Ｓａｎｓａｎ株式会社

人事制度企画【CHRO室】

戦略人事部門（CHRO室）の中で、人事制度企画・運用（等級・評価・報酬）の業務を中心に担当します。

【具体的な業務内容】
■人事評価
・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行
・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理
・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を踏まえた、制度浸透と運用の質の向上
・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集
・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定
・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント
■報酬制度の企画・設計
・評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し
・等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定
・社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討
■報酬運用・管理
・昇給、昇格、賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行
・評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用
■報酬制度改善・導入プロジェクト
・現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討
・評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案
・新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進
■役職登用・社員区分変更
・社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理
・各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進

【組織構成】
本ポジションは、CHRO室の中の戦略人事部門に属し、「等級・評価・報酬制度」を担当します。本部内のHRBP複数名と共に業務を進めていきます。

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【同社の〈想い〉/「出会いからビジネスイノベーションを生み出す」「アナログ文化に変革をもたらす」】
多くの方が同社を”名刺管理ツールの会社”とご認識されますが、そうではありません。
同社は設立当初から”日本のビジネスインフラ”になることを大きな目的として掲げ、そのために重要な2つのキーワードとして「出会い」と「アナログ → デジタルの変革」を掲げ、この大きな目的を達成するために、企業の「出会い」を醸成する『Sansan』、個人の「出会い」を醸成する『Eight』、「アナログな経費処理」を変える『BillOne』など様々なサービスを開発して参りました。
今後も日本のビジネスシーンにおける様々な変革を起こすべく、これまで培ってきた豊富なデータとテクノロジーで様々なサービスを開発し、世界を変えていきます。

【働きやすい環境/豊富な福利厚生の制度】
Know Me（社内交流の飲食費補助）、Geek Seek（書籍、ツールの購入やイベント参加費用補助）、H2O（自宅の最寄り駅が表参道駅または渋谷駅から2駅以内の場合の家賃補助）、どにーちょ（休日と平日の勤務日交換）、OYACO（小学校6年生までの子どもがいるメンバーを対象にした、仕事と子育ての両立を後押しする制度）

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計から運用設計に関与した経験
・事業会社にて、以下の経験
└人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用