技術職(電気・電子・機械・化学)の産休育休制度有の転職・求人情報(67ページ目)

■ヤンマーグループのエネルギー分野を担う当社にて、発電機に関するメンテナンス・定期点検等をご担当いただきます。【取り扱い製品】常用・非常用発電機、コージェネレーションシステム、ポンプ駆動用エンジン等■非常用発電機は非常時に稼働することが求められるため、定期的なメンテナンスが必要不可欠です。機械をより良い状態にキープするための定期点検、消耗部品の交換など予防保全の対応をお任せします。※他、見積書・作業工程表・協力店に対する作業指示書の作成など事務作業など■必要な知識や技術は研修やOJT(まずは先輩とペアで業務)で身に着けていただきます。※資格取得における受験料の負担や報奨金制度もご用意※全国に営業所があるため、ご担当いただくエリアは配属先の地区中心です。遠方などの出張は少ないためご安心ください。◎業務の状況に応じて、在宅勤務を選択することができます。在宅日数は、上長と相談のうえ決定します。※入社後1年は、日数制限があります。◎年末年始休暇や夏季休暇（フレックス5日制）があります。仕事とプライベートを切り替え、リフレッシュの時間を取ることが可能です。◎平均有給休暇取得日数：10.3日（2024年度）＜あなたの生活・キャリアに合わせた勤務形態を選択できます！＞選考時や内定時にすり合わせをさせていただきます。「全国勤務社員」と一定地域内での勤務の「地域限定勤務社員」（各地域・地方の中のみで転勤可能性有）

【職務内容】抗体医薬品の細胞株の構築、原薬製造プロセス開発や原薬製造において、外部委託先（国内外CDMO）との原薬製造業務を担当して頂きます。その他、ご自身の経験や知識を活かして開発基盤の構築や研究員の教育・育成にも取り組んで頂きます。能力・経験次第では、プロジェクトのCMC全体のリーダーや抗体医薬品の国内外申請に向けての申請関連ドキュメントの作成、抗体医薬品の導入品の評価（Due Diligence）などを担当頂く可能性もあります。【魅力】■今後発展が期待される次世代抗体VHH技術を用いて開発した新薬を、いち早くかつ安定的に患者様のもとにお届けするために、研究開発や社内CMC開発体制構築を担当することができます。次世代抗体VHHのみならず、低分子開発や製品の海外展開、他社品の導入評価など、様々な仕事に携わる機会があるため、CMCが関係する幅広い知識やスキルを得ることができます。■次世代抗体VHH（＝ラクダ科動物特有の重鎖抗体(HCAb)の抗原結合に関わる可変領域）を柱として有用性の高い新薬を開発をしており、その実現のために、先端技術の活用や外部研究機関との連携強化等を通じて研究開発力を強化させています。■2022年には、Ablynx社からの導入品で国内初の次世代抗体VHH薬となるTNFα阻害薬の「ナノゾラ皮下注30㎎シリンジ」、また翌2023年には「ナノゾラ皮下注30㎎オートインジェクター」を発売し、抗体に関する研究も盛んになっています。【募集背景】大正製薬では国内初のVHH薬である関節リウマチ治療薬ナノゾラを上市しています。今後の次世代抗体VHH研究開発の持続的な成長へ向けて、生産性の高い組織構築を進めて行く必要があります。CMC分野における抗体医薬品開発の基盤構築やプロジェクトを主体的に取り組むことができる研究者を求めています。【組織構成】原薬チーム10名程度

【期待する役割】精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、家電、住宅設備、産業用のモータ、ファンの開発設計・評価をお任せします。【配属部署/部署構成】MIBU 開発設計1部 開発設計1課/ 15名（課長1、課長補佐1、係長2、担当11）【求める人物像】・自ら考え、自ら行動する推進力をお持ちの方 【企業の魅力】■新本社2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。■ワークライフバランス推進企業仕事と家庭の両立を応援しています。育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。全社平均残業時間は9.9hです。■独自の社内制度・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。【募集背景】現在、給湯器向けモータチームでは体制の強化を進めており、より安定的かつ柔軟な設計対応ができる体制づくりを目指しています。これに伴い、即戦力としてご活躍いただける設計経験者を新たにお迎えし、チーム全体の技術力と対応力の向上を図りたいと考えています。設計の中核を担うポジションで、裁量を持って活躍いただける環境です。

【期待する役割】精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、ステッピングモータのアレンジ設計および新規設計をお任せします。【配属部署/部署構成】MIBU 開発設計2部 開発設計6課/7名（課長1、係長1、担当5）【求める人物像】・自ら考え、自ら行動する推進力をお持ちの方 【企業の魅力】■新本社2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。■ワークライフバランス推進企業仕事と家庭の両立を応援しています。育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。全社平均残業時間は9.9hです。■独自の社内制度・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。【募集背景】現在、ステッピングモータチームでは体制の強化を進めており、より安定的かつ柔軟な設計対応ができる体制づくりを目指しています。これに伴い、即戦力としてご活躍いただける設計経験者を新たにお迎えし、チーム全体の技術力と対応力の向上を図りたいと考えています。設計の中核を担うポジションで、裁量を持って活躍いただける環境です。

■常用・非常用発電機、ガスヒートポンプエアコン等の当社製品の部品供給に関する企画・運営をご担当いただきます。海外部門や、全国の営業所・特約店・協力店などへの安定的な部品供給に関わる業務となります。■部品供給に関する取りまとめを行う部門にて、企画・運営・販売管理・マーケティング・施策立案等を主に行います。当該製品にて使用されるエンジン補修部品など、全国各地における在庫の把握からその物流管理など、中央での管理者としての業務及びその効率化をご担当いただきます。【取り扱い製品】常用・非常用発電機・コージェネレーションシステム・ポンプ駆動用エンジン・ガスヒートポンプエアコンなど※全国に営業所があるため、ご担当いただくエリアは配属先の地区中心です。遠方などの出張は少ないためご安心ください。◎業務の状況に応じて、在宅勤務を選択することができます。在宅日数は、上長と相談のうえ決定します。※入社後1年は、日数制限があります。◎年末年始休暇や夏季休暇（フレックス5日制）があります。仕事とプライベートを切り替え、リフレッシュの時間を取ることが可能です。◎平均有給休暇取得日数：10.3日（2024年度）＜あなたの生活・キャリアに合わせた勤務形態を選択できます！＞選考時や内定時にすり合わせをさせていただきます。「全国勤務社員」と一定地域内での勤務の「地域限定勤務社員」（各地域・地方の中のみで転勤可能性有）

■非常用/常用発電機の海外拡販にあたり、国内勤務で海外顧客の窓口対応をご担当いただきます。基本的には弊社の技術部門と海外の技術部門の打ち合わせをWEB会議で行うので、英語で司会・進行していただきます。※当初はWEB会議のファシリテーターがメイン。技術知識などがついてくればいずれは下記の業務をお任せします。■セールスエンジニアとして非常用・常用発電機の海外受注案件に対するイニシャルコスト、ランニングコストなどの試算■海外グループ会社に提供するディーゼル・ガスエンジンの開発に関する業務(海外グループ会社と国内エンジン製造会社との要求仕様のすり合わせなど)★海外顧客のメインは東南アジアです。※全国に営業所があるため、ご担当いただくエリアは配属先の地区中心です。遠方などの出張は少ないためご安心ください。◎業務の状況に応じて、在宅勤務を選択することができます。在宅日数は、上長と相談のうえ決定します。※入社後1年は、日数制限があります。◎年末年始休暇や夏季休暇（フレックス5日制）があります。仕事とプライベートを切り替え、リフレッシュの時間を取ることが可能です。◎平均有給休暇取得日数：10.3日（2024年度）＜あなたの生活・キャリアに合わせた勤務形態を選択できます！＞選考時や内定時にすり合わせをさせていただきます。「全国勤務社員」と一定地域内での勤務の「地域限定勤務社員」（各地域・地方の中のみで転勤可能性有）

【期待する役割】精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、注力領域である車載空調モータの設計開発をお任せします。【職務内容】ブラシレスDCモータの・新規案件の仕様検討・モータ機構設計・新機種量産立上げに伴う設計業務【配属部署/部署構成】CMBU 開発設計部 開発設計3課 開発設計1係/5名（課長1、課長補佐1、担当3）【求める人物像】・自ら考え、自ら行動する推進力がある方・国内、海外出張への抵抗がない方【企業の魅力】■新本社2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。■ワークライフバランス推進企業仕事と家庭の両立を応援しています。育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。全社平均残業時間は9.9hです。■独自の社内制度・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。【募集背景】現在、車載空調モータ設計チームでは体制の強化を進めており、より安定的かつ柔軟な設計対応ができる体制づくりを目指しています。これに伴い、即戦力としてご活躍いただける機構設計経験者を新たにお迎えし、チーム全体の技術力と対応力の向上を図りたいと考えています。設計の中核を担うポジションで、裁量を持って活躍いただける環境です。

【期待する役割】精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、下記の設計、試作、評価、量産立ち上げ（量産立ち上げは海外工場への出張あり）＜具体的には＞・減速機（歯車の設計含む）・アクチュエータ（モータ、筐体、減速機、クラッチ、ブレーキ等のユニット製品）※内外製問わず・顧客との面談等による仕様すり合わせ【配属部署/部署構成】MIBU 開発設計2部 開発設計5課 開発設計2係/7名（課長1、係長1、担当5）【求める人物像】・自ら考え、自ら行動する推進力をお持ちの方【企業の魅力】■新本社2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。■ワークライフバランス推進企業仕事と家庭の両立を応援しています。育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。全社平均残業時間は9.9hです。■独自の社内制度・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。【募集背景】現在、機構設計チームでは体制の強化を進めており、より安定的かつ柔軟な設計対応ができる体制づくりを目指しています。これに伴い、即戦力としてご活躍いただける機構設計経験者を新たにお迎えし、チーム全体の技術力と対応力の向上を図りたいと考えています。設計の中核を担うポジションで、裁量を持って活躍いただける環境です。

【業務内容】お客様と、詳細設計の中間となる我々がハンドルを持ってご要望を引き出し、最適なプラントの仕様に落とし込みます。社内外様々な方々と協力し、コミュニケーションを取りながら業務を進めていただきます。＜基本計画＞お客様からヒアリングした内容をもとに設備の概略設計＜基本設計・実施設計＞P&ID、機器データシート、計装リストなどの設計図書の作成、修正＜プレコミッショニング＞試運転、水運転の計画、実施（1～3か月程度の現場業務）【募集背景/配属先】募集背景：事業拡大に伴い、人員構成上即戦力となる方を求めているため。配属部署：設計本部　83名　設備設計部（プロセス・機器・電気計装）52名　※プロセス　14名程度【勤務地について】現在本社移転ワーキングループを発し、2024年11月25日から新オフィスでの業務開始に向けて深耕しております。＜TPSプレスリリース＞https://tec-tps.com/news/contents/20240328/【同社の魅力】■東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。■社員のチームワークにより、高いクオリティを提供プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。■働きやすい環境ワークライフバランスの充実化に取り組んでおります。年間の休日数は125日・平均残業時間17h程度・転勤なしと非常に働きやすい環境です。こちらのポジションは基本本社勤

【業務内容】医薬品製造プラントの新設または改設改造においてバリデーション文書の作成を行っていただきます。【具体的な業務内容】・GMPと製品品質に関わるお客様の要求をまとめたユーザー要求仕様書（URS）の作成・支援・バリデーション活動全般の方針をまとめたバリデーション・マスター・プラン（VMP）の作成・支援・URSの内容を設計された図書で確認を行う設計時適格性評価（DQ）の計画、実施・要求事項が正しく設置され、運転できるかの確認を行う据付時適格性評価（IQ）/運転時適格性評価（OQ）の計画・実施【配属先】プロジェクト工事本部 品質管理部 バリデーショングループ：社員5名（50代2名、40代2名、30代1名）【募集背景】部署の若返り及び将来的な人員構成のバランスを考慮した増員を目的としております。【勤務地について】現在本社移転ワーキングループを発し、2024年11月25日から新オフィスでの業務開始に向けて深耕しております。＜TPSプレスリリース＞https://tec-tps.com/news/contents/20240328/【同社の魅力】■東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。■社員のチームワークにより、高いクオリティを提供プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。

【業務内容】プラント建設における調達品の試験検査、品質管理をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■検査要領書、品質記録の作成、管理■機器（塔槽、タンク、熱交換器等）ベンダー工場での工場検査立会い■工事現場での品質管理責任者業務■高圧ガス設備（管類）大臣認定試験者に関する手順書、記録の作成、管理など。溶接、または非破壊検査のご経験がある方は、協力会社との連携がスムーズに行えます。また、将来的には、QCマネージャーへの道が拓かれます。【募集背景/配属先】募集背景：事業拡大に伴う増員配属先：プロジェクト工事本部　品質管理部　検査品質グループ　7名【勤務地について】現在本社移転ワーキングループを発し、2024年11月25日から新オフィスでの業務開始に向けて深耕しております。＜TPSプレスリリース＞https://tec-tps.com/news/contents/20240328/【同社の魅力】■東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。■社員のチームワークにより、高いクオリティを提供プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。■働きやすい環境ワークライフバランスの充実化に取り組んでおります。年間の休日数は124日・平均残業時間16h程度・転勤なしと非常に働きやすい環境です。こちらのポジションは基本本社勤

【期待される役割】各ソフトの最新動向を捉え、3D CADを活用した各部門の効率化に向けて展開していく部門です。配管設計のみならず、各部門の課題を当部門で解決し、同社全体のDX化に尽力いただきます。【業務内容】■3DCADソフトを使用して、プラント建設の設計業務、技術導入業務をお任せします。当部門は新設2年目の新しい部門です。現在は配管設計部門のアシストに注力し設計の効率化や成果物の精度向上等を行っております。■同社ではEYECAD、REBRO、REVIT及びNAVISWORKSなどの3Dソフトを使用して3D設計を実施しています。各3Dソフトの最新動向をとらえ、有効な3Dソフトの活用を社内に一緒に展開していける方を募集しています。業務を通して、最新の技術動向を獲得できます。【組織構成】設計本部 推進タスクチーム ５名【募集背景】設計本部の人員強化と将来的な人員構成のバランスを考慮した増員となります。【同社の魅力】■東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。■社員のチームワークにより、高いクオリティを提供プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。■入社者インタビューから見るテックプロジェクトサービス社の魅力少数精鋭でプロジェクトに関わるので一人ひとりの裁量が大きく、やりがいも充分です。一つの分野の中で自分が関わる範囲は広く、様々な案件にチャレンジし成長できる環境です。他部門とのコミュニケーションも取りやすく働きやすい環境です。〈一部門内で業務を専任する〉というより、広い視野を持ち多様な業務に関わる事で、経験を積むことができます。【働きやすい環境】ワークライフバランスの充実化に取り組んでおります。年間の休日数は125日・平均残業時間17h程度・転勤なしと非常に働きやすい環境です。【同社ならではの福利厚生】仕事とプライベートを両立しながら、社員が快適に仕事ができる環境が整っています。1）国内での勤務に特化しており転勤がありませんので、転居を伴う生活変化がなく安心して働けます。※短～長期の国内出張があります。2）基礎研修をはじめ、階層別研修、専門職能力開発研修、自己啓発研修等、豊富な研修をご用意。その他、支援制度もあり社員のフォローアップもしております。東洋エンジニアリングと合同で、エンジニアリングのより深い知識を習得するための研修もございます。3）フレキシブルな働き方が可能。有給消化率は74％(2023年度実績)と高水準。入社して半年を待たずに有給休暇が付与されるので安心してご活用ください。1時間ごとに使える「時間帯年休制度」などを活用して、学校行事や通院、役所関係の手続きも可能です。「家族の用事のために1時間だけ抜けたい」等の小さなニーズにもフレキシブルに対応しております。

【業務内容】■プロジェクトマネジメント業務を担当頂きます。プロジェクトはスケジュール管理、コスト管理、設計監理、調達管理、建設工事管理等により構成されており、プロジェクトマネージャーの補佐・代行を行う業務です。提案書、仕様書などの作成やプレゼンテーション、プロジェクト遂行中の部門間調整、協力会社の監督指示など各コミュニケーションをとり業務をすすめて頂きます。将来的にはプロジェクトマネージャーになることも可能です。※ご経験により、プロジェクトマネージャーとしての採用となるか、プロジェクトエンジニア(マネージャーの補佐)となるか決定いたします。【配属先】プロジェクト工事統括本部　プラントプロジェクト部　22名【募集背景】現在活躍しているシニアPMの定年を見据え、受注、売上の規模を拡大し、成長を続けるためには、即戦力のプロジェクトマネージャー、プロジェクトエンジニアの確保が必要となるためです。【勤務地について】現在本社移転ワーキングループを発し、2024年11月25日から新オフィスでの業務開始に向けて深耕しております。＜TPSプレスリリース＞https://tec-tps.com/news/contents/20240328/【同社の魅力】【東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社】同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。【社員のチームワークにより、高いクオリティを提供】プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。【働きやすい環境】ワークライフバランスの充実化に取り組んでおります。年間の休日数は124日・平均残業時間17h程度・転勤なしと非常に働きやすい環境です。

【職務内容】本社の統括安全衛生管理者としての下記活動をお任せします。【具体的な業務内容】・同社建設現場各所からの月報レビュー・災害防止に向けた全社具体策の策定・安全衛生に関する社内図書の発行、改訂、レビュー・同社建設現場各所への安全パトロールの実施・同社建設現場各所の安全担当者との月例ミーティングを行い、良好点と課題を全社展開・同社建設現場で災害が発生した際の原因分析および、水平展開・全社員に向けた教育各種（送り出し教育、年間定例教育）【組織構成】SQE室　10名（社員9名 派遣１名）※国内現場へ出張も一部あり。月1～2回程度/数日程度※トラブル対応により1～2か月の出張の可能性あり。【働き方】ワークライフバランスの充実化に取り組んでおります。年間の休日数は125日・平均残業時間17h程度・転勤なしと非常に働きやすい環境です。【東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社】同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。

【職務内容】元方安全衛生管理者として国内建設現場の安全管理担当をお任せします。管理現場赴任までの期間は本社での勤務となります。【具体的な業務内容】・安全衛生協議会の設置と運営・安全衛生活動計画書、要領書の作成と実行・関係請負人が行う労働者の安全衛生教育に対する指導および援助・作業間の調整、作業場所の巡視、安全指導・各種安全書類の管理・災害防止に向けた具体策の策定・電子マニフェスト管理【入社後の流れ】本社採用ではありますが、先ずは宮城県大崎市の同社建設現場への出張となります。期間2023年8月～2024年3月迄、上記建設現場勤務その後、JOBの状況に応じて同社の抱える他建設現場への出張となります。【組織構成】SQE室　10名（社員9名 派遣１名）※国内現場へ長期出張あり。本社勤務より現場での勤務のほうが多いポジションです。【勤務地について】現在本社移転ワーキングループを発し、2024年11月25日から新オフィスでの業務開始に向けて深耕しております。＜TPSプレスリリース＞https://tec-tps.com/news/contents/20240328/【東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社】同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。【働きやすい環境】ワークライフバランスの充実化に取り組んでおります。年間の休日数は125日・平均残業時間17h程度・転勤なしと非常に働きやすい環境です。

【業務内容】■プラントの電気計装設計をお任せします。主に制御システム、計装制御盤の設計、計装ケーブルラックルートやケーブル仕様計等の設計図書の作成・改訂が主な業務となります。DCSメーカー、計装品メーカーの選定および提出図書のチェック、FAT、試運転調整もお任せします。■顧客の設計思想、制御思想の特徴を理解し顧客の好みなど引き出しながらご提案や仕様を詰めていきます。社内外様々な方々と協力しながら設計業務を進めます。主任設計者になると、複数プロジェクトの掛け持ちや電気・計装設計を束ねていくポジションとなります。マネジメントや教育にもコミットでき、キャリアアップの道は豊富です。【配属先】設計本部　設備設計部52名　うち電気計装設計8名【勤務地について】現在本社移転ワーキングループを発し、2024年11月25日から新オフィスでの業務開始に向けて深耕しております。＜TPSプレスリリース＞https://tec-tps.com/news/contents/20240328/【同社の魅力】■東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。■社員のチームワークにより、高いクオリティを提供プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。

【業務内容】■機器設計といっても図面を描くのではなく、機器メーカーの作成した図面をチェックし、オーダー通りの機器設備かを確認します。■社内外様々な方と協力し、コミュニケーションをとりながら業務を進めていきます。▽ヒアリング:顧客要望に基づく機器設備の選定。▽発注先選定:顧客や社内各部門の要求より機器使用のまとめ/メーカーと調整の上、発注先の選定。▽社内調整:発注先メーカーから受領した図面や仕様書をもとに社内外と調整、製作仕様の決定。▽検査立会い:製作中のメーカーに赴き、製作中の機器の品質管理、製作後の検査立会い。▽プラント建設現場での納入機器の試運転に立会い。※一人当たり2～3件の案件を担当します。【組織構成】設計本部　設備設計部（プロセス・機器・電気計装）63名　機器グループ【募集背景】機器Grの人員強化と将来的な人員構成のバランスを考慮した増員となります。【同社の魅力】■東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。■社員のチームワークにより、高いクオリティを提供プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。■入社者インタビューから見るテックプロジェクトサービス社の魅力前職は24時間稼働の高炉メーカーに勤務しており、常に仕事のことを考えているライフスタイルでした。30代になり人生を見つめ直した際に長く安心して働ける環境に身を置きたいと考えた先に決めたのが同社です。メーカーとの折衝などは前職とやっていることは変わらなかったので経験を活かせると思い、転職いたしました。(30代男性/機器設計)【働きやすい環境】ワークライフバランスの充実化に取り組んでおります。年間の休日数は125日・平均残業時間17h程度・転勤なしと非常に働きやすい環境です。【同社ならではの福利厚生】仕事とプライベートを両立しながら、社員が快適に仕事ができる環境が整っています。1）国内での勤務に特化しており転勤がありませんので、転居を伴う生活変化がなく安心して働けます。※短～長期の国内出張があります。2）基礎研修をはじめ、階層別研修、専門職能力開発研修、自己啓発研修等、豊富な研修をご用意。その他、支援制度もあり社員のフォローアップもしております。東洋エンジニアリングと合同で、エンジニアリングのより深い知識を習得するための研修もございます。3）フレキシブルな働き方が可能。有給消化率は74％(2023年度実績)と高水準。入社して半年を待たずに有給休暇が付与されるので安心してご活用ください。1時間ごとに使える「時間帯年休制度」などを活用して、学校行事や通院、役所関係の手続きも可能です。「家族の用事のために1時間だけ抜けたい」等の小さなニーズにもフレキシブルに対応しております。

【業務内容】石油化学プラント・医薬・ファインケミカルプラントの配置配管設計業務をお任せいたします。【具体的な業務内容】■全体配置/機器配置に基づく配管設計業務■外注設計会社の作業の監督業務■プロセス設計、機器設計、建築設計との調整業務■3DCADを使用した設計業務(1)全体配置図の作成(2)各エリアの機器配置図の作成(3)配管ルーティング作業(4)建築への情報作成(5)配管計画(6)客先との打合せ(7)機器への情報作成(8)3Dモデル作成(9)アイソメ図作成(10)サポート図作成※上記実施及び協力会社に指示/監督する業務【配属先】設計本部 空間設計部（配置配管、建築、建築設備）42名　配置配管グループ部長1名、GL１名、グループ員16名【募集背景】部署の若返り及び将来的な人員構成のバランスを考慮した増員を目的としております。【勤務地について】現在本社移転ワーキングループを発し、2024年11月25日から新オフィスでの業務開始に向けて深耕しております。＜TPSプレスリリース＞https://tec-tps.com/news/contents/20240328/【同社の魅力】■東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。■社員のチームワークにより、高いクオリティを提供プラントは産業の種類やお客様ごとに仕様・機能も異なれば、サイズ、予算、それを実現するための期間含めすべてが異なる「一品一様」の設備ですが、それに対応するためには社員のチームワークが必須です。同社は、知識・経験・ノウハウが豊かな社員たちが技術を持ち寄り、一つのプロジェクトを高いクオリティで遂行します。

【期待される役割】■同社における営業職として安定受注を目指し、さらなる案件増加に向けた営業活動をお任せいたします【募集背景】■これまでプラント業界はインバウンド型の案件が多くありましたが、激しい競争の中で新規での案件受注が必要となっており、組織体制強化の為にもマンパワー補強に向けた増員募集です。【ミッション】同社は、東洋エンジニアリングの石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を請け負い、完工まで貢献しているエンジニアリング会社です。本ポジションでは、法人営業担当として、既存案件のフォローや新規案件の獲得に従事いただきます。ミッションとしては、安定受注と、注力分野であるような医療分野等の案件獲得となります。具体的には、親会社である、大手エンジ会社の東洋エンジニアリングから引き継がれている案件のフォローと展示会への参加を通した案件獲得が主なイメージです。【具体的な業務内容】■入社直後1年程度は、OJTを中心に業務の流れをつかんで頂きます。■既存案件は既に案件を頂いた事のあるお客様のその後の増設や修繕がメインとなり、■新規案件は現在は医薬業界向けのお客様のプラント・工場の案件が多い傾向です。■業務の流れは、「既存フォロー、顧客開拓、案件開拓」⇒「プロジェクト／設計部門と共同での見積業務」⇒「客先との条件・価格交渉、契約に関わる業務」⇒「受注後のフォローアップ等」になります。■社内関連部門や客先担当部門など、人と関わることが主体となります。■ビジネスモデルは、石油化学や医薬品プラント等の一括請負型ビジネスとなり、ほかにも、環境装置の販売ビジネスを行っています。■顧客訪問に電車やレンタカー、千葉県内近隣の場合は社有車を活用して営業いたします。【組織構成】■営業本部　本部長（60代）・営業1部　2名　部長（40代男性）メンバー（30代）・営業2部　3名　部長（40代女性）メンバー（30代）＋新卒※配属予定は営業1部です。【東洋エンジニアリングが100％株を保有するグループ会社】同社は1987年に東洋エンジニアリングから独立し設立された会社です。親会社のもつ総合エンジニアリングノウハウやプロジェクトマネージメント能力や技術を伝承し、石油化学、エネルギー、ファインケミカル、医薬、食品、飲料といった産業分野のプラントの建設及び保守保全業務を提供しているエンジニアリング会社です。2016年には、親会社の国内プラント事業と医薬関連事業全ての移管によって、一層事業の幅を広げ活動しております。【働き方】残業：月10～20時間程度転勤：なし出張：2泊程度が月に1回あるかどうか※ワークライフバランスの充実化に取り組んでおります。年間の休日数は125日・平均残業時間19h程度・転勤なしと非常に働きやすい環境です。【おすすめポイント】■仕事とプライベートを両立しながら、社員が快適に仕事ができる環境が整っています。1、転勤がありませんので、転居を伴う生活変化がなく安心して働けます。※短～長期の国内出張が職種によりございます。2、基礎研修をはじめ、階層別研修、専門職能力開発研修、自己啓発研修等、豊富な研修をご用意しております。その他、支援制度もあり社員のフォローアップもしております。東洋エンジニアリングと合同で、エンジニアリングのより深い知識を習得するための研修もございます。3、フレキシブルな働き方が可能。有給消化率は74％(2023年度実績)と高水準であり、入社して半年を待たずに有給休暇が付与されるので安心してご活用ください。1時間ごとに使える「時間帯年休制度」などを活用し、学校行事や通院、役所関係の手続きも可能です。「家族の事のために1時間だけ抜けたい」等の小さなニーズにもフレキシブルに対応しております。

■分散型グリーン電力の新規プロジェクト獲得に向けた顧客開拓をご担当いただきます。国内外の水素関連事業者とのアライアンス推進や電動化ソリューションの構築を通じ、エネルギー分野の事業拡大を目指します。■参考案件：東宝スタジオのCO2ゼロエミッション化に貢献する水素発電システム3機を納入/2024/ヤンマー【募集背景】現在、分散型グリーンエネルギーの促進やバリューチェーンの拡大など、ヤンマーが手掛ける新たなエネルギーの構築を推進しています。ゼロカーボンエネルギーへの挑戦(水素事業の取り組みなど)、ヤンマーグループのポートフォリオを繋ぐビジネス設計や、アライアンス推進など事業領域の拡大を目指しています。◎業務の状況に応じて、在宅勤務を選択することができます。在宅日数は、上長と相談のうえ決定します。※入社後1年は、日数制限があります。◎年末年始休暇や夏季休暇（フレックス5日制）があります。仕事とプライベートを切り替え、リフレッシュの時間を取ることが可能です。◎平均有給休暇取得日数：10.3日（2024年度）＜あなたの生活・キャリアに合わせた勤務形態を選択できます！＞選考時や内定時にすり合わせをさせていただきます。「全国勤務社員」と一定地域内での勤務の「地域限定勤務社員」（各地域・地方の中のみで転勤可能性有）

■分散型グリーン電力の新規プロジェクト獲得に向けた顧客開拓をご担当いただきます。国内外の水素関連事業者とのアライアンス推進や電動化ソリューションの構築を通じ、エネルギー分野の事業拡大を目指します。■参考案件：東宝スタジオのCO2ゼロエミッション化に貢献する水素発電システム3機を納入/2024/ヤンマー【募集背景】現在、分散型グリーンエネルギーの促進やバリューチェーンの拡大など、ヤンマーが手掛ける新たなエネルギーの構築を推進しています。ゼロカーボンエネルギーへの挑戦(水素事業の取り組みなど)、ヤンマーグループのポートフォリオを繋ぐビジネス設計や、アライアンス推進など事業領域の拡大を目指しています。◎業務の状況に応じて、在宅勤務を選択することができます。在宅日数は、上長と相談のうえ決定します。※入社後1年は、日数制限があります。◎年末年始休暇や夏季休暇（フレックス5日制）があります。仕事とプライベートを切り替え、リフレッシュの時間を取ることが可能です。◎平均有給休暇取得日数：10.3日（2024年度）＜あなたの生活・キャリアに合わせた勤務形態を選択できます！＞選考時や内定時にすり合わせをさせていただきます。「全国勤務社員」と一定地域内での勤務の「地域限定勤務社員」（各地域・地方の中のみで転勤可能性有）

ご経験やご希望に合わせて、以下の業務をお任せいたします。【入社後にお任せしたい業務】１．製品設計業務：20％営業から発行される設計仕様に沿って、製品※の構想検討、設計(機構動作、強度計算、材質検討等)、原価見積りを行います。※取扱製品：ICソケット、検査治具等２．図面作成業務：50％設計情報を基に、組立図・部品図をCADで製図します。３．製品開発業務：20％お客様のニーズを見越して、顧客提案用途の新しい製品・機構を開発する為、試作、評価、解析を行います。４．受注案件手配業務：10％顧客の注文書を基に、生産管理チームへ手配書を発行します(事務作業)。その他、営業等の他部門のメンバーや協力会社のお客様との打合せがあります。※現在所属しているメンバー5名も上記業務を遂行しています。入社後はメンバーがフォローしつつ、本人の適性や業務量を考慮し業務を進めていただきます。※１・２の業務割合が多いです。【将来的にお願いしたい業務】従来のICソケットの提供のみでは更なる売上が見込めないため、周辺機材での提案ができるよう動いています。１．電気/電子回路設計：50％電気/電子部品の用途理解と採用の提案や設計を行います。また、協力会社への製作委託電気製品について、設計の良し悪しの判断、是正指示を行います。２．検査装置/システムの開発担当：50％内製もしくは協力会社との協業で、装置及び電子制御システムの開発の実施、進捗管理を行います。またメカトロニクスにおける、ハード(メカ)とソフト(制御)の仕組み理解と採用の提案や設計を行います。３．将来的には、上記分野におけるマネジメント職も目指していただけます。【使用システム】事務一般：Microsoft-office受注処理関連：Dr.、MESLINK設計関連：2D-CAD AutoCAD、3D-CAD solidworks解析関連：solidworks-simulation、ANSYS、MARC【募集背景】退職者の欠員補充【配属先】Testsolution 営業技術部■人数　正社員8名■内訳　グループ責任者40代男性、正社員男性8名(20代 3名/40代 3名/50代 1名/60代 1名)【働き方】■通勤時交通費　全額支給　■フレックス　(コアタイム：10:00~15:00)■残業平均　17時間■原則出社※スポットでの利用は可能ですが上長の承認が必要になります。【キューエムエス株式会社とは】■精密プラスチック加工により、自動車/半導体/通信/ライフサイエンスなどの幅広い領域に製品を提供するエンプラスのグループ会社です。■製品開発のスピードアップのニーズに即応するために設立されました。■主に2つの事業、AV機器・OA機器・光学機器・電子機器制御機器・自動車・通信機器などの開発試作サポート、デバイス開発支援ソケット／パネル（セル）点灯検査用ソケットの設計製作を行っております。■誰もが知っているような国内大手メーカーを中心に、あらゆる業界にコネクションを持っている試作専業企業でもございます。■弊社が扱う樹脂成形による試作部品の製造を通じて、自動車・医療・家電など多様な業界の製品開発を支えています。

カーシェアリング・レンタカーとして活躍する車両の鈑金・塗装業務をお任せします。日常使用に伴うキズ・ヘコミから事故による損傷まで、車両を「再び安全に・きれいに」走らせるための重要な仕事です。主に、バンパー・ドア・フェンダーなどの外装修理を担当。一部の工場ではガラスリペアも実施しています。＜鈑金＞事故や衝撃でできたキズ・ヘコミを修復し、元の形状へと復元します。車の変形具合に応じて、さまざまな工具・機材を使い分けながら作業を進めます。損傷が大きい場合は部品交換を行うこともあり、重量物はチームで協力しながら作業するため、一人に負荷が集中することはありません。＜塗装＞鈑金作業後の車体を、美しく仕上げる工程です。・下準備（下地処理）・調色（車体と同じ色を再現）・塗装・仕上げと、工程を分けて丁寧に仕上げます。作業時はマスクや帽子を着用するため、過度に汚れることはありません。----------------------------------------------------------------------【この仕事の魅力】■ 業界トップクラスの車両保有台数当社が保有する車両は業界トップクラス。メーカー・車種を問わず約30種類（EV含む）の車両を扱います。多様な車両に触れることで、・技術習得のスピードが早い・経験値が圧倒的に積める・成長を実感しやすい※作業マニュアル完備のため、未経験の方も安心です。■ 身体にやさしい塗料を採用2015年4月より、環境・従業員の健康に配慮した水性塗料を導入。臭気がほとんどなく、身体への負担も軽減されています。■ 作業に集中できる環境（接客なし）接客対応はありません。目の前の車両をきちんと直すことに集中できる環境です。■ 一人に負荷が偏らない体制日々の人員配置を確認し、人が足りない工程には増員。負荷分散を徹底しています。・有休・振替休日が重なっても調整・協力体制を前提とした作業設計・無理な属人化なし「誰か一人が無理をする」ことがない仕組みです。----------------------------------------------------------------------【研修制度・資格支援】■ 技術研修（約1カ月）・鈑金・塗装の基礎実践研修・座学＋実技・専属トレーナーが指導基礎習得後は、トレーナー・先輩社員のフォローを受けながら実務へ進みます。----------------------------------------------------------------------■ 3級整備士資格取得支援認証・指定工場（札幌・仙台・広島）では、3級整備士資格取得支援制度があります。※1年間の実務経験後、振興会研修の支援を行います。----------------------------------------------------------------------【会社概要】会社名：タイムズモビリティ株式会社パーク24グループの「Times」ブランドを支える中核企業です。事業内容：・カーシェアリング・レンタカー・中古車販売従業員数：1,135名（2024年10月31日現在）【募集背景】モビリティ事業拡大に伴う体制強化のための募集です。現在、当社では約6万台 → 2027年までに10万台への車両台数拡大を計画しています。それに伴い、「安全に」「快適に」車両を供給し続けるための鈑金・塗装体制の強化が急務となっています。■働きやすさ - 標準労働時間：7時間 - コアタイムなしのフレックス制度 - 育休からの復職率100% - ベビーシッター制度ありライフステージが変わっても、長く働き続けられる環境を整えています■各種認定・取り組み - 健康経営優良法人（3年連続） - 女性活躍推進企業 - ベビーシッター制度あり

■募集背景EV（電気自動車）や次世代電池に不可欠なレアメタルリサイクル事業の拡大に伴い、いわき工場の分析体制を強化するための増員募集です。「製造・検査現場の経験を、もっと専門性のある仕事に活かしたい」「将来も必要とされる技術を、安定企業で身につけたい」そんな若手人材を、育成前提で採用します。※入社後半年~1年目は郡山本社勤務（教育訓練・トレーニング期間）　2年目以降からいわき工場勤務（3交代勤務）■業務内容EV用リチウムイオンバッテリーなどから回収された材料の品質を支える化学分析アシスタント業務をお任せします。■具体的には金属成分を酸性/アルカリ性の溶液に溶かす（前処理）から始め、専用機器での測定・記録を行います。・分析検体の前処理・測定・記録・分析機器の操作・点検（試料のセット、器具の洗浄など）・検体の受領・ラベリング・保管管理、データのとりまとめ・作業環境の整理整頓、業務改善■同社の魅力：（1）成長性：経済産業省より、今後の地域経済を牽引することが期待される企業「地域未来牽引企業」 として指定を受けています。また、今後拡大が見込まれるスマホ、EV、自動車自動運転の業界に関連しているレアメタル関連事業にも力を入れています。（2）安定利益：創立以来、毎期黒字を継続中で安定利益を出しています。（3）技術力：特許活用優良企業表彰を受けており、特許取得22件、出願中4件、内6件は海外延べ22ヵ国で特許取得しています。■その他：会社について＜各手当・制度補足＞通勤手当：実費支給（月額100,000円まで）※距離による家族手当：子供1名につき10,000円（3名まで）住宅手当：10,000円（賃貸に入居の場合）社会保険：各種社会保険完備退職金制度：勤続3年以上の方対象／65歳までの再雇用あり＜定年＞60歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞・階層別研修・全社基礎研修・外国語会話学校への通勤補助・通信教育受講料補助※受検結果に応じて・指定資格取得時の受講料補助＜その他補足＞■財形貯蓄■企業年金：確定給付年金■育児休業（取得実績あり）■同好会制度■慶弔見舞金■保養所（温泉施設宿泊割引）■人間ドッグ制度（社内区分、35歳以上対象）■持家促進の利子補給（月33,500円まで）■インフルエンザ予防接種補助

【業務詳細】主に以下のような業務を担って頂きます。スキルに応じて、できるところからお任せをしていきたいと考えております。・PB／DI商品チームのマネジメント・表示の承認（表示作成・表示点検）・商品仕様書、規格基準、製造フローの確認【求める人物像】向上心、挑戦心があり、流通産業にイノベーションを起こしたいと思っている人や、そういうことに興味がありチャンスがあればやってみたいと思う人は、間違いなく活躍できる環境が用意できます。

【期待ミッション】商品開発が進む中で、食品・品質マネジメントシステムの視点から、自社、製造委託先の製造拠点に対して審査・監査を通じて商品開発のサポート体制を構築し機能させる事を期待します。【業務詳細】主に以下のような業務を品質保証の検査業務を担って頂きます。もちろんまずは、できるところからお任せをしていきたいと考えております。・細菌検査および理化学検査・製品出荷判定業務・検査拠点のサポート業務など

【募集背景】事業拡大に伴い、更に社会的責任を果たせる組織体制を構築していきます。具体的には、食品や医薬品の品質管理を実現するための「行政への申請業務（許認可）」を行って頂きます。ご希望とご経験に合わせて、管理職ポジションにて、マネジメントを行って頂くことも可能です。【業務詳細】以下のような業務を担って頂きます。スキルに応じて、できるところからお任せをしていきたいと考えております。・行政への許認可申請の仕組み構築・現場監査を含めた体制構築・許可、届出等の行政対応・法的示唆を元にした問題解決業務等

【仕事概要】「眠りの世界に品質を」を掲げる当社の製造拠点で、現場改善に主体的に取り組む若手リーダー候補を募集します。生産計画、工程改善、安全・品質管理など、得意分野を軸に小さなチームをまとめながら、現場の生産性向上と品質改善に挑戦していただきます。【主な業務（得意分野に応じてお任せ）】① 生産計画の運用サポート・計画の進捗確認、メンバーとの調整、需要変動に応じた改善提案② 安全管理と育成サポート・安全ルールの浸透、現場への声かけ、新人・若手スタッフへのOJT指導③ 工程改善・効率化の推進・ライン稼働の見える化、ボトルネック発見、レイアウト改善や段取り短縮の提案④ 品質・コスト改善の取り組み・現場の気づきから不良の未然防止、ムダ削減、エネルギーコスト低減の実施【この仕事の魅力】・3年前に立ち上がった新工場で最先端設備を使いながら改善に挑戦できる！・あなたのアイデアがすぐ採用されるスピード感のある現場。・改善提案はきちんと評価。実績次第でリーダー昇格も早い！・若手が多く、風通しが良く相談しやすいカルチャー。【働きやすさ】・完全週休2日制（土日祝）／年間休日121日以上・睡眠休暇制度（最大5日）で心身をしっかりリフレッシュ・確定拠出年金・再雇用制度で長期キャリアを後押し・チームビルディング補助・社割制度あり・ビジネスカジュアルOK、駐車場完備【キャリアアップの魅力】・リーダーから課長へステップアップ・改善実績やチームマネジメント経験を積み、管理職への道が開けます。・改善プロジェクト責任者への挑戦・現場改革をリードし、サプライチェーン全体を見渡すポジションへ。【求める人物像】・現場の声を聞きながら、自分で考えて動ける方・数字やデータに基づいて改善するのが好きな方・安全・品質に誠実に向き合える方・新しい設備や仕組みに興味があり、変化を楽しめる方

【仕事概要】「眠りの世界に品質を」を掲げる当社の製造拠点で、工場管理の中核を担うリーダーポジションです。以下①～④のいずれかを中心に、チームを率いて改善を推進し、現場の生産性と品質を高める役割をお任せします。① 生産計画の運用と改善需要変動に応じた計画策定、進捗管理、計画遵守率の改善。メンバーへの指示・調整を含む。② 安全管理と人材育成法令対応、安全教育、監査のリード。技能等級に応じた育成プランの設計・運用。③ 工程の見直しと効率化ライン稼働状況の分析、ボトルネック解消、レイアウト・段取り改善。改善活動の推進リーダー。④ 品質とコストの改善工程内品質保証、再発防止策の仕組み化、歩留・副資材・エネルギーのコスト低減。【この仕事の魅力】・現場を率いて、ものづくりを進化させる　睡眠のトータルソリューションへ事業拡大中の当社で、製造・物流の高度化をリードするポジション。改善提案を形にし、現場を変える醍醐味があります。・大きな裁量とスピード感　リーダーとして意思決定に関わり、チームを動かしながら改善を実装。成果は評価・昇給に直結する仕組みです。・働きやすさと成長の両立　現場の生産性を高めるだけでなく、社員の健康や働きやすさを重視。睡眠休暇制度や柔軟な職場環境で、長期的なキャリア形成を支援します。【福利厚生の魅力】・完全週休2日制（土日祝）＋年間休日121日以上　プライベートも充実できる環境です。・睡眠休暇制度（最大5日）　当社ならではのユニークな制度で、心身のリフレッシュをサポート。・確定拠出年金・再雇用制度（65歳まで）　長期的なキャリア形成を支援します。・チームビルディング補助・社販制度　仲間との交流や自社製品の購入をお得に。・ビジネスカジュアルOK・駐車場完備　働きやすさを重視した職場環境。【キャリアアップの魅力】・工場運営のキーパーソンへ成長　現場改善だけでなく、チームを率いるリーダーとして実績を積み、係長→課長→工場管理責任者へとキャリアアップ。・プロジェクトリーダーや横断的ポジションへの挑戦　改善プロジェクトの責任者として全体を統括したり、サプライチェーン全体を見渡す戦略的な役割にステップアップ可能。・成果が評価に直結する制度　チーム目標の達成や改善提案の実行が、昇給・賞与にダイレクトに反映される仕組みです。★こんな方に来てほしい・現場と数字の両面から課題を分析し、チームを率いてスピード感を持って解決できる方・安全・品質を守る強い責任感を持ち、部下の育成や成長支援にやりがいを感じる方・チーム全体の連携を重視し、変化や新しい取り組みに柔軟に対応できる方

【仕事概要】「眠りの世界に品質を」を掲げる当社の製造拠点で、以下①～④のいずれかの工場管理領域をお任せします。ご経験・志向に応じて配属と役割を設計します。①生産計画の運用と改善製品の需要変動に合わせて生産計画を立て、計画どおりに進めるための調整や改善を行います。②安全管理と人材育成法律に沿った安全対策を実施し、現場の安全教育や監査を担当。社員のスキルレベルに応じた育成プランを作成・運用します。③工程の見直しと効率化ラインの稼働状況を分析し、作業のボトルネックを解消。レイアウトや段取りを工夫して生産性を高めます。④品質とコストの改善不良品を減らすための品質管理を強化し、再発防止策を実施。原材料やエネルギーの使い方を見直してコストを削減します。【この仕事の魅力】ものづくりの現場を“科学”で磨く。 マットレスをはじめ、睡眠のトータルソリューションへ事業拡大中。生産・物流の高度化に挑める環境です。裁量とスピード。 ベンチャー的な柔軟さがあり、改善提案～実装までのスピード感を重視。成果が評価・昇給に直結します。現場での生産性を高めながら、社員の健康や働きやすさも大切にしています。【福利厚生の魅力】・完全週休2日制（土日祝）＋年間休日121日以上　プライベートも充実できる環境です。・睡眠休暇制度（最大5日）　当社ならではのユニークな制度で、心身のリフレッシュをサポート。・確定拠出年金・再雇用制度（65歳まで）　長期的なキャリア形成を支援します。・チームビルディング補助・社販制度　仲間との交流や自社製品の購入をお得に。・ビジネスカジュアルOK・駐車場完備　働きやすさを重視した職場環境。【キャリアアップの魅力】・現場改善のリーダーから管理職へ　安全・品質・工程改善の実績を積み、主任→係長→課長へとステップアップ。・改善プロジェクト責任者や横断ポジションへの挑戦　サプライチェーン全体を見渡す役割や、工場の重要指標を担うコア人材へ。・評価制度は成果重視　改善提案や目標達成が昇給・賞与に直結する仕組みです。【求める姿勢・考え方】・現場と数字の両方で課題を捉え、スピード感を持ってやり切る方・安全・品質に対する確固たる価値観を持ち、後輩指導にも喜びを感じる方・チームでの連携を大切にし、変化に強い方

【仕事概要】「眠りの世界に品質を」を掲げる当社の製造拠点で、現場の生産性向上や品質改善に主体的に取り組む工場管理スタッフ（担当クラス）を募集します。生産計画、工程改善、安全・品質管理など、得意分野を活かしながら、チームの一員として現場の運営と改善を支えていただきます。【主な業務（経験・適性に応じて担当）】① 生産計画の運用サポート・計画に沿った作業進捗の確認、現場メンバーとの調整・需要変動に応じた改善の提案補助② 安全管理・育成サポート・安全ルールの実践と現場への声かけ、新人・若手スタッフへのOJTサポート③ 工程改善・効率化の推進・ライン稼働状況のチェック、気づきのフィードバック、レイアウト改善や段取り短縮の提案補助④ 品質・コスト改善への取り組み・不良の未然防止に向けた現場改善、ムダ削減やエネルギーコスト低減活動への参加【この仕事の魅力】・3年前に立ち上がった新工場で最先端設備を扱える・現場からのアイデアを歓迎し、提案が形になりやすい環境・改善の取り組みが評価につながり、将来的なステップアップにつながる・若手が多く、相談しやすく、学びやすい職場カルチャー【働きやすさ】・完全週休2日制（土日祝）／年間休日121日以上・独自の睡眠休暇制度（最大5日）でしっかりリフレッシュ・確定拠出年金制度や再雇用制度など長期キャリアを支援・チームビルディング補助や社割制度あり・ビジネスカジュアルOK／駐車場完備【キャリアアップ】・まずは担当業務からスタートし、経験を積みながらリーダーを目指せる・改善活動や担当業務の成果が昇格につながる・工程改善プロジェクトなど、成長に応じて挑戦できる機会あり【求める人物像】・現場の声を聞きながら、自分で考えて動ける方・数字やデータに基づいて改善するのが好きな方・安全・品質に誠実に向き合える方・新しい設備や仕組みに興味があり、変化を楽しめる方

【具体的な業務内容】ご経験やご希望に合わせて、以下の業務をお任せいたします。■入社後にお任せしたい業務１．品質不具合対応：70％品質不具合発生後の各種リカバリー対応（現状把握→部品手配・在庫管理）２．基準書作成：10％検査基準書等の作成・管理３．測定：10％工具顕微鏡、自動検査機器、画像測定器を使用した不具合品（不具合箇所）の測定・分析４．各種資料作成：10％品質会議（月1回）における資料作成・報告【社内外でのコミュニケーションについて】国内：外注先、生産・技術・営業部門 海外：ベトナム工場（日本語）、海外加工区の中国・アメリカ・フィリピン（英語でメール上でのやり取り）■将来的にお願いしたい業務１．品質不具合対応：50％・品質不良が起き次第、発生要因を特定し、発生工程(外注)の工程改善（協力会社と仕組みを作る）や訪問を実施し再発防止と改善活動を行う。・不良発生・流出させない工程づくりに努める。２．外注管理：30％・外注監査（2か月に1社、品質保証部と共に実施）・工程改善（現状の工程が最善かどうか検討し、リードタイムやコスト面を効率化）３・品質実績管理：20％品質実績データからの課題抽出・傾向管理・課題改善・解決■使用システムMicrosoft、SAP、MesLink、各種計測機器・測定機器(手動・自動)【募集背景】社内異動者の欠員補充【配属先】生産本部 品質技術部 品質管理グループ■人数　正社員7名　派遣社員2名■内訳　グループ責任者：40代 男性　　　　　正社員：男性 5名 女性 2名(20代 3名/30代 1名/40代 1名/50代 2名)【働き方】■原則出社　※スポットでの在宅は可能■フレックス■勤務地　2026年10月にさいたま新都心駅へ移転予定■残業時間　17時間程度■出張　宿泊を伴う国内出張：週2回程度、福島・新潟（主要の組み立て協力会社）などの東北地方へ発生いたします。稀に京都・?野もございます。宿泊での海外出張：3ヶ月に2回程度、ベトナム・台湾・中国に発生いたします。【当社について】■弊社は、東証プライム上場企業である株式会社エンプラスのグループ会社です。■海外売上が8割とグローバルに活躍しており、安定した基盤をもとに一歩先を見据えた技術開発に取り組んでいます。

【職務内容】X線分析装置の組立配線・検査など業務を担っていただきます。日本で唯一、X線分析ラボを自社工場に保有し、開発技術のメンバーとも協力しながら、簡単な構造のユニットから、複合的な組立工程を経験いただけます。数年前の倍以上に製品の受注が増加しているため、特定の機種を集中して製造するX線分析装置の組立や調整、ソフトウェアによる性能検査業務を担当いただきます。リガク大阪ではX線分析の要となる要素部品キーパーツを内部製作していますので、結晶や検出器等のデバイスを組立／製作する業務もあります。個別ユニット製造からカスタム仕様設備の性能検査対応まで、製造スタッフの習熟度により、段階的に業務をお任せしていく予定です。＜業務内容比率＞・製造実務：90%・管理業務（書類作成等の間接業務）：10%【組織について】生産本部　大阪製造部　製造課＜配属部署の詳細＞様々な製品や半導体に使用されている素材を、多角的な方法によりＸ線で成分分析する装置を生産しています。リガクのX線分析装置は日本国内でダントツのトップシェアを持っており、世界中の半導体メーカーや大学等で使用されています。大阪工場は継続的に増産見込みで、組織増強を必要としております。＜大阪工場の増産背景＞半導体や電気電子部品の制作工程で非破壊評価装置そして使用される蛍光X線分析装置の製造を担当しており、近年各お客様の分析装置 設備投資増加により、受注設備台数増が継続している状況です。＜大阪工場の目指す姿＞半導体や他産業分野の成長戦略に沿った分析ソリューションとサービスを断続的に提供し続けます。【やりがい・魅力】・グローバル半導体メーカーや大学等、社会の重要な場面で使用されている高精度の X線分析装置の生産に携わっていただけます。・要素部品の製作では、X線分析装置のキーデバイスを作り出すという達成感を体感いただける機会もあります。・配線手順や各種作業のノウハウ等を学びながら、高性能の装置の組立と検査に参画頂き、自身の製造スキルの向上を体感する事ができます。【働き方】・出張：国内2～3回/年、海外ほぼなし・転勤：当面無・残業：10～20時間ほど（月平均）・風土：和気あいあいとした職場だが、増産に対する誇りを持って仕事されている方が多いです。中途入社者の比率が増えてきており、新規に来られたメンバーに温厚な雰囲気で接する風土があります。【入社後教育スケジュール】・作業指図書を使用し、組立配線をOJTで指導・X線分析装置(精密機器)のソフトウェアによる性能検査業務を実機を使いながら項目別にトレーニング・安全衛生教育、X線取扱いの基礎教育、分析装置に必用な基礎知識（社内講習）・業務習熟度により、段階的にビジネススキル研修を実施【キャリアプラン】カスタム仕様の製造対応等、作業習得度により専門能力を発揮頂ける業務を担っていただけます。専門職としてのステップアップにより、製造技能職を目指すか、マネジメントへの参画を目標にされるか、上司との話合いにより各位のキャリアの方向づけを行っています。

【期待する役割】自動車・家電の空調分野で、世界トップクラスシェアの独立系パーツメーカーである同社の生産企画の担当として、グローバルでの生産体制の企画・推進をご担当いただきます。国内、国外を統括している部署ですので、工場単体ではなく、「不二工機全体」の生産を俯瞰しどの工場・どの拠点で、何をどれだけ作るかを決め、需給バランスを取りながら最適化する“司令塔”ポジションです。＊本求人は企画職となります（技術職ではありません）■同社製品は、今後も海外市場において販路を拡大していく見通しとなっております。同社として事業戦略に則した生産体制の構築、改善を推進することが急務となっております。また、本ポジションでご活躍いただいていたメンバーの方の他部署への異動が決まり、両目的での募集となります。【仕事内容】・グローバルでの生産体制(グローバルサプライチェーン)構想の立案・推進・社内での生産体制に関わるワーキングチームの運営・ワーキングチームを通じた生産体制の運営・推進・上記後の重点施策の取りまとめ・分析・経営層への上申・各生産拠点との生産体制に関する打ち合わせ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＊総合職採用のため製造業務を除く当社業務全般への異動の可能性があります　※将来的に海外拠点とのワーキングチームを運営する可能性があります。※英語力は問いません。【ポジションの魅力】■工場単体ではなく、不二工機全体の生産計画・生産配分を考える上流工程の仕事に携われます。■現場の経験を活かしつつ、一段上の視点で「全社最適」を考える立場にステップアップしたい方には非常にお勧めのポジションです。■グローバルに展開する安定企業で、腰を据えて働く環境がございます。■年間休日は121日、完全週休2日制とWLBも整えやすいです。■同社は世界の自動車部品や家電大手に製品を供給するため、財務体質は良好です。【配属組織】グローバル調達本部　グローバル生産企画部8名：部長（50代）、マネージャー（50代）、★メンバー6名（20代～40代）【不二工機・事業の魅力】■同社は空調機器の心臓部とも言える、「自動制御機器」の開発・製造・販売を行っています。カーエアコン用機器では世界シェア60％、ルームエアコン用機器では世界シェア27％を誇ります。世界の自動車の2台に1台以上の割合で同社の製品が活躍しています。■世界8か国(10工場)に展開し、従業員数はグローバルで約4,700名。世界中に製品を供給できる体制を整えています。1949年の創業以来、国内外大手メーカーと取引をしています。■自動車業界は「100年に一度の転換期」を迎えEV(電気自動車)化が急速に進んでいます。ルームエアコンで培った技術をEVに応用することで、EV対応型の新製品開発を推進しています。

【募集背景】同社は、75期目を迎えて、4拠点のコイルセンターを有していますが、これらの設備改修、生産ラインの見直しが必要となっております。地域によって需要バランスが変わってきているなか、過去30年、生産体制を維持しながら来ました。今後の設備更新を視野に入れたうえで、生産ラインの再構築を役割とする生産技術の責任者を募集します。【具体的な仕事内容】・東京工場の生産ライン再構築計画の策定・設備事業者、建築事業者等を巻き込んだプロジェクトの発足・推進【入社後のイメージ】・まずは、東京工場のレイアウト変更から着手することになります。・基礎固定の大型ラインは原則として既設前提とし、周辺設備などの工程・動線・配置再設計から着手いただきます。・将来的には、地方の3拠点（宮城・群馬・長野）についてもプランニングしていただく予定です。【ポジションの魅力】・今後10年単位を要する、大規模な生産ライン再構築のプロジェクトに参画することが出来ます。・将来の工場・生産全体の責任者へのキャリアアップも期待できます。【同社について】～古賀グループは、長期ビジョンとして「日本のサプライチェーンを変革する」を掲げています～同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり鉄鋼流通の一翼を担ってまいりました。近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。祖業である鉄鋼流通の川中領域にとどまらず、周辺産業のヒト・モノ・カネの課題解決に多角的に関わることで、サプライチェーンの分断を防ぎ、ワンストップソリューションとしてのビジネスを目指しています。〈具体的には〉昨年、サプライチェーン及び鉄鋼の運送に必要不可欠な「トラック」という陸運物流基盤の強化を目的に、中古トラックEC事業を運営するアジアンウエイ株式会社をグループ化。中古トラックの市場が抱える「対面取引（高額商材のため現車確認・対面商談の文化が根強い）」、「販売価格の適正化（分散した業者ごとの裁量や交渉力に依存しがちな文化）」、「中間業者の多層化」、「地域ごとで供給が偏在」という課題解決のもと、アジアンウエイのECプラットフォーム運営ノウハウと古賀グループの500社を超える顧客基盤の掛け合わせて、より効率的な車両供給を実現を目指しています。将来的には整備会社やロードサービスなどへも事業範囲を広げ、業界内及び周辺産業の課題解決に多角的に取り組むことで、ロールアップ型での事業成長を目指しています。 長期目線では成熟産業である鉄鋼業界で、鉄鋼商材での商売は維持しつつも、同社の方針は「鉄鋼取引」での売上成長に依存せず、業界内および周辺産業の課題解決に取り組むことによる、旧態依然とした「サプライチェーン自体を変革する」という大きなビジョンのもとにあります。2025年にはホールディングス体制へと移行したことにより経営体制も大きく刷新され、この取り組みのため成長を加速していきます。

近年、セキュリティカメラ市場は急速に拡大しており、防犯用途だけでなく、マーケティング分析や業務効率化など、その活用範囲は多岐に渡っています。製品の多様化や高度化が進む中で、お客様へ最適なソリューションを提案していくためには、より専門性の高い技術サポートが不可欠となっています。そこで今回、さらなる事業拡大を目指し、お客様に寄り添い、技術的な側面から販売活動を牽引してくれるセールスエンジニアを増員募集します。【具体的な業務内容】お客様および販売パートナー様からの案件における要望を要件定義にまとめ、適宜事前検証、デモ、現場調整、実証実験（PoC）などを行いながら、お客様からの要望に沿ったシステムの提案を行います。また既存商品の仕様・機能では実現できない場合、技術部門へフィードバック・協議をしながら、案件の実現性を見極め、案件推進を行います。　１）各案件に対する技術支援の立案・確立　及び　技術問合せ窓口業務　２）顧客要望の汲み上げと、要望を満足するシステムの提案（プレゼンテーション）とデモンストレーションの実施　３）現地環境でのＰＯＣ実施　４）システム納入までの技術支援および、システムインストール手順書の作成　５）技術情報の蓄積　及び　発信による形式知化　６）技術部門への情報フィードバックや提案を通じて、自社製品の商品力強化や新商品・機能の創出【働き方】・実機を使った提案内容の確認、実現性検討を行うことが多いため、基本的には品川オフィス出社中心の業務となります。・顧客現場への日帰り出張、宿泊出張がピーク時には週の半分以上を占めるようなこともあります。（長期駐在型の出張はありません）【このポジションの魅力】お客様・販売パートナー様の案件を最前線で支援・推進することで導入後に喜び・感謝を頂けるやりがいある業務です。さらに、技術部門と連携することで新製品・新機能の開発提案ができ、メーカーならではのモノづくりの楽しみとそれによる事業貢献のやりがいを感じられる業務です。

【業務概要】現在神戸本社勤務で募集しているハードウェアエンジニア（回路設計）のオープンポジション求人です。応募いただいた際はスキル・ご経験を考慮し、最適なポジションにて書類選考を実施させていただきます。書類選考結果は選考実施したポジションの求人名にてご案内いたします。

【業務概要】現在神戸本社勤務で募集している組込ソフト開発エンジニアのオープンポジション求人です。応募いただいた際はスキル・ご経験を考慮し、最適なポジションにて書類選考を実施させていただきます。書類選考結果は選考実施したポジションの求人名にてご案内いたします。

【業務概要】現在神戸本社勤務で募集しているオープンポジション求人です。応募頂いた際はスキル・ご経験を考慮し、募集中の求人の中から、最適なポジションにて選考を進めさせていただきます。書類選考結果は選考実施したポジションの求人名にてご案内いたします。

【期待する役割】同社製品である半導体製造装置向けバルブまたは半導体製造装置において、耐久試験などの業務をお任せします。開発速度をより高めつつ、よりよいバルブを開発し顧客に届けられるように評価試験業務の改善を行っていただきます。【職務内容】■評価試験改善■評価試験■評価試験検討及び治具設計■報告書作成【募集背景】■昨今の半導体業界活況による当社製品の需要が増加しております。製品開発スピードを高められる為、開発部門における試験評価担当を募集いたします。【組織構成】■配属先である試験評価係には9名の従業員が在籍しております。（管理職：40代／メンバー：9名）

◆同社では、あなたのこれまでのご経験や強み、キャリア志向を最大限に活かせるポジションをご提案する「ポジションサーチ」を行っています。選考を通じて双方向の理解を深め、配属先や役割を調整することで、長期的に活躍いただける環境をご提供します。職種や勤務地問わず、ポジションサーチが可能ですので、まずはご応募をお待ちしております。【ポジション一例】■製品開発■製品設計(機械、電気・ソフト)■購買、調達■生産管理■生産技術(機械・電気系)■品質管理、品質保証■設備保全■試験・評価など※ご経験によっては上記ポジション以外も打診頂く可能性がございます。【就業先】■ご希望に応じた、当社の大阪本社および各工場(大阪/寝屋川、三重/津、名張）のいずれかとなります≪中西金属工業社の製品について≫■同社では、ベアリングリテーナーを生産し、鉄道車両や乗用車、工作機械、家電、精密機器など、あらゆる産業界において、大切な役割を果たしています。また国内自動車メーカーにおけるコンベア製品や住宅向け向け部品でも高いシェアを誇っています。≪企業魅力≫■国内シェアトップクラスの製品多数・ベアリングリテーナー国内シェア1位・国内自動車メーカーにおけるコンベアでも国内シェア2位・特機事業(サッシの戸車)でも国内シェア1位(60%)を占めています。■技術力に強み・リテーナーにおいては、耐久性・不良品の少なさが強み。海外メーカーは低価格のリテーナーを売りにしている一方で、中西金属工業コストはかかるが品質が良いものを作っており、顧客から高い評価をいただいております。・またコンベアシステムについても、多数の国内完成車メーカー様への納入実績がございます。※大手企業との取引多数：日本精工、NTN、ジェイテクト、トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業など■働きやすさ◎・リモートワークが可能(部門による)・フルフレックス(コアタイムなし)/時短勤務制度あり・入社日に有給休暇10日付与・年間休日128日・全社平均残業時間11.3h■女性活躍・ダイバーシティ推進・育休取得率 男女 100%(取得期間1ヵ月以上を奨励)・男女ともに育休からの復職率100％・社内保育園、提携保育園あり・2025年　大阪市女性活躍リーディングカンパニー大規模企業部門最優秀賞■副業制度あり≪参考URL≫・会社HPhttps://www.nkc-j.co.jp/・女性の活躍とサポートhttps://www.nkc-recruit.jp/careers-for-women/

【期待する役割】■部品の性能評価業務を担当。耐久性試験や課題抽出・改善立案を通じて、お客様である自動車メーカーの要求品質を満たす部品開発をサポートします。また、段階的に工法開発、工程改善など幅広く担当いただきます。【業務内容】部品の性能評価では耐久性や温度変化への耐性をテスト。製品開発では顧客ニーズを聞き取り新しい部品のアイデアを形にします。工程改善では製造現場で発生した不良の原因分析と解決策提案を行います。入社後はご経験やスキルにもよりますが、実験、製品強化の業務から始まり、3年程度で基礎を身につけた後、開発やプレゼンテーション業務にも携われます。【募集背景】■組織強化による募集【所属組織】■開発部：40名（男性31名・女性9名）

【期待する役割】■特定の完成車メーカーとの資本関係がなく、独立資本であるため、取引先も多く業績の安定性も高い弊社にて、更なる組織強化を行います。今回のポジションでは、設計業務をお任せします。【業務内容】■完成車メーカーとの共同開発・提案 　外装・内装・機能品のデザイン提案、プレゼン資料作成、仕様調整など■量産化への連携 　社内量産部門と協働し、量産化に向けた技術検討や改善提案を実施■先進的デザイン環境での提案 　3Dデザイン・加飾技術を活かし、自由度の高い発想で製品化を推進【募集背景】■組織強化による募集【組織構成】■設計部：52名（男性44名、女性8名）

【期待する役割】精密小型モータの開発･製造･販売を軸に、住環境、自動化、医療、車載の4分野の事業を展開している同社にて、間接材の調達・購買業務をお任せします。【主な業務】・生産設備機器、ITサービス、備品、消耗品、業務委託など、間接材の購買業務を担当・仕様・要件の整理、社内関係部門との調整・仕入先の選定、見積取得、価格・契約条件の交渉・契約管理（契約更新、契約内容の見直し、リスク管理）・購買データの可視化・改善提案・集中購買や標準化の推進による業務効率化【配属部署/部署構成】調達本部　調達戦略部　調達3課　2名 【求める人物像】・自ら考え、自ら行動する推進力がある方・国内、海外出張への抵抗がない方 【企業の魅力】■新本社2025年度に完成した新本社は開放的でコミュニケーションも取りやすく、ラボも完備しています。■ワークライフバランス推進企業仕事と家庭の両立を応援しています。育児休業制度（育休取得率　男性89%、女性100％、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり）、介護休業制度、30歳までの独身寮、テニスコート、社員食堂がございます。全社平均残業時間は9.9hです。■独自の社内制度・社内公募制度：社内で新しいプロジェクトを行う部署や、人を追加募集する部署、新たな部署を新設する際に社内で募集をし、社員が自発的に応募する制度。・社内副業制度：異動を伴わず他の業務に挑戦できる制度。【募集背景】調達本部の業務体制を安定的に維持・強化するため、後任となる人材を募集します。近年、調達領域における取引先管理や購買プロセスの高度化が進んでおり、継続的な体制の強化が必要となっています。

【期待する役割、募集の背景】創業60年を迎えた呼吸器領域の専門メーカーである同社にて、研究開発・製造を担う宮城事業所で呼吸機能検査機器のソフトウェア開発設計・保守対応に携わって頂きます。現状兼務者が多くなっており、今後の開発や改修対応を円滑に進めるため、専任者を配置し体制を強化するための増員募集です。【職務内容】■同社の自社製品である呼吸機能検査機器のソフトウェア開発設計・保守対応。■配属先：技術部開発二課 【会社の特徴】同社は、呼吸器領域における検査機器から治療器まで幅広い医療機器の開発・製造・販売を行っております。 呼吸器系専門メーカーとして専門性の高い製品を取り扱い、検査・診断から治療、在宅医療まで呼吸器医療の発展に貢献しています。 環境問題や社会構造のストレス、高齢者の増加などの要因によって、喘息やアレルギー、肺気腫、 肺がん等の深刻な病気が増加しています。 このような状況の中、呼吸器系疾患の解決には新しい技術が要求されています。 たとえば一酸化窒素濃度測定といった技術なども、チェストが積極的に取り組んでいるテーマのひとつです。

同社にて、自社製品の呼吸機能検査器等の修理、納品、点検作業を担当いただきます。【具体的には】■病院の検査技師の方の問合せに応じ、電話もしくは訪問にて対応します。■教育担当の教えの下、修理方法のマニュアル・技術を取得頂きます。 ■問合せが無い日は顧客へ訪問し、使い心地等を確認頂き、状況の確認を行って頂きます。 修理内容と同じぐらい顧客の要望確認と説明が大切な仕事です。■機械組み立て、エラーがないかの動作確認、不具合時の弊社機器と社内システムを繋ぐ作業などをお任せするイメージです。【担当エリア】名古屋事業所の管轄の病院訪問を担当頂く想定です。【募集背景】現担当者が退職となっている為、早急な後任者採用が急務です。長期にご活躍頂ける方を募集しております。

【期待する役割】同社は自動車機器メーカー、電子機器メーカー、半導体メーカーを中心とする顧客製品に組み込まれる基板の開発、設計、製造を受託しています。こちらのポジションでは、これらの製造に必要な各種部品・基板の調達業務、部品実装の手配業務（仕入れ先の選定・価格交渉）をお任せします。【具体的には】■生産管理業務・生産計画立案（どこで・いつまでに製品をつくるかを決定し社内や外部パートナーと調整）・在庫・調達管理（必要な部材を適切なタイミングで発注し、在庫を管理）・CQD管理（コスト・品質・納期）　└コスト：外注費の調整　└品質：不良発生時の解析依頼・改善要求　└納期：納期遅れの兆候をキャッチし、原因調査・調整■社内の営業担当、開発設計担当および顧客との調整■調達業務（電子部品・プリント基板の発注）■手配業務（部品実装・ケーブル作成・組み立て検査などの手配、仕入れ先との納期・価格交渉）【入社後は】OJTを中心に経験豊富な先輩がメンターとなり1to1で基礎から学ぶことが出来ます。部品と一言で言っても星の数ほどあります。その中から部品表をもとに適した部品を調達したり、基板は各製品にあわせてオリジナルものを発注します。マニュアルやテンプレを用いながら、半年～1年かけて独り立ちを目指していただきます。【魅力】◎安心のチーム体制！基本的には業務はチーム体制で進めますので、経験豊富な先輩社員と一緒に仕事を進めることが出来ます。◎会社運営にとって重要な部門生産管理/調達購買は、会社運営で必要とされる部品基板を取り扱う重要な部署です。自身の提案でコスト削減に貢献できた時は会社全体への損益影響力を体感できやりがいを感じられます。◎裁量をもって活躍できる仕事に慣れてくるとある程度の裁量をもって仕事をすることが可能。「こんな部品は役立つのではないか」「ここの製品は品質が良さそう」といった提案、挑戦もできます！また、業務を進めるにあたり、おおよその手順はあるものの、関係部署との仕事の詰め方や進め方などの細かな部分も個人の裁量にお任せ。今まで培ってきた調整力やノウハウを発揮し、状況や交渉の進めやすさなどから臨機応変に判断し、進められるようになります！【組織構成】8名（20代1名・30代1名・40代1名・50代3名・60代3名）

【業務内容】内部統制推進室にて｢業務監査｣と｢財務報告に係る内部統制評価（J-SOX）｣の2つを主業務としてお任せします。どちらにも携わっていただく予定ですが、主には「業務監査」をお任せしたいと考えております。ご希望等によって、お任せする業務範囲は検討しますので、ご相談いただけますと幸いです。【業務詳細】■業務監査昨今ニュースで取り上げられる｢品質不正｣や｢会計不正｣などを含め、コンプライアンスが遵守され、業務が適切に実施されているかについて各部門の業務を監査して、経営者に報告する。■財務報告に係る内部統制評価金融商品取引法で上場企業に定められた｢財務報告に係る内部統制評価（J-SOX）｣について、内部統制が機能し、決算情報などが正しく作成されているか等を評価する。【やりがい】各部門の業務を確認する役割なので、煙たがられる存在ではありますが、コンプライアンスに関する世の中の目が厳しくなっていることもあり、企業にとっては重要な業務となります。自らを律して、会社を正しい方向に導く、とてもやりがいがある職場です。【当社の事業の特徴】自動車用シートアジャスタを主力製品とする独立系自動車部品メーカーです。1939年2月の設立以来、一貫して独立系であることを維持し、独自の技術をもとに多くの自動車メーカーへの納入を実現、グローバルに拡大してきました。今後も成長・発展させるため、シート・電装事業、電子事業、新事業の3事業が、2029年には比肩しバランス感のある「3本足の事業展開」を目指して、2021年度からスタートした中長期計画です。

【期待する役割】業界内でトップクラスのシェアを持つ製品を製造している同社にて、商品企画開発部で業務を行なって頂きます。法規面で会社を守ると共に、電気工事部材のトップメーカーとして、電気工事部材の開発・生産に関わる技術法務を担当、製品の安全性と信頼性を守る役割を担っていただきます。【具体的な業務】電気工事部材の開発・生産に関わる 技術法務を担当、製品の安全性と信頼性を守る役割を担って頂きます。■JIS、電気用品安全法などの法規格に基づく適合判断■各部署への法規遵守サポート、改善提案■省庁等への届出・管理業務【配属先】商品企画開発部 商品開発課 技術法規・管理係　2名【担当製品】■電線管、ライティングダクトなどの電気工事部材【担当工場】■国内：茨城県（石岡、鹿嶋、稲敷）■海外：タイ、中国【将来的なキャリアパス】入社後上記業務をお任せした後、経験や習得後の業務状況に応じて将来的には下記業務もお任せします。■業界トップメーカーとして、JIS規格の立案や電気用品安全法改正原案の作成■IEC・JIS委員会での主査、工業会技術委員会での活動・運営■社内の法規遵守体制強化活動【募集背景】将来を見据えて、現担当の後継者・将来の幹部候補として中長期に活躍頂ける方を求めています。

【業務内容】新製品立上げ時の工程設計を行い量産体制を構築する・3Dモデル（SloidWorks）とVPSを使用した仮想空間での工程設計や、実機の試作から問題点を抽出し設計へフィードバックする・工程設計時の工程FMEA評価から製造工程におけるリスクを洗い出し、品質問題の未然対策を実施する・製造時に使用する設備およびシステム開発部署や量産工場と連携し、計画通りの量産開始を実現する【育成プラン】入社後：即戦力として、早期に立上げ業務へ参画1年後：新製品立上げの主担当レベルへ将来：工程設計の中核人材・技術リーダーへ【職場構成】マネージャー　　：40代グループリーダー：30代メンバー　　　　：20 代（1 名）　　　　　　　　：30 代（2 名）　　　　　　　　：40 代（3 名）　　　　　　　　：50 代（2 名）【募集背景】新製品立上げ業務の即戦力増員【職場からのメッセージ】私たちの部署では、新製品立上げにおける工程設計を生産技術主導で進めています。「決められたことを形にする」のではなく、工程構想段階から関わり、自分の考えを工程に反映できる環境です。新製品立上げではトラブルや想定外も発生しますが、その一つひとつを乗り越えて量産が安定した瞬間の達成感は、生産技術ならではの醍醐味だと考えています。これまで培ってきた工程設計・立上げの経験を、次のステージで存分に発揮したい方をお待ちしています。【求める人物像】・「言われた工程を作る」のではなく、自分で考え、最適な工程を組み立てることにやりがいを感じる方・新製品立上げ特有の不確定要素やトラブルに対して、粘り強く原因を考え、解決までやり切れる方・生産現場・設計・品質など、立場の異なる相手とも建設的にコミュニケーションが取れる方・これまでの経験ややり方に固執せず、より良い方法を柔軟に取り入れられる方

同社の生産管理部物流課にて下記の業務をお任せいたします。【具体的には・・】・当社量産品の生産計画の立案及び部品手配・当社量産品輸送における納品、輸送管理・客先、取引先、当社間の効率的な物流計画立案、荷姿設定・生産基幹システムの運用、管理■同社の特徴：同社は主に、自動車用シート及びその機構部品、またオープンカー用の幌（コンバーチブルトップ）を、開発・生産しています。自動車用シートは車運転において人が一番長く接する部分であり、人々のカーライフを安全・快適に充実させるための重要な一部分です。今後電気自動車の台数が増加したとしてもシートが無くなることはないため、事業として非常に安定性がございます。進取の精神で日々技術革新に取り組み、高品質はもちろんのこと、安全且つ環境に優しい製品を顧客に届け、満足してもらえるよう努めています。また、日本・アメリカ・ハンガリー・中国・フィリピン・メキシコ・インドの世界7極体制をベースに、グローバルな視点からの製品開発・人財育成に力を注ぎ、全社員が成長できるような働きがいのある会社を目指しています。