兵庫県の管理職・事務職の転職・求人情報(3ページ目)

【西神品質管理部/Organization Overview】高品質な製品を安定的に供給するために、高い専門性を礎として受入検査並びに品質試験を実施します。【職務/Job Responsibilities】・注射剤および固形製剤の品質管理業務（理化学試験、微生物試験、製品規格試験の実施および関連する検証業務）・品質管理に係る手順書・記録類の作成および照査・逸脱・トラブル発生時の調査および是正・予防策の立案・実施・変更管理業務・新製品導入に伴う試験法の技術移管（米国本社・海外製造所と協働）・部内における業務品質および生産性向上活動・グローバル／ローカルプロジェクトのリードまたは参画・その他、品質管理試験に関連する管理業務（Manager 以上の職位の場合は上記に加えてチーム管理、人財育成も含む）※同社では社員のウェルビーイングと生産性の観点から、自宅最寄り駅から勤務地までの通勤距離が90㎞以内かつ最安経路での公共交通機関の所要時間が90分以内の範囲を、通勤可能上限としています。それよりも遠方にお住まいの場合は、通勤可能な範囲にご転居いただくことを原則としております（借上社宅の貸与あり）。車両通勤を認める場合においても、上記を適用します。

【職務内容】入社入り口から、プレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております。・AREグループ全体の内部監査（海外子会社を含む。現時点では国内8割・海外2割のイメージ。）・AREグループ全体のJ-SOX評価（海外子会社を含む）・内部統制やリスク管理に係るサポート・監査法人対応・取締役会・監査等委員会への報告・事故・ヒヤリハットの発生状況モニタリング・IT・AIを活用した監査業務の改善を推進・メンバー育成【組織構成】監査部はAREホールディングス株式会社の取締役会が直轄する独立した組織です。部長1名、メンバー6名【募集背景】管理職の増員【将来のキャリアパスについて】将来的には監査部門の運営を担う管理職（部長）として活躍していただくことを期待しています。【働き方】■服装：ビジネスカジュアル※当社は「エブリディカジュアル」という呼称でビジネスカジュアルの服装を推進しています。■フレックス制度あり■月平均残業時間：約20-30時間■勤務終了時刻から翌日の勤務開始時刻までの時間を11時間以上とするインターバル制度あり■出張：現時点で内部監査として月2回程度は出張があるものとご理解ください。拠点は全国に散在していますので、全国を跨いだ出張があります。今後は年1-2回の海外出張も予定しております。【定年について】定年：60歳（再雇用制度あり：65歳まで）役職定年：なし定年後の処遇：再雇用時の年収は、定年前の年収の8割（※個人や条件により異なる場合あり）【コーポレートガバナンス体制について】https://www.are-holdings.com/sustainability/governance/corporate_governance/

本ポジションは、Accounting Operationsチームの一員として、主に固定資産管理業務を担当し、月次・四半期・年次決算や財務レポーティングをサポートします。グローバル共通の会計基準（IFRS/NAS）に基づき、フィリピンにある海外のシェアドサービスチームと連携しながら、正確かつ効率的な会計オペレーションを推進します。定型業務にとどまらず、プロセス改善や業務効率化にも積極的に関わり、将来的にはファイナンス領域全般へのキャリア拡大も期待されるポジションです。・固定資産の取得、資産化、減価償却、除売却等の管理・固定資産台帳管理および棚卸しサポート・月次・四半期・年次決算業務のサポート・財務諸表作成およびレポーティングサポート・消費税申告書作成サポート・勘定科目残高の分析・照合・内部統制および監査対応サポート・海外のシェアドサービスチームとの連携による会計プロセス運営・会計プロセス改善および業務効率化プロジェクトへの参画Accounting Operationsは総勘定元帳管理、決算処理、レポーティング、会計情報の整合性維持を担います。 【部署紹介】ファイナンス（財務管理）の部署は、企業活動を財務の視点から支え、意思決定をリードする役割を担います。ネスレの財務管理は、商品開発から製造・販売までのビジネス全体を俯瞰し、予算策定や業績管理、投資判断に対する支援を通じて、健全で持続的な成長に貢献します。単なる会計業務にとどまらず、各部門のパートナーとして経営判断をサポートし、企業価値と社会的価値の両立を実現することが求められます。【ポジションの魅力】世界最大級の食品メーカーにおいて、固定資産管理をはじめ、決算や税務サポートなど幅広い経理業務を経験できるポジションです。海外のシェアドサービスチームやグローバルチームと日常的に連携するため、グローバルな環境での協働経験を積みながら、IFRSやネスレ独自の会計基準に関する専門性を深めることができます。また、将来的にはファイナンス領域における幅広いキャリアへ挑戦できる機会があります。【募集背景】将来を見据えた組織体制の強化と、専門性の継承を目的とした募集です。【求める人物像】・正確性を重視しながら業務を遂行できる方・主体的に課題を発見し改善提案ができる方・グローバル環境で働くことに意欲のある方・チームワークを大切にできる方・将来的なキャリア拡大に意欲のある方

【職務内容】プライム上場化学メーカーである当社にて、人事部門の管理職もしくは管理職候補の立場としてご活躍いただける方を募集いたします。具体的には、国内工場事業所（別府・姫路）で人事労務責任者または給与責任者として、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理をご担当いただきます。【魅力】同社グループは、世界共通の目標であるSDGsの課題に取り組み、持続可能な社会の発展に貢献し、全てのステークホルダーの期待に応えていくことを目指しています。2030年度のマテリアリティ達成に向け、各項目にKPIを設定して取り組んでいます。【募集背景】体制強化のための採用【組織構成】総務人事室　人事グループ人事部：30名（全拠点合算）【働き方】■柔軟な働き方：フレックス/テレワーク制度を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。■各種支援制度：子育てを行う社員が継続して就業できるよう、法令を上回る社内制度を整備しています。【福利厚生】■育児介護制度[保存休暇]毎年度末に失効する年次有給休暇を積み立て、社員の療養や家族の介護が必要になった際に使用できます。[配偶者出産休暇]配偶者の出産に際して、3日間の休暇を付与します。[育児短時間勤務]育児単時間勤務は、小学校3年生まで活用ができます。[介護休業]通算1年の範囲内で介護休業が取得できます。[看護休暇]子の看護に際して、年5日まで取得できます。

製造派遣事業の採用チーム（メンバー5名）を率いていただくポジションです。大阪事業所を拠点に、月間約1,000件の応募に対応し、月間約80名・年間1,000名規模の入社につなげる組織を運営していただきます。■チームの担当範囲応募の受付から登録までを電話で完結させる運用です。応募者へ求人条件をご案内し、ご本人の希望と個人情報を登録、求人の必須条件を満たしていれば営業部門へ引き継ぎます。ここまでが採用チームの担当範囲で、工場見学の日程調整・当日対応から入社手続きまでは営業部門が担当します。"【主な業務内容】■1．チームの数字と行動の管理（日々）・メンバー5名の応募者対応の進捗を日次で確認し、目標に対する遅れを早い段階で見つけて手を打つ・応募数、電話の接触率、営業へ引き継げた候補者数といった数字を追い、課題を特定する・案件ごとの充足状況を見ながら、対応の優先順位を組み替え、メンバーへ指示する・メンバーごとの行動量と対応品質のばらつきを把握し、個別にフォローする■2．改善施策の検討と実行（日々～週次）・応募が集まらない案件について、募集条件・求人原稿・出稿媒体の見直しを営業部門・募集担当と連携して進める・電話がつながらない応募者への架電タイミング・回数など、接触率を高めるための運用改善・応募受付から営業への引き継ぎまでのスピードと精度の改善・客先の選考条件や受け入れ枠についての営業部門との調整■3．メンバーの育成・定期的な面談、電話対応の品質フィードバック・業務手順の標準化、新しく入ったメンバーの立ち上げ■4．ご経験・職位に応じてお任せしたい範囲・チーム全体のKPI設計、目標の配分・採用戦略の立案、部を越えた改善提案【組織体制】本ポジションは部長の直下で、製造派遣採用チーム5名のマネジメントを担当します。全8名(部長1名、製造派遣採用チーム5名、技術派遣採用チーム2名）

当社経営企画部にて、経営方針の企画やガバナンス戦略、財務戦略等の経営企画業務をご担当いただきます。海外子会社も含めた戦略立案を行っていただきますので、英語でのコミュニケーションが発生いたします。【具体的な職務内容】■経営方針の企画・推進■中長期経営計画立案・推進■予算策定・管理【募集背景】社内異動に伴う、人員補充の募集です。【配属組織】経営戦略本部　経営企画部 5名★近い将来にマネージャーとして活躍いただけることを期待しております。

【業務内容】中長期目線での調達DXの推進(主なミッション)海外拠点を含む原材料費の予算と実績の管理、市況分析に基づくレポートの作成事業利益創出に向けた関連部門との連携サステナブル調達活動の立案【組織構成】調達本部　戦略企画部　戦略企画グループ【戦略企画Gの役割】戦略企画Ｇは調達活動の基盤づくりを目的とする組織【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。

【職務内容】電子機器メーカーである同社の購買課において、管理職候補として購買業務をご担当いただきます。具体的な業務は下記の通りです。ゆくゆくはプレイングマネージャーとしてマネジメント業務もお任せいたします。＜具体的には＞■電子部品や、機構部品(成形、金属加工、板金)の見積、発注業務　■仕入先との価格交渉、納期交渉、新規仕入先開拓購買課では、新規案件の見積、発注業務、仕入先管理、社内外コミュニケーションを取りながら円滑に仕入を行い、生産遅延ゼロを目指し業務を行っております。今回は、メンバーのマネージメントや、購買課の管理といった業務もお任せします。【募集背景】調達部組織的に、管理職を行えるメンバー候補者が居なく、部長、課長業務の兼任が困難であり、部長職業務に専念出来ない状況です。管理職候補の育成を行い、業務効率を良くし目標達成を行える組織作りを行うため。【組織構成】調達部門は現在14名で構成されております。20代～50代まで幅広い年齢層が活躍しています。社内コミュニケーションが多く、部署の垣根を越えて案件ニーズを叶えていく環境です。経験豊富なベテラン社員から経験・スキル・ノウハウを吸収でき、成長できます。【入社後の流れ】OJTにて先輩社員から専門知識や技術的な知見はフォローさせていただきます。入社後はリーダークラスでご入社いただき、将来的には管理職クラスとしてご活躍いただくことを期待しています。展示会・外部セミナー・通信教育など、メンバーの習熟度に合わせてサポートさせていただきますので、ご安心ください。【同社の今後について】◎新生電子グループの親会社です。遊戯機器/車載機器/医療機器分野にて売上好調の優良企業です。◎経済産業省より「地域未来牽引企業」に認定されております。※「地域未来牽引企業」とは：地域経済への影響力が大きく、成長性が見込まれるとともに、地域経済のバリューチェーンの中心的な担い手と判断された企業◎現在、車載機器・アミューズメント機器が中核となって居る同社ですが今後は車載機器関係の知識・経験を活かしてさらに自動車分野への事業拡大を目標としております。

【業務内容】・決算説明会、スモールミーティング、国内外拠点の見学会、試走会などIRイベントの企画、運営・アナリスト、投資家面談のスピーカー・個人投資家対応・IRにより得た情報の社内へのフィードバック【募集背景】IR活動を強化するための人員増強【配属組織について】経理財務本部　IR室　IRグループ　計6名【組織の雰囲気】・役職を超えて気軽にコミュニケーションできる・穏やかな人が多い・皆で協力し、助け合う雰囲気【平均残業時間】20時間/月【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。【その他働き方】国内出張　有(国内・海外)　※子会社指導、監査法人国内外往査同行など在宅勤務　課長代理は月4回以上出社。四半期決算作業時はほぼ出社。主査は月5日まで在宅勤務可。フレックス制度利用可能休日出勤　無

優れた梱包技術を強みに、プラント・機械類の梱包において世界各地で数多くの実績を持つ当社において、総務課長として総務・人事全般のマネジメントおよび制度企画を担っていただきます。約300名規模の組織で縦割りが少なく、現場の声を制度づくりに反映しやすい環境です。【募集背景】現在、課長ポジションが不在で担当部長（50代前半男性）が兼任しており、兼任の解消および組織体制強化を目的に募集します。将来的には、担当部長の後任としてのご活躍も期待しています。【主な業務内容】■企画・制度運用・人事制度、人事考課、教育・研修制度の企画・改善・組合対応（協議・資料作成・提案）・役員・社長との擦り合わせを踏まえた制度企画・従業員ヒアリングをもとにした制度提案・改善■従業員対応・労務領域・従業員面談、メンタルヘルス対応・給与・賞与決定プロセスの管理・労務（健康診断、勤怠管理 等）の統括・社内相談・トラブル対応■サポート業務（必要に応じて対応）日常実務はメンバーが担当しますが、相談が寄せられた際や判断が必要な場面で、経験を活かしてサポートいただきたい領域です。・給与計算に関する確認・採用（新卒・中途）の実務に関するフォロー・株主総会、取締役会の議事運営に関するフォロー・各種契約書内容の確認・文言チェック【組織構成】総務部／12名(男性：6名、女性：6名)　■配属予定グループ総務人事グループ：6名(男性：2名、女性：4名)　A Gr長（36歳男性）★部署横断での調整および全社運営のハブ役自ら課題を見つけ改善を推進できる方、制度企画や組合対応の経験をお持ちの方を歓迎します。★総務人事グループは全員キャリア入社の方々です。【働き方】年9日の有給奨励日あり。会社カレンダー上は土曜出社日がありますが、多くの社員が有給を活用しています。総務として工事立ち合い等により、稀に土日対応が発生することがあります。【業務のやりがい】制度が社員に活用され、感謝される機会が多い職務です。自ら動き、会社の仕組みをつくる手応えを感じられます。

同社播磨工場にて、海外調達業務をお任せいたします。【具体的な職務内容】■ボイラを中心とした製品の、外注加工も組めた海外での製造および調達■海外外注加工先に対する技術指導■取扱品目の輸出入に係る管理業務

気候変動や人権問題などの課題が多様化・高度化する中、本ポジションでは、サステナビリティ活動の推進役として、基本方針の社内浸透や施策の取りまとめ、年次サステナビリティレポートの企画・作成、外部機関からの調査対応など、幅広い業務に携わっていただきます。また、SSBJなどの開示基準や非財務情報に関する動向を踏まえた分析・対応方針の企画立案、評価機関からの認証取得に向けた活動など、専門性を活かしながら戦略的に関わっていただくことも期待しています。加えて、各種取り組みの情報などを社外に発信していく広報業務にも携わっていただきます。パブリシティの企画・実行や広告宣伝施策の立案、コーポレートサイトや株主通信などの各種広報ツールの企画・運用、コーポレートロゴの管理などを通じて、企業イメージやブランド価値の向上に直接貢献いただきます。サステナビリティの推進から、その価値を社会へ届ける発信までを一気通貫で担える点が、本ポジションの大きな魅力です。【具体的な職務内容】●サステナビリティ業務・サステナビリティ基本方針の啓蒙活動およびサステナビリティ活動の取りまとめ・サステナビリティレポートの作成（１回発行/年）・サステナビリティに係るアンケート要請への対応・サステナビリティ開示基準(（SSBJなど）および非財務指標関連情報などの分析・対応計画の企画立案・推進・非財務評価機関への認証取得活動●広報業務・パブリシティ業務の企画立案および実施・当社全体の企業イメージを向上させるための広告宣伝の企画立案および実施・コーポレートロゴの管理・広報ツール（HP、株主通信等）の企画・製作・管理【募集背景】・サステナビリティ、広報業務に携わってもらい、将来的にはグループ長として当グループをマネジメントできる人材を確保したいため。【ポジションの重要性】昨今、気候変動や人権問題などを背景に、企業の存続を脅かすリスクが高まっており、サステナビリティに関する開示基準や法規制も整備が進んでいます。これらへの対応は企業の持続的な成長を支える重要な経営テーマとなっており、当社においてもサステナビリティを経営の中核に据え、企業価値の向上につなげていくことを重視しています。同時に、広報業務を取り巻く環境についても、従来の新聞・テレビ・ラジオ・雑誌に加え、Web・SNS・YouTubeなどメディアが急速に多様化し、企業の情報発信のあり方は大きく変化しています。このような環境の中で求められるのは、多様な情報をタイムリーに収集・分析し、ステークホルダーとの対話に活かすとともに、経営陣に対して戦略的な提案を行っていくことです。そのため、サステナビリティおよび広報に関わる本ポジションの重要性は年々高まっており、その分、大きなやりがいと高い達成感を得られる環境があります。また、本ポジションは経営陣と直接対話する機会が多く、経営との距離が近い点も大きな特徴です。加えて、サステナビリティや広報活動を推進していくにあたり、社内の様々な部署と関わるため、会社全体の動きを俯瞰しながら業務に携わることができます。業務を通じて幅広い知識や視点を身につけられる点も、本ポジションならではの魅力です。【組織について】広報・ＣＳＲグループのメンバー数は5名（男性2名、女性4名）です。中途採用者もおり属性に関係なく誰でもフラットに活躍することができます。

※女性積極活躍、採用求人となります※ご希望を鑑みて配属致します。コーポレート部門の管理職として、全社生産性の向上やカーボンニュートラル社会実現に向けた取り組み等を牽引いただきます。※当社では本社・製造事業所がフラットな組織として連携して会社運営を担っております本社：本社にて管理部門におけるコーポレート業務（総務・経理・物流・購買・サステナビリティ）もしくは事業部門における損益管理業務に携わっていただきます。製造事業所：製造工場での管理部門にてコーポレート業務（総務・経理・物流）に携わっていただきます。★あなたのご経験に合わせ、最適なポジションをご紹介します。※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。【募集背景】近年の社会・企業に求められるダイバーシティ＆インクルージョン（DE&I）の重要性と、それを支えるコーポレートの観点から、女性の積極的な採用と活躍を進めております。今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。【女性活躍環境】■同社の女性社員比率・管理職比率2022年度（連結）　女性管理職比率6.4%　2023年度（連結）　女性管理職比率7.9％■女性の育児休業取得率は100％、男性の取得率も45％と上昇しつづけております。■ワークライフバランス推進委員会の開催■時間単位有休制度の導入

【業務内容】・住友ゴム工業の決算業務・有価証券報告書、計算書類、アナリスト説明会資料など、開示資料の作成・監査法人対応・経理システム関連業務・東京証券取引所への適時開示業務【募集背景】現担当者の後継者の募集【配属組織について】経理財務本部　経理部　単体決算グループ　計11名【組織の雰囲気】・若手のうちから仕事を任される・役職を超えて気軽にコミュニケーションできる・穏やかな人が多い・皆で協力し、助け合う雰囲気【平均残業時間】15時間/月【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。【その他働き方】国内出張　有　※監査法人国内往査同行など在宅勤務　月５回までフレックス制度利用可能休日出勤　無

【業務内容】・国内外のグループ会社を対象として、製造原価に関する情報を分析・原価管理業務では、製造原価に関する情報を分析し、予算を達成するため必要指針を作成するとともに決算報告・見通し報告と提言・原価計算システム再構築プロジェクトを推進【配属組織について】経理財務本部　経理部　原価管理グループ　計5名【組織の雰囲気】・若手のうちから仕事を任される・役職を超えて気軽にコミュニケーションできる・穏やかな人が多い・皆で協力し、助け合う雰囲気【平均残業時間】10時間/月【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。【その他働き方】国内出張　有(国内・海外)　※工場現場確認、海外子会社経理指導など在宅勤務　課長代理は月4回以上出社。四半期決算作業時はほぼ出社。主査は月5日まで在宅勤務可。フレックス制度利用可能休日出勤　無

【業務内容】・国内外のグループ会社を対象として、製造原価に関する情報を分析・原価管理業務では、製造原価に関する情報を分析し、予算を達成するため必要指針を作成するとともに決算報告・見通し報告と提言・原価計算システム再構築プロジェクトを推進【募集背景】近い将来に工場経理課長を担える人材の募集【配属組織について】経理財務本部　経理部　原価管理グループ　計5名【組織の雰囲気】・若手のうちから仕事を任される・役職を超えて気軽にコミュニケーションできる・穏やかな人が多い・皆で協力し、助け合う雰囲気【平均残業時間】10時間/月【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。【その他働き方】国内出張　有(国内・海外)　※工場現場確認、海外子会社経理指導など在宅勤務　課長代理は月4回以上出社。四半期決算作業時はほぼ出社。主査は月5日まで在宅勤務可。フレックス制度利用可能休日出勤　無

スチームトラップの国内トップメーカーである当社にて、経営企画室にて製造現場と連携した原価管理業務全般をお任せします。ファイナンスの側面から企業経営の中核としてのご活躍を期待しています。将来的にはマネジメントをお任せする可能性もあります。【職務内容】■製造現場と連携した原価管理業務全般をお任せします。■原価計算・分析から改善提案まで一貫して担当します。 ■工場に足を運び、現場の声を聞きながら実効性の高い原価改善策を立案・実行します。 ■経営層への報告資料作成や各種分析業務も担当します。【配属部署】経営企画部【同社・ＴＬＶについて】社名のTLVは「trouble　less　Valbe　トラブルレスバルブ」から来ており、世界トップレベルの企業として世界を牽引できるよう取り組むクオリティファーストの企業です。蒸気は産業界のエネルギーの約80％を占めるエネルギーであり、同社製品は日本のものづくり業界になくてはならない製品です。また、取引先企業とのタイアップで、年間10億円もの省エネ・コスト削減を実現させた省エネ貢献企業でもあります。

当社人事部にて、将来的に人事マネージャーとしてのご活躍を期待しております。新卒採用・中途採用・教育研修などの人事領域でこれまでのご経験に沿ったポジションをご提案いたします。当社はグローバル化が急速に進んでおり、特に管理職以上の方は英語を使用する機会が増えてきております。入社時点での語学力は問いませんが、管理職登用の基準には語学力が含まれます。【配属先】総務本部　人事部【働き方について】・出社を50%を推奨しており、人事部門でも積極的にテレワークを行っております。・10:45~14:45をコアタイムとしてフレックスタイム制を導入しております。・基本転勤はありません。【当社について】1918年創業。当社は日本における通貨処理機のパイオニアとしての地位を確立し、国内外でシェアNo.1の実績を誇る国内シェア世界最大の貨幣処理機メーカーです。今後は店舗のレジレス化等の決算革命を主導するビジネスモデルの構築や、コア技術である「個体認証技術」を活かし、生体認証分野やロボットSI事業などの新事業を展開致します。

経理部にて管理会計業務をお任せいたします。グローバル含め経営判断や意思決定を行うために経営分析・予算管理・業績評価などを実施いただきます。海外企業の買収や事業拡大に伴い、海外売上比率が向上しているため、グローバル規模での管理会計となります。【働き方】多少の繁閑などはございますが、月の平均残業時間は10～20時間前後と長期就業し易い環境です。【組織構成】経理・財務本部　経理部【数字データ】■グループ従業員数：約10000人、26か国■製品ラインナップ：950以上■研究開発費：約140億円■自己都合離職率：３％以下■有給休暇取得率：約70％越え■平均勤続年数：20.6年■時間外月平均時間：17.6時間 /月　※25年以上前からノー残業デーを導入しており、現在も週2回定時退社日を設けメリハリのある働き方を実施しております。【当社について】1918年創業。当社は日本における通貨処理機のパイオニアとしての地位を確立し、国内外でシェアNo.1の実績を誇る国内シェア世界最大の貨幣処理機メーカーです。今後は店舗のレジレス化等の決算革命を主導するビジネスモデルの構築や、コア技術である「個体認証技術」を活かし、生体認証分野やロボットSI事業などの新事業を展開致します。

法務部にて、強みを活かしてご活躍いただきます。■M&A法務をメイン業務として、国内外の法務業務をご担当いただきます。契約書の作成・審査、法的リスクの評価・対策を行い、M&Aをサポートいただきます。当社は国内外で積極的にM&Aを実施しており、特に海外企業のM&Aにより海外売上比率が飛躍的に向上しております。■社内弁護士として国内外の法務業務をご担当いただきます。直近5年で海外売上高比率が約20％増加（FY22：60.9％）し、グローバルでの法務業務のニーズが拡大しています。企業活動における売買契約、開発関連契約、秘密保持契約、訴訟対応、コンプライアンス法務、法務研修活動等を幅広くお任せします。 世界100ヶ国以上で事業を展開しておりますので、ドイツ・アメリカ・ インド・中国といった各地のリーガルと密にコミュニケーションを取り、グローバルにご活躍いただくことが可能です。【募集背景と求める役割】現在、グローバル展開、及びＭ＆Ａや新規事業に積極的に取り組んでおり、それに関する法務案件やコンプライアンスが増加しているため増員募集を行います。（直近5年で海外売上高比率が約20％増加）高い専門性を保有する方にご入社いただき、まずはスペシャリスト（専門課長、専門部長等）として、実務をメインに携わっていただくことを期待しております。ご志向によっては、将来的にマネジメントに携わるキャリアパスもございます。【働き方】テレワークも積極活用しながら柔軟な働き方で勤務しております。フレックスタイム制あり■魅力プライム市場上場/通貨処理機器のリーディングカンパニーです。スーパーや銀行、駅など私たちの身の回りのあらゆるシーンで利用されております。現在はキャッシュレスの流れから、新たな決済システムやフィンテック事業に積極的に取り組んでおり、American BankerとBAI（それぞれ米国の金融専門メディア）が選定する世界的FinTech推進企業ランキングで20位にランクインしました。【数字データ】■グループ従業員数：約10000人、26か国■製品ラインナップ：950以上■研究開発費：約140億円■自己都合離職率：３％以下■有給休暇取得率：約70％越え■平均勤続年数：20.6年■時間外月平均時間：17.6時間 /月　※25年以上前からノー残業デーを導入しており、現在も週2回定時退社日を設けメリハリのある働き方を実施しております。

中国・東南アジアを中心とした国際物流を展開する当社にて、輸出入通関業務を担当していただきます。海上・航空貨物を中心に通関実務を担いながら、将来的には業務改善や後輩指導など、通関グループを牽引するリーダー的な役割を期待しています。営業部門や社内オペレーションと連携し、正確かつ円滑な通関を通じて、当社物流サービスの品質を支えるポジションです。【具体的には 】■海上・航空貨物を中心とした輸出入通関業務■輸出入申告書類の作成およびNACCS端末入力■Excel・Wordを使用した関連ドキュメントの作成■社内関係部署からの通関に関する問い合わせ対応

■仕入先との共創関係の構築を目指し、QCD（品質・コスト・納期）改善および事業戦略に基づいた調達業務の推進■商品開発部門と連携し、要求仕様を踏まえた最適な部品形状・仕様の検討■新規部品立ち上げ時の進捗管理、および品質の作り込みに関する支援■仕入先で不具合が発生した際、仕入先と連携して原因究明および再発防止の推進【組織の雰囲気】経験者採用が多く、部内主力クラスとなって多数活躍しております。一方で、ベテラン社員数名の定年退職のタイミングも重なり、技能（調達知識・経験）継承及び業務基盤の見直しが喫緊の部内課題となっております。中途入社でも自らの経験・強みを活かして、課題を認識し、自身のアイデアで、課題解決までシナリオを立てて業務を遂行いただくことで部内の中核要員として活躍できる環境です。

【募集背景】同社には現在3つの物流拠点がありますが、西日本について 現在の西日本流通センター（兵庫県三田市）から新拠点（兵庫県川西市）へ移転、2026年4月の稼働を予定しております。今回は、移転先の新拠点にて グループ物流の新拠点安定稼働と、物流オペレーションのモデル進化をミッションとして以下業務に取り組んでいただける方を募集します。※入社時期によってにはなりますが、兵庫県三田市にある当社「西日本第一流通センター」にて入社後トレーニングを行った後に新拠点への配属を予定しております。【担当業務内容】（1）【現場作業及び現場マネジメント】・入出荷・ピッキング・在庫管理などの「確実短納期」に応える現場オペレーションの遂行・業務作業設計やメンバーへのシフト管理、業務指導：60％（2）【改善推進】・日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行・日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行・グループメンバーと共に改善アイテムの抽出・実行：30％（3）【後進育成】・日常業務とコミュニケーションを通した次世代班長候補の育成：10％【魅力】■2025年5月竣工の新倉庫での勤務となり、新拠点を新しく作り上げていくことが可能な職場環境です。LCA（ローコストオートメーション）を軸に自動化を取り入れています。■社内では積極的な改善活動に取り組んでおり、外部コンサルも交えながら確実に生産性と効率を上げるための取り組みを行っています。課題の抽出から解決策の立案と実行、効果検証までをデータや数値に基づいて行っておりますので目に見えての改善を感じることができるのは大きなやりがいであり、ご自身のスキルを確実に磨いていける環境があります。【仕事のやりがい】ミスミグループの物流新拠点における現場オペレーションリーダーとして従事していただく予定です。EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。その中で、4M(Man・Machine・Material・Method)などのフレームワークを駆使してSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)をはじめとするパフォーマンスの最大化にチャレンジしていただきます。【3～5年後の想定されるキャリアパス】■目指していただきたいこと・小規模組織のオペレーションリーダーから経験と実績を積み上げた後、自らの立候補で10~30名規模のグループリーダーへの昇格・さらに、セクションリーダーへのチャレンジも視野・本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能■年収モデル職位手当（グループリーダー65万円、ユニットリーダー90万円、セクションリーダー120万円）＋昇給・昇格あり【組織ミッション】グループの物流新拠点として以下を組織ミッションとしています。・取り扱うのは単体では差別化が難しい商品。そこに如何に付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリーなど）を乗せていくかを画策・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きいという特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求していく（※一般的な物流倉庫より複雑性が高いです）【業務上の課題】様々な外部環境の変化や事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）に対応して流通センターを安定的に稼働させるため、オペレーションの標準化や効率化などを行い、付加価値の高い業務にシフトしていく必要がある。また安定した雇用の創出のための組織作りや人材育成の取り組みを構築して社員一人一人にとって「働きがい」のある職場作りが求められている。

［ everyday classic ］をコンセプトに、を取り扱うセレクトショップにおいて、店舗・お客様・海外メーカーをつなぐ貿易事務／営業事務ポジションです。ヨーロッパ（イタリア・フランス中心）およびアジア圏の取引先と連携し、商品の仕入れから店舗展開までの流れを支えていただきます。＜具体的な業務内容＞・海外メーカーとのコレポン業務（主にメール）・送金対応、請求書処理・納品スケジュール管理／入荷管理・オーダー確認書のチェック・商品情報の登録、台帳管理・サンプルチェック・店舗で発生したB品対応・店舗／お客様からの問い合わせ対応※時差の関係上メール対応が中心ですが、緊急時には電話対応も発生します。■募集背景事業拡大および取扱ブランド・仕入れエリアの拡大に伴い、海外メーカーとのやり取りや商品管理体制の強化を目的とした増員募集です。今後さらにグローバルな仕入れを強化していく中で、社内外をつなぐハブとしてご活躍いただける方を求めています。■やりがい（部署の魅力）・海外ブランドの商品が店舗に並ぶまでのプロセスを一貫して支えられる・ヨーロッパを中心としたブランドと日常的に関わり、語学力を実務で活かせる・店舗・バイヤー・メーカーなど多くの関係者と連携し、事業全体を支える実感が得られる・未経験からでも貿易実務に携わり、専門性を身につけることができる・チームには子育て中の社員も在籍しており、安定して長く働ける環境

卸取引先向け出荷関連事務業務を中心に、チーム運営・業務管理を担っていただきます。現場実務を理解したうえで、業務全体の最適化やメンバーのフォロー・育成を行っていただくポジションです。－主な業務内容ｰ・卸取引先向け出荷業務全体の管理・進行・納期管理および調整業務・請求書発行・発送業務の管理・基幹システムへの登録・運用管理・出荷時における社内他部署（営業・物流等）との調整・納品準備に関する取引先との折衝・納品登録業務の確認・管理・営業部門の業務サポート全般・チームメンバーの業務フォロー・進捗管理・業務フロー改善・効率化の検討、実行

海外ブランドのライセンス事業において、商品完成後から国内倉庫へ入庫されるまでの物流全体をコントロールするポジションです。納期・コスト・品質のバランスを取りながら、関係各所と連携し、最適な物流を実現します。【具体的には】・商品登録および納期管理、スケジュール調整・輸入関連業務（海外管理部門との連携）・輸送手段の選定（航空便／船便）および手配指示・MD／生産部門との連携・調整・フォワーダー／倉庫業者との発注・折衝・物流トラブル対応（遅延・破損・誤配送など）・物流コストの管理および料金交渉■募集背景事業拡大に伴い、取り扱いブランド・商品数の増加により物流業務が複雑化しています。これまで各担当者が担っていた業務を整理・最適化し、安定した供給体制とコスト管理を強化するための専任ポジションとして募集します。■やりがい・商品が店頭に並ぶまでの「最後の要」を担う重要ポジション・納期短縮やコスト改善など、成果が数字で見える・関係部署や外部業者を巻き込みながら全体最適を実現できる・将来的にはDX化、物流体制の見直しや業務改善など、仕組みづくりにも関われる

【募集背景・ミッション】採用チームを束ねる課長が不在のため募集となります。事戦略に基づき、学校経営の根幹である採用・研修、人事評価制度改革などについてプレイングマネージャーとして従事いただきます。法人全体の統括業務を幅広くご担当いただきます。顧問弁護士や社労士との連携も行っていただきます。【業務内容】■部内の管理職と共に、研修・採用チームのマネジメント業務全般をご担当いただきます。採用業務の実務経験を生かしてご活躍いただける方のご応募をお待ちしております。【具体的には】■研修・採用チームのマネジメント■研修企画・実施(企画、提案、効果測定など)■新卒・中途の採用戦略立案、役員とのすり合わせ■大学や専門学校、設置校への訪問（要員計画、採用詳細ヒアリング）■役員からの特命求人に関する対応【組織構成】法人本部　人事課　14名(給与担当6名、労務4名、採用3名)【求める人物像】・バイタリティをもって自発的に動ける方・社内外でのコミュニケーションを円滑に取ることができる方・業務改善等に積極的に取り組み、臨機応変な対応が可能な方

プライム上場の同社・姫路製造所にて、製造所経理(管理職候補)をお任せいたします。【職務内容】■財務会計業務・月次・年次決算業務・固定資産管理・棚卸資産関連業務・各種監査対応(会計士等)■管理会計業務・原価計算業務・製造原価分析業務・各種資産業務■税務対応業務・法人税各種税務関連業務その他、製造所での経理業務の全般【ミッション】姫路製造所は、日本触媒のマザー工場として、中期経営計画に基づく「ソリューション事業の拡大」と「マテリアルズ事業の強靭化」を推進しています。本ポジションでは、財務・管理会計の専門性を活かし、経営判断を支えるとともに、製造所経理業務の効率化・高度化を推進いただくことを期待しています。【配属先】姫路製造所　生産管理センター　10名【同社について】■世界トップクラスの素材メーカー高吸水性樹脂（SAP）は世界トップクラスのシェアを誇り、世界の紙おむつ約4枚に1枚に採用されるなど、世界中の暮らしを支えるプライム上場の素材メーカーです。■安定した事業基盤1941年創業・東証プライム上場。基礎化学品から高機能材料まで幅広い製品を展開し、世界各国に生産・販売拠点を有するグローバル企業です。■成長分野へ積極投資中期経営計画2027では、半導体・電池・電子材料・環境エネルギー分野など高付加価値事業への投資を加速しており、今後の成長が期待されています。■高い技術力「無機触媒」「有機合成」「高分子」の3つのコア技術を強みに、多様な産業を支える素材・ソリューションを提供しています。■社会貢献性の高い事業紙おむつ、洗剤、自動車、半導体、建設、電池など、日常生活や最先端産業に欠かせない素材を提供し、持続可能な社会の実現にも貢献しています。

【業務内容】※下記いづれかの業務を主にお任せする予定です・事業部と協業でM&A戦略や構造改革案件を実行・全社事業(JV事業含)のガバナンス管理、関係会社の経営管理体制の安定化の推進、AD課税低減、調査対応【仕事の魅力】・経営の重要事項に関係する案件が多く、会社全体を俯瞰する視点を養うことができる・将来の会社の成長に貢献できる・海外業務に関与できる機会が非常に多い【募集背景】当社は2025年３月に「2035年長期経営戦略(R.I.S.E. 2035)」を策定し、長期的な成長を可能とするためプロジェクトを企画・実行していると同時に、一連の構造改革案件を実行中である。当部は、部門の担当業務に加え、主に海外関連のプロジェクトに数多く参画しており、同時並行かつスピーディに案件を推進することが求められている。いずれのプロジェクトも多大な工数と専門性を要する案件でありながら、対応できる人材の絶対数が不足していることから、入社後、プロジェクトにアサイン可能な人材を募集している。また、海外子会社のガバナンス強化を図るための仕組み構築や現地確認、各拠点が抱える経営課題解決支援も実施していることから、海外での業務経験のある人材、あるいは海外との対応可能な人材を募集している。【配属組織について】海外事業ガバナンス部に下記2つのグループが紐づきます※配属先は下記いづれか２つから適性・経験を考慮のうえ決定（募集人数：3名）■事業推進G・M&A、アライアンス、オフテイクビジネスの推進・事業構造改革案件の企画・実行・推進■海外ガバナンスG・全社事業(JV事業含)の課題会解決、関係会社の経営管理体制の安定化の推進・ AD課税低減、調査対応【海外事業ガバナンス推進部全体】部員数16名(管理職8名)60代1名50代5名40代3名30代6名20代1名男女数男性9名女性7名【部署の雰囲気】・ほぼ転職者で構成されているのでお互いに尊重し合う雰囲気・役職間の壁がなく、役員・管理職・一般でも気軽にコミュニケーションすることができる・皆で協力、助け合う雰囲気・他部署からの信頼が厚い【平均残業時間】13.3時間/月(2025年1-12月実績)11.3時間/月(2026年1-4月実績))※関わるプロジェクトの数や性質に応じて繁閑および差がある【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。・面談やキャリアバンク制度によりマッチングあり。・ご希望に応じて海外子会社での駐在可能【その他働き方】出張：案件によっては国内外の出張可能性有勤務地：初期配属は神戸本社であるが、希望により数年後海外子会社に管理部門の責任者として駐在する可能性有り

コンプライアンス・リーガル本部　法務部の業務を担当いただき、将来的には管理職で活躍いただくことを期待しています。【具体的には】１）契約書検討・起案等契約法務に関する業務２）各種プロジェクトにおける法務面での支援業務３）事業・取引に対する法的諸問題の調査・検討等に関する業務４）債権の保全、回収に関する業務５）訴訟、クレーム等法的紛争解決に関する業務６）法務相談、研修、法的事務手続き等全社的リーガルリスク管理・支援に関する業務７）知的財産・製造物責任・会社法対策等、他部門への法務支援に関する業務８）顧問弁護士等、弁護士起用・管理に関する業務９)連結・グローバルベースでの規制(ソフトローを含む)に関する調査・検討・体制構築に関する業務【海外駐在の可能性】ご本人のスキル・ご希望次第で海外駐在のチャンスがございます。現在部内よりヨーロッパへ1名駐在しております。【働き方】◆フレックスタイム制◆在宅勤務：上限100％まで

防災関連業務の企画/推進をお任せいたします。【業務詳細】・BCP（事業継続計画）体制強化に向けた対策本部活動・グローバル災害リスクの低減に向けた海外現法（ナショナルスタッフ）との調整と支援・避難訓練の企画・改善（他拠点の支援・指導を含む）・近隣企業/官公庁との情報交換とイベント対応・啓蒙活動イベント企画、防災ニュースの企画・全社発信・防災備品の管理（補充・予算管理）【配属部署詳細】コーポレート本部 総務部 総務室 総務第二課・防災グループ　 5名・警備グループ　12名・用度購買グループ　5名→防災・防犯・購買業務と幅広い分野を担当【募集背景】会社方針（企業活動の基盤）である「従業員の安全・安心」を強化する分野へのリソース投資のため【業務の魅力/身につくスキル】社内外の幅広い人脈が築けるほか、社内外交渉・渉外対応力・企画運営力や、海外現法との連携による語学スキルを活用し、グローバル人財としての成長とやりがい・達成感が得られます。【ここがオススメ】企業活動の基盤を支える防災業務に携わり、社内外の多様な関係者と連携しながら、防災に関する知識を深め、マネジメント能力を高めることで、成長できる職場です。【特色】企業として防災強化が求められている昨今、防災に関する活動や啓蒙企画を通じて、防災マネジメントを統括し、最終的にはテングループ（国内・海外）全体のリスクマネジメントを担える人財を求めています。【キャリアイメージ】入社後は即戦力として防災関連業務をグループで推進していただき、２年後にはグループリーダーとしてチームを牽引し、国内外の幅広い業務で活躍いただきたいと考えております。【働き方/テレワーク環境】・平均残業20時間程度（繁忙期40H程度）・テレワーク可※業務上、必要に応じて出社していただくことがあります。【求める人物像】協調性/チームワーク精神、優れたコミュニケーション能力を持っている方

法務部にて下記業務をご担当いただきます。詳細はご本人様の経験・適性をふまえ、検討いたします。【具体的には】■各種契約書の起案、作成、交渉（海外案件含む）■法的問題、訴訟の対応■コンプライアンス法務■M&A・提携に関する法務業務■弁護士等関係者との折衝　など【募集背景と求める役割】現在、グローバル展開、及びＭ＆Ａや新規事業に積極的に取り組んでおり、それに関する法務案件やコンプライアンスが増加しているため増員募集を行います。（直近5年で海外売上高比率が約20％増加）高い専門性を保有する方にご入社いただき、まずはスペシャリスト（専門課長、専門部長等）として、実務をメインに携わっていただくことを期待しております。ご志向によっては、将来的にマネジメントに携わるキャリアパスもございます。【本ポジションの魅力・やりがい】世界100ヶ国以上で事業を展開しておりますので、ドイツ・アメリカ・ インド・中国といった各地のリーガルと密にコミュニケーションを取り、グローバルにご活躍いただくことが可能です。【部署構成】法務部：13名（東京７名・姫路６名／うち弁護士資格保有者１名）・コーポレート法務グループ：商事法務（株主総会）を担当・ビジネス法務グループ：契約・M＆A等を担当　４名※ビジネス法務グループへの配属を想定【働き方】テレワークも積極活用しながら柔軟な働き方で勤務しております。フレックスタイム制あり【数字で見るグローリー】■グループ従業員数：約10000人、26か国■製品ラインナップ：950以上■研究開発費：約140億円■自己都合離職率：３％以下（2022）■有給休暇取得率：約70％（2022）■平均勤続年数：20.6年（2022）■時間外月平均時間：17.6時間 /月　※25年以上前からノー残業デーを導入しており、現在も週2回定時退社日を設けメリハリのある働き方を実施しております。

総務課の主任候補として、総務業務全般＋部下指導に携わって頂きます。尚、当面のメイン業務は下記になります。【具体的な業務内容】■社内インフラ（建物・設備・車両）の維持管理、防災、産廃処理■安全衛生の推進■損害保険の付保・更新・解除等に関する諸手続き■社内行事の企画・運営■事務消耗品および什器・備品の購買などその他ご経験・得意分野に応じ、総務業務全般（社内規程の改廃、管財、安全衛生、保険関係、稟議決裁管理、企業法務、安全保障貿易管理、社内イベント運営、庶務全般）に携わって頂きます。【組織構成】　経営管理本部 人事・総務部 総務課課長以下8名【募集背景】定年に近い社員の退職補充に向け採用

【期待する役割】戦略の責任者であるCSO(５０代)と二人三脚で予算策定、事業推進を進めていただきます。【職務内容】1）事業サイドと一緒に短期および長期の事業戦略の策定・戦略立案と計画策定・バジェット管理・財務データと業績データを基にしたKPIの設定と管理2）事業成長のための事業サイドの支援セキュリオ部とコンサル事業部へ助言をしつつより売り上げ向上につなげられるよう動いていただきます。・リレーションシップマネジメント・プロジェクトマネジメント・社内外のステークホルダーとのコミュニケーションおよび関係構築・業務プロセスの改善と効率化の提案および実施3）会社全体の経営計画や予算の策定・問題解決と戦略的アドバイス・レポートと分析・市場分析と競合分析に基づく戦略立案支援・コーポレート部（財務経理チーム、法務総務チーム）との連携【魅力】・IPO準備中企業の会社作りに、マネージャーとして経営に近い立場から携わることができます。・SaaS事業とコンサル事業の2つのメイン事業があるため、ベンチャー企業ながら事業の安定性があります。・フラットな雰囲気なため、上位職の方とも気軽に相談ができます。・昇給率が平均6%なため、成果次第では中長期的に大幅な年収アップが見込めます。・ホワイト企業認定ゴールドを取得しており、ワークライフバランスを大切にしている企業です。・一部リモートワーク可で全社平均残業20時間のため急成長企業ながら働きやすい環境です。【募集背景】現在ＣＳＯが兼務している経営企画チームをマネージャークラスを入れ機能させるための増員です。【組織構成】メンバー１名CSOの方のご経歴：40代後半。1社目でIPO経験後、クラウドサービス開発を牽引しCTO,COOを歴任。2017年よりLRMの自社クラウドサービス開発に寄与し2019年以社外取締役に就任。

本社企画・経理 管理部門スタッフとして入社。企画管理業務を本社で習得（3ヶ月）後、事業部企画業務（1年間程度）【業務内容】中国子会社に出向して、現地事業トップの補佐（役職：副総経理）。本社との窓口。事業企画、マーケティング、中期計画、予算策定、業績管理、固定費管理他 各種業務。現地法決算、四半期決算報告、月次決算、資金管理、債権管理、移転価格、現地法人税対応、総務業務等海外子会社出向は最長５年間。帰国後は企画、事業管理、経理、総務等の部門に所属する予定。(ローテーションを実施)駐在後も年に1回会社負担での一時帰国が可能。

■同社にて知的財産業務（特許、商標等）をお任せいたします。具体的には下記業務をご担当いただきます。＜担当業務内容＞・国内外の特許権利化業務（出願、審査対応）・特許調査業務 ・渉外業務（契約交渉、係争対応）・社内教育、啓蒙活動

◆調達・外貨管理グループのリーダーとして、まずは外貨管理・為替管理からスタート頂くことを想定しております。徐々にカバー範囲を増やしていただきながら、資金管理グループでも様々な業務がありますので、グループ横断的にサポート・フォローにもご活躍いただき、両グループ長をサポートいただきたいと考えています。また、新たな視点で業務効率化等にも取組んでいただきたく存じます。【主な業務内容】□外貨資金繰管理□為替予約□金融機関渉外□決算業務□有価証券管理業務□出納業務など【具体的には】■調達・外貨管理グループ・資金調達、金融機関渉外、格付機関対応・外貨資金繰管理、為替予約（締結・報告・管理）・グローバルベースでの資金管理（預金・有利子負債）、各種PJなど海外ファイナンス支援■資金管理グループ・邦貨資金繰管理、役員会資料作成、決算業務、有価証券管理業務、予算管理・所謂伝統的な財務業務（支払・経費精算関連など出納業務）【魅力・やりがい】◎グローバル視点での資金効率化、資本効率向上などに貢献できます。◎PJのファイナンス支援においては、関係部署・拠点のキーパーソンとのコミュニケーション機会も多く、ファイナンスの専門家としての提言等で信頼関係が構築できます。◎将来は適性に応じて、管理職で活躍いただくことを期待しています。【組織構成】資金部　7名（部長、グループ長2名、メンバー4名）

◆営業企画部、企画・管理チームにて、各部門情報の集約、マネジメント向け資料作成、重要会議体の企画・運営、合同勉強会・若手社員プレゼンの企画・運営等を担当いただきます。【具体的には】■各部門情報の集約・資料化・各部門から提出される業績関連情報の収集・取りまとめ・予実差異に関する定性要因の整理・言語化・複数部門の情報を横断的に確認し、一つの資料として整理・統合・マネジメント向け資料の作成、更新、整合性確保■重要会議体の企画・運営・特定テーマに関する会議体の企画立案・会議アジェンダの作成、関係者との事前調整・当日の運営サポート、論点整理、議事メモ作成・会議後の決定実行・アクションの整理、フォロー■社内施策・イベントの企画・運営・合同勉強会の企画・運営・若手社員プレゼンの企画・運営■業務プロセスの整備・改善・資料フォーマットや集約ルールの整備・見直し・属人化しがちな運用の整理・標準化　等【募集背景】営業企画部 企画・管理チームでは、各部門からの情報集約、重要会議体の企画・運営、社内施策の推進を通じて、販売統括部門全体の業務運営を支える役割を担っています。今後、営業企画部の企画・管理機能を安定的に継続・強化していくため、実務の中核として情報整理・資料取りまとめ・会議運営を担える人材を募集します。【組織構成】販売統括部門　営業企画部　8名・営業企画部は管理チームと分析チームの2つのチームからなり、本募集では「管理」チームへの配属を想定しております。・構成：部長（40代）、チームリーダー2名（50代）、メンバー4名（30代～50代）、庶務2名【本ポジションの魅力】◎販売統括部門全体を支える“情報と運営のハブ”になれる　各部門の情報や論点を取りまとめ、マネジメントにつなぐ役割であるため、部門全体の動きや意思決定の流れを俯瞰して理解できるポジションです。◎会議体・施策を自ら企画し、形にできる　会議や社内施策は、単に事務的に回すだけでなく、目的を踏まえて企画し、よりよい運営に整えていく余地があります。　「整える力」「段取りする力」を発揮しやすい環境です。◎正確性と調整力を活かして価値を出せる　業務の中心は、派手な分析や大きな提案よりも、情報を漏れなく整理し、関係者を調整し、運用を安定させることです。　丁寧さ・確実さ・周囲との連携力が、直接成果につながります。【組織の雰囲気】・販売統括部門（執行役員）の補佐機能と営業各本部・部を繋ぐ連携機能を持つ組織で、部を超えたコミュニケーションが活発に行われる、タテ/ヨコの風通しが良い部門です。・各担当者がプロ意識を持ち、自立/自律しながら業務対応をすることが求められる一方で、部長/リーダー/担当者の間では業務の連携/支援が活発です。・Web会議を活用しており、在宅勤務可能な働き方を取り入れています。【リモートワーク実施率】・部内平均：60%程度・週1～3回出社

【具体的な仕事内容】■工場向けの直接購買を担う組織責任者として、約10名の専門性豊かなメンバーを率いていただきます。・調達戦略の立案と実行管理（責任者）： データ分析に基づいた調達戦略の策定、実行、効果検証・調達プロセスの革新： 属人化からの脱却、業務基準の標準化と最適化・サプライヤーマネジメント： サプライヤーとの強固なパートナーシップ構築、定期監査（アジア地域：台湾や中国、ﾍﾞﾄﾅﾑなどへの海外出張 年1～2回程度）、BCP強化・在庫最適化： データ予測に基づく在庫削減の企画・推進・チームマネジメントと人材育成： メンバーのキャリアオーナーシップを尊重した育成と目標管理・調達DXの推進： Power BI等を活用したデータ可視化、定型業務の自動化（PBI活動）による付加価値業務へのシフト※海外サプライヤーおよび当事業部海外拠点とのやり取りは主にメールで行いますが、月1回程度の英語会議への参加機会があります。【勤務形態】リモートワーク可【調達本部】■当社製品に使用する直接部材 (原材料・部品) を適正価格で必要な時に必要なだけ、調達をおこなう役目を担っています。■そのために、世界情勢・部材市況・関係先経営状況を的確に把握して、迅速かつ効率的な対応がとれる体制構築を図っていきます。【職場の雰囲気】■年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。■平均年齢48歳、女性比率23%、ベテランが多いですが、新入社員が6年連続で入社しており、20代が6名活躍しています。■リモートワークも可能です (頻度は平均1～2日/週程度)。特に職場でのコミュニケーションによる生産性の向上を重視しています。■職場もフリーアドレスとなっており、固定席はありませんが、メンバー内コミュニケーションをスムーズにするための配慮をしております。■定型業務を削減し、価値創造業務を増加させるため、Power BIなどのツールを活用してIT化・見える化を進めています。【募集背景】■現在、サプライチェーン改革の世界的リーダーであるBlue Yonder社のシステムを導入し、SCM全体のDXを加速させています。この変革期において、調達部門も「①安定供給（リスクマネジメント強化）」「②サプライヤーとの関係強化」「③ESG調達の取り組み強化」「④調達DXによる高度化」という4つの重点テーマを掲げ、大きなチャレンジの渦中にあります。今回は、この変革を力強く牽引し、データドリブンな調達戦略で未来を切り拓く、意欲あふれるマネジメント人材を募集します。【キャリアパス】■23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

◆SCM・物流周りのERP及び周辺システム（WMS、SCP、TMS）の国内導入推進および安定稼働サポート、ERPグローバル展開準備をご担当いただきます。【具体的には】■ERP、WMS、SCP、TMSのPMO補佐業務■業務部門や情報システム部門との調整■需給・物流・購買部門におけるERP,周辺システムUAT・業務トライアルの原課支援【募集背景】国内ERP導入及びERPのグローバル展開に対応した人員が不足しており、新たなメンバーを迎えたいと考えています。【組織構成】グローバルDX推進部グローバルDX推進部としては14名の部署ですが、その内GVC（global value chain）を担当するチームは以下の通りとなります。（情報システム部門は別部門となるため、以下の数字には含んでおりません。）・4名（50代 2名、40代 1名、30代 2名）

【職務概要】社長室企画部において、海外事業管理と中長期計画策定をメインにご活躍いただきます。世界トップクラスシェアを誇る半導体検査用部品「プローブカード」の専業メーカーである同社では、半導体市場の拡大に伴い、海外売上・海外拠点が急速に成長する一方で、海外子会社の経営管理やガバナンス体制の整備は発展途上の段階にあります。今回募集する経営企画ポジションでは、中長期経営計画の策定だけでなく、海外9拠点（主にアメリカ・台湾・中国）の事業管理・ガバナンス強化を中心に、経営層と現場をつなぐ立場として会社全体の変革を推進していただきます。数値を管理するだけではなく、経営課題を発見し、各海外拠点や事業部門を巻き込みながら意思決定を前に進める"社内コンサルタント"のような役割を期待しています。※ご経験に応じて担当～課長クラスでの採用を想定しております。【業務内容】■海外事業管理（メインミッション）・海外9拠点の業績・事業状況の把握・海外子会社経営層とのコミュニケーション・ガバナンス体制の構築・改善・経営課題の抽出・改善提案・設備投資や拠点再編などの戦略立案支援■中長期事業計画・中長期経営計画の策定・推進・計画策定後の進捗管理・ブラッシュアップ■経営管理・KPI管理・分析・経営会議資料作成・経営陣へのレポーティング・各部門との調整・プロジェクト推進※経理的な集計業務ではなく、「数字を使って事業を動かす」ことが求められるポジションです。【組織構成】社長室企画部部長（50代）　2026年4月に発足したばかりの新規部署です。こちらにジョインいただきます。【募集背景】グループ中長期計画、及び海外経営ガバナンスを実行するにあたり、実務者の増員が必要なための増員【業務の魅力】■スタンダード上場企業にて新規部署の立上げに関われるだけでなく、海外事業のガバナンス統制や中長期計画などグローバルな経営企画の仕組みづくりに携わることができます。■非常に裁量権が大きく、自ら考えた企画や提案を推進・実行いただけます。■社長や各拠点の幹部など経営層と直接折衝いただけます。【キャリアパス】■ご入社後のご活躍次第では、将来的に社長室企画部の部長として組織を牽引していただくことを期待しております。【勤務地】尼崎本社または熊本事業所を選択できます。社長や役員の一部が熊本に勤務しております。※原則転勤はございません【求める人物像】・新しい仕組みをゼロから作ることにやりがいを感じる方・答えのない課題にも粘り強く取り組める方・経営視点を持ちながら現場とのコミュニケーションを大切にできる方・社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方【日本電子材料について】■1960年創業のスタンダード市場上場企業当社は1960年、『日本電子材料(株)は、人類に幸福をもたらす技術の開発と製品化により社会に貢献する』という経営理念を掲げ、テレビのブラウン管用の部品を作る会社として尼崎市で創業しました。その後、1970年に、アメリカのベンチャー企業のパートナー企業として、プローブカードの生産をスタート。1985年には、それまで尼崎と静岡にあった工場に加え、熊本県に主力工場を新設し、2006年3月に東証一部に株式を上場しました。その後、2022年4月には東京証券取引所の市場再編にともない、スタンダード市場に移行しました。

◆本社総務部、総務グループの担当として、全社活動、プロジェクト運営、地域共生/貢献活動、本社の安全衛生、環境防災推進、施設整備・管理等を担当いただきます。【具体的には】■全社活動：社内行事(創立記念式典等)の運営、全社的褒賞制度（社長賞）に関する業務■地域共生・地域貢献方針策定、運営実施■本社拠点の安全衛生、環境防災推進活動に関する業務■本社施設及び防災通信設備等の整備、管理業務【本ポジションの魅力】同社は他社に先駆け、在宅勤務が100％可能となるフレキシブルな働き方、フリーアドレス等の職場環境改革を実施し、また、本社の総務部主導で本社オフィスを改装しました。その方針を各拠点にも推進していく旗振りの役割があります。また、そういった新しい取組みや提案については歓迎される環境にあることから、幅広い業務経験やキャリアを積んでいただくことが可能です。さらに、期待されるパフォーマンスを発揮いただいた際には、将来的なグループのリーダーとしての役割を担っていただくことも視野に入れています。【組織構成】総務部　総務グループ　グループ長以下4名・総務部全体は24名の組織です。・中途社員も半数程度とハンデなくご活躍頂ける環境です。・総務部には5つのグループ（総務、ガバナンス、危機管理、企画&管理、建築不動産）がございます。【働き方】■残業について：平均20時間/月 程度■リモートワーク：利用可能（上限100％）　個人差がございますが同部署では50％程度の利用率です。

◆同社の本社人事として、人的資本経営の施策における企画・立案・推進をリード頂きます。【具体的には】■人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化■タレントマネジメントの実施■エンゲージメントの向上■健康経営の実践■DE&Iの推進■HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備）■組織力強化（OD）■各種施策に関する企画・立案・推進【募集背景】人的資本経営の推進にあたり、施策や企画を立案・推進できる人財が限定的な状況です。中期経営計画で標榜する業界屈指のスピードと独自性を兼ね備えた人事施策の企画・立案・推進を迅速に実施すべく、それに対応・リードできる社員を採用し体制を強化することを目的としています。【本ポジションの魅力】◎経営戦略・事業戦略実現に貢献する人事として、人的資本経営の施策の企画・立案・推進を自らの力で進めることができる◎０→１の施策も多くあるため、自身の知見や経験をいかんなく発揮することができる◎事業拡大・経営安定に人事的側面から最大限貢献することができる◎社長を含む経営層と直接コミュニケーションをとりながら、施策の検討・推進を行うことができる【組織構成】人事部：30名程度　L企画推進グループ　　L給与・厚生グループ　L労政グループ　L評価・報酬グループ　　L採用・人財開発グループ　Lハラスメント相談窓口【キャリアパス】ご本人のご希望やスキル次第で、海外現地法人のCAOやHR責任者、生産拠点の人事責任者、本社人事のマネジメント、適性によっては人事の経験をもった事業人財等へのキャリアパスも設計可能です。

【期待する役割】当社にて、総務・労務管理業務の全般をお任せします。事業拡大に伴う組織変革を支え、より強固な管理体制を将来の管理職候補として構築していくやりがいがあります。【職務内容】・社内規定の制定・改訂およびコンプライアンス遵守の推進・オフィス環境の整備・三田工場や各拠点との連携・社内行事の企画運営、福利厚生制度の検討・改善・防災計画の策定、安全衛生委員会の運営サポート・社内規程整備、リーガルチェック、官庁対応・その他、経営陣・他部門のサポート業務【組織構成】尼崎本社：2名（総務部長 60歳前＋課長 本ポジション＋女性スタッフ1名40代）三田工場：4名（社員2名＋パート2名）※尼崎本社にて基本的に従事いただきます。【ポジションの魅力】現在、中堅企業から次のステップへと進もうとしている変革期となります。今後の成長余地があり、総務として組織を支えるやりがいを多く感じられる環境です。【当社の魅力】◇創業から続く「良薬をより安く」の理念を基盤に、中堅から大手へと飛躍する変革期の勢いがある環境です。◇営業事務との分業や、土日休みの徹底など、社員のワークライフバランスを重視した文化が根付いています。【同社について】大手薬局等で取り扱われている一般消費者向けのOTC医薬品およびジェネリック医薬品に特化した医療用医薬品の製造・販売を行っている製薬メーカーです。◇主力商品である便秘薬「ビューラック」、「鼻炎薬Ａクニヒロ」、「アレルビ」、ビタミン剤のほか、近年「アダムＡ錠」、「ファモチジン錠クニヒロ」、「ロキソプロフェン錠クニヒロ」を発売しています。■業界内での競争が激化し市場は飽和状態にはあるものの、製品価格での優位性と営業力を強みとしております。■三田工場の増設をはじめ工場設備も増強し、新製品の開発に積極的なため、商品数の拡充・業績のさらなる拡大を図っています。

コンプライアンス・リーガル本部　法務部の業務を担当いただきます。【具体的には】１）契約書検討・起案等契約法務に関する業務２）各種プロジェクトにおける法務面での支援業務３）事業・取引に対する法的諸問題の調査・検討等に関する業務４）債権の保全、回収に関する業務５）訴訟、クレーム等法的紛争解決に関する業務６）法務相談、研修、法的事務手続き等全社的リーガルリスク管理・支援に関する業務７）知的財産・製造物責任・会社法対策等、他部門への法務支援に関する業務８）顧問弁護士等、弁護士起用・管理に関する業務９)連結・グローバルベースでの規制(ソフトローを含む)に関する調査・検討・体制構築に関する業務【海外駐在の可能性】ご本人のスキル・ご希望次第で海外駐在のチャンスがございます。現在部内よりヨーロッパへ1名駐在しております。【働き方】◆フレックスタイム制◆在宅勤務：上限100％まで

【職務内容】舶用エンジンの製造事業所において、以下の仕事を担当いただく経理スタッフを募集します。●棚卸資産の管理業務（帳簿上の在庫管理や決算時の実地棚卸手続）● 月次の原価計算業務（現行生産管理システムの原価計算機能の維持運用／新システムの導入検討・推進）● 固定資産の管理業務（製造・開発関係の固定資産の取得/除売却時の会計システムへの起票や棚卸手続）●研究開発費用における会計と税務での取扱いの相違に起因する経理処理・判断（自己否認額集計、試作機）●日次・月次の経理処理業務全般（伝票起票・チェック等）や決算業務について、チームメンバーと分担して担当いただきます。【配属部署】■特機事業部 企画管理部　YPT特機事業部：大型船舶の発電機用エンジン、推進用エンジン、商業ビルディング等の常用/非常用発電用エンジンの開発、生産、販売、サービスを一貫して担っている事業所となります。特に商船向発電機用エンジンは、世界で高いマーケットシェアを誇っております。また、このサイズのエンジンに求められるのは、社会インフラへの安全担保であり、今後もバッテリー等の電動商品等に置き換わることなく、エンジンの供給が求められます。【求める人物像】本ポジションは棚卸資産管理業務および原価計算業務をご担当いただける方を特に要望しており、同業務についての実務経験を有し、将来的に職場の実務リーダーを担っていただける方を募集いたします。【キャリアビジョン】本人の希望・適性等も踏まえて同社グループの本社機能や他事業会社、海外現法の経理・管理部門で活躍いただくことも可能です。

【職務内容】経理業務を中心に取り組んで頂き、総務分野など幅広くご担当いただきます。■経理・財務業務・経理業務全般（納品書作成、売上計上、請求書発行、振替伝票起票）・月次決算および年次決算（貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書）・EDIデータ入力・下記主資料作成（資金繰り表作成、売掛金一覧作成、税理士へ資料提出）・償却資産管理、預金口座管理・財務：銀行提出資料作成・財務：小口現金締め集計、資金繰り表作成、銀行残高照会・口座振替、銀行折衝(借入)■総務業務・ISO14001取りまとめ、環境監査対応、・産業廃棄物処理数量報告 (PRTR等)・健康診断手配・MSDS維持・更新・購買業務（発注部材の荷受け、納期管理）【当社について】半導体の研磨や洗浄を一貫工程で高精度に仕上げ、小ロットかつ迅速な対応が可能なことが強みです。特に、研削と研磨の両方が必要なインフラ系製品向けの半導体には強みがあります。国内大手メーカーからの引き合いも多く黒字決算を続けており、これらの高い技術力でさらなる国内販路拡大および海外展開も睨んでいます。直近では、工場の新設や大規模な設備投資もおこなっており、ますます成長が見込まれています。また、転勤なしや再雇用制度の充実など長く安定して働ける環境です。【勤務地】■兵庫県西宮市中島町８番５号※JR「甲子園口駅」・阪急「西宮北口」駅より徒歩10分程度

【戦略企画Gの役割】・戦略企画Ｇは調達活動の基盤づくりを目的とし、以下の4つの業務タスクを負う海外拠点を含む原材料費の予算と実績の管理、市況分析に基づくレポートの作成事業利益創出に向けた関連部門との連携中長期目線での調達DXの推進サステナブル調達活動の立案【職種間人事異動の有無】・育成目的、本人の希望等により、他部署・他部門への異動機会あり。

【仕事の内容】昨今の電力需要増加に伴い、交通・風力・原子力関連における変圧器の需要が高まっており、増産体制に向けた人員補強を行っていく方針です。当ポジションでは、重量物輸送における管理・調整・手配業務に従事いただきます。[詳細]１．変圧器の組立工程に合わせた出荷計画の立案 および 管理。２．工場から現地までの輸送手段の手配 および 調整。３．社内外の関係者との調整 および フォロー。

経営陣および事業部と密にコミュニケーションを取りながら、コンプライアンス・ビジネス法務およびガバナンス法務という幅広いフィールドでご活躍いただきます。【具体的な業務内容】■国内外契約審査業務（英文3：和文7、今後、英文増加の見込み）■法務教育業務（海外要員候補者向け契約レクチャーなど）■コンプライアンス業務（行動規範レクチャー、カルテルやインサイダー取引の防止に向けた啓蒙活動など）■取締役会事務局業務（取締役会資料の取り纏め、取締役会評価の実施など）■株主総会事務局業務（株主総会業務の統括、株主総会書類作成、株主提案対応など）■社内規程の審査、社内公報業務■文書管理業務【募集背景】法務機能の強化のため【組織構成】総務部　法務グループ【ポジションの魅力】◎経営陣との距離が近い！社長を始めとする経営陣と距離が近く、経営陣の考え方に触れる機会が多いほか、法的問題が生じた際には議論に参加し、会社に貢献することができます。◎知識・経験の幅を広げることができる！契約審査に限らず、訴訟・紛争対応、コンプライアンス、ガバナンス、社内規程の審査など、幅広い業務を所掌しているため、幅広い知識・経験を得ることができます。◎自らの意見を反映できる！法務機能の重要性の高まりに伴い、業務範囲が広がるとともに、より深い知見も求められるなか、少人数で業務をカバーしてきたため、強化すべき業務は正直多々あります。積極的に提案していただければ、自らが主導して強化を図る経験とやりがいを得ることができます。◎柔軟な働き方が可能！フレックスタイム制（コアタイムなし）、時間単位年次有給休暇、在宅勤務などを活用し、育児を含むご家庭とバランスを取りながらメリハリをつけて働くことが可能です。また、Teamsや電子書籍サービスの導入など在宅勤務でも各種業務をスムーズに推進することができる環境を整えています。（ただし、在宅勤務は原則として勤務1年後から可能）【求める人物像】・これまで培った法律知識を活かして、ビジネスに貢献したい方・法律知識以外にも、経営戦略や組織論などの様々な分野に興味を持ち、貪欲に学ぶ意欲のある方

経営陣および事業部と密にコミュニケーションを取りながら、コンプライアンス・ビジネス法務およびガバナンス法務という幅広いフィールドでご活躍いただきます。【具体的な業務内容】■国内外契約審査業務（英文3：和文7、今後、英文増加の見込み）■法務教育業務（海外要員候補者向け契約レクチャーなど）■コンプライアンス業務（行動規範レクチャー、カルテルやインサイダー取引の防止に向けた啓蒙活動など）■取締役会事務局業務（取締役会資料の取り纏め、取締役会評価の実施など）■株主総会事務局業務（株主総会業務の統括、株主総会書類作成、株主提案対応など）■社内規程の審査、社内公報業務■文書管理業務【募集背景】法務機能の強化のため【組織構成】総務部　法務グループ【ポジションの魅力】◎経営陣との距離が近い！社長を始めとする経営陣と距離が近く、経営陣の考え方に触れる機会が多いほか、法的問題が生じた際には議論に参加し、会社に貢献することができます。◎知識・経験の幅を広げることができる！契約審査に限らず、訴訟・紛争対応、コンプライアンス、ガバナンス、社内規程の審査など、幅広い業務を所掌しているため、幅広い知識・経験を得ることができます。◎自らの意見を反映できる！法務機能の重要性の高まりに伴い、業務範囲が広がるとともに、より深い知見も求められるなか、少人数で業務をカバーしてきたため、強化すべき業務は正直多々あります。積極的に提案していただければ、自らが主導して強化を図る経験とやりがいを得ることができます。◎柔軟な働き方が可能！フレックスタイム制（コアタイムなし）、時間単位年次有給休暇、在宅勤務などを活用し、育児を含むご家庭とバランスを取りながらメリハリをつけて働くことが可能です。また、Teamsや電子書籍サービスの導入など在宅勤務でも各種業務をスムーズに推進することができる環境を整えています。（ただし、在宅勤務は原則として勤務1年後から可能）【求める人物像】・これまで培った法律知識を活かして、ビジネスに貢献したい方・法律知識以外にも、経営戦略や組織論などの様々な分野に興味を持ち、貪欲に学ぶ意欲のある方