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更新日:2024.06.26
  • 入社実績あり

CMC研究開発(適性により分析、製剤、原薬プロセスをお任せ)

  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年収非公開
  • 静岡県伊豆の国市
  • 製剤・CMC > 製剤・CMC
  • -

昨日まで世界になかったものを。”いのち”と”くらし”に貢献します。

医薬品事業を展開する旭化成ファーマでの人材募集です。整形外科領域やリウマチ関連疾患、疼痛領域等に経営資源を集中し、世界に通用する新薬創出を進め、存在感のあるスペシャリティファーマを目指しています!

Job No.80940338

旭化成株式会社の採用動画

  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

総合化学メーカーの「旭化成」は医薬品・医療機器事業を最優先投資事業と位置付けており、存在感のあるグローバルスペシャリティファーマを目指し、世界に通用する新薬創出を進めています。低分子のみならず再生医療も手掛ける同社で、この度CMC研究の一層の強化・促進のために、即戦力となり得るCMC研究の技術・知識を持った仲間を募集することになりました。

【具体的な職務内容】
貴方様のご経験に応じて(1)から(3)の中からいずれかの業務をお任せ致します。
(1)分析研究
■原薬および製剤の試験法開発、特性解析
■治験申請(IND等)および承認申請資料の作成
■導入候補パイプラインの評価(抗体、ペプチドなど多様なモダリティが対象)
■国内外の試験委託先の管理
(2)製剤研究
■製剤開発、治験薬供給
■製剤設計(処方、製造方法の検討、設定)
■製剤の製造スケールアップ検討
■製剤製造技術移管
■治験申請(IND等)および承認申請資料の作成
■国内外の製造委託先の管理
(3)原薬プロセス研究
■原薬の製造プロセス開発とスケールアップ検討(低分子から中分子の合成医薬品、またはバイオ医薬品)
■原薬製造技術移管
■治験申請(IND等)および承認申請資料の作成
■国内外の製造委託先の管理

【取り扱い商材】
開発化合物の原薬、製剤

【仕事の魅力・やりがい】
CMC業務のなかで幅広い活躍機会があります。ご自身の専門性を発揮しながら、メンバーと一緒に”仕事のやりがい”を共有できると考えています。自身が開発・設計した医薬品による医療への貢献を実感することができます。

【キャリアパスイメージ(1~3年後)】
ご自身の専門性に応じた分野にて、担当テーマの開発に従事して頂きます。また、原則、数名のメンバーの指導/サポートをしながら業務を遂行していただくこととなりますので、マネージメントスキルも同時に磨いていただきたいと考えています。

【キャリアパスイメージ(3~5年後)】
CMC研究部のマネージャーポジションでの活躍を期待しています。一方で業界活動などを含めたより専門性に特化したキャリア形成を考えて頂くこともありえます。

会社特徴

---「次々に新しいものを展開し、その時代の人びとの生活に役立つ製品を供給する」---
繊維,石油化学から建材,住宅,医薬,医療,エレクトロニクスまで多角化経営の優等生として、創業から常に変化し、世界の人々のいのちとくらしに貢献する事業を展開。
【同社の強み】
●多彩な市場と技術力に基づく、多面的なビジネスモデル展開による安定した事業基盤。
●時代のニーズに合わせた新製品発明に力を入れ、特許出願件数も多い。
●化成品を医療分野に活かす等事業部門を越えた技術の相互共有が可能。各事業会社の最先端の技術共有会《R&Dフォーラム》を定期開催。同様に各区分で《RC(レスポンシブルケア)大会》も開催。
【社内環境】
●意欲と能力がある人には多くのチャンスと、個人に極力合った職場環境を提供。新しい事にチャレンジでき、それを応援する社風と人事制度があります。離職率も大手企業の中でも驚異的な低さです。中途社員座談会を実施する等中途社員でも馴染みやすい環境です
【成長戦略】 ⇒ 営業利益目標:24年度:2.7千億円/30年度:4千億円
●戦略再構築事業の改革:Follow事業の見極めとExit事業の実行
●抜本的事業構造転換:10のGrowth Gears(GG10)にリソースを重点投入(22~24年度累計投資額:1兆円中GG10で6千億円/30年度に営業利益の7割を占める形が目標)
●グリーン・デジタル・人財のトランスフォーメーション、無形資産の最大活用

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■製薬メーカーもしくはCMO・CDMOなど医薬品業界においてCMC研究部門(CMC/製剤/プロセス開発など)の業務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
▼治験申請(IND等)または承認申請資料の作成経験
▼海外との連携に関する業務経験(海外委託先の管理やグローバル開発等)
▼関連する法規制やガイドラインに対する理解(GxP、JP、USP、EP、ICH等)

※本ポジションは旭化成ファーマの求人です。
https://www.asahikasei-pharma.co.jp/

役職

-

予定年収

年収非公開

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 寮社宅
退職金制度、持ち家支援制度、各種財産形成支援制度、自己啓発支援制度、海外留学制度、育児短時間勤務制度など各種支援制度

学歴

大学 卒業以上

勤務地

静岡県伊豆の国市三福632番地の1
<最寄駅>田京

勤務時間

8:00~16:45
休憩時間:60分(休憩時間12:00~13:00) フレックスタイムあり(コアタイム:10:00~15:00) ※ただし試用期間中は適用されません

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日・年末年始、年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度

選考フロー

面接回数3回
書類選考⇒1次面接(事前に就職申込書の提出・適性検査の受検有)⇒2次面接⇒3次面接⇒条件面談⇒内定・入社
※選考回数・内容は変更の可能性有

事業内容

【マテリアル領域】:売上比48%
●環境ソリューション事業(基礎化学品(無機・石油化学),合成ゴム,エラストマー,セパレータ,水電解システム等/旭化成)
●モビリティ&インダストリアル事業(エンプラ,人工皮革等/旭化成)
●ライフイノベーション事業(電子材料,繊維,サランラップ,LSI,電子コンパス,センサ等/旭化成,旭化成エレクトロニクス)
【住宅領域】:売上比33%
●住宅事業(旭化成ホームズ)
●建材事業(旭化成建材)
【ヘルスケア領域】:売上比17%
●医薬事業(旭化成ファーマ,ベロキシス)
●医療事業(旭化成メディカル)
●クリティカルケア事業(ゾール・メディカル)

本社所在地

東京都 千代田区有楽町1丁目1-2日比谷三井タワー

企業URL

http://www.asahi-kasei.co.jp/asahi/jp/

設立

1931年05月

資本金

103389百万円

従業員数

単体:8766人 連結:48897人

売上高

681508百万円 ※2024年03月期

株式公開

プライム

企業からの動画メッセージ

  • <旭化成ファーマ>旭化成ファーマで研究職をするやりがい

    公開日:2024.10.21
  • <旭化成ファーマ>中途入社して感じた旭化成ファーマの社風

    公開日:2024.10.21
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よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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