株式会社ＤＦＡ　Ｒｏｂｏｔｉｃｓ

【東京】人事（マネージャー候補）1人目の専任人事◎

【期待する役割】
・DFA Roboticsは「最先端ロボティクスを社会に実装し、世界中の「ヒト」と「ビジネス」の価値を向上させる」ことをミッションに掲げ、全国でサービスロボットを展開するスタートアップです。日本全国で3,500台以上のロボットを導入しており、今後さらに組織を拡大していきます。
・ その成長を支えるため、当社1人目の専任人事（責任者候補）を募集します。
・採用を主ミッションに、制度設計・組織開発まで幅広くリードいただきます。

【業務内容】
①採用（当面のメインミッション）
・採用戦略の立案と実行（特にセールスリーダー／BizOpsなど中途採用の難易度が高いポジション）
・採用チャネルの運用：エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計、採用広報
・候補者体験の最適化：選考フロー設計、面接官トレーニング、クロージング施策
・内定者フォロー・オンボーディングプロセス設計、早期戦力化の仕組みづくり

②人事制度・企画
・等級・評価・報酬制度に関する議論・設計・導入支援
・事業成長に合わせた人材要件の定義・人材ポートフォリオ設計
・将来的な人材育成・キャリア開発の仕組みづくり

③組織開発・カルチャー
・MVV（Mission/Vision/Value）の浸透施策（研修、社内コミュニケーション施策、サーベイ導入）
・マネジメント・リーダー層の育成プログラム設計
・組織サーベイによるエンゲージメント向上施策の立案・実行
・社員エクスペリエンス全般（働きがい、心理的安全性、リテンション施策）


【DFA Robotics社について】
・配送配膳ロボットの導入や導入オペレーションコンサルティングサービスを通じ、 飲食業界等の、人力でのオペレーション負荷の高い業界の業務の負荷の軽減・最適化を推進しています。ロボットの販売のみならず、蓄積してきたノウハウをもとに、3D マッピング・店舗配膳ルートの設計・修理メンテナンスまでをサポートしており、一気通貫で実行できる体制を持っていることが強みです。

・今後の展開として、日本でのロボット市場の拡大はもちろん、労働力不足の課題に直面している海外の市場でも導入を促進していきます。

【募集背景】
・現在は、他部署との兼任で人事を複数名で担当しておりますが、組織の拡大に伴い、専任で人事をお迎えする方針となりました。

【組織構成】
・人事担当（兼務）３名
・入社後１年ほどは、現在兼務頂いている社員と一緒に、業務に取り組んでいただく予定です。
・1人目人事として、ゆくゆくは人事ポジションの中核を担っていただく予定です。
　
【本ポジションの魅力】
・社会課題解決に直結する事業：人口減少・労働力不足という日本社会が直面する構造的課題に対し、ロボティクスを通じて解決を図る企業で、人事としてその成長を支えられます。
・経営直下での裁量：人事責任者候補として、採用戦略から組織開発まで幅広く0→1で設計し、推進するポジションです。
・成長機会：事業急拡大フェーズにおける人事組織の立ち上げ・拡張を一手に担い、事業と組織にインパクトを与える稀有な経験ができます。

【企業担当としての同社の魅力】
実際に会社に訪問させていただいた際には、終始和やかな雰囲気の中でご案内いただきました。オフィス内では、何気ない会話や相談を気軽に交わしている様子が見受けられ、社員の皆様同士が非常に仲の良いことが伝わってきました。「人とロボットが共生する社会の実現」という大きな目標に皆で向き合いつつも、それぞれが落ち着いたコミュニケーションを取っているのが印象的でした。
スタートアップならではのスピーディーな意思決定も感じられましたが、ただ慌ただしいだけではなく、組織としての安定感や信頼感がオフィスの雰囲気からも伝わってきました。実際にその場に身を置いてみて、ここなら新しい挑戦にも前向きに取り組めると感じるような職場だと感じました。

◆“次世代の社会インフラ創造”をビジョンに、飲食・医療・小売など幅広い現場でDXを推進する国内トップシェアのロボティクスソリューションカンパニー◆

■人とロボットが共存する社会の実現を目指し、先進的なロボットソリューションを提供するベンチャー企業です。各種サービスロボットを全国で3,500台以上導入しており、日本一の導入実績を誇ります。有名ファミレスチェーン店をはじめ、飲食業界・病院・スーパーなど多様な現場で活躍しています。
その功績が評価され、Pudu Robotics Japan株式会社から最優秀賞・ベストセラー賞を受賞。業界をけん引する存在として現場のDX化やサービス品質向上にも寄与しています。

■飲食店ではロボット導入によりスタッフがよりお客様対応に時間を割けるようになり、病院では薬剤・血液の運搬を担うことで看護師がコア業務に注力できる環境を実現。スーパーの床掃除ロボットは外注コスト削減や将来の人件費高騰対策としても活躍しています。
提案の幅が広く、各ステークホルダーと丁寧なヒアリングを重ねながら、一人ひとりが考え抜いて最適解を提案できる課題解決力が同社の強みです。

■同社が目指すのは、“技術の力で社会を変え、人とロボットがともに歩む未来を創る”こと。急成長するベンチャーだからこそ、変化を前向きに楽しみ、失敗を恐れず積極的にチャレンジできる環境があります。あなたのアイデアや行動力が、これからの社会インフラを切り拓いていきます。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■以下いずれかの経験がある方
・人材紹介（両面型）でのご経験（2年以上）があり、高い成績を残してこられた方
・中途採用に関する実務経験（2年以上）
・人事企画または人事制度に関する知識・実務経験
・経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験

【歓迎要件】
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験
・評価制度・報酬制度の設計・導入経験
・採用広報（候補者向け資料、インタビュー記事、SNS発信等）の経験
・HRBPや人事部門におけるマネジメントの経験