パーソルクロステクノロジー株式会社

【研修担当】全社人事/企画～実施＜パーソルGr＞

人材・組織開発Gでは、新卒社員、次期リーダー・管理職候補、管理職など、様々な階層に向けた各種研修・施策を実施しております。

【募集背景/MISSION】
3社が合併して誕生した同社では、新しい時代を創っていける企業として、今後も事業統合や新規事業の立ち上げなどを積極的に行う予定です。それに伴い組織の急拡大が見込まれるため、社員に対する各種研修も強化したく研修の企画・運営をしてくださる方を募集いたします。会社という広い視野で「ひと」や「育成」について考えたい方、人の成長を通じて会社の成長に寄与していきたい・組織力向上を推進していきたい方を求めています。

【業務内容】
具体的には、以下のような業務内容を想定しており、参画いただくタイミングや研修種別により各業務のボリュームが変わります。
（１）研修コンセプト策定（課題抽出・課題設定～ゴール設定）
（２）コンテンツ企画（外部パートナーの選定など）
（３）実施起案（経営陣向けのプレゼンテーションにより実施承認を得ます）
（４）実施準備（スケジュール調整、会場手配など）
（５）実施（当日運営、必要あれば講師・ファシリテーションなどを行うこともあります）
（６）事後対応（参加者アンケート集計・分析、経営向け実施報告、支払処理など）等

※外部パートナーと連携した研修企画・ディレクション、自ら講師として登壇いただくなど、研修の種類・役割は様々です。
※研修はオンライン研修がメインとなりますが、対面での研修もございます。（例：25年度の新卒研修は8日間の対面研修）

【組織構成】
人事統括本部 人事本部 人事企画部　人材・組織開発G
└組織構成：7名（マネージャー＋メンバー6名）

【働き方】
出社と在宅ワークのハイブリッド勤務です。
在宅勤務を中心に、必要に応じて月4-5日オフィスへ出勤します。

※対面研修の実施数日前～当日がオフィス出社日となることが多いです。
（4月は研修繁忙期のため出社日が月10日程度に増えます）
研修実施前後は時間外の対応や土曜日出社が発生せざるをえないこともありますが、
マンスリーフレックスのなかで、柔軟に調整いただくことが可能です。

★魅力
■大手人材パーソルグループ：
大手の基盤を持ちつつも、グループ内で技術に特化している新しい組織で裁量を持ちながら業務を行っていただくことが可能です。

■研修企画・ディレクション、動画研修、自ら講師として登壇いただくなど、研修の種類・役割は様々で裁量も大きく幅広い業務に携わっていただけます。

※2023年1月1日に、パーソルR＆D（株）、パーソルテクノロジースタッフ（株）、パーソルプロフェッショナルアウトソーシング（株）が合併し、同社が設立されました。

【グループビジョン】
「はたらいて、笑おう。」の実現に向けたパーソルの目指す姿です。

【会社特徴】
人と組織の生産性の向上および、エンジニアの多様なはたらき方を追求し、はたらき方に変革を起こすことで社会課題の解決を図ってまいります。
研究開発・ものづくりの領域においては自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットの設計・開発・実験におけるモデルベース開発（MBD）等を提供しており、IT領域においては情報通信、IT/インターネット、EC分野を中心とした幅広い業界に対してのシステム開発・インフラ設計・評価検証業務等を提供しております。
さらには、近年需要が拡大しているRPA・IoT・UWB・ドローン・セキュリティ等の最新技術の活用についても精力的にご支援をしております。
またエンジニアに対しさまざまなはたらき方の機会提供を行うべく、フリーランス人材のマッチング、若手未経験エンジニア層の育成支援等にも取り組んでおります。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■ステークホルダーの多い調整業務経験やプロジェクト推進業務経験が3年以上ある方(社内複数部門との調整）
■人前で話すことに抵抗がない方（1対多のシチュエーションや、経営陣と話すことも多いため）
■俯瞰して物事を見られる方（経営や現場の視点、人事として進めたい方向性など様々な視点を持つ必要があるため）
■物事を論理的・構造的に考えることのできる方
■継続して勉強していく意欲のある方（常にアップデートされる育成関連の知見をキャッチアップしていく必要があるため）

【歓迎要件】
■人事経験者（特に研修企画・運営に関するご経験）
■講師経験や、ワークショップ作成経験のある方
■コンセプチュアル能力（課題を抽象的に捉えていく力）が高い方
■国家資格キャリアコンサルタントや、各種コーチング資格をお持ちの方