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更新日:2025.12.01

配電設備の建設・保守・運用業務

  • リモートワーク可
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 500万円〜1200万円
  • 静岡県当社管内事業所(静岡県)
  • 設備保全
  • -

最新技術と環境配慮で中部地方に安定した電力を供給する企業!~中部電力グループの一部として、他のエネルギー関連企業とも連携し、総合的なエネルギーサービスを提供~

Job No.81220139

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【業務内容】
配電建設グループでの配電設備の建設業務、または、配電運営グループでの配電設備の保守・運用業務、配電グループでの配電設備の建設・保守・運用業務をお任せいたします。

■業務詳細
<配電設備の建設業務>
○配電関係費用・投資計画の策定および管理
○配電設備の計画立案・設計
○配電設備の工事の統制・実施・検査
○配電用地に関する諸権利の取得、補償・賠償 等

<配電設備の保守・運用業務>
○配電設備の保守計画・管理・実施
○配電系統の切替、電圧・電流管理
○取引用計器の管理
○非常災害や停電発生時の復旧対応  等
なお、これまでの業務経験や保有スキルに応じ、付与業務内容を決定します。

【入社後の流れ】
配電設備の設計や保守業務からスタートいただくケースが多いです。
その後は、適性に合わせて業務をお任せします。

【ポジションの魅力】
○発電所から運ばれる電気を、お客さまの元に確実にお届けする役割を担う配電部門。“お客さまに一番近い技術部門”としてお客さまと直に接し、社会のニーズやご期待に迅速・的確にお応えすることができます。
○当社は、更なる高品質・安価で安定的な電力供給を実現するため、業務変革を進めています。他社での多様な経験を踏まえ、当社の業務変革をリードいただくことで、お客さま・地域に貢献することができます。

【配属所属の紹介】
中部電力パワーグリッド株式会社は、2020年4月、送配電事業会社として、中部電力株式会社から分社して誕生しました。
当社は、災害に強い電力系統を構築し、お客さまに高品質・安価で安定的な電力をお届けすることに取り組んでいます。
今回の応募部署である『配電部門』は、これらを実現するための設備の内、電柱や電線等の配電設備を建設・保守する役割を担っています。

当社管内(愛知・静岡・三重・岐阜・長野)に配置している支社または営業所の配電建設グループでは、配電設備の建設に係る業務を、配電運営グループでは配電設備の保守・運用に係る業務を、配電グループではその両方を実施しています。

<参考>
各グループは、20~60名程度のメンバーで構成されており、「設計」、「設備保守」など、実施業務単位でチーム編成をしています。

会社特徴

・安定供給: 長年にわたり安定した電力供給を実現し、地域の経済発展に貢献している。
・技術力: 高度な電力技術を駆使し、効率的かつ信頼性の高い電力供給システムを持つ。
・環境対応: 再生可能エネルギーの導入や省エネルギー対策に積極的に取り組んでいる。
・地域密着: 地域社会との連携を重視し、地域のニーズに応じたサービス提供を行っている。
・災害対策: 自然災害に対する迅速な対応力を持ち、復旧活動においても信頼されている。
・スマートグリッド: 次世代電力網(スマートグリッド)の導入を推進し、効率的なエネルギー管理を目指している。
・顧客サービス: 顧客満足度の向上を目指し、きめ細やかなサービス提供とサポートを行っている。
・人材育成: 専門知識を持つ人材の育成に力を入れ、技術研鑽とキャリアアップを支援している。
・経営の透明性: 企業の経営において透明性を重視し、公正かつ倫理的な運営を行っている。

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル
  • -資格

<経験・スキル>

【必須要件】
◇実務経験5年以上お持ちの方大歓迎◇
(資格)※いずれも必須
○電気主任技術者(第3種以上)
〇理系学部・学科をご卒業の方
〇職場の同僚、請負会社等と円滑に業務が遂行できるコミュニケーション力
○普通運転免許

【歓迎要件】
〇企業、官公庁で電気設備の設計、建設、保守に関する業務経験がある、もしくは、他インフラ企業でインフラの建設・保守に関する業務経験
○電力会社での配電設備の建設または保守・運用業務の経験

<資格>

■第三種電気主任技術者必須

役職

-

予定年収

500万円〜1200万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
厚生年金基金、住宅手当・家族手当(支給条件あり)
教育制度:即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。

学歴

高等専門学校 卒業以上

勤務地

静岡県当社管内事業所(静岡県)管内事業所

勤務時間

9:00~17:10

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、育児休暇(取得実績あり) 年間有給休暇:最大20日(付与日数は、入社月によって異なります) 月別休日97日(8日/月)、通年休日26日(最大6日/月設定可) ※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制(最低週1日の休日必須) ※土・日・祝日、年末年始、GW等を休日設定する方が大半

選考フロー

会社概要

事業内容

中部電力は、創業から約70年間中部地方のエネルギー供給を支えて参りましたが、2020年4月より送配電事業、電力販売事業を分社化し、中部電力グループとしてお客さまのくらしに欠かせないエネルギーをお客さまへお届けし、 それを通じた社会発展への貢献に取り組んでおります。

私共の所属する中部電力パワーグリッドは、送配電事業者として電気の安定的なお客さまへのお届けに加え、お客さまからのご要望にお応えすべく、これまでの電力事業で培ってきた豊富なノウハウやリソースを活かした新しいサービスや価値の提供に取り組んでおります。

本社所在地

愛知県 名古屋市東区東新町1

企業URL

-

設立

2019年04月

資本金

40000百万円

従業員数

単体:- 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

中部電力グループ社間一体で採用活動を実施する事に伴い、個人情報をグループ社間で共同利用させていただく可能性がございます。ご応募いただく際はご了承くださいませ。
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●提供目的:記載の企業間一体で採用活動を実施しておりまして、グループ社間での採用可能性を幅広く検討させて頂く事が目的となります。
本求人に応募いただいた際は各社に個人情報を共有させていただく場合がございます。
●提供先:中部電力株式会社、中部電力ミライズ株式会社
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応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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