい環境です。

※マニュライフ・インベストメント・マネジメント株式会社への出向のポジションです※【職務要約】MIMJオペレーション部にてパフォーマンス・クライアントレポーティン業務を担当【職務内容】・顧客向け報告書作成（月次、四半期、半期、年次、コンサル向け等）・ベンチマーク、特性値等データ取得・性能計測、削減分析・社内関係配置、海外拠点へのデータ提供・外部カウンターパーティとの折衝、コミュニケーション・社内資料作成・新規カスタマーオンボーディング・グローバル投資パフォーマンス基準（GIPS ）【働き方】・残業：月10～20時間程度

【概要】BCP時の重要業務であるお客様のお金に係る各種業務（顧客送金、保険料入金処理、特別勘定運用管理）を東京オフィスメンバーと常に協力し、大阪オペレーションセンターで遂行するグループです。コミュニケーションが多く、団結力が強いチームです。日次のオペレーションに加え、月次、決算業務、開発等の様々な業務を通じて、幅広い経験を積んで頂くことができます。【職務要約】・資金管理に関わるルーティン業務・特別勘定管理に関わるルーティン業務・システム開発に際しての業務要件書の作成など開発関連業務・業務で使用するエクセルファイルのメンテナンス等・各種レポートの作成【職務詳細】・資金管理に関わる送金、外貨両替、残高照合、仕訳計上など・特別勘定管理に関わる投信発注、受渡決済、ファンド計理、ユニットプライス算出など・決算対応業務（月次、四半期、年次）・新商品発売等に伴うシステム開発時の業務要件書の作成、ユーザーテストの実施など・業務で使用するエクセルファイル（マクロを使用）のメンテナンス、作成など・顧客向けレポートや社内の財務報告レポートの作成【働き方】・在宅勤務:出社と在宅のハイブリッド勤務・残業時間:月10～20時間程度を想定【会社の魅力】◎国内外の部署異動に関する公募に応募することが出来、様々なキャリアを築くことが出来る会社です。◎明るく穏やかでコミュニケーションを取りやすい社員が多く、また服装自由・リモートワーク可・フレックスタイム制等柔軟な働き方が出来、長期的に働きやすい環境です。

【職務詳細】・支社・営業所に所属する募集人/マネージャーに対する研修の企画・実施（集合・リモート）・保険商品の販売推進・研修の企画・実施（集合・リモート）・支社・営業所に所属する募集人のFP資格取得の推進、育成に関する事項・MDRTの育成、推進、生命保険ファイナンシャル・アドバイザー協会（JAIFA）対応に関する事項【部署のアピールポイント】・PA（営業職員）チャネルの支社・営業所に所属するPAやユニットマネージャーへのトレーニングを通じ、営業の最前線での人材育成に関わることができます。PA/ユニットマネージャーへの育成経験を積むことで、コーチングスキル・マネジメントスキル・プレゼンテーションスキル・コミュニケーションスキル等、様々なスキルの向上を図ることができます。【働き方】・ハイブリッド勤務になります。社外勤務は当社のガイドライン(Working Better)に従ってチームで決定いたします。・残業について：月0～40時間程度（実働7時間のフレックス勤務）

マネージャーもしくはアシスタントマネージャーとして以下の業務に従事いただきます。【職務内容】■コンプライアンス態勢整備、高度化の企画推進■リスク評価・課題認識を行った上での態勢向上のための施策の設計、及びその効果測定■ビジネス推進上のコンプライアンス関連の論点整理、各関連部署に対する助言■コンプライアンス関連の社内啓蒙施策・研修の企画・設計・運営■コンプライアンス的要素を軸とした、全社的課題の認識及び改善案の企画推進■営業関連部署、オペレーション関連部署等、様々な関連部署との連携■募集関連資料および研修資料等のコンプライアンス審査・管理■上記に関連する事項【業務のやりがい】成長を続ける当社においてコンプライアンス部門の役割は非常に大きくなっています。狭義のコンプライアンスに限定されずに態勢整備・業務企画へ積極柔軟なスタンスで貢献を提供するやり甲斐の大きな業務です。コンプライアンス部門自体も絶えずの成長を志向することから、部門目標の共有と共にメンバーの自律や裁量のある運営を行います。それらを通じて会社への貢献を実感することができます。【働き方】・在宅勤務当初は初台オフィス内で部内でのコミュニケーションをとりながら職務を遂行頂き、その後は、週1～2回程度の社外勤務が可能です。また、部門として在宅勤務・フルフレックスタイム制度の積極的活用を進めています。・残業時間残業は月20～30時間程度（実働7時間）を想定します。【会社の魅力】◎国内外の部署異動に関する公募に応募することが出来、様々なキャリアを築くことが出来る会社です。◎明るく穏やかでコミュニケーションを取りやすい社員が多く、また服装自由・リモートワーク可・フレックスタイム制等柔軟な働き方が出来、長期的に働きやすい環境です。

・保険金・給付金支払いの査定（医療・ガン保険が中心）・上記支払査定に付随する業務・請求書類のデータ入力、事実確認会社との対応、お客様への不備通知書の作成、・保険金・給付金非該当等のお客様対応、支払明細書の作成　等・保険金部の運営サポート【主な関係部署】・お客さま、保険金コンタクトセンター、支払検証室【ポジションの魅力】・保険金・給付金の支払査定は、生命保険会社の根幹業務の1つで、非常にやりがいのある仕事です。・支払査定の経験と知識だけでなく、約款・法律・医学知識も身につけることができる業務となります。【魅力】■チューリッヒ生命は、スイスのチューリッヒ市を本拠に1872年に設立され、200以上の国や地域で損害保険および生命保険の商品・サービスを幅広く提供する、チューリッヒ・インシュアランス・グループの一員です。チューリッヒ・インシュアランス・グループは、総資産約3,613億USドル、約60,000人の従業員を有する世界有数の保険グループです。■働き盛りの世代の方々に、「革新的な保障性商品」と「高品質なサービス（Z.Q.:チューリッヒ・クオリティ）」を募集代理店や金融機関、インターネットなど、「お客さまにとって利便性の高い選択権の活かせる販売チャネル」を通じ、提供しています。■チューリッヒ生命では、ビジネスやチームの優先順位とバランスを取りながら、いつ、どこで、どのように働くかを選択することができます。在宅勤務（業務習得後平均50％）

・代理店向けポータルシステムに関する企画・立案・運営（要件定義・UAT・社内/外トレーニング等）・その他、Excel設計書、Marketo（メルマガ作成ツール）やWebinarなどのデジタルツールに関する企画・立案・運営【主な関係先】営業本部、営業企画本部、SSC部、開発部、商品本部、契約サービス本部、お客様サービス本部、保険金本部、セールスコンプライアンス部【キャリアビジョン】代理店向けポータルシステム開発にあたり関わる部門も多岐にわたるため、提案、申込みから、保全、保険金請求まで保険全体の幅広い知識を得ることが可能です。【研修制度】入社後、中途入社導入研修を2日間実施しています（隔月実施）。部門配属後のOJTは、マネージャーやメンバーから対面で2週間程度行っています。OJTが中心になっております。【魅力】■チューリッヒ生命は、スイスのチューリッヒ市を本拠に1872年に設立され、200以上の国や地域で損害保険および生命保険の商品・サービスを幅広く提供する、チューリッヒ・インシュアランス・グループの一員です。チューリッヒ・インシュアランス・グループは、総資産約3,613億USドル、約60,000人の従業員を有する世界有数の保険グループです。■働き盛りの世代の方々に、「革新的な保障性商品」と「高品質なサービス（Z.Q.:チューリッヒ・クオリティ）」を募集代理店や金融機関、インターネットなど、「お客さまにとって利便性の高い選択権の活かせる販売チャネル」を通じ、提供しています。■チューリッヒ生命では、ビジネスやチームの優先順位とバランスを取りながら、いつ、どこで、どのように働くかを選択することができます。在宅勤務（業務習得後平均50％程度）

～経営視点が身につく職務/SOMPOグループの安定基盤/福利厚生◎/働き方改革を実現/裁量大きくフラットな社風～生命保険事業における代理店営業担当として、代理店へのコンサルティング業務を担当していただきます。【職務内容】・代理店を媒介し、生命保険の販売、引受などの営業活動・代理店の営業サポート(販売戦略の立案、商品勉強会、キャンペーン期間対応施策の実施)・代理店経営者のサポート(アクションプランの立案～実行)・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析・支社長への各種レポーティング業務・代理店の新規開拓業務※担当代理店数は、平均20～40店となり、3社程度を1日に訪問します。直接販売はありません。【想定役職】担当社員、主任、支社長代理【魅力】「自由で独創的な社風」と「企業としての安定性」が魅力です。様々なバックグラウンドを持つ社員が多いことから、個性豊かで風通しの良い職場です。福利厚生等社内体制も整っており、社員の有休取得平均日数も20日を誇ります。そのため、ワークライフバランスを実現できる環境です。また、社員の成長を温かく見守り、日ごろの頑張りを正当に評価しています。【同社の特徴】1981年の設立以来の強固な代理店網の構築と顧客志向の商品開発により、全国の顧客から400万件以上の契約を預かっています。多種多様化する顧客や社会ニーズの変化にもいち早く応え、商品開発に取り組む「顧客志向」のスタンスが同社の商品力の強みです。商品例として、月500円で加入できる臓器移植・先進医療特化型保険「Linkx coins」や入院と手術費用を一生涯保証する医療保険「新・健康のお守り」などがあります。また、「健康応援企業」への変革を通して、世界で最進・最優の企業を目指しています。「健康経営」の実践を通して、社員とその家族の健康維持・増進を図ることで、国民が健康になることを応援する企業風土を醸成しています。具体的な取り組みとしては、「働き方を変える」として5日間連続の休暇取得（年1回）、法的必須休暇5日の取得、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイム：11時～15時）等の実施を行っています。

～経営視点が身につく職務/SOMPOグループの安定基盤/福利厚生◎/働き方改革を実現/裁量大きくフラットな社風～生命保険事業における代理店営業担当として、代理店へのコンサルティング業務を担当していただきます。【職務内容】・代理店を媒介し、生命保険の販売、引受などの営業活動・代理店の営業サポート(販売戦略の立案、商品勉強会、キャンペーン期間対応施策の実施)・代理店経営者のサポート(アクションプランの立案～実行)・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析・支社長への各種レポーティング業務・代理店の新規開拓業務※担当代理店数は、平均20～40店となり、3社程度を1日に訪問します。直接販売はありません。【想定役職】担当社員、主任、支社長代理【魅力】「自由で独創的な社風」と「企業としての安定性」が魅力です。様々なバックグラウンドを持つ社員が多いことから、個性豊かで風通しの良い職場です。福利厚生等社内体制も整っており、社員の有休取得平均日数も20日を誇ります。そのため、ワークライフバランスを実現できる環境です。また、社員の成長を温かく見守り、日ごろの頑張りを正当に評価しています。【同社の特徴】1981年の設立以来の強固な代理店網の構築と顧客志向の商品開発により、全国の顧客から400万件以上の契約を預かっています。多種多様化する顧客や社会ニーズの変化にもいち早く応え、商品開発に取り組む「顧客志向」のスタンスが同社の商品力の強みです。商品例として、月500円で加入できる臓器移植・先進医療特化型保険「Linkx coins」や入院と手術費用を一生涯保証する医療保険「新・健康のお守り」などがあります。また、「健康応援企業」への変革を通して、世界で最進・最優の企業を目指しています。「健康経営」の実践を通して、社員とその家族の健康維持・増進を図ることで、国民が健康になることを応援する企業風土を醸成しています。具体的な取り組みとしては、「働き方を変える」として5日間連続の休暇取得（年1回）、法的必須休暇5日の取得、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイム：11時～15時）等の実施を行っています。

～経営視点が身につく職務/SOMPOグループの安定基盤/福利厚生◎/働き方改革を実現/裁量大きくフラットな社風～生命保険事業における代理店営業担当として、代理店へのコンサルティング業務を担当していただきます。【職務内容】・代理店を媒介し、生命保険の販売、引受などの営業活動・代理店の営業サポート(販売戦略の立案、商品勉強会、キャンペーン期間対応施策の実施)・代理店経営者のサポート(アクションプランの立案～実行)・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析・支社長への各種レポーティング業務・代理店の新規開拓業務※担当代理店数は、平均20～40店となり、3社程度を1日に訪問します。直接販売はありません。【想定役職】担当社員、主任、支社長代理【魅力】「自由で独創的な社風」と「企業としての安定性」が魅力です。様々なバックグラウンドを持つ社員が多いことから、個性豊かで風通しの良い職場です。福利厚生等社内体制も整っており、社員の有休取得平均日数も20日を誇ります。そのため、ワークライフバランスを実現できる環境です。また、社員の成長を温かく見守り、日ごろの頑張りを正当に評価しています。【同社の特徴】1981年の設立以来の強固な代理店網の構築と顧客志向の商品開発により、全国の顧客から400万件以上の契約を預かっています。多種多様化する顧客や社会ニーズの変化にもいち早く応え、商品開発に取り組む「顧客志向」のスタンスが同社の商品力の強みです。商品例として、月500円で加入できる臓器移植・先進医療特化型保険「Linkx coins」や入院と手術費用を一生涯保証する医療保険「新・健康のお守り」などがあります。また、「健康応援企業」への変革を通して、世界で最進・最優の企業を目指しています。「健康経営」の実践を通して、社員とその家族の健康維持・増進を図ることで、国民が健康になることを応援する企業風土を醸成しています。具体的な取り組みとしては、「働き方を変える」として5日間連続の休暇取得（年1回）、法的必須休暇5日の取得、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイム：11時～15時）等の実施を行っています。

～経営視点が身につく職務/SOMPOグループの安定基盤/福利厚生◎/働き方改革を実現/裁量大きくフラットな社風～生命保険事業における代理店営業担当として、代理店へのコンサルティング業務を担当していただきます。【職務内容】・代理店を媒介し、生命保険の販売、引受などの営業活動・代理店の営業サポート(販売戦略の立案、商品勉強会、キャンペーン期間対応施策の実施)・代理店経営者のサポート(アクションプランの立案～実行)・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析・支社長への各種レポーティング業務・代理店の新規開拓業務※担当代理店数は、平均20～40店となり、3社程度を1日に訪問します。直接販売はありません。【想定役職】担当社員、主任、支社長代理【魅力】「自由で独創的な社風」と「企業としての安定性」が魅力です。様々なバックグラウンドを持つ社員が多いことから、個性豊かで風通しの良い職場です。福利厚生等社内体制も整っており、社員の有休取得平均日数も20日を誇ります。そのため、ワークライフバランスを実現できる環境です。また、社員の成長を温かく見守り、日ごろの頑張りを正当に評価しています。【同社の特徴】1981年の設立以来の強固な代理店網の構築と顧客志向の商品開発により、全国の顧客から400万件以上の契約を預かっています。多種多様化する顧客や社会ニーズの変化にもいち早く応え、商品開発に取り組む「顧客志向」のスタンスが同社の商品力の強みです。商品例として、月500円で加入できる臓器移植・先進医療特化型保険「Linkx coins」や入院と手術費用を一生涯保証する医療保険「新・健康のお守り」などがあります。また、「健康応援企業」への変革を通して、世界で最進・最優の企業を目指しています。「健康経営」の実践を通して、社員とその家族の健康維持・増進を図ることで、国民が健康になることを応援する企業風土を醸成しています。具体的な取り組みとしては、「働き方を変える」として5日間連続の休暇取得（年1回）、法的必須休暇5日の取得、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイム：11時～15時）等の実施を行っています。

～経営視点が身につく職務/SOMPOグループの安定基盤/福利厚生◎/働き方改革を実現/裁量大きくフラットな社風～生命保険事業における代理店営業担当として、代理店へのコンサルティング業務を担当していただきます。【職務内容】・代理店を媒介し、生命保険の販売、引受などの営業活動・代理店の営業サポート(販売戦略の立案、商品勉強会、キャンペーン期間対応施策の実施)・代理店経営者のサポート(アクションプランの立案～実行)・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析・支社長への各種レポーティング業務・代理店の新規開拓業務※担当代理店数は、平均20～40店となり、3社程度を1日に訪問します。直接販売はありません。【想定役職】担当社員、主任、支社長代理【魅力】「自由で独創的な社風」と「企業としての安定性」が魅力です。様々なバックグラウンドを持つ社員が多いことから、個性豊かで風通しの良い職場です。福利厚生等社内体制も整っており、社員の有休取得平均日数も20日を誇ります。そのため、ワークライフバランスを実現できる環境です。また、社員の成長を温かく見守り、日ごろの頑張りを正当に評価しています。【同社の特徴】1981年の設立以来の強固な代理店網の構築と顧客志向の商品開発により、全国の顧客から400万件以上の契約を預かっています。多種多様化する顧客や社会ニーズの変化にもいち早く応え、商品開発に取り組む「顧客志向」のスタンスが同社の商品力の強みです。商品例として、月500円で加入できる臓器移植・先進医療特化型保険「Linkx coins」や入院と手術費用を一生涯保証する医療保険「新・健康のお守り」などがあります。また、「健康応援企業」への変革を通して、世界で最進・最優の企業を目指しています。「健康経営」の実践を通して、社員とその家族の健康維持・増進を図ることで、国民が健康になることを応援する企業風土を醸成しています。具体的な取り組みとしては、「働き方を変える」として5日間連続の休暇取得（年1回）、法的必須休暇5日の取得、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイム：11時～15時）等の実施を行っています。

～経営視点が身につく職務/SOMPOグループの安定基盤/福利厚生◎/働き方改革を実現/裁量大きくフラットな社風～生命保険事業における代理店営業担当として、代理店へのコンサルティング業務を担当していただきます。【職務内容】・代理店を媒介し、生命保険の販売、引受などの営業活動・代理店の営業サポート(販売戦略の立案、商品勉強会、キャンペーン期間対応施策の実施)・代理店経営者のサポート(アクションプランの立案～実行)・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析・支社長への各種レポーティング業務・代理店の新規開拓業務※担当代理店数は、平均20～40店となり、3社程度を1日に訪問します。直接販売はありません。【想定役職】担当社員、主任、支社長代理【初任地】東北6県・石川県・富山県・福井県・新潟県のいずれか【魅力】「自由で独創的な社風」と「企業としての安定性」が魅力です。様々なバックグラウンドを持つ社員が多いことから、個性豊かで風通しの良い職場です。福利厚生等社内体制も整っており、社員の有休取得平均日数も20日を誇ります。そのため、ワークライフバランスを実現できる環境です。また、社員の成長を温かく見守り、日ごろの頑張りを正当に評価しています。【同社の特徴】1981年の設立以来の強固な代理店網の構築と顧客志向の商品開発により、全国の顧客から400万件以上の契約を預かっています。多種多様化する顧客や社会ニーズの変化にもいち早く応え、商品開発に取り組む「顧客志向」のスタンスが同社の商品力の強みです。商品例として、月500円で加入できる臓器移植・先進医療特化型保険「Linkx coins」や入院と手術費用を一生涯保証する医療保険「新・健康のお守り」などがあります。また、「健康応援企業」への変革を通して、世界で最進・最優の企業を目指しています。「健康経営」の実践を通して、社員とその家族の健康維持・増進を図ることで、国民が健康になることを応援する企業風土を醸成しています。具体的な取り組みとしては、「働き方を変える」として5日間連続の休暇取得（年1回）、法的必須休暇5日の取得、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイム：11時～15時）等の実施を行っています。

～経営視点が身につく職務/SOMPOグループの安定基盤/福利厚生◎/働き方改革を実現/裁量大きくフラットな社風～生命保険事業における代理店営業担当として、代理店へのコンサルティング業務を担当していただきます。【職務内容】・代理店を媒介し、生命保険の販売、引受などの営業活動・代理店の営業サポート(販売戦略の立案、商品勉強会、キャンペーン期間対応施策の実施)・代理店経営者のサポート(アクションプランの立案～実行)・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析・支社長への各種レポーティング業務・代理店の新規開拓業務※担当代理店数は、平均20～40店となり、3社程度を1日に訪問します。直接販売はありません。【想定役職】担当社員、主任、支社長代理【魅力】「自由で独創的な社風」と「企業としての安定性」が魅力です。様々なバックグラウンドを持つ社員が多いことから、個性豊かで風通しの良い職場です。福利厚生等社内体制も整っており、社員の有休取得平均日数も20日を誇ります。そのため、ワークライフバランスを実現できる環境です。また、社員の成長を温かく見守り、日ごろの頑張りを正当に評価しています。【同社の特徴】1981年の設立以来の強固な代理店網の構築と顧客志向の商品開発により、全国の顧客から400万件以上の契約を預かっています。多種多様化する顧客や社会ニーズの変化にもいち早く応え、商品開発に取り組む「顧客志向」のスタンスが同社の商品力の強みです。商品例として、月500円で加入できる臓器移植・先進医療特化型保険「Linkx coins」や入院と手術費用を一生涯保証する医療保険「新・健康のお守り」などがあります。また、「健康応援企業」への変革を通して、世界で最進・最優の企業を目指しています。「健康経営」の実践を通して、社員とその家族の健康維持・増進を図ることで、国民が健康になることを応援する企業風土を醸成しています。具体的な取り組みとしては、「働き方を変える」として5日間連続の休暇取得（年1回）、法的必須休暇5日の取得、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイム：11時～15時）等の実施を行っています。

～経営視点が身につく職務/SOMPOグループの安定基盤/福利厚生◎/働き方改革を実現/裁量大きくフラットな社風～生命保険事業における代理店営業担当として、代理店へのコンサルティング業務を担当していただきます。【職務内容】・代理店を媒介し、生命保険の販売、引受などの営業活動・代理店の営業サポート(販売戦略の立案、商品勉強会、キャンペーン期間対応施策の実施)・代理店経営者のサポート(アクションプランの立案～実行)・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析・支社長への各種レポーティング業務・代理店の新規開拓業務※担当代理店数は、平均20～40店となり、3社程度を1日に訪問します。直接販売はありません。※勤務地は全国の営業所となります。勤務地は内定受諾の判断要素となると存じますので、ご希望をお伺いし内定時には初任地が確定いたします。【魅力】「自由で独創的な社風」と「企業としての安定性」が魅力です。様々なバックグラウンドを持つ社員が多いことから、個性豊かで風通しの良い職場です。福利厚生等社内体制も整っており、社員の有休取得平均日数も20日を誇ります。そのため、ワークライフバランスを実現できる環境です。また、社員の成長を温かく見守り、日ごろの頑張りを正当に評価しています。【同社の特徴】1981年の設立以来の強固な代理店網の構築と顧客志向の商品開発により、全国の顧客から400万件以上の契約を預かっています。多種多様化する顧客や社会ニーズの変化にもいち早く応え、商品開発に取り組む「顧客志向」のスタンスが同社の商品力の強みです。商品例として、月500円で加入できる臓器移植・先進医療特化型保険「Linkx coins」や入院と手術費用を一生涯保証する医療保険「新・健康のお守り」などがあります。また、「健康応援企業」への変革を通して、世界で最進・最優の企業を目指しています。「健康経営」の実践を通して、社員とその家族の健康維持・増進を図ることで、国民が健康になることを応援する企業風土を醸成しています。具体的な取り組みとしては、「働き方を変える」として5日間連続の休暇取得（年1回）、法的必須休暇5日の取得、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイム：11時～15時）等の実施を行っています。

～経営視点が身につく職務/SOMPOグループの安定基盤/福利厚生◎/働き方改革を実現/裁量大きくフラットな社風～生命保険事業における代理店営業担当として、代理店へのコンサルティング業務を担当していただきます。【職務内容】・代理店を媒介し、生命保険の販売、引受などの営業活動・代理店の営業サポート(販売戦略の立案、商品勉強会、キャンペーン期間対応施策の実施)・代理店経営者のサポート(アクションプランの立案～実行)・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析・支社長への各種レポーティング業務・代理店の新規開拓業務※担当代理店数は、平均20～40店となり、3社程度を1日に訪問します。直接販売はありません。【魅力】「自由で独創的な社風」と「企業としての安定性」が魅力です。様々なバックグラウンドを持つ社員が多いことから、個性豊かで風通しの良い職場です。福利厚生等社内体制も整っており、社員の有休取得平均日数も20日を誇ります。そのため、ワークライフバランスを実現できる環境です。また、社員の成長を温かく見守り、日ごろの頑張りを正当に評価しています。【同社の特徴】1981年の設立以来の強固な代理店網の構築と顧客志向の商品開発により、全国の顧客から400万件以上の契約を預かっています。多種多様化する顧客や社会ニーズの変化にもいち早く応え、商品開発に取り組む「顧客志向」のスタンスが同社の商品力の強みです。商品例として、月500円で加入できる臓器移植・先進医療特化型保険「Linkx coins」や入院と手術費用を一生涯保証する医療保険「新・健康のお守り」などがあります。また、「健康応援企業」への変革を通して、世界で最進・最優の企業を目指しています。「健康経営」の実践を通して、社員とその家族の健康維持・増進を図ることで、国民が健康になることを応援する企業風土を醸成しています。具体的な取り組みとしては、「働き方を変える」として5日間連続の休暇取得（年1回）、法的必須休暇5日の取得、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイム：11時～15時）等の実施を行っています。

～経営視点が身につく職務/SOMPOグループの安定基盤/福利厚生◎/働き方改革を実現/裁量大きくフラットな社風～生命保険事業における代理店営業担当として、代理店へのコンサルティング業務を担当していただきます。【職務内容】・代理店を媒介し、生命保険の販売、引受などの営業活動・代理店の営業サポート(販売戦略の立案、商品勉強会、キャンペーン期間対応施策の実施)・代理店経営者のサポート(アクションプランの立案～実行)・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析・支社長への各種レポーティング業務・代理店の新規開拓業務※担当代理店数は、平均20～40店となり、3社程度を1日に訪問します。直接販売はありません。【魅力】「自由で独創的な社風」と「企業としての安定性」が魅力です。様々なバックグラウンドを持つ社員が多いことから、個性豊かで風通しの良い職場です。福利厚生等社内体制も整っており、社員の有休取得平均日数も20日を誇ります。そのため、ワークライフバランスを実現できる環境です。また、社員の成長を温かく見守り、日ごろの頑張りを正当に評価しています。【同社の特徴】1981年の設立以来の強固な代理店網の構築と顧客志向の商品開発により、全国の顧客から400万件以上の契約を預かっています。多種多様化する顧客や社会ニーズの変化にもいち早く応え、商品開発に取り組む「顧客志向」のスタンスが同社の商品力の強みです。商品例として、月500円で加入できる臓器移植・先進医療特化型保険「Linkx coins」や入院と手術費用を一生涯保証する医療保険「新・健康のお守り」などがあります。また、「健康応援企業」への変革を通して、世界で最進・最優の企業を目指しています。「健康経営」の実践を通して、社員とその家族の健康維持・増進を図ることで、国民が健康になることを応援する企業風土を醸成しています。具体的な取り組みとしては、「働き方を変える」として5日間連続の休暇取得（年1回）、法的必須休暇5日の取得、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイム：11時～15時）等の実施を行っています。

【募集背景】はなさく生命保険は、日本生命保険の100％出資子会社として、2019年に開業し、当初計画を上回るペースで急成長中です。事業拡大に伴い、急成長期を支えてくださるコアメンバーを大募集しております。お客様本位のサービスを機動的に展開するため、新たなチャレンジに一緒に取り組んでくださる方のご応募をお待ちしております。【具体的な内容】保険募集代理店に関する募集コンプライアンス企画領域において、ご経験や適性に応じて以下の業務をおまかせします。■募集コンプライアンス担当－新規事業の立上げや新商品販売時における関連法令等の分析・　募集ルールの検討－募集品質・契約品質の向上に向けた分析・対応策の検討および　経営層への提言・報告－代理店点検の企画・運営【当求人の魅力ポイント】・日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。・2019年に開業後、急成長中の会社にて、業務を通じて会社とともに成長することができます。・本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。・新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。・今までの金融機関にない、フラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。【働き方】「全員が高機能発揮となる組織」を目指しているため、原則出社による勤務を前提に、働きやすいオフィス設計やリモートワーク環境の提供（会社規程による運用）を実施しています。採用サイトURL：https://www.life8739.co.jp/recruit

■生命保険会社の資産運用領域において、以下の業務を担当いただきます。・国内債券運用にかかる事務（運用指図・送金処理等）・資金繰り業務（債券レポ・短資運用）にかかる事務（運用指図・送金処理等）・変額保険（特別勘定）における投資信託発注事務・その他、資産運用領域における事務全般※将来的には、債券ポートフォリオ運営（日本国債・国内社債投資）をお任せする可能性があります。【ポジションの魅力】・少人数での業務運営となっているため、幅広い業務に携わることができ、　専門性を身につけてスキルアップしやすい環境です。・投資対象の拡大を順次行っており、投資開始時から、　実務構築や業務改善に関わることができます。・コーポレート部門である主計部にて資産運用を担当しているため、　専門的な実務能力のみならず、全社的な視点を身につけやすい職場です。【企業の魅力】 ・日本生命保険という強固な安定基盤を持ち、また一方で戦略子会社という位置づけから、積極的な事業展開を行うことができます。・2019年に開業後、急成長中の会社にて、業務を通じて会社とともに成長することができます。・本社勤務（転勤なし）のため、安定して就業することができます。・新しい価値創造に向け、新商品の開発やお客様へのサービスを拡充することはもちろん、会社成長を支える従業員の皆さんに対しても、前向きに働いていただけるような制度の拡充に積極的に取り組んでいます。・今までの金融機関にない、フラットな社風、働きやすさを追求したオープンでカジュアルなオフィス環境を設けており、現在の会社の急成長を後押ししています。採用サイトURL：https://www.life8739.co.jp/recruit

【募集背景】2019年の創業時点から積極的にビジネスを展開、順調に成長するなかし、第2次成長期を迎えたはなさく生命において、事業計画に基づいた人材戦略を立案・推進し、各事業部の責任者と密にコミュニケーションをとりながら、会社の成長を人事面から支えていただける仲間を求めています。はなさく生命の人事は、オペレーションが中心の人事ではなくHRBP としての役割を目指すポジションです。経営陣のパートナーとなり、人材と組織の面から戦略的にサポート・アプローチすることで、会社の成長や経営目標を実現させます。【具体的な業務内容】■採用戦略の立案、データ分析■組織課題ヒアリング、求人要件定義■採用計画の実行、進捗管理（チャネル選択、母集団形成、選考、面接、クロージング）■ダイレクトリクルーティング（媒体選定・スカウト・イベント運営）■応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施■オンボーディング運用、改善■人材育成体系の構築、実務運用■人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など※まずは人材採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・組織開発・人事企画・人事運用に伴う業務も担当していただき、人事領域全般のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。【組織構成】人事総務部10名（採用チームの人員は上記のうち：2名）【ご担当頂くミッション】はなさく生命の事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした各施策を推進する役割を担っています。マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。また、はなさく人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。それぞれの事業部における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。課題解決にあたっては、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行が必要となるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。事業と組織の成長を常に意識しながら、各事業部の責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応し、はなさく生命をダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。