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更新日:2025.07.01

※将来的な管理職候補※【京都】知財★東証スタンダード上場

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • 土日休み
  • 540万円〜730万円 ※経験に応ず
  • 京都府久世郡久御山町
  • 法務・知財・特許
  • -

トップクラスのシェアを誇るフォトマスクメーカー

★スタンダード上場 ★ディスプレー製造用フォトマスクのパイオニア企業で世界ニッチトップシェアを誇ります★在宅勤務あり★
★低離職率★年間休日125日京都で腰を据えて働ける★賞与平均6.72か月★車通勤OK★京都府内高年収ランキング第4位

Job No.81182772
  • 仕事内容

  • 募集要項

  • 会社概要

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【職務内容】
◆シェアトップクラスのフォトマスク事業や新規事業(ヘルスケア・RFID)に関わ 
る新規技術(メインは化学分野となりますが、電子・機械・電気分野など多岐技術)に対して、開発部門や特許事務所(国内外)と連携をとりながら業務を行います。

【具体的な職務内容】
■国内外の特許出願・権利化、活用、調査、管理業務
■国内外の他社特許の調査、分析業務
■知財戦略の立案と実行業務
※海外案件は基本的には国内の特許事務所と相談しながら推進するため、語学力はマ 
 ストではありません。

◆知財グループは、要素開発グループと同じフロアにデスクがあり、コミュニケーシ 
ョンが取りやすい距離感です。発明者からは、社内の正式依頼前であっても相談や調査を持ちかけられたり、知財グループの方から積極的に開発メンバーに提案したりすることも多いです。
◆依頼された業務を受け身で行うのではなく、日々、現場で生まれている新しい技術
を見逃さず、発明者と共闘しながら、自ら裁量を持ち主体的に業務に携わっていただきます。
◆当社では中途採用者が多く活躍しており、新しい意見であっても積極的に受け入れ 
る風土があります。

【募集背景】
増員(部署強化の為)

【このポジションの魅力】
当社は、非常に高精細な回路パターンを転写するフォトリソグラフィ技術において、他社に先駆けてフォトマスクの超大型化や高精細化を実現し続けており、世界最大サイズのフォトマスク工場も稼働して、今後の新しい技術開発に向けても積極的に動いております。
今後もフォトマスク事業には需要拡大が見込まれ継続的な成長が期待され、最先端技術の出願・権利化、さらには積極的な知財活用に携われることから、事業利益の最大化に貢献する面白みを感じて頂けます。
また、フォトマスク事業の次の柱を目指した新規事業にも力を入れており、ゼロベースからの事業の立ち上げや長期的に事業を優位に進める知財戦略の立案・実行にも携われることから、知的財産権を構築するやりがいも感じて頂けます。


【就業部署】
知財グループ (男性2名:40代、50代)

【同社について】
■スタンダード上場企業!設立55年を迎えた企業です。
明治元年にさかのぼる印刷技術をベースに、大型フォトマスクのパイオニアとして 
成長。
■業績好調です◎
2023年度に過去最高となる売上高281億円。営業利益率17%を達成。
EUVフォトマスクや高精度リソグラフィ製品の需要増を背景に、自動車・ディスプ 
レイ向けの技術供給も売上を支えており、さらなる売上アップが期待されます!
2026年の連結売上計画は351億円。
■確かな製品力
FPD(フラットパネルディスプレイ)フォトマスク用描画装置市場において世界シ 
ェア約60~70%を占めております。
■海外展開
中国、韓国、台湾を中心に売上の約88%を海外が占めております。
インドや東南アジアでのさらなる販路拡大も期待されます。
■新規事業にも積極的!。
RFID分野やヘルスケア分野といった新たな分野にも進出
これからの新事業では受注を待つのではなく、市場の先行きを見定めて自社製品を
生産し、自ら市場に投入することで、自社主導の市場開拓を進めていきます。
■様々なバックボーンの社員が活躍!
同社では管理職の約80%が中途入社であり、様々な社員が活躍しております。
また、外国人社員も多数活躍中です。
■多様性の確保
女性活躍推進のため、育児短時間勤務や時間単位での有給休暇取得、在宅勤務な 
ど、業務と育児の両立支援や女性社員が長く働ける職場づくり、女性管理職比率の
向上のための管理職研修等を実施していきます。

【働き方について】
■有給取得率 86%(2023年度)平均有給取得日数14日
■平均勤続年数 13年
■男性社員の育休取事績あり!女性の育休復帰率100%
■育休取得率75%
■時短勤務可(小学3年生まで)
■マイカー通勤可能

会社特徴

★☆フラットパネルディスプレー(FPD)の進化を支える、世界トップクラスのメーカー☆★

エスケーエレクトロニクスは、2001年に前身の株式会社写真化学からエレクトロニクス事業部門を分割して設立した、フォトマスクメーカーです。FPDの技術進展に伴い、他社に先駆けてフォトマスクの高精細化対応や大型化対応を推し進め、第10世代、第11世代に対応した超大型フォトマスク製造工場を稼働させております。

【フォトマスクとは】
液晶や有機ELディスプレーなどの製造工程でなくてはならない高精細かつ大サイズの原版で、写真でいうとネガフィルムのような役割のものです。パネルメーカーの工場で、写真の焼き増しをするように、エスケーエレクトロニクスの大型高精細フォトマスクが使われ、何万何千もの数の液晶パネルが生み出されています。

【今後の展望】
フォトマスクに続く事業の柱を構築するべく、RFID、ヘルスケアなどの新規事業育成にも注力しております。

職場環境

  • リモートワーク可

在宅勤務制度有

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■知財部門での実務経験
■大学卒以上で下記いずれかの学部学科・専攻を卒業された方 
 化学/電子/機械/電気/知的財産
※扱う技術の多くは化学系であるため、特に化学・応用化学を学ばれた方は、知見を充分に活かしていただけます。

【歓迎要件】
■知的財産権を活用することで会社に利益をもたらすことに興味がある、熱い想いのある方。
■新しい技術が好きで、あらゆる技術分野に対して好奇心旺盛な方

役職

-

予定年収

540万円〜730万円 ※経験に応ず

諸手当

通勤手当, 残業手当, 退職金制度
従業員持株会、財形貯蓄制度、各種貸付金制度、総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険制度

学歴

大学 卒業以上

勤務地

京都府久世郡久御山町下津屋富ノ城62番地1
<最寄駅>大久保(京都府)

勤務時間

8:30~17:00
休憩時間:45分(12:00~12:45) ※フレックス制度あり

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、年末年始休暇、夏季特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇(最高20日)等

選考フロー

面接回数3回
適性試験
1次面接→WEB適性検査→2次面接→最終面接
※選考内容は変更となる場合がございます

事業内容

■大型フォトマスク製造販売

【海外子会社】
頂正科技股イ分有限公司
SKE KOREA CO.,LTD.
愛史科電子貿易(上海)有限公司

本社所在地

京都府 京都市上京区東堀川通一条上る竪富田町436-2

企業URL

http://www.sk-el.co.jp/

設立

2001年10月

資本金

4109百万円

従業員数

単体:221人 連結:374人

売上高

19361百万円 ※2024年09月期

株式公開

スタンダード

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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