株式会社バイウィル

《IPO準備中/法務マネージャー》在宅週2日・フレックス制

【株式会社バイウィルについて】
《ずっと愛される日本を。意思の力で。》
バイウィルはカーボンニュートラル実現に向けて「脱炭素推進」と「経済成長」の両立を目指しています。

誇れる日本を、愛される日本を、次世代に繋ぐために挑戦していきたい。その一心で2013年に誕生しました。全国の地方銀行、自治体を膝を突き合わせ、国と腰を据えて話し、企業と明日を想い、未来に投資する。この一歩が、日本を確実に前進させると信じて真面目に取り組んでいます。

【設立背景】
コンサル事業を基盤にカーボンクレジットメーカーとして、
顧客課題に応えるべく2社の強みを生かして「バイウィル」として統合しました。
※統合後現社名としては2023年4月1日より

◎Forward 社
「ブランドコンサルティング」に特化し、戦略構築・対外発信はもちろん、社内浸透・組織強化まで支援（リピート率は65％以上※規模不問）。
◎Waara 社
「気候変動対応」に特化し、GX（グリーン・トランスフォーメーション）とオフセットを支援。国内外のあらゆるカーボンクレジット、証書の調達と提供が可能。

【ポジションについて】
2027年のIPOを目指しています。同社のビジネスモデルは、法的にも会計的にもルールが整備途上であるフロンティア領域です。IPO準備を本格化するにあたり、管理部門の強化及び法務機能の強化が急務となっています。急成長中の同社において、法務及びIPO準備業務を牽引する意欲のある方を求めています。

【職務内容（例）】
サービス提供や新規事業立ち上げに関する契約、法律問題に関する指導・助言、などの業務もあり、幅広い事業分野に携わることができます。

◆会社法務
・株主総会、取締役会、監査役会等の会議体の運営支援、登記手続等
・コンプライアンス体制整備、社内規程管理、知的財産管理等
◆契約法務
・事業に関する契約書のドラフト、レビュー、スキーム検討、交渉その他締結支援
・事業に関する法務相談の解決
・契約管理

【特徴】
■子育て世帯：約40％がワーキングペアレンツのため思いやりと理解ある環境です。
■ハイブリットワーク：週2日の在宅可能日を設定
■フレックスタイム：出社日は11時～15時をコアタイムとして設定
■残業時間：厳格な残業管理体制でIPO準備中ではあるがWLBは担保可能です。
■評価制度：3か月に1度の昇格決定、6ヶ月に1度昇給決定

【魅力】
■2027年の上場を目指しており、管理部門の中核メンバーとして活躍できます。
■CFO直下のポジションで幅広い業務に携わることが可能です。
■カーボンクレジットというブルーオーシャン領域で、法的にも会計的にも未整備な部分を事業部と連携しながら、法務の知見から構築していくパイオニアとして、醍醐味を味わうことができます。

【組織構成】
管理部：8名

【バイウィルはカーボンニュートラル実現に向けて「脱炭素推進」と「経済成長」の両立を目指します】
◆日本が国際公約したカーボンニュートラル達成に向けて重要となる温室効果ガスの「削減・吸収」努力が「環境価値」として評価される「カーボンクレジット」の創出量を増やします。
-120を超える連携パートナー（都市銀行・地方信用金庫・地方テレビ局・地方銀行・損害保険会社・地方自治体）と資金調達累計20億円達成を実現！

【ずっと愛される日本を。意思の力で。】
◆カーボンクレジットを軸にしたサービスで、企業・自治体などのカーボンニュートラルを支え、世界に日本らしいサステイナビリティの目標・達成手段を示し、実行する。
-創る（環境価値・創出支援）-使う※売る・買う（環境価値売買）-学ぶ（脱炭素コンサルティング）-伝える（ブランドコンサルティング）

【等級制度】
-総合職コースの等級は全14等級（総合力コース・スタッフ職6等級→総合職コース8等級）、専門職コースは全3等級、各等級ごとに求められる役割や能力を職能定義として定めています。
【評価制度】
-目標設定は3か月に1度、結果に応じて昇降格、昇降給が決まります。3か月というやや短いスパンでの目標設定には「成長や成果に早く報いたい」という想いが込められています。
【表彰制度】
-表彰はQ表彰と年間表彰、表彰された方々には代表や上長からのメッセージとインセンティブが送られます。

• リモートワーク可
• 副業制度あり

週3日出社（火水金） ※副業制度（一部従業員利用可）

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・事業会社もしくは法律事務所での企業法務経験3年以上
・カーボンクレジット、サスティナビリティへの興味関心

【歓迎要件】
・スタートアップ、ベンチャー企業での法務経験
・法務関連資格
・IPO準備中企業での実務経験