ＳＣＳＫ株式会社

ERP事業戦略・営業推進【リーダー候補】

SCSK自社商材 PROACTIVE(ERP)とPROACTIVEを中心としたSCSKのオファリングサービスの事業戦略立案・マーケティング・インサイドセールスを担当していただきます。

【募集背景】
同社のオファリングビジネスを支えていくことを目的として、全社組織としての新PROACTIVE事業本部が誕生しました。SCSKの自社開発製品であるPROACTIVE（ERP) をクラウド型で提供し、また、事業構造をサブスクリプション型に変更することで収益性の高いビジネスを創出し、SCSKの次世代の中核事業となることを目指します。
この事業転換にあたり、ビジネスモデルの変革や、新しいGo-to-Market (市場開拓) にチャレンジしたい人財を募集します。
レベニューオペレーションリーダーとして、営業・マーケティング・カスタマーサクセスの各組織を横断し、収益最大化のための戦略立案と実行、業務プロセスの最適化を推進していただきます。データ分析やプロジェクトマネジメントの経験を活かし、事業成長をリードできる方を募集します。

【具体的な業務内容】
営業、マーケティング、インサイドセールス、カスタマーサクセスなど事業本部の各組織を横断し、収益最大化に向けた業務プロセスの統合・最適化を担っていただきます。
■各組織のデータや業務フローの一元管理
■KPIダッシュボードやレポートを活用したリアルタイムな経営情報の提供
■ボトルネックの特定と改善施策の推進
■CRMやセールスツールを活用した業務自動化による効率化
■Go-To-Market戦略の立案・実行支援
■組織横断プロジェクトのリードや進捗管理

【開発環境について】
PROACTIVEは企業の業務プロセスを一元管理できるクラウド型統合システムです。
財務・会計、人事などの基幹機能をクラウド上で提供し、リアルタイムでデータの共有や分析が可能です。
大規模な初期導入コストを抑え、柔軟かつスケーラブルなソリューションを実現。アップデートやメンテナンスも自動で行われ、常に最新機能を利用できます。
また、業種・業界向けに生産管理・販売管理の提供を行っています。製造業向けには、生産管理のプロセスを効率化し、素材加工から製品製造・金型製造まで幅広い業務に対応。
さらに、「Fit to Standard」により業種・企業に最適化した運用を実現し、ローコード開発基盤によるカスタマイズも可能です。建設業界向けには、工事情報を一元管理し、生産性向上と迅速な情報把握を支援。顧客・契約から発注、原価、入出金、工程、アフター、会計までをシームレスに連携し、建設工事、専門工事、設備工事、住宅工事、リフォーム工事、分譲販売など多様な業務フローに対応します。
ITを活用した課題解決をサポートし、企業の継続的な成長を力強く支援するシステムです。

◎関連URL
https://proactive.jp/

【同ポジションの魅力】
■部門横断でビジネス全体を動かすことができます。
　営業・マーケティング・インサイドセールス・カスタマーサクセスなど複数部門を横断し、組織全体の収益最大化を推進するポジションです。
■部門の壁を越えたチームワークを体感できます。
　各部門と密に連携し、情報やプロセスの一元化、データドリブンな意思決定を実現。部門間の“調整”を超えた“協働”の醍醐味を味わえます。
■経営に近い立場で戦略立案・実行を担うことができます。
　事業本部長、各組織長と連携し、全社的なレベニュー戦略やKPI設計、業務改善プロジェクトをリード。現場と経営の“翻訳者”として活躍できます。
■キャリアの幅が広がります。
最新のデジタル環境で多様な課題解決に挑戦しながら、ビジネス全体を俯瞰する力やマネジメント力が身につきます。

☆★住友商事グループで唯一のIT企業/働きやすさ抜群！国内最大手SIer☆★
■SCSK技術戦略について
SCSKグループでは、「共創ITカンパニー」の実現に向けた取り組みを加速するための、SCSKグループ技術戦略「技術ビジョン2030」を掲げております。
「技術ビジョン2030」の推進により、先進デジタル技術の最大活用による事業構造の変革（デジタルシフト）や生成AIの活用による飛躍的な生産性向上の実現
を目指すとともに、蓄積してきた知財を活用した製品・サービス開発を推し進め、お客様や社会、生活におけるさまざまな課題解決に対応していきます。

SCSKグループの「技術」に関する取り組みは、こちらをご覧ください。
https://tech.scsk.jp/

☆★抜群の働きやすさ/SIerの働き方改革先進企業☆★
平均残業時間：22時間/平均有給休暇取得日数17.8日/月に2～3回の在宅orサテライトオフィス勤務、ホワイト500/日経スマートワークアワードなど各賞を受賞　男女別の育児休業取得率：（正社員）男性：80.8%、女性：100%　育児休業のほか会社独自の育児のための休暇取得者を含める。男性の平均取得日数：9.7日

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■データ分析力とKPI管理の実務経験
■CRMやMA（マーケティングオートメーション）などSaaS関連ツールの活用スキル

【歓迎要件】
■外資系出身者でセールスオペレーション
■レベニューオペレーション経験者
■マネジメント経験者