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更新日:2025.04.01
  • 入社実績あり
"フューチャー株式会社"

製造DXリードコンサルタント

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • 女性が活躍
  • 未経験可
  • 500万円〜1500万円 ※経験に応ず
  • 東京都品川区大崎
  • ITコンサルタント > Web・オープン系
  • -

創業35年の日本初ITコンサル企業!経営と技術で顧客の課題を解決

【経営課題解決からIT戦略実現まで一気通貫で経営・DX改革を実現】【日本で初のITコンサルティングファームとして東証プライム上場】
【ITコンサルティング事業とBtoC領域のビジネスイノベーション領域の2Way戦略を推進中】【女性活躍推進中/えるぼし最高ランク】

Job No.81116019

フューチャー株式会社の採用動画

  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【製造業界に与える価値・今後の展望】
昨今、消費者のニーズの多様化により多品種・少量生産が増え、柔軟なモノ作りが必要になっています。そのため、製造業では、ロボットやデータを活用し、高い品質を維持し続けることが必要になります。また、ヒトに依存した作業やノウハウをデジタル化し、少子化による労働力人口の減少に負けない強いモノ作りが求められてきています。

また、モノ作りにおいては、設計する力(チェーン)とモノ作りの力(チェーン)が重要になります。いずれにおいても、単純なモノ作りの現場(工場)のみの改善ではなく、チェーン全体を俯瞰した一手を打っていくことが求められています。

同社では、現場(工場)×本部×グローバルというロケーション、工場設備×システム×データというモノ作りのベース、これらを動かしていく組織構造など全体を俯瞰しながら、中身については個別具体的に検討しています。
全体を俯瞰した中で、各場所で働く人たちやそこに関わるパートナーなど、知識レベルも異なれば使っている専門用語の違う環境の中でお互いの理解を促し物事を推進することが必要になり、まさにITと業務双方を求められるコンサルティングを推進しています。

【募集背景】
モノ作りにおいては、現場の改善だけでは事足りない状況となっています。全体を俯瞰して物事を捉え、一方で個別具体的な検討と推進ができる人材や、実際に工場とクラウドの両面を理解し、システム設計・開発できる人材が不足しているため募集します。

【ミッション】
モノ作りの現場を理解しその中での課題を具体的に収集し改善活動と、会社の経営方針や外部環境の変化に対して検討すべきことを整理整頓し、優先度をつけて具体的なアクションプランを検討します。そしてプランに従い具体的なプロジェクトを立ち上げ、パートナーの選定や自らが手を動かして案件の推進を行っていただきます。

【業務内容】
■モノ作りの現場~システム・業務全体を俯瞰して「現場の目線」「本部機能の目線」「経営の目線」で課題の抽出と解決のアクションプランを描く。
■描いたアクションプランを具体的なプロジェクトとして立ち上げ、顧客と一緒に推進する。
■自らも手を動かし、ビジネスやアーキテクチャのデザインから、システムの設計・開発を行う。

【役割と期待】
■複数の関係者を巻き込んで物事を推進する力。(ビジネスリード)
■複数の技術要素の整合性をもって物事を推進する力。(アーキテクト)
■現場の理解と課題の抽出。デジタル化の検討。
■具体的なデジタル化のデザインとデータを活用し業務効果を高める検討。

【案件事例】
■ニチガスのスマートメーターとサイバーフィジカルシステムの構築
■大手自動車部品メーカーのファクトリーIoT構築(グローバル130工場)

【フューチャーアーキテクトのコンサルの魅力】
■フューチャーアーキテクトが提供するバリューは『顧客の差別化』『お客様をITの力で強くする』ことです。
■戦略から実装まで一気通貫で経験ができ、市場価値の高いコンサルタントへ成長できます。

【入社後サポートについて】
「なじむ」・「つながる」・「慣れる」という要素を踏まえた入社後サポート制度です。現場・採用チーム・カウンセラーで連携しリスクを早期にとらえる仕組みを整えています。

会社特徴

2016年、フューチャーアーキテクト株式会社がフューチャー株式会社へ商号変更し持ち株会社を設立。
ITコンサルティング事業はフューチャーアーキテクト株式会社へ事業を継承。
【主な役割】
グループ経営戦略、健康戦略経営の企画・推進、M&A戦略、ベンチャー企業の育成センター、多様な働き方のリーディング
【ITコンサルティング&サービス事業】
フューチャーグループの売上の約8割を占めています。長期的な関係構築が出来上がっている既存顧客やデジタル戦略で経営変革を行おうとする新規顧客からの売上が好調で売上高も前年比で13.5%成長中。
これまで取引がなかった業界の顧客群から売上高が増加。それに伴い、運用保守の案件も拡大。
【ビジネスイノベーション事業】
2019年12月発表の決算説明資料によると、これまで投資期間であった部門が、黒字転換し営業利益に貢献し、今後も成長が見込まれる。eSportsの物流費削減や東京カレンダーの「東カレデート」等のサービスの売上、利益増加、ライブリッツ社のプロ野球向け戦略強化システムの売上営業利益増加により、今後も成長をしていきながら、M&Aも進めて参ります。
★男女別の育児休業取得率  ○育児休業(正社員)男性:64.7%、女性:100%

取材レポート

職場環境

  • リモートワーク可
  • 女性が活躍

・頻度:ロケーションフリー制度により、全国(遠隔地)よりフルリモート可

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■自分自身で実装経験がある方(開発言語問わず)

【歓迎要件】
■製造の業務領域における豊富な知識・経験

役職

-

予定年収

500万円〜1500万円 ※経験に応ず

諸手当

出張手当、深夜休日割増分残業手当、各種社会保険完備、通勤費支給(月額上限10万)、持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、マッサージ室、健康相談室

学歴

高校 卒業以上

勤務地

東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー(本社)
<最寄駅>大崎

東京都リモートワーク導入、全国各地より勤務可能(ロケーションフリー制度)

勤務時間

9:00~17:30
休憩時間:60分/勤務時間は標準時間を記載。裁量労働制のため、仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます

休日・休暇

完全週休二日(土日)
有給休暇(初年度10日)/※以下は有給休暇とは別に支給 結婚休暇 / 忌引休暇 / 生理休暇 / 通院休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇 / 妻の出産による休暇 / 介護休暇 / Future’s Holiday:一定の勤続年数に達した社員に、心身のリフレッシュのために付与する休暇 / Family休暇:配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇(諸条件あり)

選考フロー

面接回数2回
適性試験
書類選考→1次面接(現場マネージャクラス)→最終面接(現場責任者クラス)+適性試験

事業内容

子会社等の経営管理及び付帯または関連業務
【ITコンサルティング&サービス】
■フューチャーアーキテクト株式会社■フューチャーインスペース株式会社■株式会社ワイ・ディ・シー■FutureOne株式会社■イノベーション・ラボラトリ株式会社■株式会社ディアイティ■イノベーション・ラボラトリ株式会社
【ビジネスイノベーション】
■株式会社YOCABITO■東京カレンダー株式会社■コードキャンプ株式会社■ライブリッツ株式会社■ネイロ株式会社【その他】
■フューチャーインベストメント株式会社
ジークスターススポーツエンターテインメント株式会社Future Global Design Pte.Ltd

本社所在地

東京都 品川区大崎1丁目2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー

企業URL

https://www.future.co.jp/

設立

1989年11月

資本金

4000百万円

従業員数

単体:206人 連結:2655人

売上高

12053百万円 ※2024年12月期

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

●コンサルあるあるの「やりたい案件をやらせていただけない」ということが無く、最大限に社員のWANTを大切にする風土◎
●創業以来IT×経営という軸でクライアントのグランドデザインから運用に至るまで、部門をわけず一気通貫で支援をしており、全員が全行程で活躍・支援することが可能◎
 SIやコンサル企業にある、社内でのパスやベンダーにお任せということなく、顧客と並走が可能!
●裁量労働制(セルフコントロール制)を採用!個人のライフスタイルに合わせて勤務時間をコントロール(子供の送り迎えや病院付き添いなど中抜けも可)
●全社的なリモートワーク活用によるワークライフの両立促進(リモートワーク率90%)、場所関係なく働ける環境整備(ロケーションフリー制度)も有り
●連休や年末年始に合わせた有給休暇取得の促進、取得期限の延長(1年間)、平均残業時間20~30時間(労働時間7.5時間で換算)
●男女ともに育休や休職からの復帰時面談、働き方や今後のキャリアプランなど本人の希望を尊重し、プロジェクトサイドや人事も含め面談を実施★

企業からの動画メッセージ

  • 男女関係なく活躍し、自分にあった働き方ができる

    公開日:2023.10.27
  • 働く場所を自分で選び、思い描くキャリアを形成する

    公開日:2023.10.27
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よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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