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更新日:2025.08.21
"デジタルアーツ株式会社"

アート事業の運営担当【障がい者支援事業部門】

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 501万円〜805万円
  • 東京都千代田区
  • 商品企画・開発 > プロダクトマーケティング
  • -

【プライム市場上場】主力のWebセキュリティ製品「i-FILTER」で国内シェア率50%。“純国産”ならではの高品質にこだわり、
テレワークの普及や「GIGAスクール構想」によってクラウド製品需要急増中の成長企業です!★市場シェアNo.1/月残業平均30H程度

Job No.81168574
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【業務内容】
同社では障がい者雇用の一環として、社内で障がいのある方々に絵画制作に取り組んでいただいています。
完成した作品は社内に蓄積されており、今後は社内外での展示会開催や、外部への作品紹介・販売体制の構築を目指しています。
本ポジションでは、これらのアート作品を活用した社内外イベントの企画・運営、外部への作品発信、販売に向けた仕組みづくり、新規スタッフの採用など、障がい者アート事業の推進を幅広くサポートしていただきます。

【具体的な業務内容】
・社内アーティスト(障がい者雇用スタッフ)の制作活動サポート
・絵画作品の管理・記録・データ化
・展示会や社内外イベントの企画・運営
・作品の広報(SNS発信、Webサイト掲載、プレスリリース作成等)
・作品の外部出展や販売体制の構築(販売先開拓、商品化の検討等)
・作品の著作権管理や契約事務
・その他、障がい者雇用の現場サポート
・新規スタッフの採用
※基本的には本社にて勤務いただきますが、年に1,2回程度各社員のご家庭にも訪問いただく想定です。

【配属部署】
クリエーターアーツ課 5名(課長 以下スタッフ4名)

【デジタルアーツ社の魅力】
・変化のスピードが速いIT企業であり、意思決定が早く、業務自体にスピード感があること
・上場企業とはいえ、単体250名程の組織のため社員間の距離が近く、役職問わずコミュニケーションがとりやすく、業務を円滑に進めやすい環境であること
・社員ひとりひとりが裁量をもって業務に主体的に関与できること
・能力を発揮するとともに成長できる場が豊富にあること
・現状、出社頻度は週3回程度と在宅もミックスした働き方が可能

会社特徴

『プライム市場上場』国内初の100%自社開発セキュリティソフトメーカー
法人向け・一般家庭向け共にWEBフィルタリング市場シェアNo.1
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web(i-FILTER)、メール(m-FILTER)、ファイル(Final Code)領域にフォーカスした日系セキュリティソフトウェアベンダー。製品の企画・開発から、販売・サポートまでを自社で一貫して行っており、ユーザーの要望に迅速に対応しています。2024年3月期通期決算は、115億円になり前年同期から+10.3%成長!営業利益も44億円と+0.3%で好調。企業向け市場と公共向け市場が伸びており売上拡大に貢献しております。

【特長】安全と判断されたWeb、メールにしかアクセスしないセキュアなインターネット環境を実現する「ホワイト運用」は、それまで「いたちごっこ」といわれてきたセキュリティの概念を覆すゼロトラストセキュリティモデル。圧倒的なシェアを誇る同社だからこそ可能な、他社参入障壁の高い運用スタイルを築いています。

【ベンチャーマインド高き上場企業】社長や役員と社員の距離はとても近く、社歴や役職など関係なく自分の考えを発信しやすい環境があり、スピーディーな意思決定と独自性あるクリエイティビティを支えています。

職場環境

  • リモートワーク可

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■大卒以上
■アート、ギャラリー、イベント、展示会等の企画・運営経験



【歓迎要件】
■作品の商品化や販売、著作権管理の知識
■SNS運用やWeb制作の経験
■障がい者福祉・就労支援分野での実務経験
■英語力を有する方

役職

-

予定年収

501万円〜805万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 寮社宅
交通費支給(上限あり・30,000円/月)、財形貯蓄制度、社員持株会、確定拠出年金制度(401k)、資格取得支援制度、借上社宅制度・賃貸住み替えサポート、住宅手当(条件有※若手社員向け)、育児手当(条件有※入社1年経過後)、出張手当、自社製品の社員無償提供、研修受講支援制度、オフィスコンビニあり、クラブ・サークル支援あり、保養施設あり、定期健康診断、慶弔見舞金、長期勤続表彰、MVP表彰

学歴

大学 卒業以上

勤務地

東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー14F
<最寄駅>大手町(東京都)

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、夏期(3日:初年度は入社月に応じて付与)・年末年始休暇、有給休暇(初年度最大10日:入社月に応じて付与)、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、リフレッシュ休暇制度、※育休復帰率:100%(2024年8月時点)

選考フロー

面接回数2回
適性試験
書類選考→面接(2~3回)→オファー
※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。
※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。

事業内容

●インターネットセキュリティ関連ソフトウェアおよびアプライアンス製品の企画・開発・販売
【主要製品】
■web(i-FILTER)
Webからの外部攻撃対策と内部情報漏えい対策ができる、導入実績No.1の国産Webフィルタリングソフト
■メール(m-FILTER)
誤送信対策から標的型メール対策までできるメールフィルタリングソフト
国内情報セキュリティ製品市場シェアNo.1
■ファイル(Final Code)
外に出したファイルを管理し情報漏洩対策を実現するファイルセキュリティのクラウドサービス
SaaS型(クラウド版)IRM市場でシェアNo.1

本社所在地

東京都 千代田区大手町1丁目5-1大手町ファーストスクエアウエストタワー 14F

企業URL

http://www.daj.jp/

設立

1995年06月

資本金

713百万円

従業員数

単体:272人 連結:-

売上高

9972百万円 ※2024年03月期

株式公開

プライム

この求人の担当コンサルタントのコメント

■セキュリティ業界の今後:
新技術や新サービスには必ずセキュリティ上の脆弱性があり、サイバーセキュリティ対策は不可欠となっております。2020年から2027年の間にCAGR 10-15%の範囲で成長することが予測されています。今後も伸びていくと思われます。
■同社の今後:
同社は創業当初よりWebフィルタリングを軸に事業展開し、法人向けWebフィルタリングソフト「i-FILTER」は市場トップシェアを獲得しています。その実績は業績にも現れ、売上高は過去10年右肩上がりになっております。今後は更なる事業拡大のため3つの柱を重点目標に掲げ、市場価値を高めていく方針です。その3つの柱は、①セキュリティ事業の成長②公共市場シェア拡大③新施策実行のための人材投資を重点領域として企業としての価値を高めていきます。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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