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組織・人事系コンサルティングファーム業界の転勤なしの求人・転職情報

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公開中の求人8件中 1～8件を表示

仕事内容	【事業内容】・人事情報システムのITO（ITアウトソーシング）サービスの提供・勤怠管理システム、ワークフローなどをクラウド提供【業務内容】お客様に提供する人事情報システムや、社内向けの業務管理システムに関して、追加開発に伴う要件定義、設計、開発などをお任せいたします。具体的には以下のような機能に関する追加開発プロジェクトをご担当いただきます。・勤怠管理、ワークフロー・人事DB ・給与計算・マイナンバー管理・社会保険手続進捗管理（自社内向け）・顧客情報管理（自社内向け）・請求管理（自社内向け）
会社特徴	【創業経緯】ソフトバンクグループにて、シェアードサービスを開始したメンバーで6年間運営後、より多くの企業に価値あるアウトソーシングサービスを提供したいと同社設立。 ※シェアードサービス:社内または企業グループ内で分散して行われている業務を、本社部門または子会社に集中化し、処理する経営手法【提供するサービスの強み】人事分野におけるアウトソーシングを提供する企業はあるが、実態は給与計算、社会保険などの一部業務の単なる代行サービスに過ぎず、企業経営に貢献する人事部門のインフラ機能としては不十分。同社は人事業務に必要な要素を全てパッケージ化し、業務プロセスを一括で提供しています。【同社で働く魅力】 ■人事分野での専門性が身につき、幅広くスキルアップができる ■性別に関係なく、公私ともにバランスよく働くことができる ■人事分野で様々な大手優良企業の発展を支えることができる
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号　パレスサイドビル8階
担当者のコメント	■ソフトバンクグループの人事・総務シェアードサービスからスピンアウト。現在、400社50000人以上のお客様を保有。 ■人事分野での専門性が身につき、長期的にキャリアアップ可能。育休・産休実績もある女性社員が7割の働きやすい環境です。

仕事内容	【所属部署】ペイロールオペレーション　PO第1～5グループ自社開発の人事システムを用いて、お客様企業の給与計算処理を代行する「給与計算オペレーション担当」のポジションです。現在は担当顧客の給与計算の代行・管理が業務の中心ですが、単なる事務代行で終わるつもりはなく、システムを用いてお客様と自分自身の業務をいかに効率化できるかということを日々追求し、業務改善を図っています。将来的には、定型的な計算業務の大部分が自動化されるはずです。その分、工程管理や業務改善といった知的業務に、より多くの時間がかけられるようになると予想されます。 ※現在は顧客対応業務も一部ありますが、顧客対応専門の担当者のアサインを進めていますので、近い将来においてはデータ処理や工程管理に集中できるようになります。
会社特徴	【創業経緯】ソフトバンクグループにて、シェアードサービスを開始したメンバーで6年間運営後、より多くの企業に価値あるアウトソーシングサービスを提供したいと同社設立。 ※シェアードサービス:社内または企業グループ内で分散して行われている業務を、本社部門または子会社に集中化し、処理する経営手法【提供するサービスの強み】人事分野におけるアウトソーシングを提供する企業はあるが、実態は給与計算、社会保険などの一部業務の単なる代行サービスに過ぎず、企業経営に貢献する人事部門のインフラ機能としては不十分。同社は人事業務に必要な要素を全てパッケージ化し、業務プロセスを一括で提供しています。【同社で働く魅力】 ■人事分野での専門性が身につき、幅広くスキルアップができる ■性別に関係なく、公私ともにバランスよく働くことができる ■人事分野で様々な大手優良企業の発展を支えることができる
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号　パレスサイドビル8階
担当者のコメント	■ソフトバンクグループの人事・総務シェアードサービスからスピンアウト。現在、400社50000人以上のお客様を保有。 ■人事分野での専門性が身につき、長期的にキャリアアップ可能。育休・産休実績もある女性社員が7割の働きやすい環境です。

仕事内容	【所属部署】ペイロールオペレーション　PO第1～5グループ自社開発の人事システムを用いて、お客様企業の給与計算処理を代行する「給与計算オペレーション担当」のポジションです。現在は担当顧客の給与計算の代行・管理が業務の中心ですが、単なる事務代行で終わるつもりはなく、システムを用いてお客様と自分自身の業務をいかに効率化できるかということを日々追求し、業務改善を図っています。将来的には、定型的な計算業務の大部分が自動化されるはずです。その分、工程管理や業務改善といった知的業務に、より多くの時間がかけられるようになると予想されます。 ※現在は顧客対応業務も一部ありますが、顧客対応専門の担当者のアサインを進めていますので、近い将来においてはデータ処理や工程管理に集中できるようになります。
会社特徴	【創業経緯】ソフトバンクグループにて、シェアードサービスを開始したメンバーで6年間運営後、より多くの企業に価値あるアウトソーシングサービスを提供したいと同社設立。 ※シェアードサービス:社内または企業グループ内で分散して行われている業務を、本社部門または子会社に集中化し、処理する経営手法【提供するサービスの強み】人事分野におけるアウトソーシングを提供する企業はあるが、実態は給与計算、社会保険などの一部業務の単なる代行サービスに過ぎず、企業経営に貢献する人事部門のインフラ機能としては不十分。同社は人事業務に必要な要素を全てパッケージ化し、業務プロセスを一括で提供しています。【同社で働く魅力】 ■人事分野での専門性が身につき、幅広くスキルアップができる ■性別に関係なく、公私ともにバランスよく働くことができる ■人事分野で様々な大手優良企業の発展を支えることができる
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号　パレスサイドビル8階
担当者のコメント	■ソフトバンクグループの人事・総務シェアードサービスからスピンアウト。現在、150社50000人以上のお客様を保有。 ■人事分野での専門性が身につき、長期的にキャリアアップ可能。育休・産休実績もある女性社員が7割の働きやすい環境です。

仕事内容	■大手企業のディスカッションパートナーとして経営幹部から様々な部門の経営課題をヒアリング ■課題解決に最適な能力と経験を有するコンサルタント(講師)を選定 ■企業・コンサルタント・自社企画開発部門との調整を行い、最適なソリューションを提供 ■ソリューションの導入後、効果分析・検証 ※早ければ3年程度でマネージャーを目指していただけます。6年ほどで経営幹部になった社員もいます。 ※担当顧客は1人4～5社程度（1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが重要）
会社特徴	★大手優良企業のマネジメント層や経営幹部、グローバル人材等に関する　　教育研修を『フルカスタマイズ』で企画実施している企業です!! ★スタンス:http://www.celm.co.jp/stance/ ■創業以来黒字で売り上げを伸ばし続けています! ■社外に約1000名の『ネットワークコンサルタント』と呼ぶパートナーコンサルタントを抱え、プログラム毎にコンサルタントと協働しながらクライアント企業の経営課題を解決していきます。 ■大手優良企業のクライアントは100社以上ありますが、そのうち30社強で教育予算のシェア1位を獲得しています。また、グローバル人材研修や会社合併時の組織風土改革に関する研修などは前例・ノウハウが少ない領域であり、最先端の研修を考案し続けています。【仕事の魅力】 ★国内トップクラスの取引先と、約1000名の専門分野のコンサルタントたちと接する事が出来るので、過去の事例ではなく「いまトップ企業が抱える課題」や、それを解決する「専門特化したコンサルティングノウハウ」を働きながら身につけられます。
勤務地	企業情報ページへ愛知県名古屋市中村区名駅4-24-8 いちご名古屋ビル6F
担当者のコメント	★大手上場企業を対象にした教育・研修企画・提案で、コンサルティング力を磨ける環境です。 ★入社6年ほどで経営幹部になった社員がいるように、裁量範囲が非常に広く実績を評価する組織風土がございます。

仕事内容	＊「アクションプランニング」といわれる独自の人材開発アプローチを軸に、企業変革・成長戦略実現のための研修プログラムを企画・提案いただきます。【具体的には】 ■サービスについて：研修プログラム：「アクションラーニング」という独自の手法を用いたソリューション型の研修プログラム※アクションラーニングとは：http://www.jial.or.jp/al/index.html ■業務の流れ：問い合わせ・新規開拓（テレアポ）→クライアントの課題抽出→研修・コンサルティングのコンテンツ企画書作成→社内外講師との研修内容のすり合わせ→クライアントへの提案→研修実施後、レビューと次回に向けての提案　 ■クライアント：上場企業の人事から経営管理・役員レベルまで ■配属先情報：営業部8名、企画開発部門（研修講師）3名
会社特徴	【株式会社インヴィニオとは】 ■当社はクライアントに向けてビジネスパフォーマンスの向上に直結する人材開発、組織開発を実行しています。企業変革と利益成長を追求する真のパートナー的存在です。 ■人事戦略コンサルタント・企業向け研修サービスをより実践的に行うコンサルタント企業です。 ■一般的にパッケージ内容による研修が多い中、当社は、企業別に研修内容を組み替えたカスタム型の研修を行っています。【代表略歴】土井様：東京大学経済学部卒業後、東京銀行（現三菱東京UFJ銀行）に入行。在職中にM.I.T.（マサチューセッツ工科大学）スローン経営大学院卒業。92年マッキンゼー・アンド・カンパニー入社。主に通信業界、ソフトウェア業界のコンサルティング、情報システム構築のコンサルティングに従事。同社を退社後、95年ベンチャー企業支援のコンサルティング会社の設立に参加。97年7月、インテリジェンスビジネスプロフェッショナルスクール運営会社、株式会社プロアクティア（現株式会社インヴィニオ設立に伴い、代表取締役社長に就任。経営者養成の研修の企画のほか、企業の実際の課題をとりあげた戦略研修などを担当。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区虎ノ門5－11－1オランダヒルズ森タワーRoP 1208
担当者のコメント	★業界未経験の方歓迎！ビジネスパフォーマンス向上にむけた人材開発・組織開発コンサルティングを提供しています！【約20年間で取引実績200社以上！】【既存顧客7割以上！】

仕事内容	＊「アクションプランニング」といわれる独自の人材開発アプローチを軸に、企業変革・成長戦略実現のための研修プログラムを企画・提案いただきます。【具体的には】 ■サービスについて：研修プログラム：「アクションラーニング」という独自の手法を用いたソリューション型の研修プログラム※アクションラーニングとは：http://www.jial.or.jp/al/index.html ■業務の流れ：問い合わせ・新規開拓（テレアポ）→クライアントの課題抽出→研修・コンサルティングのコンテンツ企画書作成→社内外講師との研修内容のすり合わせ→クライアントへの提案→研修実施後、レビューと次回に向けての提案　 ■クライアント：上場企業の人事から経営管理・役員レベルまで ■配属先情報：営業部8名、企画開発部門（研修講師）3名
会社特徴	【株式会社インヴィニオとは】 ■当社はクライアントに向けてビジネスパフォーマンスの向上に直結する人材開発、組織開発を実行しています。企業変革と利益成長を追求する真のパートナー的存在です。 ■人事戦略コンサルタント・企業向け研修サービスをより実践的に行うコンサルタント企業です。 ■一般的にパッケージ内容による研修が多い中、当社は、企業別に研修内容を組み替えたカスタム型の研修を行っています。【代表略歴】土井様：東京大学経済学部卒業後、東京銀行（現三菱東京UFJ銀行）に入行。在職中にM.I.T.（マサチューセッツ工科大学）スローン経営大学院卒業。92年マッキンゼー・アンド・カンパニー入社。主に通信業界、ソフトウェア業界のコンサルティング、情報システム構築のコンサルティングに従事。同社を退社後、95年ベンチャー企業支援のコンサルティング会社の設立に参加。97年7月、インテリジェンスビジネスプロフェッショナルスクール運営会社、株式会社プロアクティア（現株式会社インヴィニオ設立に伴い、代表取締役社長に就任。経営者養成の研修の企画のほか、企業の実際の課題をとりあげた戦略研修などを担当。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区虎ノ門5－11－1オランダヒルズ森タワーRoP 1208
担当者のコメント	★業界未経験の方歓迎！ビジネスパフォーマンス向上にむけた人材開発・組織開発コンサルティングを提供しています！【約20年間で取引実績200社以上！】【既存顧客7割以上！】

仕事内容	★主に大手既存顧客を対象とした営業/ソリューション提供【具体的には】 ■新卒・中途採用の採用計画に対する進捗確認/課題抽出/打ち手提案 ■サービス提供サポート　※担当企業は約10社/既存顧客への深耕営業 ■基本的には部内作業メイン ※外出あり【業務の魅力】 ★新規開拓・ノルマは無く、真の意味でお客さまのためになる提案が出来ます ※評価は既存顧客を失うことなく、一年毎のリピートをどれだけして頂けるかのみ【配属先情報】HCソリューション本部 PMグループ40名（平均年齢：32歳/男女比=6:4）【レポートライン】部長⇒チームリーダー⇒メンバー【残業時間】月平均20時間※実績ベース
会社特徴	【人材を”資源”と捉え、企業成長に寄与する】同社が実践する人材マネジメントは、人材を「資源」＝コストではなく、リターンを無限に生み出す「資本」＝投資ととらえています。人の可能性を信じ、育て、新たな事業価値を継続的に生む組織の力に変えることで、企業の成長を支援しています。 ◆企業の持続的成長のために、パフォーマンスの高い人材を採用(Attraction)し、その能力を最大化した形で定着(Retention)させることは、重要な経営戦略のひとつ。ニーズにあわせた最適な企業の成長の礎となる人的資本のA&R(Attraction & Retention/人材の採用と定着)戦略をワンストップで提供します。 ■採用ソリューション…企業の戦略パートナーとして、採用に関わるコンサルティングからアウトソーシングまでを担います ■適性アセスメント…人材のポテンシャルを測定するさまざまな適性検査やアセスメント(評価)システムを開発。人と仕事のベストマッチングをサポートしています ■メンタルヘルス支援…”事前予防”の観点から個人と組織がストレスを克服できる環境づくりをサポートしています ◆同社の応募者管理システム「i-web」は、シェア第1位(就職人気企業ランキング上位100社中/同社調べ)、適性検査はシェア第3位。メンタルヘルス支援事業では、業界シェア第2位を誇ります
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区平河町2丁目16番1号平河町森タワー11階
担当者のコメント	★新規ノルマ一切なし！大手顧客の採用支援パートナーとして、より良い関係性の構築を深めていただくことがお仕事です！ ★研修制度や生活支援制度が充実しており、公私ともに気持ちよく働き続ける環境整備には自信あり！

仕事内容	人事・労務領域にて、クライアント対応・プロジェクト運営を行っていただきます。 ① クライアント業務の運用　実務担当として、給与処理業務・社会保険手続き業務・人事業務を行います。将来的に、既存顧客の窓口としてお客様とコミュニケーションを取り、プロジェクトマネージャーを目指します ② お客様のパートナーとして人事課題へのサポート　お客様からパートナーとして認識いただくことで、企業人事で起きている様々な事象に関わり解決に並走します ③ 社内の生産性向上に寄与　現状の業務運用にとどまらず、RPAの活用などをはじめとしたより最適なプロセスを常に考え、自分の意見を事業に反映していただきます。
会社特徴	【企業概要】創業以来、同社は採用アウトソーシング・人事労務アウトソーシングという独自の事業領域に特化した「専門家集団」として規模を拡大してきました。現在まで手がけてきた企業数は延べ「700社」。様々なお客様のご要望に木目細かく対応しております。2010年に更なる事業拡大を目指し「レジェンダグループ」として持株会社化、2012年には大阪オフィスを開設、2015年にはマイナンバー対応をスタートさせています。【ビジョン】◇「人事の総合ソリューションパートナー」◇ 創業以来、人事業務に特化したアウトソーサーのパイオニアとして、独自のビジネスを開拓してきたからこそ、自信をもって掲げているビジョンです。まず、近年「人事アウトソーシング」という考え方が、日本においても浸透し、企業における人事部門のありかたに大きな変化が求められていること。また、ビジョンや事業戦略に応じた「人事」の必要性が認識されるようになってきたこと。つまり、「人事」業務が、より高度な専門性を持ったものであり、エキスパートに委託すべきものだという土壌が生まれてきているのです。ここには大きな市場があります。
勤務地	企業情報ページへ東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー30F
担当者のコメント	レジェンダコーポレーションとは、企業の人事領域(採用、人事:組織、制度・運用、労務)を幅広くコンサルから運営を行う専門家集団です!