デロイトトーマツ税理士法人経営承継助言業務【マネジャー】の中途採用・求人・転職情報

人事領域のSAP導入プロジェクトにおける業務改革支援をご担当いただきます。設計開発から要件定義まで、ご経験やスキルに応じてお任せいたします。

【具体的な業務】
■人事業務で最適化と業務是正に伴う、ITの導入まで一貫してご担当いただきます
■日本並びに世界で圧倒的シェアを誇るクラウドサービスSuccessFactoersやSAPのHCM領域を扱っていただきます。

【配属先組織】
業務コンサルティング部

【同社サービスの魅力】
低価格/コストコミット型ソリューション/タレントマネジメント等の最新ソリューションに対応/オンプレミス型サービスとクラウド型サービスの組み合わせによる多様なニーズに対応

大手企業や団体の人事・教育部門に対して、人材課題の解決策を企画・提案して頂きます。
業務遂行については、個人に裁量を任せていますので、数値目標に対しての活動は、上長と相談しながら自身で戦略を立てて実行して頂きます。
入社後は、法人営業の経験を通して人材開発に関する知見を高めながら、研修講師を経験して頂き、将来的には、希望と適性に応じてチームリーダーやマネジャー登用を目指して頂きます。

【具体的には】
■企画提案型のコンサルティング営業（既存顧客への深耕営業が主）
■研修プログラムの企画設計～実施までのプロジェクトマネジメント
■社外パートナー（講師）との関係構築
■講師登壇

【組織構成】17名（営業部長2名－メンバー15名）

「MyRefer」のカスタマーサクセスコンサルタントとして、サービスを既にご利用いただいている人事担当者の方々に対して、リファラル採用を成功させるためのコンサルティングを実施して頂きます。ミッションは『顧客の採用コンサルタント』『自社プロダクトの事業開発』の2つです。

【具体的には】
＜顧客の採用コンサルタント＞
「MyRefer」を導入いただいたお客様に対して、採用をさらに加速するためのコンサルティングを行います。
■顧客の採用計画達成のためのコンサルティング
■顧客のエンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティング
■社員が採用に参加したい、と思うためのカルチャー形成
■顧客がサービスを最大限活用するためのアドバイス
＜自社プロダクトの事業開発＞
顧客の声を収集し、プロダクトの進化をミッションとし、新プロダクトの提案や導入も行います。
■新規サービス導入のための顧客提案
■新規サービス開発のためのユーザーインサイト特定
■プロダクト改善のためのエンジニアや経営陣との壁打ち

【本ポジションの魅力】
通常のHRtechのプロダクトと比較し、人事、顧客社員、応募者の3ユーザーが使うプロダクトのため、ユーザーインサイトが複雑なことが「MyRefer」の特徴です。その中でユーザーインサイトを拾い上げ、顧客の成功と自社プロダクトの進化を高い次元で両立するのがカスタマーサクセスコンサルティングです。
まだまだ発展途上なので、サービスを良くするためにやるべきことをどんどん提案して、自分の業務範囲を自分で創っていくことが出来るポジションです。
是非一緒に、新しい採用のカタチを創っていきましょう！

【MyReferについて】
MyReferを活用することで、リファラル採用が促進され、下記の価値提供ができます。
■対個人：就職、転職において親しい友人からお誘いが来る。友人が自社への推薦文を書いてくれる。
■対企業：社員のつながりを活かし、本質的でミスマッチのない採用ができる。優秀な転職潜在層に出会える。採用コストを抑えられる。
■対社会：前向きなチャレンジを奨励し、個人のポテンシャルが最大化される社会を創れる。

【イノベーターを創出するカルチャー】
■社内インキュベーション、起業支援制度
■2週間に一度、顧客の声について全社員で議論するMTG
■個人の志向と会社の成長を両立する目標設定制度
※詳細につきましては面接時にご質問ください。

お客様の経営/組織/事業に関わる各種プロセス策定/改善の実行支援を行って頂きます。
【具体的】
・中計策定/モニタリング/改善プロセス策定及び実行支援
・新規事業ローンチ時のプロセス策定
・ローンチプランモニタリング改善プロセス実行支援
・全社事業プログラムマネジメント支援
・全社事業改善に関するKGI/KPI策定/モニタリング実行支援

【案件例】
大手コンビニ企業様（日本最大手：10年以上のお付き合いです）
　経営会議に参加し、経営戦略～店舗で使用できるカードの立案などを行い、日本での普及に貢献したプロジェクトです

アクセンチュアコンサルティング本部でコンサルタント（MDクラス）としてご活躍頂きます。領域は人事、ファイナンス、サプライチェーン、R＆D、カスタマーエクスペリエンス、アーキテクト変革 等。

■経営戦略、企画
■クライアント役員層への問題定義
■システムの企画、上流コンサル（CIOへのアドバイザリー業務 等）
■クラウド・OSS等を組み合わせたシステムグランドデザイン、アーキテクチャ設計 ■マーケティング、アナリティクス・CRM等の関連ソリューション導入
■AI・ロボティクス等の先端技術のビジネス活用戦略の策定～導入

【アクセンチュアコンサルティング本部とは】 政府機関、企業のトップライン向上（成長）に特化してクライアントを支援する業務を担当します。既存の金融機関の枠を超え、業務を超えた新たなビジネスモデルの構築や、デジタルを活用した顧客体験・オペレーティングモデル変革に取り組みます。

◆みずほFGのシンクタンク部門での組織・人事コンサルタントとして、幅広い業種、大手から中小企業までのコンサルティング支援に携わります。

【具体的な業務内容】
■経営戦略・事業戦略・組織・人事戦略の立案支援・実行支援
■グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援
■人事制度の設計（等級制度・評価制度・報酬制度など）
■人事制度の運用・実行支援、
■キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援
■各種研修の設計および実施

【魅力】銀行系シンクタンクのため、法令順守が徹底されており、
ワークライフバランスを整えることが可能です。

【配属】コンサルティング事業本部：コンサルティング第1部、第2部
第1部は、中小企業向けの戦略・経営コンサルティングを、
第2部は、大手企業向けの戦略・経営コンサルティングを担当します。
戦略策定から実行支援まで、トップマネジメントに対して幅広い
課題解決を支援します。

東証一部上場で日本最大級の不動産情報ポータルサイト「LIFULL HOME’S」を運営するLIFULLグループ。
100社100カ国の事業創出を目指すLIFULLグループにおいて世界最高のチーム（組織）づくりに本気で挑戦したい方を募集します。
経営理念実現に向けた組織風土の変革、人材育成体系の構築などを自ら提案し、経営陣を巻き込みながら推進いただきます。
【具体的には】
■海外のグループ企業も含めた従業員満足度サーベイ
■ビジョン浸透施策、オンボーディング施策、組織活性化施策の企画・実行
■各種横断プロジェクトの事務局運営
■職種横断の育成会議の運営、階層別/職種別研修の企画・実行
■次世代リーダー育成プログラムの企画・実行　など
経営陣および事業部門の部長や職種のマネジャーと連携し、業務を進めていきます。
また、多くの社員と協力して全社横断プロジェクトを推進することもあります。
【魅力・やりがい】
人事の側面から経営へ提言する多くの機会を経て、今後グローバル企業グループに成長する企業の組織づくりを幅広く経験することができます。
人事本部長と組織づくりに取り組むことで、人事責任者に必要なスキルを総合的に身につけることができます。