レジャー・アミューズメント・スポーツ業界の管理職・事務職の転職・求人情報(2ページ目)

【仕事内容】新アトラクションや新エリアのオープンをはじめ、グローバルで成長を続けるテーマパークビジネスを「人」と「テクノロジー」の観点からサポートできる、他では経験できない仕事となります。人事部に所属し、人事システムの保守・運用やHRテクノロジー活用を通じた業務効率化の推進をサポートいただきます。【業務内容】人事システム/アプリケーションの保守・運用Microsoft 365 や RPAツールを活用した業務効率化の推進人事データのレポート作成人事部門メンバーのPCやシステムアカウントの準備・管理サポート将来的にはグローバル人事システム導入プロジェクトに参画いただく可能性がございます。

【仕事内容】当社の最先端ITテクノロジーに関する開発・導入を行っているDigital & TechnologyチームにおけるFP&Aとして、プロジェクトポートフォリオのコスト管理、フォアキャスト、予算設計・管理等を担っていただきます。当Digital & Technologyはグローバル組織で、米国本社とのつながりも強く、本ポジションでは日本のDigital Technologyチームと密に連携をしながら、グローバルのFinanceチームへのレポーティングも行っていただく、ユニークな業務となります。具体的には■当社のDigital & Technologyのプロジェクトポートフォリオおよびコスト・タイムラインの理解■月次のコスト管理およびステークホルダーへのレポーティング■コストダウンの検討■プロダクトライフサイクルの理解とそれに合わせた予算管理・分析・予算策定 ※FP&Aと書いておりますが、当社ファイナンス本部のFP&Aではなく、米国本社UDXに所属しながら、当社の最先端テクノロジーの開発を担っているDigital &Technology部門のFP&Aとして、ローカルのDigital Techチームと米国UDXのFinanceチームのブリッジファンクションとして、就業いただきます。そのため、Direct ReportはUDX本社のFinance Director、Dotted reportとしてUSJのFP&A VPになります。【募集背景】組織体制強化による増員

【ポジションの魅力】購買・調達担当として、ご自身が関わったアイテムが、ゲストやクルーの喜び、笑顔につながることが実感できることは、テーマパーク、エンターテイメント業界ならではの魅力であり、非常にやりがいを感じていただけるお仕事です。社内には多種多様な業態があり、様々な物品やサービスの購買活動を通じてマーケット知識を広げる機会があります。【JOB SUMMARY】当社の購買企画部において、エンターテインメント部門のシーズナルイベント関連の購買業務を担当頂きます。　ハロウィンやクリスマスなど、季節ごとに開催されるシーズナルイベントに必要な物品,サービスの購買業務をご担当いただきます。主要業務としては、発注データの分析と購買戦略の立案、関係部署との良好な関係の構築、購買プロセスの改善、見積精査、交渉業務、適切な取引先の選定などを実施いただきます。【ROLES &RESPONSIBILITIES】●コスト削減の立案と実施●新規ベンダーの開拓●ベンダーとの仕様・価格・納期等々の折衝業務●購買プロセスの整備・管理●社内関連部署との積極的な折衝●取引先のリスク管理・評価

【同社とは】当社は、21世紀に暮らす成熟した人々の生活がもっと豊かで幸せなものになるためには、そこには必ず最高の余暇があるはずだと考えてきました。そして、我々が提供するレジャーを通じて人々に感動と興奮をお届けし人々の豊かで幸せな生活に貢献したいという想いのもと、人々の余暇の在り方を常に調査・研究し、様々なエンタテインメントの創出に挑戦してまいりました。そして当社は2022年10月3日を効力発生日として会社分割方式による持株会社体制に移行し、社名を変更しました。成長力のダイナミックな推進を担う「コンテンツ＆デジタル事業」と収益力の中核を担う「PS事業」を軸に、IP（キャラクターやストーリー等の知的財産）の価値を最大化してすべての人々に最高の余暇を提供する某ホールディングスグループとして新しいスタートを切っています。某ホールディングスグループは、企業理念「すべての人に最高の余暇を」を共通のビジョンに捉え、その実現に向け、事業活動を展開してまいります。【職務内容】各種システム開発における上流工程を中心にお任せいたします。■社内システムの要件定義・設計・開発・試験など開発業務全般■現行システムの運用・保守・監視および改善提案・実施■システム基盤の構築やインフラ強化に向けた立案・実行【魅力】★グループ会社に強固なIPを有している同社！業績も右肩上がりで2025年度には営業利益140億円を目指します！★システム開発における上流工程から保守・運用まで、幅広いフェーズに携わることができます★年間休日125日などワークライフバランスにも長けており、「あなたらしい」働き方が実現できます！【募集背景】現在、若手メンバーが不在の状況であり、将来的な体制強化を見据えた組織づくりが課題となっています。そのため、即戦力としてご活躍いただける方を正社員としてお迎えしたく、採用を計画しております。当面はアウトソーシングでの対応を継続しつつも、将来的には内製化を進め、安定した開発体制を構築していく方針です。その中核を担っていただける人材を募集しています。【組織構成】システム課（計10名：男性6名／女性4名）

同社本部メンバー（バックオフィスや事業サイド、マーケポジションなど）の採用はもちろん、メイン事業であるパーソナルトレーニングジムのパーソナルトレーナー採用、24時間ジムスタッフの採用など、採用領域をリードし、推進していただける課長候補の方を募集しています。複数の採用ポジションを担う当社にて、戦略立案から実務まで主体的に推進し、組織の成長に貢献してくださる方を歓迎します。当社はまだまだ未開拓な部分が多いため、課題発見や意見発信がしやすい環境が整っており、経営層や現場と積極的に意見交換しながら、柔軟に組織変革を進めることが可能です。【職務概要】◆ 採用戦略の企画・推進・採用計画・採用戦略の立案・実行・採用市場の調査・分析・改善提案・事業部門責任者・経営層との定例的な採用戦略会議・報告◆ 採用業務全般のマネジメント・求人票作成・修正・掲載管理、採用媒体・エージェントとの連携強化・応募者対応（書類選考・面接設定・面接実施・合否判断）・内定通知書・雇用契約書の作成と送付対応・採用進捗の管理・データ分析・採用イベントや会社説明会の企画・運営・採用担当メンバー（ジュニアクラスなど）の育成・サポート＊能力に応じて以下の業務もお任せいたします。◆ 採用広報・人事企画（部門横断業務）・SNS等を活用した採用広報活動の戦略立案・実行・採用ブランディング施策の推進・エンゲージメント向上施策の企画・運用・各種人事システムの運用効率化・データ整備同社には、採用・人事企画・労務など人事領域全般にわたり幅広い経験を持つ人事責任者（社労士資格保有）が在籍しています。また、採用責任者は、パーソナルトレーナーとしての経験を活かし、事業への深い理解と多様な採用ポジションでの実績を有しています。そのため、実務を通じて専門的なアドバイスを受けながら知識を深めることができ、今後のキャリアアップを目指せる環境です。【歓迎要件】続き▼フィットネスやヘルスケアの領域に興味があり、貢献していきたい気持ちがある【求める人物像】・目的や本質を理解し、当事者意識を持って、主体的に行動できる方・フットワーク軽く、新しいことに積極的に取り組める方・人とコミュニケーションをとることが好きな方