人材ビジネス

営業責任者候補（執行役員、事業部長）無借金経営／グロース上場

【職務内容】
ゲーム業界の大手企業を中心に新規開拓・既存深耕業務についてプレイングマネージャーとして業務をおこないつつ経営層と連動し、営業戦略の企画立案～仕組み構築までを一貫して担当していただきます。

■業務において重要なこと
・社歴が浅く若いメンバーが多いので、指示するだけでなく指示が正しく遂行されて結果が出るまでフォローしていただく事が重要となります。
・また、部門の目標達成に際しては自らが率先垂範で動いて計画を達成させることが重要となります。

■やりがい
自身がプレイングマネージャーとして推進することは大変ですが、メンバーの成長が組織全体に好影響を及ぼし全社を盛り上げていく過程を見れて非常にやりがいを感じられる仕事です。
実績があがってきたメンバーは積極的に登用していき、好調部門は増員等も行っていきます。

【魅力】
■ゲーム、エンタメ業界における高いプレゼンス：
当社は主にゲーム業界特化で「派遣」「受託」「フリーランスマッチング」などHRサービスを提供しています。
業界内でも老舗ブランドとして10年以上、1000社以上の取引実績を誇り、有名RPGタイトルから野球ゲームなどメジャータイトルの開発に携わってきました。
そのため、新規開拓というよりも既存取引先との友好な関係性を基軸に事業拡大を続けています。

■安定した経営基盤：
創業10年来、毎年増収増益を続けており、自己資本比率も82.7％、豊富なキャッシュフローで無借金経営を続けている堅実な経営をしています。
上記のとおり、ゲームエンタメ業界での安定した収益基盤を持ちながら、そのノウハウを活かし、M＆Ａ等による新領域への進出、直近では「AI」や「メタバース」など先端技術領域特化型のサービスを立ち上げるなど、新しい領域へのチャレンジも進めています。

【募集背景】
組織強化による増員募集。

【組織構成】
①派遣部門
・部門長(専務が兼任)
・マネージャー　3名
・営業チーム、採用チーム　計3チーム
・1チーム10名、派遣営業1人あたり50～60名担当

②紹介部門(虎ノ門オフィス)
・部門長　1名
・部長　5名　(クライアントごとに部門が分かれている)　
・マネージャー
・リーダー

■派遣部門…マネージャークラスで採用。※組織拡大に向けてチーム増設予定です。
■紹介部門…部長クラスで採用。
※部門によって役職が違うが、レイヤーは同等。

リモート不可