組織・人事系コンサルティングファーム業界のリモートワーク可の転職・求人情報

【職務内容】【以下のいずれかの業務に従事いただく予定】◆NTTグループにおける人材管理・育成等を目的とした「タレントマネジメントサービス」のシステム維持・運用に伴うグループ各社人事担当・育成担当との各種対応およびデータドリブンな人事戦略の実現に向けた「タレントマネジメントサービス」の追加開発に関わる検討・検証業務◆NTTグループ共通の次期人事給与システム開発方針の検討・実行業務◆NTTグループ共通の勤務管理システムの維持・運用業務◆NTTグループ以外（一般市場向け）プロダクト開発（HRテック及びAI等活用による商材開発や他社アライアンス含む）・維持運用業務【ミッション】◆NTTグループにおけるヒューマンキャピタル分野の牽引役としてのミッション◆NTTグループ全体に対するHR系システム+業務コンサルのトータルコーディネートサービスの提供◆NTTExCパートナーの事業領域の拡大に向けた新たなプロダクトの開発と一般市場への展開【求める人物像】◆ヒューマンキャピタル分野に興味がある人物◆チャレンジ意欲が高く、明るく、前向きな人物【募集背景】◆NTTグループにおける事業戦略と人材戦略の更なる連動に向けた各種プロジェクトを推進していくための人材を重視していること◆NTT ExCパートナー社としてヒューマンキャピタル分野を専門とする人材の長期的確保が課題であること【組織構成】■31名（部門長1名、担当部長1名、担当課長4名、主査8名、担当17名）【職場の雰囲気】◆社員が主体的に自らの業務に従事できる◆上長等からのフォローもあり、意欲的に仕事に取り組める環境（リモートワークを活用したライフワークバランスの実現可能）◆オンオフのメリハリを意識した明るく楽しい職場【企業様よりメッセージ】◆当該ポストは「・日本を代表する企業であるNTTグループのヒューマンキャピタル分野の中枢に携わることができるポスト」であり、このポストでの業務経験はあなたの人生の中で唯一無二の経験となることは必須です。◆是非、一緒に、NTTグループの更なる発展に向けて汗をかきましょう！

【職務内容】■NTTグループ各社への各種福利厚生サービスの導入・運用コンサルティング業務■サービサー企業との協業等による社員のエンゲージメント向上に向けた福利厚生サービスのリニューアル、新たなメニュー開発■現行福利厚生サービスの維持・運用・管理業務（NTTグループ各社、事務委託会社との連携、運営改善アセスメント等）■福利厚生基幹システム（N-Biz）の運用管理、機能改善・リニューアル【ミッション】■HR分野の戦略・制度・業務・システムの策定・設計・運用コンサルティングの提供■NTTグループに提供したサービスのノウハウを活かしたプロダクト開発・提供等■NTTグループ各社への安定的なサービス提供によるDX推進及び社員のエンゲージメント向上【求める人物像】■福利厚生に興味・関心があり、 チャレンジ意欲が高く、明るく前向きな方【募集背景】現在員が人事異動（転出）により募集。これまでNTTグループ各社からの出向者により配置していたポストであるが、ExC社の経営に及ぼす影響が大きいポストであることから、自社社員（経験者採用）にて配置したい【組織構成】■12名（担当課長1名、主査1名、担当10名）【職場の雰囲気】■社員が主体的に自らの業務に従事できる上長等からのフォローもあり、意欲的に仕事に取り組める環境【企業様よりメッセージ】■社内において、強化分野として期待されている担当業務でもあるとともに、ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境がExCにはあります。HC分野のスペシャリストとしてよりよい社会を築いて行くためにあなたの力が必要です

2023年7月1日にNTTグループ内の2社の経営統合によって誕生した同社の、年金健康保険部にて、NTTグループの健康保険企画をお任せします。【職務内容詳細】・健保を取り巻く環境の変化や医療費の動向及び財務状況等の分析による健保財政の安定化に向けた方針策定業務・予算策定及び決算業務・資産（準備金・別途積立金）運用業務・監督官庁等外部との対応業務・法改正等に基づく、規約・規定類等の改定業務　等【ミッション】・NTT健康保険組合の財政安定化に向けた企画等【魅力】■健保業務を中心に一定期間健康保険企画担当に従事し、スキルノウハウを継承したのちには、健保組織のサービス担当及びグループ内の厚生担当組織等において、健康増進・健康経営スキルノウハウを活用した業務で活躍して頂くことを期待【求める人物像】・他組織や委託先を巻き込み、各施策の調整及び遂行するスキルのある方・リーダーとして、業務改善を推進できる方・外部環境の変化を捉え、様々な視点で業務を遂行するなど、成長意欲の高い方・担当メンバと円滑にコミュニケーションが取れる方【募集背景】・NTT健康保険組合（事業所：約190社、被保険者：約36万人）の安定的な財政運営等に向けた有スキル人材の確保【組織構成】担当課長1名、主査1名、担当2名、派遣社員1名【職場の雰囲気】・年齢層の幅は広いですが比較的に若いメンバーが多く、気軽にコミュニケーションが取れ相談しやすいチームです。・リモートスタンダード組織であり、自分のライフスタイルに合わせてリモート／出社を柔軟に使い分けることもできます。【働き方】■コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制■平均残業時間：23時間/月　※所定労働時間：7時間30分■リモートワーク推進■「休暇促進日の設定」等、全社を挙げてワークインライフの実現に取り組んでおります。【メッセージ】被保険者36万人の健康の維持・向上や安定的な健保財政運営に向け、健康保険分野のスペシャリストとして中核を担っていただけるあなたの力が必要です。

上場大手企業～中小企業のクライアントをメインに組織人事に係る経営課題に対しコンサルティングを行います。現状分析(定性・定量の両側面からの実態把握）から、方針策定/詳細設計/導入準備/実行支援を実施します。【具体的には…】1人あたりの担当企業は2～3社(深耕型コンサルティング)■組織/人材戦略策定（組織機能の再定義/組織図の再設計など)■人事制度改革・定着支援（人事制度〈等級・評価・報酬〉改革など）■人事業務改善（業務の棚卸/業務フロー・業務体制の再設計など）■人事制度再構築（新制度定着に向けたマネジメント強化など）■人材育成支援（人材育成体系構築、各種研修の改革及び講師など）

上場大手企業～中小企業のクライアントをメインに組織人事に係る経営課題に対しコンサルティングを行います。現状分析(定性・定量の両側面からの実態把握）から、方針策定/詳細設計/導入準備/実行支援を実施します。【具体的には…】1人あたりの担当企業は2～3社(深耕型コンサルティング)■組織/人材戦略策定（組織機能の再定義/組織図の再設計など)■人事制度改革・定着支援（人事制度〈等級・評価・報酬〉改革など）■人事業務改善（業務の棚卸/業務フロー・業務体制の再設計など）■人事制度再構築（新制度定着に向けたマネジメント強化など）■人材育成支援（人材育成体系構築、各種研修の改革及び講師など）

マーサーは、保健・福利厚生市場における世界的リーダーとしてグローバルに展開しています。クライアントとその従業員の健康・ウェルネスのニーズに対する革新的なソリューションをお届けします。小規模な組織、国内企業、大規模な多国籍企業、当社では広範囲なクライアントの皆様に包括的なサービスを提供しています。ローカル市場の専門家へのアクセスに限らず、コンプライアンス順守とイノベーティブなベネフィット戦略など、国内外でのサポートを可能にするリソースこそが私たちの強みです。皆様の理想的なパートナーとして、深いナレッジと規律あるコンサルティングアプローチでご支援します。提供しているサービスServices we provide：日系多国籍企業向け（海外福利厚生保険マネジメント、グローバル駐在員保険）外資系企業向け（福利厚生保険手配、福利厚生制度運営サポート）ベネフィットコンサルティング※ご入社後はいずれかのチームに配属されますが、将来的にローテーションやジョブチェンジが行われ、広くヘルス＆ベネフィット分野での経験を積んでいただきます。※保険代理店業務に携わる場合は、マーサージャパンへのご入社後、MMCグループであるマーシュジャパン株式会社に出向します。※国内外のマーサーチーム、国内外の保険会社、クライアントのグローバルやリージョン担当者とコミュニケーションを取りながら、従業員のウェルビーングの向上を通じ企業の成長をサポートしています。近年、日本の雇用の在り方の変化によりヘルス領域の重要性は更に高まっています。当部門も組織拡大のためコンサルタントの育成に力を入れています。Responsibilities and Duties:クライアントの福利厚生制度の現状分析、課題可視化を行ったうえで、最適な制度を設計し提案します。シニアメンバー・チームメンバーのサポートをうけながら、プロジェクトのデリバリーに責任を負います。プロジェクトは、新規制度の導入支援、M&A起点の制度統合アドバイザリー、等多岐にわたります。具体的には、クライアントミーティングのファシリテーション、コンセプトメーキング、プロジェクトマネジメント、クライアントとのリレーション構築、分析、資料作成、プレゼンテーションを実施いただきます。