その他専門商社の人事(採用・労務・制度設計・研修)の転職・求人情報

新規事業のスタートや社内規定・制度の見直しなど変革期を迎える今、バックオフィスから会社を支えてくれる総務管理職・候補を募集いたします。会社の中心となる総務業務を通して会社全体を理解して頂き、将来的には経営幹部となっていただきたいと考えています。【具体的には】・人事労務、給与、採用、経理、総務業務のいづれかの実務・業務改善や制度の見直し経験に応じては上記に加えて、以下マネジメントポジションをお任せします。・会社全体の仕組化・標準化・マニュアル化支援・総務部門数名のマネジメント・人事・労務・経理・総務業務に関する部下から相談・業務改善や制度の見直し【組織】配属となる管理部門は採用、人事労務・給与・採用・経理・総務の担当者5名で構成されています。経営陣との距離も近く、スピーディーな意思決定のもとで働くことができます。

【職務内容】人事課の責任者として人事労務に関する業務全般の業務管理および進行、部下のマネジメント等をお任せいたします。 ≪主な人事課の業務≫ ・採用計画立案および採用活動（新卒、中途、パートアルバイト、派遣、障がい者） ・労務管理（給与計算、勤怠管理、就業規則の見直し、社員対応 等） ・人事評価制度の設計・運用、昇格・昇格の管理 ・人員計画の立案、人材配置、人事異動に関する業務 ・社内教育、人材育成、研修プログラムの選定 ・海外人事管全般（駐在員の人数は2025年4月地点で60名程度） ・その他社内規程や社内文書（申請書等）の管理 ・ハラスメント窓口、問題社員の対応　等 ・人事課メンバーのマネジメント業務全般（2025年7月時点で8名） 【職種/ポジション】総務人事部　人事課担当課長ポジション（管理監督者）～部長ポジション【配属先情報】 総務人事部は総務課、法務課、人事課で構成されており、全体で20名程度が在籍しております。 人事課には7名（リーダー2名、一般職5名、派遣1名）が所属しています。 レポートラインは総務人事担当役員となります。

【期待する役割】同社総務部門において、来客対応や備品の発注等幅広く活躍活躍頂きたいポジションです。管理部のスタッフとして、総務事務をご担当頂きます。【業務内容】■電話対応（取次ぎメイン）■勤怠管理に関わる事務業務■備品の発注、管理■書類作成、管理（基本的にはPC操作での事務処理となります） 【就業環境】働き方改革を進めており、年間休日も徐々に増え、仕事とプライベートの時間をしっかりと分ける事が可能となります。株式会社ミラプログループとして、本社近くの企業型保育施設、単身・世帯用の寮を利用可能な場合もありますので、お気軽にご相談ください 。

人事部にて、主に中途採用・教育・研修等に関する業務を担当していただきます。■具体的な仕事内容・採用戦略の企画立案・採用戦術の企画実行（人材紹介会社や求人媒体会社との関係構築、媒体選定、媒体運用、求人作成、ATSでの応募対応など）・採用面接（オンライン面接含む）・メンバー～マネジメントクラスまで、各フェーズに応じた教育研修プログラムを企画実行　など※ご希望や適性、人員の状況に合わせて担当領域を決定いたします。※既存メンバーと役割分担を行い、協力しながら採用計画達成に向けて取り組んでいただける環境です。※将来的には人材開発や組織づくり、人事制度等の企画などにも携わっていただくことが可能です。