株式会社ブライセン

人事総務部長（グローバルSIer/福利厚生充実）

同社にて、人事総務部長として牽引頂ける方を募集致します。マネジメントだけではなく、プレイングマネージャーとしてメンバーを引っ張って頂ける事を期待しています。

【職務内容】
■人事業務　
・採用(新卒・中途)計画の策定
・人事評価制度設計、運用　
・社内教育イベントの運営、指示　
・面接対応
■総務業務　
・労務業務における指示と判断　
・就業規則や規定等の管理及び更新　
・安全衛生管理(安衛委員会運営、ストレスチェック、健診、またその事後対応)　
・備品、機器管理　・株主総会の準備、運営　
・IPO準備に向けた証券会社対応　
・その他社内庶務
■メンバーマネジメント　
・部員のマネジメント及び教育 等

【組織構成】
管理本部　人事総務部メンバー10名

【同ポジションの魅力】
人事組織だけでなく、総務の責任者として幅広い分野で活躍が可能で、幅広いご経験を活かしてご活躍頂くことが可能です。
それぞれに専任の担当がおりますので、すべて自身で対応いただく必要はありません。
また、経営層とも近い立ち位置になりますので、４０期を迎えるベンチャー企業の未来を作っていくことが出来るほか会社の運営に密着したポジションでスキルを積むことが可能です。また、IPO準備中のため、貴重な経験を積むことも可能なほか、ご経験のある方は知見を活かした活躍も可能です。

【入社後のイメージ】入社後は、前任の部長から業務の引継ぎを受け、業務をスタートして頂く予定です。

■ブライセンだからこその技術開発をキーワードに、自社サービスのWMS「COOOLa」、予測型自動発注システム「B-Luck」を有し、国内外における事業拡大を実現してきた同社。現在もDX商材の開発を進めており、新たなマーケット開拓とビジネスモデルの確立を目指します。
■大手企業からの受託案件が豊富なSI事業やベトナムを中心としたオフシェア開発に力を入れ、優秀なエンジニアや外国籍の方も多数在籍しております。自社パッケージの事業とバランス良く利益をあげており、様々な分野で長年の経験に基づく確かな技術力・提案力を持ち、品質においてもお客様から高い信頼を得ています。

【オフショア事業の背景】
代表の藤木氏はある社長と出会い、その方は自分の年金を全てベトナムの養護施設に寄付していました。その後藤木氏は実際にベトナムの養護施設に足を運び、そこで出会った男性の留学支援を行います。彼が仕事につけるようにエンジニアとしての仕事を学ぶ為日本に招待します。しかしベトナムに帰った時に働く場所がないのであれば留学の意味がないと感じます。であれば、現地での仕事を提供すればいい、ということで2009年に「ブライセンベトナム」をスタートさせることになりました。
【今後の事業性】
IPOを目指して更なる事業拡大を目指しています。また、海外進出拡大も目指し今後も充実した国内事業を基盤にして、さらなるグローバル戦略を推進していきます。

• リモートワーク可