株式会社バイウィル

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【株式会社バイウィル】 ～ずっと愛される日本を。～ カーボンニュートラルの実現に向け、カーボンクレジット（J-クレジット）を主軸に「GX」「ブランドコンサル」等のビジネスを構築・拡大中の株式会社バイウィル。今後、社会として避けては通れないカーボンニュートラルは企業にとって重要なテーマである一方、まだまだ未開拓かつ市場確率が未発達で競合が少ないチャンスの大きい領域です。カーボンクレジット（J-クレジット)の流通のため世論形成、価値発掘、手続き簡素化、売り手先開拓を通し脱炭素化を図るための重要な存在となっています。 【事業内容】 ◇GX事業　（環境価値 創出支援・提供事業） 脱炭素に向けた取り組みを、「クレジット化」を通じて収益化し、 環境価値と経済価値の循環を促すことで、日本のカーボンニュートラルの実現を促進する └クレジット創出支援事業（SD事業部／PRD事業部）：温室効果ガスの削減・吸収量を「クレジット」という国が認める価値にする支援 └クレジット販売戦略事業（SM事業部）：Jクレジット認定プロバイダー＋強みの海外クレジットのネットワークを生かした需要家（主に大企業）に対する提案販売、支援 ◇ブランドコンサルティング事業 「ブランド戦略の構築」から「インナーブランディング」、「アウターブランディング」を通じて、一貫性を担保した、企業の本質的なブランド創りを推進する 【ポジション】 マーケティング部 マーケティング担当 GX事業、ブランドコンサルティング事業の両翼を広げ、リードを生み出す戦略的マーケティング活動 【職務内容】 ・セミナー、ホワイトペーパー、ブログ、note、メールマガジン等の自社コンテンツ企画・制作 ・クライアント企業や業界キーマン等への取材～コンテンツ制作 ・社外パートナーと連携した画像や動画等のクリエイティブ制作 ・その他、BtoBマーケティングのトレンドを踏まえた新しい取り組みの企画・実行など 【魅力】 ① ＜会社運営への手触り感＞ 2023年4月に合併をしたばかりで総勢30人程度の会社ということや、思ったことを率直に言い合える風土も相まって、会社創りの当事者として、自社に大きな影響を与えることができます。創業からIPO、その後の拡大に向けて、自分が所属する会社を自分自身で作っていく手触り感をリアルに体感すること可能です。 ② ＜ブランディングをピュアに追求＞ 弊社のコンサルティングは、基本的にお客様への提案から納品まで同じコンサルタントが一気通貫で関わります。そのため、コンサルタント一人ひとりが「本当に必要だ」と思うことをやり切ることができます。 ③ ＜ブランディングにおける領域の広さ＞ 本当に強いブランドを創るためには、ブランド創りに寄与するあらゆることを「一貫性」と「継続性」をもって推進しなければなりません。そのため弊社では、戦略策定からインナー・アウターを含めた施策実行まで圧倒的に幅広い領域を事業範囲としており、その全てを経験することができます。

【株式会社バイウィル】 ～ずっと愛される日本を。～ カーボンニュートラルの実現に向け、カーボンクレジット（J-クレジット）を主軸に「GX」「ブランドコンサル」等のビジネスを構築・拡大中の株式会社バイウィル。今後、社会として避けては通れないカーボンニュートラルは企業にとって重要なテーマである一方、まだまだ未開拓かつ市場確率が未発達で競合が少ないチャンスの大きい領域です。カーボンクレジット（J-クレジット)の流通のため世論形成、価値発掘、手続き簡素化、売り手先開拓を通し脱炭素化を図るための重要な存在となっています。 【ブランドコンサルティング部】 コンサルタントとして目の前でクライアントという組織が変わる瞬間に立ち会える醍醐味と”脳に汗をかく”が如く考えた戦略によって、そのサービスを手に取るお客様と街で遭遇する喜びは格別です。ブランドを基軸にクライアントにとって必要な事全てを一緒に考え抜きましょう！ 【ポジション】 ブランド戦略コンサルティング 【職務内容】 ＊ブランド戦略策定支援 ・ブランドコンセプト及び浸透プランの策定 ・パーパス、ビジョン、バリューの策定 ・中期経営計画、事業戦略策定など ＊インナーブランディング支援 ・社内へのブランド浸透に向けた「コミュニケーション施策」の設計～実行 ・「ブランドムービー」「ブランドブック」などツールの企画～制作 ・「人事制度の構築」や「ブランド浸透度のモニタリング」といった仕組みの構築～運用 ＊アウターブランディング支援 ・CI、VI制作、Webサイト制作 ・PRや広告などのコミュニケーションプランニング～実行 【魅力】 ① ＜会社運営への手触り感＞ 2023年4月に合併をしたばかりで総勢30人程度の会社ということや、思ったことを率直に言い合える風土も相まって、会社創りの当事者として、自社に大きな影響を与えることができます。創業からIPO、その後の拡大に向けて、自分が所属する会社を自分自身で作っていく手触り感をリアルに体感すること可能です。 ② ＜ブランディングをピュアに追求＞ 弊社のコンサルティングは、基本的にお客様への提案から納品まで同じコンサルタントが一気通貫で関わります。そのため、コンサルタント一人ひとりが「本当に必要だ」と思うことをやり切ることができます。 ③ ＜ブランディングにおける領域の広さ＞ 本当に強いブランドを創るためには、ブランド創りに寄与するあらゆることを「一貫性」と「継続性」をもって推進しなければなりません。そのため弊社では、戦略策定からインナー・アウターを含めた施策実行まで圧倒的に幅広い領域を事業範囲としており、その全てを経験することができます。

■ 募集背景 カーボンクレジット市場は、今まさに急成長のフェーズに突入しています。日本全体で脱炭素化が求められる中、まだまだ未開拓の領域が多く、競合も少ないブルーオーシャンです。バイウィルは、国の施策を追い風に、カーボンクレジットの流通を加速させることで、社会的インパクトとビジネスチャンスの両立を目指しています。「面白い商材を扱いたい」「新しい市場で自分の力を試したい」「自由度の高い環境で裁量を持って働きたい」――そんな方にこそ、今のタイミングでジョインしてほしいと考えています。 ■ ミッション カーボンクレジットの流通を促進し、企業や地域の脱炭素化をビジネスとして加速させることがミッションです。 単なる「環境貢献」ではなく、未開拓市場で新たな価値を創出し、自らの営業力と企画力で、地域や業界を巻き込みながら、 ダイナミックな市場変革をリードしてください。 ■ 職務内容 ・国内のカーボンクレジットの仕入れ・販売を中心とした法人営業 ・地方銀行やパートナー企業との連携による新規顧客開拓、関係構築 ・クレジット創出見込み企業への提案、プロジェクト登録に向けた情報収集・提案資料作成 ・地域金融機関や自治体、森林組合、農家など多様なステークホルダーとの協業 ・案件ごとにプロジェクト化し、社内外の専門家と連携しながら推進 ■ 組織構成 ・パートナーサクセス部署人数：15名 ・チームの特徴 ：全員が業界未経験となります。 20代・30代前半の若手メンバーが中心。営業経験者が多く、自由度が高い風土。成果主義で、個々の裁量が大きい。 ■ 働き方 ・現地とのリレーション強化において平均週3日程度は出張となります。 ・労働時間：残業は45時間以上不可（法令順守） ・業務の進め方の特徴 ：個人の裁量が大きく、スピード感を持って意思決定・行動できる環境。出張あり※週2日程度（ただし土日をまたぐ長期出張は基本なし）。 ■ キャリアパス ・入社1年後：カーボンクレジット流通のプロジェクトを自走し、担当エリアや顧客を持って成果を出すことが期待されます。 ・入社3年後：大規模案件や新規事業開発、マネジメントへの挑戦も可能。成果次第で短期間での昇格・等級アップも実現できます。 ・キャリアの広がり：営業スペシャリスト、プロジェクトマネージャー、管理職など多様なキャリアパスが想定されます。 ■ この求人の魅力 ・未開拓で成長余地の大きい市場で、ダイナミックなビジネスに挑戦できる ・ソリューションを扱える若手中心で自由度・裁量が高く、自分のアイデアを形にしやすい ・成果次第でスピード昇格・高収入も目指せる ・地域や業界を巻き込む大きなプロジェクトに関われる

【株式会社バイウィル】 ～ずっと愛される日本を。～ カーボンニュートラルの実現に向け、カーボンクレジット（J-クレジット）を主軸に「GX」「ブランドコンサル」等のビジネスを構築・拡大中の株式会社バイウィル。今後、社会として避けては通れないカーボンニュートラルは企業にとって重要なテーマである一方、まだまだ未開拓かつ市場確率が未発達で競合が少ないチャンスの大きい領域です。カーボンクレジット（J-クレジット)の流通のため世論形成、価値発掘、手続き簡素化、売り手先開拓を通し脱炭素化を図るための重要な存在となっています。 【カーボンニュートラル促進部】 全国の地銀、及び関連省庁を巻き込んだモデル事業創出。 カーボンクレジットの流通量を拡大し、企業・自治体・省庁・政府にまで働きかけ、 日本全体で前向きに脱炭素を促進できる環境づくりを目指す。 【ポジション】 地域脱炭素コンソーシアムにおけるプロジェクトマネージャー 【職務内容】 脱炭素コンサルティングサービスの商品開発及び案件の創出 【魅力】 1未開拓で将来のポテンシャルが高い仕事ができます（市場でも確率がされていない「GX」「ブランド」といった領域における知見を広げていく事が可能です。） 2役割を超え、会社創りにも参画することが可能です（創業からIPO、その後の拡大に向けて、会社を自分自身で作っていく手作り感をリアルに体感することが可能です。） 3成果を出せば短期間での等級アップが叶います（4半期毎に評価面談がありその都度、昇降格・昇降給が行われます。本人のパフォーマンス次第で報酬アップスピードが速まります） 4建前のない、本音で気持ちの良いコミュニケーション（組織自体も若いため本音でコミュニケーションを図る社風です。変な気遣いは不要で主体的に業務を推進しやすい環境です)

【株式会社バイウィル】 ～ずっと愛される日本を。～ カーボンニュートラルの実現に向け、カーボンクレジット（J-クレジット）を主軸に「GX」「ブランドコンサル」等のビジネスを構築・拡大中の株式会社バイウィル。今後、社会として避けては通れないカーボンニュートラルは企業にとって重要なテーマである一方、まだまだ未開拓かつ市場確率が未発達で競合が少ないチャンスの大きい領域です。カーボンクレジット（J-クレジット)の流通のため世論形成、価値発掘、手続き簡素化、売り手先開拓を通し脱炭素化を図るための重要な存在となっています。 【パートナーサクセス部】 日本全国の環境価値を発掘し、地方から脱炭素を促進させるべく邁進中。 社会意義が高く市場規模は数兆円です。クライアントから感謝され、笑顔が生まれる現場で次世代のために地域の脱炭素を推進する。 【ポジション】 日本全国でカーボンクレジットの創出・流通を促進するコンサルティング営業 【職務概要】 ・日本全国の提携先の地方銀行との事業開発／関係構築／紹介促進 ・日本全国の提携先の地方銀行と連携し、クレジット創出見込み企業の開拓 ・自組織内における戦略立案、営業メンバーのマネジメント 【職務内容】 ・営業グループの営業戦略の立案と実行 ・提携地方銀行とのクレジット事業拡大に向けた協力体制の確立 ・各地銀への啓蒙活動：地銀での勉強会やセミナーの企画、講師 ・クレジット創出可能企業への提案、クロージング ・クレジット創出企業のプロジェクト参加を獲得し、事業部としての目標達成にコミットする 【魅力】 1未開拓で将来のポテンシャルが高い仕事ができます（市場でも確率がされていない「GX」「ブランド」といった領域における知見を広げていく事が可能です。） 2役割を超え、会社創りにも参画することが可能です（創業からIPO、その後の拡大に向けて、会社を自分自身で作っていく手作り感をリアルに体感することが可能です。） 3成果を出せば短期間での等級アップが叶います（4半期毎に評価面談がありその都度、昇降格・昇降給が行われます。本人のパフォーマンス次第で報酬アップスピードが速まります） 4建前のない、本音で気持ちの良いコミュニケーション（組織自体も若いため本音でコミュニケーションを図る社風です。変な気遣いは不要で主体的に業務を推進しやすい環境です)

【株式会社バイウィル】 ～ずっと愛される日本を。～ カーボンニュートラルの実現に向け、カーボンクレジット（J-クレジット）を主軸に「GX」「ブランドコンサル」等のビジネスを構築・拡大中の株式会社バイウィル。今後、社会として避けては通れないカーボンニュートラルは企業にとって重要なテーマである一方、まだまだ未開拓かつ市場確率が未発達で競合が少ないチャンスの大きい領域です。カーボンクレジット（J-クレジット)の流通のため世論形成、価値発掘、手続き簡素化、売り手先開拓を通し脱炭素化を図るための重要な存在となっています。 【カーボンニュートラル促進部】 全国の地銀、及び関連省庁を巻き込んだモデル事業創出。 カーボンクレジットの流通量を拡大し、企業・自治体・省庁・政府にまで働きかけ、 日本全体で前向きに脱炭素を促進できる環境づくりを目指す。 【ポジション】 リサーチ＆コンサルティングチーム　GXコンサルティング ・カーボンニュートラルに関連する国内外の規制やガイドライン、主力団体や市場動向などの調査 ・調査結果を踏まえた、「日本に最適化されたカーボンニュートラルセオリー」の構築 ・上記を踏まえた企業向けのコンサルティング、コンソーシアム運営、省庁への政策提言　 【職務内容】 ・各種調査（国内外のニュース、規制やガイドライン、主力団体や市場の動向などを、あらゆる手段で調査） ・日本に最適化された「カーボンニュートラルセオリー」の構築、及び地域別、業界別、規模別の具体的な脱炭素ステップ（算定、目標設定、アクションプラン、実践、オフセット）設計 ・上記を踏まえた企業向けのコンサルティング ・コンソーシアムや第三者団体の企画、設計、運営 ・関連省庁に対する政策提言をはじめとしたルールメイカーへの働きかけ 【魅力】 1未開拓で将来のポテンシャルが高い仕事ができます（市場でも確率がされていない「GX」「ブランド」といった領域における知見を広げていく事が可能です。） 2役割を超え、会社創りにも参画することが可能です（創業からIPO、その後の拡大に向けて、会社を自分自身で作っていく手作り感をリアルに体感することが可能です。） 3成果を出せば短期間での等級アップが叶います（4半期毎に評価面談がありその都度、昇降格・昇降給が行われます。本人のパフォーマンス次第で報酬アップスピードが速まります） 4建前のない、本音で気持ちの良いコミュニケーション（組織自体も若いため本音でコミュニケーションを図る社風です。変な気遣いは不要で主体的に業務を推進しやすい環境です)

【株式会社バイウィルについて】 《ずっと愛される日本を。意思の力で。》 バイウィルはカーボンニュートラル実現に向けて「脱炭素推進」と「経済成長」の両立を目指しています。 誇れる日本を、愛される日本を、次世代に繋ぐために挑戦していきたい。その一心で2013年に誕生しました。全国の地方銀行、自治体を膝を突き合わせ、国と腰を据えて話し、企業と明日を想い、未来に投資する。この一歩が、日本を確実に前進させると信じて真面目に取り組んでいます。 【設立背景】 コンサル事業を基盤にカーボンクレジットメーカーとして、 顧客課題に応えるべく2社の強みを生かして「バイウィル」として統合しました。 ※統合後現社名としては2023年4月1日より ◎Forward 社 「ブランドコンサルティング」に特化し、戦略構築・対外発信はもちろん、社内浸透・組織強化まで支援（リピート率は65％以上※規模不問）。 ◎Waara 社 「気候変動対応」に特化し、GX（グリーン・トランスフォーメーション）とオフセットを支援。国内外のあらゆるカーボンクレジット、証書の調達と提供が可能。 【ポジションについて】 2027年のIPOを目指しています。同社のビジネスモデルは、法的にも会計的にもルールが整備途上であるフロンティア領域です。IPO準備を本格化するにあたり、管理部門の強化及び法務機能の強化が急務となっています。急成長中の同社において、法務及びIPO準備業務を牽引する意欲のある方を求めています。 【職務内容（例）】 サービス提供や新規事業立ち上げに関する契約、法律問題に関する指導・助言、などの業務もあり、幅広い事業分野に携わることができます。 ◆会社法務 ・株主総会、取締役会、監査役会等の会議体の運営支援、登記手続等 ・コンプライアンス体制整備、社内規程管理、知的財産管理等 ◆契約法務 ・事業に関する契約書のドラフト、レビュー、スキーム検討、交渉その他締結支援 ・事業に関する法務相談の解決 ・契約管理 【特徴】 ■子育て世帯：約40％がワーキングペアレンツのため思いやりと理解ある環境です。 ■ハイブリットワーク：週2日の在宅可能日を設定 ■フレックスタイム：出社日は11時～15時をコアタイムとして設定 ■残業時間：厳格な残業管理体制でIPO準備中ではあるがWLBは担保可能です。 ■評価制度：3か月に1度の昇格決定、6ヶ月に1度昇給決定 【魅力】 ■2027年の上場を目指しており、管理部門の中核メンバーとして活躍できます。 ■CFO直下のポジションで幅広い業務に携わることが可能です。 ■カーボンクレジットというブルーオーシャン領域で、法的にも会計的にも未整備な部分を事業部と連携しながら、法務の知見から構築していくパイオニアとして、醍醐味を味わうことができます。 【組織構成】 管理部：8名

★チーム全員が脱炭素未経験です。 【株式会社バイウィルについて】 《ずっと愛される日本を。意思の力で。》 バイウィルはカーボンニュートラル実現に向けて「脱炭素推進」と「経済成長」の両立を目指しています。 誇れる日本を、愛される日本を、次世代に繋ぐために挑戦していきたい。その一心で2013年に誕生しました。全国の地方銀行、自治体を膝を突き合わせ、国と腰を据えて話し、企業と明日を想い、未来に投資する。この一歩が、日本を確実に前進させると信じて真面目に取り組んでいます。 【設立背景】 コンサル事業を基盤にカーボンクレジットメーカーとして、顧客課題に応えるべく2社の強みを生かして「バイウィル」として統合しました。 ※統合後現社名としては2023年4月1日より ◎Forward 社 「ブランドコンサルティング」に特化し、戦略構築・対外発信はもちろん、社内浸透・組織強化まで支援（リピート率は65％以上※規模不問）。 ◎Waara 社 「気候変動対応」に特化し、GX（グリーン・トランスフォーメーション）とオフセットを支援。国内外のあらゆるカーボンクレジット、証書の調達と提供が可能。 【ポジションについて】 《チームで楽しみながら挑む》 日本全国の環境価値を証明し、Jクレジット化する、いわば「Jクレジット創出のプロフェッショナル」として活躍します。クライアントやクレジット認証委員会など、様々なステークホルダーと連携しながら、Jクレジットプロジェクトの計画から認証取得、そしてモニタリングまでの一連を管理・推進する仕事です。 【職務内容（例）】 《担当企業・自治体等のカーボンクレジット創出に向けたプロジェクト推進》 ・担当企業・自治体等のクレジット創出に向けて必要な情報を顧客からヒアリング ・審査機関に提出できる状態に計画書等を整備、J-クレジット申請登録を完遂 ・会員の入会対応、クレジットの認証対応などの全体工程管理によるプログラム運営 【特徴】 ■子育て世帯：約40％がワーキングペアレンツのため思いやりと理解ある環境です。 ■ハイブリットワーク：週2日の在宅可能日を設定 ■フレックスタイム：出社日は11時～15時をコアタイムとして設定 ■評価制度：3か月に1度の昇格決定、6ヶ月に1度昇給決定 【魅力】 ■2027年の上場を目指しており、中核メンバーとして活躍できます。 ■カーボンクレジットという「世界のメガトレンド」でありながら、ブルーオーシャン領域で、未整備な部分を構築していくパイオニアとして、醍醐味を味わうことができます。 ■チーム全員が脱炭素未経験です。チームで協力しながら正解のない道に挑み、大きな達成感と成長を実感できます。

【株式会社バイウィル】 ～ずっと愛される日本を。～ カーボンニュートラルの実現に向け、カーボンクレジット（J-クレジット）を主軸に「GX」「ブランドコンサル」等のビジネスを構築・拡大中の株式会社バイウィル。今後、社会として避けては通れないカーボンニュートラルは企業にとって重要なテーマである一方、まだまだ未開拓かつ市場確率が未発達で競合が少ないチャンスの大きい領域です。カーボンクレジット（J-クレジット)の流通のため世論形成、価値発掘、手続き簡素化、売り手先開拓を通し脱炭素化を図るための重要な存在となっています。 【事業内容】 ◇GX事業　（環境価値 創出支援・提供事業） 脱炭素に向けた取り組みを、「クレジット化」を通じて収益化し、 環境価値と経済価値の循環を促すことで、日本のカーボンニュートラルの実現を促進する └クレジット創出支援事業（SD事業部／PRD事業部）：温室効果ガスの削減・吸収量を「クレジット」という国が認める価値にする支援 └クレジット販売戦略事業（SM事業部）：Jクレジット認定プロバイダー＋強みの海外クレジットのネットワークを生かした需要家（主に大企業）に対する提案販売、支援 ◇ブランドコンサルティング事業 「ブランド戦略の構築」から「インナーブランディング」、「アウターブランディング」を通じて、一貫性を担保した、企業の本質的なブランド創りを推進する 【ミッション】 各種専門媒体などメディア露出も徐々に増えてきましたが、IPOに向けてより一層マーケティング体制の強化を図るべく、BtoBマーケティングのプロフェッショナル人材の募集を致します。リードの獲得が最大のミッションです。 【職務内容】 ・セミナー、ホワイトペーパー、ブログ、note、メルマガ等の自社コンテンツ企画、作成 ・クライアント企業や業界キーマン等への取材～コンテンツ制作 ・コーポレートサイトやランディングページの作成、運用 ・BtoBマーケティングのトレンドを踏まえた新しい取り組みの企画や実行など

【募集背景】 ■カーボンニュートラル総研を昨年2月に設立してから、CSO直轄組織として、グローバル市場の調査や大手プライム上場企業のGXコンサルティングを展開してきました。 （カーボンニュートラル総研設立：https://www.bywill.co.jp/blog/2024/02/16） 脱炭素に取り組む企業が直面する課題は今や、従来のサステナビリティ領域のコンサルティングセオリーには収まらなくなっています。すなわち、脱炭素に取り組む企業のニーズは、「脱炭素への投資を、企業価値・事業価値の向上につなげたい」「脱炭素を軸に、どう企業成長につなげるか」。 私たちは、カーボンクレジットをはじめとした環境価値こそが、この企業のニーズに応える鍵になると考えています。 【期待する役割】 ①大手・先進企業に対するGX事業開発コンサルティング 環境領域の課題を解決する新たな技術活用やビジネスモデル構築を、環境価値（クレジットや証書など）を軸とした事業開発コンサルティングで支援し、「先進事例」を創出します。 ②『地域脱炭素推進コンソーシアム』（※）の企画・運営を通じた「地方創生×地域脱炭素」の事業開発 （※）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000180.000013100.html 地域金融機関を中心に組成された当コンソーシアムでは、「事例創出」「金融商品開発」「政策提言」をテーマとした３つのWGを運営しています。この活動を通じて、地域脱炭素と地域経済活性化を同時に実現させる「象徴事例」を創出します。 【職務内容】 ・環境領域の課題整理と解決可能な技術のリサーチ ・課題解決のための戦略オプションやビジネスモデルの企画と評価・選定 ・ビジネスモデルの具体化～事業化支援（事業開発） ・ビジネスモデル拡大のためのクレジット新方法論登録・認証実務 ・コンソーシアムの企画・運営 （テーマ設定・ドキュメント制作・ファシリテーション・合意形成・モチベート） ・その他、国内外の脱炭素動向を捉えたレポート作成、政策提言　など 【魅力】 カーボンクレジットの創出～販売・活用のノウハウと実績。ブランディング・マーケティングというテーマで企業価値向上戦略策定を支援してきたコンサルティングナレッジ。これらを併せ持つ我々だからこそ、ルールも未整備でセオリーもないこのニーズに応えることができます。

【期待する役割】 IPO準備に伴い、CFO直轄の管理本部では、急拡大する組織規模に対応し、持続可能な成長を支える情報システム基盤を構築していくために、情報システム担当者を増員募集いたします。経営視点を持って、情報システム戦略を推進していくコアメンバーとして活躍してくれる方を求めています。 【職務内容】 IT統制・情報セキュリティ・社内インフラを 実務レベルで構築・高度化できる責任者を募集します。 Slack Enterprise Grid導入済、Google Workspace中心のSSO設計環境、 ISMS／Pマーク両立運用体制を前提に、IPO水準の統制へ引き上げていただきます。 ・IPO準備に伴うIT統制（ITGC：アクセス/変更/運用）設計・実装、 　証跡/統制文書整備、監査法人・主幹事対応。 ・Google Workspace/Slack（EG）の組織・ID/権限統制 （MFA、特権ID、SAML/SCIM）設計・運用。 ・ISMS・Pマークの両立運用（RA更新、規程改訂、内部監査・審査対応）。 ・社内IT運用（SaaS統制、MDM/EDR、IT資産、キッティング、インシデント初動）。 ・チーム運営（実務フォロー、業務標準化、仕組み化）。 【魅力】 ・気候変動対策の脱炭素に本気で向き合うスタートアップベンチャーとして、 　2023年にスタートして以来、私たちは急成長を遂げています。 　カーボンオフセット領域のパイオニアとして確固たるポジションを築き、 　事業は拡大、組織規模は昨年比で2倍に成長しました。 ・本ポジションはマネジメント中心ではなく、 　実装・設計・設定変更・文書化・監査対応まで自ら遂行する実務主導ポジションです。 ・バイウィルでは年4回の昇給、昇格の評価サイクルを設けています。 　目標設定から次の目標設定のサイクルを早めることで成長を加速させるのは勿論、 　毎月必ずご自身の目標を認識し、 　達成に向かうことで早いスピードでの成長が見込めます。 　ステップアップが認められたタイミングで柔軟に昇給、昇格が発生する点が、 　魅力の1つです。 【募集背景】 ・2027年のIPO準備を進めており、急拡大する組織規模に対し、 　持続可能な成長を支える情報システム基盤を構築していくため。 【働き方】 ・フレックスタイム（コアタイム11時～15時） ・ハイブリッドワーク（在宅※週2程度在宅×出社） ・残業時間はハードワークにならないよう全社で厳格に管理しています。 【組織構成】 ・所属：管理本部

【ミッション】 バイウィルの多岐にわたるオペレーションをIT/DXにより、業務効率化/精緻化を推し進める部門であるシステム開発部に所属していただきます。市販のクラウドERPをベースにした業務システム導入において、ユーザのニーズを理解し、システム導入の計画・実行をリードする役割を担います。 【職務内容】 現状、バイウィルのビジネスは人的オペレーションが中心に展開しておりますが、 業務拡大に伴い、ヒューマンエラーの増加やオペレーションに多くの工数が必要となることが課題となっています。この課題を解決するために、業務の正確性・効率性を向上させるための基幹業務のシステム化が必要です。システム化により、業務プロセスの自動化と効率化を実現し、ヒューマンエラーの減少、オペレーションの短縮を目指しております。 これにより、社員がより価値の高い業務に集中できる環境を整えます。 ・ユーザの要件定義とシステム設計 ・ベンダーマネジメント ・プロジェクトの進捗管理と報告 ・システム導入後の評価と改善提案 ・次期展開計画立案・実行 ・チームメンバーとの協力とコミュニケーション 【働き方】 ■：月45時間の残業が超えないよう全社で管理を徹底しています。 ■：在宅勤務週2日まで ■：フレックスタイム制（コアタイム） 【キャリアパス】 マネージャー（候補含む）としてご入社いただき、 将来的にはCIOといった経営陣としてのキャリア形成も可能な環境です。 【募集背景】 現在、システム化のための調達を実施しており、今後、ユーザ要件の調整、プロジェクトの円滑な実施、サービスインが求められることから、ユーザ側の視点でERP等業務システムを導入するプロジェクトを推進できる人材を募集しております。 【魅力】 ・成果を出せば短期間での等級アップが叶います（4半期毎に評価面談がありその都度、昇降格・昇降給が行われます。本人のパフォーマンス次第で報酬アップスピードが速まります） ・建前のない、本音で気持ちの良いコミュニケーション（組織自体も若いため本音でコミュニケーションを図る社風です。変な気遣いは不要で主体的に業務を推進しやすい環境です) 【株式会社バイウィル】 ～ずっと愛される日本を。～ カーボンニュートラルの実現に向け、カーボンクレジット（J-クレジット）を主軸に「GX」「ブランドコンサル」等のビジネスを構築・拡大中の株式会社バイウィル。今後、社会として避けては通れないカーボンニュートラルは企業にとって重要なテーマである一方、まだまだ未開拓かつ市場確率が未発達で競合が少ないチャンスの大きい領域です。カーボンクレジット（J-クレジット)の流通のため世論形成、価値発掘、手続き簡素化、売り手先開拓を通し脱炭素化を図るための重要な存在となっています。