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【コンサルティング営業　チーム責任者候補/】マネジメント経験不問/英語活用できる/自社媒体運営/業界未経験者も活躍中！

グローバル人材登録者数において国内トップクラスの登録者数を誇る同社において、バイリンガル人材向け転職サイトを活用した採用の提案型営業とチームマネジメントをお任せします。

☆中途採用の方々の過去の入社動機：
■英語を使って仕事したい、また国ごとの人材紹介法律ルールや国際送金手続きについても学べる環境であったため。
■WEB広告営業経験者で自社媒体で運用していきたい
■B to Cからの転換を図りたい

☆具体的な業務フロー：
■チームリーダー（チーム責任者）として、
・組織メンバーの育成/目標管理/KPI管理
・PLに基づく数値管理（売上/経費/利益管理）を行い、チーム目標を達成するための戦略・施策立案から実行を担います

■営業プレイヤー業務：
1．営業基幹システムのSalesforceを活用し、
　 新規クライアントメールやLinkedin、電話等を利用してのアプローチ、アポイントの獲得

2．簡易提案書作成
電話でのヒアリングをもとに資料テンプレートを用いて提案資料を作成（Daijob.com登録者数から、応募数やどのくらい採用数が見込めるかなどシミュレーションを行います）

3．クライアントミーティング
募集職種の内容や採用条件、現状の課題等をうかがい、採用成功へのDaijob.com活用方法と課題解決手法の提案を行います。

4．契約クロージング　
ミーティングでヒアリングしたニーズと提案内容を元にプラン内容・見積を提出し契約締結でをフォローアップ。

5．既存クライアントフォロー
Daijob.com利用の効果測定を実施し、定例報告を実施。
基準のKPI進捗によっては、採用成果のための新たな提案を実施。弊社クライアントサポート部門と共にクライアントの採用成功まで並走いたします。

※その他に…
「Career Fair」のブース運営・営業
年3～5回、800名来場規模のバイリンガルのための合同企業説明会を開催し、企画／運営、参画企業の開拓、開催当日の運営に携わっていただきます。

■部署構成：
人材紹介会社をクライアントとしているチームへの所属となります：
チーム員数３～４名（１名：韓国籍の方ご在籍）
全員中途採用、平均年齢３０歳程度、男女比＝２：２

☆私たちのゴールは、クライアントの採用マッチング成功
私たちが目標としているのは求人広告（データベース）の販売ではなくクライアント企業の採用案件マッチングの成功に貢献することです。
☆クライアント企業について：
IT業界の大手外資系会社や日系グローバル企業の採用担当者
⇒日系：外資＝6:4 （外資クライアントは東南アジアの企業が多い）
⇒外資系クライアント国別：香港、マレーシア、タイ、シンガポール、インド、中国