人材ビジネス

【ビジネス企画※グローバルサービス（APAC）デジタル推進】

【業務詳細】
■海外サービス・上流工程に携われる／フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境

売上1兆円規模、グループ136社（国内41社、海外95社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業である同社グループ。
テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。
6万人のグループ企業の中で、各社のデジタル案件・施策をホールディングスの立場からチームで支援し、各事業の既存サービスの磨きこみや新規サービスの立ち上げを一緒に実現します。

今回のポジションでは、ホールディングスのCoE（Center of Excellence）に所属し、グローバルの転職サービス価値向上のためにDX化の推進やプロダクトの成長にAI技術を活用しながら寄与していただきます。
グループ海外子会社（PersolKELLY）の転職サービス機能の向上に携わっていただき、具体的にはアジア・オセアニア領域における転職サービスの事業課題をAI技術を用いて解決させるための企画業務や開発等を担当します。

以下について、ご経験に合わせてプロジェクトをお任せする予定です。
《業務の流れ》
■AIマッチング戦略の立案・実行
■AIマッチングソリューションの企画・設計
■機械学習および深層学習技術を用いたAIマッチングアルゴリズムの開発・改良
■データ分析とモデル評価
■AIマッチングシステムのプロトタイプ開発および本番環境への導入、運用・改善
■クロスファンクショナルチームとの連携
　プロダクトマネージャー、データサイエンティスト、エンジニアなど他部門と協力し、プロジェクトの成功に貢献
　ユーザーからのフィードバックを収集し、システムの改善に反映
■最新技術のリサーチと導入
※場合によっては一時的な兼務/出向をお願いする場合がございます。

【配属組織】
・グループデジタル変革推進本部：デジタル化を推進することで、同社グループ全体の業務効率化や生産性向上、データ利活用に寄与する部門です。
・上記本部内に、グループ全体のデジタル化支援の専門家組織(CoE)が2022年10月に発足、2024年9月時点で150名規模の組織となりました。
　これ以降もさらなる増員を目指し、同社グループのDX推進の中核を担う状態を目指します。

【魅力】
★社風：
立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。
また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。
コミュニケーションを大切にし、定期的な座談会や1on1を行っています。
残業時間は10～30時間程度です。
2022年10月に組織を3名で発足し、多くのメンバーが社歴1年未満でそれぞれの経験を活かしながら組織づくりをしているフェーズのためフラットな風通しの良い組織です。
★キャリアパス：
入社後はまずご経験に応じて本ポジションの業務に取り組んでいただきますが、ゆくゆくはシステム企画等より上流にも挑戦いただける環境です。
将来的には管理職としてピープルマネジメントにチャレンジ頂くか、エキスパートとして更なる専門性を磨いて頂くことも可能です。

• 副業制度あり
• 女性が活躍

リモートワーク率85％/居住地フリーのリモート可能：自立的に業務遂行ができるIT人材が対象※https://techdoor.persol-group.co.jp/contents/article9/