デロイトトーマツ税理士法人経営承継助言業務【マネジャー】の中途採用・求人・転職情報

★パーソルグループは事業領域に応じて事業セグメント体制をとっており、パーソルテンプスタッフ社はその中で「派遣・BPOセグメント」の中核会社として、派遣・BPO関連ビジネスを行う14社の取りまとめを行う役割も担っています。本ポジションは同セグメント内の人事課題の解決・支援を行う非常に重要な役割を担います。

【具体的には】
■月次調査の実施、レポート作成
■各社からの相談対応　　
■人事制度、規程改定のサポート　等
※スタートは既存のプロジェクトのサポートメンバーとして参画し、ユニット内各社の事業や特性、関係各所の特性把握ができた上で、主となるプロジェクトをお任せします。

【派遣・BPOユニット人事の主な役割 *()は主な業務イメージ】
１.グループ共通施策の実行支援（ダイバーシティ推進、次世代経営層の育成等）
２.ユニット独自の人事戦略、人事企画の立案・実行（人事中期計画の立案・実行、ユニット内共通課題の抽出～解決策の実行、ユニット内の組織再編対応、ユニット内人材開発等）
３.各社独自の人事施策の企画支援、実行支援（人事制度新設・改廃に対するアドバイス・審査、規程改定等）
４.ユニット内リスクマネジメント（労務トラブル対応に対するアドバイス、懲戒判断、臨検対応およびモニタリング等）
５.その他、各社からの相談対応、業務支援等

プロセス・テクノロジーコンサルタントとして、PwCグローバルの人事領域の知見・経験とSuccessfactorsやWorkdayなどのTechnologyを駆使し、クライアントが抱える様々な人材マネジメント上の課題に対し、組織・業務改革の構想策定からIT導入計画策定、プロセス改革、システム導入まで一貫して支援します。

クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に複雑であるため、プロジェクトの構想策定ではアカウント担当コンサルや組織人事コンサルタントとコラボレーションして進めます。また大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにおいては、PwCグローバルのコンサルタントチームや日本向けのデリバリーセンター（上海SDC、東京RDC）と連携して推進しています。
　■業務改革の全体構想立案支援
　■システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援
　■Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入 　
　■ITを活用した人事部門・業務改革（HR Transformation）
　■データ分析による新しい人事施策立案支援（HR Analytics)
　■人事へのIT導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO)

アクセンチュアコンサルティング本部でコンサルタント（MDクラス）としてご活躍頂きます。領域は人事、ファイナンス、サプライチェーン、R＆D、カスタマーエクスペリエンス、アーキテクト変革 等。

■経営戦略、企画
■クライアント役員層への問題定義
■システムの企画、上流コンサル（CIOへのアドバイザリー業務 等）
■クラウド・OSS等を組み合わせたシステムグランドデザイン、アーキテクチャ設計 ■マーケティング、アナリティクス・CRM等の関連ソリューション導入
■AI・ロボティクス等の先端技術のビジネス活用戦略の策定～導入

【アクセンチュアコンサルティング本部とは】 政府機関、企業のトップライン向上（成長）に特化してクライアントを支援する業務を担当します。既存の金融機関の枠を超え、業務を超えた新たなビジネスモデルの構築や、デジタルを活用した顧客体験・オペレーティングモデル変革に取り組みます。

日本中の企業が抱えているITプロジェクトの問題点を、 プロジェクトマネジメントの視点から洗い出し、 解決へと導くコンサルテーション～実行支援まで行って頂きます。

【具体的には】
コミュニケーション、スコープ、調達、リスク、人的資源、タスクなど、プロジェクトが抱えるさまざまな問題点を精査・可視化し、各部門のキーマンとの交渉を通じてプロジェクトを成功へと導いていただきます。
【案件例】
・プロジェクトマネジメントの業務プロセス分析
・プロジェクトマネジメントツールの導入定着化
・プロジェクトに関わる会議全般の議事進行支援
==========研修制度====================
１週間でクイックにPMO支援を振り返り自己スキルの軌道修正やMSOLマインドを習得し、実務に参画できることにフォーカスしております。E-Learningや集合研修を通じた継続的な研修環境制度も整っております。

【人事／HRビジネスパートナー】
組織や人材に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務
業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む
・組織コンサルタント(組織構造改革、組織診断、意識改革)の設計,導入リード
・タレントマネジメント(選抜・育成・配置)の設計・導入リード
・人事制度構築、人事戦略立案、各種規則の運営、管理
・組織人事（労務、評価、人事発令、社員満足度向上など）の運営・対応
・採用、人材開発

【総務／総務責任者】
総務・ガバナンス業務に関わる課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務
業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む
・オフィス施設管理、オフィス機器/備品管理
・株主総会、取締役対応業務など

【募集背景】既存顧客向け営業強化のための増員募集。近い将来、マネージャーとしてご活躍頂くことを想定しています。
【業務内容】
■法人既存顧客への営業（カスタマーサクセス）：
・導入サービスの活用支援
・契約更新提案、拡販提案　等
■顧客ニーズの把握と解決策の提案への展開・コンサルティング
■プロジェクトの管理・社内調整
■人事部門担当者・経営者へのプレゼンテーション
■既存顧客からの紹介企業様への営業
【組織】カスタマーサクセス部
部長（40代男性）―マネージャー2名（男性1名、女性1名）―メンバー3名（男性3名）
※大阪にもお一人メンバー（女性）がいらっしゃいます。
【特徴】◆残業は月平均20時間程度です。
◆外勤：内勤＝6:4程度です。
◆遠方のお客様もご担当頂くため、出張の可能性はございます。

【業務内容】
　HR(ヒューマンリソース)戦略コンサルティング部は、日本で唯一の総合ガバナンスアドバイザリーとして、「役員報酬」「ガバナンス」「人事」「指名」「ESG」等の領域において、主に日系企業(時価総額1000億円以上)向けのコンサルティング・サービスを提供しております。