アルファテック・ソリューションズ株式会社

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■新規取り扱いメーカーを拡大することと合わせて新規顧客を獲得することでビジネス規模を大きくしていこうとしています。 　目的達成に向けて、新規案件創出活動やメーカーと営業部門とのマッチングと提案支援を推進していきます。 ■新規で取り扱うメーカーの総合窓口として、メーカーと自社の関係性向上(相互協業関係構築等)することで、より高いパートナーシップやレベルを作り上げる ■新規取り扱いメーカの製品やプロセス(受注～納品・システム入力等)・特徴(文化等)の社内PRを行い認知度を高める 上記3点のミッションとし、推進力向上のため新たな人材を求めています。 　 【具体的な職務内容】 ■新規協業案件の発掘：対象メーカーに対して自社のバリューとサービスを提案する ■定常的なビジネススキームの構築：対象メーカーとの協業モデルの提案 ■新規案件創出：メーカーファンドを獲得～テレマーケティング活動のリード。案件精査・醸成し営業部門へバトンタッチ ■認定資格やスキルコンピテンシーの推進：対象メーカーからの指定された資格やスキルの取得を計画し、会社として必要要件を達成するための支援　 ■対象メーカー情報の社内発信：対象メーカーに纏わる情報配信や勉強会の企画・実行による社内理解度や認知度向上 ■仕組みづくり参画：ビジネス遂行ために仕組みづくりを推進　 【配属部署】 シナジー推進本部 アライアンス推進部 【同ポジションの魅力】 会社の成長戦略を実現する重要な役回りです。 この仕事が将来の弊社を支える事業に発展する事が実感できるやりがいがある仕事です 【同社の魅力】 ■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤 同社はダイワボウ情報システム株式会社の100％グループ会社としてITシステムの開発・販売を行っています。バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。 ■トップベンダーが認める高い技術力 サービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。 参考：https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strength マイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。 ■長期就業できる環境 企業全体で働き方の改善・推進を進めており、 直近5年の離職率は平均で5.1％の少なさと長期就業がしやすい環境です。 (※国内平均離職率は13.9％) ■女性活躍可能な環境 昨年から女性活躍推進チームが発足し、 育児休暇や時短勤務などの制度面から管理職の女性比率拡大といった全社の体制まで、全社で女性の活躍を後押ししています。女性の採用数も増えており、まだまだ全社では男性の比率が多い状況ですが直近の新卒採用数では女性の採用数が男性よりも多く、 全社として女性が活躍をしていく(していかなければいけない)企業となります。 2021年：10名(男性4名、女性6名) 2022年：11名(男性7名、女性4名) 2023年：15名(男性5名、女性10名)

金融向けのOA系システム、業務系システム、オンプレミス環境といった幅広いシステム携わり、システム設計からサービスイン後のシステム運用まで一貫したサポートを駐在先のお客様に提供しています。 金融機関の規模が大きいPJ経験を積むことで、より高度なスキルを身につけられる環境です。銀行の分散系基盤構築やOA系システム構築開発等のプロジェクトにどんどん参画頂き、設計から移行まで対応する環境でスキルを磨いていくことができます。 ※直接エンドユーザーとやり取りができる業務です 【具体的な職務内容】 ■長年取引のある顧客（金融系）に対し、協業先である大手ベンダーを通じてシステム構築を行い、サービスイン後のシステム保守を実施しています。※直接、顧客に提案を行いシステム構築する場合もあります。 ■金融系アプリケーションが稼働する、業務サーバーのシステム基盤、運用監視部分についての構築を実施します。対象のOSはWindows、Linux（RedHatEnterpriseLinux）、Unix（AIX） ※ いずれかのOSについて対応ができれば問題ありません。 また、構築後のシステムの運用・保守を行っています。 ■OA系システムについて以下環境の構築・運用を実施しています。 ・ActiveDirectory ・ファイルサーバー ・シンクライアント ・セキュリティ関連システム　など 【配属部署】 金融事業部　技術部　第1技術グループ　第1チーム 【同ポジションの特徴】 ■小規模案件(基盤：2名程度)については、PM/PL対応を実施しながら、設計～移行までの対応を実施いただきます。 ■大中規模案件(基盤：5名以上)については、全体PMの基盤対応のPL対応を実施しながら、設計～移行までの対応を実施いただきます。 ■外部設計：システム設計、運用・監視設計を実施する。移行後の運用も実施するため、システムの継続制・耐障害性を考慮した設計を実施する。 ■詳細設計：OS、および導入するソフトウェアのパラメータ設計、および運用スクリプトの仕様書の作成する。 ■構築・開発：詳細設計で決定したパラメータ、スクリプト仕様書に則り導入・設定・開発を実施する。 ■テスト：単体テスト、結合テスト(プロジェクト規模によって基盤結合、システム結合を実施)、システムテストを実施する。 ■移行：開発環境で構築したシステムを本番へ移行するための、移行計画、移行手順書を作成し移行対応を実施する。 また、移行完了後はシステム保守対応を実施します。障害発生時の対応、パッチ適用はHWPTF適用といったサーバーメンテナンス対応、および、追加要件や設定不備に伴う設定変更対応を実施いただきます。 パブリッククラウド(AWS)の各種サービス、フルマネージドサービスの対応や、検討を行い構築・運用を実施いただきます。 【同社の魅力】 ■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤 同社はダイワボウ情報システム株式会社の100％グループ会社としてITシステムの開発・販売を行っています。バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。 ■トップベンダーが認める高い技術力 サービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。 参考：https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strength マイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。 ■長期就業できる環境 企業全体で働き方の改善・推進を進めており、 直近5年の離職率は平均で5.1％の少なさと長期就業がしやすい環境です。 (※国内平均離職率は13.9％)

顧客への提案および、運用設計から継続的な改善まで、運用サービス全般にわたる業務でご活躍いただきます。 対象となる顧客は、大手企業や公共、ヘルスケア等多岐にわたります。 【具体的な職務内容】 《新規インフラ運用設計や既存運用の巻取り、運用改善業務》 ■新規導入システムの内容を理解し、運用フェーズにおけるサービス設計の立案 ■ITシステムの運用整理に向けた現状分析 ■運用設計に必要なITインフラの選定、調達、設計 ■策定した運用設計に基づくサービスの移行、妥当性確認、テスト ■インシデント対応などを踏まえた運用改善提案とその実行 ■品質向上のために実行するべき事項（自動化等）の検討 ■必要な運用体制や運用ルールの企画・立案 《デバイスライフサイクルマネジメントに関する業務》 ■各種運用フローの設計 ■各種マスターの作成や改定 ■資産管理台帳の整備 ■キッティング工程の自動化/標準化 ■ITSMツール連携の設計 ■顧客調整（導入計画策定、導入後の課題管理等） 【配属部署】 DXソリューション事業部　ITサービス部　第1サービスグループ 《配属部署について》 顧客にインフラシステムの運用サービスを提供する部門で、パートナー様も含めて50名を超えるエンジニアが所属しています。 将来的にはチームのリーダーポジションを担ってくだく予定です。 【働き方】 月平均残業 25h以下、テレワーク/スーパーフレックス等はコロナ禍以前より導入済など、働きやすい環境を整えています。 【同社の魅力】 ■親会社の影響を受けない強い企業 ダイワボウ情報システム社のグループ企業ではございますが、 同社社長はアルファテック・ソリューション社のプロパーから就任、役員メンバーも2名程度しか親会社から出向で来ていないなど影響は小さく、自社の社風・取り組みを大切にされる企業になります。 管理系職種につきましてもアルファテック・ソリューションズ社単体での企業構築を進めて参ります。 (※一般的に親会社がグループ企業の管理をするのが多く、他とは異なる同社のポイントなります) 実際働く環境において一例として、親会社がスーツ着用多い中なかでアルファテック・ソリューションズ社ではカジュアル服装での就業が主流だったりと、制度としてだけでなく普段就業する環境でも自社で社風・風土を構築しています。 ■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤 同社はダイワボウ情報システム株式会社のグループ会社としてITシステムの構築・販売を行っています。ダイワボウ情報システム社は国内最大級のIT専門商社として事業展開しており、今期24年3月期第2四半期累計(4-9月)の連結経常利益は前年同期比15.3％と売上・利益ともに増収・増益となっています。背景としてはアルファテック・ソリューションズ社含め、ITインフラ流通事業で企業・官公庁を中心に安定的に需要が拡大しており、売上に影響が出ています。(アルファテック・ソリューションズ社は特に中小地域の自治体をメインターゲットしており、大手富士通社やNEC社とターゲットの差別化が出来ている企業です) ■トップベンダーが認める高い技術力 サービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして同社の高い技術力を評価されています。ITの専門的な部分とはなりますがマイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。 そもそも同社は国内初のミニコンピューターメーカー(ミニPCとも言われています)として、半世紀ほど前に創業しました。現在はインフラSIerとして、様々なお客様のニーズに応え続けています。時代の移り変わりが激しい中で、最新の技術を取り入れられる風土が同社にはあります。仕事に対する実直な姿勢、高い技術力によって、業種に関わらず約600社の企業様から評価と信頼をいただいています。 参考：https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strength ■長期就業できる環境 企業全体で働き方の改善・推進を進めており、 直近5年の離職率は平均で5.1％の少なさと長期就業がしやすい環境です。 (※国内平均離職率は13.9％)

大手企業と直接取引をしている部署でソリューション提案を担当いただきます。マーケティングからのホットリードに対するハイタッチセールス、顧客課題の解決、ビジネス成長のための提案活動を実施いただきます。 【募集背景】 同社のエンタープライズ事業は、全社売上の30%を占める事業であり、Microsoft製品を中心としたITインフラソリューションを通じて、企業の業務変革やDX推進を支援しています。 クラウドとオンプレミスをシームレスに統合する提案や、HCI・VDIといった先進技術を活用し、ユーザー体験の向上にも貢献しています。 同事業は、今後更なる成長を見込んでおり、営業力強化のため募集しています。 【具体的な職務内容】 ■Microsoft 366／Azureを中心としたクラウド・インフラ製品の提案営業 ■サブスクリプション型製品やライセンス販売を通じたストックビジネスの拡大 ■顧客のIT課題に対するソリューション企画・提案活動（新規・既存顧客双方） ■社内のSEやパートナー企業と連携した提案内容の具体化・導入支援の調整 【案件例】 ■ハイブリッドクラウド基盤の提案により、製造業のBCP強化と業務継続性を支援 ■従量課金型インフラの導入で、商社のITコスト最適化と運用の柔軟性を実現 ■店舗IT環境の再構築により、外食チェーンの全国展開と現場主導の運用体制を支援 【配属組織】 エンタープライズ事業部　営業部　第2営業グループ　 エンタープライズ事業部　全体約65名(営業：約20名、技術：約45名) 【エンタープライズ領域の強み】 ■Microsoft製品を中心とした豊富な導入実績と高い技術力 ■HCI、VDI、ゼロトラストなど、先進的なインフラ技術を活用した柔軟な提案力 ■ストックビジネス（サブスクリプション・ライセンス販売）を重視した営業戦略 ■技術部門との連携により、提案から導入・運用まで一貫した支援体制 【働き方】 月平均残業 25h以下、テレワーク/スーパーフレックス等はコロナ禍以前より導入済など、働きやすい環境を整えています。 【同社の魅力】 ■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤 同社はダイワボウ情報システム株式会社の100％グループ会社としてITシステムの開発・販売を行っています。バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。 ■トップベンダーが認める高い技術力 サービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。 参考：https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strength マイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。 ■長期就業できる環境 企業全体で働き方の改善・推進を進めており、 直近5年の離職率は平均で5.1％の少なさと長期就業がしやすい環境です。 (※国内平均離職率は13.9％)

大手企業と直接取引をしている部署にて、大規模案件やトレンドの技術を扱うインフラ構築をお任せします。 【採用背景】 ビジネス拡大における組織増員 ネットワーク・セキュリティ等インフラ需要が急増しておりエンタープライズ向けつきましても右肩上がりで拡大を行っております。今度の需要拡大へ向けメンバーを募集致します。 【具体的な業務内容】 ■インフラシステムの新規構築/リプレースに関する提案 ■要件定義・基本設計・詳細設計・構築・導入・試験 ■セキュリティ・認証設計・構築 ■ネットワーク、クラウドサービスの設計・構築 【プロジェクト/案件例】 ■幅広い業種にHCI製品を利用した仮想化基盤の要件定義・設計・導入・構築 ■老朽化したオンプレ仮想基盤の新規・更改、もしくはクラウドサービスへの移行（クラウドリフト） ■情報系IT基盤をクラウドに移行し、ゼロトラスト製品を利用して最適化された環境を構築 ■約2,000名のオンプレのメールシステムをMicrosoft365に移行、合わせてシングルサインオン/SAML連携システムを導入 ■約1,100ユーザーのリモートワーク整備のため、VDI環境を構築、DaaSからオンプレミスへの移行 【働き方】 月平均残業 25h以下、テレワーク/スーパーフレックス等はコロナ禍以前より導入済など、働きやすい環境を整えています。 【同社の魅力】 ■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤 同社はダイワボウ情報システム株式会社のグループ会社として ITシステムの開発・販売を行っています。 バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。 ※離職率: 5.1%　過去5年平均 ■高い技術力とプロジェクトマネジメント能力 大手金融機関のファイルサーバー構築、大手自動車メーカーのWindows Serverの移行など、多くの大型プロジェクトを遂行しています。更にはサービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。マイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。 ■お客様に最適を実現する「強いパートナーシップ」 同社はITインフラをメインとしたソリューションを提供しています。 各大手メーカーとパートナー連携をし、先進的なITインフラをご提供します。 ※パートナー企業一例： https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strength/

エンタープライズ市場の大手・中堅企業を対象に、インフラ構築の提案から設計・導入までを担うポジションです。 クラウドとオンプレミスの垣根を越えた柔軟なIT環境を提供し、企業の多様な課題に対して本質的な解決策を提案します。 長期的な信頼関係を築いたお客様と、上流工程から深く関わることができるやりがいある仕事です。 【具体的な業務内容】 ■Microsoft M365、Azureを中心とした、インフラシステムの新規構築／リプレースに関する 提案/設計/構築 　-要件定義・基本設計・詳細設計・構築・導入・試験の一連業務 　-セキュリティ・認証に関する設計・構築 　-ネットワークおよびクラウドサービスの設計・構築 ■協業パートナーやエンドユーザーとの連携によるプロジェクト推進 【プロジェクト例】 ■M365・Azure環境のプリセールス/要件定義～設計・構築 （テナント作成、ActiveDirectoryとの同期(EntraID Connect)、Azure上の仮想マシン構成など） ■M365 Intuneを使用したWindows,iPhoneの管理(MDM)システムの構築（数百台～） ■オンプレファイルサーバからAzureFilesへの移行 ■資本変更にともなうグループ会社からの離脱にあたり、EntraID/M365/仮想サーバ環境を、自社用に新規構築・データ移行 ■約2,000名のオンプレのメールシステムをMicrosoft365に移行、合わせてシングルサインオン/SAML連携システムを導入 ■情報系IT基盤をクラウドに移行し、ゼロトラスト製品を活用して最適化されたデバイス利用環境を構築 【組織構成】 営業2グループ(約20名)、SE4グループ(約50名)で構成されています。 将来的には、メンバーの育成やマネジメントをしていく立場へとキャリアアップしていくことを期待しています。 【同社のエンタープライズ事業について】 「企業の挑戦を、ITで加速する。」 私たちのエンタープライズ事業は、業種・業態を問わず、企業が抱える複雑なIT課題に対して、最適なインフラ環境を提供することを使命としています。 クラウドかオンプレミスかという枠にとらわれず、企業の本質的な課題に向き合い、企画から設計・構築・運用保守まで一貫して支援しています。 「技術で、企業の未来をひらく。」 急速に進化するテクノロジーの中で、私たちは常に新しい技術に挑戦し、お客様の声に耳を傾けながら、確かな成果と信頼を積み重ねてきました。 この事業には、企業の成長を支えるやりがいと、社会に貢献する実感があります。 あなたの技術と想いが、次の時代のビジネスを動かす力になります。 【働き方】 月平均残業 25h以下、テレワーク/スーパーフレックス等はコロナ禍以前より導入済など、働きやすい環境を整えています。 【同社の魅力】 ■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤 同社はダイワボウ情報システム株式会社のグループ会社として ITシステムの開発・販売を行っています。 バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。 ※離職率: 5.1%　過去5年平均 ■高い技術力とプロジェクトマネジメント能力 大手金融機関のファイルサーバー構築、大手自動車メーカーのWindows Serverの移行など、多くの大型プロジェクトを遂行しています。更にはサービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。マイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。 ■お客様に最適を実現する「強いパートナーシップ」 同社はITインフラをメインとしたソリューションを提供しています。 各大手メーカーとパートナー連携をし、先進的なITインフラをご提供します。 ※パートナー企業一例： https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strength/

全国の中核病院に対し、電子カルテに代表される医療情報システム導入に必要なITインフラ構築をお任せします。 また、各医科部門のシステム群を仮想基盤に集約・統合ことによるリソースの有効活用と運用費用低減を実現する等の、企画力が必要な提案も実現可能です。 【募集背景】 現在のヘルスケア業界は医療分野のデータ活用や災害対策としての医療データ保全、院内システムのコスト低減等のニーズが旺盛で医療機関のシステム化は増加傾向でしたが、新型コロナウイルスによるリモートでの往診環境の提供や病院滞在時間の低減ニーズも加わり、これまで以上に高まっています。 【具体的な業務内容】 お客様の要望に沿う形でのIT製品・技術の組み合わせによる、以下のSIソリューションサービス提供 ■インフラのシステム要件定義 ■基本設計・詳細設計・構築・導入・試験 ■セキュリティ・認証設計・構築 ■ネットワーク設計・構築 ■クラウドサービスの導入・構築 ■リーダーシップを用いたチームのマネジメント業務 【プロジェクト/案件例】 ■同一医療法人４病院の約80台あった物理サーバーを15台に集約 ■電子カルテサーバーの構築 （プロセッサ、メモリ、パワーユニット等の二重化とHCI構成により障害からの自動復旧可能な環境構築） ■診療端末からセキュアにインターネットアクセスが可能な環境の構築 医療機関は営利団体ではないため、システム予算は限られていることが多く、セキュリティを担保しながら安価で利便性の高いシステムを要求されます。病院の利用形態を考慮した上で、Linuxやクラウドサービスの活用やライセンス購入方法の工夫など、限られた予算の中でセキュアな環境を構築する工夫が必要となります。 【組織について】 配属予定部門は40代のマネージャー、サブマネージャーが率いており、20～25人規模の組織です。 (営業系グループを除きます) 全国の病院がお客様になりますので出張が多くチームリーダーを中心に15人でインフラ構築を担当します。 【同ポジションの魅力】 ■同社のヘルスケア事業は20年超で全社売上の25%を占めている重要な事業で、営業や運用系グループも含めると40人を超える部署です。 ■機会はたくさんあるので希望すれば、上流工程やプロジェクトマネジメントの経験等、幅広く経験することも可能です。 【働き方】 月平均残業 25h以下、テレワーク/スーパーフレックス等はコロナ禍以前より導入済など、働きやすい環境を整えています。 【定年】 60歳 【同社の魅力】 ■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤 同社はダイワボウ情報システム株式会社の100％グループ会社としてITシステムの開発・販売を行っています。バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。 ■トップベンダーが認める高い技術力 サービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。 参考：https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strength マイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。 ■長期就業できる環境 企業全体で働き方の改善・推進を進めており、 直近5年の離職率は平均で5.1％の少なさと長期就業がしやすい環境です。 (※国内平均離職率は13.9％)