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公開中の求人16件中 1～16件を表示

仕事内容	同社の社内SEとして幅広く、下記の業務をお任せ致します。スキルに自信のない方でも経験者の手厚いサポートの元、徐々にスキルアップを目指していただけます。【具体的な職務内容】 ■社内インフラ（サーバー・ネットワーク）の保守運用 ■既存のシステムの保守・運用 →ベンダーと協力して行います。EAP、ストレスチェックといった自社製品のシステム関連業務です。 ■新システムの企画、ベンダーコントロール →開発業務に関しましては、ベンダーに外注をしておりますがベンダーとのやりとりにおいて、開発経験は強みとなると考えております。 ■社内インフラの保守・運用 →PCキッティング、ヘルプデスクなど【所属部署】情報システム部　3名　※今年度から部に変わりました。【本ポジションの魅力】また、残業もほとんどなく、ワークライフバランスを整えながら落ち着いて就業できる環境でございます。
会社特徴	■□■□従業員支援プログラム（EAP）のパイオニア的な存在■□■□⇒◆国内・海外に幅広いネットワークを有し、アジアで唯一、国際水準の品質認証を取得した民間企業です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【企業概要】今後ますますニーズが増えていく分野といわれる中、職場の人的課題に関する幅広い相談体制・対応力・商品開発/システム構築力、さらに人材開発支援力を融合させることにより、日本における高度化・複雑化する職場のメンタルヘルス対策や「人財」戦略などの人事施策に関する課題をワンストップで解決・　支援することができることを強みとしています。社会貢献性の高い仕事に従事することができる企業です。【今後の展開】豊富な国際ネットワークとの協働によって、国内外のグローバル企業に対するサポートについても一層の強化拡大をしていく予定です。
勤務地	企業情報ページへ東京都中央区銀座3-10-6　マルイト銀座第3ビル8階
担当者のコメント	★残業少！ワークライフバランス重視！★従業員支援プログラム（EAP）のパイオニアとして国内トップシェアの確かな実績 ★ストレスチェックの法制化にあたり、更なる業績増となっております。

仕事内容	【募集背景】欠員募集（既存顧客向け営業強化のための募集）【業務内容】 ■法人既存顧客への営業（カスタマーサクセス）：・導入サービスの活用支援・契約更新提案、拡販提案　等 ■顧客ニーズの把握と解決策の提案への展開・コンサルティング ■プロジェクトの管理・社内調整 ■人事部門担当者・経営者へのプレゼンテーション ■既存顧客からの紹介企業様への営業【組織】カスタマーサクセス部新規営業を担当している男性1名（マネージャー）からのOJTを受け、大阪のカスタマーサクセス部を担っていただく予定です。【特徴】 ◆残業は月平均20時間程度です。 ◆外勤：内勤＝6:4程度です。 ◆遠方のお客様もご担当頂くため、出張の可能性はございます。
会社特徴	■□■□従業員支援プログラム（EAP）のパイオニア的な存在■□■□⇒◆国内・海外に幅広いネットワークを有し、アジアで唯一、国際水準の品質認証を取得した民間企業です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【企業概要】今後ますますニーズが増えていく分野といわれる中、職場の人的課題に関する幅広い相談体制・対応力・商品開発/システム構築力、さらに人材開発支援力を融合させることにより、日本における高度化・複雑化する職場のメンタルヘルス対策や「人財」戦略などの人事施策に関する課題をワンストップで解決・　支援することができることを強みとしています。社会貢献性の高い仕事に従事することができる企業です。【今後の展開】豊富な国際ネットワークとの協働によって、国内外のグローバル企業に対するサポートについても一層の強化拡大をしていく予定です。
勤務地	企業情報ページへ大阪府大阪市中央区淡路町4-4-11アーバネックス淡路町ビル8F
担当者のコメント	★従業員支援プログラム（EAP）のパイオニアとして国内トップシェアの確かな実績★ストレスチェック実施法制化による需要増★ 残業20時間程度！営業力強化のため、既存顧客担当の営業を増員募集します。

仕事内容	【募集背景】既存顧客向け営業強化のための増員募集。近い将来、マネージャーとしてご活躍頂くことを想定しています。【業務内容】 ■法人既存顧客への営業（カスタマーサクセス）：・導入サービスの活用支援・契約更新提案、拡販提案　等 ■顧客ニーズの把握と解決策の提案への展開・コンサルティング ■プロジェクトの管理・社内調整 ■人事部門担当者・経営者へのプレゼンテーション ■既存顧客からの紹介企業様への営業【組織】カスタマーサクセス部部長（40代男性）―マネージャー2名（男性1名、女性1名）―メンバー3名（男性3名） ※大阪にもお一人メンバー（女性）がいらっしゃいます。【特徴】◆残業は月平均20時間程度です。 ◆外勤：内勤＝6:4程度です。 ◆遠方のお客様もご担当頂くため、出張の可能性はございます。
会社特徴	■□■□従業員支援プログラム（EAP）のパイオニア的な存在■□■□⇒◆国内・海外に幅広いネットワークを有し、アジアで唯一、国際水準の品質認証を取得した民間企業です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【企業概要】今後ますますニーズが増えていく分野といわれる中、職場の人的課題に関する幅広い相談体制・対応力・商品開発/システム構築力、さらに人材開発支援力を融合させることにより、日本における高度化・複雑化する職場のメンタルヘルス対策や「人財」戦略などの人事施策に関する課題をワンストップで解決・　支援することができることを強みとしています。社会貢献性の高い仕事に従事することができる企業です。【今後の展開】豊富な国際ネットワークとの協働によって、国内外のグローバル企業に対するサポートについても一層の強化拡大をしていく予定です。
勤務地	企業情報ページへ東京都中央区銀座3-10-6　マルイト銀座第3ビル8階
担当者のコメント	★従業員支援プログラム（EAP）のパイオニアとして国内トップシェアの確かな実績★法制化による需要増★ 残業20時間程度！営業力強化のため、既存顧客営業野マネージャー候補を募集いたします。

仕事内容	【募集背景】拡大に伴う増員募集。【業務内容】外資系企業のアカウントマネジメント及び新規営業 ■法人既存顧客への営業（カスタマーサクセス）：・導入サービスの活用支援・契約更新提案、拡販提案　等 ■顧客ニーズの把握と解決策の提案への展開・コンサルティング ■プロジェクトの管理・社内調整 ■当社海外パートナー企業との折衝 ■各種プロモーションイベントの企画運営　等【組織】グローバルビジネスディビジョン【特徴】◆残業は月平均20時間程度です。 ◆外勤：内勤＝6:4程度です。 ◆出張の可能性はございます。
会社特徴	■□■□従業員支援プログラム（EAP）のパイオニア的な存在■□■□⇒◆国内・海外に幅広いネットワークを有し、アジアで唯一、国際水準の品質認証を取得した民間企業です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【企業概要】今後ますますニーズが増えていく分野といわれる中、職場の人的課題に関する幅広い相談体制・対応力・商品開発/システム構築力、さらに人材開発支援力を融合させることにより、日本における高度化・複雑化する職場のメンタルヘルス対策や「人財」戦略などの人事施策に関する課題をワンストップで解決・　支援することができることを強みとしています。社会貢献性の高い仕事に従事することができる企業です。【今後の展開】豊富な国際ネットワークとの協働によって、国内外のグローバル企業に対するサポートについても一層の強化拡大をしていく予定です。
勤務地	企業情報ページへ東京都中央区銀座3-10-6　マルイト銀座第3ビル8階
担当者のコメント	★従業員支援プログラム（EAP）のパイオニアとして国内トップシェアの確かな実績★法制化による需要増★ 残業20時間程度！外資系企業をご担当頂く営業担当を増員します。

仕事内容	【所属部署】ペイロールオペレーション　PO第1～5グループ自社開発の人事システムを用いて、お客様企業の給与計算処理を代行する「給与計算オペレーション担当」のポジションです。現在は担当顧客の給与計算の代行・管理が業務の中心ですが、単なる事務代行で終わるつもりはなく、システムを用いてお客様と自分自身の業務をいかに効率化できるかということを日々追求し、業務改善を図っています。将来的には、定型的な計算業務の大部分が自動化されるはずです。その分、工程管理や業務改善といった知的業務に、より多くの時間がかけられるようになると予想されます。 ※現在は顧客対応業務も一部ありますが、顧客対応専門の担当者のアサインを進めていますので、近い将来においてはデータ処理や工程管理に集中できるようになります。
会社特徴	【創業経緯】ソフトバンクグループにて、シェアードサービスを開始したメンバーで6年間運営後、より多くの企業に価値あるアウトソーシングサービスを提供したいと同社設立。 ※シェアードサービス:社内または企業グループ内で分散して行われている業務を、本社部門または子会社に集中化し、処理する経営手法【提供するサービスの強み】人事分野におけるアウトソーシングを提供する企業はあるが、実態は給与計算、社会保険などの一部業務の単なる代行サービスに過ぎず、企業経営に貢献する人事部門のインフラ機能としては不十分。同社は人事業務に必要な要素を全てパッケージ化し、業務プロセスを一括で提供しています。【同社で働く魅力】 ■人事分野での専門性が身につき、幅広くスキルアップができる ■性別に関係なく、公私ともにバランスよく働くことができる ■人事分野で様々な大手優良企業の発展を支えることができる
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号　パレスサイドビル8階
担当者のコメント	■ソフトバンクグループの人事・総務シェアードサービスからスピンアウト。現在、400社50000人以上のお客様を保有。 ■人事分野での専門性が身につき、長期的にキャリアアップ可能。育休・産休実績もある女性社員が7割の働きやすい環境です。

仕事内容	【所属部署】ペイロールオペレーション　PO第1～5グループ自社開発の人事システムを用いて、お客様企業の給与計算処理を代行する「給与計算オペレーション担当」のポジションです。現在は担当顧客の給与計算の代行・管理が業務の中心ですが、単なる事務代行で終わるつもりはなく、システムを用いてお客様と自分自身の業務をいかに効率化できるかということを日々追求し、業務改善を図っています。将来的には、定型的な計算業務の大部分が自動化されるはずです。その分、工程管理や業務改善といった知的業務に、より多くの時間がかけられるようになると予想されます。 ※現在は顧客対応業務も一部ありますが、顧客対応専門の担当者のアサインを進めていますので、近い将来においてはデータ処理や工程管理に集中できるようになります。
会社特徴	【創業経緯】ソフトバンクグループにて、シェアードサービスを開始したメンバーで6年間運営後、より多くの企業に価値あるアウトソーシングサービスを提供したいと同社設立。 ※シェアードサービス:社内または企業グループ内で分散して行われている業務を、本社部門または子会社に集中化し、処理する経営手法【提供するサービスの強み】人事分野におけるアウトソーシングを提供する企業はあるが、実態は給与計算、社会保険などの一部業務の単なる代行サービスに過ぎず、企業経営に貢献する人事部門のインフラ機能としては不十分。同社は人事業務に必要な要素を全てパッケージ化し、業務プロセスを一括で提供しています。【同社で働く魅力】 ■人事分野での専門性が身につき、幅広くスキルアップができる ■性別に関係なく、公私ともにバランスよく働くことができる ■人事分野で様々な大手優良企業の発展を支えることができる
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号　パレスサイドビル8階
担当者のコメント	■ソフトバンクグループの人事・総務シェアードサービスからスピンアウト。現在、150社50000人以上のお客様を保有。 ■人事分野での専門性が身につき、長期的にキャリアアップ可能。育休・産休実績もある女性社員が7割の働きやすい環境です。

仕事内容	【ミッション】ストレスチェック・EAP等の当社サービスに関するデータ集計・統計処理・分析を生かし、サービス改善・開発にも貢献していただきます。【具体的には】 ■ストレスチェック・EAP等の当社サービスに関するデータ集計・統計処理・分析およびドキュメント作成 ※下記はご経験・スキルに応じて徐々にご担当いただくことを想定しています。※ ■メンタルヘルス領域の研究活動の推進 ■当社の企業活動に関わるアンケート調査・プレスリリース等のコンテンツ作成 ■プロダクト開発およびサポート【業務の特徴】初めはデータ集計・統計・分析の業務からお任せしますが、ゆくゆくは学会での発表や同社のサービス改善・開発にも参画いただくことを想定しています。ご志向に合わせて幅広い業務にチャレンジできる環境がございます。
会社特徴	■□■□従業員支援プログラム（EAP）のパイオニア的な存在■□■□⇒◆国内・海外に幅広いネットワークを有し、アジアで唯一、国際水準の品質認証を取得した民間企業です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【企業概要】今後ますますニーズが増えていく分野といわれる中、職場の人的課題に関する幅広い相談体制・対応力・商品開発/システム構築力、さらに人材開発支援力を融合させることにより、日本における高度化・複雑化する職場のメンタルヘルス対策や「人財」戦略などの人事施策に関する課題をワンストップで解決・　支援することができることを強みとしています。社会貢献性の高い仕事に従事することができる企業です。【今後の展開】豊富な国際ネットワークとの協働によって、国内外のグローバル企業に対するサポートについても一層の強化拡大をしていく予定です。
勤務地	企業情報ページへ東京都中央区銀座3-10-6　マルイト銀座第3ビル8階
担当者のコメント	★従業員支援プログラム（EAP）のパイオニアとして国内トップシェアの確かな実績★法制化による需要増★ 同社サービスに関するデータ集計・統計・分析からサービス開発まで幅広くご担当いただきます。

仕事内容	【業務内容】※営業職ではないので、売上のノルマ等はございません。 ①業務分析フェーズ・お客様の就業規則の分析・現状の業務プロセスの分析 ②要件定義フェーズ・運用プロセス、システム機能の仕様を決定 ③構築フェーズ・業務プロセスの設計・システムの設定・追加機能の開発 ④稼動準備フェーズ・運用テスト・お客様従業員に対する説明会の実施
会社特徴	【創業経緯】ソフトバンクグループにて、シェアードサービスを開始したメンバーで6年間運営後、より多くの企業に価値あるアウトソーシングサービスを提供したいと同社設立。 ※シェアードサービス:社内または企業グループ内で分散して行われている業務を、本社部門または子会社に集中化し、処理する経営手法【提供するサービスの強み】人事分野におけるアウトソーシングを提供する企業はあるが、実態は給与計算、社会保険などの一部業務の単なる代行サービスに過ぎず、企業経営に貢献する人事部門のインフラ機能としては不十分。同社は人事業務に必要な要素を全てパッケージ化し、業務プロセスを一括で提供しています。【同社で働く魅力】 ■人事分野での専門性が身につき、幅広くスキルアップができる ■性別に関係なく、公私ともにバランスよく働くことができる ■人事分野で様々な大手優良企業の発展を支えることができる
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号　パレスサイドビル8階
担当者のコメント	■ソフトバンクグループの人事・総務シェアードサービスからスピンアウト。現在、150社50000人以上のお客様を保有。 ■人事分野での専門性が身につき、長期的にキャリアアップ可能。育休・産休実績もある女性社員が7割の働きやすい環境です。

仕事内容	クライアントの給与計算、社保手続きなどの代行業務を中心に、人事労務におけるコンサルタント業務などもお任せします。【具体的な業務内容に関して】 ■給与計算、賞与、年末調整、社会保険手続きのアウトソーシング業務全般 ※入社後は上記の業務をメインに取り組んでいただきますが、以下もお任せします。 ■賃金・人事評価制度、退職金制度、就業規則に関するコンサルティング業務全般 ■新規顧客への訪問とサービス内容説明 ■その他、各種コンサルティング業務等【経験により、以下の業務を担当します。】 ■業務の進捗管理　　■部門内の品質管理　 ■各種レビュー業務　■OJT業務【残業時間】30時間/月　平均　(※繁閑差はあり)
会社特徴	【特徴】アクタスグループは、赤坂、立川、荒川、大阪に拠点を持つ140名規模の会計事務所グル－プです。アクタス税理士法人、アクタス社会保険労務士法人、アクタスITソリューションズなど、複数の会社が各専門分野における様々なサービスをトータルで提供しています。またアクタスは、国際会計事務所組織「Integra International」に日本メンバーとして加盟しており、世界各国のメンバーファームと連携し、日系企業の海外進出、外資系企業の日本進出も支援しています。専門知識を基礎とした接客・サービス・コンサルティング業を提供しており、人間力のあるコンサルティングサービスを提供したいという強い思いを持っています。【強み】税務会計、人事労務、アウトソーシング、システムコンサルティング等、それぞれの分野の専門家組織が協力・連携し、多種多様な規模や業種のクライアントに対して、ワンストップサービスを提供することが出来る点が同法人の強みです。労働法改正対応やマイナンバー制度導入の対応支援等、社会保険労務士法人は、税理士法人スタッフやシステムコンサルタントと連携しながら、同一クライアントへサービス提供する例も多々あります。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区赤坂３丁目２－１２赤坂ノアビル
担当者のコメント	長く安定して働ける環境で、給与・社保のアウトソースや人事評価制度、退職金制度、就業規則に関するコンサルティングをお任せします。　【赤坂見附徒歩2分】【柔軟な働き方が可能です】

仕事内容	大手企業の経営課題を解決するため、人的視点からのコンサルティング営業をお任せします。【具体的には】 ■大手企業のディスカッションパートナーとして、経営幹部から様々な部門の経営課題をヒアリング ■課題解決に最適な能力と経験を有するコンサルタント(外部講師)を選定 ■企業・コンサルタント・自社企画開発部門との調整を行い、最適なソリューションを提供 ■ソリューションの導入後、効果分析・検証 ※早ければ3年程度でマネージャーを目指していただけます。6年ほどで経営幹部になった社員もいます。 ※担当顧客は1人4～5社程度（1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが重要となります。）【配属部署】営業/70名強(東京約50名、大阪約20名、名古屋5名)
会社特徴	★大手優良企業のマネジメント層や経営幹部、グローバル人材等に関する　　教育研修を『フルカスタマイズ』で企画実施している企業です!! ★スタンス:http://www.celm.co.jp/stance/ ■創業以来黒字で売り上げを伸ばし続けています! ■社外に約1000名の『ネットワークコンサルタント』と呼ぶパートナーコンサルタントを抱え、プログラム毎にコンサルタントと協働しながらクライアント企業の経営課題を解決していきます。 ■大手優良企業のクライアントは100社以上ありますが、そのうち30社強で教育予算のシェア1位を獲得しています。また、グローバル人材研修や会社合併時の組織風土改革に関する研修などは前例・ノウハウが少ない領域であり、最先端の研修を考案し続けています。【仕事の魅力】 ★国内トップクラスの取引先と、約1000名の専門分野のコンサルタントたちと接する事が出来るので、過去の事例ではなく「いまトップ企業が抱える課題」や、それを解決する「専門特化したコンサルティングノウハウ」を働きながら身につけられます。
勤務地	企業情報ページへ愛知県名古屋市中村区名駅4-24-8 いちご名古屋ビル6F
担当者のコメント	■大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティングを行っております。 ■1社ごとへ深く入り込んだ戦略提案力と約1000名のコンサルタントネットワークを強みに、事業を展開しております。

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仕事内容	■クライアントの人事部に対して、人事・業務システムの提案、導入のコンサルティングを行っていただきます。 ※クライアント先の人事業務を精査したうえでシステム導入前のヒアリング～導入後まで一貫してプロジェクトを担当します。【部署名】ソリューションコンサルティング　SC第1・第2グループサービス（BPOサービス+システム提供）の導入プロジェクトの管理・実務を担当する部門です。主に対顧客のコミュニケーションを行う担当者と、システムのロジック設計やパラメータ設定を行う担当者がチームを組んで導入プロジェクトを進めています。一つの導入プロジェクトは、（会社規模により）２名～４名体制で４ヶ月～12ヶ月の期間をかけて行います。要件定義から運用まで1社でお客様のサポートができるのも大きな特徴です。具体的には、顧客企業の人事制度や実運用を分析したり、顧客が実現したいこと（＝スコープ）と同社が実現できることをすり合わせしたり、導入プロジェクトの設計と進行管理などを行います。
会社特徴	【創業経緯】ソフトバンクグループにて、シェアードサービスを開始したメンバーで6年間運営後、より多くの企業に価値あるアウトソーシングサービスを提供したいと同社設立。 ※シェアードサービス:社内または企業グループ内で分散して行われている業務を、本社部門または子会社に集中化し、処理する経営手法【提供するサービスの強み】人事分野におけるアウトソーシングを提供する企業はあるが、実態は給与計算、社会保険などの一部業務の単なる代行サービスに過ぎず、企業経営に貢献する人事部門のインフラ機能としては不十分。同社は人事業務に必要な要素を全てパッケージ化し、業務プロセスを一括で提供しています。【同社で働く魅力】 ■人事分野での専門性が身につき、幅広くスキルアップができる ■性別に関係なく、公私ともにバランスよく働くことができる ■人事分野で様々な大手優良企業の発展を支えることができる
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号　パレスサイドビル8階
担当者のコメント	■ソフトバンクグループの人事・総務シェアードサービスからスピンアウト。現在、150社 50000人以上のお客様を保有。 ■人事分野での専門性が身につき、長期的にキャリアアップ可能。育休・産休実績もある女性社員が6割の働きやすい環境です。

仕事内容	＊「アクションプランニング」といわれる独自の人材開発アプローチを軸に、企業変革・成長戦略実現のための研修プログラムを企画・提案いただきます。【具体的には】 ■サービスについて：研修プログラム：「アクションラーニング」という独自の手法を用いたソリューション型の研修プログラム※アクションラーニングとは：http://www.jial.or.jp/al/index.html ■業務の流れ：問い合わせ・新規開拓（テレアポ）→クライアントの課題抽出→研修・コンサルティングのコンテンツ企画書作成→社内外講師との研修内容のすり合わせ→クライアントへの提案→研修実施後、レビューと次回に向けての提案　 ■クライアント：上場企業の人事から経営管理・役員レベルまで ■配属先情報：営業部8名、企画開発部門（研修講師）3名
会社特徴	【株式会社インヴィニオとは】 ■当社はクライアントに向けてビジネスパフォーマンスの向上に直結する人材開発、組織開発を実行しています。企業変革と利益成長を追求する真のパートナー的存在です。 ■人事戦略コンサルタント・企業向け研修サービスをより実践的に行うコンサルタント企業です。 ■一般的にパッケージ内容による研修が多い中、当社は、企業別に研修内容を組み替えたカスタム型の研修を行っています。【代表略歴】土井様：東京大学経済学部卒業後、東京銀行（現三菱東京UFJ銀行）に入行。在職中にM.I.T.（マサチューセッツ工科大学）スローン経営大学院卒業。92年マッキンゼー・アンド・カンパニー入社。主に通信業界、ソフトウェア業界のコンサルティング、情報システム構築のコンサルティングに従事。同社を退社後、95年ベンチャー企業支援のコンサルティング会社の設立に参加。97年7月、インテリジェンスビジネスプロフェッショナルスクール運営会社、株式会社プロアクティア（現株式会社インヴィニオ設立に伴い、代表取締役社長に就任。経営者養成の研修の企画のほか、企業の実際の課題をとりあげた戦略研修などを担当。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区虎ノ門5－11－1オランダヒルズ森タワーRoP 1208
担当者のコメント	★業界未経験の方歓迎！ビジネスパフォーマンス向上にむけた人材開発・組織開発コンサルティングを提供しています！【約20年間で取引実績200社以上！】【既存顧客7割以上！】

仕事内容	＊「アクションプランニング」といわれる独自の人材開発アプローチを軸に、企業変革・成長戦略実現のための研修プログラムを企画・提案いただきます。【具体的には】 ■サービスについて：研修プログラム：「アクションラーニング」という独自の手法を用いたソリューション型の研修プログラム※アクションラーニングとは：http://www.jial.or.jp/al/index.html ■業務の流れ：問い合わせ・新規開拓（テレアポ）→クライアントの課題抽出→研修・コンサルティングのコンテンツ企画書作成→社内外講師との研修内容のすり合わせ→クライアントへの提案→研修実施後、レビューと次回に向けての提案　 ■クライアント：上場企業の人事から経営管理・役員レベルまで ■配属先情報：営業部8名、企画開発部門（研修講師）3名
会社特徴	【株式会社インヴィニオとは】 ■当社はクライアントに向けてビジネスパフォーマンスの向上に直結する人材開発、組織開発を実行しています。企業変革と利益成長を追求する真のパートナー的存在です。 ■人事戦略コンサルタント・企業向け研修サービスをより実践的に行うコンサルタント企業です。 ■一般的にパッケージ内容による研修が多い中、当社は、企業別に研修内容を組み替えたカスタム型の研修を行っています。【代表略歴】土井様：東京大学経済学部卒業後、東京銀行（現三菱東京UFJ銀行）に入行。在職中にM.I.T.（マサチューセッツ工科大学）スローン経営大学院卒業。92年マッキンゼー・アンド・カンパニー入社。主に通信業界、ソフトウェア業界のコンサルティング、情報システム構築のコンサルティングに従事。同社を退社後、95年ベンチャー企業支援のコンサルティング会社の設立に参加。97年7月、インテリジェンスビジネスプロフェッショナルスクール運営会社、株式会社プロアクティア（現株式会社インヴィニオ設立に伴い、代表取締役社長に就任。経営者養成の研修の企画のほか、企業の実際の課題をとりあげた戦略研修などを担当。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区虎ノ門5－11－1オランダヒルズ森タワーRoP 1208
担当者のコメント	★業界未経験の方歓迎！ビジネスパフォーマンス向上にむけた人材開発・組織開発コンサルティングを提供しています！【約20年間で取引実績200社以上！】【既存顧客7割以上！】

仕事内容	当社の福岡支店の立ち上げメンバーとなり、コンサルティング営業として同社サービス「TUNAG」事業を拡大することがミッションです。【コンサルティング業務】アプローチリスト作成、アポイント獲得、顧客先課題ヒアリング、自社サービス提案および導入契約アプローチ：経営者や人事部門に対し、組織改革の提案を行います。目標：月2～3件の新規獲得を目安としています。担当件数：１人10社が目安です。社内外ともに経営者の視点を感じながら仕事ができます！【支店の人員構成】現在は3名で20代後半・20代前半と若い組織となっております。10名を目指して採用活動を進めております。【キャリアプラン】マネジメント候補として、チームリードを担う立場としてご活躍いただきます。【スタメン社とは？】経営者は自らの信念でもある人と組織にフォーカスした会社を創りたいとの想いから、株式会社スタメンを2016年に創業。「一緒に働く仲間が感動し幸せを感じられる会社にしたい」という想いで設立。働き方改革と言われている中、会社の理念やビジョンを理解する従業員が増えれば生産性も向上するとの考え方を背景に人事業務にデジタル技術を活用するHRテックの分野で注目を集めています。自分たちにしかできない「期待を超える=感動」を提供し、サービスの拡大及び新規サービスを生み出していきます。
会社特徴	★独自システム「TUNAG（ツナグ）」を活用した経営コンサルティングサービスを提供★ 【「TUNAG（ツナグ）」とは？/―本公開から3年半で、導入企業数250社を突破★―】エンゲージメント経営を実践することで、企業や組織の生産性向上を促すサービスです。独自システムを提供し、組織コンサルティングを通して、社内のコミュニケーション活性化を実現し、企業文化構築を支援することで、企業の経営に貢献いたします。【特徴・魅力】・経営者は自らの信念でもある人と組織にフォーカスした会社を創りたいとの想いから、株式会社スタメンを2016年に創業。「一緒に働く仲間が感動し幸せを感じられる会社にしたい」という想いで設立。働き方改革と言われている中、会社の理念やビジョンを理解する従業員が増えれば生産性も向上するとの考え方を背景に人事業務にデジタル技術を活用するHRテックの分野で注目を集めています。自分たちにしかできない「期待を超える=感動」を提供し、今後は東名阪以外にも拠点拡大を予定しており、サービスの拡大及び新規サービスを生み出していきます。・東名阪福4拠点を管轄しています。20代のメンバーが各拠点に3～5名で構成され、本ポジションは将来的にリーダーとして牽引することが期待されます。・創業期であるため、会社の組織を一緒に作っていく段階に携わることができます。・提案相手は社長/役員陣になるので視座を高く持って成長ができる環境です。
勤務地	企業情報ページへ福岡県福岡市博多区祇園町2-8【福岡支社】
担当者のコメント	★2016年設立の若いベンチャー企業★エンゲージメント経営を実践する企業や、組織の生産性向上を促すツール「TUNAG」を提案！「働きがい」がある企業の経営力向上に携われます！エンゲージメント経営を実現させ、社会に貢献できます！

仕事内容	川崎本社での経理業務と、取引先への訪問業務（神奈川県・埼玉県他）をご担当いただきます。【具体的には】 ■経理ソフトへの入力…経理ソフトを使用し、日々・月次の仕訳、決算、試算表作成、伝票作成など税理士へ渡すまでの一連の流れを対応します。 ■給与計算業務…タイムカードの確認、給与計算、給与計算がまちがっていないか金額確認する作業（給与ソフト使用）※最初は補助業務から入ります。 ■各種補助金のサポート業務…ものづくり補助金、キャリアアップ助成金（3つのコースあり）など ※外出や出張があります。お客様先に訪問をし、社会保険や補助金、給与計算等の手続きについての相談やお困りごとなどの解決のサポートを行います。【特徴】 ■当社では、仕事の成果を正当に評価する給与体系を用意しております。具体的には、固定給に加えて業績考課による年2回の賞与を支給し、結果を出した方には給与面できちんと還元します
会社特徴	【プロフェッショナル集団】金融部門の社員は、全員が銀行法人融資部門出身者の為、銀行の思考パターン・審査のツボ・担保評価の方法・有効な交渉術を熟知しています。【実行力】一般のコンサルタントのように、資料を作成するだけではありません。完全な資料作成から銀行交渉まで、全て同社が代行しています。【社長様の全てのお悩みの解決をサポート】同社は、中小企業診断士・税理士・社会保険労務士・宅建主任者など、様々なネットワークを構成し、「ワンストップ・サービス」を提供しています。【社内環境】金融のプロとして成長できる環境で、SBIモーゲージ株式会社が主催する研修制度があります。
勤務地	企業情報ページへ神奈川県川崎市川崎区榎町1-8 ニッコービル501 神奈川県自転車通勤可
担当者のコメント	☆金融分野の経験をお持ちでない方も、入社後は丁寧に専門知識を学べるので安心です！ ☆一つの業務を集中して学べ、キャリアアップとして当社他部門の業務知識も学べます。

仕事内容	★主に大手既存顧客を対象とした営業/ソリューション提供【具体的には】 ■新卒・中途採用の採用計画に対する進捗確認/課題抽出/打ち手提案 ■サービス提供サポート　※担当企業は約10社/既存顧客への深耕営業 ■基本的には部内作業メイン ※外出あり【業務の魅力】 ★新規開拓・ノルマは無く、真の意味でお客さまのためになる提案が出来ます ※評価は既存顧客を失うことなく、一年毎のリピートをどれだけして頂けるかのみ【配属先情報】HCソリューション本部 PMグループ40名（平均年齢：32歳/男女比=6:4）【レポートライン】部長⇒チームリーダー⇒メンバー【残業時間】月平均20時間※実績ベース
会社特徴	【人材を”資源”と捉え、企業成長に寄与する】同社が実践する人材マネジメントは、人材を「資源」＝コストではなく、リターンを無限に生み出す「資本」＝投資ととらえています。人の可能性を信じ、育て、新たな事業価値を継続的に生む組織の力に変えることで、企業の成長を支援しています。 ◆企業の持続的成長のために、パフォーマンスの高い人材を採用(Attraction)し、その能力を最大化した形で定着(Retention)させることは、重要な経営戦略のひとつ。ニーズにあわせた最適な企業の成長の礎となる人的資本のA&R(Attraction & Retention/人材の採用と定着)戦略をワンストップで提供します。 ■採用ソリューション…企業の戦略パートナーとして、採用に関わるコンサルティングからアウトソーシングまでを担います ■適性アセスメント…人材のポテンシャルを測定するさまざまな適性検査やアセスメント(評価)システムを開発。人と仕事のベストマッチングをサポートしています ■メンタルヘルス支援…”事前予防”の観点から個人と組織がストレスを克服できる環境づくりをサポートしています ◆同社の応募者管理システム「i-web」は、シェア第1位(就職人気企業ランキング上位100社中/同社調べ)、適性検査はシェア第3位。メンタルヘルス支援事業では、業界シェア第2位を誇ります
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区平河町2丁目16番1号平河町森タワー11階
担当者のコメント	★新規ノルマ一切なし！大手顧客の採用支援パートナーとして、より良い関係性の構築を深めていただくことがお仕事です！ ★研修制度や生活支援制度が充実しており、公私ともに気持ちよく働き続ける環境整備には自信あり！