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キャリアアドバイザー吉岡

14件の該当求人があります

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公開中の求人14件中 1～14件を表示

仕事内容	【所属部署】ペイロールオペレーション　PO第1～5グループ自社開発の人事システムを用いて、お客様企業の給与計算処理を代行する「給与計算オペレーション担当」のポジションです。現在は担当顧客の給与計算の代行・管理が業務の中心ですが、単なる事務代行で終わるつもりはなく、システムを用いてお客様と自分自身の業務をいかに効率化できるかということを日々追求し、業務改善を図っています。将来的には、定型的な計算業務の大部分が自動化されるはずです。その分、工程管理や業務改善といった知的業務に、より多くの時間がかけられるようになると予想されます。 ※現在は顧客対応業務も一部ありますが、顧客対応専門の担当者のアサインを進めていますので、近い将来においてはデータ処理や工程管理に集中できるようになります。
会社特徴	【創業経緯】ソフトバンクグループにて、シェアードサービスを開始したメンバーで6年間運営後、より多くの企業に価値あるアウトソーシングサービスを提供したいと同社設立。 ※シェアードサービス:社内または企業グループ内で分散して行われている業務を、本社部門または子会社に集中化し、処理する経営手法【提供するサービスの強み】人事分野におけるアウトソーシングを提供する企業はあるが、実態は給与計算、社会保険などの一部業務の単なる代行サービスに過ぎず、企業経営に貢献する人事部門のインフラ機能としては不十分。同社は人事業務に必要な要素を全てパッケージ化し、業務プロセスを一括で提供しています。【同社で働く魅力】 ■人事分野での専門性が身につき、幅広くスキルアップができる ■性別に関係なく、公私ともにバランスよく働くことができる ■人事分野で様々な大手優良企業の発展を支えることができる
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号　パレスサイドビル8階
担当者のコメント	■ソフトバンクグループの人事・総務シェアードサービスからスピンアウト。現在、400社50000人以上のお客様を保有。 ■人事分野での専門性が身につき、長期的にキャリアアップ可能。育休・産休実績もある女性社員が7割の働きやすい環境です。

仕事内容	【所属部署】ペイロールオペレーション　PO第1～5グループ自社開発の人事システムを用いて、お客様企業の給与計算処理を代行する「給与計算オペレーション担当」のポジションです。現在は担当顧客の給与計算の代行・管理が業務の中心ですが、単なる事務代行で終わるつもりはなく、システムを用いてお客様と自分自身の業務をいかに効率化できるかということを日々追求し、業務改善を図っています。将来的には、定型的な計算業務の大部分が自動化されるはずです。その分、工程管理や業務改善といった知的業務に、より多くの時間がかけられるようになると予想されます。 ※現在は顧客対応業務も一部ありますが、顧客対応専門の担当者のアサインを進めていますので、近い将来においてはデータ処理や工程管理に集中できるようになります。
会社特徴	【創業経緯】ソフトバンクグループにて、シェアードサービスを開始したメンバーで6年間運営後、より多くの企業に価値あるアウトソーシングサービスを提供したいと同社設立。 ※シェアードサービス:社内または企業グループ内で分散して行われている業務を、本社部門または子会社に集中化し、処理する経営手法【提供するサービスの強み】人事分野におけるアウトソーシングを提供する企業はあるが、実態は給与計算、社会保険などの一部業務の単なる代行サービスに過ぎず、企業経営に貢献する人事部門のインフラ機能としては不十分。同社は人事業務に必要な要素を全てパッケージ化し、業務プロセスを一括で提供しています。【同社で働く魅力】 ■人事分野での専門性が身につき、幅広くスキルアップができる ■性別に関係なく、公私ともにバランスよく働くことができる ■人事分野で様々な大手優良企業の発展を支えることができる
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号　パレスサイドビル8階
担当者のコメント	■ソフトバンクグループの人事・総務シェアードサービスからスピンアウト。現在、150社50000人以上のお客様を保有。 ■人事分野での専門性が身につき、長期的にキャリアアップ可能。育休・産休実績もある女性社員が7割の働きやすい環境です。

仕事内容	★同社のWebサービス[採用支援システム（マイページ）/適性検査システム/Webストレスチェックなど]の設計・開発・運用・保守業務【具体的には】以下の業務を社内で役割分担しております。 ■顧客の課題に対する要件整理 ■要件定義 ■外注への指示だし ■進行管理 ■FIT・GAP管理などの品質管理（開発環境：Linux/PHP） ※システム開発自体は外注を活用【仕事の魅力】 ■キャリアパス：インフラ側（自社サーバ有）等にも挑戦可能！ ■大手有名企業を中心に3,600社以上で導入実績のあるシステム
会社特徴	【人材を”資源”と捉え、企業成長に寄与する】同社が実践する人材マネジメントは、人材を「資源」＝コストではなく、リターンを無限に生み出す「資本」＝投資ととらえています。人の可能性を信じ、育て、新たな事業価値を継続的に生む組織の力に変えることで、企業の成長を支援しています。 ◆企業の持続的成長のために、パフォーマンスの高い人材を採用(Attraction)し、その能力を最大化した形で定着(Retention)させることは、重要な経営戦略のひとつ。ニーズにあわせた最適な企業の成長の礎となる人的資本のA&R(Attraction & Retention/人材の採用と定着)戦略をワンストップで提供します。 ■採用ソリューション…企業の戦略パートナーとして、採用に関わるコンサルティングからアウトソーシングまでを担います ■適性アセスメント…人材のポテンシャルを測定するさまざまな適性検査やアセスメント(評価)システムを開発。人と仕事のベストマッチングをサポートしています ■メンタルヘルス支援…”事前予防”の観点から個人と組織がストレスを克服できる環境づくりをサポートしています ◆同社の応募者管理システム「i-web」は、シェア第1位(就職人気企業ランキング上位100社中/同社調べ)、適性検査はシェア第3位。メンタルヘルス支援事業では、業界シェア第2位を誇ります
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区平河町2丁目16番1号平河町森タワー11階
担当者のコメント	★大手有名企業を中心に3,600社以上で導入実績のあるシステムの運用・改善　※業界シェア第一位 ★自社製品の上流担当として、ヒューマネージを支えていく重要なポジション

仕事内容	＊「アクションプランニング」といわれる独自の人材開発アプローチを軸に、企業変革・成長戦略実現のための研修プログラムを企画・提案いただきます。【具体的には】 ■サービスについて：研修プログラム：「アクションラーニング」という独自の手法を用いたソリューション型の研修プログラム※アクションラーニングとは：http://www.jial.or.jp/al/index.html ■業務の流れ：問い合わせ・新規開拓（テレアポ）→クライアントの課題抽出→研修・コンサルティングのコンテンツ企画書作成→社内外講師との研修内容のすり合わせ→クライアントへの提案→研修実施後、レビューと次回に向けての提案　 ■クライアント：上場企業の人事から経営管理・役員レベルまで ■配属先情報：営業部8名、企画開発部門（研修講師）3名【残業時間】月平均　時間
会社特徴	【株式会社インヴィニオとは】 ■当社はクライアントに向けてビジネスパフォーマンスの向上に直結する人材開発、組織開発を実行しています。企業変革と利益成長を追求する真のパートナー的存在です。 ■人事戦略コンサルタント・企業向け研修サービスをより実践的に行うコンサルタント企業です。 ■一般的にパッケージ内容による研修が多い中、当社は、企業別に研修内容を組み替えたカスタム型の研修を行っています。【代表略歴】土井様：東京大学経済学部卒業後、東京銀行（現三菱東京UFJ銀行）に入行。在職中にM.I.T.（マサチューセッツ工科大学）スローン経営大学院卒業。92年マッキンゼー・アンド・カンパニー入社。主に通信業界、ソフトウェア業界のコンサルティング、情報システム構築のコンサルティングに従事。同社を退社後、95年ベンチャー企業支援のコンサルティング会社の設立に参加。97年7月、インテリジェンスビジネスプロフェッショナルスクール運営会社、株式会社プロアクティア（現株式会社インヴィニオ設立に伴い、代表取締役社長に就任。経営者養成の研修の企画のほか、企業の実際の課題をとりあげた戦略研修などを担当。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区虎ノ門5－11－1オランダヒルズ森タワーRoP 1208
担当者のコメント	★業界未経験の方歓迎！ビジネスパフォーマンス向上にむけた人材開発・組織開発コンサルティングを提供しています！【約20年間で取引実績200社以上！】【既存顧客7割以上！】

仕事内容	株式会社デンソー従業員の給与計算業務の運用全般総括および運用企画を行います。入社当初は、海外勤務従業員および海外現地法人からデンソーへの出向者（外国人）の給与計算業務を中心に担当頂きます。デンソー人事部や経理部、システム部門等関係部署と連携して仕事を進める中で、様々な能力・スキルも磨かれます。【具体的内容】 ■海外出向者の給与計算および海外現地法人への労務費請求 ■海外拠点から日本への出向者の給与計算 ■各国の税制把握、税務コンプライアンス遵守、より円滑な給与計算の為の調査、企画、管理等 ■その他、年末調整など給与計算業務における一般的な業務 ※上記以外にも、株式会社デンソーの国内勤務従業員の給与計算、人事制度改定プロジェクトや、当社の長期計画に基づいた新規事業の立上げ等に携わる可能性もあります。【残業時間】平均30時間程度/月　※時季により変動がございます。　【キャリアステップ】入社当初は海外関連の給与計算実務から経験し、徐々に業務の幅を拡大していって頂きます。将来的に、給与計算全般に精通した人材となるべく経験を積んで頂きます。また、給与計算に関する実務のみならず、デンソーおよびデンソーグループ会社との折衝、提案等も実施頂けるようになることを想定しています。 ※当面は同部でキャリアを積んでいきますが、社内ローテーションにより他事業に携わる可能性もあります。
会社特徴	■2001年4月に株式会社デンソーの人事部にあった福利厚生部門が分離独立して誕生。サービス向上とコスト競争力強化を図るため、給与計算業務や社員クラブの管理・運営業務を加え、人事・福利厚生サービスを総合的に提供する専門会社として2007年7月に再スタートを切りました。 ■人事諸業務に関するトータルサポートを通じて従業員が仕事に専念できる環境を提供する「ワークサポート」と、福利厚生サービスの充実を通じて従業員及び家族の皆様が安心して心豊かに働くことができる生活基盤づくりをサポートする「ライフサポート」の役割を担い、これらサービスをデンソー並びにデンソーグループ各社へも提供し、各社の体質強化に貢献しています。 ■デンソー本社内にて、ワンフロアで業務を行っており、風通しの良い環境です。また、育休を3年取得した後に、時短+フレックス勤務が4年間可能となるなど、女性の働きやすい環境も整っています。【株式会社デンソーとは】東証1部上場。全世界38国の14万人の社員を有し、売上高4兆円以上を誇る自動車用システム製品メーカー。自動車部品業界において、世界シェアトップを誇る大手グローバルサプライヤーです。トヨタ自動車のグループに属し、自動車の他にも、生活・産業関連機器・バイオ・農業支援・ヘルスケアなど様々な新規事業分野に進出しています。また、時代に先んじた技術開発のために、連結売上高の9%以上を研究開発費に投じ、世界7拠点のテクニカルセンターで開発を行っています。
勤務地	企業情報ページへ愛知県刈谷市昭和町1丁目1番地【株式会社デンソー本社内】
担当者のコメント	世界のデンソーグループ各社に対して、人事業務のサポートを行う同社。愛知県刈谷市（駅徒歩7分）のデンソー本社内での勤務となります。【未経験歓迎!!】同社のコア人材となりうる「自ら考え、行動出来る方」を募集致します。福利厚生充実、働きやすい環境が整っています。

仕事内容	＊「アクションプランニング」といわれる独自の人材開発アプローチを軸に、企業変革・成長戦略実現のための研修プログラムを企画・提案いただきます。【具体的には】 ■サービスについて：研修プログラム：「アクションラーニング」という独自の手法を用いたソリューション型の研修プログラム※アクションラーニングとは：http://www.jial.or.jp/al/index.html ■業務の流れ：問い合わせ・新規開拓（テレアポ）→クライアントの課題抽出→研修・コンサルティングのコンテンツ企画書作成→社内外講師との研修内容のすり合わせ→クライアントへの提案→研修実施後、レビューと次回に向けての提案　 ■クライアント：上場企業の人事から経営管理・役員レベルまで ■配属先情報：営業部8名、企画開発部門（研修講師）3名【残業時間】月平均　時間
会社特徴	【株式会社インヴィニオとは】 ■当社はクライアントに向けてビジネスパフォーマンスの向上に直結する人材開発、組織開発を実行しています。企業変革と利益成長を追求する真のパートナー的存在です。 ■人事戦略コンサルタント・企業向け研修サービスをより実践的に行うコンサルタント企業です。 ■一般的にパッケージ内容による研修が多い中、当社は、企業別に研修内容を組み替えたカスタム型の研修を行っています。【代表略歴】土井様：東京大学経済学部卒業後、東京銀行（現三菱東京UFJ銀行）に入行。在職中にM.I.T.（マサチューセッツ工科大学）スローン経営大学院卒業。92年マッキンゼー・アンド・カンパニー入社。主に通信業界、ソフトウェア業界のコンサルティング、情報システム構築のコンサルティングに従事。同社を退社後、95年ベンチャー企業支援のコンサルティング会社の設立に参加。97年7月、インテリジェンスビジネスプロフェッショナルスクール運営会社、株式会社プロアクティア（現株式会社インヴィニオ設立に伴い、代表取締役社長に就任。経営者養成の研修の企画のほか、企業の実際の課題をとりあげた戦略研修などを担当。
勤務地	企業情報ページへ東京都港区虎ノ門5－11－1オランダヒルズ森タワーRoP 1208
担当者のコメント	★業界未経験の方歓迎！ビジネスパフォーマンス向上にむけた人材開発・組織開発コンサルティングを提供しています！【約20年間で取引実績200社以上！】【既存顧客7割以上！】

仕事内容	同社のセールスリードの創出・獲得に向けての戦略から実行、分析にいたるまでをお任せします。【具体的には･･･】 ◆Webマーケ・広告プランの作成(リスティング・日本の人事部他) ※日本の人事部は、人事のネットワークとなり、そこにコンテンツを掲載しています。 (参考URL：https://jinjibu.jp/corporate/start-line/) ※作成業務に関しては、社内担当者(Webデザイナー)もしくは外注 ◆セミナー参加・インバウンドまでの導線・シナリオ設計 ◆マーケティングオートメーションの顧客導線・スコアリングの設計 ※上記の分析をしながら、打ち手を実行し、PDCAを回す【残業】10～20時間程度【配属部署】コンサルティングチーム【募集背景】元々兼務で担当されていた方がいらっしゃったものの、その方の異動が決まってしまった為、改めて専任で担当頂ける方に入社頂きたく。
会社特徴	【同社の特徴】 ◆既存にとらわれない発想で障がい者の新しい働き方を提供。 ◆福祉ではなく民間として、障がい者雇用を推進している。 ◆様々な障がい（身体、精神、知的）に対応【サテライトオフィスとは…】バリアフリー環境が整ったサポート付きシェアオフィス内に、顧客企業の分室を設置。顧客企業の社員である障がい者（メンバーさん）はその分室内で業務に従事。メンバーさんは自宅近くで働けること、同社スタッフのサポートを日常的に受けられることで安心して就労が可能です。現在250名以上のメンバーさんが就業中。離職率が高いと言われる障がい者雇用において、当社の一年後定着率は90％以上です。【取引企業】株式会社オープンハウス、RIZAP株式会社、エイベックス・グループ・ホールディングス、オートモーティブエナジーサプライ株式会社など約50社
勤務地	企業情報ページへ東京都三鷹市上連雀1-12-17三鷹ビジネスパーク1F
担当者のコメント	《5年連続130％の成長企業》『障がいのある人が働きやすい社会を創る』をmissionに掲げる企業です◆業界唯一のソリューションを提供◆ 【取引企業の７割が一部上場企業】

仕事内容	★大手・有名企業を中心に、採用管理システムを中心とした、新卒採用/中途採用の採用支援を行います。クライアントが抱える人材採用の課題を解決するソリューションの提案を通じて、クライアント企業の成長に貢献します。【具体的には】 ■営業スタイル：クライアントコミュニケーション（既存・新規）企業に対して、採用課題を解決するための継続的なコミュニケーションとソリューションの提案 ■担当商材：「採用管理システム『i-web』（10年連続シェア第一位）」「採用アウトソーシングサービス」を中心に、採用広報サービス、適性検査などを組み合わせ ※ノルマはありませんが、目標があります。【配属先】営業部構成：6名　　平均年齢：35歳【繁忙期】6～10月
会社特徴	【人材を”資源”と捉え、企業成長に寄与する】同社が実践する人材マネジメントは、人材を「資源」＝コストではなく、リターンを無限に生み出す「資本」＝投資ととらえています。人の可能性を信じ、育て、新たな事業価値を継続的に生む組織の力に変えることで、企業の成長を支援しています。 ◆企業の持続的成長のために、パフォーマンスの高い人材を採用(Attraction)し、その能力を最大化した形で定着(Retention)させることは、重要な経営戦略のひとつ。ニーズにあわせた最適な企業の成長の礎となる人的資本のA&R(Attraction & Retention/人材の採用と定着)戦略をワンストップで提供します。 ■採用ソリューション…企業の戦略パートナーとして、採用に関わるコンサルティングからアウトソーシングまでを担います ■適性アセスメント…人材のポテンシャルを測定するさまざまな適性検査やアセスメント(評価)システムを開発。人と仕事のベストマッチングをサポートしています ■メンタルヘルス支援…”事前予防”の観点から個人と組織がストレスを克服できる環境づくりをサポートしています ◆同社の応募者管理システム「i-web」は、シェア第1位(就職人気企業ランキング上位100社中/同社調べ)、適性検査はシェア第3位。メンタルヘルス支援事業では、業界シェア第2位を誇ります
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区平河町2丁目16番1号平河町森タワー11階東京都千代田区九段南3丁目7番1号ヒューマネージ九段ビル
担当者のコメント	★大手企業様を中心に3600社との取引数を誇る【HUMANAGE】「ずっと働きたい『従業員300人以下』の会社選び」(プレジデント社)にて“全国で注目される成長中の中小企業厳選50社”にも選ばれています！

仕事内容	★主に大手既存顧客を対象とした営業/ソリューション提供【具体的には】 ■新卒・中途採用の採用計画に対する進捗確認/課題抽出/打ち手提案 ■サービス提供サポート　※担当企業は約10社/既存顧客への深耕営業 ■基本的には部内作業メイン ※外出あり【業務の魅力】 ★新規開拓・ノルマは無く、真の意味でお客さまのためになる提案が出来ます ※評価は既存顧客を失うことなく、一年毎のリピートをどれだけして頂けるかのみ【配属先情報】HCソリューション本部/PMグループ ■人数：40名　　■平均年齢：32歳　　■男女比=6:4 ■構成：部長⇒チームリーダー⇒メンバー ■過去採用実績：建築、不動産、求人広告、葬儀会社、生保会社
会社特徴	【人材を”資源”と捉え、企業成長に寄与する】同社が実践する人材マネジメントは、人材を「資源」＝コストではなく、リターンを無限に生み出す「資本」＝投資ととらえています。人の可能性を信じ、育て、新たな事業価値を継続的に生む組織の力に変えることで、企業の成長を支援しています。 ◆企業の持続的成長のために、パフォーマンスの高い人材を採用(Attraction)し、その能力を最大化した形で定着(Retention)させることは、重要な経営戦略のひとつ。ニーズにあわせた最適な企業の成長の礎となる人的資本のA&R(Attraction & Retention/人材の採用と定着)戦略をワンストップで提供します。 ■採用ソリューション…企業の戦略パートナーとして、採用に関わるコンサルティングからアウトソーシングまでを担います ■適性アセスメント…人材のポテンシャルを測定するさまざまな適性検査やアセスメント(評価)システムを開発。人と仕事のベストマッチングをサポートしています ■メンタルヘルス支援…”事前予防”の観点から個人と組織がストレスを克服できる環境づくりをサポートしています ◆同社の応募者管理システム「i-web」は、シェア第1位(就職人気企業ランキング上位100社中/同社調べ)、適性検査はシェア第3位。メンタルヘルス支援事業では、業界シェア第2位を誇ります
勤務地	企業情報ページへ東京都千代田区平河町2丁目16番1号平河町森タワー11階
担当者のコメント	★新規ノルマ一切なし！大手顧客の採用支援パートナーとして、より良い関係性の構築を深めていただくことがお仕事です！ ★研修制度や生活支援制度が充実しており、公私ともに気持ちよく働き続ける環境整備には自信あり！

仕事内容	人事・労務領域にて、クライアント対応・プロジェクト運営を行っていただきます。 ① クライアント業務の運用　実務担当として、給与処理業務・社会保険手続き業務・人事業務を行います。将来的に、既存顧客の窓口としてお客様とコミュニケーションを取り、プロジェクトマネージャーを目指します ② お客様のパートナーとして人事課題へのサポート　お客様からパートナーとして認識いただくことで、企業人事で起きている様々な事象に関わり解決に並走します ③ 社内の生産性向上に寄与　現状の業務運用にとどまらず、RPAの活用などをはじめとしたより最適なプロセスを常に考え、自分の意見を事業に反映していただきます。
会社特徴	【企業概要】創業以来、同社は採用アウトソーシング・人事労務アウトソーシングという独自の事業領域に特化した「専門家集団」として規模を拡大してきました。現在まで手がけてきた企業数は延べ「700社」。様々なお客様のご要望に木目細かく対応しております。2010年に更なる事業拡大を目指し「レジェンダグループ」として持株会社化、2012年には大阪オフィスを開設、2015年にはマイナンバー対応をスタートさせています。【ビジョン】◇「人事の総合ソリューションパートナー」◇ 創業以来、人事業務に特化したアウトソーサーのパイオニアとして、独自のビジネスを開拓してきたからこそ、自信をもって掲げているビジョンです。まず、近年「人事アウトソーシング」という考え方が、日本においても浸透し、企業における人事部門のありかたに大きな変化が求められていること。また、ビジョンや事業戦略に応じた「人事」の必要性が認識されるようになってきたこと。つまり、「人事」業務が、より高度な専門性を持ったものであり、エキスパートに委託すべきものだという土壌が生まれてきているのです。ここには大きな市場があります。
勤務地	企業情報ページへ東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー30F
担当者のコメント	レジェンダコーポレーションとは、企業の人事領域(採用、人事:組織、制度・運用、労務)を幅広くコンサルから運営を行う専門家集団です!

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仕事内容	同社サービス「TUNAG」事業を拡大することがミッションです。新規コンサルティングまたはカスタマーサクセス業務を担当します。 (1)新規コンサルティング業務：アプローチリスト作成、アポイント獲得、顧客先課題ヒアリング、自社サービス提案および導入契約アプローチ：経営者や人事部門に対し、組織改革の提案を行います。目標：月2～3件の新規獲得を目安としています。 (2)カスタマーサクセス業務社内コミュニケーション施策の設計、導入説明会、運用コンサルティング（活用状況数値分析、活用提案）アプローチ：経営者や人事部門に対し、組織改革の提案を行います。担当件数：一人10社が目安です。 ※社内制度設計、運用コンサルティングを行います。社内外ともに経営者の視点を感じながら仕事ができます。
会社特徴	《独自システム「TUNAG（ツナグ）」を活用した経営コンサルティングサービス》★本公開から1年半で、導入企業数100社を突破★ 【「TUNAG（ツナグ）」とは】エンゲージメント経営を実践することで、企業や組織の生産性向上を促すサービスです。独自システムを提供し、組織コンサルティングを通して、社内のコミュニケーション活性化を実現し、企業文化構築を支援することで、企業の経営に貢献いたします。【特徴・魅力】・経営者は自らの信念でもある人と組織にフォーカスした会社を創りたいとの想いから、株式会社スタメンを2016年に創業。「一緒に働く仲間が感動し幸せを感じられる会社にしたい」という想いで設立されました。・現在、2名の部長が東名阪3拠点を管轄しています。20代のメンバーが各拠点に3～5名で構成され、本ポジションは将来的にリーダーとして牽引することが期待されます。・創業期であるため、会社の組織を一緒に作っていく段階に携わることができます。・提案相手は社長/役員陣になるので視座を高く持って成長ができる環境です。・自分たちにしかできない「期待を超える=感動」を提供し、一人でも多くの人に届き、世の中を良くするサービスを今後も生み出していきます。
勤務地	企業情報ページへ大阪府大阪市北区梅田2-4-13
担当者のコメント	2016年設立の若いベンチャー企業★あなたの提案で企業に良い影響を与えられます。「働きがい」がある企業の経営力向上に携われます！

仕事内容	同社サービス「TUNAG」事業を拡大することがミッションです。新規コンサルティングまたはカスタマーサクセス業務を担当します。 (1)新規コンサルティング業務：アプローチリスト作成、アポイント獲得、顧客先課題ヒアリング、自社サービス提案および導入契約アプローチ：経営者や人事部門に対し、組織改革の提案を行います。目標：月2～3件の新規獲得を目安としています。 (2)カスタマーサクセス業務社内コミュニケーション施策の設計、導入説明会、運用コンサルティング（活用状況数値分析、活用提案）アプローチ：経営者や人事部門に対し、組織改革の提案を行います。担当件数：一人10社が目安です。 ※社内制度設計、運用コンサルティングを行います。社内外ともに経営者の視点を感じながら仕事ができます。
会社特徴	《独自システム「TUNAG（ツナグ）」を活用した経営コンサルティングサービス》★本公開から1年半で、導入企業数100社を突破★ 【「TUNAG（ツナグ）」とは】エンゲージメント経営を実践することで、企業や組織の生産性向上を促すサービスです。独自システムを提供し、組織コンサルティングを通して、社内のコミュニケーション活性化を実現し、企業文化構築を支援することで、企業の経営に貢献いたします。【特徴・魅力】・経営者は自らの信念でもある人と組織にフォーカスした会社を創りたいとの想いから、株式会社スタメンを2016年に創業。「一緒に働く仲間が感動し幸せを感じられる会社にしたい」という想いで設立されました。・現在、2名の部長が東名阪3拠点を管轄しています。20代のメンバーが各拠点に3～5名で構成され、本ポジションは将来的にリーダーとして牽引することが期待されます。・創業期であるため、会社の組織を一緒に作っていく段階に携わることができます。・提案相手は社長/役員陣になるので視座を高く持って成長ができる環境です。・自分たちにしかできない「期待を超える=感動」を提供し、一人でも多くの人に届き、世の中を良くするサービスを今後も生み出していきます。
勤務地	企業情報ページへ愛知県名古屋市中村区井深町1-1
担当者のコメント	2016年設立の若いベンチャー企業★あなたの提案で企業に良い影響を与えられます。「働きがい」がある企業の経営力向上に携われます！

仕事内容	同社サービス「TUNAG」事業を拡大することがミッションです。新規コンサルティングまたはカスタマーサクセス業務を担当します。 (1)新規コンサルティング業務：アプローチリスト作成、アポイント獲得、顧客先課題ヒアリング、自社サービス提案および導入契約アプローチ：経営者や人事部門に対し、組織改革の提案を行います。目標：月2～3件の新規獲得を目安としています。 (2)カスタマーサクセス業務社内コミュニケーション施策の設計、導入説明会、運用コンサルティング（活用状況数値分析、活用提案）アプローチ：経営者や人事部門に対し、組織改革の提案を行います。担当件数：一人10社が目安です。 ※社内制度設計、運用コンサルティングを行います。社内外ともに経営者の視点を感じながら仕事ができます。
会社特徴	《独自システム「TUNAG（ツナグ）」を活用した経営コンサルティングサービス》★本公開から1年半で、導入企業数100社を突破★ 【「TUNAG（ツナグ）」とは】エンゲージメント経営を実践することで、企業や組織の生産性向上を促すサービスです。独自システムを提供し、組織コンサルティングを通して、社内のコミュニケーション活性化を実現し、企業文化構築を支援することで、企業の経営に貢献いたします。【特徴・魅力】・経営者は自らの信念でもある人と組織にフォーカスした会社を創りたいとの想いから、株式会社スタメンを2016年に創業。「一緒に働く仲間が感動し幸せを感じられる会社にしたい」という想いで設立されました。・現在、2名の部長が東名阪3拠点を管轄しています。20代のメンバーが各拠点に3～5名で構成され、本ポジションは将来的にリーダーとして牽引することが期待されます。・創業期であるため、会社の組織を一緒に作っていく段階に携わることができます。・提案相手は社長/役員陣になるので視座を高く持って成長ができる環境です。・自分たちにしかできない「期待を超える=感動」を提供し、一人でも多くの人に届き、世の中を良くするサービスを今後も生み出していきます。
勤務地	企業情報ページへ東京都品川区西五反田3-6-20
担当者のコメント	2016年設立の若いベンチャー企業★あなたの提案で企業に良い影響を与えられます。「働きがい」がある企業の経営力向上に携われます！

仕事内容	マーケティング業務、セミナー運営業務をご担当頂きます。【具体的には･･･】 ◆マーケティング業務：ナーチャリングシナリオ(カスタマージャーニー)設計／ナーチャリングコンテンツ企画・作成／ユーザー事例企画・取材・作成／商品LP 企画・作成／商品リーフレット、企画、作成 ◆セミナー運営業務：自社セミナー、共催セミナー企画・集客／セミナーコンテンツ作成／セミナーメルマガ作成／セミナーLP 企画・作成／セミナー告知チラシ作成・更新 ※製作部隊は自社or外部 ※セミナー内容：障碍者雇用に興味をお持ちの企業様を対象に開催し、障碍者雇用の現状等の説明等【残業】20時間程度【配属部署】コンサルティングチーム【募集背景】現在全て外部に委託しており、社内で知識のある方が少ない為、専任の方に入社頂きたく。
会社特徴	【同社の特徴】 ◆既存にとらわれない発想で障がい者の新しい働き方を提供。 ◆福祉ではなく民間として、障がい者雇用を推進している。 ◆様々な障がい（身体、精神、知的）に対応【サテライトオフィスとは…】バリアフリー環境が整ったサポート付きシェアオフィス内に、顧客企業の分室を設置。顧客企業の社員である障がい者（メンバーさん）はその分室内で業務に従事。メンバーさんは自宅近くで働けること、同社スタッフのサポートを日常的に受けられることで安心して就労が可能です。現在250名以上のメンバーさんが就業中。離職率が高いと言われる障がい者雇用において、当社の一年後定着率は90％以上です。【取引企業】株式会社オープンハウス、RIZAP株式会社、エイベックス・グループ・ホールディングス、オートモーティブエナジーサプライ株式会社など約50社
勤務地	企業情報ページへ東京都三鷹市上連雀1-12-17三鷹ビジネスパーク1F
担当者のコメント	《5年連続130％の成長企業》『障がいのある人が働きやすい社会を創る』をmissionに掲げる企業です◆業界唯一のソリューションを提供◆ 【取引企業の７割が一部上場企業】