株式会社ＮＴＴデータ

【confidential】中途採用担当｜柔軟な働き方◎

【募集背景】
同社は、日本社会のDX加速・実現に向け、デジタル技術を活用した新しい社会システムを創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することで、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献している企業です。
その中核となるのが、2022年7月に立ち上げた新規事業領域「テクノロジーコンサル＆ソリューション（TC&S）分野」。
本領域の急成長に伴い、組織拡大を支える 採用・人材戦略の推進担当 を新たに募集します。
戦略立案から実行まで一貫して担える、事業成長に直結するポジションです。

【業務内容】
TC&S分野の採用強化に向け、人材獲得に関わる全体戦略の企画・推進をご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
・経験者採用における採用戦略・方針の立案および実行
・採用ブランディング施策の企画・推進
・AI／クラウド／コンサル領域など、高度テクノロジー人材の採用強化施策の企画・遂行
・外部採用チャネルの構築・運用最適化、採用プロセスの改善
・事業部長・統括部長と連携した採用活動の推進
・エージェントマネジメント、候補者フォロー、選考管理
・採用面接対応
“採用業務” にとどまらず、事業成長を支える戦略人事としての役割が期待されます。

【ポジションの魅力】
■事業の拡大フェーズに主体的にかかわれる
　事業側・人事側の多様なステークホルダーと連携しながら、合意形成を進めていくプロセスが求められる一方、採用方針の検討や施策立案など、自身の提案を形にしやすい環境です。
■柔軟な働き方と多様な職場環境
　柔軟な働き方が可能です。（リモートワークの活用、業務の分断（中抜け）勤務、産休・育休制度などの福利厚生が充実）
■フラットでオープンなコミュニケーション
　年次や役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来る職場です。
■多様なバックグラウンドの社員が活躍
　中途入社者や女性メンバーも在籍し、多様性を尊重する環境です。

【組織情報】
企画部・人事担当(30名)>人事戦略・採用担当(6名)

連結売上高:約2兆5519億、223の海外拠点を有する、『世界を支える日本最大のSier（システムインテグレータ）』です。2005年より「Global IT Innovator」をキーワードに事業を拡大し、世界53カ国と地域151,600人以上の社員が働くスケールに広がり、世界ITサービスベンダTop10に数えられております。

【事業特徴】
金融、公共・社会基盤、法人・ソリューション、グローバルの大きく4つのセクションに分かれております。多くの社会インフラなどの大規模システムを構築してきた「信頼性」、ハードウェアに依らないマルチベンダーとしての「柔軟性」、お客様にとって最適なITサービスを提供する「先進性」、積極的な技術開発で新しいビジネスモデルを創出する「技術力」が同社の強みです。

【ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン】
「多様な人財活躍」と「働き方変革」の2軸で新たな企業価値の創出を目指しております。
■2008年2月から「テレワーク（在宅勤務）」を就業制度として運用。実施日数上限の撤廃や、自宅以外の場所での実施を実現した結果、社員の約9割以上が活用。
■1993年4月から「フレックスタイム制度」、2010年12月から「裁量労働制」を導入し、両制度の利用者数は全社員の半数を超えています。

• NTTデータのDX人材が語る　事業領域の広さと確固たる技術力

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■採用企画・ブランディングのご経験
■採用実務のご経験