物流・倉庫・交通業界の産休育休実績有の転職・求人情報(2ページ目)

【期待する役割】同社の広報グループは、同社および天王洲エリアのブランド価値を高めるとともに、アート、保管、エリアマネジメント、スタートアップ支援など多様な事業の認知拡大を通じて企業の成長に貢献しています。広報チームとクリエイティブチームの2チーム体制で、本ポジションは広報チームのメンバーとしての採用です。【職務内容】■プレスリリース作成・配信（年間30～50本／チームで分担）■メディア取材対応、掲載チェック（年間300～400件／チームで分担）■メディア向け内覧会の企画・運営（年3～5回）■公式SNSの運用（Instagram、Facebook 等）■社内報の制作（月1回）および社内ポータルの運用■コーポレートサイト・会社資料の更新・管理■広報活動の効果測定、クリッピング■ロゴ管理、撮影立ち会い、各種問い合わせ対応【魅力】■企業広報・事業広報・社内広報に加え、広告管理やコーポレートサイト、各種広報ツールの制作までを担当します。アートからスタートアップまで多様な分野を扱うため、toB / toC問わず幅広い広報スキルが身につきます。■ブランド価値に関わる仕事、アートや保管など専門性の高い分野の広報という観点から、短期ではなく長期で経験を積みたい広報担当者を募集しています。「事業会社の広報として経験を積み、長期的なキャリアを形成したい」「広報として自身の専門性を高めつつも、チームで仕事をしたい」方に向いている職場です。【働き方】■週1回の全員出社日以外は、取材対応や打ち合わせに応じて出社とリモートワークを併用。多くはありませんが、テレビ取材やイベント対応などで、早朝・休日勤務が発生する場合もあります。■年間広報カレンダーの作成、半期ごとの振り返り、月1回の全社報告、週1回のチーム定例に加え、毎日朝会と終礼を実施。隔週でチームリーダーとの1on1も行っています。【組織構成】グループリーダー1名、チームリーダー1名、チームメンバー4名（社員2名、アルバイト1名、業務委託1名）の6名体制。日頃からよく相談しあいながら、それぞれの強みを活かして業務を進めています。

【職務内容】・倉庫内における現場指揮・予算収支管理（原価・経費・人件費）・業務負荷の軽減・業績向上に向けた立案・実施など※お任せする業務内容については、これまでのご経験等を考慮して決定いたします。【募集背景】年間売り上げが好調に推移しており、現在事業成長に伴う組織変革期を迎えています。新たな拠点開発を予定している中で、現体制において役員が兼務する拠点が多く、後任の育成、次期所長の選任が課題となっております。これまでのご経験、ノウハウにて共に後進の育成に取り組んで下さる方を募集します。

・運行管理：ドライバー点呼、自社車両の配車手配・安全指導・労務管理・事故対応※お任せする業務内容については、これまでのご経験等を考慮して決定いたします＜特徴＞創業60年以上となる同社では、主要道路沿いに自社倉庫（常温、冷蔵、冷凍）を構え、輸送・保管・荷役・物流加工など一貫したサービスを提供しています。運輸・倉庫・不動産を3本柱とした多角化事業を展開している同社ですが、中でも食品の配送・保管・コールドチェーンの設計・運用に強みを持ち、他社との差別化が図れていることが大きな特徴でもあります。

・運行管理：ドライバー点呼、自社車両の配車手配・安全指導・労務管理・事故対応※お任せする業務内容については、これまでのご経験等を考慮して決定いたします＜特徴＞創業60年以上となる同社では、主要道路沿いに自社倉庫（常温、冷蔵、冷凍）を構え、輸送・保管・荷役・物流加工など一貫したサービスを提供しています。運輸・倉庫・不動産を3本柱とした多角化事業を展開している同社ですが、中でも食品の配送・保管・コールドチェーンの設計・運用に強みを持ち、他社との差別化が図れていることが大きな特徴でもあります。

・運行管理：ドライバー点呼、自社車両の配車手配・安全指導・労務管理・事故対応※お任せする業務内容については、これまでのご経験等を考慮して決定いたします＜特徴＞創業60年以上となる同社では、主要道路沿いに自社倉庫（常温、冷蔵、冷凍）を構え、輸送・保管・荷役・物流加工など一貫したサービスを提供しています。運輸・倉庫・不動産を3本柱とした多角化事業を展開している同社ですが、中でも食品の配送・保管・コールドチェーンの設計・運用に強みを持ち、他社との差別化が図れていることが大きな特徴でもあります。

【職務内容】・予算収支管理（原価・経費・人件費）・業務負荷の軽減・業績向上に向けた立案・実施など【募集背景】年間売り上げが好調に推移しており、現在事業成長に伴う組織変革期を迎えています。新たな拠点開発を予定している中で、現体制において役員が兼務する拠点が多く、後任の育成、次期所長の選任が課題となっております。大規模拠点である倉富もしくは瀬戸内にて次期管理職候補として勤務頂ける方、もしくはこれまでのご経験、ノウハウにて共に後進の育成に取り組んで下さる方を募集します。

・運行管理：ドライバー点呼、自社車両の配車手配・安全指導・労務管理・事故対応※お任せする業務内容については、これまでのご経験等を考慮して決定いたします＜特徴＞創業60年以上となる同社では、主要道路沿いに自社倉庫（常温、冷蔵、冷凍）を構え、輸送・保管・荷役・物流加工など一貫したサービスを提供しています。運輸・倉庫・不動産を3本柱とした多角化事業を展開している同社ですが、中でも食品の配送・保管・コールドチェーンの設計・運用に強みを持ち、他社との差別化が図れていることが大きな特徴でもあります。

【職務内容】・倉庫内における現場指揮・予算収支管理（原価・経費・人件費）・業務負荷の軽減・業績向上に向けた立案・実施など※お任せする業務内容については、これまでのご経験等を考慮して決定いたします。【募集背景】年間売り上げが好調に推移しており、現在事業成長に伴う組織変革期を迎えています。新たな拠点開発を予定している中で、現体制において役員が兼務する拠点が多く、後任の育成、次期所長の選任が課題となっております。大規模拠点である倉富もしくは瀬戸内にて次期管理職候補として勤務いただける方、もしくはこれまでのご経験、ノウハウにて共に後進の育成に取り組んで下さる方を募集します。

【職務内容】・予算収支管理（原価・経費・人件費）・業務負荷の軽減・業績向上に向けた立案・実施など※お任せする業務内容については、これまでのご経験等を考慮して決定いたします。【募集背景】年間売り上げが好調に推移しており、現在事業成長に伴う組織変革期を迎えています。新たな拠点開発を予定している中で、現体制において役員が兼務する拠点が多く、後任の育成、次期所長の選任が課題となっております。これまでのご経験、ノウハウにて共に後進の育成に取り組んで下さる方を募集します。

同社の創造人事部にて、社員への研修調整や労務管理、面談などの総務人事業務を担当いただきます。将来的には管理職としてマネジメントも期待しているポジションです。《具体的な業務内容》■社内セミナー関連の日程調整■オフィス設備の点検■防災対策■備品や設備の管理■社内行事の企画・運営■労務管理■給与計算（一部グループ会社分を含む）■社員の面談（相談への対応など）入社後は、ご経験により適材を見ながら業務を進めていただきます。焦らず、少しずつ環境や業務に慣れていただくため、同部署のスタッフが丁寧に教えていきますので安心してお仕事に取り組めます。

【仕事内容】東讃交通グループの・振替伝票及びＯＡ機器操作・帳簿管理及び入出金管理・その他付随する業務、雑務将来的に・決算業務及び給与計算業務・資金繰り及び経営計画等＊社用車（ＡＴ車）を使用して外出する場合があります。

【仕事内容】タクシー会社の・来客、電話応対及びＯＡ機器操作・運転日報の集計管理・総務、労務関係の手続き・給与、賞与、年末調整計算・その他付随する業務＊社用車（ＡＴ車）を使用して外出する場合があります。

【期待する役割】安芸高田市の本社にて、管理部門全般を行っていただきます。いきなり一人ですべて行うのではなく、先輩について学びながら行いますのでご安心ください。【職務内容】管理部門全般 （主に経理・総務）・日次/月次/年次業務 ・請求業務 ・支払い業務・仕分け業務・出納管理 ・給与計算 ・税金の申告/税理士とのやりとり ・決算書の作成/社労士とのやりとり ・備品発注 ・備品発注 ・休暇申請/処理 ・制服発注 ・労災申請 ・会議資料作成 ※社内ツールは勘定奉行を使用します。【魅力】＜学歴不問！未経験者OK！WLBは◎＞管理部門全般の仕事を未経験でも、研修を行っていきます。一人で仕事をため込まず、周りと相談しながら進められます。”休む時はしっかり休む””有給休暇もしっかり取得する”という社風なのでプライベートを大事に出来るため、離職率も低い環境です。１～2年かけて会社の軸となってくれることを期待します。＜適材適所で、”働きたい”を大切に＞女性/男性/年齢という常識にとらわれず、本人の資質を大切に適材適所への配置を行っています。年齢を重ねても”働きたい”という意思があれば嘱託従業員として70歳以上でも勤務できる会社の制度があります。女性女性/男性/年齢という常識にとらわれず、本人の資質を大切に適材適所への配置を行っています。年齢を重ねても”働きたい”という意思があれば嘱託従業員として70歳以上でも勤務できる会社の制度があります。女性の管理職比率も同業の中で高く、会社としての取り組みが広島県の優良事例として紹介されています。＜物流のトータルコーディネイトで安定性抜群＞オーダーメイドしたトラックを73台保有し、取引先に応じた配送計画を行うことで、細かな要望にも対応し信頼関係を積み上げています。2024問題には10年以上前から取り組み、2，3年前にすでにクリア。社長を始め「法令よりも先に取り組み、社内の仕事に注力しよう」という社風が息づいている成長企業です。メインの運送だけではなく、倉庫業/整備業/燃料販売業も含めて物流に関しての業務を自社で行うことが業績の安定につながっています。【募集背景】事業拡大のための増員です。【組織構成】４名（20代～70代）

【期待する役割】安芸高田市の本社にて、管理部門全般を行っていただきます。いきなり一人ですべて行うのではなく、先輩について学びながら行いますのでご安心ください。【職務内容】管理部門全般 （主に経理・総務）・日次/月次/年次業務 ・請求業務 ・支払い業務・仕分け業務・出納管理 ・給与計算 ・税金の申告/税理士とのやりとり ・決算書の作成/社労士とのやりとり ・備品発注 ・休暇申請/処理 ・制服発注 ・労災申請 ・会議資料作成 ※社内ツールは勘定奉行を使用します。【魅力】＜学歴不問！未経験者OK！WLBは◎＞管理部門全般の仕事を未経験でも、研修を行っていきます。一人で仕事をため込まず、周りと相談しながら進められます。”休む時はしっかり休む””有給休暇もしっかり取得する”という社風なのでプライベートを大事に出来るため、離職率も低い環境です。１～2年かけて会社の軸となってくれることを期待します。＜適材適所で、”働きたい”を大切に＞女性/男性/年齢という常識にとらわれず、本人の資質を大切に適材適所への配置を行っています。年齢を重ねても”働きたい”という意思があれば嘱託従業員として70歳以上でも勤務できる会社の制度があります。女性女性/男性/年齢という常識にとらわれず、本人の資質を大切に適材適所への配置を行っています。年齢を重ねても”働きたい”という意思があれば嘱託従業員として70歳以上でも勤務できる会社の制度があります。女性の管理職比率も同業の中で高く、会社としての取り組みが広島県の優良事例として紹介されています。＜物流のトータルコーディネイトで安定性抜群＞オーダーメイドしたトラックを73台保有し、取引先に応じた配送計画を行うことで、細かな要望にも対応し信頼関係を積み上げています。2024問題には10年以上前から取り組み、2，3年前にすでにクリア。社長を始め「法令よりも先に取り組み、社内の仕事に注力しよう」という社風が息づいている成長企業です。メインの運送だけではなく、倉庫業/整備業/燃料販売業も含めて物流に関しての業務を自社で行うことが業績の安定につながっています。【募集背景】事業拡大のための増員です。【組織構成】４名（20代～70代）

【期待する役割】安芸高田市の本社にて、管理部門全般を行っていただきます。いきなり一人ですべて行うのではなく、先輩について学びながら行いますのでご安心ください。【職務内容】管理部門全般 （主に経理・総務）・日次/月次/年次業務 ・請求業務 ・支払い業務・仕分け業務・出納管理 ・給与計算 ・税金の申告/税理士とのやりとり ・決算書の作成/社労士とのやりとり ・備品発注 ・休暇申請/処理 ・制服発注 ・労災申請 ・会議資料作成 ※社内ツールは勘定奉行を使用します。【魅力】＜学歴不問！未経験者OK！WLBは◎＞管理部門全般の仕事を未経験でも、研修を行っていきます。一人で仕事をため込まず、周りと相談しながら進められます。”休む時はしっかり休む””有給休暇もしっかり取得する”という社風なのでプライベートを大事に出来るため、離職率も低い環境です。１～2年かけて会社の軸となってくれることを期待します。＜適材適所で、”働きたい”を大切に＞女性/男性/年齢という常識にとらわれず、本人の資質を大切に適材適所への配置を行っています。年齢を重ねても”働きたい”という意思があれば嘱託従業員として70歳以上でも勤務できる会社の制度があります。女性女性/男性/年齢という常識にとらわれず、本人の資質を大切に適材適所への配置を行っています。年齢を重ねても”働きたい”という意思があれば嘱託従業員として70歳以上でも勤務できる会社の制度があります。女性の管理職比率も同業の中で高く、会社としての取り組みが広島県の優良事例として紹介されています。＜物流のトータルコーディネイトで安定性抜群＞オーダーメイドしたトラックを73台保有し、取引先に応じた配送計画を行うことで、細かな要望にも対応し信頼関係を積み上げています。2024問題には10年以上前から取り組み、2，3年前にすでにクリア。社長を始め「法令よりも先に取り組み、社内の仕事に注力しよう」という社風が息づいている成長企業です。メインの運送だけではなく、倉庫業/整備業/燃料販売業も含めて物流に関しての業務を自社で行うことが業績の安定につながっています。【募集背景】事業拡大のための増員です。【組織構成】４名（20代～70代）

◆ 一台一台オーダーメイドしたトラックは73台保有！運搬物の特長や量に応じて車両を手配し、全工程における最適化・効率化・コスト削減を提案する、お客様オリジナルの物流を全力でサポートする物流会社です。 ◆【期待する役割】【職務内容】安芸高田市の本社にて、法人向けのルート営業を行っていただきます。いきなり一人ですべて行うのではなく、先輩について学びながら行いますのでご安心ください。・法人への企業訪問・課題ヒアリング・自社のサービスでの課題解決提案・ドライバーへの研修・ドライバーの労働環境のための提案入社後は、一度管理部門にて会社全体の流れを掴んでいただきます。半年ほど研修後、運航営業課に配属し、先輩について法人への企業訪問を進めていきます。【魅力】＜物流のトータルコーディネイトで安定性抜群＞オーダーメイドしたトラックを73台保有し、取引先に応じた配送計画を行うことで、細かな要望にも対応し信頼関係を積み上げています。2024問題には10年以上前から取り組み、2，3年前にすでにクリア。社長を始め「法令よりも先に取り組み、社内の仕事に注力しよう」という社風が息づいている成長企業です。メインの運送だけではなく、倉庫業/整備業/燃料販売業も含めて物流に関しての業務を自社で行うことが業績の安定につながっています。＜学歴不問！未経験者OK！WLBは◎＞法人向けのルート営業を未経験でも、研修を行っていきます。創業後積み上げたノウハウがありますので、同行研修の中でお伝えしていきます。一人で仕事をため込まず、周りと相談しながら進められますのでご安心ください。”休む時はしっかり休む””有給休暇もしっかり取得する”という社風なのでプライベートを大事に出来るため、離職率も低い環境です。１～2年かけて会社の軸となってくれることを期待します。＜適材適所で、”働きたい”を大切に＞女性/男性/年齢という常識にとらわれず、本人の資質を大切に適材適所への配置を行っています。年齢を重ねても”働きたい”という意思があれば嘱託従業員として70歳以上でも勤務できる会社の制度があります。女性女性/男性/年齢という常識にとらわれず、本人の資質を大切に適材適所への配置を行っています。年齢を重ねても”働きたい”という意思があれば嘱託従業員として70歳以上でも勤務できる会社の制度があります。女性の管理職比率も同業の中で高く、会社としての取り組みが広島県の優良事例として紹介されています。【募集背景】事業拡大のための増員です。【組織構成】2名（50代、70代）

【期待する役割】安芸高田市の本社にて、管理部門全般を行っていただきます。いきなり一人ですべて行うのではなく、先輩について学びながら行いますのでご安心ください。【職務内容】管理部門全般 （主に経理・総務）・日次/月次/年次業務 ・請求業務 ・支払い業務・仕分け業務・出納管理 ・給与計算 ・税金の申告/税理士とのやりとり ・決算書の作成/社労士とのやりとり ・備品発注 ・休暇申請/処理 ・制服発注 ・労災申請 ・会議資料作成 ※社内ツールは勘定奉行を使用します。【魅力】＜学歴不問！未経験者OK！WLBは◎＞管理部門全般の仕事を未経験でも、研修を行っていきます。一人で仕事をため込まず、周りと相談しながら進められます。”休む時はしっかり休む””有給休暇もしっかり取得する”という社風なのでプライベートを大事に出来るため、離職率も低い環境です。１～2年かけて会社の軸となってくれることを期待します。＜適材適所で、”働きたい”を大切に＞女性/男性/年齢という常識にとらわれず、本人の資質を大切に適材適所への配置を行っています。年齢を重ねても”働きたい”という意思があれば嘱託従業員として70歳以上でも勤務できる会社の制度があります。女性女性/男性/年齢という常識にとらわれず、本人の資質を大切に適材適所への配置を行っています。年齢を重ねても”働きたい”という意思があれば嘱託従業員として70歳以上でも勤務できる会社の制度があります。女性の管理職比率も同業の中で高く、会社としての取り組みが広島県の優良事例として紹介されています。＜物流のトータルコーディネイトで安定性抜群＞オーダーメイドしたトラックを73台保有し、取引先に応じた配送計画を行うことで、細かな要望にも対応し信頼関係を積み上げています。2024問題には10年以上前から取り組み、2，3年前にすでにクリア。社長を始め「法令よりも先に取り組み、社内の仕事に注力しよう」という社風が息づいている成長企業です。メインの運送だけではなく、倉庫業/整備業/燃料販売業も含めて物流に関しての業務を自社で行うことが業績の安定につながっています。【募集背景】事業拡大のための増員です。【組織構成】４名（20代～70代）

◆ 一台一台オーダーメイドしたトラックは73台保有！運搬物の特長や量に応じて車両を手配し、全工程における最適化・効率化・コスト削減を提案する、お客様オリジナルの物流を全力でサポートする物流会社です。 ◆【期待する役割】【職務内容】安芸高田市の本社にて、法人向けのルート営業を行っていただきます。・法人への企業訪問・課題ヒアリング・自社のサービスでの課題解決提案・ドライバーへの研修・ドライバーの労働環境のための提案【魅力】＜物流のトータルコーディネイトで安定性抜群＞オーダーメイドしたトラックを73台保有し、取引先に応じた配送計画を行うことで、細かな要望にも対応し信頼関係を積み上げています。2024問題には10年以上前から取り組み、2，3年前にすでにクリア。社長を始め「法令よりも先に取り組み、社内の仕事に注力しよう」という社風が息づいている成長企業です。メインの運送だけではなく、倉庫業/整備業/燃料販売業も含めて物流に関しての業務を自社で行うことが業績の安定につながっています。＜学歴不問！未経験者OK！WLBは◎＞創業後積み上げたノウハウがありますので、同行研修の中でお伝えしていきます。一人で仕事をため込まず、周りと相談しながら進められますのでご安心ください。”休む時はしっかり休む””有給休暇もしっかり取得する”という社風なのでプライベートを大事に出来るため、離職率も低い環境です。１～2年かけて会社の軸となってくれることを期待します。＜適材適所で、”働きたい”を大切に＞女性/男性/年齢という常識にとらわれず、本人の資質を大切に適材適所への配置を行っています。年齢を重ねても”働きたい”という意思があれば嘱託従業員として70歳以上でも勤務できる会社の制度があります。女性女性/男性/年齢という常識にとらわれず、本人の資質を大切に適材適所への配置を行っています。年齢を重ねても”働きたい”という意思があれば嘱託従業員として70歳以上でも勤務できる会社の制度があります。女性の管理職比率も同業の中で高く、会社としての取り組みが広島県の優良事例として紹介されています。【募集背景】事業拡大のための増員です。【組織構成】2名（50代、70代）

福岡空港の商業施設の開発に関する業務を担当して頂きます。【詳細内容】・テナントリーシング・商業施設の企画開発・リニューアル計画・商業施設運営の企画（マーケティング、事業戦略、テナント運営計画、販売促進PR計画等）・30年後の福岡空港を描くマスタープランを策定。マスタープランでは30年後の福岡空港の姿を「比類なき東・東南アジアの航空ネットワークを有する、東アジアのトップクラスの国際空港になる」と定め、エアライン誘致・エアポートシティ計画・空港アクセス・地域共生・空港容量といった項目で社員一丸となり取り組んでいます。・2020年1月に国内線地区の再整備工事が完了。今後は国際線ターミナルビルの施設拡充や国内線地区の複合施設開発に取り組むほか、2025年の新滑走路運用開始を見据えエアライン誘致、路線拡充に取り組みます。

【期待する役割】空港敷地内のターミナルビル建築施設の維持管理等をお任せします。作業は協力会社が行いますので、当社は建物に係る計画や工事発注・管理等が主な業務です。【職務内容】・ビル施設の維持管理工事にかかる計画、工事発注　等・ビル施設館内工事受注および施工管理・建築施設の巡視点検・建築基準法に基づく法定点検・定期報告※メイン業務は建物の維持管理工事の管理となります。ターミナルビルのテナントの入退去時の工事等も対応します。夜間の立会いについては、週1～2程度発生。その場合は振替休日を取得頂きます。土日祝日の出勤は基本的にはございません。【組織構成】建築課/4名体制　課長以下は20代1名、30代2名の男性で構成

■経理部門の中核として適性に応じて担当頂きます。【詳細内容】・月次・年次決算業務、固定資産管理・会計監査対応、税務対応・財務戦略、資金調達等の企画立案、実行・予算編成、予実管理・会計基準変更、税制改正への対応　等【部署構成】12名※総合職採用であるため、ジョブローテーションがございます。【当社の描く未来図】 ≪比類なき東・東南アジアの航空ネットワークを有する、東アジアのトップクラスの国際空港≫を30年後の将来イメージに描くマスタープランを策定いたしました。国内線ターミナルビルの拡充/2025年に稼働開始する滑走路/商業施設やホテル誘致によるエアポートシティ計画など未来へ向けて準備を進めています。

■航空運航に関わる重要なシステムから、ターミナルビルの運営に必要なシステム、社内業務用システムなど、様々なシステムとそれに関連したICT設備を所管しています。【詳細内容】・業務効率を見越した部門のDX化-業務分析/要件定義、仕様検討を行い、RFP（提案依頼書）を作成しべンダーの選定 ・ネットワーク整備、他システム連携、保守範囲等の各べンダーと調整・ICT設備やシステムの在庫やライセンス、EOS等を管理し計画的に更新・情報セキュリティに関する施策や教育・様々なツールやシステムの導入推進※開発業務は行わず、主にベンダーとの橋渡し・調整役を担うポジションです。【部署構成】部長/課長/メンバー10名【募集背景】増員募集※総合職であるため、ジョブローテーションがございます。

【期待する役割】新規バイオマス発電事業の開発プロジェクトを検討・提案することを中心に、バイオマス発電事業の開発業務全般をお任せします。【職務内容】※グループ子会社へ出向になります■新規バイオマス発電所の企画立案■プロジェクトの全体管理■事業計画（事業スキーム・ファイナンススキーム）の策定■地権者・電力会社・行政機関との折衝 等他、必要に応じ関係部署等と連携を図り幅広い業務をお任せ致します。【魅力】役員との距離も近く気軽に相談できる環境です。経験豊富な上司からいろいろなことを学び取って成長することが出来ます。社員の半数以上が海外での勤務を経験しています。【募集背景】当社新規事業の展開取り組みと既存事業の運営等、多様なニーズに応えることの出来る人材を求めています。【組織構成】常勤役員2名　課長代理1名、課員1名　　計4名

【期待する役割】問題解決能力がある方（チームプレーが出来、細かなことに気づく方）。グループ会社の人事業務全般、および一部総務業務をお任せします。管理職候補としての採用です。【具体的な業務内容】＜労務管理＞　給与計算（海外赴任者含む）、入退社手続き、求人募集、年末調整、　社会保険／労働関連の各種手続き、海外旅行保険など　行政調査、労働問題対応（労基署、ハローワーク、年金事務所、税務署など）　健康診断、予防接種の手配、従業員からの労務関連問い合わせ対応＜総務業務＞　オフィス管理全般、会議準備、福利厚生関連業務、感染症対策、寮、　社宅手配、車両管理、慶弔関係の手配、共済会手続きなど他、必要に応じ関係部署等と連携を図り幅広い業務をお任せ致します。【魅力】役員との距離も近く気軽に相談できる環境です。【募集背景】当社新規事業の展開取り組みと既存事業の運営等、多様なニーズに応えることの出来る人材を求めています。【組織構成】総務部/2名【構成】役員１名、課長１名、課長代理1名

【期待する役割】問題解決能力がある方（チームプレーが出来、細かなことに気づく方）。グループ会社の人事業務全般、および一部総務業務をお任せします。総務人事の一般職としての採用です。【具体的な業務内容】＜労務管理＞　給与計算（海外赴任者含む）、入退社手続き、求人募集、年末調整、　社会保険／労働関連の各種手続き、海外旅行保険など　行政調査、労働問題対応（労基署、ハローワーク、年金事務所、税務署など）　健康診断、予防接種の手配、従業員からの労務関連問い合わせ対応＜総務業務＞　オフィス管理全般、会議準備、福利厚生関連業務、感染症対策、寮、　社宅手配、車両管理、慶弔関係の手配、共済会手続きなど他、必要に応じ関係部署等と連携を図り幅広い業務をお任せ致します。【魅力】役員との距離も近く気軽に相談できる環境です。【募集背景】当社新規事業の展開取り組みと既存事業の運営等、多様なニーズに応えることの出来る人材を求めています。

【期待する役割】建造船の監督業務とその統括を担当していただきます。【職務内容】●所有船と建造する船舶の仕様に関連する助言、図面承認に関連する業務●他社へ委託している関係船建造監督の管理業務●関係船の運航・修繕・改造・保船・用船、用船締結に関連する助言業務●所属船員の労務管理●人材派遣事業に関する業務●委託者所属船員の指導育成に関する業務　など

【期待する役割】システム関連全般の構築・運用・保守。【職務内容】日中間の定期コンテナ運送サービスを提供している定期コンテナ船部のシステム関連業務を主に担当していただきます。定期コンテナサービスにて使用中のシステムを新しいものに入れ替えるプロジェクトに携わりながら、システム関連業務が落ち着いている場合には以下の業務も並行して担当いただきます。・日中定期コンテナ航路の運航スケジュールの企画立案・積荷調整および交渉・運航費用の管理・新規顧客の獲得に向けたサービス説明など【募集背景】定期コンテナ船部で使用中の基幹システムを新しいシステムに入れ替える必要があり、システムの導入・運用・保守業務を担当するIT人材を募集するため。

【期待する役割】本社財務部/経理グループ・財務グループに配属され、決算業務・税務申告などの業務を担当していただきます。【職務内容】下記業務を想定しておりますが、これまでのご経験に合わせて少しずつできる範囲で業務を担当していただきます。・債権および債務管理・固定資産管理・原価計算・月次決算、決算業務(個別決算および連結決算)・税務申告業務、会計士監査対応、国税局調査対応・海外連結会社関連業務　など【キャリアステップ】・同社では社員の希望や適性に合わせてジョブローテーションを積極採用・特定職種への業務深耕だけではなく広く経験を積んでゼネラリストも目指せます・社員の多くが様々な仕事を経験しているため新しい挑戦も温かく迎える風土あり

【業務内容】「空家問題」の解決のため山口市で事業を始めて3年が経過。2名で始まったこの事業が急成長を遂げ、下関市に2店舗目を構えることになりました。営業パーソンとして、中古住宅・マンションを買い取り、需要に合わせたリノベ－ションを行い、新たな価値を付加して、お客様に販売していただきます。【具体的には】◆物件の仕入れWEBや広告からの査定依頼ほか、不動産会社から紹介された物件をチェック◆リノベーション企画地域の特性や、どんな世帯が多いのかなどを調査。協力会社と打合せをして、企画を固める。◆施工設計～施工開始。専門的なことは協力会社が調整していただけます（設計のスキルなどは必要ないです）◆提案＆契約物件の広報、お客様の内覧や契約など

【業務内容】「空家問題」の解決のため山口市で事業を始めて3年が経過。2名で始まったこの事業がこの3年で急成長を遂げ、下関市に2店舗目を構えることになりました。プレーイングマネージャーとして高需要のリノベーション事業による空家問題の解決で下関市に貢献しつつ、この事業を当社の「第二の柱」に育てる楽しみや自己成長も味わえるやりがいのある仕事です。店長職として店舗の予算管理などのマネジメント業務に加え、一営業パーソンとして、中古住宅・マンションを買い取り、需要に合わせたリノベ－ションを行い、新たな価値を付加して、手頃な価格で販売していただきます。【具体的には】■売上・予算の管理■メンバーの育成■目標達成に向けた計画立案と実行　等

【職務内容】日之出水道機器やヒノデホールディングスに属する各グループ企業ほか、一般メーカー、商社に対する国内輸送の受託営業を担当頂きます。同社の強みとする特殊物にも対応できる輸送ノウハウを活かした営業活動です。■日之出水道機器の全国物流ネットワーク・重量物の一貫輸配送受託営業…全国5か所の物流センターと4か所の配送拠点を繋ぐ長距離拠点間輸送と各エリア毎の小口配送によるトラック車両手配等グループ全体の物流サプライチェーンを担います。■一般企業様からの貨物輸配送受託、物流業務改善提案営業…共同配送／保管／トラック車両手配などを組み合せ、それぞれの物流課題を解決する為の最適な物流サービスを提供します。【配属先情報】埼玉営業所（所長1名、メンバー2名）

同社は福岡の総合ディベロッパー福岡地所のグループ会社として、2022年2月に設立された企業です。主にEC物流事業（物流アウトソーシングの受託等）を担っており、今回物流センター内の現場運営、管理業務をお任せいたします。【職務内容】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■各作業工程の把握■安全・品質・作業効率の向上に向けた施策立案、実行■パート社員、派遣社員スタッフ等への作業指示、教育、人員配置の調整等■5Sの管理（清掃、清潔、整理、整頓、躾）■収支把握【エフ・ジェイロジ株式会社について】福岡地所グループである同社は、これまで商業施設運営を通じて顧客の購買体験をサポートしてきましたが、消費者の購買様式が多様化している昨今において、消費者と荷主をつなぐ「物流」の役割を担うことでリアルショッピング以外でもサポートすることを目指し、2021年に「EC専業」の物流事業に新規参入しました。2022年3月にパートナー企業との共同出資により同社を設立し、事業を移管。現在同社では、福岡地所が展開する物流施設「ロジシティ」との連携のもと、物流アウトソーシングの受託のほか、EC事業者に対する販路拡大や販促支援といったサービスを提供しています。

■仕事内容・物流事業を支えるシステム導入、アーキテクチャの企画・データに基づく意思決定体制を構築するためのIT基盤・運用の構築・システム上流工程の調整、要件定義■魅力・福岡の大手総合ディベロッパーグループの新規事業に参画いただくことが可能です ・一からのIT環境構築にかかわるため、事業の成長とともに、未経験分野で合ってもスキルアップが図れます。・グループ全体方針でデータドリブン経営を目指しているため、経営層に近い立場で業務に携われます。・グループ会社の支援によって、安定したインフラ基盤（ネットワーク・端末・セキュリティ）のもと事業にかかわりの強い分野に注力できます。・EC物流の領域で、マーケティングの支援など専門性の高いスキルアップを目指せます。 ・システム領域の多角的な構築経験を通じて「経営に近いシステム担当者」として市場価値の高いスキルを積むことが可能です ■得られる経験・キャリアパス・新規事業特有のスピード感の中、新しい試みに自由な発想で試せるため、経験の幅が広がります・新規事業特有のメンバーの挑戦を後押しする雰囲気で、自ら考え行動できる力が身に付きます

【仕事内容】社内SE・IT部門担当として下記の業務をお任せします。・物流事業を支えるシステム導入、物流現場運営におけるシステムサポート・社内ヘルプデスク対応■魅力・福岡の大手総合ディベロッパーグループの新規事業に参画いただくことが可能です。・一からのIT環境構築にかかわるため、事業の成長とともに、未経験分野で合ってもスキルアップが図れます。・グループ全体方針でデータドリブン経営を目指しているため、経営層に近い立場で業務に携われます。・グループ会社の支援によって、安定したインフラ基盤（ネットワーク・端末・セキュリティ）のもと事業にかかわりの強い分野に注力できます。・EC物流の領域で、マーケティングの支援など専門性の高いスキルアップを目指せます。 ・システム領域の多角的な構築経験を通じて「経営に近いシステム担当者」として市場価値の高いスキルを積むことが可能です ■得られる経験・キャリアパス・新規事業特有のスピード感の中、新しい試みに自由な発想で試せるため、経験の幅が広がります・新規事業特有のメンバーの挑戦を後押しする雰囲気で、自ら考え行動できる力が身に付きます

大和ハウスグループの物流部門を担う当社の法務部門にて、主任または係長として契約書の作成や許認可の届け出など、法務に関する業務をご担当いただきます。【具体的には…】■メイン業務物流業や倉庫業における契約書等の作成や確認、許認可の届出■その他の業務リスク管理、訴訟対応、コンプライアンス研修の他、国内外のM＆Aや資金調達にかかる法務部としての支援業務

■業務内容：ロジ通関センター（東区）にて、通関業務をお任せします。（1）通関業務　・専用端末（NACCS）を用いた通関申告用書類の作成、Ｘ線検査、税関による検査の際の立ち合い対応などを行います。・通関申告件数は、月に100件／人程度です。・検査の所要時間は、1日30分～60分程度です。（2）窓口業務・依頼元の顧客と、通関申告する上で書類の確認や配送日程の打ち合わせを行います。・顧客とのメール・電話対応は、1日50件程度です。（3）営業業務・営業リストをもとに、電話や訪問などで、既存顧客への深耕営業や新規顧客の開拓営業を行います。・それに伴い、顧客からの見積り依頼やお問合せへの対応も行います。・月に50件程度が想定されます。　　　　　　　　　　　　（4）保税業務・コンテナに混載された外貨貨物を、保税蔵置場に入庫し、保管します。・それに伴い、入出庫日の調整や貨物のダメージの有無、通関申告状況も確認します。■取扱い貨物について：・毎月100社ほどの顧客とやり取りを行っており、現在倉庫内で取り扱っている貨物は、ソーラーの架台や衣類・石材など、多岐にわたります。・主要輸入元や輸出先：主に輸入は中国、韓国、輸出は様々な国となります。■組織構成：通関センター14名■同社について：・創業100年以上の総合物流企業です。麻生セメントや新日鐵住金などの大手原料メーカーとの取引があり、長年の輸送実績で培った物流技術があります。近年ではタイやインドネシアに事業所を設立するなど、海外事業も展開し経営基盤をより強固なものにしています。

■担当業務詳細:メイン業務/ 新規開設食品物流センターの立ち上げに関わる業務、物流センター開設後の庫内作業業務パートアルバイト、派遣スタッフの作業指導・出勤シフト管理等顧客獲得のための法人営業活動 ■本ポジションに求めるミッション:新規立上げおよびその後の運営、マネジメント■出張頻度/エリア:東海地区・東京配属部署名:名古屋センター/男性3名、女性0名(立上げ時)募集背景:新規物流センター立ち上げのため当面はセンター長の下で新設センターの立ち上げに携わって頂きますが、ご本人のご希望によりセンターの責任者や他の地域でのセンターの立ち上げなど、センター長としてステップアップして頂くことも可能です。

■担当業務詳細:メイン業務/ 新規開設食品物流センターの立ち上げに関わる業務、物流センター開設後のマネジメント顧客獲得のための法人営業活動 ■本ポジションに求めるミッション:新規立上げおよびその後の運営、マネジメント■出張頻度/エリア:東北～関西配属部署名:名古屋センター/男性3名、女性0名(立上げ時)募集背景:新規物流センター立ち上げのため当面は新センター立ち上げに集中して頂きますが、その後のステップアップとして名古屋以外での新物流センターの立ち上げや、複数のセンターをまとめる事業部長として活躍頂くことを期待します。

■業務内容人事総務部内の総務担当セクションにて、部署在籍の3名と共に総務スタッフとしての活躍を期待します。＜業務詳細＞・主要会議対応／株主対応・稟議決裁対応・文書管理／押印管理・事業許可・基準管理統括・グループ会社管理統括・名刺作成／御中元・御歳暮対応／年賀状作成・買掛金処理・備品発注・管理／制服発注・管理（女子制服含）／洗濯・クリーニング（仮眠室）■働き方・残業：月15hほど・月8日休み（日祝）ですが、祝日がない月などは土日休みが基本です。有給休暇も取りやすい環境です。・夏季休暇・年末年始休暇あり■主要取引先：セブンイレブンジャパン、日清食品、伊藤ハムなど

【期待する役割】日本の通関部のリードをしていただきます。レポート先は日本法人社長です。通関部には7のセクションがあります（各拠点：東京、成田カーゴセンター、名古屋、関西空港、福岡の通関セクション、事業開拓、AEO等の管理セクション）。【職務内容】■日本国内における通関事業の戦略策定、実行の指揮■日本国内における通関部の組織構築、運営■営業部との連携、また、通関単独案件の開拓の推進■協力会社との良好な関係構築、維持■AEO（認定通関業者）ステータスの維持、関連規制遵守を監督■予算管理■日本国内の関税法に基づいた適正な通関業務がなされているかの管理、監督■安全保障貿易管理責任者として輸出管理の遂行■リージョナル、グローバルオフィスとの連携、コミュニケーション【魅力】■日本国内の通関業務をリードする重要なポジションであり、経営陣と直接連携することで大きな影響力を持つことができます。■幅広い業務範囲とチームとの協力を通じて達成感を得られます。■経験やスキルを活かし、通関事業の戦略策定や組織運営など、企業の成長に直接寄与する役割を果たせます。■長期的なキャリア形成を視野に入れながら、専門性を磨く機会が豊富にあります。【募集背景】現職者退職による欠員補充（2025年6月退職予定）【組織構成】直属の部下は7名です。通関部全体は約55名の社員が所属しています。

【期待する役割】CTRO（部長職）としてグループビジョンの実現に向けた包括的な構造改革の推進に取り組んで頂きます。【職務内容】１．構造改革の推進①貨物管理、倉庫管理、輸送管理などのITシステムの変革を実現する技術ロードマップの設計実行する②既存の技術プラットフォーム、インフラ、ITシステム、従業員のスキルを評価し、効率と効果を向上させるための抜本的な改善を推進する③業務プロセスや非効率な習慣を再評価し、経営基盤やオペレーションに破壊的イノベーションを推進する２．戦略的組織の設計①ITチームと業務チーム間の強固な連携を促進する②グループビジョンを踏まえた当社の成長戦略や理想的な組織構造の策定を参画し、企画立案と経営陣への提案を実施する３．マネジメントとの架橋① 抜本的な構造改革を推進する中で、様々なステークホルダーとのコミュニケーションを円滑にするファシリテーションを行う②利害関係の対立やハレーションの発生時に巧みな折衝を行い、施策の破綻や断念を未然に防ぐ４．グローバル展開の推進①親会社のグローバルオフィスと連携し、グローバル事業の発展を支えるITシステム、インフラ、技術プラットフォームの改善に向けた事業モデル、組織戦略の策定推進を行う【ポジション】配属部署： IT系部門兼務として某社の業務を担当いただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ポジション： 部長職（CTrO/構造改革責任者の役割を想定）【募集背景】同社では、外部環境の変化に対応し企業価値の持続的成長を実現すべく中期ビジョンにおいて「グローバル事業の強化」および「DX推進による顧客利便性の工場と効率化」を掲げています。グループ企業としてグループ内外のITソリューションをリードしてきた某社においても、戦略を支える強固なIT基盤の構築や、グローバル戦略を加速させる高度な技術・知見が求められています。今回の募集においては、上記の背景を踏まえたグローバルオフィスのCEOおよびCIOの方針・マインドを理解し親会社の立場からIT人材戦略や組織戦略を管掌する活動に注力いただける方を募集します。【組織構成】CEO直轄のもと、組織横断（配属先全体で約700人規模）で構造改革に取り組んでいただきます　※某社での組織となります。【今後のキャリア】某社の経営層、もしくは同社のＩＴ／ＤＸ部門本部長層

【職務内容】■健保実務全般（適用、給付、保健事業、その他庶務）■社内関連部署、グループ会社との連絡・調整※少人数のため、健康保険の業務について幅広く経験を積んでいただくことが可能です。※将来的に、同社内、人事関連部門にローテーションの可能性があります。【配属先】健康保険組合　※同社より出向【募集背景】健保組合運営強化のための募集となります。【組織構成】管理職1名、主任職１名、一般職２名、契約社員１名、派遣社員３名　　　　　　　　　　　　（参考）当健保の概要：単一健保、事業所数17社、被保険者約20,000名、総加入者数約30,000名

【期待する役割】ビジネスデベロップメント部における金融事業の業務全般を担って頂きます。具体的には、船舶投資ファンド組成、JOLCO組成、ファイナンスアレンジ、某社向けコンサルティング業務等です。【職務内容】■ファイナンスアレンジ、船舶投資ファンド等、船舶金融関連の新規取組み■売買船と用船を組合わせた案件組成（Sale ＆ Charter Back案件）■海運先物商品を活用したサービス（FFA）等【魅力】金融事業の拡大は同社の中期経営計画の目標でも掲げている重要なミッションです。三井物産/船舶事業部と一体となって事業を創っていくことができる業務の魅力に加えて、金融機関にてプロダクトとして確立しているシップファイナンスの領域にて、自身の専門性を獲得することができます。【組織構成】7名（部長1名、その他メンバー6名）

【期待する役割】大阪府、京都府、兵庫県を中心に関西地方の新規顧客の開拓と既存顧客の維持を担当していただきます（担当顧客：約60社）。※新規：既存＝70 : 30【職務内容】■社内外データソース、自身の情報ソース等を活用した新規見込客の発掘■新規見込顧客、既存顧客との関係構築■顧客が抱える課題のヒアリング、及びその課題解決に向けたソリューション提案活動■目標達成に向けた販売活動全般■当社海外拠点との情報共有、案件獲得に向けた販売計画の立案■社内各種プロジェクトへの参画■自身の販売活動に関する各種報告書の作成 ※部下管理はありません。【魅力】■業界No1のブランド力を生かした販売活動ができます■同社のグローバルネットワーク、独自サービス（グリーンソリューションなど）を活用した提案型営業が可能です■お取引先様は多岐に渡る為、色々な業界のかたとの接点を持つことができます■自らのアイデアで新規顧客開拓に向けた販売活動ができますので、ハンターマインドを持たれる方にはやりがいを感じていただけます。【組織構成】部署は部長（50代男性）以下、部員6名（20代～50代　男性6名）、セールスサポート3名（20代～50代　女性3名）で構成されています。

【期待する役割】現在創業74年であり、歴史ある安定的な基盤をもちながらも、ベンチャー企業のようなスピード感をもって事業を展開している同社。財務企画グループのミッションは、ワイン・アート・メディアの保存保管やイベントスペースの提案、不動産事業、文化芸術発信事業など、同社が展開する多岐にわたる事業群の分析を通じて、同社が提供する価値向上の最大化を図ることです。今回は、全社における財務会計、管理会計、財務、資金管理業務など財務面の戦略・施策の立案および実行をいただく業務責任者（チームリーダー）として活躍いただける方を募集します。資料や画面上で数字を追うだけでなく関係各所と協調性を持ちながら明るくはつらつとしたコミュニケーションを取り、最適解を見つけていただけることを期待しています。【職務内容】■経理処理業務の全体コーディネート ・財務会計、税務業務（単体・グループ会社の月次・年次決算の取り纏め等） ※日常の仕訳処理業務は グループ会社にアウトソースしております。■資金調達、資金管理、資金運用、資金最適化等■管理会計業務（予算策定、予算管理 等） ■業務プロセスの改善施策の立案・実行■経営層へのレポーティング ■全社及び各グループ会社に対する財務面からの助言及び戦略遂行支援■メンバーマネジメント（アシスタント、アウトソース先含む）【配属先情報】グループリーダー（部長職）のもと、上記の業務における責任者（チームリーダー）としてジョインいただくことを想定しております。上述の通り、会計入力業務はグループ会社にアウトソースしております。本ポジションでご入社される方には、当社のフロントに立ちアウトソース先のマネジメント役としても、業務におけるディレクションやヒューマンマネジメントなど連携に資する動きを期待しています。【魅力】■事業が多岐に渡ることから、一つの事業会社でありながら様々なビジネスに携わることができます。■経営層と直接やり取りをする機会が多く、経営の最前線でご活躍いただけます。

【職務内容】■フォワーディング営業主に日本発着以外の海外フォワーディングの営業を行っていただきます。（ターゲット顧客は非日系となります）■フォワーディング事業強化の為の営業戦略立案（リサーチおよびコミュニケーション）弊社フォワーディング事業の強み・弱みを把握頂きどの様な戦略の下、フォワーディング事業をどの様に伸ばしていくのか、この辺をグループ会社全体を巻き込んで立案して頂きます。■入札対応フォワーディング入札の取り纏め対応を行っていただきます。※ 現在募集しているポジションでの出張は、国内外を問わず年に数回程度です。海外勤務の可能性は当部に限らず「あり」です。【募集背景】同社グループ海外現地法人のフォワーディング事業成長推進を進める為に、スキルの有る人財を募集したい。24年度に組織改変を行い新設された部署で主に非日系をターゲットに営業とその為の戦略を立案する部署となります。今回はその中でもフォワーディングに特化した人財の募集で、主に日本発着以外のフォワーディング事業拡大の為、各現法との緊密な連携につながる活動に注力いただきます。【配属先】グローバル営業開発本部　海外戦略営業部【組織構成】海外戦略営業部は３チーム体制で、正副部長、課長6名、主任3名、担当6名の合計17名の組織です。

【職務内容】①重要顧客(キーアカウント)戦略を策定するグローバルアカウントプログラム(通称：GAP)の企画・立案・運用サポート・当社重要顧客群(30社)に対する短・中期戦略策定プログラムを企画・立案し、国内外の関係部門に対し当該プログラム導入をサポート②①をサポートする為のグローバルCRM企画・立案・従来CRMの活用、新規CRM導入を含めたグローバルで利用可能なCRMの検討③グローバル営業管理体制(横串機能)の構築支援・営業担当の海外駐在員、現地営業スタッフを網羅した営業管理体制の構築を支援。・組織体、会議体、各種レポート等運用を含めた管理体制の構築を支援。④社内知見(ソリューション)の資料化及び共有化・従来は主に日本発だった社内知見を、海外から日本、海外間のように多方向で共有可能な仕組みの構築【募集背景】海外事業拡大に向けた大きな組織変革を推進中。24年度より新設された部門で主に海外の非日系企業をターゲットとした事業拡大が組織ミッションとなっております。この実現に向け、従来日本国内市場をメインターゲットとしていた営業組織の一部を、海外市場をメインターゲットとする営業組織へと変革中です。今回募集する主任職に関しては、上長とともに新たな組織形態、運用形態の企画・立案・構築を担って頂きます。【配属先】グローバル営業開発本部　海外戦略営業部　【組織構成】海外戦略営業部は３チーム体制で、正副部長、課長6名、主任3名、担当6名の合計17名の組織です。

【職務内容】■海外の企業へのコントラクトロジスティクス営業（受注～契約～立ち上げまで）■海外の企業向けのコントラクトロジスティクスの知見の社内での共有【募集背景】外資系企業に対しコントラクトロジスティクスの営業を行い、事業拡大を推進する為の人財を招聘したい。※日本的３PLのようなフルサービスではなく、海外における３PLのような、明確な契約に基づいた範囲での物流サービスの提供を扱ってきた経験のある人材を求めます。【配属先】グローバル営業開発本部【組織構成】■グローバルメジャーアカウント1部：18名■グローバルメジャーアカウント2部：12名■海外戦略営業部：14名

◆本社経理財務課の責任者として下記業務をご担当頂きます。経理財務以外にも幅広い業務をご担当いただきます。＜職務内容＞【経理】仕訳確認及び承認から月次・四半期・年次決算業務/請求書の発行及び承認/顧問税理士対応等【財務】社内の支払い管理及び資金調達【総務法務】各許認可事業の業許可手続き及び更新手続き管理/各契約書等のリーガルチェック【マネジメント業務】メンバーのマネジマンとにより経理財務業務の推進と管理※業務上関わる方々：社内全部門長、顧問税理士、顧問行政書士、税務署、取引先銀行等【募集背景】現在の役員が50代後半のため後継者育成のため。【組織構成】管理部　7名・理財課　3名　⇒取締役1名ー（本ポジション）ーメンバー2名（女性一般事務）・業務管理課　4名　⇒課長1名ーメンバー3名【補足事項】■残業時間：月20～30時間程度■マイカー・自転車・バイク通勤可（駐車場の空き状況による）【当社の魅力】（１）安定性　（２）労働環境　（３）福利厚生充実　（４）評価制度充実（１）大手精密機器の物流関係を扱っている企業ですので業績は安定しております。（２）電子部品や精密機器等しか扱わない為、基本的には土日に運行する事が無く、また殆どのドライバーが昼間の運行である為、運送業でありながら公私メリハリのある職場環境です。（３）遠方より赴任頂く場合規定対象者は社宅をご用意致します。（配偶者有り単身赴任の場合、家賃費用全額会社負担。配偶者無し単身の場合会社3割負担。他規定による）（４）年齢や社歴による給与形態ではなく、実績や成果が給与や昇進へしっかり反映される評価制度が弊社の特徴です！＜会社概要＞■大手電機メーカーから物流管理の委託を受けるなど電子部品に特化した物流事業を展開しています。案件を恒常的に受けられる安定した基盤と出荷から納入まで一貫して管理できる物流体制により効率化とコスト削減を実現。お客様から高い評価を頂いています。■長年培ってきたノウハウを基に国際物流部門の更なる強化を図り更なる発展を続けていきます。＜福利厚生＞【別途家族手当有り】お子様一人につき4000円（16歳以上22歳以下は学生のみ）　【社宅に関して】遠方より赴任頂く場合は、社内規定により社宅をご用意致します。（配偶者有り単身赴任の場合：家賃費用全額会社負担／配偶者無し単身の場合：会社3割負担。他規定による）【その他福利厚生】当社はリロクラブの会員のため、全従業員が以下のサービスを受けることが可能です。サービス例：ホテル、旅館等宿泊施設、水族館、テーマパーク、映画館、カラオケ、ネットカフェ等のレジャー施設の優待。スポーツジムやガソリンスタンドは個人別に会員証を作成し、本人と配偶者の2親等までご利用いただけます。

【募集背景】グループワイドのデジタル戦略の策定と実行により、DX推進を加速させるための増員募集です。【ミッション】空港運営とビジネス価値を向上する為、DXを加速させる【主な業務内容】デジタルビジョンや戦略に対し、DXを実現させるために具体的にどのようにデジタル技術を適用するか、ITアーキテクチャーを検討し、最適なシステム導入計画を策定いただきます。■ビジネス目標と連動させた、包括的なデジタル化のビジョンを策定と管理■グループワイドでの横断的で長期的なデジタルロードマップの策定と実行■ビジネスとITのコミュニケーションを促進しデジタル化探求■ビジネスターゲットを技術的なソリューションに変換■最新テクノロジーを常に把握・評価し、革新的ソリューションの採用を促進【配属部署】デジタル企画部DX推進グループ：6名【求める人物像】・変化するビジネス環境に迅速に対応する適応能力をお持ちの方・新しいIT技術に興味を持ち、デジタルトランスフォーメーション推進への意欲がある方・複数のステークスホルダーに対する強いリーダーシップと交渉スキルがある方

【主な業務内容】■空港ターミナルビル等において、建築設備の新設及び改修の計画、設計、工事に関する社内調整、対外調整■設計に関するコンサルタントとの協議・調整■工事に関する請負会社との調整■工事発注や設備調達に関する業務（サプライヤ選定、価格査定・交渉・契約）■建築設備の維持管理（計画・改善・更新）【魅力】■発注者の立場における技術業務ですので、企画段階から工事完了まで携わり、引き渡し後の運用状況まで関わることが出来る業務です。■建築物の生まれるところから育てるところまで、一貫して携われることが魅力■空港施設という社会インフラとしての重要施設に関わる社会的意義の大きい職務■身近で日々の運用状況を感じながら、自ら改善提案を行い、改修を計画し実行へと繋げることもできる業務でもあります。