デロイトトーマツ税理士法人国際人事・税務コンサルティングの中途採用・求人・転職情報

人事業務の中でも、特に採用・教育に関する一連業務をお任せいたします。採用業務は新卒・中途・パート・派遣まで、教育は新入社員研修から階層別研修まで網羅的に携わることができます。また、経営陣や現場マネージャー、人事企画・労務メンバーとも密に連携していくことが可能なため、社員の活躍・定着、会社の成長に主体的に関わることができます。当社の今後の礎を築くメンバーのひとりとして活躍いただくことを期待しています。
【具体的な業務】
■採用業務全般（新卒・中途・パート・派遣）
■教育研修業務全般（新入社員・階層別など）
※その他に、以下内容も携わっていただきたいと考えています。
■人事評価
■人事企画
【募集背景】
設立19期目を迎え、着々と成長してきた当社は、今後より飛躍するために、管理部門における経営基盤の強化を進めています。人事(採用・教育）の体制を強化することで、より迅速でミスマッチのない採用活動の実現、社員の入社後の活躍と定着を実現するべく、今回人事担当者1名を増員いたします。

【具体的には】
■全社階層別研修の企画・運営
■新卒入社の受け入れ及びフォローアップ研修の運営(一部講師)
■中途入社の受け入れ研修の運営
■各部門で独自に開催する研修のサポート
■その他スポットで実施する研修(不定期)の企画・運営

【募集背景】会社規模拡大による増員
【得られるキャリア】
・教育研修制度を体系的に経験できる
・将来的には人事の別領域に幅を広げられる
【求める人物像】
・社員教育に対する意識が高く誰とでも柔軟にコミュニケーションがとれる方
・学習意欲が高く、新たな方法や施策を積極的に取り入れられる方

下記いずれかの業務を割り当て、ご担当いただきます。

【業務内容】
・採用業務（新卒・中途）
・社会保険事務作業
・社内設備、備品の管理
・健康診断の推進（準備および労基署への報告書作成）
・社内イベントの企画・運営
・他部門との調整、連携など

【所属部署】
管理本部総務・人事グループ、マネージャーと主任の２名が在籍

【具体的な業務内容】◆母集団形成
①転職エージェント：レバレジーズを知っていただくことを目的とした法人営業を行っております。採用要件の設定から、エージェント向け会社説明会、母集団形成の進捗振り返りなどを実施。既存エージェントとの深耕営業も新規エージェントの開拓も行っていただきます。
②スカウト：候補者からの応募を増やすことを目的とした求人票の作成、ターゲット選定からスカウトソーシングまで一気通貫で行っております。タイトルや文面のABテストなどを行いより開封率や返信率を高めていく動きをしていきます。SEOの観点で求人票作成などを行うため、マーケティングの知見も身に付きます。
③リファラル：啓蒙活動を目的としたポスターや販促物等の作成、社員向け会社説明会の実施などのリアルイベントの企画設計など多岐に渡る業務を行っております。採用だけではなく社員のエンゲージメント向上まで想定した企画に携わることができます。
◆面談/面接：候補者との面談や面接を通して、レバレジーズの魅力をお伝えいただきます。また、「出会う人すべてにはたらく楽しさと熱量を届ける」というミッションのもと1人1人と向き合っていただきます。

新生「Dynabook株式会社」において人事処遇制度企画・運用管理をご担当いただきます。
※プレイングマネージャーとしてご活躍いただく予定です。

【具体的には】
人事・処遇制度の企画立案・制度設計・運用管理をお任せ致します。
組織・役割・役職や給与といった人事制度の根幹はもちろんのこと、評価・福利厚生・退職金制度等の幅広い制度に携わっていただく予定です。
シャープ傘下へ体制移行したことに伴い大幅な制度変更を進めています。当社に適切な制度にするべく、一定裁量の下で主体的に業務遂行を期待致します。
また、制度変更時の組合対応やご経験に応じて重要な意思決定会議の運営を担当できるチャンスがございます。
総務人事部門の新体制の中で重要な役割を担っていただきます。

【総務部】
全11名（うち人事勤労：6名）
★シャープグループ移行に伴う新体制構築及び将来のリーダー層として期待★

【企業の魅力】
■主力のＰＣ事業はＳＨＡＲＰ・鴻海の販路を活用した海外展開が拡大中。
■3年後までに海外売上比率を22％→42％まで伸長させ、上場も視野に展開。
■クラウドや教育向けのソリューションも開発し、ＩｏＴ領域も成長中。

【事業について】
■東芝のPC部門が独立して発足したメーカーでございます。
PC開発製造販売の他セキュリティビジネスやIoT事業を展開。
■2018年10月シャープグループ移行に伴い、キャリア採用人材にて新たな組織体制の構築を進めています。

★キャリアパス★
■残業時間は20時間程度で転勤もなく安定して働ける職場！
■米国・欧州・シンガポールに子会社があり、英語力を活かしたキャリアパスが形成できます！

人事労務担当として、労働時間算定を含む給与厚生実務、グループ会社へ
の人事労務指導などを中心にお任せします。その後は、幅広い業務の中で
ご経験や適性に応じて、対象範囲を拡げていきます。

【具体的には】
勤怠管理、賞与計算、社会保険事務、安全衛生関連及びこれらに関する人事制度改廃・運用、グループ全体を対象とした各種労務相談対応など。
※社会保険関連業務をメインにお任せしたいと考えております。

【残業時間】35時間程度/月
※所定労働時間が7時間のため、8時間換算だと15時間程度/月のイメージです。

【配属先】人事部20名程度（労務担当4～5名程度）

同行にて、総務人事部として業務をお任せいたします。

【例】
労務管理、給与計算、人事異動、人事企画、採用など

【特徴・魅力】
■安定性とスピード感：住信・SBIが株主で、安定性◎。一方、ネット専業銀行として事業のスピード感も併せ持っています。
■高い顧客満足度：「2018年 オリコン顧客満足度ランキング」の「銀行カードローン部門」においても第1位を受賞しております。
■事業の独自性：FinTech分野に注力しており、既存のサービスとFinTechを組み合わせることで、より「便利」で「面白い」サービスを生み出す可能性にチャレンジしています。
■少数精鋭：一人一人の裁量が大きく、最先端の分野にも取り組んでいる為、メガバンクではできない経験を若いうちから積むことができます。