物流・倉庫・交通業界の転勤なしの求人・転職情報

【担当する業務】■全国の自治体・バス会社へ向けたAI活用型オンデマンドバスのソリューション営業・営業先クライアントの運行関連データやエリア特性を分析し、当社保有システム・ノウハウを用いた事業計画の提案■オンデマンドバスシステムの導入決定先におけるプロジェクトマネジメント業務・プロジェクトの全体工数・納期管理・クライアント・地元住民・行政機関等との調整業務　等※ご経験・スキルによってはマネージャーポジションにてお声がけさせていただく可能性がございます。【担当職務・ポジションの魅力】1.大手企業の持つ社会への事業インパクト×ベンチャー企業特有の手触り感大手株主を有する企業のため、通常のスタートアップではアプローチできない　地域を代表する大手クライアントへの営業や、主体的に社会的インパクトの大きなプロジェクトに携わることが可能です。2.幅広い業務範囲を担える主担当業務はございますが、各メンバーにて互いの業務支援をし合いながらプロジェクトを進めているため、幅広い業務範囲を担当することが可能です。3.仕組みづくりから携われるゼロベースで業務プロセスを思考し、業務改善のアイディアを企画から実装まで経験することで、今後の新規事業立ち上げに活かせる経験を積むことができます。

【職務内容】AI活用型オンデマンド交通システム導入決定した顧客に対する以下業務を担当いただきます。■AI活用型オンデマンドバスの導入決定先における運行体制構築業務、クライアント　の運行体制確立に向けた業務先般（導入時の運行計画立案、各種オペレーションの指導、車両・車載器・システムの調達及び導入設計、運行開始後の管理支援、運行体制改善支援等）■導入後のマーケティング・業務改善支援業務　乗降データ分析・リサーチ■オンデマンドバスシステムの導入決定先におけるプロジェクトマネジメント業務・プロジェクトの全体工数・納期管理・クライアント・地元住民・行政機関等との調整業務　等■新規事業・商品開発オンデマンドバス事業に関連した新規事業・商品の開発・推進）特にシステムの機能進化）【担当職務・ポジションの魅力】1.大手企業の持つ社会への事業インパクト×ベンチャー企業特有の手触り感大手株主を有する企業のため、通常のスタートアップではアプローチできない地域を代表する大手クライアントへの営業や、主体的に社会的インパクトの大きなプロジェクトに携わることが可能です。2.幅広い業務範囲を担える主担当業務はございますが、各メンバーにて互いの業務支援をし合いながらプロジェクトを進めているため、幅広い業務範囲を担当することが可能です。3.仕組みづくりから携われるゼロベースで業務プロセスを思考し、業務改善のアイディアを企画から実装まで経験することで、今後の新規事業立上げに活かせる経験を積むことができます。

同社コーポレート部門の総務人事グループにて経営企画や管理・推進業務を中心に幅広くお任せいたします。入社後は経営企画、営業支援、財務管理、社内規定改善等、全社的な活動や取り組みの旗振り役としてのご活躍を期待しております。■具体的には・経営企画、営業支援、財務管理業務（中期経営計画、現場部門の課題抽出、労務ルールの整備　等）・KPIマネジメント・その他の総務事務業務※今後の会社成長を考え、コーポレート部門の人材を強化し各種改善を進めていく為の採用です。＜就業環境＞・コーポレート部門は現在、7名在籍しています。（総務人事グループは3名、経営企画室は4名で構成されています。）※業務上、互いの領域の業務を行う事があります。・2021年2月にオフィスを新設した為、オフィス環境は抜群に良いです！

経理部門の組織体制強化の為、増員での募集となります。後々は経理メンバー5名の責任者としてマネジメントをして頂く予定です。【職務内容】・社内管理会計の全般管理 (予算管理、経営分析 等)・決算業務（連結含む）・税務申告書の作成、税務調査対応 ・新たな会計基準への対応策立案、社内推進等・その他メンバーの業務確認（日常の入金支払業務管理、売掛金や買掛金、与信管理、資金繰り、月次業績管理）

保険事業の拡大に伴い2名の増員募集となります。損害保険や生命保険の募集および保全業務をお任せします。具体的には…既存担当と既存顧客からのご紹介による新規開拓をご担当いただきます。鶴丸海運グループからの紹介もあるので新規営業がしやすく未経験の方でも歓迎します。※顧客は法人・個人のどちらも対象です。※営業エリアは基本的には北九州地区です。稀に県外訪問を行うこともあります。※生命保険～船舶の保険など幅広い分野の保険を取り扱うため、知識向上やさらなるスキルアップが可能です！＜同社で働く魅力＞幅広い年齢層の方が働いておりアットホームな社風です。また同社の親会社である鶴丸海運株式会社は、創業100年以上の歴史を誇る総合物流企業です。その強固な経営基盤によりお客様からの信頼も厚く、安心して働くことが可能です！

【募集背景】岡山県内に整備拠点4か所、物流拠点2か所と徐々に規模を拡大しています。中長期的な経営を行うために、財務の経験のある方を募集します。【職務内容】■財務戦略の立案■予算・資金管理■資金調達（銀行融資など）■余剰資金の運用（投資、M＆Aなど）

■自社車両を中心とした点検・整備をお任せします。※保有車両（全100台）大型冷凍冷蔵車　 　15台４㌧冷凍冷蔵車　 　40台２㌧冷凍冷蔵車　　 33台軽四冷凍冷蔵車 　　12台【部署構成】整備士１人（60歳代）

※ご応募には英文レジュメのご提出が必要です。■募集背景ドイツで175年の歴史を持つ飲料の企業である同社での日本顧客向けの営業をお任せいたします！現在メンバーが6名いる営業部門で英語を使いながら営業で同社に貢献してくれる方を募集しています！■担当業務詳細：ワインを中心にビールやスピリッツ名とのお酒の輸出・輸入サービスのプランを顧客に提供していただきます。・新規顧客開拓・見積書の収益性、価格の確認・既存顧客の満足度向上・担当地域の営業活動STRATEGIC OBJECTIVE・販売目標の達成■キャリアパス通年を通して同社内での様々なキャリアパスが相談可能です。■部署構成：6名：女性1名：男性5名

※ご応募には英文レジュメのご提出が必要です。■募集背景同時に募集をする営業幹部の方を含めた営業部署全体の利益最大化を担っていただける方を募集します！【求めるミッション】・事業戦略、財務目標、グループのガイドラインや方針に沿って、国・地域のビール、ワイン、スピリッツ（BWS）の販売戦略を策定・全体的な業績に大きな影響を与え、ビジネスリスクが非常に高い可能性のある戦略性の高い活動やイニシアチブを主導、監督、管理・ビール、ワイン、スピリッツ市場におけるリーダーとしての地位とビジョン／戦略の抱負を顧客や社内関係者に伝達・浸透・国内における売上成長を最大化し、利益を最適化するために、市場獲得・維持戦略を推進していただくことを期待します！【職務内容】・顧客戦略、契約交渉、サプライチェーンマネジメント戦略をサポートすることにより、顧客維持、事業成長、収益性の促進にかかる業務・価格、商品ミックス、ブランドポートフォリオの方針を承認・地域営業サポートチームとの連携、パイプラインレポートに基づく改善点の特定・主要技術や業界発展の価値を分析し、国内における機能の変革ニーズの特定・適切なプロセスとインフラを構築し、成長、営業パフォーマンス、リソース活用の最適化・適切なプロセスとインフラの構築・主要顧客のサポート（国内でのコラボレーションとクロスセリング活動を推進）・競合他社調査（情報やベストプラクティスを関係者に広めるためのシステムの構築）・販売実績管理報告、主要販売戦略・開発プロジェクトの指示・承認を確実にするための仕組みの策定・展開■部署構成：メンバー6名（男性5名：女性1名）

■事業戦略に基づいて専門的な供給者（サプライヤー）を選定したり、交渉したものを購入する業務をお任せします。■トラック（付随する備品や燃料含む）の購入といった大きなものから日常業務で必要なものの選定購入までをお任せします。※購買部はあくまでも新設予定の部署のため、入社当初は管理部購買課若しくは総務課購買係で業務を行っていただく可能性があります＜活かせるスキル＞・市場動向や助成金制度などを把握し活用できる知識力・仕入れ先の原価の根拠まで理解した上で信頼関係を保ちながら価格交渉できる交渉力

【期待する役割】ホールディングス本体の広報部で広報活動を担当していただきます。【職務内容】以下業務の中でご本人のご経験や適性考えて担当割をいたします。・広報業務・ブランディング戦略・マーケティング視点からの広報・メディア対応、取材対応・リリース原稿の作成・社内報の作成、社内へのニュース発信、ホームページの制作管理および運用管理　・広報イベントの企画および制作【募集背景】組織の刷新をしようという動きから発生した増員求人です。

■中距離トラックの配車業務（事務）※名古屋方面までを配送圏としています。【業務詳細】ドライバーや同業他社と連絡し、・行き先の伝達、共有・配送の有無を確認・配送依頼の確認　　など電話業務を行います。取扱商品の9割は食品です。生活に欠かせない食品なので、景気に左右されず安定した業務量で全国各地へお届けしています。

【期待する役割】同社の総務課において人事労務関連業務をお任せします労働環境を整え、従業員の業務を円滑にする役割を担っていただきます。業績拡大中につき人員増強を図っているため、会社の成長とともにバックオフィス業務の中核を担えます＜具体的には＞■労務関連：給与計算、社会保険手続、福利厚生、勤怠管理、規則・規程、労働安全衛生管理、労使関係管理など■人事関連：人材採用・育成、人材評価、異動や昇格、配置管理【募集背景】同社は事業拡大に伴い管理部門の強化も急務となっています。現在は人事労務業務の一部を経理部門において行っているため、経験者を採用し総務課において完結できるような体制を作りたいと考えています。【組織構成】総務課：3名（課長、法務係1名、庶務係1名）

【期待する役割】多人数、各地での営業活動をより効率的・効果的に行うために営業スタイルの効率化と平準化を推進し、若手リーダー人材の育成を担っていただきます。■３PLパッケージの営業・新規開拓営業・休眠取引先の掘り起こし・チームマネジメント・営業活動（全国）および指導※現在個々に行っている営業活動を見直し、コールセンターと営業担当をマネジメントし円滑な業務運営を推進していただきます。【募集背景】創業より順調に業績を伸ばしてきたが、既存・新規ともに顧客管理・開拓などの業務負担が、営業所配車スタッフに偏っているため。今後業務を安定して行っていくためには、専属の営業スタッフが必ず必要になってくる。また、テレアポシステムと顧客管理・営業支援システムの導入がすでに完了しており、さらなる営業強化に舵を切っているが、将来的にこれらの管理体制が必要になる。

【期待する役割】ターゲット（要件・人物像）を明確にし、そのターゲットが求める情報を届ける役割をお任せします。情報を受け取ったターゲットにどのように動いてほしいか、戦略的に考え活動できる方を求めています【職務内容】・採用活動全般…新卒採用、中途採用、企業説明会、人材会社対応等・広報活動…採用広報、プレスリリース配信、取材対応、ブランディング（SNS・ブログ配信含）、イベントの企画、危機管理対応【配属部署】管理部総務課＜役立つスキル＞・関係者に対して要点を的確に説明できる資料作成、プレゼンテーション能力 ・採用広報や、組織内広報、コーポレートブランディングの実務経験 ・ソーシャルメディア(SNS)を活用した新たな広報手法への取組経験

【期待する役割】経理・財務業務のマネジメントから経営企画まで関わっていただきます。経理・財務の観点から経営への助言・提案ができる方を求めています。【職務内容】・日次…伝票起票、仕訳入力、データ入力・月次…試算表（T/B）作成、月次決算・年次…貸借対照表（B/S），損益計算書（PL），CF（キャッシュフロー）計算書作成・銀行との折衝業務【募集背景】・毎年着実に成長を遂げている同社において、事業拡大を支える経理業務をお任せできる方を募集しています。ゆくゆくは経理部門をお任せします。・単に経理業務だけではなく、的確な財務管理に裏付けられた拡大戦略が必要になると考えているため【配属部署】経理部：4名（部長1名、部員3名）

【期待する役割/業務内容】社長（30代）と意見を交わしながら、グループ会社全体の組織開発、新卒・中途採用、研修（育成）の再構築、人材配置等に携わっていただきます。2020年に現代表が社長となり、現在同社は正に組織の変換機を迎えています。組織開発に積極的に取り組んでおり、人材の側面から経営の革新、進化を推進していくことを経営課題に置き、取り組んでいます。ご経験と業務を通した特性から将来は人事業務にとどまらず事業効率化のための企画、推進、管理職にもチャレンジしていただきたいと考えています。【入社後の流れ】研修として実際に現場を体験していただき、事業理解を深めていただきます。その後、グループ全体の課題を社長と共有し、社長の中にある施策を具体的に落とし込んでいっていただきます。ゆくゆくは、ご自身で組織をより良くするための施策を考え、実行していっていただくことも期待しています。【組織構成】現在、本社管理部門は総務課長（40代）の元、人事採用（20代2名）、経理（40代50代4名）、システム（30代2名）で構成しています。【採用背景】組織強化による増員

【期待する役割/業務内容】社長（30代）と意見を交わしながら、グループ会社全体の組織開発、新卒・中途採用、研修（育成）の再構築、人材配置等に携わっていただきます。2020年に現代表が社長となり、現在同社は正に組織の変換機を迎えています。組織開発に積極的に取り組んでおり、人材の側面から経営の革新、進化を推進していくことを経営課題に置き、取り組んでいます。ご経験と業務を通した特性から将来は人事業務にとどまらず事業効率化のための企画、推進、管理職にもチャレンジしていただきたいと考えています。【入社後の流れ】研修として実際に現場を体験していただき、事業理解を深めていただきます。その後、グループ全体の課題を社長と共有し、社長の中にある施策を具体的に落とし込んでいっていただきます。ゆくゆくは、ご自身で組織をより良くするための施策を考え、実行していっていただくことも期待しています。【組織構成】現在、本社管理部門は総務課長（40代）の元、人事採用（20代2名）、経理（40代50代4名）、システム（30代2名）で構成しています。【採用背景】組織強化による増員