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更新日:2025.05.08

その他(流通・小売・サービス系)
法人営業(大阪)

  • 管理職・マネージャー経験
  • 590万円〜720万円 ※経験に応ず
  • 大阪府
  • 法人営業 > 法人営業
  • -
Job No.81164374
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

上場企業を中心に各企業の総務・秘書部門へセミナーを通してアプローチを行い、お別れの会などの追悼セレモニーを受託するための推進活動を担っていただきます。

【具体的な業務】
■上場企業/中小企業(50名以上)に対するセミナーの集客・企画立案・運営

■セミナー参加顧客に対する弔事対応全般に関するコンサルティング・勉強会の主催
→社内にもなかなか専門家がいない領域であり、弔事対応の基本対応からお別れの会における事前準備事項まで様々なご質問を受けています

■追悼セレモニー・お別れの会のプロデュース(事前準備のご相談、訃報対応、通知・演出・運営のご提案、手配、前日設営、当日の運営)
※営業手法:主にDM等からセミナー集客を行っています(飛び込み訪問や新規架電などはありません)
※担当エリア:大阪・兵庫・奈良中心(まれに京都・滋賀・和歌山他地方有)
※移動手段:公共交通機関
※個人ノルマ:なし
※お別れの会のイメージ 
例 会場:大阪市内主要ホテル/リーガロイヤル・ニューオータニ大阪・帝国ホテル大阪・シェラトン都ホテル大阪など 規模:100名~2,000名 

【顧客推進事例】
①DMによるセミナー集客
②セミナーの実施
③セミナー参加顧客へのフォロー
④弔事対応全般のリスクマネジメントに関するご相談対応・勉強会の開催など(NDA契約締結)
⑤お別れの会当日までのサポート

【魅力】
数多くの実績と経験があり、お別れの会において他社の追随を許していません。
各企業にノウハウ・経験の無い領域であり且つお別れの会に対するリスクコンサルティングを行っているため、お客様とは長いお付き合いになることが多く、信頼関係を築くことが重要な任務となります。
セミナーや勉強会、追悼セレモニーを通してお客様から非常に感謝される場面が多く、ご逝去後は式当日まで(2~3か月間程度)同じゴールを目指し、お客様と共に創り上げていく一体感のある仕事です。
プロとして失敗が許されない緊張感はありますが、とてもやりがいのある仕事です。

【配属部署】
法人営業推進部への配属となります。
現在は部長・次長・課長・担当者 10名が在籍。

【募集背景】
業務拡大に伴う人員強化

職場環境

※時差出勤・リモート勤務も相談可能(現状は、出勤しているメンバーが多いです。)

役職

-

予定年収

590万円〜720万円 ※経験に応ず

勤務地

大阪府

兵庫県

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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