株式会社バイウィル

社内SE｜プラットフォーム開発｜在宅・フレックス

【ミッション】
バイウィルの多岐にわたるオペレーションをIT/DXにより、業務効率化/精緻化を推し進める部門であるシステム開発部に所属していただきます。市販のクラウドERPをベースにした業務システム導入において、ユーザのニーズを理解し、システム導入の計画・実行をリードする役割を担います。

【職務内容】
現状、バイウィルのビジネスは人的オペレーションが中心に展開しておりますが、
業務拡大に伴い、ヒューマンエラーの増加やオペレーションに多くの工数が必要となることが課題となっています。この課題を解決するために、業務の正確性・効率性を向上させるための基幹業務のシステム化が必要です。システム化により、業務プロセスの自動化と効率化を実現し、ヒューマンエラーの減少、オペレーションの短縮を目指しております。
これにより、社員がより価値の高い業務に集中できる環境を整えます。

・ユーザの要件定義とシステム設計
・ベンダーマネジメント
・プロジェクトの進捗管理と報告
・システム導入後の評価と改善提案
・次期展開計画立案・実行
・チームメンバーとの協力とコミュニケーション

【働き方】
■：月45時間の残業が超えないよう全社で管理を徹底しています。
■：在宅勤務週2日まで
■：フレックスタイム制（コアタイム）

【キャリアパス】
マネージャー（候補含む）としてご入社いただき、
将来的にはCIOといった経営陣としてのキャリア形成も可能な環境です。

【募集背景】
現在、システム化のための調達を実施しており、今後、ユーザ要件の調整、プロジェクトの円滑な実施、サービスインが求められることから、ユーザ側の視点でERP等業務システムを導入するプロジェクトを推進できる人材を募集しております。

【魅力】
・成果を出せば短期間での等級アップが叶います（4半期毎に評価面談がありその都度、昇降格・昇降給が行われます。本人のパフォーマンス次第で報酬アップスピードが速まります）
・建前のない、本音で気持ちの良いコミュニケーション（組織自体も若いため本音でコミュニケーションを図る社風です。変な気遣いは不要で主体的に業務を推進しやすい環境です)

【株式会社バイウィル】
～ずっと愛される日本を。～
カーボンニュートラルの実現に向け、カーボンクレジット（J-クレジット）を主軸に「GX」「ブランドコンサル」等のビジネスを構築・拡大中の株式会社バイウィル。今後、社会として避けては通れないカーボンニュートラルは企業にとって重要なテーマである一方、まだまだ未開拓かつ市場確率が未発達で競合が少ないチャンスの大きい領域です。カーボンクレジット（J-クレジット)の流通のため世論形成、価値発掘、手続き簡素化、売り手先開拓を通し脱炭素化を図るための重要な存在となっています。

【バイウィルはカーボンニュートラル実現に向けて「脱炭素推進」と「経済成長」の両立を目指します】
◆日本が国際公約したカーボンニュートラル達成に向けて重要となる温室効果ガスの「削減・吸収」努力が「環境価値」として評価される「カーボンクレジット」の創出量を増やします。
-120を超える連携パートナー（都市銀行・地方信用金庫・地方テレビ局・地方銀行・損害保険会社・地方自治体）と資金調達累計20億円達成を実現！

【ずっと愛される日本を。意思の力で。】
◆カーボンクレジットを軸にしたサービスで、企業・自治体などのカーボンニュートラルを支え、世界に日本らしいサステイナビリティの目標・達成手段を示し、実行する。
-創る（環境価値・創出支援）-使う※売る・買う（環境価値売買）-学ぶ（脱炭素コンサルティング）-伝える（ブランドコンサルティング）

【等級制度】
-総合職コースの等級は全14等級（総合力コース・スタッフ職6等級→総合職コース8等級）、専門職コースは全3等級、各等級ごとに求められる役割や能力を職能定義として定めています。
【評価制度】
-目標設定は3か月に1度、結果に応じて昇降格、昇降給が決まります。3か月というやや短いスパンでの目標設定には「成長や成果に早く報いたい」という想いが込められています。
【表彰制度】
-表彰はQ表彰と年間表彰、表彰された方々には代表や上長からのメッセージとインセンティブが送られます。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・ERPシステムに関する知識と経験（導入・運用経験。流通業、製造業は尚可）
・クラウド(Saas)導入・運用、データベース管理、システム統合、基盤、カスタマイズの経験（全てなくとも可）