株式会社ハッカズーク

【アルムナイカンパニー】アルムナイ採用コンサル/リーダー

【募集背景】
＜日本初のアルムナイ専門SaaSのパイオニアとして、新しいHRの市場を創出する＞
当社は、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を通じて、企業とアルムナイ（退職者）、そして卒業生同士を繋ぐネットワークを構築し、そこから生まれる新たな価値創出に伴走してきました。単なるツールの導入支援にとどまらず、エンタープライズ企業の「組織文化」を書き換え、アルムナイ・リレーションを日本の当たり前にしていくことを目指しています。

＜新組織立ち上げ：アルムナイ特化型 人材紹介サービスの創出へ＞
現在、アルムナイネットワークを活用した「再雇用・アルムナイ採用」のニーズは急速に高まっています。これまではSaaSプラットフォームやCS（カスタマーサクセス）による組織支援を行ってきましたが、クライアント企業の採用成果をさらに最大化させるため、新たに「アルムナイ特化型の人材紹介サービス（新組織）」を立ち上げる運びとなりました。

今回は、この新組織の立ち上げを推進いただくリーダー候補として、アルムナイ採用のコンサルティングから支援フローの構築、実際のマッチングまでを牽引していただける方を募集いたします。

＜日本初のアルムナイ専門SaaSのパイオニアとして、新しいHRの市場を創出する＞
当社は、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を通じて、企業とアルムナイ（退職者）、そして卒業生同士を繋ぐネットワークを構築し、そこから生まれる新たな価値創出に伴走してきました。単なるツールの導入支援にとどまらず、エンタープライズ企業の「組織文化」を書き換え、アルムナイ・リレーションを日本の当たり前にしていくことを目指しています。

＜新組織立ち上げ：アルムナイ特化型 人材紹介サービスの創出へ＞
現在、アルムナイネットワークを活用した「再雇用・アルムナイ採用」のニーズは急速に高まっています。これまではSaaSプラットフォームやCS（カスタマーサクセス）による組織支援を行ってきましたが、クライアント企業の採用成果をさらに最大化させるため、新たに「アルムナイ特化型の人材紹介サービス（新組織）」を立ち上げる運びとなりました。

今回は、この新組織の立ち上げを推進いただくリーダー候補として、アルムナイ採用のコンサルティングから支援フローの構築、実際のマッチングまでを牽引していただける方を募集いたします。

【具体的な業務内容/ミッション】
当社の新しいサービスとして立ち上げているチームでの就業となります。
本ポジションでは、アルムナイ（退職者）の「再雇用」を目的としてサービスをご契約いただいたクライアント企業に対し、採用計画の立案から実行までを、PM（プロジェクトマネージャー）として幅広く担当していただきます。

＜具体的な業務内容＞※プロジェクトにより役割・支援範囲は異なります。
■アルムナイ採用のプロジェクト支援
■クライアントを含めたプロジェクトチームの運営サポート
　・採用計画の策定に向けた、要件・与件の整理と分析
　・課題分析に基づく改善提案の立案
■採用実務の代行・運用
　・アルムナイへのスカウト送付、カジュアル面談、選考フォロー
　・人材プール（母集団）形成に向けた施策の実行
■ブランディング・イベント企画
　・採用ブランディングを目的としたコンテンツの企画・制作
　・アルムナイ（卒業生）向けイベントの企画および当日の運営サポート

【ポジションの魅力】
＃HRの次のスタンダートとなる「アルムナイ採用」の市場創出に携われる
従来の「辞めたら終わり」という常識を変え、企業と個人の新しい関係性を築く、日本でも数少ない「アルムナイ領域」のパイオニア企業です。まだ正解のない新しい市場を、自らの手で創り出していくワクワク感を肌で感じることができます。

＃競合不在・独自性の高い優位なプロダクト/データベースを活用できる
当社が独自に構築してきた「アルムナイデータベース」は他社にはない強力な資産です。従来の中途採用市場では既存の手段ではアプローチできなかった優秀な人材層に対し、高いリアクション率（返信率）を維持しながらアプローチできるため、圧倒的な独自性と優位性をもって顧客への価値提供が可能です。

同社は、企業の「候補者体験」や「タレントプール構築」に焦点を当てた採用マーケティング領域のスタートアップです。
従来の求人広告・人材紹介に頼る採用ではなく、自社と一度でも接点を持った候補者との関係を継続的に育て、最適なタイミングで採用につなげる「タレントプール採用」「CRM型採用」を推進している点が大きな特徴です。
主力サービスとして、候補者とのコミュニケーションを一元管理したり、スカウト・イベント・OB/OG訪問など多様な接点をデータとして蓄積し、採用の歩留まりや母集団形成を改善するクラウドツールを提供しています。
単なるツール提供にとどまらず、採用戦略の設計や運用支援などコンサルティングも行い、企業の採用活動を中長期的に変革する伴走型のスタイルが強みです。
組織としては、HR・SaaS・コンサル出身者など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍し、少数精鋭でスピード感と柔軟性を重視するスタートアップ文化を持っています。

• リモートワーク可
• 副業制度あり

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■社会人経験3年以上ある方で、以下の”いずれか”に当てはまる方
・両面エージェントでの大きな成果を伴うご経験
・人事/採用領域のサービスにおける営業、導入・運用支援の経験（5年以上）
・インハウス/RPOでのリクルーター経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等）（5年以上）

【求める人物像】
■退職の在り方を変えることに共感頂ける方
■課題の本質を捉え、深く思考して解決できる方
■役割にとらわれず、事業成長のために柔軟に取り組める方
■すスタートアップならではのカオスな環境で楽しみながら事業作りを共に出来る方

【歓迎要件】
■大手企業のCxOクラスへの提案経験
■プロジェクトマネージャーとしてのチームリード経験
■コミュニティ運営やファシリテーションの経験