三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社

人事企画・新卒採用企画・運営（リーダークラス）/人事部

当社はシンクタンク・コンサルティングファームとして、経営方針に基づく人材戦略を最重要テーマと位置づけています。人事部門の中核メンバーとして、以下の2つの領域でリーダーシップを発揮していただける方を募集します。

■人事企画
経営戦略と連動した人事戦略の立案から、施策の導入・運用・定着まで一貫して推進いただきます。
・人事制度の新規構築・改善（資格・評価・処遇など）
・人事施策の企画・実施（D&I推進、DX対応、社員エンゲージメント向上、健康経営、働き方改革、長時間労働低減、ジョブ型導入など）

■新卒採用
現場研究員・コンサルタントと連携しながら、新卒採用チームのリーダーとして、戦略立案から実行までを担っていただきます。
・採用部門のニーズ把握と採用戦略の策定
・採用管理システムの導入・運用
・母集団形成（セミナー・イベント・広報施策の企画・運営）、インターンシップの企画・運営
・採用プロセスの設計・運用、社内関係者との調整・折衝
・内定者フォローから入社までのサポート
・チームメンバー（2～3名）のマネジメント
※ご経験・ご志向に応じて、キャリア採用、人材育成、リテンション、人事制度運用、ナレッジマネジメント等、幅広い人事業務にも携わっていただく可能性があります。

【ポジションの魅力・やりがい】
人事企画から新卒採用まで、幅広い領域を俯瞰的に経験できるため、HRのプロフェッショナルとして大きく成長できる環境です。
意欲と能力次第で、裁量を持って新たな施策やプロジェクトにチャレンジできる風土があります。

【募集背景】
当社は「人材強化」を経営の最重要方針と位置づけ、人事部門の役割がますます拡大・高度化しています。今後の事業成長を支えるため、人事企画および新卒採用体制の強化を図るべく、リーダーとして活躍いただける方を新たに募集します。

【組織構成】
人事部：30名程度
新卒採用担当者：4名程度
人事企画担当者：専任・兼務合わせて10名程度

◆年収
年収：約414万円～629万円
(月額定例給260,200円～370,200円　※ライフプラン支援金45,000/月含む）
※時間外手当・在宅勤務手当・家賃補助または住居手当を別途支給

●モデル年収例：約630万円（持ち家の場合）※主任の場合
　・月額定例給　　　　　　　　　：305,200円（ライフプラン支援金45,000/月含む）×12カ月
　・賞与　　　　　　　　　　　　：1,200,000円/年
　・残業手当(月38.5時間の場合) ：90,500円/月　※変動あり、実績に応じて支給
　・在宅勤務手当 　 　　 　 ：10,000円/月
　・家賃補助または住居手当：
　　賃貸以外の持ち家・実家の場合　 ：20,000円/月
　　*賃貸にお住まい(世帯主)の場合　：50,000円/月
　　*賃貸にお住まい(準世帯主)の場合：40,000円/月を支給
　　*通勤手当は別途実費を支給（24,000円/月を上限）

◆その他
・テレワーク中心（但し出社要請があれば出社は必要/週2回程度出社）
・残業時間：月20～30時間程度

◆三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家を擁するシンクタンク・コンサルティングファーム
　～多くのプロジェクトに携わることで専門性を高めて頂ける環境です～

■同社は三菱UFJフィナンシャル・グループ(以下MUFG)の総合シンクタンクとして、東京・名古屋・大阪の3大都市を拠点に、コンサルティング、グローバル経営サポート、政策研究・提言、マクロ経済調査、セミナー等を通じた人材育成支援など、国内外にわたる幅広い事業分野において多様なサービスを展開しております。
■MUFGが持つ圧倒的な顧客基盤により非常に多くの案件を受注しており、成長に直結するプロジェクト経験を多く積むことが出来ます。
■複数名でプロジェクトを進めるため、メンバー間での研鑽の機会が多くあり、プロジェクト以外でも「知見交流大会」、「社内学会」等、吸収する機会が沢山あります。
■社内には様々なバックグラウンドを持つ社員も数多く在籍しており、協働を通じてコンサルティング業務だけでは得られないような知見・経験を積むことが可能です。
■2014年3月ダイバーシティ経営企業100選「ダイバーシティ促進事業表彰」(経済産業大臣表彰)を受賞
■男女別の育児休業取得率　（正社員）男性：53.8%、女性：100%　2022年度実績

• リモートワーク可